當我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務時,，我們會通過反思和總結來獲取心得體會,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

大學生求職心得體會篇一

隨著社會的發(fā)展，大學生求職已成為一個熱門話題。大學生作為社會新鮮力量的代表,，他們的就業(yè)狀況關系到整個社會的發(fā)展和穩(wěn)定。然而,，過去幾年來,，就業(yè)難依舊是大學生普遍面對的問題，這也迫使我們深入思考如何提高自己的競爭力和就業(yè)力,。在本文中,，我將根據(jù)個人經(jīng)驗和感悟，分享一些寶貴的大學生求職心得體會模板,，以幫助更多的大學生更好地應對求職挑戰(zhàn),。

第一段：關注校園活動，培養(yǎng)綜合素質(zhì),。

參與校園活動是大學生充實自己,、提升綜合素質(zhì)的良好途徑。通過積極參加社團,、組織或志愿者活動,，我不僅結交了很多志同道合的朋友，還鍛煉了自己的組織能力,、交流能力和團隊合作能力,。這些在大學期間培養(yǎng)的綜合素質(zhì)，對于將來的求職是非常寶貴的,。在自我介紹和面試時,，我可以通過舉例子的方式，將自己參與校園活動的經(jīng)歷和成果與所申請的職位要求相結合,，從而更好地展現(xiàn)自己的能力和潛力,。

第二段：提前了解行業(yè)動態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向,。

對于大學生來說，選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展方向非常重要,。在求職過程中,，我意識到提前了解所申請行業(yè)的動態(tài)和發(fā)展趨勢是相當必要的。通過閱讀相關行業(yè)的新聞,、參加行業(yè)研討會或職業(yè)講座等方式,，我可以了解到行業(yè)的目前狀況、就業(yè)形勢和未來發(fā)展方向,。這樣一方面可以幫助我明確自己的職業(yè)目標,，另一方面也能使我對行業(yè)的了解程度更加深入,，在面試時能更好地回答和提問相關問題，展現(xiàn)自己的行業(yè)認知和前瞻能力,。

第三段：精心準備個人簡歷和自我介紹,，打造個人品牌。

在求職過程中,，個人簡歷和自我介紹是展示自己的關鍵工具,。因此，我精心準備和修訂了自己的個人簡歷多次,，并參考了一些優(yōu)秀的模板和范例,，使其更加簡潔、有條理和突出重點,。在自我介紹中,，我總結了自己的優(yōu)勢和特長，并用簡單明了的語言進行了表達,。通過這些準備工作,，我打造了一個形象良好的個人品牌，給招聘者留下了深刻的印象,。

第四段：發(fā)揮人際關系,，擴大社交圈子。

在求職過程中,，人際關系的重要性不容忽視,。通過與同學、老師,、校友以及企業(yè)代表的交流和互動,，我擴大了自己的社交圈子，并建立了一些有意義的人際關系,。有時候,，擁有一個合適的人際網(wǎng)絡會幫助我們更容易獲得一些內(nèi)推機會或者得到更多的求職信息。此外,，人際關系也給了我許多寶貴的求職建議和經(jīng)驗分享,。因此，我堅信,，在求職過程中,，主動與他人建立聯(lián)系，傾聽他們的建議和意見,，會使自己更有競爭力,。

第五段：持之以恒，不斷提升自己的能力,。

最后,，不管是在求職過程中還是求職完成后,，持之以恒地提高自己的能力是非常重要的。不斷學習,、不斷提升技能可以使我們在就業(yè)市場上更具競爭力,。在面試過程中，我非常重視招聘企業(yè)的特點和要求,，并有針對性地進行了相關準備,，而不僅僅滿足于基本的背景資料和應試技巧。此外,，我還積極參加一些職業(yè)培訓和證書考試,，不僅能提升自己的專業(yè)水平，還能在求職中展現(xiàn)出對于職業(yè)發(fā)展的認真態(tài)度,。

