心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

　大學(xué)生求職心得體會(huì)1

試官的考題大全

企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法,，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的,，假若想要有立即回答的本事,，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試,、面試和實(shí)地考察等招聘方式中,，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些的常見面試問題,，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的,，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙,，存乎一心",，掌握了常規(guī)的方法，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的,。

1,、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單,，可是難度頗高,。主要是測(cè)試你的沉靜與。給一個(gè)簡(jiǎn)短,、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情,，我自己，我想得到這份工作",。根據(jù)自己的實(shí)際情況,，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力,。

2,、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。

3、你最喜歡的課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

4、你最不喜歡的課程是什么?為什么?

我不得不說是我們的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期",。

5,、你在期間最喜歡的老師是誰?

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣,。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多",。

6,、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作",。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445,，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用,。)

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng),、有心,、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8,、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?)

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲易约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。

9、你對(duì)加班有什么看法?

這是針對(duì)"工作熱忱"而問的,，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己范圍內(nèi),，不能算是加班"較有利,?？傊M量誠實(shí)回答,，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想,，那么你會(huì)被人一直盯住。

10,、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班,，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以,。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事,，比如說"額是多少多少"之類,。

11,、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。

12,、除了工資，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實(shí),，如果你做足了功課,，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配,。如果你覺得自己該得到更多,，也可以多要一點(diǎn)。

13,、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和才能的活動(dòng)。

14,、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng),，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的,，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15,、你心目中的英雄是誰?

最好的答案是你的或家人,，盡量避免說及名人或明星。

16,、你有什么問題嗎?

一定要提問,。你必須回答"當(dāng)然",。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了,，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣;其次,，從最實(shí)際的考慮出發(fā),，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

17,、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?

別貶低過去的上司,，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

18,、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試,。

19,、你最近看過的電影，或者小說是什么?

找一些老少咸宜,，真情感人的電影,。

20、你的業(yè)余愛好是什么?

找一些富于團(tuán)體合作精神的,。

21,、你怎么看待要向比你年輕的人或的匯報(bào)呢?

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對(duì)沒有問題,。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話,。

23,、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

隨便你怎么回答，但如果可以的話,，最好答應(yīng),。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然,，我有他的推薦信,，你可以打電話給……"更好的回答了。

24,、有過嗎?

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,。但如果你的回答是"有"的話,，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"

25,、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

如果應(yīng)聘或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。

26、作為被面試者給我打一下分?

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn),。

27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解",，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的__點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征",。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件,，他問你四件你回答五件,。

28、為何想辭去先前的工作?

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職,，所以最好說出對(duì)方能信服的理由,，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因,，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,，便很難被錄用,。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外,，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答,。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答,。在面試中回答次題時(shí),，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心,，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多,。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ),。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù),、成績(jī)?nèi)?xiàng),，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性,。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30,、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方?

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來,，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31,、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人,，如果是無經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)",。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,，加以發(fā)揮。

32,、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時(shí),，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人,，最好說明自己的,。

33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣?

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見,。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

34、如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題,，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí),，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫,，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺,，將來則希望能在某某方面努力"等,，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35,、為何轉(zhuǎn)換的次數(shù)這么多?

面試者會(huì)問此一問題,，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí),，最好先準(zhǔn)備充足的理由,。

36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間,，都作了些什么?

說"去學(xué)校上學(xué)",、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳,，如果沒任何活動(dòng),，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義,，只要有向上心,，對(duì)方也能夠感受得到

　大學(xué)生求職心得體會(huì)2

奪回面試的主動(dòng)權(quán)

1、 善于打破沉默

面試開始時(shí),，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣,。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮,，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng),。即便能勉強(qiáng)打破沉默,，語音語調(diào)亦及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬,。實(shí)際上,，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談,，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象,。

2、保持積極應(yīng)答狀態(tài)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,，或躲躲閃閃,，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答,、正面解釋,。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等,，而不是告訴面試官：從事不同的工作,，豐富了我的知識(shí)面，自己也因此學(xué)到了許多,，也成熟了很多,。

