在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇一

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，勞動(dòng)合同終止的情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》,。

勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿,；依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休條件）；勞動(dòng)者死亡,，或宣告死亡或失蹤,；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照,，關(guān)閉,，撤消,、解散。

１,、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除,；

２、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止,；

３,、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；

４,、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握,；

5、重視終止合同書的送達(dá)問題,；

6,、特定員工的合同不得終止；

7,、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題,；

8、終止意向調(diào)查表的使用,，明確終止的提出主體,；

9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定,。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇二

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期最長不超過6個(gè)月,。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定,。那么，什么是試用期,，它有什么作用,，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,?？梢远直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款,，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月,。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下,、以內(nèi),、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù),，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,，只要簽勞動(dòng)合同,，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說先簽一個(gè)試用期合同,，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同,，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%,。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇三

1.1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理,，達(dá)到合法用工的要求,，勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

1.2訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立,，即具有法律約束力,。

1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競爭,、擇優(yōu)上崗的原則,，實(shí)行崗位聘任。

2.1凡本公司的在冊(cè)員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,。

2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同,。

3.1人力資源部

a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程

b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過程；

c)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄,；

3.2職代會(huì)審議并通過勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利,、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方,，員工為乙方,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及附件組成。

4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

4.2.1勞動(dòng)合同期限,；

4.2.2工作內(nèi)容,；

4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬；

4.2.5保險(xiǎn)福利待遇,；

4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律,；

4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除,；

4.2.8勞動(dòng)合同的終止,、續(xù)訂；

4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償,；

4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,；

4.2.11勞動(dòng)爭議處理及其他。

4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂

4.3.1勞動(dòng)合同期限

4.3.1.1有固定期限合同,，分1年,、2年、3年三個(gè)期限,；

4.3.1.2無固定期限合同,。

4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：

4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工；

4.3.2.2屬公司骨干,，但因一般性過失受處分未滿一年的員工,。

4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同,。

4.3.4除按4.3.2,、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。

4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上,，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期,。

公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長合同期限，其中含1年見習(xí)期,。

4.3.7在下列情況下,，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行：

4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工,，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》,；

4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》；

4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲,、乙,、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,，必須遵守國家規(guī)定的法律,、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，填寫《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》,。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更,、調(diào)整工作崗位,，屬于公司的自主權(quán)。

4.3.10下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿,，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的；

4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的,；

4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；

4.3.10.5員工退休,、退職,、去世的。

4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，不得解除勞動(dòng)合同,，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

4.3.12員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的：

4.3.12.2.1工作態(tài)度消極,，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的,；

4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到,、早退15次以上的,；

4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的,；

4.3.12.2.5,、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會(huì)秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留,，尚不夠刑事處分的,；

4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的,，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》,。

4.3.12.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

4.3.13公司解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果公司違反法律,、法規(guī)或勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人：

4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

4.3.14.2員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,，克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條,、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4.3.16員工有下列情形之一的,，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的,；

4.3.16.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4.3.16.3女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4.3.16.4法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.3.17員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知公司。

員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

4.3.18.1在試用期內(nèi),；

4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn),、福利待遇的規(guī)定

4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利,，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,。

4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn)；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),。投保本金歸公司所有,。

4.4.3員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行,。

4.4.4 員工正常退休,、退職，按國家政策辦理,，內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5醫(yī)療期規(guī)定

4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫(yī)院證明,，享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇,。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長,。

4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休,、退職條件的辦理退休,、退職手續(xù)，并享受退休,、退職待遇,。

4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5.5 醫(yī)療期將滿,，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請(qǐng),；醫(yī)療期結(jié)束,，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個(gè)月,，半日工作的試工期為四個(gè)月,。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息,，其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期,。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病,，必須在本公司指定的醫(yī)院就診,，并按要求定期交病假證明。

4.6違約責(zé)任

4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款,，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理,。

4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的,，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金,。

違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和）

未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算,。

4.6.2公司新招收,、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生，自招收之日起,，在公司的服務(wù)期為五年,。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的,，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金,。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：