總結：大學生求職一直是一個備受關注的話題,，我們不僅應該關注就業(yè)難問題本身，更要積極思考如何提高自己的競爭力和就業(yè)力,。通過關注校園活動,、提前了解行業(yè)動態(tài)、精心準備個人簡歷和自我介紹,、發(fā)揮人際關系以及持之以恒地提升自己的能力,，我相信每個大學生都能在激烈的求職競爭中脫穎而出，迎來自己理想的職業(yè)發(fā)展,。

大學生求職心得體會篇二

大學生求職被騙是一種很常見的現(xiàn)象,，甚至多數(shù)大學生都經(jīng)歷過這種事情,。近年來,，騙子們利用各種手段和渠道，對大學生下手,，讓許多年輕人陷入被騙的境地,。自身經(jīng)歷告訴我們，在求職路上,，除了要提高警惕,，更要學會保護自己，避免被騙,。

第二段：騙局花式多樣,。

在業(yè)內(nèi)人士的眼中,，大學生求職被騙,，基本上都是騙子們利用種種騙局下的套路所致。由于騙子們手法多樣,，往往會以降低招聘門檻、虛假宣傳,、坑人獵頭甚至冒充校招等多種形式出現(xiàn),。例如，虛假宣傳花言巧語,，讓求職者誤以為公司福利非常優(yōu)厚，不加思考便聽之任之,；獵頭以誘餌成功把求職者獲得的面試機會奪走,；遠程招聘謊稱“三個月試用期后轉(zhuǎn)正”，并無戶口限制等,，在求職者簽訂合同后,，卻尋找各種借口拒絕轉(zhuǎn)正。

我是一位經(jīng)歷過求職被騙的大學生,。當時,，我通過獵頭在某公司得到一個面試機會，獵頭告訴我該公司是一家大型物流企業(yè),，福利條款和薪資待遇非常優(yōu)厚,。我相信了他的話，并在他的陪同下到達公司,?？墒牵斘业竭_公司后,，被告知獵頭的話完全不符合事實,，該公司也未與獵頭有過任何聯(lián)系，我當場崩潰,。但是隨后我想通了,，深刻認識到騙子的賺錢套路和我個人的求職心理急于求成，因此我開始認真思考,，并在接下來的求職過程中提高了警惕,。

第四段：如何避免被騙。

對于大學生求職避免被騙,，我們應該持有正確的態(tài)度,。首先是提高警惕，不要隨意相信一些虛假誘惑,。其次是多打聽,、多考察,，避免一些獵頭和公司“的口碑不好”，或者是獵頭公司沒有營業(yè)執(zhí)照等讓人感覺不靠譜的情況,。最后是學會保護自己,，不急于求成，尋找和自己價值觀相符合的公司,，保證自己的核心利益不受損失,。

第五段：結語。

大學生求職是人生道路的一部分,，對于我們每一個人而言,，避免被騙是必經(jīng)之路。通過警惕和鍛煉自己的思考能力,，我們應該在求職的道路上學會保護自己,，讓自己更加從容、自信地面對求職挑戰(zhàn),。

大學生求職心得體會篇三

在20xx年的落榜后,，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美好的希望來到了安徽理工學校,，走進了電子082這個班集體,。

記得剛來這個學校，學長們說,，在安徽理工,，我們算是進入了半個社會，確實,，不管是在班集體還是學生會干部,，不管是勤工儉學還是義務勞動的日子里，讓我有了很大的成長和進步,，讓我懂得了將來的路一定很艱辛,。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門,，搭上了去青島haier（國際）有限公司的工廠實習的路程,，這一天，我真正的走上了社會,。在haier的一年多的實習,，給了我很多的東西：

第一次發(fā)工資，打開工資單看了卡上是144,、88元,，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的.不容易……走進工廠實習的前幾個月，我一直不習慣,，總是很浮躁,，很想離開這個“是非之地”,，記得是在7月份,，我多次打電話到學校的招就辦訴苦，然后學校就派羅明忠老師和青島haier總部人力資源部主任來到了我們的車間,，并在當天下午找到我當面了解學生的實習情況……這個時候才明白自己是在一步一步的成長,。xx年，我的實習期結束了,，我便回到了家鄉(xiāng)安徽,，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因為緣分走進了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車,。

