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最新人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-15 20:46:14
最新人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告(5篇)
時(shí)間:2024-07-15 20:46:14     小編:admin

報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。報(bào)告書寫有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,?下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡,。

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇1

一,、實(shí)習(xí)目的

將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,,反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性,,有利于融會(huì)貫通,。同時(shí),也能開拓視野,,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),達(dá)到鍛煉能力的目的,。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,,理性的認(rèn)識(shí),從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié),。參觀,、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,,有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解,,加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng),,鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,,培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),,為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看, 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),,對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,,以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。

學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作,,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),領(lǐng)會(huì)掌握,,融會(huì)貫通,,并培養(yǎng)實(shí)際操作能力,從宏觀上了解人力資源管理的方法,。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?,深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r,調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式,發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式,。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間

20__年x月x日至20__年x月x日。

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__省__廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司,。

四、實(shí)習(xí)單位概況

__網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)__省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè),,是__省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃,、設(shè)計(jì)、建設(shè),、管理,、運(yùn)營(yíng)和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是:廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),、經(jīng)營(yíng);廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、產(chǎn)品開發(fā);廣播電視設(shè)備的銷售;廣播電視信息咨詢;遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。

公司注重人力資源的培養(yǎng),,通過(guò)積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng),,著力提高員工的綜合素質(zhì);通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率,,降低運(yùn)營(yíng)成本,,以目標(biāo)化、細(xì)分化,、程序化,、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

我的職位是人事助理,,其職責(zé)主要包括:協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效考核,、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè);管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),,負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理;協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)布招聘信息,,篩選簡(jiǎn)歷及安排面試,,辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;幫助建立員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工的活動(dòng);完成上級(jí)安排的其他工作。

五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:

第一階段從x月x日—x月x日,,主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù),,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),。

第二階段從x月x日—x月x日,主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃,、員工手冊(cè),、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 ,。

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理,。

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:

1、入職,。

(1)核實(shí)入職者的身份,,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書,,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,,收回《錄用審批表》,,檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,,辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,,有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,,完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職,。

(1)提出離職申請(qǐng)的員工,,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),,確認(rèn)辦理完全后,,收回其廠牌、工作證,,簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,,并在員工花名冊(cè)中將其刪除,,同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔,。

3,、轉(zhuǎn)正,。

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),,并給予相關(guān)意見。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,,部門意見是否明確,,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改,,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇2

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生活對(duì)我來(lái)說(shuō)不知道是什么味道,有時(shí)候閑得要死就比如現(xiàn)在,,有時(shí)候又忙得要死,,就比如現(xiàn)在之后,。說(shuō)句實(shí)話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么,,我要做什么我自己都不知道,一切都是那么說(shuō)不出道不明的感覺,。好郁悶!

不過(guò)在這一個(gè)星期里,,我也學(xué)到了不少東西,至少我懂得了不少在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí),。也許有時(shí)候怪我自己,,我給人的第一印象或者說(shuō)開始時(shí)的印象應(yīng)該是那種比較乖乖型,或者說(shuō)比較文靜型的感覺吧!也許有時(shí)候有人會(huì)認(rèn)為我是那種比較孤傲的吧!可是熟悉我的人都知道,,那一切都是假象,。其實(shí)我自我感覺我還是那種比較隨和的人,我喜歡和朋友一起海聊,,喜歡和朋友一起發(fā)瘋,,但在陌生人面前我永遠(yuǎn)是那樣的文靜,即使心中有很多的想法想表達(dá)也不會(huì)去隨意吐露我的心聲!也許這也是我的致命處吧!

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇3

在__進(jìn)行行政管理專業(yè)實(shí)習(xí)的這段時(shí)間,,我有幸被分配到了辦公室,,辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域,。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,在文件起草,、提供調(diào)研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù),,有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、迎來(lái)送往及用車管理等。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議,、制度,、辦法、規(guī)定的執(zhí)行,,驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理,,是否符合實(shí)際。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,,防止并糾正偏差,。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

一,、實(shí)習(xí)崗位介紹

我主要的日常工作就是負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá),,以及重要的文件簽署,負(fù)責(zé)各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作和重大活動(dòng)的組織,、協(xié)調(diào)與安排,。當(dāng)然我一個(gè)實(shí)習(xí)生還不能獨(dú)自接觸到這些。我主要是在辦公實(shí)習(xí),,幫忙處理日常的事務(wù),,歸檔工作。了解部門職能,,并處理好個(gè)部門間的關(guān)系,。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達(dá)和催辦落實(shí),并及時(shí)做好反映工作,。

二,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

實(shí)習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境、辦公室的大概情況,,在辦公室看同事如何的工作,,跟他們一起辦手續(xù),接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的點(diǎn)撥,,看他們都需要去哪些地方,。每天早晨我都早早的來(lái)到辦公室,,先把衛(wèi)生搞好,桌椅擦好,,開啟計(jì)算機(jī),,然后往返三趟提滿熱水,等待同事們的到來(lái),。其實(shí)我覺得在工作的一開始,我是從復(fù)印資料開始做的,,幫同事復(fù)印一些資料,。整理文件看似小事,但是里面有好多需要你去掌握的,,也有很多學(xué)問(wèn),。數(shù)量浩瀚,排序,,裝訂,,拆圖釘,編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無(wú)法體會(huì)的知識(shí),。至少你要記得哪些資料是有用的,哪些是沒用的,,還有需要的份數(shù)。

隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來(lái)裝訂了,,這個(gè)時(shí)候我又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了,。辦公室總是有大量的文字需要處理,,一般遇到這種事情,我就主動(dòng)代勞,。在辦公室時(shí)迅速幫單位同事們打了很多東西,,為他們減輕了很多負(fù)擔(dān),在實(shí)習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理,。雖然工作很簡(jiǎn)單,,但能夠幫上一些忙,感到很開心,。

在實(shí)習(xí)的階段中,,我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問(wèn)題。工作中需要接觸大量的文件,,面對(duì)大量的信息,,相應(yīng)的需要解決的問(wèn)題也是千頭萬(wàn)緒,其間,,我還有個(gè)任務(wù)就是對(duì)辦公室里的各大報(bào)紙稿件進(jìn)行摘要整理工作,,并將其稿件分類,主要有政治類,、經(jīng)濟(jì)類及綜合類,。這耗費(fèi)了我實(shí)習(xí)的大量時(shí)間,每天除了日常的工作要做以外,,我須抽時(shí)間整理,,由于量大之驚人,也深深的考驗(yàn)了我的耐性,。

枯燥繁瑣的整理工作,,讓我每天都要面對(duì)將近x個(gè)小時(shí)的電腦,不停的還得在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)的文章,,以及和文章有關(guān)的評(píng)論,,還要對(duì)其進(jìn)行下載整理,編輯,,同時(shí)還要對(duì)其進(jìn)行排版和打印工作,,在無(wú)任何人監(jiān)督的情況下,我中午還加點(diǎn)工作,,午餐的時(shí)間和午休的時(shí)間也都被擠占了,,這還受到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),更加讓我干勁十足,,激發(fā)我的工作熱情,,不到兩個(gè)星期的時(shí)間我就把這項(xiàng)任務(wù)完成了。

在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,,辦公室的人員都有各自分配的任務(wù),,而且還要輪流去大街小巷值班蹲點(diǎn),由于我是實(shí)習(xí)生,,沒有具體的任務(wù),,加上辦公室比較缺人,我就負(fù)責(zé)在辦公室值班和接聽電話,,雖說(shuō)這電話我們?nèi)粘6荚诮佑|,,可讓我接聽這公文電話還多少會(huì)緊張,有時(shí)候自己都能感到聲音在顫抖,我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵(lì),,讓我釋懷了很多,,時(shí)間長(zhǎng)了,也就自然了許多,,而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達(dá)電話通知的章程,。最主要的是我還參與了會(huì)議下達(dá)通知,準(zhǔn)確及時(shí)的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),,并獨(dú)自逐一對(duì)其進(jìn)行落實(shí)和記錄,。這些平常的小事,讓我從中感悟很多,,更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力,。思想也變成熟了許多,簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活,,既緊張,,又新奇,收獲也很多,。通過(guò)實(shí)習(xí),,使我對(duì)日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識(shí)。

另外在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里,,單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo),,也給了我很多機(jī)會(huì),讓我積極參與了日常的相關(guān)工作,,同時(shí)我也注意把書本上學(xué)到的行政管理理論知識(shí)對(duì)照實(shí)際工作,,用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí),用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的管理理論,,探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。

三、實(shí)習(xí)體會(huì)與總結(jié)

回顧我的實(shí)習(xí)生活,,感觸是很深的,,收獲是豐碩的。在這短暫的實(shí)習(xí)中,,我得到了一個(gè)全方面的學(xué)習(xí),。通過(guò)這次實(shí)習(xí),使我深深的明白,,要想在平凡的工作崗位上有所作為,,不是一蹴而就的,要循序漸進(jìn)穩(wěn)扎穩(wěn)打;面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,,要自我強(qiáng)化工作意識(shí),注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),,力求周全、準(zhǔn)確,、適度,,避免疏漏和差錯(cuò)。

實(shí)習(xí)中,,我采用了看,、問(wèn)等方式,對(duì)單位的日常管理工作的開展有了進(jìn)一步的了解,。進(jìn)一步加深對(duì)行政管理理論知識(shí)的理解,,進(jìn)一步熟悉行政管理理論和技能在實(shí)踐中的應(yīng)用。同時(shí)也將課本知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,,在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會(huì)上應(yīng)用才能理解的更深,、更透。要及時(shí)學(xué)習(xí)各部門的具體規(guī)范,。還有就是多向單位的同事請(qǐng)教,。和他們處好關(guān)系,在以后的工作中會(huì)受益非淺的,。

