隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,越來(lái)越多事情需要用到合同,,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢,?下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,希望能夠幫到你喲!
企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)證明怎么開篇一
法定代表人:_____________________________
乙(受聘人員)姓名:___________________
性別:___________________________________ 出生年月日:_____________
民族:___________________________________ 文化程度:_______________
居民身份證號(hào)碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
郵政編碼:_______________________________ 電話:___________________
根據(jù)國(guó)家法律 和有關(guān)政策,,經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一,、聘用合同期限,。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止,。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止,。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止,。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體),。
二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙同意按甲工作需要,在________崗位工作,,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 __________
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙在聘用期間的基本工資為月_____元,,獎(jiǎng)金見甲的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。
五、甲的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲的權(quán)利
1,、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲的規(guī)章制度對(duì)乙行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2,、合同期間因工作需要,,甲有權(quán)調(diào)整乙的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,,甲可以隨時(shí)通知乙解除勞動(dòng)合同 ,,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙不符合聘用條件的;
(2)乙嚴(yán)重違反甲工作責(zé)任制或甲規(guī)章制度的;
(3)乙嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲利益造成重大損害的;
(4)乙被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)乙連續(xù)________個(gè)月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;
(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的,。
4,、具有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙:
(1)乙患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;
(2)乙不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原聘用合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,。
5,、乙受聘期間,因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,,給甲造成損失的,甲有權(quán)要求乙承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
(二) 甲的義務(wù)
1,、遵守國(guó)家的法律、法規(guī) ,、政策,,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
2,、負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。
3,、乙具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙為女職工,,在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六,、乙的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙的權(quán)利
1,、在合同期間乙享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。
2,、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。
3、因疾病治療需要,,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利,。
4、有下列情形之一的,,乙可以隨時(shí)通知甲解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙工作的;
(3)甲未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙的義務(wù)
1,、必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),,并接受甲的考核,。
2、自覺(jué)保護(hù)甲的形象和利益,,不得實(shí)施有損甲形象和利益的言行,。
3、必須以甲工作人員名義開展業(yè)務(wù),,并服從甲統(tǒng)一管理,。
4、乙因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲,,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲,、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙個(gè)人繳納部分,,由甲在其工資中代辦扣繳,。
八、違約責(zé)任
1,、本合同一經(jīng)簽訂,,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。
2,、乙在職期間,由甲出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙屬甲有償引進(jìn)的人才,,當(dāng)乙未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),,甲可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲一次性付給乙,。
4,、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。
九,、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。
1,、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》,。
歸還乙持有的甲的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償,。
3、交接工作;
4,、支付違約金和賠償金;
5,、甲出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理戶口,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。
自乙提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。但由于乙的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙自負(fù),。
但如這種延誤系甲原因,,則甲應(yīng)為乙辦理手續(xù)并賠償乙損失。
十,、本合同未盡事宜,,按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
甲(蓋章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙(簽名):________________
________年________月________日
企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)證明怎么開篇二
用人單位(甲方):_________
地址:_________
編碼:_________
職工(乙方):_________
住址:_________
編碼:_________
身份證號(hào)碼:_________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,,招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,,訂立勞動(dòng)合同,,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),,并共同遵守履行。
一,、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,,采取下列第_________種形式:
1.無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同,,但可按本合同第九條變更、解除和終止),。
2.合同有效期限_________年,,至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,,其完成的標(biāo)志事件是_________,。
(二)新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期,。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
三,、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),,但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí),。
四,、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育、女職工_____等有薪假期待遇,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):
1.工資標(biāo)準(zhǔn),、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入,,由甲方按企業(yè)工資制度,,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況,,考核發(fā)放,;
3.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低,,依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。
(三)甲方安排乙方加班,,無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,,甲方按國(guó)家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。
六、_____福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,,視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇,,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),,完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,,部分喪失勞動(dòng)能力的,,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇,,按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,,由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi),,甲,、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,,為乙方繳納基本養(yǎng)老_____,、失業(yè)_____和工傷_____等社會(huì)_____基金,,并定期向乙方通告繳納社會(huì)_____基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。
(八)乙方其他各種福利待遇,,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七,、_____
(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)_____規(guī)定,,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規(guī)定和《_________》,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告,。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。
九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效,,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)證明怎么開篇三
本人,,身份證號(hào):_________________,,就職_____________公司,部,,崗位,,因原因,將本人勞動(dòng)合同原件遺失?,F(xiàn)將公司留存的本人勞動(dòng)合同原件進(jìn)行復(fù)印留存,,并以此勞動(dòng)合同復(fù)印件進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)辦理,。
因本人原因遺失勞動(dòng)合同,所以已遺失的勞動(dòng)合同作廢,,并且以上勞動(dòng)合同復(fù)印件與勞動(dòng)合同原件具有同樣法律效力;若因本人遺失勞動(dòng)合同而泄露公司信息,、給公司帶來(lái)不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失,,本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。
以上內(nèi)容,特此聲明,。
情況屬實(shí)(單位公章)
聲明人:_________________
申請(qǐng)時(shí)間:______________