為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇一

(一)我們希望能夠通過對產(chǎn)品的精心策劃，驚動四周,，招徠客人,，創(chuàng)造一個更好的市場。

(二)我們相信只有在競爭中運(yùn)用新的營銷理念和技巧,，才能在激烈的白酒行業(yè)競爭中取得一席之地,。

(三)，中國白酒行業(yè)的整體格局是：整體滑坡的同時,，名優(yōu)酒份額繼續(xù)擴(kuò)大,，白酒行業(yè)處于內(nèi)部調(diào)整和升級階段;地區(qū)性品牌與國家級品牌抗衡，割據(jù)一方;大型白酒集團(tuán)從產(chǎn)品經(jīng)營走向品牌和資本經(jīng)營,，努力尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),。

酒，在中國千百年來興衰不一,。但總體來說,，中國百姓對酒的感受利大于弊,，現(xiàn)代人對酒的消費(fèi)及觀念較為明智和成熟。目前白酒正朝著優(yōu)質(zhì),、低度,、營養(yǎng)的方向轉(zhuǎn)變發(fā)展,。消費(fèi)者不再狂飲,，而是趨于理智，開始講求酒的品質(zhì),，低度酒已占到酒類總銷售額的65%以上,。 在當(dāng)代城市中傳統(tǒng)豪飲者減少，享受者漸多,?！昂染啤迸c“休閑”共享，成為現(xiàn)代人消費(fèi)新觀念,。

(一),、消費(fèi)者購買酒類的地點(diǎn)，正從以往的食品店,、雜貨店,、小貨攤轉(zhuǎn)向超市、平價店和專賣店,。但不同城市因經(jīng)濟(jì)水平的差異,，購買地也有所差別。

(二),、競爭對手分析

“華夏的主要競爭對手是五糧液,、劍南春、酒鬼,、瀏陽河,、金六福、小糊涂仙系列品牌,。從市場分析來看,，這些品牌已經(jīng)得到消費(fèi)者的認(rèn)可，知名度較高,，因而取得了很好的市場份額,。

(三)、消費(fèi)心理研究,。

根據(jù)消費(fèi)心理學(xué)的研究,，顧客的購買行為可以分為“注意、興趣,、欲望,、購買動機(jī)、購買行為、消費(fèi)行為,、滿足評價”七個階段,。大規(guī)模的廣告宣傳能夠短時間引起顧客的注意，引起顧客的興趣,、購買欲望,，激發(fā)起購買動機(jī)。

1,、消費(fèi)者購買動機(jī)

(!),、經(jīng)常飲用，自己品嘗(生活習(xí)慣)

(2),、會客,、待客飲用

(3)、送禮

(4),、喜慶事飲用需要

(5),、節(jié)假日購買飲用。

(6),、開心時,、煩惱時飲用

2、消費(fèi)者性格分析

(1),、炫耀心：地位,、財富、名譽(yù),、愛情方面,，都希望勝人一籌。

(2),、平常心：認(rèn)定的一種品牌一般不會改變,。

(3)、比較理性,，注重營養(yǎng)和健康而有所選擇,。

3、消費(fèi)習(xí)慣

(1),、生活習(xí)慣(比較固定)

(2),、廣告影響

(3)、聽說

4,、消費(fèi)者分類

(1),、大眾溫飽型，是低價位產(chǎn)品的消費(fèi)群,。

(2),、中檔價位流行型

(3),、禮儀型，與價位沒有絕對關(guān)系,，這部分消費(fèi)者不太固定,。

消費(fèi)者選擇白酒普遍受品牌、價格,、廣告,、口味等因素影響較大，酒類廣告宣傳效果比較明顯,，是影響人們選購白酒的重要因素,。

5,、消費(fèi)者與品牌的關(guān)系

“華夏”酒必須以長遠(yuǎn)的眼光看待品牌與消費(fèi)者的關(guān)系,，并采取整合營銷傳播策略強(qiáng)化這一關(guān)系。品牌形象一經(jīng)確立,，堅持品牌的一貫形象與個性,，進(jìn)行持續(xù)的投資與強(qiáng)化。把企業(yè)的廣告,、公共關(guān)系,、新聞宣傳、銷售促進(jìn),、包裝裝璜,、新產(chǎn)品開發(fā)等進(jìn)行一體化的整合重組，讓消費(fèi)者從不同的信息渠道都能獲得清晰一致的品牌信息,。只有這樣,，“華夏”酒才能長期占領(lǐng)市場，不會只像一陣風(fēng),，吹過便靜,。

(一)公司的優(yōu)勢

1.華夏酒廠釀造白酒有30多年，經(jīng)驗豐富,。

2.擁有較強(qiáng)的生產(chǎn)技術(shù)力量,，有生產(chǎn)名優(yōu)酒的能力。

3. 巨大的空白市場 廣闊的利潤空間

4. 內(nèi)在質(zhì)量：色澤清澈晶瑩,、掛杯細(xì)膩;香型濃郁,、味感綿軟醇厚、入口不沖,、回味悠長;飲后蘭香盈口;

(二)公司的劣勢

1.華夏酒廠的創(chuàng)新意識薄弱,。

2.生產(chǎn)的產(chǎn)品多為低檔產(chǎn)品。

3.銷售網(wǎng)絡(luò)落后,，缺乏市場,。

4.缺乏市場影響力,。

(三)機(jī)遇

1. 政府的產(chǎn)業(yè)政策支持、國際市場的逐步認(rèn)可和資本市場的青睞,，三者加在一起表明中國白酒產(chǎn)業(yè)整體迎來一個發(fā)展的黃金時期,。因此，白酒企業(yè)應(yīng)該抓住機(jī)遇,，大膽創(chuàng)新,，充分利用政府的支持，相信政府這只手的力量,，利用各自的能量來加快發(fā)展,。所有中國釀酒人應(yīng)該攜起手來，共同給力中國白酒,，我們也會獲得更好的回報,。

2.作為中國釀酒人中的一員，這些年來,，中國白酒產(chǎn)業(yè),，尤其是白酒生產(chǎn)企業(yè)是非常幸福的，因為白酒產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)都得到快速的發(fā)展,。從去年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，無論是產(chǎn)量、銷售收入,，還是利稅,，都創(chuàng)造了新高。

(四)威脅

1.中國白酒的快速發(fā)展,，也引起許多問題,，白酒的假冒產(chǎn)品越來越多，給消費(fèi)者帶來了消費(fèi)恐懼不信賴感,。

2.競爭者越來越多,，中國傳統(tǒng)白酒行業(yè)面對洋酒、葡萄酒的“挑釁”也顯得有些“力不從,。

3.白酒業(yè)未來在于創(chuàng)新和文明推廣,面對白酒產(chǎn)能的理性發(fā)展,讓傳統(tǒng)的白酒品牌內(nèi)涵加進(jìn)現(xiàn)代的元素與時尚的品味,高端酒的奢侈化如何把握,、彰顯白酒個性化、系統(tǒng)化發(fā)展,、信息技術(shù)與酒文化的認(rèn)定,有待于創(chuàng)新和提升,。

(一)目標(biāo)市場：先由沿海到內(nèi)陸發(fā)展，開拓白酒行業(yè)的高,，中,，低市場。

(二)產(chǎn)品定位：白酒行業(yè)的中檔產(chǎn)品,。

(三)產(chǎn)品線：1.宴會喜慶系列,，2.禮品盒系列,，3.享受生活系列;

(四)產(chǎn)品定價：宴會喜慶系列688元一瓶;禮品盒系列888元一瓶;享受生活系列366元瓶;