3、善于向面試官提問

有些人在不該提問時(shí)提問,，如面試中打斷面試官談話而提問,。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠的準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好,。而事實(shí)上,，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨,，會(huì)讓面試官刮目相看,。經(jīng)常在提問行將完畢之時(shí)，面試官會(huì)給對(duì)方這樣一個(gè)問題："我的問題完了,，你有什么要問我的嗎?"而這時(shí),，接受面試者往往顯得很局促，不知該從何問起,，也不知該說些什么,，顯示出較為缺乏經(jīng)驗(yàn)和起碼的自我意識(shí)。有些人則是泛泛地提一些類似醫(yī)療,、保險(xiǎn),、上下班的問題，然后就是一句話："我沒有什么要提問的了,。"這里,，透露出很大的問題。眾所周知,，馬克思曾說19世紀(jì)西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場(chǎng)上談判時(shí)討價(jià)還價(jià),，這時(shí)雙方還是處于對(duì)等的地位。而快到21世紀(jì)的的社會(huì)主義中國,，我們很多求職應(yīng)聘者,，卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對(duì)等機(jī)會(huì)存在,，面試過程本身即是雙方觀、人格,、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序,。事實(shí)上，接受面試者想對(duì)面試單位提的問題應(yīng)該有很多,，而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn)的面試者留下你太欠缺素養(yǎng)的印象,，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于,，這可就太不值得了;即使錄用你,，也會(huì)由于用人單位對(duì)你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機(jī)會(huì)和資源的浪費(fèi),。這對(duì)你和用人單位都是,、效率和精力上的損失，而在此間,，作為未明確提出問題的你是要承擔(dān)主要的,。試想，面對(duì)就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件,，你都可以不負(fù)地不聞不問,，那么你還能對(duì)該單位的工作抱什么樣的呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?具體來講,，例如你在不了解基本觀的情況下就倉促到該單位就職,，到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的取向相悖，這時(shí)再離職要求單位調(diào)整,，就是很不明智的了,，這會(huì)招致單位里幾乎所有人的反感，因?yàn)檫@完全可以在面試時(shí)從對(duì)你的問題的回答中得到充分的信息,。這時(shí),，你再去找新的工作、接受新的面試,、重復(fù)同樣的錯(cuò)誤,，你就會(huì)變成一個(gè)的"面試專家"了;而對(duì)于該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上,，也要有新的面試等一系列工作,，從結(jié)果上說，你對(duì)該單位太不公平了,。

4、勿與面試官過分"套近乎"

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判,。過分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣,。

5、面試談薪且莫羞答答

貨比三家是做買賣的基本原則,。人才擇業(yè),，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說,，這也是一種"買賣",，也應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我的發(fā)展機(jī)會(huì),。但是,，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中,，最好不要問自己的薪酬,，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對(duì)地說,，如果應(yīng)聘者主動(dòng)問薪酬,，我肯定讓他走人。這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問吧,，怕被人看成是斤斤計(jì)較,，弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧，心又不甘,，況且萬一"開包"開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià),，豈不是自己給自己吃藥?其實(shí)，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬,，而在于你問這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when,、where和how。以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會(huì)會(huì)多些,，在此特作些介紹：在人交流會(huì)上,，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜,，招聘者忙的焦頭爛額,，很可能不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,，由于此時(shí)亂哄哄的,，他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時(shí),，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí),，招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況,。你可以在回答了對(duì)方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距?當(dāng)然,，老練的招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字,，但是因?yàn)橛辛藚⒄諗?shù)，他的回答也許會(huì)含蓄些,。比如,，"不會(huì)低于這個(gè)收入"或"目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大"之類,。通過這些回答,，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答,，或?qū)@個(gè)問題有反感,，但由于這個(gè)問題是"承前啟后"的，所以也無法過分怪罪與你,。還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問：你希望的薪酬大約是多少?此時(shí),，你可以以退為進(jìn)提出反問：只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我原意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底,。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,，那么雙方就可能一拍即合。