走進車間,，不管學歷如何？都要從零開始,，通過成長路徑,，然后努力去一步一步成長。在學校有著嚴格的紀律,，是為了讓我們在今后的工作中更好的,、更快的去適應這樣的環(huán)境，只有從學生的時候尊長守紀,，走進了單位,，才會簡單的做到這些，走斑馬線,，正確穿戴工作服和上崗證等,，說文明話，辦文明事……從學校的言行舉止,，績效考核直接影響了今天的工作成績,。

走進jac，身著紅色工裝,，標志著是新時代的紅軍隊伍,，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強不息，堅定必勝信念,；艱苦奮斗,，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行禁止,，建立嚴明紀律,；學習創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工,，我牢牢記?。?/p>

走進jac,，不僅僅要有知識的進步,，更必須有一個很良好的品格和素質(zhì)要求，我是負責生產(chǎn)加工汽車前橋零件的,，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事,，攸關人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能忽視,，若忽視便是出人命的,。“樹人品,，才能出精品,！”告訴每一位jac人，只有我們每一個人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì),，才能夠制造更好的產(chǎn)品,。在學校我應聘學生會干部，今天做一個青年志愿者,，其實,，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的提高。

從安徽理工到江淮汽車,，這才是我的第一步,，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會更多,，不管是在企業(yè)還是生活中,，我們要學會自己去面對。我們時刻要欣榮的說自己是從這里走出來的,！

大學生求職心得體會篇四

最難找工作的八類人,！

以下八類人在求職過程中，很難找到的工作,，希望你不要成為其中之一,；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正,，為今后發(fā)展打好基礎,。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現(xiàn),。在未來的社會里,，不僅要會做事,，更要會做人，做人有時比做事更重要,。

脆弱的人

隨著的加劇,，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的,，脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔,，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發(fā)達的時代,，知識更新的速度越來越快,，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應付”一輩子,，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”,，唯一的辦法就是多學幾招,，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因,。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”,，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本,。單獨打斗的人

協(xié)作,，協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式,，眾人拾柴火焰高,。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠,，你便能走多遠”,。同樣，一個人的需要不斷地規(guī)劃設計,，要注重生涯規(guī)劃,，及早發(fā)現(xiàn)自己的錨，并盡可能匹配自己的工作,。

不善學習的人

在當今學習型社會里,，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”,，要做“學而知之”的人,，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

大學生求職心得體會篇五

隨著大學生就業(yè)市場的日益競爭激烈,，許多大學生開始意識到,，單純地依靠學歷和專業(yè)技能已經(jīng)不再足夠,。因此，大學生求職課堂成為他們尋找就業(yè)機會的重要途徑,。在這個經(jīng)歷過程中,，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，使我更好地了解了自己的優(yōu)勢和劣勢,，并提高了自己的求職技巧,。

首先，在大學生求職課堂中,，我學到了如何提高自我認知,。這是求職過程中非常關鍵的一步，因為只有了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好地展示自己的價值,。通過各類自我測試和討論，我明白了自己的性格特點,、個人興趣和職業(yè)目標,。這讓我更加明確了自己適合從事哪個行業(yè)，以及如何在職場中發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。

其次,，大學生求職課堂教會了我如何拓展自己的專業(yè)知識。大學的專業(yè)課程只是我們知識體系的一小部分,，而專業(yè)知識的深度和廣度是我們面對真實工作場景時必不可少的,。通過參與各類實踐活動和實習機會，我能夠更好地了解職業(yè)領域的實際運作,，同事們面對的挑戰(zhàn)和解決問題的方法,。這種實踐經(jīng)驗不僅提高了我的專業(yè)知識水平，還讓我更加開放和適應不同的工作環(huán)境,。

此外,，在大學生求職課堂中，我學到了如何提升自己的職業(yè)素養(yǎng),。職業(yè)素養(yǎng)包括禮貌,、專業(yè)形象和良好的溝通能力等等。在課堂上,，我們被要求學習如何進行有效溝通和書面表達,，如何在不同的場合中展示自己的個人魅力，以及如何處理職業(yè)道德和職業(yè)操守,。這些素養(yǎng)對于大學生來說是非常重要的,，因為它們直接影響到我們在求職過程中的印象和被接受度。

