我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

學《中學生日常行為規(guī)范》心得體會篇一

作為一名基層管理人員,，要想管好員工必須以身作則,，為員工起好表率帶頭作用。要求員工做到的,，自己先要做到,，以一名優(yōu)秀黨員的標準來提高和約束自己，在員工中樹立威信,，做好員工鏡子的作用,，要事事為先，做到“己所不欲,，勿施于人”,。時刻牢記管理人員行為的影響力大于制度的約束，通過表率樹立起在員工中的威望,，這樣才能使管理事半功倍,。

二、態(tài)度比能力更重要

人生的成功源自于態(tài)度的力量,，態(tài)度比能力更重要,，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結果。如果連最基本的積極主動,、工作責任心,、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話,，又怎么能把工作做好,，當然也就更不用說取得成功了。態(tài)度決定成敗,，一個人的心態(tài)是否正確,，決定了他能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平、創(chuàng)造出多大的業(yè)績，也決定了在工作中是否能正確貫徹領導意圖,，能保質保量完成工作任務,。

在實際工作中，面對挫折和困難沒能完成任務時,，自身往往在找借口,，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責任心不強,，其實,，這都是借口，長此以往,，使自己在實際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀,、疲于應付,。聆聽了老師的講座后，我明白,，拖拉,、應付是對生命的揮霍，它會使你陷入煩躁的情緒,、使你要處理的問題越積越多,、使你一再遭受心理挫折、使你前途黯淡,。以正確的態(tài)度對待工作,，隨時隨地求進步，端正心態(tài)對待每一項工作任務,。

三,、擔當-變打工心態(tài)為老板心態(tài)

現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難,，這就需要我們幫助員工轉變心態(tài),，變打工心態(tài)為老板心態(tài)。就如我們在實際工作中員工違反了規(guī)章制度,，我們只是一味的罰款,、責罵，并沒有設身處地為員工著想,，進行換位思考,，從而造成了員工的打工心態(tài)，因此,，我們要大力傳承“勇于跨越追求卓越”的企業(yè)精神;將“促創(chuàng)干爭一流”的電氣化精神貫穿于學習培訓和生產管理工作中,。以實際行動關心愛護員工，構建寬松、自然,、和諧的工作環(huán)境和氛圍,。側重對員工精神和情感方面的激勵，為員工設計符合其自身特點的職業(yè)規(guī)劃,，明確發(fā)展目標,，提供給員工更多的晉升、學習,、鍛煉的機會,，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力,。

四,、做巧干層，而不是苦干層

有的工作不是費心費力就能很好地完成的,，一路蠻干不見得能有好的效果,，在工作中要善于運用團隊的力量，想方法調動員工積極性,，充分激發(fā)員工的主觀能動性,，使人盡其才才盡其用，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的平臺,，使有才能的員工脫穎而出,，這樣，管理工作才能事半功倍,。

五,、有效溝通

作為一名基層管理人員，上傳下達是一項重要的崗位職責,，也是作為一名管理人員應該具備的基本素質,，所以，要做到上傳下達不僅要清晰,、透徹的理解上級交代的事情,，還要準確無誤的傳達給下屬。如果自身的溝通能力沒能得到提升,，在工作中將會遇到更多的問題,。所以溝通是至關重要的，在處理事情上,，如果能及時,、有效的溝通，不但事半功倍,，而且能把事情做的更加完美,，還能減少人與人之間的誤會,、減少工作中的失誤,、避免時間的浪費,。

總之，本次培訓使我受益匪淺,，在以后的工作中,，要將本次培訓內容應用到自己的工作實踐中去，要珍惜公司給予的平臺,，要勇于承擔責任,，努力提升自身綜合素質，在實際工作中,，不斷“拓寬思路轉換身份”,，提升理解力和執(zhí)行力、貫徹力,，不斷改進工作方式方法,，全面提升自身素質和管理能力，不斷提高工作效率,、保證工作質量,，把自己打造成能力全面，業(yè)績顯著的管理者,。

學《中學生日常行為規(guī)范》心得體會篇二

29號碧江區(qū)和平中心小學根據碧教通我鄉(xiāng)教師結構實際,，特制定開展特崗、新調進教師業(yè)務能力培訓的活動,。我校特地從銅仁南長城小學請骨干教師前來送課,。我校的根據指導思想，為適應教育改革和發(fā)展的新形勢,，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想,，擴寬知識背景，盡快掌握所教學科的教學常規(guī),，理解所任學科的業(yè)務知識和內容體系,，提高教師教學工作的實踐能力和創(chuàng)新能力，使之逐步成為“師德優(yōu),、義務優(yōu),、能力優(yōu)、后勁優(yōu),、肯奉獻”的人才資源,。29號早上，我們聽了南長城小學楊芳老師給我們帶來了人教版三年級上冊數(shù)學可能性一堂課,。楊芳老師的講課精彩無比,，語言清晰又有親和力,，受到在場老師們的一致好評，使我倍受鼓舞,，深感受益匪淺,。通過這次集中學習，我對教師這個神圣職業(yè)有了更深刻的認識,，特別對一下幾點有比較深刻的認識;