其實(shí),，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘的企業(yè)崗位的大致薪酬水平,。要提醒的是,，根據(jù)一般，間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低,，因此,，如果你對(duì)打聽到的數(shù)字能接受的話，那么,，你就千方百計(jì)表現(xiàn)自己吧,，爭(zhēng)取求職。

6,、面試結(jié)束巧妙收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),，因的興奮，或因的恐懼,，會(huì)語無倫次,，手足無措,。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí),，應(yīng)試者不妨表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮,。

大學(xué)生求職心得體會(huì)3

跳槽的三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

春節(jié)前后是每年跳槽的最高峰,，很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因,，被卷入跳槽大地震,。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里,，你將換乘另一列車,，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車,、跑錯(cuò)路,，否則會(huì)與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn),。

宏威職業(yè)顧問案例：

小陳是前年的畢業(yè)生,，畢業(yè)后在一家公司做，因?yàn)樾』镒尤藲夂?，外表帥,，業(yè)務(wù)開展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力,，因此業(yè)績(jī)很好,，一年后就被公司任命為分公司?？捎指闪艘荒甓?，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪,，放出跳槽之風(fēng),，很快傳到老板那里，老板并沒給他加薪,，反而派他去開拓新的分公司,，當(dāng)然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成,，使得小陳心中更加不平衡,，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個(gè)同行企業(yè),，但這家公司除了工資沒比原來降低,，其他方面都不盡人意,。小陳很后悔，幾個(gè)月后,，原老板因?yàn)槿耸秩鄙?，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手,?？墒莾?nèi)心卻各有所思、并不融洽,。于是,，小陳還是隨時(shí)找再次跳槽的機(jī)會(huì)，這次他有了經(jīng)驗(yàn),，悄悄跑到咨詢公司,，請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行幫助。

宏威職業(yè)顧問分析：

小陳跳槽是因?yàn)橄雽ふ腋蟮陌l(fā)展,，沒有錯(cuò),。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯(cuò)誤的方式方法,，因此,，跳槽，使自己處于去留都不好辦的境地,。宏威職業(yè)顧問給職場(chǎng)人士的忠告是：職場(chǎng)有職場(chǎng)的游戲規(guī)則,，跳槽者要想，就要嚴(yán)格遵守三大紀(jì)律八項(xiàng)注意,。

一,、 三大紀(jì)律：

1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù),。對(duì)于職場(chǎng)人士來說,，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職,、加薪,、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí),，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來看,，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路,，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同,，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素--核心力積累等外,，所在公司的客觀因素--能否提升你的職業(yè)含金量,，也是必不可少的。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí),，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞,、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少,，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種的方法,，從這個(gè)角度出發(fā),，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益,。

2.確定目標(biāo)公司,，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況,，對(duì)企業(yè)狀況,、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化,，中型企業(yè)選行業(yè),，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈,，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的思路,。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合,，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系,，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來講,，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從性的角度看,，選對(duì)了行業(yè),，個(gè)人在擇業(yè)方面也就了一半。在小型企業(yè)中,，老板是不折不扣的“靈魂人物”,，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用,。因此在選小公司時(shí),，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。

明確了解目標(biāo)職位,，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解,，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法,。常理上說,，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能,。

3.不要辭職找工作,，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久,，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高,。面對(duì)這樣的慘況,，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好,。不能什么都沒準(zhǔn)備好,，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本,，這是不理智的選擇,。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的,，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作,。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行,。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,，會(huì)影響，打擊,，走投無路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作,。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來所期待,，著通過跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的前景,。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板,、新工作,、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到與現(xiàn)實(shí)差距很大,。

二,、 八項(xiàng)注意：

1.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后,、規(guī)劃好再起跳,，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料,、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢,，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課,。最后,，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣,、發(fā)展的前景,、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好,，再跳也不遲。