4.6.2.1公司為招,、接收員工所支付的費(fèi)用；

4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi),。

在公司服務(wù)每滿1年,，違約金和賠償金各減百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一,，對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同,，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；

4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的,。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的,，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用,；

4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇四

不需要繳納違約金的,，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。”

《勞動(dòng)合同法》第二十二條,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外,，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資,。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以,，若過了試用期,，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,，提前離職或自動(dòng)離職,，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實(shí)中,，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因,，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颉５珶o論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方,，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí),，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解,。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇五

鑒于勞動(dòng)合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,，因此，對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度,，采取科學(xué),、民主的方法立法。

1,、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn),，可以嘗試委托勞動(dòng)法專家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿,，并注重傾聽、吸納專家意見;

2,、將討論稿向社會(huì)公眾公開,，并聽取社會(huì)公眾意見。

1,、由于多年來我國勞動(dòng)法與民法通則,、合同法之間的關(guān)系未理順，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則,、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛,。

本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分,。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定,。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位,，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問題。

因此,，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本法”,。

2,、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一，其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法,、集體合同法相提并論,。因此，本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定,。

鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性,，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

3,、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定,，但是，對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定,。

因此,，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，按下列情形處理：

(1)法人或非法人組織依法成立的,，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

(2)法人或非法人組織未依法成立的,，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同,。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,。

4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素,，建議在勞動(dòng)合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系,。該章的主要內(nèi)容有：

(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：

a,、用人單位為外國企業(yè)的;

b,、勞動(dòng)者為外國人或無國籍人的;

c、勞動(dòng)合同履行地在外國的,。

(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作,。但是，外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機(jī)構(gòu)的派遣,，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系,。

(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作,。

(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決,，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外,，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決,，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地,、被告住所地,、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律,。

5,、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。未訂立勞動(dòng)合同的,，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

6,、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫的,，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本,。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的,，則以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。

7、建議增加：

(1)競業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(2)競業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(3)競業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(4)競業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(5)競業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(6)競業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),。

以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資,。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn),。

8,、建議增加：“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定,，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的,，視為無固定期限勞動(dòng)合同”。

9,、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè),，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：

(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的,，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

（本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從年月日至年月日止,。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二,、工作性質(zhì)

乙方同意按甲方工作需要,，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及考核目標(biāo)

全年任務(wù)為月工資

一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成,。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。（具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下）

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3,、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同,，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方在病、事,、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（6）乙方連續(xù)個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的,。

4、具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（2）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,；

5、乙方受聘期間,，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

（二）甲方的義務(wù)

1,、遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境,。

2,、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、企業(yè)管理,、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

3、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi),；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

（二）乙方的義務(wù)

1、必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后,，甲,、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八,、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元,；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2,、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),，由甲方一次性付給乙方,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1、提出書面通知,；

2,、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料,、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具,、住房,、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3,、交接工作；

4,、支付違約金和賠償金,；

5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

十、甲乙雙方簽定合同時(shí),，乙方必須向甲方交納押金元,。

合同期滿，甲方不正式聘用乙方,，或經(jīng)甲方同意,，乙方提前解除聘用合同，乙方未對(duì)甲方造成損失,，并辦理好財(cái)務(wù)移交手續(xù),，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

十一,、本合同一式二份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效,。

甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司

法定代表人：

簽訂日期：

乙方（受聘人員）姓名：

簽訂日期：

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇七

人物(按出場(chǎng)順序)：

劉老板，大名劉小根,，外號(hào)劉大款,，某工地老板

劉蠻、劉老幺,，民工

張干部，勞動(dòng)保障局干部

男警,、女警,，派出所民警

眾民工演員若干

劉老板(放下皮箱)：還好還好,，春眠不覺曉，算我來得早,，少睡一告覺,，問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,，又跟斗撲趴的打的回來,，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,，還好,，大廳里還沒得幾個(gè)人，劉蠻他們還沒來,。嘿嘿,，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進(jìn)來,，我就給他們發(fā)紅包,，給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅,，背向舞臺(tái),，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)

劉蠻：咦,，老幺,，你看，說好的6點(diǎn)鐘,，在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn),，然后大家好回家過年。你看,，人影子都沒得一個(gè)得,，有個(gè)鬼呀!

劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點(diǎn)。

劉蠻：那我們等等看,。不怕時(shí)間走得慢,，就怕他龜兒子來不倒。

劉老幺：豆頭,，他娃扯謊日白搞慣了,，上月推下月，前天推昨天,，不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來,。

劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話,，管他是不是老鄉(xiāng),，非把他拉到勞動(dòng)保障局,、或者區(qū)政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你,，我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話,，喊他們來人來督到，今天他劉大款,，我要教他跑不脫,。(大聲)他不羅教，我也不認(rèn)黃,，

劉老幺：對(duì),，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，拖欠工資,，過不到年,，只有大家都撕破臉，他不羅教,，我們也不認(rèn)黃,。

劉老板：不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?

劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳,。

劉老幺：你什么時(shí)候來的?

劉蠻：錢呢?

劉老板：嘿嘿,，沒借到。

劉蠻(跳起來)：啥子咦?沒借倒?

劉老幺(提起拳頭)：沒借到?

劉老板：咦,，咦,，不要打人噻!親不親，家鄉(xiāng)人,，都是一個(gè)彎子頭的,，動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒，傷感情噻!錢各嘛,，錢各嘛,，不要為錢傷了兄弟感情嘛,?？吹?，我把錢給你們變出來。

劉蠻,、劉老幺(看劉老板身上身邊,，找錢袋)：錢呢?錢呢?

劉老板：莫急，莫急,。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn),，所有工地上民工的工資，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變,。(疾步走向椅子,，提出皮箱)這是我專門跑到貴陽，托我那大舅子抵押貸了三十萬,，連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看,，這一皮箱,，都是錢。

劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回,。

劉老幺：劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?

劉老板：不信?打開看,。(面向舞臺(tái)，叨煙)

劉蠻,、劉老幺(在劉大款身后蹲下,，慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙,，又拿出一疊報(bào)紙,，又拿出一疊報(bào)紙，臉色驟變)：劉大款!

劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?

劉蠻,、劉老幺(憤怒地)：你,，你!

劉老板(仍背對(duì)著劉蠻、劉老幺)：我怎么啦?

劉蠻,、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打)：叫你騙,，叫你騙!

劉老板(雙手護(hù)頭，繞臺(tái)逃跑,，哇哇叫)：為啥打我,，為啥打我?

劉蠻：你拿些報(bào)紙來騙我，還說是錢,。

劉老幺：你扯謊日白,，也太過份了!

劉老板(驚訝)：啥子咦?報(bào)紙?

劉蠻：你自己看。

劉老板(奔到皮箱邊,，邊看邊翻,，把皮箱翻了個(gè)底朝天，吃驚,，大呼)：錢呢,，錢呢，我的錢呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼,，大叫,，大哭)

張干部：哭啥子，哭啥子?

劉蠻,、劉老幺(迎上張干部)：張干部,。

劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,，哭喊)：我的錢呢?我的錢呢?

劉蠻：哼，張干部,，劉大款又在耍鬼花樣,。

劉老幺：我覺得也是。這一個(gè)多月來,，工資一拖再拖,，他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì),、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì),，今天他又玩的是啥子計(jì)喲!

劉蠻：苦肉計(jì)，苦肉計(jì),。

劉老幺：對(duì),，是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱,，裝些報(bào)紙,，然后說錢被偷了，這樣就又可以拖了,。

劉老板(哭腔喊)：冤枉啊,，冤枉啊!

張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你,，昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào),，說你違反勞動(dòng)合同，拖欠民工工資,，今天我受局長委托,，是專門來處理這件事的。你就不在再?；ㄕ辛?。否則的話，我要協(xié)助民工,，對(duì)你展開行政訴訟,。

劉蠻、劉老幺：對(duì),，告你!到法院告你,，把你公司封了，把家里的奔馳寶馬也封了!

劉老板：冤枉啊,，冤枉啊!張干部,，劉蠻哥，劉老幺，我是真的把錢帶來了哇,，怎么就變成報(bào)紙了呢?