(五)分銷渠道：

1.公司負(fù)責(zé)提供專業(yè)化的銷售隊伍，積極幫助經(jīng)銷商建立分銷系統(tǒng),，提供訂貨

支持,。

2、公司制定不同時間的市場營銷計劃,。負(fù)責(zé)媒體聯(lián)絡(luò),、立體式的廣告投入，

讓經(jīng)銷商實現(xiàn)銷售及吸引消費(fèi)者購買的營銷目標(biāo),。

3,、公司提供無風(fēng)險訂貨機(jī)制，在一定期限客戶可以自由退貨,。

(六)銷售隊伍的建設(shè)：

1,、同意公司下達(dá)該區(qū)域年度銷售目標(biāo)。

2,、購貨量要求,，同等條件下,，網(wǎng)絡(luò)能力強(qiáng),、首批購貨量多的有優(yōu)先權(quán)。公司對所有經(jīng)銷商執(zhí)行款到發(fā)貨方式,。入市三個月后,，考核經(jīng)銷商的信譽(yù)和資金運(yùn)作能力，可適當(dāng)給予信用額度,、信用期限支持,。

(七)售后服務(wù)：1.如有質(zhì)量問題，得到公司證實,，一律包退換,。

(八)廣告：

1、電視類：湖南電視臺 湖北電視臺 北京電視臺 上海電視臺;5秒廣告片 15

秒廣告片 30秒廣告片 公益廣告;

2,、報紙類：湖南日報 晚報 企業(yè)報;系列創(chuàng)意廣告 公益廣告 產(chǎn)品廣告 創(chuàng)意廣告和產(chǎn)品廣告的平面創(chuàng)意設(shè)計

3,、企業(yè)宣傳冊： pop展板 sp海報 條幅等宣傳用品制作; 企業(yè)宣傳冊是企業(yè)形象、公司理念,、產(chǎn)品介紹的集中表現(xiàn),，有利于傳播，更有利于吸引消費(fèi)者,。大量的海報,、條幅在促銷活動中的運(yùn)用，能夠起到視覺提示,、協(xié)助促銷的目的,。強(qiáng)化企業(yè)在消費(fèi)者心中的印象,。

4.采用此媒體組合原因為：

(!)、利用強(qiáng)勢媒體電視,，效果比較直接,。

(2)、報紙類的廣告有利于具體說明“華容道”酒產(chǎn)品質(zhì)量,，更有利于深入的訴求,，吸引更多的消費(fèi)者。

(3),、擴(kuò)大產(chǎn)品與廣大消費(fèi)者的接觸率,，如此籍由媒體宣傳配合的影響，是可以讓消費(fèi)者對產(chǎn)品留下深刻印象,，擴(kuò)大知名度,。

(九)促銷：

1、春節(jié)活動促銷方案

(1),、推出一系列文化趣味有獎問答,，體現(xiàn)“華容道”酒對文化的重視。

(2),、設(shè)立驚喜大獎,，凡經(jīng)常關(guān)注“華容道”酒的消費(fèi)者都有可能獲獎。引導(dǎo)消費(fèi)者了解“華容道”酒,，強(qiáng)化品牌形象,，深化企業(yè)文化內(nèi)涵。

(3),、禮品包裝強(qiáng)調(diào)文化品位,，通過活動，給消費(fèi)者留下“華容道”酒是禮品的最佳選擇,，檔次高,，文化品位高,，從深層次上讓消費(fèi)者認(rèn)同企業(yè)產(chǎn)品。

2、公益活動贊助

為體現(xiàn)文化,、知識的價值,，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的戰(zhàn)略意義,，更為了向華容教育事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)愛心,，損款2萬元，獎勵那些為教育事業(yè)而無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)教師,。(召開新聞發(fā)布會,，頌揚(yáng)企業(yè)的愛心，加深企業(yè)文化內(nèi)涵),。通過這一系列的活動,，展現(xiàn)湖南華容道酒業(yè)有限公司為社會奉獻(xiàn)愛心的精神,，從而達(dá)到宣傳產(chǎn)品，推廣品牌,，樹立企業(yè)形象,，深化文化內(nèi)涵的目的。

1.20xx年9月28號~10月9號：開始寫策劃方案,。人員的確定,，方案的實施。

2. 20xx年10月10號~10月20號：與廣告公司洽談廣告方案,，交由他們負(fù)責(zé)制作,。

3. 20xx年10月21號~11月18號：業(yè)務(wù)員也各地經(jīng)銷商做新的業(yè)務(wù)交流。

4,，20xx年1,1月19號~11月23號：開始實施廣告投入市場,，宣傳。

1.銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)各地業(yè)務(wù)員派遣,。策劃銷售方案,。

2.廠長：產(chǎn)品的創(chuàng)新。

3. 總經(jīng)理;與廣告公司的洽談,。

場地：三個廣場做促銷活動,。

八.通過這次策劃我們有信心能夠達(dá)到我們的預(yù)期目標(biāo)，驚動四周,，招徠客人,，創(chuàng)造一個更好的市場。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇二

一,、公司期刊策劃方案

為了全面展示公司員工的風(fēng)采，對內(nèi)傳承企業(yè)精神,，對外傳播公司企業(yè)文化,，進(jìn)一步推進(jìn)公司品牌建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,，特制訂本方案,。

(一)、目的

1,、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體,，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進(jìn)過程,，很大意義上是企業(yè)對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程,。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”,，才能持續(xù)并廣泛傳播,。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個舞臺,，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個歷史記錄。

2,、期刊對內(nèi)是宣揚(yáng)企業(yè)文化,，讓員工逐漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍,，提高員工凝聚力;同時讓公司員工共同參與,，了解公司，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作;通過員工的認(rèn)同,，以員工之口對外宣傳公司形象,。

3、期刊對外除了宣揚(yáng)企業(yè)文化外,，更直接地宣傳了企業(yè),。通過期刊內(nèi)容，宣揚(yáng)公司項目動態(tài),、員工風(fēng)采,，打造并提升企業(yè)美譽(yù)度，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑,。

(二),、期刊的宗旨定位

1、對外樹立企業(yè)形象,，營造良好的外部環(huán)境,。

2、對內(nèi)宣傳公司文化,，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌,，吸引優(yōu)秀人才等。

(三),、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容

1,、刊首：

1)、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞,，以后每月可根據(jù)公司的新舉措(政策)或行業(yè)的新動向,，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用(每期一篇)

2,、資訊

2),、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的.報道,，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等(每期多則新聞稿或圖片新聞)

3,、企業(yè)文化

3)、企業(yè)文化活動：對公司計劃開展的企業(yè)文化活動進(jìn)行報道宣傳(包括已實施落實的和下月計劃實施的)，為公司每月過生日的員工刊登祝福(每期一篇)

4,、員工天地

4),、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)體現(xiàn)公司對一線員工的強(qiáng)烈關(guān)懷與尊敬：由一線員工自由撰稿,，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活,，投稿時需提供相應(yīng)圖片(每期一則)

5)、團(tuán)隊風(fēng)采：以圖片展示為主,，輔以簡單的文字說明,，展示各部門的風(fēng)采，并烘托出愉悅的生活,，開心的工作這一主題(每期多張圖片)

5,、健康廣角

6)、養(yǎng)生之路：注重實用性的養(yǎng)生知識介紹,，尤其是食療保健,、運(yùn)動等(每期一篇)。

6,、員工隨筆

7),、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限(涉及員工工作及生活感悟,、旅游情趣,、情感歷程等)，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可(每期3—4篇)

(四),、出版周期：1個月,，每月的第一個星期內(nèi)出版。

(五),、稿源渠道

1,、充足的稿源是報紙的保證，主要由公司員工供稿,、提供線索,、優(yōu)秀國內(nèi)外文章摘編等方面入手解決問題;

2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng),，文體、字?jǐn)?shù)不限,，投稿對象,、投稿時間不限;

3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿;

4,、轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段;

(六),、投稿激勵

1、行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載的作品,，不論題材,、字?jǐn)?shù)，一經(jīng)征用,，每篇10元;

2,、原創(chuàng)詩歌、散文,，一經(jīng)征用,，每篇30元，圖片每張5元;

3,、新聞稿件,、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費(fèi),，不足100字部分忽略不計,，每篇文章封頂稿費(fèi)100元。

(七),、工作職責(zé)

1,、行政部：期刊的主辦部門，主要負(fù)責(zé)稿件的收集,、審核,、文字編排等。

2,、銷售部：負(fù)責(zé)項目動態(tài)營銷活動等宣傳稿及圖片的提供,。

3、公司各部門：負(fù)有積極配合的義務(wù),。

(八),、期刊的發(fā)行

1、發(fā)行方式：免費(fèi)發(fā)行

2,、發(fā)行對象：

1)公司內(nèi)部

2)恒遠(yuǎn)