最后,，在大學生求職課堂中,，我還學到了如何制定和實現(xiàn)職業(yè)目標,。課堂上，我們學習了如何規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑和制定短期和長期目標,。這讓我認識到,，只有明確自己的目標，才能更有針對性地制定學習和求職計劃,。通過設定可行的目標和堅持努力,，我相信我能夠逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

綜上所述,，大學生求職課堂給予了我許多寶貴的經(jīng)驗和心得,，使我認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并提高了自己的求職技巧,。我明白了自己的價值,，學會了拓展自己的專業(yè)知識，提升了職業(yè)素養(yǎng),，同時也了解到制定和實現(xiàn)職業(yè)目標的重要性,。這些都會對我未來的求職道路產(chǎn)生積極的影響，幫助我更好地適應和成功應對職場挑戰(zhàn),。作為一名大學生，我深知這是迎接未來機遇的必經(jīng)之路,，也是為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎的關鍵一步,。

大學生求職心得體會篇六

韓欽：“努力、再努力,，將離我們越來越近,。”

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務輸出到深圳,。剛走出家門,，由于縫紉技術不過關，許多服裝廠的活做不了,，最后一起到一家傘廠做學徒,。因為試用期工資較低，大家情緒很不穩(wěn)定,，無心學技術,，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工,?？捎捎跊]掌握技術，沒有企業(yè)愿意要,，此時想回原來的傘廠也已不可能,。這是大家是到深圳后的第一次敗仗,。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,，有一定的技術,，便去參加招聘會，被一家線路板廠錄用,。半年后,，韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠，被安排做生產(chǎn)助理,，從此實現(xiàn)了他在深圳做白領的夢,。回首一年多打工生活,，韓欽說他有好幾次曾因為太艱辛產(chǎn)生過想回家的念頭,，與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽終于堅持了下來,，他說這要靠努力,。“在這里我不僅實現(xiàn)了就業(yè),，更重要的是我學到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛，但也充滿希望,，有志者事竟成,，努力、再努力,，將離我們越來越近,。”

田寶玲：“天道酬勤,，付出就會有收獲,。”

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁,。最初幾年,，她做過會計、小飯館服務員,、售貨員,，甚至擺小攤、賣過幾天小吃,。田寶玲終于決定走出家門闖世界,。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳,，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作,。在這里干了四個月，她辭職去一家國營單位應聘,，被選中做會計,。初學做會計，每周平均挨訓三次,，那時的她經(jīng)常被訓得躲在衛(wèi)生間哭鼻子,。有一次，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職,。一年后,，當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年,，田寶玲應聘到一家大企業(yè)中工作,。她的月薪最高達到1500港元。之后,，她幾次跳槽,，現(xiàn)在東莞一家公司做會計，并有了一個屬于自己的家,，丈夫也從寧夏到了東莞落戶,。

畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅持走自己選擇的打工之路,。她的理念是,，“天道酬勤，只要付出,，就會有收獲?！?/p>

李穎濤：“下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會?！?/p>

1997年,，僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后,，他只身去?？陉J蕩，當過教師,、搞過推銷,、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的`石嘴山,。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場,。根據(jù)對市場的調(diào)查,，他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地,，購買了500只雞娃娃,，像撫育一樣，李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞,。然而,，一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒，一下子賠了3萬多元,。當時許多人好心人都勸他別干了,，家人見他太辛苦，又沒有收獲,，也勸他,。親人的勸說，的,，令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過，想過退縮,，但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣，擴大養(yǎng)殖場規(guī)模,，在市下崗職工再就業(yè)貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場,，并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量,，加強了防疫,。功夫不負有心人，他終于了,。兩年多來,，李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只,，小公雞3萬只,，豬400多頭，盈利7萬元,。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,，現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪。他說,，“其實下崗并不一定是壞事,，它也許給了你一次自己的機會。

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大學生求職心得體會篇七

缺乏最明顯的就是“你們要幾個,？”對用人單位來講，招一個是招,，招10個也是招,，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力,?！澳銈円灰模俊边@樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏心的表現(xiàn)。面對已露怯意的,，用人單位正好“順水推舟”,，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會讓對方認真考慮,。“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句,，弄得人家無話可說,。因為一般情況下，不得不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納,。