張干部：劉老板,，你起來，好好說,，是怎么回事?

劉老板：我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現(xiàn)代借到,，就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上,，我一直看著都沒眨眼,。咋子就變成沒了呢?我的身份證，造好的民工工資領(lǐng)取名冊(cè),，都在里面的呀!

劉老幺：你沒上廁所?

劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。

劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?

劉老板：沒有哇,，我沒看見賊二哥,。

張干部：賊二哥臉上又沒寫字。我問你,，你在真的一直盯著皮箱的?

劉老板：是呀,，眼都沒有眨，這是民工們的工資,，也是我的救命錢哪,，我哪敢粗心大意!

張干部：真的一夜沒有合眼?

劉老板：我，我,，(努力回憶),，應(yīng)該沒有合眼吧!

張干部：到底是合了眼，還是沒合眼?

劉老板(委屈地)：我,，我不知道,。快天亮的時(shí)候,，就是剛才下車前,，好像著迷過去了一哈哈兒，列車員過來拉醒我,，說江津到了,，我提起皮箱就下的車。

張干部：著了,，可能就是那一哈哈兒,。劉老板呀劉老板，你咋個(gè)啷格粗心呢,，千里借錢,，天亮把尿流了。

劉蠻(面向張干部，焦急)：現(xiàn)在怎么辦?

劉老幺：現(xiàn)在怎么辦?

劉蠻：我家房子漏了兩個(gè)月了,，就等著我拿工資回去修房子,。這下子我兩手空空，怎么有臉回家過年喲!

劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起,，等著我拿去動(dòng)手術(shù),，劉大款啊，你這整起,，我拿啥子錢去救我娘的命啊!

劉蠻：其它民工弟兄一會(huì)兒也要趕來,，大家都等著你劉大款，我看你怎么辦?劉大款,，劉大款,，你害人不淺!

劉老板(抱著頭蹲在地上，哭喊)：哇,，哇,，我的錢哪，我的錢哪,，是哪個(gè)短命鬼,，這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?

張干部：別怨了,。劉老板,，你現(xiàn)你想想，還有沒有什么辦法?一會(huì)兒百多號(hào)民工圍過來,，這事情鬧大了,，可怎么收拾。

劉蠻：對(duì),，弟兄們都說,，今天要是拿不到錢，他們就要報(bào)警了,，就要逮你去區(qū)政府見官論理,。

張干部：這事情鬧大了，劉老板,，你可以承擔(dān)后果喲!

劉老板(哭喪著臉)：張干部,，你讓我想想，你讓我想想,，你幫我想想辦法嘛,。我真的是上天無路入地?zé)o門哪!為了弟兄們的工資，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,，材料錢,、稅費(fèi)錢,、租金錢，都要繳,，現(xiàn)在銀根又緊,，貸款也貸不出來，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年,，沒想到半路又被偷兒賊偷了,。哇哇哇哇(大哭)。

劉蠻：還哭,，你看,，弟兄們都來了。

民工們(圍在劉老板,、張干部周圍,，嚷)：給錢，給錢!

【此時(shí)響起警車警報(bào)聲,，警車停車聲,。大家睜大眼睛做觀望樣】

劉蠻：警察來了。

劉老幺：劉大款,，看你今天跑得脫。

男警：請(qǐng)問,，誰叫劉小根,。

劉蠻、劉老幺(相視,、與民工們互視,，疑問)：誰叫劉小根?

劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我,，我,，我就是。

劉蠻：我們只知道他叫劉大款,，不曉得劉大款原來大名叫劉小根,。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇八

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定;甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方承包甲方保潔服務(wù)項(xiàng)目達(dá)成協(xié)議如下：

一、保潔服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用

乙方將于______年______月______日至______年______月______日對(duì)甲方位_________市_________的辦公區(qū)域(或家居)進(jìn)行保潔服務(wù),。保潔項(xiàng)目及核算費(fèi)用如下：

1._________________,，其費(fèi)用為：_________元;

2._________________，其費(fèi)用為：_________元;