一,、新形勢下的教育教學改革工作，要求老師要有高的政治素質和業(yè)務素質,，提高個人的綜合素質,，不斷適應教育教學改革工作的需要。曾容老師的從教經歷和對教育的執(zhí)著追求,，給我們年輕教師很大的教育,，讓我們懂得什么是教育，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生,。

二,、一個好教師還必須十分重視“言傳”于“身教”相結合，要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為。因此,，教師的教學,，待人接物，行為舉止,，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重、規(guī)范,、得體,，切不可馬虎、輕率,、任性,、不負責任。除此之外,，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通,，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗,，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

三,、依法執(zhí)教,。通過這次學習,，我更加清醒的認識到，一定要依法執(zhí)教,，過去那種恨鐵不成鋼的心態(tài),，我們一定要糾正，我們一定要相信孩子,，孩子有孩子的學習方法,，爭取做到不要偏心,，他們各自接受新知識的能力也有所區(qū)別,，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習，我們也不能因為自身的著急對孩子動粗,，那樣是不對的,，今后我將繼續(xù)依法執(zhí)教，對孩子對一點寬容,，多一點理解,，我相信對于孩子的成長還是十分有利的。

四,、必須努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，運用課時間不斷學習，豐富自我,，加強教師的技能操作

總之,，這次培訓我的收獲非常大，也在反思自己有哪些不足的地方,，以后要多多加以改正,，多向有經驗的老師求教、學習,。我還想利用業(yè)余時間來進行自身讀書再教育,。我將會多閱讀一些好的教育理論，多看一些講座和優(yōu)質課堂,，不斷提升自身的業(yè)務水平,，爭做一名合格的人民教師!

學《中學生日常行為規(guī)范》心得體會篇三

一、“欲正人,，先正己”

作為一名基層管理人員,，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用,。要求員工做到的,，自己先要做到，以一名優(yōu)秀黨員的標準來提高和約束自己,，在員工中樹立威信,，做好員工鏡子的作用,，要事事為先，做到“己所不欲,，勿施于人”,。時刻牢記管理人員行為的影響力大于制度的約束，通過表率樹立起在員工中的威望,，這樣才能使管理事半功倍,。

二、態(tài)度比能力更重要

人生的成功源自于態(tài)度的力量,，態(tài)度比能力更重要,，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結果。如果連最基本的積極主動,、工作責任心,、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話，又怎么能把工作做好,，當然也就更不用說取得成功了,。態(tài)度決定成敗，一個人的心態(tài)是否正確,，決定了他能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平,、創(chuàng)造出多大的業(yè)績，也決定了在工作中是否能正確貫徹領導意圖,，能保質保量完成工作任務,。

在實際工作中，面對挫折和困難沒能完成任務時,，自身往往在找借口,，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責任心不強,，其實,，這都是借口，長此以往,，使自己在實際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀,、疲于應付,。聆聽了老師的講座后，我明白,，拖拉,、應付是對生命的揮霍，它會使你陷入煩躁的情緒,、使你要處理的問題越積越多,、使你一再遭受心理挫折,、使你前途黯淡。以正確的態(tài)度對待工作,，隨時隨地求進步,，端正心態(tài)對待每一項工作任務。

三,、擔當-變打工心態(tài)為老板心態(tài)

現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的,，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難，這就需要我們幫助員工轉變心態(tài),，變打工心態(tài)為老板心態(tài),。就如我們在實際工作中員工違反了規(guī)章制度，我們只是一味的罰款,、責罵,，并沒有設身處地為員工著想,，進行換位思考,，從而造成了員工的打工心態(tài)，因此,，我們要大力傳承“勇于跨越追求卓越”的企業(yè)精神;將“促創(chuàng)干爭一流”的電氣化精神貫穿于學習培訓和生產管理工作中,。以實際行動關心愛護員工，構建寬松,、自然,、和諧的工作環(huán)境和氛圍。側重對員工精神和情感方面的激勵,，為員工設計符合其自身特點的職業(yè)規(guī)劃,，明確發(fā)展目標，提供給員工更多的晉升,、學習,、鍛煉的機會，幫助員工樹立主人翁意識,，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力,。