急問待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢,！”談論報酬待遇，無可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)過?！比绻@樣說在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點,？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際,。

報有熟人“我認識你們單位的__”，“我和__是同學,，關系很不錯”等等,。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么，你這話引起的結果就會更糟,。

本末倒置例如一次面試快要結束時,，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大,？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位,？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何,？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資,，你的期望值是多少,？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”,。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦,！

大學生求職心得體會篇八

大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同,，考研,、就業(yè),、考公務員,、留學,、創(chuàng)業(yè)等等每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃,！當然,，自己也不例外，在大學四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波,，終于找到了自己心儀的單位,，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會,；但其實,，并非所有人都像我一樣,，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位,，這么多天積累下來，有一些體會：

1,、面試時并不恐懼,，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中,，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般,，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),，不要急于去當領導；做到坦然誠實,，你自己是什么便是什么,，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,，這樣你節(jié)奏便大亂。

2、多參加宣講會,，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動,，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制,，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,，自己就去琢磨,，如果這家單位要我，我去嗎,？假使要你你又不想去,，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢,？奉勸：不要隨意網(wǎng)申,，不要只看到單位說：哦，我聽過,，就網(wǎng)申,，可能你聽過但不了解，你并不合適,，浪費感情,！

3、找工作時,，當然了,，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件,，其實,，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少,，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強,；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多，而不是其他,。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負,，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的'、健康的人,，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去,？試想：微軟有幸要你，你去嗎,？回答是肯定的了,！這是一個正直的環(huán)境,，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準,，那你想,，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

（2）,、面試其實是自己對自己深刻的認識,，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來,，比如,，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么,？有想過改變嗎,？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的,，你的父母又是如何評價你的,？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位,。不要奢望一次面試就搞定工作,，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！

5,、在就業(yè)問題上,，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路,，讓父母擔憂去吧,！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會,，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,，你的老師，你的輔導員,，學校領導,，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞,！

6,、不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的,，只有合適的,，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話,，會讓自己越來越累,，越來越迷茫,，工資無止境，但你能做的有多少,？先要去適應由一個學校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。

當然了,，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期,，但這都是生活的一部分,，都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的，只有這樣,，才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,，才是我永遠對生活充滿了挑戰(zhàn)感，也是我對生活充滿了更多的向往,！

大學生求職心得體會篇九

寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%,、寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6、雖說略高于全區(qū)平均水平,、但與1997年這個市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半,。五年來、石嘴山市有3.5萬人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè),。下面三個故事是個縮影,、故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員、下崗失業(yè)并不可怕,、就業(yè)的路本就在自己腳下――韓欽：“努力,、再努力、將離我們越來越近,?！?/p>

家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務輸出到深圳。剛走出家門,、由于縫紉技術不過關,、許多服裝廠的活做不了、最后一起到一家傘廠做學徒,。因為試用期工資較低,、大家情緒很不穩(wěn)定、無心學技術,、想換廠掙大錢,、僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]掌握技術,、沒有企業(yè)愿意要,、此時想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗,。后來,、由于韓欽在寧夏干過電鍍工作、有一定的技術,、便去參加招聘會,、被一家線路板廠錄用。半年后,、韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠,、被安排做生產(chǎn)助理、從此實現(xiàn)了他在深圳做白領的夢,?；厥滓荒甓啻蚬ど睢㈨n欽說他有好幾次曾因為太艱辛產(chǎn)生過想回家的念頭,、與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了,。但韓欽終于堅持了下來、他說這要靠努力,?！霸谶@里我不僅實現(xiàn)了就業(yè)、更重要的是我學到了很多東西,。在外面打工的道路的確艱辛,、但也充滿希望、有志者事竟成,、努力,、再努力、將離我們越來越近,?！?/p>

田寶玲：“天道酬勤、付出就會有收獲,?！?/p>

家住石嘴山市石炭井的田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年,、她做過會計,、小飯館服務員、售貨員,、甚至擺小攤,、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界,。1995年春節(jié)過后,、她踏上了南下深圳的列車,。