3._________________,，其費(fèi)用為：_________元,。

本次保潔服務(wù)費(fèi)用共計(jì)人民幣：_________元,，(大寫)：_________________。

二,、雙方權(quán)利與義務(wù)

雙方權(quán)利：

1.甲方對(duì)乙方提供的保潔服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán);

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利;

3.合同履行完畢,，乙方享有在協(xié)議的時(shí)間內(nèi)獲得服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利;

4.乙方有權(quán)按照自己的施工方案(主要是涉及安全方面工程)進(jìn)行服務(wù)的權(quán)利。

雙方義務(wù)：

1.甲方有為乙方服務(wù)提供便利的義務(wù),，以保證乙方工作的順利進(jìn)行;

2.合同履行完畢,，甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用;

3.乙方應(yīng)保證其保潔產(chǎn)品的真實(shí)性，維護(hù)甲方的權(quán)益的義務(wù);

4.乙方應(yīng)當(dāng)保證其服務(wù)質(zhì)量的,，工程完畢應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)甲方進(jìn)行檢查;對(duì)不合格部分,，乙方應(yīng)進(jìn)行重新處理，直到甲方滿意為止,。

三,、付款方式

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，本次保潔服務(wù)費(fèi)用待乙方施工完畢后,，甲方應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)用現(xiàn)金或支票方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

四,、爭議解決方法

如果甲乙雙方在履行合同的過程中或者合同履行完畢之后,，雙方發(fā)生爭議，雙方可以按以下方式對(duì)爭議進(jìn)行解決：

1.通過雙方友好協(xié)商;

2.通過_________________仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;

3.向_________________法院提起訴訟,。

五,、其他

1.本協(xié)議未盡事議，可經(jīng)甲乙雙方補(bǔ)充說明;

2.本協(xié)議一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

有關(guān)保潔服務(wù)合同

甲方：________(通常為用工學(xué)校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

地址：__________________________

乙方：____(通常為勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

地址：__________________________

為凈化校園環(huán)境,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，就校園部分區(qū)域的保潔工作達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守,。

第一條 合同期限

本合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止,。

第二條 工作內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方工作需要，安排_(tái)_______等____人擔(dān)任學(xué)校的保潔工作,。保潔崗位的設(shè)置為____________________,。

2.保潔形式為日常保潔，保潔時(shí)間為甲方的每個(gè)工作日,。時(shí)間春冬季為________,，夏秋季為____________。

3.保潔區(qū)域?yàn)開___________________________,。

4.保潔標(biāo)準(zhǔn)為____________________________,。

第三條 工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和常用保潔工具,，但不常用的專用保潔工具由乙方自帶。

2.甲方應(yīng)建立保潔勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，排除保潔區(qū)域內(nèi)的安全隱患,，為乙方提供安全的工作環(huán)境。

3.乙方要嚴(yán)格遵守保潔工作操作規(guī)程尤其是高空作業(yè)和危險(xiǎn)區(qū)域工作規(guī)程,，確保勞動(dòng)安全,。

4.因工作需要甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資;加點(diǎn)的,，應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。加班加點(diǎn)的時(shí)間要符合國家規(guī)定。

第四條 保潔費(fèi)用

1.保潔費(fèi)暫定每人每月(年)________________________元(大寫),。

2.甲方按月支付保潔費(fèi)用,，承包協(xié)議生效后，甲方于________支付給乙方,。如遇節(jié)假日特殊情況,，付款時(shí)間可提前或延順，但時(shí)間必須在_____之內(nèi),。

3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，加班工資按每人每天____元支付，加點(diǎn)工資按每人每小時(shí)__元支付,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由________繳納;其支付方式________________,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)當(dāng)按要求履行本保潔合同，完成工作任務(wù),。乙方工作人員要遵守甲方依法制訂的與此相關(guān)的規(guī)章制度和工作規(guī)程,。如果拒不按要求完成工作任務(wù)或違反相關(guān)紀(jì)律和規(guī)程給甲方工作造成損失的,，甲方可以解除合同,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第八條 違約責(zé)任

第九條 爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服

第十條 本合同未盡事宜,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。

第十一條 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)

法定代表人：____(簽字) 法定代表人：____(簽字)