3)恒亞客戶

3,、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會議室,、接待室,、b棟接待房等顯眼位臵擺放。

4,、發(fā)行量：初期暫定100份,。

(九)、投稿方式

1,、員工可向行政部投稿,，也可通過期刊專用郵箱投稿;

2,、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題,、作者姓名,、部門及聯(lián)系方式;

3、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件,，一律應(yīng)如實注明轉(zhuǎn)載或整理字樣,，否則后果自負(fù)。

(一),、活動主題：“公司與你一起成長”

(二),、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當(dāng)中，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài),，與公司共同成長和發(fā)展,。

(三)、活動時間：2015年每月15日

(四),、活動地點(diǎn)：行政樓一樓ktv

(五),、活動對象：壽星們(以身份證日期為準(zhǔn))

(六)、活動周期：每月一次

(七),、活動程序安排

1,、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、布臵活動現(xiàn)場,、物品的購買

1),、由行政部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡,，請同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名;

2),、由行政部邀請壽星員工參加活動;

3)、由采購部負(fù)責(zé)采購生日宴會所用物品;

4),、由行政部做好現(xiàn)場布臵工作;

2,、活動內(nèi)容安排

1)、主持人開場;

2),、領(lǐng)導(dǎo)講話,，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)，表達(dá)公司對員工的祝福;

3),、贈送有領(lǐng)導(dǎo),、同事簽名的生日賀卡;

4)、壽星代表發(fā)表生日感言;

5),、唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕;

6),、自由活動(唱歌,、跳舞);

7)、合唱《明天會更好》或《感恩的心》,，合影留念;

8),、生日會結(jié)束。

(七),、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：合計3085元

(一),、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎新春”

(二),、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活,，提高凝聚力,、增強(qiáng)團(tuán)隊精神,、優(yōu)化企業(yè)文化。

(三)、晚會對象：公司全體員工

(四)、晚會主辦方：

(五)、晚會內(nèi)容及形式

1,、形式不限：可單人或團(tuán)組表演均可，節(jié)目類型包括獨(dú)唱,、獨(dú)舞、民族舞蹈/現(xiàn)代舞蹈,、小品,、樂器演奏,、朗誦等;節(jié)目題材力求體現(xiàn)新穎,、活潑、生動,、感人、優(yōu)美、發(fā)人深思等不同風(fēng)格。

2、具體節(jié)目編排由行政部負(fù)責(zé),，所有節(jié)目需提前彩排,，經(jīng)行政部審查后,，合格的節(jié)目方可在晚會上表演，節(jié)目演出次序由行政部安排,。

3,、節(jié)目來源：

1)、行政部出3—5個節(jié)目,，形式不限

2),、每個部門至少編排一個節(jié)目

3)、員工自行組隊參加,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇三

秉承創(chuàng)新的公司文化,，廣東星星制冷在技術(shù)、生產(chǎn),、市場等方面不斷走向更高,、更好、更強(qiáng),，企業(yè)文化建設(shè)工作也逐步走入正規(guī),，根據(jù)公司現(xiàn)在的發(fā)展速度和發(fā)展階段，特擬制20xx年度的企業(yè)文化建設(shè)計劃,。人事科必將按照計劃和時間實施具體內(nèi)容,，并聯(lián)合各個相關(guān)同事和部門，以達(dá)到最好的效果,。通過不斷的努力將廣東星星制冷的企業(yè)文化深入人心,。

堅持宣傳公司的路線方針政策，以團(tuán)隊建設(shè)為中心,，圍繞增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心,，鼓舞斗志,，公司的發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好輿論陣地的作用,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

1、宣傳公司重大經(jīng)營決策,、發(fā)展大計,、工作舉措、新規(guī)定,、新政策等,。

2、企業(yè)文化建設(shè)。

3,、先進(jìn)事跡,、典型報道、工作創(chuàng)新,、工作經(jīng)驗,。

4、員工團(tuán)隊建設(shè)活動組織策劃,。

公司全體員工,。

1、端正認(rèn)識,，重視企業(yè)文化建設(shè),。

企業(yè)文化建設(shè)是教育、激勵員工的一種方式,，是企業(yè)不可缺少的一項工作,。“企業(yè)要發(fā)展,、要實現(xiàn)奮斗目標(biāo),，離不開全體員工的不懈努力，只有進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化工作,，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力,，各項工作才能戰(zhàn)無不勝,。”因此,，要端正認(rèn)識,，把企業(yè)文化建設(shè)工作作為一件大事來抓好、做好,。

2,、企業(yè)文化建設(shè)活動具體計劃

詳情請看附件《20xx年公司企業(yè)文化建設(shè)工作一覽表》(初稿)。

3,、具體實施指導(dǎo)思想

(1)把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實處,，建立一個公司企業(yè)文化建設(shè)體系。公司各部門對整個公司的企業(yè)文化建設(shè)工作都有責(zé)任,，各部門須積極配合公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,。各部門、各系統(tǒng)須通過本部門通訊員宣傳本部門,，提高其內(nèi)部凝聚力,，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

(2)《廣東星星風(fēng)采》每月一期，凡公司員工均需積極投稿,，稿件形式不限,，宣傳內(nèi)容以20xx年宣傳工作重點(diǎn)為主，所有稿件一經(jīng)刊登按照《稿酬管理制度》發(fā)放稿酬,。公司通訊員要將優(yōu)秀的稿件向上推薦并通過各種途徑提高稿件質(zhì)量和數(shù)量,。

(3)建議每月制作宣傳海報，張貼在公司宣傳欄上,。由人事科負(fù)責(zé),，內(nèi)容以企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展新動向,，當(dāng)月宣傳為重點(diǎn),。

(4)各項外部活動，統(tǒng)一公司形象,，宣傳以及參加人員服裝等,。

(5)在辦公室、會議室和其它可以標(biāo)識的地方更新,、增添企業(yè)文化標(biāo)語宣傳牌,。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色,，使之體現(xiàn)公司文化特色,。

(6)做好專題宣傳活動。配合各部門各系統(tǒng)根據(jù)各自的需要做好活動的宣傳,。如：安全月,、質(zhì)量月、讀書月等,。

(7)開展評優(yōu)樹先工作,，體現(xiàn)人本精神。開展評選質(zhì)量標(biāo)兵,、技術(shù)能手,、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱情,，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神,。

(8)廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈,、扎扎實實,，有要講究實效。 (9)加強(qiáng)對外宣傳力度,，主要是公司形象宣傳和產(chǎn)品廣告宣傳等,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇四

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,，企業(yè)之間的競爭，實際上是企業(yè)文化的競爭,。企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)禮貌程度的反映,，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。公司創(chuàng)立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊(yùn),，但面臨新的形勢,、新的任務(wù)、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng),，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就務(wù)必樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,，最終到達(dá)以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實際狀況,，特制定公司20xx年企業(yè)文化建設(shè)方案：

以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ),，以培育員工社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德，提高企業(yè)知名度,、禮貌度,、美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,、競爭力,、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本,、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè),，弘揚(yáng)企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機(jī)統(tǒng)一,，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧,，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè),，推動我公司“三個禮貌”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象,，增強(qiáng)員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

1,、系統(tǒng)性原則,。2、實效性原則,。3,、以人為本原則。4,、堅持與時俱進(jìn)原則,。

(一)、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：

1,、成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組,，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣。

2,、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物,，具體方案如下：

(1)、創(chuàng)刊理念：進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象,，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展;

(2),、刊物形式：雜志;

(3),、刊物規(guī)格：用a4紙進(jìn)行雙面彩色印刷;

(4)、刊物的名字：在全公司內(nèi)以有獎?wù)骷男问竭M(jìn)行征集,，經(jīng)過篩選,，最后報總經(jīng)理審批實行;

(5)、出版周期：每一個季度出版一期;