初到深圳、14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作,。在這里干了四個月,、她辭職去一家國營單位應聘、被選中做會計,。初學做會計,、每周平均挨訓三次、那時的她經(jīng)常被訓得躲在衛(wèi)生間哭鼻子,。有一次,、“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后,、當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年,、田寶玲應聘到一家大企業(yè)中工作,。她的月薪最高達到1500港元。之后,、她幾次跳槽,、現(xiàn)在東莞一家公司做會計、并有了一個屬于自己的家,、丈夫也從寧夏到了東莞落戶,。

畢業(yè)后的10年間、田寶玲堅持走自己選擇的打工之路,。她的理念是,、“天道酬勤、只要付出,、就會有收獲,。”

李穎濤：“下崗并不一定是壞事,、它也許給了你一次自己的機會,。”

1997年,、僅工作了一年的李穎濤下崗了,。下崗后、他只身去?？陉J蕩,、當過教師、搞過推銷,、做過保安,。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山,。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。根據(jù)對市場的調(diào)查,、他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞,。在城郊租了一塊場地、購買了500只雞娃娃,、像撫育一樣,、李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞。然而,、一場雞瘟幾乎令他雞場里的.雞全軍覆沒,、一下子賠了3萬多元。當時許多人好心人都勸他別干了,、家人見他太辛苦,、又沒有收獲、也勸他,。親人的勸說,、的、令處于十字路口的李穎濤徘徊,。他想過,、想過退縮、但他不甘心“逃亡”,。他拿出拼搏的勇氣,、擴大養(yǎng)殖場規(guī)模、在市下崗職工再就業(yè)貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場,、并購買了3000只雞苗,。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量、加強了防疫,。功夫不負有心人,、他終于了。兩年多來,、李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2,。5萬只、小公雞3萬只,、豬400多頭,、盈利7萬元。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,、現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪,。他說、“其實下崗并不一定是壞事、它也許給了你一次自己的機會,。

大學生求職心得體會篇十

面試時別這樣說話,。

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講,，招一個是招,，招10個也是招，問題不在于招幾個,，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力,。“你們要不要女的,？”這樣詢問的,，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現(xiàn),。面對已露怯意的,，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕,。你若是來一番非同凡響的介紹,，反倒會讓對方認真考慮?！巴獾厝艘灰俊币恍┩獾厝顺鲇谔拐\,，或急于得到“兌現(xiàn)”,，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說,。因為一般情況下,，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要,，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎么樣,？”“工作還沒干就先提條件,，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇,，無可厚非,，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出,。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)過?！比绻@樣說在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的xx”,，“我和xx是同學,，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,，甚至有矛盾，那么,，你這話引起的.結果就會更糟,。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎,？”這位求職者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少,？請問你們董事會成員中外方各有幾位,？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

不當反問主考官問：“關于工資,，你的期望值是多少,？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌,。很容易引起主考官的不快,。

拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年,，“新加坡腔”比新加坡人還厲害,，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”,。半個小時面試下來,，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向,，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！

大學生求職心得體會篇十一

分析：這兩個問題的其實并不在于你是否能認真地看待自己的長處,，也不在于你是否能正確認識自己的弱點,。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢,，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對自身的看法,。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象,。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答,，所以事先需要有所準備。

正確回答：我我最大的優(yōu)點是分析能力和洞察力比較強,，比如說某某事件中我是怎么處理的,，從而獲得什么成效。我最大的缺點是,，對不積極進取做事情拖拉的人,，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標,，而且有時候,，我處理復雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”,。首先,，它確實表明了求職者的優(yōu)點。其次,，它所表達的缺點實際上很容易被理解為優(yōu)點,。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點對企業(yè)和其他員工的幫助,。當然這只是一個舉例，每個人可以結合自己情況,，適當展開,。

問題2：你在找工作時最看重的是什么？為什么,？

分析：這是個開放式問題,，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力,。一定要表明自己對未來工作的看法,，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關鍵,，但是回答這個問題的方法也同樣重要,。

正確回答：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標聯(lián)系在一起,，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn),，讓我超越自己目前的技能水平，實現(xiàn)個人和企業(yè)雙贏,。

評論：盡管回答相當簡潔,，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業(yè)的關系,；同時也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性,。