委托代理人：____(簽字) 委托代理人：____(簽字)

簽訂日期：___________年___________月___________日

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇九

用人單位（甲方）：

地 址 ：

職 工（乙方）：

身 份 證 號(hào) 碼 ：

一、用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,，廣州市職工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。

三、合同參考文書中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”,。

四,、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的約定,。

八,、對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明,，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同一并履行,。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

（甲方）與 （乙方）雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志,。

（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）,。

乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門,、工種或職務(wù)）：

乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類,。

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月,；乙方試用期工資為 元/月,。

（二）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資,。

甲、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行 工時(shí)制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)工作,、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件,。

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,、法規(guī),。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同,。

（二）變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

1,、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,；

2、

3,、

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一） 甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的；

2,、

3,、

（二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的,；

2、

3,、

（三）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1,、違約金。一方違約,，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元,；

2、賠償金,。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算,。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同（含附件）一式兩份,，雙方各持一份（鑒證時(shí)需一式三份,，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力,。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十

據(jù)介紹,，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后,，無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠,，簽定勞動(dòng)合同,。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難,。

如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合我們北京勞動(dòng)爭議咨詢中心上百個(gè)相同案例經(jīng)驗(yàn),，簡單談?wù)?，給勞動(dòng)者一些提醒：

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1,、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),。

2,、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄

3、胸卡,、門禁卡,、工作證、工作卡或工作記錄單（表）

4,、房貸收入,、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5,、考勤卡

最好原件,，且有公司的公章之類的。

6,、工資支付證明,、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

7,、代表公司簽署的商業(yè)合同,、文件、以及授權(quán)書,、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件,。

8、工作記錄,、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件,。

8、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

9,、同事的證人證言,，最好由在職的同事進(jìn)行證明

10、錄音

在和用人單位交涉離職過程中,，進(jìn)行一下錄音,，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的,。

另外在以上方法都取不到證據(jù)的情況下，北京勞動(dòng)爭議咨詢中心,，經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn),，從上百個(gè)案件中操作中總結(jié)出一套如何有效證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作方案，我們將針對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的具體案情,，設(shè)計(jì)出具體的索賠維權(quán)方案,。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資,，工作年限等等,，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排,，細(xì)心工作,。

勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說就一定會(huì)被仲裁委所采納,，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù),，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納,。作者：張峰律師--勞動(dòng)仲裁律師 未簽定勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者如何舉證？

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十一

甲方（用人單位）：

法定代表人：……………………………………………………………………………

電話：……………………………………………………………………………………

乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………

性別：…………………………………………………………………………………

姓名：……………………………………………………………………………………

出生年月：……………………………………………………………………………

民族：…………………………………………………………………

文化程度：………………………………………………………………

技術(shù)職稱：……………………………………………………………

身份證號(hào)碼：……………………………………………………………

聯(lián)系電話：………………………………………………………

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利義務(wù),，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,。

一、合同期限

1,、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止,，期限為……個(gè)月。

2,、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止,，期限為……個(gè)月。

二,、工作崗位和工作內(nèi)容

（一）,、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請(qǐng)安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作,。

（二）,、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù),、工作責(zé)任,、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)）,，圓滿完成本職工作,。今后,，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種,，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排,。

（三）、崗位責(zé)任

1,、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心,。

2,、 嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作態(tài)度好。

3,、 具備完善的業(yè)務(wù)知識(shí),，業(yè)務(wù)技能較高。

4,、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷,。

5、 能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,，對(duì)待學(xué)員熱情,，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,，學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上 ,。

6、 培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上,；

7,、 愛護(hù)車輛，無事故發(fā)生,，無學(xué)員投訴,，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

2,、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù),，并對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,。

3、其他……………………………………………

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方享受本合同約定的權(quán)利,、待遇和保障,。

2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé),。

其他………………………………………………………………………………

四,、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

（一）、勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月,，同時(shí)，甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資,，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定,。

（二）、保險(xiǎn)福利待遇,。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按時(shí)定額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育保險(xiǎn)）,。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù),，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳,。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險(xiǎn)的,，由乙方本人寫出申請(qǐng)，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個(gè)月工資（基本工資）,，作為乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助金,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律,。