在工作中的辦法就是多學(xué)多問(wèn),。在實(shí)習(xí)期間一定要勤學(xué)好問(wèn),實(shí)習(xí)期間辛苦一點(diǎn),,多做些瑣碎的小事,,多和同事幫忙,去掌握工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),,每一個(gè)細(xì)節(jié)都掌握了,,那么以后你就會(huì)輕松一點(diǎn)。把最基本的都掌握了,,該做的都會(huì)做了,,那你就算是真正學(xué)到手了。不管是哪里,,要積極好動(dòng),,多和帶你工作的同事幫忙,多付出就會(huì)有多的收獲;新手的工作一般都會(huì)很枯燥,、單調(diào),,跑個(gè)腿,遞個(gè)單子,,復(fù)印個(gè)文件,,下達(dá)個(gè)通知什么的,。

一天大部分的時(shí)間要么就是呆著沒事做,要么就是東跑西跑,,任人使喚,,不要為這樣的工作內(nèi)容而感到苦惱,要擺正心態(tài),,時(shí)間長(zhǎng)了自然而然的會(huì)讓你接觸更多的東西;不要為干得多感到不滿,,事實(shí)上這樣的機(jī)遇會(huì)很難得,干得越多,,進(jìn)步的越快;最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象,,因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的,與人的關(guān)系處的好,,而且自己的形象也不錯(cuò),,那就在以后的工作中會(huì)受到歡迎的。

在實(shí)習(xí)當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足,。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西,,和實(shí)際的操作有很大的差別的。就行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)就可以知道,。只是制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),,而具體到每個(gè)部門,就有不同的規(guī)范了,。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了,,要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。

實(shí)習(xí)的這段期間,,我拓寬了視野,,增長(zhǎng)了見識(shí),體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,,而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn),,為將來(lái)自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇4

畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過(guò)人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,無(wú)論是專業(yè)的對(duì)口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢(shì),,將其轉(zhuǎn)化為對(duì)助理工作的動(dòng)力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,雖然閑暇時(shí)間沒有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí),,為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告,。

由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對(duì)公司的待遇比較放心,畢竟相對(duì)于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性,,再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長(zhǎng),。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來(lái)也是對(duì)過(guò)去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識(shí)的鞏固,除此之外也有不少進(jìn)階性的知識(shí)讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多,。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作,,但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會(huì),。

也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮,除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理,,畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作,,若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就,,正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力,,在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過(guò)反思改正自身的不足之處,另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對(duì)這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總,。

實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的,,只有經(jīng)歷過(guò)人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡(jiǎn)單,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素,,若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對(duì)人事工作的不負(fù)責(zé),,因此我也會(huì)查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度,作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé),,這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作,。

這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己,而我也沒有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作,,雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向,。

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇5

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

__公司位于__市__,,成立于__年x月x日,,注冊(cè)號(hào)為x,注冊(cè)資本為x萬(wàn)元,,擁有員工__人,,為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè),企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司,,法定代表人為__,。公司從事金屬材料、建筑材料,、裝飾材料,、汽車配件、塑料管材,、五金交電,、金屬門窗、電子產(chǎn)品,、沖壓件的銷售,。同時(shí),公司還從事汽車護(hù)欄,、建筑材料(彩瓦),、五金件加工兼銷售,。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼、角鋼,、鋼管,、方管、彩鋼板,、鍍鋅板,、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)。

二,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在__的建筑及房地產(chǎn)行業(yè),,和__多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng),,公司知名度并不高,,客戶來(lái)源主要還是公司附近的建筑工地。

公司成立這兩年來(lái)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭,,__年銷售額為x萬(wàn)元,,凈利潤(rùn)約x萬(wàn)元,__年的年銷售額約x萬(wàn)元,,凈利潤(rùn)約x萬(wàn)元,。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司:__市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、__市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等,,這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊,。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè),,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn),,重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而,,房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去,,而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上,、提高品質(zhì),、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念,正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同,。

而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇,,也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化,,既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響,,也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求,建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”,,由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展,。未來(lái)五年,,國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降,增速也將放緩,,但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng),。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè),,以及水利,、公路、等項(xiàng)目實(shí)施,,為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求,。

但另一方面,,國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定,,極易受國(guó)家政策的影響,以及__房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同,,而且即使是同樣是市區(qū),,也因?yàn)槲恢玫牟煌l(fā)展情況也不一樣,,而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口,,阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展,這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響,。

四,、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

1、優(yōu)勢(shì),。

特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng),,相比其他幾家公司,競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低;

2,、劣勢(shì),。

一是在公司影響力、知名度方面的不足,,并且在廣告上幾乎沒有投入,,這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙。眾所周知,,廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度,,增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響;

第二是在特方公司的員工中,,大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%,,而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才,而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂;

第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng),,管理制度還不夠完善,,上下級(jí)溝通不順暢,,導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題,在一定程度上都影響了公司的發(fā)展;

第四是資金,。根據(jù)11年7月工信部,、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委,、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義,,特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè),由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施,,以及企業(yè)剛剛起步,,財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善,難以通過(guò)貸款審查,。

人力資源專業(yè)實(shí)踐報(bào)告

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