報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇一

一,、實習時刻

20__年_月_日

二、實習地址

__公司

三,、實習內容

首要了解__集團的企業(yè)文明,，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案,，從最原始最根本的信息了解人力資源,。再次和輔導教師及領導溝通，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實踐戰(zhàn)略施行,。然后搜集相關材料,，結合公司實踐，經過實習查詢，了解我國人力資源處理的現狀及未來開展趨勢;最終發(fā)現問題,，結合所學的理論常識,，和輔導教師進行討教和討論,。進行總結與考慮,，編撰實習陳述。

四,、實習心得

在書本上所謂人力資源處理,，便是指運用現代化的科學辦法，對與物力相結合的人力進行合理的訓練,、組織和分配,，使人力、物力常常堅持份額,，一起對人的思維,、心思和行為進行恰當的引導、安居樂業(yè)和和諧,，充沛發(fā)揮人的主觀能動性,，使量才錄用，事得其人,，人事相宜,，以完成組織方針。這在我看來一直是個非?；\統(tǒng)的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行,，中層領導班子的建造與處理,，勞作、人事,、薪酬,、穩(wěn)妥、專業(yè)技術職稱,、作業(yè)技術判定,、職工教育訓練、人事檔案,、勞作保護,、離退休處理等方面的作業(yè)。

我曾滿心滿意圖希望,，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略，但我很堅決,，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理,，我都要仔仔細細的去做，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多,。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了,，脖子酸了,，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案處理作業(yè),，讓我厭惡,，乃至想拋棄，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料,、看到自己做的表被拿去做數據處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的知道開端著無聲的改變,。一起我的意志也得到了無聲的訓練。

當然,，這個進程中我也曾遇到過許多困難,，我史無前例的深化的領會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干,，更重要的是自學,、應急的才干,，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做,，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的,，那時分便是表現一個人自學才干的時分了，怎么在最短的時刻內高效的學會而且完結使命成了燃眉之急,。一起,，具有杰出的心思本質也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走,。

五,、實習總結

為時一個月的實習期，我做的作業(yè)內容改變不大,，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段,，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進,。一個月下來,，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了。最新人力資源處理實習陳述默許分類,。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校,，我頓然對往后的學習有了更高的熱心。這次實習,，是我榜首次如此“接近”社會的實習,，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的一日千里,，咱們只要在不斷的學習中才干前進,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的干事,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇二

脫離學校，步入社會,。咱們現已不再是日子在象牙塔里的人了,。當今，到了咱們依托自己而盡力的時分了。

一,、實習意圖

1,、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命。

2,、訓練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識,。

3、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的知道,，習慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境，為往后作業(yè)打下根底,。

4,、前進自己知道問題、剖析問題,、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預備和業(yè)務預備。

二,、實習時刻

20__年_月_日至20__年_月_日

三,、實習單位

__有限公司

作業(yè)地址：

__省__市__東路56號

四、實習單位概略

__穩(wěn)妥設備有限公司于19__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小,，注冊職工人數只要30人,，注冊資本258萬元人民幣。經過多年的開展,，公司有了必定的改進,，產品出售杰出，在當地已是眾所周知,。公司本著誠信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務。

五,、實習內容

我的實習首要分為三個階段：

榜首階段：從_月_日至_月_日,，我首要是處理了相關的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓練,，對作業(yè)做了簡略的學習和知道,。

剛到__穩(wěn)妥設備有限公司，公司文明、準則作業(yè)內容什么都不了解,，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練,，其間首要講到公司的產品、公司的準則,、成績,、作業(yè)內容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩(wěn)妥知道等內容,。訓練內容豐富,，進展較快;教學內容廣泛而靈敏，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè),。

第二階段：從_月_日至_月_日,，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理，像職工打卡,、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘,、新職工入職,、老職工離任、培育新人等業(yè)務,。

在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現象,，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人;告訴一下上層領導告知的使命和指示,。公司上層領導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙,，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然,，一方面公司有管帳處,，應該由他們去做，另一方面我也不知道怎么去完結,。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西,、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料,，像根本薪酬、加班薪酬,、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。__穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產生,，而我作為學過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造,，像e_cel,、ppt等，但在作業(yè)中發(fā)現許多不適用,，現在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們去處理一些觸及到表格的問題。

第三個階段：從_月_至完畢,，我離任進程及培育我的告知人,。

由于自己實習快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,，我作為當事人,，也有必要承當起這份職責。后來公司找來個儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的,。我對他進行了3天的訓練，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè),。

六,、實習感悟

首要，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐,，感謝__穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機,，感謝__穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習,，我感觸頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是查驗真理的規(guī)范。

經過這一個多月的實習,，對__有限公司有了必定的了解,，在人力資源處理準則的現狀方面也有了比較全面的知道。

1,、自主學習,。作業(yè)后不再象在學校里學習那樣，有準則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學去做,。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子，所以自己經過學習他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法,，多去考慮，才是正確的,。

2,、活躍進取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現在實習作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進,。

3、干事應該結壯,、仔細,。行善積德的領導都喜愛干事仔細、結壯的職工,，關于咱們實習生而言,，更應該仔仔細細的作業(yè)，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現在有時機了就要從各方面訓練自己,。