1,、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ,；

2,、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理,；

3,、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分,，直至解除合同,。

六、合同的變更,、解除,、終止,。

（一）合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：

1,、因訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時(shí),；

2,、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)。

（二）合同的解除

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以辭退乙方并可以隨時(shí)解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；

（2）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損失的,；

（3）不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉(zhuǎn)變的；

（4）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的。

（5）,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，私下接受學(xué)員的請(qǐng)客或者私自收取學(xué)員費(fèi)用、以及吃拿卡要的,；

（6）,、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

（7）,、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%,，累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的；

（8）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同,，但必須提前30天通知乙方,。

（1）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,。

（2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、有下列情形之一的,，乙方可以解除合同。

（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),；

（2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的,；

（3）乙方履行公民義務(wù)，被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

4,、甲方用工受市場(chǎng)影響很大，如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難,，確需裁減人員解除本合同,，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同,，

（三）合同終止,。有下列情形之一的，本合同終止：

1,、本合同執(zhí)行期滿之日,，合同立即終止。

2,、合同期內(nèi),，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng),、開除,、除名，從決定之日起,，合同自行終止,。

3、合同期內(nèi),，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止。

4,、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、股東大會(huì)決定解散等,，本合同立即終止,。

5,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

七,、雙方約定的其他條款

1,、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),，否則,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動(dòng)車使用的各項(xiàng)管理規(guī)定,。否則,，因乙方在教學(xué)過程中或因公使用車輛時(shí)違反上述規(guī)定（負(fù)事故主要或全部責(zé)任）引發(fā)的一切責(zé)任事故,，由乙方承擔(dān)（保險(xiǎn)公司承擔(dān)后）經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用,；乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故,，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任,，全部由乙方承擔(dān)。同時(shí),，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用,。

八、違約責(zé)任

本合同所約定的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，不得違約，任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)給與對(duì)方賠償,。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議,，盡量協(xié)商解決,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

十,、本合同未盡事宜,，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,。

甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………

………年…月…日 ………年…月…日

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要,，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同,。

聘用職位及期限

職位：教師

期限為一年：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。

教師職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃,、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃,，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報(bào),。

2,、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，積極主動(dòng),，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育,、保育及生活護(hù)理等工作,。

3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心,、耐心,、關(guān)心、熱心,、細(xì)心,。隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替,，手腦并用,，確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間。

5,、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,，使幼兒身心健康成長。

6,、經(jīng)常與家長聯(lián)系,，落實(shí)與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求,，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒,。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué),、健康成長”等得到充分體現(xiàn),。

7、堅(jiān)持正面教育原則,，尊重幼兒,，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰,。

8,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù),，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，積極創(chuàng)編教材，制作教具,，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

9,、園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作,。

10、其他上級(jí)支付之任務(wù)。

工作報(bào)酬

1,、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位,，確定每月工資報(bào)酬,。并于每月5日支付給乙方上月工資。

2,、乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù),。

勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1,、必須遵守國家法律,、法規(guī)。

2,、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定,，實(shí)施教育教學(xué)工作。

3,、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度,，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰。

4,、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間,，不得擅自離開工作崗位。

5,、甲方對(duì)工作中確有成績或違反紀(jì)律者,，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，婚假,、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假,。聘用合同的解除與終止,。

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑,、服刑的本合同將自行終止,。

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作,，如違犯者視作違約行為，合同解除,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十三

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合作期限：

從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù),。

三,、勞動(dòng)時(shí)間：

每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天,，每個(gè)星期休息一天,，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班,。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放,。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五,、乙方自行處理吃宿問題。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律：

甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七,、保密責(zé)任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任,，并終止合同,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力,。

甲方：（蓋章）

代表人：

年 月 日

乙方： 身份證號(hào)碼：

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十四

1,、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制,，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知,，勞動(dòng)合同 問題。

2,、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制,，但限于高管,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知,。

3,、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)？

答：可以,，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定,，否則勞動(dòng)合同無效。

4,、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎,？

答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立,。

5,、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦,？

答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法,，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂合同后可否設(shè)定,？

