我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

學(xué)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》心得體會篇一

作為一名基層管理人員，要想管好員工必須以身作則,，為員工起好表率帶頭作用,。要求員工做到的，自己先要做到,，以一名優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來提高和約束自己，在員工中樹立威信,，做好員工鏡子的作用，要事事為先,，做到“己所不欲，勿施于人”,。時(shí)刻牢記管理人員行為的影響力大于制度的約束，通過表率樹立起在員工中的威望,，這樣才能使管理事半功倍,。

二,、態(tài)度比能力更重要

人生的成功源自于態(tài)度的力量，態(tài)度比能力更重要,，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結(jié)果。如果連最基本的積極主動,、工作責(zé)任心,、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話,，又怎么能把工作做好，當(dāng)然也就更不用說取得成功了,。態(tài)度決定成敗，一個(gè)人的心態(tài)是否正確,，決定了他能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平,、創(chuàng)造出多大的業(yè)績,，也決定了在工作中是否能正確貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

在實(shí)際工作中,，面對挫折和困難沒能完成任務(wù)時(shí)，自身往往在找借口,，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責(zé)任心不強(qiáng),，其實(shí)，這都是借口,，長此以往，使自己在實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀,、疲于應(yīng)付,。聆聽了老師的講座后,，我明白，拖拉,、應(yīng)付是對生命的揮霍,，它會使你陷入煩躁的情緒,、使你要處理的問題越積越多、使你一再遭受心理挫折,、使你前途黯淡。以正確的態(tài)度對待工作,，隨時(shí)隨地求進(jìn)步,，端正心態(tài)對待每一項(xiàng)工作任務(wù),。

三、擔(dān)當(dāng)-變打工心態(tài)為老板心態(tài)

現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的,，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難，這就需要我們幫助員工轉(zhuǎn)變心態(tài),，變打工心態(tài)為老板心態(tài),。就如我們在實(shí)際工作中員工違反了規(guī)章制度，我們只是一味的罰款,、責(zé)罵,，并沒有設(shè)身處地為員工著想,，進(jìn)行換位思考，從而造成了員工的打工心態(tài),，因此，我們要大力傳承“勇于跨越追求卓越”的企業(yè)精神;將“促創(chuàng)干爭一流”的電氣化精神貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)和生產(chǎn)管理工作中,。以實(shí)際行動關(guān)心愛護(hù)員工，構(gòu)建寬松,、自然、和諧的工作環(huán)境和氛圍,。側(cè)重對員工精神和情感方面的激勵，為員工設(shè)計(jì)符合其自身特點(diǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，明確發(fā)展目標(biāo),，提供給員工更多的晉升,、學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會,，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力,。

四,、做巧干層,，而不是苦干層

有的工作不是費(fèi)心費(fèi)力就能很好地完成的，一路蠻干不見得能有好的效果,，在工作中要善于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,，想方法調(diào)動員工積極性,，充分激發(fā)員工的主觀能動性，使人盡其才才盡其用,，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺,，使有才能的員工脫穎而出,，這樣，管理工作才能事半功倍,。

五、有效溝通

作為一名基層管理人員,，上傳下達(dá)是一項(xiàng)重要的崗位職責(zé)，也是作為一名管理人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì),，所以,，要做到上傳下達(dá)不僅要清晰,、透徹的理解上級交代的事情，還要準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給下屬,。如果自身的溝通能力沒能得到提升，在工作中將會遇到更多的問題,。所以溝通是至關(guān)重要的,，在處理事情上,，如果能及時(shí)、有效的溝通,，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美,，還能減少人與人之間的誤會,、減少工作中的失誤,、避免時(shí)間的浪費(fèi)。

總之,，本次培訓(xùn)使我受益匪淺,，在以后的工作中，要將本次培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到自己的工作實(shí)踐中去,，要珍惜公司給予的平臺，要勇于承擔(dān)責(zé)任,，努力提升自身綜合素質(zhì)，在實(shí)際工作中,，不斷“拓寬思路轉(zhuǎn)換身份”,，提升理解力和執(zhí)行力,、貫徹力，不斷改進(jìn)工作方式方法,，全面提升自身素質(zhì)和管理能力,，不斷提高工作效率、保證工作質(zhì)量,，把自己打造成能力全面,，業(yè)績顯著的管理者,。