4、樹立有用溝通,，與搭檔,、領導之間樹立杰出的人際聯系。溝通是門學識,，是人跟人的共處,，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè),，與部分內人員,、與領導、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯系,，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。

5,、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的。

熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細節(jié),，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進,，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才一能做到。剛開端進入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進入狀況，融入作業(yè),。

6,、學會獨立考慮問題，獨立處理問題,。在學校,，有一個在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。

7,、加強專業(yè)常識的學習。把握專業(yè)常識很重要,，這聯系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集，拓展常識面,，讓自己能更好的習慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯。

實習便是一個開掘問題,、查驗常識,、訓練才干的進程，關鍵是能找到問題的關鍵和處理辦法,，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程,，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓練了實踐操作才干,，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝__穩(wěn)妥設備有限公司給予的這次名貴的實習時機,。盡管,，這次時刻短的實習完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇三

一、實習目的

專業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程,，是理論與實踐相結合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時實習也是提高學生政治思想水平,、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會,，接觸實務,，了解國情、民情,，增進群眾觀念,、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心,、責任感;通過深入基層,，了解人力資源管理工作現狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識,，進一步提高認識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會,，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

二,、實習時間

三,、實習地點

__銀行__分行股份有限公司人力資源部。

四,、實習單位及崗位情況

中國工商銀行(簡稱“工商銀行”)成立于__年1月1日,。作為中國資產規(guī)模最大的商業(yè)銀行,，經過27年的改革發(fā)展，中國工商銀行已經步入質量效益和規(guī)模協(xié)調發(fā)展的軌道,。__年末資產總額近53000億元人民幣，占中國境內銀行業(yè)金融機構資產總和的近五分之一,。20__年英國《銀行家》雜志按一級資本排序,，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強,，并被美國《遠東經濟評論》評為中國高質量產品(服務)十強,。

中國工商銀行擁有中國最大的客戶群，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質高效的服務,。截至20__年末,，工商銀行總資產117850.53億元，總市值2690億美元,，居全球上市銀行之首,。

中國工商銀行無錫分行最早成立于__年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的基礎,。__年中國工商銀行從中國人民銀行分設出來,，經過20多年的持續(xù)發(fā)展，現在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點發(fā)展行之一,，下設江陰,、宜興、錫山,、惠山,、新區(qū)、濱湖,、北塘,、南長、崇安9個一級支行,，共計155個機構網點,，現有員工3200多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領先地位,，在無錫銀行業(yè)中名列前茅,。

五、實習內容

當踏出了大學這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗,，經過了這1個月的實習我學到了很多,，感悟了很多,。在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;實習期間,，我積極學習新知識,、新技能，注重自身發(fā)展和進步,，學會了很多技能,，增加了許多相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一,、錄用,，建立員工檔案。

1,、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;

2,、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書,、述職報告等等,。

第二、績效管理,，完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有3200多名員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議,。

第四、辦理員工五險一金,。針對社會出現的幾種風險,，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。

工作的過程就是一個不斷學習的過程,，我是積極的做，但還是走了些彎路,，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向,。對于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。

六,、實習調查情況

當然，在經過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議,。

第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,，并且按照合理的程序執(zhí)行,。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法,，以人為本,，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會,。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章、條例,、標準,、紀律、指標等都可以視為制度的表現形式,。制度對于企業(yè)文化建設,，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度,，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為,，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理,，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的，在企業(yè)制度建設,、文化建設良性互動過程中,，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升,。以先進的價值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝,，制度標準,，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力,。企業(yè)必須因時應勢,，不斷健全現代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施,，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設,，促進企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實力，做大,、做強企業(yè),。

第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結底,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

1,、組織架構的設計、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。

2,、招聘使用：

提供工作分析的有關資料,，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,，對提升,、調遷、獎懲和辭退作出決定,，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內部“人,、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來實現人力資源合理配制。

3,、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。

4、培訓開發(fā)：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭,，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現,，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式,。

提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準,。

第三,、管理方法要經常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車,，司機在開車時需小心的看著指示器和路面,，路面有新的變化，指示器的指針有變化,，他就應轉動方向盤,，防止翻車撞人。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行,，就要仔細觀察、經常調整,，以防止其出現偏誤,。管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會,，必定要改變企業(yè)的組織和機制,。隨著世界經濟一體化進程的加快，隨著新知識,、高科技發(fā)展異常迅猛,，競爭也越來越激烈，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力,，針對工作的重點,、難點增強創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力,，并為做大做強企業(yè)打好基礎,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇四

一、實習目的

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際工作中,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，掌握更多的企業(yè)管理經驗,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

二,、實習時間

__

三,、實習單位及其簡介

__公司人力資源部

四、實習內容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在__實習期間每天必做的工作,。

(二)招聘

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的。

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力。

(三)員工培訓

對于新入職的員工,，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓,，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗,。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度,，當然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度,。對于不同的部門,，薪酬制度也有所區(qū)別。

五,、實習總結

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標準,。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的,。

實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助。

雖然,，這次短暫的實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。