答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期,。

7,、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù),？

答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,，但是依勞動(dòng)法法理,，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān),。

8,、 培訓(xùn)期的工資如何定？

答：應(yīng)以正常工資支付,。

9,、請(qǐng)問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期,，員工違反服務(wù)期約定,，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？

答：不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用本金,。

10,、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無固定期勞動(dòng)合同,?！笔窃?0xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn),，合同范本《勞動(dòng)合同 問題》。20xx年1月1日以前的不算,。

11,、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外,，員工提前解除勞動(dòng)合同,，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎,？

答：可以,，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

12,、新法從20xx年起實(shí)行后,，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的,，此期間行為是否受新法約束,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同,。新法無溯及力,。

13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法,？

答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可,。

14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí),，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束,？

答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括,。

15,、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn),，如何計(jì)算？

答：依約定,。

16,、 無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪,？

解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定,，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪,；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即,，無約定則視為不得降薪,。

17、根據(jù)新合同法,，雇主基本上無法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同,，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢,？或者對(duì)企業(yè)來說增加了許多隱性成本,？

答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條,，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同,。

18、 代表處能有人事權(quán)嗎,？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同,？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以,。

19,、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,，這樣的約定不再有效,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定,，有效。

20,、 連續(xù)訂立二次固定期限合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎,？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢,？

答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同,，可以訂立固定期限合同,。

21、 勞動(dòng)法四十七條,，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？

答：是本人月工資

答,、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去,，支付幾年的雙倍報(bào)酬,？

答：支付幾年的雙倍報(bào)酬

23、必備條款不足會(huì)造成什么后果,？（沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）

答：合同無效,。

24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償,。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？

答：應(yīng)該屬于,。

25,、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告,？20xx.1.1前制定的規(guī)章,，是否需要重新制定？如何修訂,，程序如何,？

答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理,。

26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”,，是否需有書面證據(jù),？

答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知,。

27,、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦,？是否要有書面證明,？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？

答：是員工責(zé)任,，但最好有書面證據(jù),。

勞動(dòng)的合同分為 勞動(dòng)的合同中不管吃住怎么說明篇十五

（一）勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,。

用人單位包括企業(yè),，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位,；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位,，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)者

（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1 主體地位的不完全平等性

2部分內(nèi)容的法定性

（三）勞動(dòng)合同的種類

1 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2 無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

a 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；

b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

（一）用人單位的義務(wù)

用人單位的如實(shí)告知義務(wù),。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件,，工作地點(diǎn),，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況,，勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，i不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

（二）勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù),。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（一）勞動(dòng)合同的必備條款

1 用人單位的名稱,，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

2 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；3 勞動(dòng)合同期限,；

4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5 工作時(shí)間和休息休假,；

6 勞動(dòng)報(bào)酬,；

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。（貨幣工資,，實(shí)物報(bào)酬，用人單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用）

7 社會(huì)保險(xiǎn),；

8 勞動(dòng)保護(hù),；

9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述必備條款外,，雙方還可以約定試用期,，培訓(xùn)，保守秘密,，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

（二）試用期：是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度,，實(shí)際工作能力,，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期,，主要有下列規(guī)定：

1 試用期是約定條款,，不是必備條款；

2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,；

3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

4 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期,；

5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

（三） 服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議,，為用人單位提供一定期限的服務(wù),。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內(nèi)容：

1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,；

2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金；

違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

3 對(duì)服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定,。

（四） 保密和競業(yè)限制

保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，負(fù)有保密義務(wù),，不得使用或泄露。

商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

競業(yè)限制,，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競業(yè)限制,，主要有下列規(guī)定：

1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

2 競業(yè)限制的范圍,，地域由用人單位與勞動(dòng)者約定,，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，并且應(yīng)公平合理；

3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，但不得長超過二年,； 4 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定,，按月給予勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

5 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

（五）加班：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) ,。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1 如何確定是加班,？

2 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬 ,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1 以欺詐,，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

2 用人單位免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。（強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動(dòng)合同無效,，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。