問題3：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

正確回答：在上四年級的時候（或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后）,，通過對個人自我分析和評估,，以及結合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發(fā)展,。盡管我是學__專業(yè)的,，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的考慮自己的目標,，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西,，最后我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業(yè)是最適合我的,。

評論：這種回答表明,，求職者認真地做過一些，縮小了自己的關注點,，而且也認準了前進的方向,。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有能力做出認真的個人決策,。

問題4：你在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？

分析：這個問題是用來了解你的能力的,，通過這個問題,，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答：從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),，我希望能夠在一個很好的職位上沉淀幾年,，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步,。不管是向上晉升,，或者是橫向調(diào)動，對我個人來說,，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進步,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。

評論：這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產(chǎn)生漏洞）,，而且它表明你有雄心,，并且思考過在企業(yè)中的方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望,，表明你是一個有靈活性的人,。最好能結合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎,？

分析：這個問題可以用來衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答：作為一名生或職業(yè)人士,，我學到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗,。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造,。但是,，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有并且是我熱愛的愿意付出,，而且也需要獲得更多的才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習,。

評論：這種回答顯示了求職者的雄心,、熱情以及動力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦,，而且對重大職業(yè)決策非常認真,。

問題6你如何處理上下級關系？

分析：：通過這個問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力,，這是每個求職者未來可能遇到的問題,。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平,。

正確回答：我認為,，能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關重要,。從上下級關系來說,，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的,，求同存異,，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標,，只要大家都是在為企業(yè)做出，才能協(xié)同發(fā)展,，我自己有處理后這種關系的能力,。雖然也可能會發(fā)生沖突，但我一般會注意尋找沖突的根源,，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關系,。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發(fā)展。

評論：這種回答表明,，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性,。求職者明確地表達了高效技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的,，求職者的是穩(wěn)定的,，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關系問題,，而且過去在人際關系方面也很。

問題7：在高薪,、表彰和晉升之間,，你認為哪種形式最有？

分析：注意這是一個比較陷阱,。如果你順著提問者的思路回答,，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,，那就會被看成世俗和短見,；相反，如果你認為金錢不重要,，那你就會因為對金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽,。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的,。盡管我對金錢并不著迷，但我認為,，隨著,、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報,。

評論這種回答是誠實的,，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負,，也反映了求職者對自己未來的合理推測,。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要,，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的,。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業(yè)工作,。

問題8當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時,，你會怎樣做,？

分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外,，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度,。

正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己,。一旦我確信自己的觀點是正確的,，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題,，并以此說服他們,，我我們可以最終有比較好的結果。

評論：這種說法實現(xiàn)了幾個目的,。它表明求職者可以從解決問題的角度,，用一種雙贏的解決沖突；也表明,，如果可以真正解決問題,，那么求職者能夠敞開胸懷接受；它還表明,，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題,。

問題9：當時為什么要選擇這個企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開,？

分析：這個問題可以反映求職者在追求什么,，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮,，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么,，了解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業(yè)的企業(yè),，主考官對你的原單位可能有所了解情況,，看你是如何分析和判斷的，也考察你的能力,。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠,，而這種忠誠的往往能從應聘者對原單位的評價中側(cè)面地反映出來。

正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗,，同事關系也處的非常好，總的來說得到很多收益,。不過由于目前的組織環(huán)境和個人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發(fā)揮能力和知識經(jīng)驗的發(fā)展空間,。

評論：既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的,，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象,。

問題10你對公司有什么問題要問的,？

分析：主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切,。此時千萬不要說我沒什么問題,，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多,，無法提出相關的問題,。

正確回答：我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是特別清楚,，比如說員工發(fā)展機會,、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,，還看重什么？如果我能有幸入職的話,，部門和同事是怎么樣的,，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備,。

評論：該回答顯得比較,，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題,，點和面都有涉及到,，體現(xiàn)到了自己對進入該組織有強烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準備,，你說公司不用你還用誰,。至于公司能給新員工提供了什么機會，這實在不是最好的問題,，不能把它當作重點問題來提出,。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀,、具體問題,，但不能一無所知地問,，而是要在了解的基礎上進行深入探討。