四、做巧干層,，而不是苦干層

有的工作不是費心費力就能很好地完成的,，一路蠻干不見得能有好的效果，在工作中要善于運用團隊的力量,，想方法調動員工積極性,，充分激發(fā)員工的主觀能動性，使人盡其才才盡其用,，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的平臺,，使有才能的員工脫穎而出,，這樣，管理工作才能事半功倍,。

五,、有效溝通

作為一名基層管理人員，上傳下達是一項重要的崗位職責,，也是作為一名管理人員應該具備的基本素質,，所以，要做到上傳下達不僅要清晰,、透徹的理解上級交代的事情,，還要準確無誤的傳達給下屬。如果自身的溝通能力沒能得到提升,，在工作中將會遇到更多的問題,。所以溝通是至關重要的，在處理事情上,，如果能及時,、有效的溝通，不但事半功倍,，而且能把事情做的更加完美,，還能減少人與人之間的誤會、減少工作中的失誤,、避免時間的浪費,。

總之，本次培訓使我受益匪淺,，在以后的工作中,，要將本次培訓內容應用到自己的工作實踐中去，要珍惜公司給予的平臺,，要勇于承擔責任,，努力提升自身綜合素質，在實際工作中,，不斷“拓寬思路轉換身份”,，提升理解力和執(zhí)行力、貫徹力,，不斷改進工作方式方法,，全面提升自身素質和管理能力，不斷提高工作效率,、保證工作質量,，把自己打造成能力全面，業(yè)績顯著的管理者。

學《中學生日常行為規(guī)范》心得體會篇四

最近,，我們又反復學習了《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》,，還學習討論了“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，深深地體會到我們正處在人生的花季,，知榮明恥,，辨明是非，向善去惡,，對我們今后的成才發(fā)展至關重要,。我們應該努力做到以下幾個方面：

一、胸懷祖國,，心系人民,，樹立遠大志向。我們在祖國和人民的呵護下成長,，應當立志回報祖國,，服務人民。要以對祖國最真摯的情感,，自覺把個人理想和祖國的前途命運緊密聯(lián)系起來,，時刻維護國家利益，絕不做危害國家或有損國家尊嚴的事,。從孝敬長輩做起,，從尊敬老師做起，從幫助同學做起,，樹立服務他人、奉獻社會的意識,，使自己的言行有益于他人,、有益于學校、有益于社會,。

二,、勤奮學習，追求真知,，培養(yǎng)科學精神,。學習是我們成長的最大動力，科學是我們打開未來之門的金鑰匙,。每一個有理想的中學生都應當把寶貴的時間投入到探求知識奧秘當中,，把美好的時光用于攀登科學的高峰，勤學博習,，修身利行,，崇尚科學，抵制迷信，弘揚文明,，克服愚昧,，努力掌握各種有益知識和勞動技能，不斷提高自身科學文化素質,。

三,、樂于助人，善于合作,，增強集體觀念,。人字的結構就是相互支撐，每一個人的進步都離不開他人的幫助,。有了長輩的關愛,，我們得以健康地成長;有了老師的啟蒙，我們找到了人生的航標;有了同學的幫助,，我們懂得了友情的珍貴,。送人玫瑰，手有余香,。每一個中學生都應當認識到集體的力量,，培養(yǎng)團隊精神，團結同學,，善于合作,，與人為善，特別是熱情關心和幫助身邊有困難的同學,，在幫助他人中收獲快樂,。

四、遵紀守法,，崇尚節(jié)儉,，弘揚傳統(tǒng)美德。和諧社會離不開法律和道德,，任何一個公民都必須恪守法律的約束和道德的規(guī)范,。對于成長中的我們，養(yǎng)成良好的行為習慣比什么都更為重要,。我們中學生應當認真學習法律知識,，增強法制觀念，做到知法守法,，并自覺遵守中學生守則,、中學生行為規(guī)范。我們的所食所用都是父母勞動的成果,，都是社會創(chuàng)造的財富,，對于我們中學生,，特別要注重養(yǎng)成節(jié)儉的習慣，崇尚節(jié)約,，反對浪費,，在生活上不追求奢侈和攀比，努力以良好的品行,、優(yōu)異的成績回報父母,，回饋社會。

同學們,，《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》以及社會主義榮辱觀是我們明辨是非,、善惡、美丑的標桿,。讓我們攜起手來,，從自身做起，從日常生活做起,，把學習的收獲落實到行動上,，在促進精神文明、構建和諧校園,、和諧社會的實踐中展現(xiàn)當代中學生的良好形象!