(6)關(guān)于稿件：稿件以公司內(nèi)部員工帶給為主,，稿件務(wù)必堅持“以科學(xué)的理論武裝人,、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人,、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件資料務(wù)必?fù)碜o(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司的根本利益。建立宣傳工作考核制度,，對被刊登的稿件進(jìn)行獎勵,，提高員工參與的用心性,，構(gòu)成一種用心向上的氛圍;

(7)、出版時光：計劃4-5月份出版第一期;

3,、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標(biāo)識牌,。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”、“質(zhì)量方針”,、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項工作計劃4月份前完成,。

4,、加強(qiáng)車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖,。

進(jìn)一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成,。

5,、提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上,。

為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強(qiáng)化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準(zhǔn)則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準(zhǔn)則掛在公司大門口中間的柱子上,。此項工作已經(jīng)進(jìn)行，3月份前完成,，具體方案另稿,。

6、制作機(jī)動部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖掛在一車間,、二車間和機(jī)動部的機(jī)修房,。

為了使機(jī)動部機(jī)修、電工區(qū)域負(fù)責(zé)的管理模式更加公開,、管理更加順暢，提高設(shè)備的維修效率,，加強(qiáng)現(xiàn)場5s管理,，計劃制作機(jī)動部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機(jī)動部的工作現(xiàn)場,。此項工作已在進(jìn)行中,，3月份前完成,，具體方案見另稿。

7,、對焊接車間,、噴圖車間內(nèi)的標(biāo)識牌進(jìn)行整理，統(tǒng)一規(guī)劃,。

焊接車間,、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標(biāo)識牌都不夠清晰、不夠明顯,，不夠整潔,，需要進(jìn)行統(tǒng)一整理、規(guī)劃,、設(shè)計,，計劃5月份前完成。

8,、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。

每一天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每一天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。

9,、定時搞好車間的宣傳欄,。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際狀況出版，結(jié)合公司的實際狀況宣傳公司的精神,、近期的重點(diǎn)工作,、好人好事等。

(二),、開展活動方面

1,、一如繼往的搞好公司運(yùn)動會，在原有項目基礎(chǔ)上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運(yùn)動會的項目上來,。

2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等,。

3、開展員工技能知識競賽,，計劃5,、6月份進(jìn)行。

4,、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽,，計劃6、7月份進(jìn)行,。

5,、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，8,、9月份進(jìn)行,。

6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

(三),、員工溝通

定期建立員工與管理人員應(yīng)對面的對話，建立新型員工關(guān)系,。

1,、開展新員工座談會、老員工座談會,、管理人員座談會,，了解不一樣層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。

2、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進(jìn)行思想引導(dǎo),。

3,、大力推進(jìn)員工合理化推薦活動，充分發(fā)揮廣大員工的用心性和創(chuàng)造性,，群策群力,，不斷改善公司的管理。

4,、加強(qiáng)意見箱的管理,，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。

以上是20xx年公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案,，在開展每次活動之前都要制定詳細(xì)的實施方案。如方案中的資料和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突,，按實際狀況而定,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇五

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松,，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通,，因此，公司擬成立康樂中心,，以下是策劃方案草稿,。如下：

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才,，就贏得了發(fā)展的生機(jī),。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,，一個良好的外部環(huán)境,，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,，更能使員工感受到家庭般的溫暖,，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此,，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī),，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團(tuán)隊,。

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源,，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,，使員工在工作之余,，能夠開心放松，士氣飽滿,，精神高漲地工作和生活,。

本著大膽設(shè)想，小心求證的原則,，結(jié)合發(fā)散性思維,，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊活動，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解,，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,，愉悅放松心情的效果。

總項目：xx中心（利用公司四樓的資源）,，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00,。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）,。

（一）知識型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力,，時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步,，信息在迅速更新,，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。企業(yè)文化活動方案經(jīng)調(diào)查,，公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗,，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上,，在集團(tuán)四樓找一個兩間的房間,，布置？個雙面書架（待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定）,。再購買一批圖書分類擺放：雜志類,、小說類、等,。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00,。周六、周日全天,。每兩個小時一檔,。閱讀室設(shè)有管理員.

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查,，公司管理層中有許多人愛好唱歌,、跳舞，經(jīng)常有不少人員到xxktv,、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌,、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此,，在公司允許的情況下,，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模,，購置一套卡拉ok設(shè)備,，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好,。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球,、羽毛球

臺球,、乒乓球可開在一個房間內(nèi)。初定兩張臺球桌,，兩張乒乓球桌,。羽毛球另設(shè)一室（如有場地），沒有可設(shè)室外,。

（四）新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦,，有管理員專管,。實行收費(fèi)。每小時2元,。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時間,，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子,。實行收費(fèi),，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告,。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩,，交頭接耳，違者清場,，并上報集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批評,。

（五）溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子,，備好茶水,。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻,。（音樂只能放溫情,、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇六

隨著近年來各種選秀節(jié)目的出現(xiàn),，例如：上海衛(wèi)視的"中國達(dá)人秀",、浙江衛(wèi)視的"中國好聲音"、中央電視臺的"夢想中國"等綜藝節(jié)目的熱播,，使得整個中國似乎成為了一個追尋夢想,、展現(xiàn)魅力的舞臺。為進(jìn)一步豐富企業(yè)文化生活,，努力營造積極向上,、格調(diào)高雅、健康文明的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余文化生活,，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè),，展示企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,、蓬勃向上的精神風(fēng)貌,，同時也給在職員工提供鍛煉自己、展示自己的機(jī)會,，現(xiàn)決定為公司職員搭建夢想大舞臺,，激發(fā)員工愛企業(yè)和愛藝術(shù)的熱情與動力，不斷提高自身全面素質(zhì),，推動企業(yè)精神文明建設(shè),。

給你一個舞臺，有夢秀出來,。

通過此次文化活動策劃引導(dǎo)員工說彈打唱,，或是創(chuàng)作反映企業(yè)生活和當(dāng)代人積極向上精神風(fēng)貌的歌曲，豐富企業(yè)文化生活,，展示企業(yè)員工風(fēng)采,，推動企業(yè)精神文明建設(shè),，促進(jìn)員工全面發(fā)展,，為員工搭建一個夢想舞臺，圓員工心中的一個夢;積極引導(dǎo)員工對待和設(shè)計自己的'夢想,，減少浮躁,。既鍛煉了員工的能力,，同時也為廣大藝術(shù)愛好者提供了一個更為廣闊的展示自我才華的舞臺。

1,、啟動階段：(2月15日—2月25日)

以征集夢想為主,，并以企業(yè)黨委、團(tuán)委的指示為方向,，進(jìn)行全方位的包裝宣傳,，利用一切可以利用的條件，宣傳“搭建夢想舞臺,，展示別樣風(fēng)采”的具體活動;工作方面主要是聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、黨委領(lǐng)導(dǎo)、職員干部等,，以及進(jìn)行具體工作策劃,。

以下是前期工作要點(diǎn)：

①做好對各兄弟公司相關(guān)事宜的通知

②組建籌備活動委員會，對活動籌劃人員進(jìn)行分組,，讓其各司其職

③與企業(yè)內(nèi)外報刊雜志,、企業(yè)內(nèi)廣播電臺,、常熟廣播電臺及各種網(wǎng)絡(luò)宣傳聯(lián)系 (如：在微博、微信上發(fā)布消息等)

④策劃實物宣傳方案(含海報,、展板,、條幅、宣傳單等實物宣傳)

⑤心中有想法的員工填寫“夢想征集”報名表

⑥制作工作進(jìn)程統(tǒng)計表

2,、報名時間：(2月26日—3月10日)

工作重心以組織協(xié)調(diào)為主,。委員會各司其職，具體活動由專人負(fù)責(zé),。每位負(fù)責(zé)人總結(jié)每天工作進(jìn)度,，并由秘書部定時匯總并向總負(fù)責(zé)人匯報。必要時每三天工作組全體成員進(jìn)行一次短暫碰頭會議,，讓各組相互了解工作進(jìn)程進(jìn)而了解“搭建夢想舞臺,，展示別樣風(fēng)采”活動的進(jìn)度，并針對將會出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時改正,。