2.跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情,，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽,，否則，對(duì)你會(huì)有所提防,，一般不會(huì)再委以重任,，晉升加薪。站好最后一班崗,，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成,，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響,、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作,，為未來得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量,。

3. 在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn),，白紙黑字的東西比較可靠,。

4.你最的技能是否能在這里充分發(fā)揮?公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái);你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情,，誰都不愿意到一個(gè)充滿了辦公室斗爭(zhēng)的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間,。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中,，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并挖掘的,。

5. 根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷,。多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高,，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛,，有據(jù)可查,。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司,，你交了辭職信后,，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期,、賠款等問題時(shí),，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告,，無論公司同意與否,，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說,，如果公司不付給你“損失費(fèi)”,，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

8. 遞交辭職信后,，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德,。

不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí),，會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的問題,，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想到的。因而,，人對(duì)自己的選擇要慎重,，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言,。

宏威首席職業(yè)顧問郭策先生告戒各位：每次的轉(zhuǎn)職都是重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),，這個(gè)彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€(gè)階段走的順心如意。如果跳槽勢(shì)在必行,，必須能通過跳槽尋求發(fā)展空間,，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路才可以起跳,。在機(jī)會(huì)尚未到來的時(shí)候，充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì),，利用空暇的時(shí)間,，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)企業(yè),，哪個(gè)職位，實(shí)力才是的核心,，有了過硬的技能,，未來才能抱回一個(gè)金飯碗!

大學(xué)生求職心得體會(huì)4

職要學(xué)習(xí)12種動(dòng)物精神

對(duì)待第一份工作的，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。因此,，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新人應(yīng)該如何建立工作觀?以下是一位從事工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議,。

正確的工作觀,，有如路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向,，也會(huì)為個(gè)人的生涯創(chuàng)造豐富的資源,。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀,。

一,、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏感，作為一個(gè)新人,，學(xué)習(xí)建立負(fù)的觀念，會(huì)讓主管,、同事覺得孺子可教,。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài),。

二,、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork,，這不但包括藉由、尋求資源,，也包含主動(dòng)幫助別人,，以團(tuán)體為榮。三,、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對(duì)自己的還不確定,，常常三心二意的不知自己將來要做什么,。設(shè)定是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行,。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果,，但變來變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o成,。

四,、遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn),。要時(shí)時(shí)自己將放遠(yuǎn),。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學(xué)會(huì)分辨是非,，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì),。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò),，將是事倍功半,，得不到贊賞和。

六,、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢,，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力,。新人切忌說得天花亂墜,，卻無法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感,，也愿意將更多的賦予你,。七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作,、人際關(guān)系,，往往是新人無法承受之重。的路很漫長(zhǎng),，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神,，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。

八,、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有觀念,，上班遲到、無法如期交件等等,，都是沒有觀念導(dǎo)致的后果,。就是成本，新人時(shí)期養(yǎng)成成本的觀念,，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率,。

九,、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是不是補(bǔ)習(xí)班,，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作,。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心,，工作會(huì)更愉快,。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子,、新案子勇于承接,，對(duì)于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù),，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn),，下一個(gè)升職的可能就是你。

十一,、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的,，新人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子,。一味地接受工作的交付,，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人,，才會(huì)學(xué)到方法的精髓,。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法,。在工作上善解人意,，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān),，也讓你更具人緣,。

最后，我想奉勸求職的新人,，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn),，抱著學(xué)習(xí)的,，才會(huì)有更光明的未來。重要的是,，當(dāng)你擁有了正確工作觀,，繼而在中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕,，第一份工作會(huì)讓你受用無窮