學(xué)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》心得體會篇二

29號碧江區(qū)和平中心小學(xué)根據(jù)碧教通我鄉(xiāng)教師結(jié)構(gòu)實(shí)際,，特制定開展特崗、新調(diào)進(jìn)教師業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的活動,。我校特地從銅仁南長城小學(xué)請骨干教師前來送課。我校的根據(jù)指導(dǎo)思想,，為適應(yīng)教育改革和發(fā)展的新形勢，使新教師進(jìn)一步鞏固專業(yè)思想,，擴(kuò)寬知識背景，盡快掌握所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī),，理解所任學(xué)科的業(yè)務(wù)知識和內(nèi)容體系,，提高教師教學(xué)工作的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,，使之逐步成為“師德優(yōu)、義務(wù)優(yōu),、能力優(yōu)、后勁優(yōu),、肯奉獻(xiàn)”的人才資源。29號早上,，我們聽了南長城小學(xué)楊芳老師給我們帶來了人教版三年級上冊數(shù)學(xué)可能性一堂課。楊芳老師的講課精彩無比,，語言清晰又有親和力，受到在場老師們的一致好評,，使我倍受鼓舞，深感受益匪淺,。通過這次集中學(xué)習(xí)，我對教師這個(gè)神圣職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識,，特別對一下幾點(diǎn)有比較深刻的認(rèn)識;

一、新形勢下的教育教學(xué)改革工作,，要求老師要有高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì),，不斷適應(yīng)教育教學(xué)改革工作的需要。曾容老師的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求,，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學(xué)生。

二、一個(gè)好教師還必須十分重視“言傳”于“身教”相結(jié)合,，要以自身的行為去影響學(xué)習(xí)，真正成為學(xué)生的表率使學(xué)生從教師身上懂得什么應(yīng)為之,，什么不可為。因此,，教師的教學(xué)，待人接物,，行為舉止，一言一行都必須認(rèn)真,、穩(wěn)重、規(guī)范,、得體，切不可馬虎,、輕率、任性,、不負(fù)責(zé)任,。除此之外，教師還應(yīng)和學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的心靈溝通,，向?qū)W生暢開心靈，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗(yàn),，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓(xùn)，使學(xué)生真正感受到你不僅是良師還是益友,。

三、依法執(zhí)教,。通過這次學(xué)習(xí)，我更加清醒的認(rèn)識到，一定要依法執(zhí)教,，過去那種恨鐵不成鋼的心態(tài)，我們一定要糾正,，我們一定要相信孩子，孩子有孩子的學(xué)習(xí)方法,，爭取做到不要偏心，他們各自接受新知識的能力也有所區(qū)別,，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學(xué)習(xí)，我們也不能因?yàn)樽陨淼闹睂⒆觿哟?，那樣是不對的，今后我將繼續(xù)依法執(zhí)教,，對孩子對一點(diǎn)寬容，多一點(diǎn)理解,，我相信對于孩子的成長還是十分有利的。

四,、必須努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，運(yùn)用課時(shí)間不斷學(xué)習(xí),，豐富自我，加強(qiáng)教師的技能操作

總之,，這次培訓(xùn)我的收獲非常大，也在反思自己有哪些不足的地方,，以后要多多加以改正，多向有經(jīng)驗(yàn)的老師求教,、學(xué)習(xí)。我還想利用業(yè)余時(shí)間來進(jìn)行自身讀書再教育,。我將會多閱讀一些好的教育理論,，多看一些講座和優(yōu)質(zhì)課堂,，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，爭做一名合格的人民教師!