2月26日—2月27號兩天時間由宣傳部發(fā)放宣傳頁并開始接受電話，短信,，郵箱報名

2月27日—3月10號這兩周展示活動宣傳板,，繼續(xù)接受電話，短信,，郵箱,，現(xiàn)場報名(地點(diǎn)：餐廳，公司大廳)

3,、夢想甄選：(3月10日—3月12日)

3月10日晚組織活動委員會人員開見面會,，相互交流，由各委員投票選出具有代表性,、可塑性較強(qiáng)員工夢想,，對其進(jìn)行包裝，幫助其實現(xiàn)夢想

具體內(nèi)容如下：

個人才能呈現(xiàn)形式

唱歌開小型個人演唱會

書法舉辦書法展示會

繪畫開小型畫展

講話幽默表演脫口秀節(jié)目

(注：針對員工所要展示的內(nèi)容請專業(yè)人員進(jìn)行短期培訓(xùn),，同時也要求員工展示的內(nèi)容能和企業(yè)相關(guān),，例如：會唱歌的員工要做一首有關(guān)企業(yè)的歌曲、會畫畫的員工可以將企業(yè)內(nèi)的風(fēng)貌畫出來等等)

3月12日由委員會于員工活動室對員工開始進(jìn)行活動的指導(dǎo)培訓(xùn)工作

4,、活動展示：(3月18日—3月28日)

根據(jù)甄選出的夢想,，開展相應(yīng)的活動，具體內(nèi)容如下：書法,、繪畫展覽時間為期一周3月19日—3月26日;個人演唱會,、個人脫口秀時間定為3月27日晚。

通過這次的活動,，初步能夠達(dá)到以下幾個方面的成效：

1,、關(guān)注企業(yè)公司文化的發(fā)展,，亮出企業(yè)員工的別樣風(fēng)采，為企業(yè)的員工搭建一個展示自我的夢想舞臺

2,、鍛煉職員干部的活動組織能力,，增強(qiáng)職員干部的職位自豪感和責(zé)任感

3、為企業(yè)和黨團(tuán)委舉行文藝演出活動選拔優(yōu)秀人才

4,、邀請員工家屬,，讓員工家屬親身感受自己子女或父母在公司的精彩表現(xiàn)，共同體會企業(yè)文化生活的豐富多彩

5,、邀請兄弟公司的及員工回來參與觀看,，增進(jìn)彼此的友誼，同時為企業(yè)帶來一股新鮮的文化氣息,，促成企業(yè)文化的交流和碰撞

為了保證本次活動順利并有條不紊地進(jìn)行,，公司必須有完善的活動籌劃人員的組織結(jié)構(gòu)和管理措施。

主要任務(wù)：成立活動委員會,，委員會下設(shè)宣傳,，組織，外聯(lián),，聞訊,，法律咨詢，活動咨詢等部負(fù)責(zé)人

1) 活動所需相關(guān)材料的整理;

2) 收集公司內(nèi)外活動動態(tài)信息;(主要是外部對此次活動的看法并做出調(diào)查,、總結(jié))

3) 聯(lián)系公司報刊,、公司廣播站和公司網(wǎng)站，制作“搭建夢想舞臺,，展示別樣風(fēng)采”征文專題報道;

4) 與辦公室聯(lián)系,，搜集征文活動動態(tài)并制成簡報，開例會時發(fā)放給協(xié)會成員以相互鼓勵和督促,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇七

1,、活動時間及場地安排： 比賽時間：**月**日**點(diǎn)開始 比賽地點(diǎn)：辦公樓五樓會議室 2、主持人選定：

比賽選定主持人一名：* * * 3,、公司領(lǐng)導(dǎo)及評委的邀請： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 評 委：（5人） 4,、工作人員安排：

現(xiàn)場工作人員（*人）：***、***,、*** 統(tǒng)計整理數(shù)據(jù)（3人）：***,、*** 拍照、攝像（2人）：***,、*** 媒體管理 （1人）：*** 5,、會場的布置： （一）主席臺布置

背景設(shè)置：以“青春飛揚(yáng)”演講比賽主題投影為背景，會議室橫梁懸掛“公司‘青春飛揚(yáng)’演講比賽”條幅,；

演講臺：將演講臺置于主席臺前方空地,，其上擺放鮮花盤,，并布置話筒1個（另準(zhǔn)備1個備用）；

（二）評委席布置

評委席位于主席臺左側(cè),，評委面向北,，由會議室兩張桌子、五把椅子并排組成,，其上擺放公用話筒2個,；

（三）計分席布置

計分席位于主席臺右側(cè)，計分員面向南,，與評委席相對,，由會議室兩張桌子三把椅子并排組成，其上擺放話筒1個,。

（四）觀眾席布置

? 觀眾席位于主席臺對面,，正中央設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)席位五座次； ? 選手席位于觀眾席左側(cè)第一,、二排共十座次,，包括一個主持人和一個工作人員席位； ? 觀眾席中央預(yù)留出架設(shè)攝像機(jī)的位置,； 具體布置見附件一（會場布置總圖）

備注：會場布置于演講比賽正式開始前一天布置完畢,，保證能足夠的時間用于彩排;

1、活動流程

【1】,、主持人開場白 【2】、領(lǐng)導(dǎo)講話致辭

【3】,、選手按照比賽具體步驟依次上臺演講 【4】,、評委總評

【5】、主持人宣布比賽成績和名次 【6】,、頒獎 【7】,、領(lǐng)導(dǎo)講評 【8】、活動參與者合影 【9】,、主持人宣布活動結(jié)束 【10】,、按照統(tǒng)一安排依次退場 2、比賽具體過程：

【1】比賽前期以各支部為單位按照人員比例,，確定參加比賽名額及人員名單,； 【2】參賽人員與賽前5分鐘到選手位置集合，超時未到者視為棄權(quán),；

【3】選手按照賽前抽簽方式?jīng)Q定的順序,，依次上臺進(jìn)行演講。評委在前二位演講結(jié)束時統(tǒng)一打分,，以后每演講一位打一次分,，并公布上一位選手最后得分情況,； 【4】計分人員統(tǒng)計分?jǐn)?shù)、并排出名次,； 【5】主持人公布比賽成績和名次,； 【6】具體評分見附件二(評分細(xì)則)； 四．物品需求：

1,、“公司‘青春飛揚(yáng)’演講比賽”條幅一個,； 2、話筒5個,； 3,、演講臺1個； 4,、花籃1個,； 5、打分牌5個,； 6,、計算器1個；

7,、簽字筆1盒,、a4打印紙1包； 8,、領(lǐng)導(dǎo)桌牌5個,； 9、證書8個,；

10,、筆記本1臺（用于播放背景音樂和ppt）。 五．注意事項

1,、參賽人員在比賽前將自己的伴奏音樂拷貝到媒體管理電腦中,； 2、參賽者必須提前到場,，到指定區(qū)域就坐,；

3、各部門人員提前到場,，到指定區(qū)域就坐,，并注意現(xiàn)場紀(jì)律，手機(jī)置于振動,。

附件一：會場布置總圖

東

附件二： 評 分 表

選手姓名： 評委：

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇八

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。為適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，根據(jù)單位的工作部署,，從今年開始,，啟動本單位實施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略舉措,。特提出本方案。

1,、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累,，經(jīng)過篩選提煉形成的,，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)最高目標(biāo),、共同價值觀,、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范,、標(biāo)識等為主要內(nèi)容的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂,。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就是要用先進(jìn)的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦,，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象,。因此,，通過構(gòu)建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系,，以提升本單位的管理水平,，不斷增強(qiáng)本單位的綜合競爭能力。

2,、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展,，綜合實力逐步增強(qiáng)，并進(jìn)一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期,，面對文化單位深化體制改革、市場競爭日益激烈,、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題,，迫切需要建設(shè)符合本單位實際的、個性鮮明的文化管理模式,，為報業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康,、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境,。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而緊迫的任務(wù),。切實推進(jìn)本單位企業(yè)文化建設(shè),，著力構(gòu)建與和諧社會、和諧辦報相適應(yīng),、與本單位改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系,，正確引導(dǎo)廣大員工的思想和行為，是深化改革,、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要,。企業(yè)文化建設(shè)是一項意義深遠(yuǎn)、長期艱苦的戰(zhàn)略任務(wù),，不可能靠短期行為一蹴而就,，而要循序漸進(jìn)，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，立足于系統(tǒng)建設(shè),、配套建設(shè)和長期營造，立足于領(lǐng)導(dǎo)和管理層的大力倡導(dǎo)和積極實踐,，立足于全體員工持之以恒的學(xué)習(xí),、培養(yǎng)和參與。