大學(xué)生求職心得體會(huì)5

職場(chǎng)提醒：面試失敗n次以后

投了一份簡(jiǎn)歷,，是中國一個(gè)很有名的醫(yī)藥公司的職位,。面試后對(duì)方回復(fù)說，我不符合他們的要求,。之前也參加過很多公司面試,，結(jié)果都是說我經(jīng)驗(yàn)不足。一次次的失敗也讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí),，也不斷的刺激我,。發(fā)現(xiàn)一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人，沒有任何準(zhǔn)備的人不要輕易跳槽,。不如踏實(shí)的在原來的公司學(xué)習(xí)鍛煉,。

這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗(yàn),，對(duì)面試也麻木了,。覺得主考官的問題都是類似的，我一直不明白他們問那些問題有什么意義?比如“你認(rèn)為你的是什么樣!缺點(diǎn)是什么!用英語介紹一下你自己!談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy!未來的發(fā)展是什么!”

覺得這些問題真無聊,，光是這些問題就能判斷出一個(gè)人的能力嗎?

這是一位求職者對(duì)多次面試失敗后的的鬧騷,，這樣的情況并不是個(gè)別情況，是一種普遍情況,。 看法：

1,、的焦躁性問題。

我們的求職者在多次面試失敗后的,，普遍的會(huì)出現(xiàn)兩種情況來,，一種情況是，對(duì)自己是心完全喪失,，對(duì)外部則是對(duì)社會(huì)對(duì)公司的不信任感加大,。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時(shí)調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作,。

這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的,，到了一定的時(shí)候，第一種情況會(huì)發(fā)展成第二種情況,，問題是,，我們需要花費(fèi)多少，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況,，這一點(diǎn)取決于求職者,，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的也越早,。

2,、求職的盲目性問題。

求職是需要有的,，不能夠隨意投遞簡(jiǎn)歷給所有愿意接受自己簡(jiǎn)歷的公司,，也不能夠在得到面試通知后,，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的,，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試,。在得到面試通知后，也應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)備,，針對(duì)該公司所屬行業(yè),、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位,、可能會(huì)問到的問題,，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢,?？紤]到在面試中會(huì)有突發(fā)性的問題，還有有所準(zhǔn)備,，針對(duì)突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對(duì),。

3、招聘的信任性問題,。

很多求職者對(duì)公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見,，這種是相當(dāng)不可取的，一個(gè)對(duì)公司已經(jīng)抱有成見的求職者,，可以想象,，他的的可能性了。

建議：

1,、調(diào)整好,。以一顆平和而自然的去參加面試，在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己,，只要做到自認(rèn)為很好,，就足夠了，至于公司方面是否錄用,，涉及到很多其他方面的問題,，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整,，對(duì)自己負(fù)起來,，是我們需要做的事情。

2,、帶上你的槍。這個(gè)應(yīng)該說是很明顯的了,，一個(gè)糊里糊涂上戰(zhàn)場(chǎng)的人,，連自己的槍都不曉得放在哪里,，上了最前線也只有挨槍子的份，哪里有可能獲得建功的機(jī)會(huì)呢?針對(duì)即將到來的面試,，全方位的詢問自己,，把一切已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題先自己解決掉，不要到了面試場(chǎng)上,，卻發(fā)現(xiàn)槍沒帶,。

3、逆境下生存,。面試過程中,，此次面試是否，大多數(shù)人當(dāng)時(shí)心里就知道了,，但絕大部分人,，都是聽之任之，心里想的,，“哎,，這次我又失敗了，下次失敗是在什么時(shí)候呢!”這種灰色所導(dǎo)致的,，幾乎肯定是下次同樣的失敗,。如果你確實(shí)希望得到這份工作，為什么在你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去面試時(shí),，不主動(dòng)出擊,，變被動(dòng)為主動(dòng)呢?我們已經(jīng)習(xí)慣性的指點(diǎn)別人的問題，但往往在問題到自己身上時(shí),，卻忘記了自己應(yīng)該怎么去做,。拿起你的勇氣來，既然不害怕失業(yè),，那在試場(chǎng)上多說一句話又有什么擔(dān)心的

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