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企業(yè)勞動合同保管不當(dāng)證明怎么開(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-23 11:52:57
企業(yè)勞動合同保管不當(dāng)證明怎么開(3篇)
時間:2023-02-23 11:52:57     小編:zdfb

隨著人們對法律的了解日益加深,,越來越多事情需要用到合同,,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫呢,?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0澹M軌驇偷侥銌?

企業(yè)勞動合同保管不當(dāng)證明怎么開篇一

法定代表人:_____________________________

乙(受聘人員)姓名:___________________

性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

民族:___________________________________ 文化程度:_______________

居民身份證號碼:_________________________

家庭住址:_______________________________

郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________

根據(jù)國家法律 和有關(guān)政策,,經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定:

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止,。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止,。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止,。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體),。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙同意按甲工作需要,在________崗位工作,,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。

考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 __________

三,、勞動保護(hù)和勞動條件,。

四、勞動報酬

乙在聘用期間的基本工資為月_____元,,獎金見甲的獎金發(fā)放制度,。

五、甲的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲的權(quán)利

1,、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲的規(guī)章制度對乙行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2,、合同期間因工作需要,,甲有權(quán)調(diào)整乙的工作崗位。

3,、具有下列情形之一的,,甲可以隨時通知乙解除勞動合同 ,不受提前三十天通知的限制:

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙不符合聘用條件的;

(2)乙嚴(yán)重違反甲工作責(zé)任制或甲規(guī)章制度的;

(3)乙嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對甲利益造成重大損害的;

(4)乙被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)乙連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作,,又不接受其它安排的,。

4,、具有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙:

(1)乙患病或非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

(2)乙不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的。

5,、乙受聘期間,,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,,給甲造成損失的,,甲有權(quán)要求乙承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二) 甲的義務(wù)

1,、遵守國家的法律,、法規(guī) 、政策,,尊重職工的主人翁地位,,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2,、負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識,、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3,、乙具有下列情形之一,,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲不得解除勞動合同:

(1)乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙為女職工,,在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六,、乙的權(quán)利和義務(wù)

(一) 乙的權(quán)利

1,、在合同期間乙享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利,。

2,、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險,、福利待遇,。

3、因疾病治療需要,,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利,。

4、有下列情形之一的,,乙可以隨時通知甲解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙工作的;

(3)甲未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙的義務(wù)

1,、必須按時,、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),,并接受甲的考核,。

2、自覺保護(hù)甲的形象和利益,,不得實(shí)施有損甲形象和利益的言行,。

3、必須以甲工作人員名義開展業(yè)務(wù),,并服從甲統(tǒng)一管理,。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同,,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲,,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、勞動保險和福利待遇

甲,、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費(fèi),,乙個人繳納部分,,由甲在其工資中代辦扣繳。

八,、違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,,如遇違約時,,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2,、乙在職期間,由甲出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙屬甲有償引進(jìn)的人才,,當(dāng)乙未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,,甲可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3,、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時,,由甲一次性付給乙。

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的,,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九,、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致,,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1,、提出書面通知;

2,、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件,、資料,、通信設(shè)備、勞動工具,、住房,、交通工具等甲財產(chǎn)。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償,。

3、交接工作;

4,、支付違約金和賠償金;

5,、甲出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理戶口,、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移,。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙自負(fù),。

但如這種延誤系甲原因,,則甲應(yīng)為乙辦理手續(xù)并賠償乙損失。

十,、本合同未盡事宜,,按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

甲(蓋章):________________

代表:________________________

________年________月________日

乙(簽名):________________

________年________月________日

企業(yè)勞動合同保管不當(dāng)證明怎么開篇二

用人單位(甲方):_________

地址:_________

編碼:_________

職工(乙方):_________

住址:_________

編碼:_________

身份證號碼:_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,,訂立勞動合同,,確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),,并共同遵守履行。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,,采取下列第_________種形式:

1.無固定終止期限(即長期合同,,但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2.合同有效期限_________年,,至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止,,其完成的標(biāo)志事件是_________,。

(二)新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時,。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

1.工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,;

2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,,根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放,;

3.甲方在合同期內(nèi),,有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,,依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班,,無法安排補(bǔ)休的,,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,,甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。

六、_____福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,,視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇,,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,;醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn),,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,,部分喪失勞動能力的,,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇,,按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),,甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,,為乙方繳納基本養(yǎng)老_____,、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金,并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、_____

(一)甲方按照國家有關(guān)_____規(guī)定,,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規(guī)定和《_________》,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告,。

八,、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂合同,。

企業(yè)勞動合同保管不當(dāng)證明怎么開篇三

本人,身份證號:_________________,,就職_____________公司,,部,崗位,,因原因,,將本人勞動合同原件遺失。現(xiàn)將公司留存的本人勞動合同原件進(jìn)行復(fù)印留存,,并以此勞動合同復(fù)印件進(jìn)行勞動合同續(xù)簽等手續(xù)辦理,。

因本人原因遺失勞動合同,所以已遺失的勞動合同作廢,,并且以上勞動合同復(fù)印件與勞動合同原件具有同樣法律效力;若因本人遺失勞動合同而泄露公司信息,、給公司帶來不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失,,本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

以上內(nèi)容,,特此聲明。

情況屬實(shí)(單位公章)

聲明人:_________________

申請時間:______________

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