1,、思路

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，樹立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價值觀,；著力打造創(chuàng)新力強(qiáng),、凝聚力強(qiáng)、競爭力強(qiáng),、事業(yè)心強(qiáng)的團(tuán)隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。努力建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強(qiáng)烈社會責(zé)任感的員工隊伍，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力,。

2,、基本原則

第一、堅持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則,。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進(jìn)行,，從戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方針、管理模式,、隊伍狀況等實際情況出發(fā),，為促進(jìn)本單位持續(xù)、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù),。

第二、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標(biāo)奮斗作為中心任務(wù),。

第三，重在領(lǐng)導(dǎo)的原則,。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)者首位”思想,，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推行者,，不僅個人的理想要領(lǐng)先于他人,，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念。各級干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。

第四,、堅持循序漸進(jìn),、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長遠(yuǎn)發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點(diǎn)地不斷推進(jìn)；堅持創(chuàng)新發(fā)展,、與時俱進(jìn),，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵。

第五,、堅持尊重群眾,、全員參與的原則。

本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智,，在企業(yè)精神,、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上，要充分聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力,，使企業(yè)的目標(biāo),、信念等深深扎根于員工的心中，形成共識,。

1,、目標(biāo)

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進(jìn)物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認(rèn)同,、信奉和實踐；全方位塑造本報形象,，進(jìn)一步提升《某某某報》品牌效應(yīng),，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動力。

2,、重點(diǎn)工作

第一,、注重實踐，構(gòu)建有“某某報”特色的企業(yè)文化,。在建設(shè)本單位企業(yè)文化實踐中,，通過靈活多樣的方式方法，灌輸某某報的文化理念,，提高干部員工對本單位文化的認(rèn)知和認(rèn)同,；同時還要緊密結(jié)合實際，總結(jié)提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點(diǎn)的企業(yè)文化理念,。

第二,、規(guī)范管理，加強(qiáng)制度行為文化建設(shè),。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修,，以理念為核心指南，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為,。要深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，把道德建設(shè)納入目標(biāo)管理,，培育員工良好的職業(yè)道德,。要建立完善管理制度體系，通過長期的制度約束和習(xí)慣養(yǎng)成,，把價值觀內(nèi)化在頭腦里,，外化在行動中，努力提升員工的文明素質(zhì),。

第三,，文化育人,，培育高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)是要建立一支高素質(zhì)的員工隊伍,，不斷提升企業(yè)的核心競爭力,。人才是企業(yè)興盛之基，發(fā)展之本,。堅持用先進(jìn)文化凝聚人,、培育人、激勵人,。要全面貫徹以人為本,，積極營造自我激勵、自我約束,、自我發(fā)展和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊伍,。建立一種團(tuán)結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強(qiáng)員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識,。

企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的系統(tǒng)工程，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難,，先簡單化后系統(tǒng)化的做法，并在實踐中不斷完善,。

附：思考題

為細(xì)化本單位企業(yè)文化內(nèi)涵,，充分發(fā)揮大家的的聰明才智，集思廣益,。請您結(jié)合實際提出您對本單位企業(yè)價值體系和文化理念等的理解,，如：

1、本單位的企業(yè)核心價值觀,？例：“居安思危,，固本求新”、“誠信,、高效,、創(chuàng)新”（供參考，以拋磚引玉,。以下所舉例子大部是借鑒別人的）

2,、本單位的企業(yè)精神,？例：“創(chuàng)新和諧高效務(wù)實”、“敬業(yè),、忠誠、團(tuán)結(jié),、進(jìn)取”

3,、本單位的發(fā)展戰(zhàn)略：差異化競爭，低成本擴(kuò)張

4,、本單位的企業(yè)理念,，包括：

（1）本單位的企業(yè)宗旨？

（2）本單位的企業(yè)經(jīng)營理念,？例：“為讀者客戶創(chuàng)造價值,，為員工謀求發(fā)展，為社會承擔(dān)責(zé)任”,、“誠信社會為本,，客戶滿意為榮”

（3）企業(yè)管理理念等？例：“一精到底,，成就卓越”“崗盡其責(zé),，人盡其才”

（4）本單位的發(fā)展理念（使命）？例：“辦第一品牌大建設(shè)報”

（5）本單位作風(fēng),？

（6）人才理念,？例：“有才應(yīng)有平臺，有志就有舞臺”

（7）溝通理念,？例：“陽光,、真誠、和諧共贏”

（8）團(tuán)隊理念,？例：“同心,、同行、同榮”

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇九

企業(yè)文化,，是一個企業(yè)文明程度的反映,，也是企業(yè)綜合競爭力的源泉之一。企業(yè)文化建設(shè)是理性改良和感性突破的結(jié)合,，是一種平衡,。文化建設(shè)本質(zhì)上應(yīng)拒絕浮躁，但實踐中也需要感性的突破,，用絢麗的表相點(diǎn)燃起所有人的激情,。所謂理性改良，意味著要通過各種制度安排和組織建設(shè),，搭建員工事業(yè)平臺,。所謂感性突破,，意味著應(yīng)該通過或激動或溫暖人心的各種活動，高速進(jìn)入一種文化的氛圍,。感性呼喚,，理性給予，建立起對企業(yè)文化的信心,，從而完成自我的革新,。公司在各方面取得了一定的成績，但是要想在激烈的市場競爭中取勝,，實現(xiàn)公司的創(chuàng)新式發(fā)展,，就必須建立良好的企業(yè)文化理念，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略,，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動公司的發(fā)展,，為此，特制定本實施方案,。

為激發(fā)公司創(chuàng)新力,，提高員工凝聚力，完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),，探索出一條符合公司實際情況的企業(yè)文化建設(shè)思路,，經(jīng)公司研究確定，以“創(chuàng)新,、服務(wù),、活力”為公司企業(yè)文化的指導(dǎo)思想，通過挖掘員工創(chuàng)新思維,、弘揚(yáng)公司服務(wù)意識和調(diào)動員工熱情與活力,，來營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象,。

1,、以人為本的原則把員工視為文化建設(shè)的主要對象和企業(yè)的最重要資源，始終做到以人為中心,，充分了解員工的思想意識狀態(tài),，通過公司全體員工的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展,。員工不僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的主人,，通過調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。

2,、講求實效的原則契合企業(yè)當(dāng)前實際情況,，符合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā)，制訂切實可行的方案,，借助必要的載體,，實事求是地進(jìn)行文化塑造。

1,、企業(yè)理念建立具有公司特色的企業(yè)理念(如企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等),，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動中進(jìn)行實踐,。

2,、學(xué)習(xí)體系構(gòu)建學(xué)習(xí)體系，學(xué)習(xí)借鑒并應(yīng)用先進(jìn)的管理模式和理論,，學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及操作技術(shù),，提高全體員工的整體素質(zhì)。

3,、形象標(biāo)準(zhǔn)全體員工對于企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn),、管理者形象標(biāo)準(zhǔn)、員工形象標(biāo)準(zhǔn)能做到熟知并自覺踐行,。

4,、行為識別主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳,、教育,、培訓(xùn);另一方面是對外經(jīng)營、社會責(zé)任等內(nèi)容,。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中,，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為,。

1、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化環(huán)境企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)是企業(yè)文化落地的重要形式,，為使企業(yè)文化成為“看得見”的文化,，更好地傳播公司的核心價值觀，引導(dǎo)員工自覺規(guī)范言行,，采用文化展板,、電子顯示屏等形式，創(chuàng)建公司員工照片墻,，展現(xiàn)員工風(fēng)采,，凸顯優(yōu)秀員工事跡等,。