學(xué)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》心得體會篇三

一,、“欲正人，先正己”

作為一名基層管理人員,，要想管好員工必須以身作則，為員工起好表率帶頭作用,。要求員工做到的，自己先要做到,，以一名優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來提高和約束自己，在員工中樹立威信,，做好員工鏡子的作用，要事事為先,，做到“己所不欲，勿施于人”,。時(shí)刻牢記管理人員行為的影響力大于制度的約束，通過表率樹立起在員工中的威望,，這樣才能使管理事半功倍。

二,、態(tài)度比能力更重要

人生的成功源自于態(tài)度的力量，態(tài)度比能力更重要,，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的結(jié)果,。如果連最基本的積極主動、工作責(zé)任心,、干事不拖拉的工作態(tài)度都不具備的話，又怎么能把工作做好，當(dāng)然也就更不用說取得成功了,。態(tài)度決定成敗，一個(gè)人的心態(tài)是否正確,，決定了他能發(fā)揮出多大的專業(yè)水平、創(chuàng)造出多大的業(yè)績,，也決定了在工作中是否能正確貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

在實(shí)際工作中,，面對挫折和困難沒能完成任務(wù)時(shí)，自身往往在找借口,，不是員工執(zhí)行力差，就是員工責(zé)任心不強(qiáng),，其實(shí)，這都是借口,，長此以往，使自己在實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，沒有創(chuàng)新意識，在工作中安于現(xiàn)狀,、疲于應(yīng)付。聆聽了老師的講座后,，我明白，拖拉,、應(yīng)付是對生命的揮霍，它會使你陷入煩躁的情緒,、使你要處理的問題越積越多,、使你一再遭受心理挫折、使你前途黯淡,。以正確的態(tài)度對待工作，隨時(shí)隨地求進(jìn)步,，端正心態(tài)對待每一項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、擔(dān)當(dāng)-變打工心態(tài)為老板心態(tài)

現(xiàn)在我們大部分員工都是抱著打工的心態(tài)來工作的，這為我們企業(yè)的發(fā)展帶了許多困難,，這就需要我們幫助員工轉(zhuǎn)變心態(tài)，變打工心態(tài)為老板心態(tài),。就如我們在實(shí)際工作中員工違反了規(guī)章制度，我們只是一味的罰款,、責(zé)罵，并沒有設(shè)身處地為員工著想,，進(jìn)行換位思考，從而造成了員工的打工心態(tài),，因此，我們要大力傳承“勇于跨越追求卓越”的企業(yè)精神;將“促創(chuàng)干爭一流”的電氣化精神貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)和生產(chǎn)管理工作中,。以實(shí)際行動關(guān)心愛護(hù)員工，構(gòu)建寬松,、自然、和諧的工作環(huán)境和氛圍,。側(cè)重對員工精神和情感方面的激勵，為員工設(shè)計(jì)符合其自身特點(diǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，明確發(fā)展目標(biāo)，提供給員工更多的晉升,、學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會,，幫助員工樹立主人翁意識，他們才會為企業(yè)更好地發(fā)展去努力,。

四、做巧干層,，而不是苦干層

有的工作不是費(fèi)心費(fèi)力就能很好地完成的，一路蠻干不見得能有好的效果,，在工作中要善于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,，想方法調(diào)動員工積極性,，充分激發(fā)員工的主觀能動性,，使人盡其才才盡其用，積極為具有管理才能的優(yōu)秀員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺,，使有才能的員工脫穎而出，這樣,，管理工作才能事半功倍。

五,、有效溝通

作為一名基層管理人員，上傳下達(dá)是一項(xiàng)重要的崗位職責(zé),，也是作為一名管理人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，所以,，要做到上傳下達(dá)不僅要清晰、透徹的理解上級交代的事情,，還要準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給下屬,。如果自身的溝通能力沒能得到提升,，在工作中將會遇到更多的問題,。所以溝通是至關(guān)重要的，在處理事情上,，如果能及時(shí)、有效的溝通,，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美,，還能減少人與人之間的誤會、減少工作中的失誤,、避免時(shí)間的浪費(fèi)。