2、將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體,，全年圍繞“服務(wù)·創(chuàng)新·活力”的指導(dǎo)思想開展分月活動,。3—5月份定位“創(chuàng)新月”，主要開展專業(yè)技能類,、學(xué)習(xí)類,、知識類活動，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)進(jìn)取,，扎實技術(shù)基本功,，激發(fā)員工開拓創(chuàng)新，為生產(chǎn)營造良好的上進(jìn)協(xié)作氛圍,。包括“技能知識競賽”,、“辯論比賽”、“安全生產(chǎn)競賽”等活動,。6—9月份定位“活力月”,，主要開展體育競技類活動，激發(fā)員工活力,，增強(qiáng)員工的凝聚力與企業(yè)向心力,。包括“健康食堂·廚藝大賽”、“趣味解壓運(yùn)動會”,、“羽毛球比賽”,、“籃球比賽”等活動。10—12月份定位“服務(wù)月”,，主要開展評比類和培訓(xùn)類活動,，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，凸顯員工優(yōu)秀品質(zhì),，樹立服務(wù)榜樣標(biāo)桿,。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓(xùn)等活動,。

3,、福利不是簡單發(fā)放，爭取給人以觸動,。根據(jù)工會慰問制度,，公司慰問主要包括生育慰問、喜事慰問,、喪事慰問,、住院慰問、生日慰問、子女慰問,、困難慰問,。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金,、節(jié)日禮品的發(fā)放形式,，給員工送去真正的關(guān)懷與溫暖。結(jié)合節(jié)日組織符合節(jié)日特點(diǎn)的活動,，例如三八婦女節(jié)開展關(guān)愛女性知識講座,、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動、重陽節(jié)踏青登高等節(jié)日活動,。將文化外化于形的方式,，讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地接受公司良好企業(yè)文化的熏陶,，將價值理念內(nèi)化于心,，達(dá)成思想共識，使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見,、摸得著,、可操作,、可衡量”的視覺文化,，在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化的穿透力和影響力,。

1,、全員參與、高層推動企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,，它要求各部門的互相配合,、共同參與，要有機(jī)地將企業(yè)文化與經(jīng)營生產(chǎn)活動緊密結(jié)合起來,。

2,、各部門協(xié)調(diào)配合企業(yè)文化建設(shè)要求公司內(nèi)各部門協(xié)助共同參與，其中需要人力資源部,、綜合部,、工會的共同推進(jìn)，以及所有部門的積極配合,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，正人先正己領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)文化的推動者,、倡導(dǎo)者,，在企業(yè)文化建設(shè)實施過程中居于核心地位。

4,、言而有信,，獎懲兌現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾是給予員工的激勵,，如果只有承諾，沒有兌現(xiàn),，即承諾成為‘空頭支票”,，員工對企業(yè)則失去信任。

5,、提供溝通的平臺創(chuàng)建由上向下的關(guān)心幫助,、培養(yǎng)激勵、充分授權(quán),、帶動提高,，養(yǎng)成自下向上的尊重服從、合理建議,、坦率溝通,、積極配合，構(gòu)建平行式的溝通信任,、和諧共處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心奮進(jìn),。

企業(yè)文化建設(shè)想要發(fā)揮持續(xù)的效應(yīng),，需要公司上下的參與和支持，并且在建設(shè)過程中達(dá)到心與心之間的溝通與共識,，希望在我們的共同努力下,，形成具有公司特色的企業(yè)文化。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇十

1,、以人為本的原則

把員工視為文化建設(shè)的主要對象和企業(yè)的最重要資源,，始終做到以人為中心，充分了解員工的思想意識狀態(tài)，經(jīng)過全體員工的進(jìn)取參與,，發(fā)揮創(chuàng)造精神,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。員工不僅僅是企業(yè)的主體,，更是企業(yè)的主人,，經(jīng)過調(diào)動員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一,。

2,、講求實效的原則

契合企業(yè)當(dāng)前實際情景，貼合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā),，制訂切實可行的方案，借助必要的載體,，實事求是地進(jìn)行文化塑造,。

1、企業(yè)理念

建立具有特色的企業(yè)理念（如企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景,、企業(yè)戰(zhàn)略等），全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記,，并且能在具體行動中進(jìn)行實踐,。

2、學(xué)習(xí)體系

構(gòu)建學(xué)習(xí)體系,，學(xué)習(xí)借鑒并應(yīng)用先進(jìn)的管理模式和理論,，學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)及操作技術(shù),，提高全體員工的整體素質(zhì),。

3、形象標(biāo)準(zhǔn)

全體員工對于企業(yè)形象標(biāo)準(zhǔn),、管理者形象標(biāo)準(zhǔn),、員工形象標(biāo)準(zhǔn)能做到熟知并自覺踐行。

4,、行為識別

主要體此刻兩個方面,，一方面是企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育,、培訓(xùn),；另一方面是對外經(jīng)營、社會職責(zé)等資料,。要經(jīng)過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導(dǎo)企業(yè)和員工行為,。

1,、創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境

企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)是企業(yè)文化落地的重要形式，為使企業(yè)文化成為“看得見”的文化,，更好地傳播的核心價值觀,，引導(dǎo)員工自覺規(guī)范言行，采用文化展板,、電子顯示屏等形式,，創(chuàng)立員工照片墻，展現(xiàn)員工風(fēng)采,，凸顯優(yōu)秀員工事跡等,。

2、將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體,，全年圍繞“服務(wù)創(chuàng)新活力”的指導(dǎo)思想開展分月活動

x—x月份定位“創(chuàng)新月”,，主要開展專業(yè)技能類、學(xué)習(xí)類,、知識類活動,，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)進(jìn)取，扎實技術(shù)基本功,，激發(fā)員工開拓創(chuàng)新,，為生產(chǎn)營造良好的上進(jìn)協(xié)作氛圍。包括“技能知識競賽”,、“辯論比賽”,、“安全生產(chǎn)競賽”等活動。

x—x月份定位“活力月”,，主要開展體育競技類活動,，激發(fā)員工活力，增強(qiáng)員工的凝聚力與企業(yè)向心力,。包括“健康食堂廚藝大賽”,、“趣味解壓運(yùn)動會”、“羽毛球比賽”,、“籃球比賽”等活動,。

xx—xx月份定位“服務(wù)月”，主要開展評比類和培訓(xùn)類活動,，增強(qiáng)員工服務(wù)意識,，凸顯員工優(yōu)秀品質(zhì)，樹立服務(wù)榜樣標(biāo)桿,。包括“最美工作照”評選,、員工拓展培訓(xùn)等活動,。

3、福利不是簡單發(fā)放,，爭取給人以觸動

根據(jù)工會慰問制度,，慰問主要包括生育慰問、喜事慰問,、喪事慰問,、住院慰問、生日慰問,、子女慰問,、困難慰問。搭建員工“暖心工程”,，豐富慰問金,、節(jié)日禮品的發(fā)放形式，給員工送去真正的關(guān)懷與溫暖,。結(jié)合節(jié)日組織貼合節(jié)日特點(diǎn)的活動,，例如三八婦女節(jié)開展關(guān)愛女性知識講座、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動,、重陽節(jié)踏青登高等節(jié)日活動,。

將文化外化于形的方式，讓每位員工都能耳濡目染,、潛移默化地理解良好企業(yè)文化的熏陶,，將價值理念內(nèi)化于心，達(dá)成思想共識,，使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見,、摸得著、可操作,、可衡量”的視覺文化,，在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化的穿透力和影響力,。

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇十一

展辰達(dá)·二次創(chuàng)業(yè)·我

本次大賽是北展公司“展辰達(dá)·二次創(chuàng)業(yè)·我”主題活動的第一響禮炮,。通過演講的交流，從心里上激發(fā)員工對展辰事業(yè)的熱愛,，從情感上教育職員工，使大家對公司對展辰事業(yè)的榮譽(yù)感更加強(qiáng)烈,。

“有限公司的創(chuàng)立與發(fā)展凝聚了我們企業(yè)所有伙伴的智慧與汗水,，也承載了我們的夢想。自1996年至xx年,，七年風(fēng)雨!我們?nèi)〉昧税l(fā)展的基礎(chǔ),，但我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時刻,，此時此刻，如何統(tǒng)一我們的思想,，集合我們的智慧,，明確我們發(fā)展的方向及企業(yè)所處的位置，將對我們及我們的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響,?！?陳金山總經(jīng)理《對北京展辰達(dá)化工有限公司發(fā)展的思考—供我的伙伴們討論》)。希望通進(jìn)此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴,，激發(fā)全體職員工立足本職,、齊心向上，為推進(jìn)展辰達(dá)新一輪創(chuàng)業(yè)而努力奮斗!

讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮麗的風(fēng)景線吧!

陳金山孫金秋

人力資源部

熊光文

1,、比賽地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

2,、比賽時間：(待定)

3、參賽選手：①各部門主管,、副經(jīng)理;②各部門,、各班組選派的職員工代表。

4,、比賽形式：①主題演講;②即興演講,。

大賽設(shè)一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,，優(yōu)勝獎若干名(分別頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金)。

(一)宣布比賽開始

(二)全體起立

(三)介紹來賓,，評委及本次大賽情況

(四)比賽開始(3-5分鐘/人)

(五)比賽進(jìn)行中穿插3次廠史廠情有獎知識問答

(六)講評

(七)總經(jīng)理講話(同時統(tǒng)分)

(八)發(fā)獎儀式(陳總,、孫副總為獲獎選手頒獎)

(九)領(lǐng)導(dǎo)、來賓和評委退場

(十)宣布比賽結(jié)束,，其他職員工按序退場

(一)總經(jīng)理陳金山

(二)常務(wù)副總經(jīng)理孫金秋

(三)廠務(wù)部經(jīng)理鄒波

(四)技術(shù)營業(yè)部經(jīng)理劉建平

演講期間各項工作的具體要求和分工

(一)海報(提前一天打出,，由……負(fù)責(zé))

其中包括：1、名單公布;1,、時間,、地點(diǎn);3、產(chǎn)生介紹;4,、祝語;5,、造氣氛。

(二)橫幅“第二屆‘展辰杯’演講大賽”字樣(提前三天打出,，由……負(fù)責(zé))

(一)音響設(shè)備：由×××負(fù)責(zé)(由×××負(fù)責(zé))

(二)燈光要求：前臺亮,，人不走動(由×××負(fù)責(zé))

(三)賽場布置：賽場背景的制作、舞臺設(shè)計,、觀眾席擺設(shè)(提前一天完成,，由……負(fù)責(zé))

(四)拍照要求：宣傳欄及欄前人群,，現(xiàn)場盛況等(由×××負(fù)責(zé))

(一)陳總、孫副總,，聯(lián)系好到達(dá)時間,，由熊光文等接待

(二)劉經(jīng)理、鄒經(jīng)理,，聯(lián)系好到達(dá)時間,，由張紅征等接待

(一)參賽選手，應(yīng)在賽前三天將打印好的演講稿交人力資源部(由張紅征接收)

(二)聽眾果品由鄒宇明負(fù)責(zé)購買,，交張紅征等發(fā)放

(一)為公正起見,，位置安排在主席臺右側(cè)(由×××負(fù)責(zé))

(二)主持人×××考慮好同評委的聯(lián)絡(luò)和大賽程序(×××協(xié)助)

(三)記分由×××負(fù)責(zé)，評分表的設(shè)計與印制(由×××負(fù)責(zé))

(四)評委,、嘉賓牌的制作(由×××負(fù)責(zé))

(一)獎金,，由×××負(fù)責(zé)

(二)證書，由×××負(fù)責(zé),，×××協(xié)助

(一)陳金山

(二)孫金秋

(三)鄒波

(四)劉建平

……

(一)領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓

(二)全體職員工

企業(yè)文化策劃方案怎么做 企業(yè)文化策劃方案設(shè)計的中層設(shè)計篇十二

為深入發(fā)掘,、樹立先進(jìn)人物和先進(jìn)集體,傳播先進(jìn)文化,弘揚(yáng)模范精神,調(diào)動和激發(fā)廣大員工愛行如家、干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)上級行有關(guān)工作要求,，結(jié)合繼續(xù)開展服務(wù)“海西”思想大討論部署,，決定開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

“感動工行”——尋找,、學(xué)習(xí),、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念,開創(chuàng)改革發(fā)展偉大事業(yè)的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

緊緊圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各支行,、各部門,、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡,。參考內(nèi)容如下:

（一）情系“三農(nóng)”———為“三農(nóng)”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡,。

（二）服從、服務(wù)工商銀行改革發(fā)展大局——默默無聞,無私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡,。

（三）追求和創(chuàng)造價值——時刻關(guān)注市場變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進(jìn)取,努力實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的感人事跡,。

（四）服務(wù)典范——以客戶為中心,用心服務(wù)、文明待

客,、始終如一的感人事跡,。

（五）善于風(fēng)險管理與防控——視安全為工商銀行“生命線”的感人事跡。

（六）人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)心員工成長,為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡,。

（七）工商銀行優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,、優(yōu)秀管理者的典范人物。（ ）

（八）踐行企業(yè)社會責(zé)任的工行人,。

（九）長期宣傳,、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力工商銀行文化事業(yè)的感人事跡,。

（十）其他方面的先進(jìn)典型,。

（一）各行要高度重視,充分認(rèn)識開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣,、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確?；顒禹樌_展。

（二）演講內(nèi)容要圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出我行企業(yè)文化核心理念在各級行,、各部門,、各崗位的具體體現(xiàn)。

（三）演講事跡要言之有物,真實感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力,。演講稿要求條理清晰,、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內(nèi),。

評分采取百分制由評委當(dāng)場評分,，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分（取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位）為選手的最后得分,。評分按演講內(nèi)容,、語言表達(dá)、神態(tài)表情,、儀表形象,、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進(jìn)行,，各占分值30分,、25分、10分,、10分,、15分、10分,。

（一）演講內(nèi)容（30分）

觀點(diǎn)正確鮮明,，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng),，材料典型充分,，聯(lián)系實際針對性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn),，說服力強(qiáng),。

（二）演講技巧（45分）

1、語言表達(dá)（25分）：普通話標(biāo)準(zhǔn),，吐字清楚準(zhǔn)確,；語言生動形象,，能準(zhǔn)確,、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意,；語調(diào),、節(jié)奏富于變化,，注意輕重緩急,。

2,、神態(tài)表情（10分）：姿式,、動作,、手勢,、表情大方自然,，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果,。

3,、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊,，精神飽滿,，態(tài)度親切。

（三）演講效果（15分）

有強(qiáng)烈的鼓動性,、激勵性和強(qiáng)大的說服力,、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒,，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴,。

（四）時間控制要求（10分）

不脫稿扣7分，不熟練扣3分,；超時或少時扣3分（時間限制為12-15分鐘,，若超時或少時，每分鐘扣1分,，扣完3分為止）,。

本次演講比賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名，二等獎2名,，三等獎3名,。另設(shè)單位組織獎2個。

為確?；顒佑行蜻M(jìn)行,，成立演講比賽活動組委會，由行長擔(dān)任主任,，成員由辦公室,、工委辦、監(jiān)察部、信息技術(shù)管理部,、財務(wù)會計部負(fù)責(zé)人擔(dān)任,；組委會下設(shè)辦公室，設(shè)在綜合管理部內(nèi),，具體負(fù)責(zé)比賽活動的實施,。各成員部室要高度重視本次比賽活動,，落實專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作,。

具體事項有： （一）評委擬定8個人。

（二）主持人由工委辦擔(dān)任,；

（三）場所布置與午餐,、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé)；

（四）電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé),；

（五）參賽選手引導(dǎo)員,；

（六）選手名單、講稿上報,；

（七）獎狀制作,；

（八）拍照、攝影等宣傳報道,。

（一）獎金分配：一等獎：1000元

二等獎：800×2＝1600元

三等獎：600×3＝1500元

鼓勵獎：300×28＝2800元

（二）其他開支：

伙食：6000元

評委及主持人報酬：20xx元 工作人員：500元

（三）以上共計：15400元.