總之,，本次培訓(xùn)使我受益匪淺，在以后的工作中,，要將本次培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到自己的工作實(shí)踐中去，要珍惜公司給予的平臺,，要勇于承擔(dān)責(zé)任，努力提升自身綜合素質(zhì),，在實(shí)際工作中，不斷“拓寬思路轉(zhuǎn)換身份”,，提升理解力和執(zhí)行力、貫徹力,，不斷改進(jìn)工作方式方法，全面提升自身素質(zhì)和管理能力,，不斷提高工作效率、保證工作質(zhì)量，把自己打造成能力全面,，業(yè)績顯著的管理者。

學(xué)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》心得體會篇四

最近,，我們又反復(fù)學(xué)習(xí)了《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，還學(xué)習(xí)討論了“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀,，深深地體會到我們正處在人生的花季,，知榮明恥，辨明是非,，向善去惡，對我們今后的成才發(fā)展至關(guān)重要,。我們應(yīng)該努力做到以下幾個(gè)方面：

一、胸懷祖國,，心系人民，樹立遠(yuǎn)大志向,。我們在祖國和人民的呵護(hù)下成長，應(yīng)當(dāng)立志回報(bào)祖國,，服務(wù)人民。要以對祖國最真摯的情感,，自覺把個(gè)人理想和祖國的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系起來，時(shí)刻維護(hù)國家利益,，絕不做危害國家或有損國家尊嚴(yán)的事。從孝敬長輩做起,，從尊敬老師做起，從幫助同學(xué)做起,，樹立服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會的意識,，使自己的言行有益于他人,、有益于學(xué)校、有益于社會,。

二、勤奮學(xué)習(xí),，追求真知，培養(yǎng)科學(xué)精神,。學(xué)習(xí)是我們成長的最大動力，科學(xué)是我們打開未來之門的金鑰匙,。每一個(gè)有理想的中學(xué)生都應(yīng)當(dāng)把寶貴的時(shí)間投入到探求知識奧秘當(dāng)中，把美好的時(shí)光用于攀登科學(xué)的高峰,，勤學(xué)博習(xí)，修身利行,，崇尚科學(xué)，抵制迷信,，弘揚(yáng)文明，克服愚昧,，努力掌握各種有益知識和勞動技能，不斷提高自身科學(xué)文化素質(zhì),。

三,、樂于助人,，善于合作,，增強(qiáng)集體觀念。人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐,，每一個(gè)人的進(jìn)步都離不開他人的幫助。有了長輩的關(guān)愛，我們得以健康地成長;有了老師的啟蒙,，我們找到了人生的航標(biāo);有了同學(xué)的幫助，我們懂得了友情的珍貴,。送人玫瑰，手有余香,。每一個(gè)中學(xué)生都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到集體的力量，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，團(tuán)結(jié)同學(xué)，善于合作,，與人為善,，特別是熱情關(guān)心和幫助身邊有困難的同學(xué)，在幫助他人中收獲快樂,。

四、遵紀(jì)守法,，崇尚節(jié)儉，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德,。和諧社會離不開法律和道德，任何一個(gè)公民都必須恪守法律的約束和道德的規(guī)范,。對于成長中的我們，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣比什么都更為重要,。我們中學(xué)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，增強(qiáng)法制觀念,，做到知法守法，并自覺遵守中學(xué)生守則,、中學(xué)生行為規(guī)范。我們的所食所用都是父母勞動的成果，都是社會創(chuàng)造的財(cái)富,，對于我們中學(xué)生，特別要注重養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣,，崇尚節(jié)約，反對浪費(fèi),，在生活上不追求奢侈和攀比,，努力以良好的品行,、優(yōu)異的成績回報(bào)父母,，回饋社會。

同學(xué)們,，《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》以及社會主義榮辱觀是我們明辨是非、善惡,、美丑的標(biāo)桿。讓我們攜起手來,，從自身做起，從日常生活做起,，把學(xué)習(xí)的收獲落實(shí)到行動上，在促進(jìn)精神文明,、構(gòu)建和諧校園、和諧社會的實(shí)踐中展現(xiàn)當(dāng)代中學(xué)生的良好形象!