隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇一

由于缺乏實踐經驗,，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境,，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程,。

這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。學校主要是通過學習，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術,，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務,，知人善任,，用人有方，追求人與事結合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結,、協(xié)調,、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

(1)具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經理還具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質激勵是基礎,，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)

通過認真的學習和虛心的請教，經過一年多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容,，拓展了所學的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活,，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進社會的心理準備。

目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯,，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西,，是自己更加成熟，和適應社會變化,。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力,，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思,，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍,，前半個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。xx年至20xx年間,，我實習的地點是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于xx年9月，前身系**省xx檢測中心,，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗、焊接試驗,、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信,、公正,、準確、快捷,，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為綜合辦公室,，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準,，確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理;負責體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集,、文件管理,。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位,。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃,。負責組織培訓計劃的實施和記錄,，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓的具體要求;我們根據公司的管理方針,、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經總工程師的批準后負責組織實施,。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息,，計算好每個人的應得的工資,，個稅，保險,，把做好的數據交給財務核算,，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批,，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情,，無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度,。在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色,，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研，有所領悟。

人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

關于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系,，金錢的支配，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

人識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學習間接經驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐,，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化,。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們去實習，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,，但后來明白了,，資

源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來,。只學不實踐,，那么所學的等于零。理論應該與實踐相結合,，通過這段時間的學習,，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉變了,，因為從中學的東西就不一樣,，接受到的信息開始印象一些觀念。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐,。我們不止要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己,。

自學能力

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職,，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情,，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會,。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財能力

一直以來，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子?？墒枪ぷ饕院?，才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里,，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學會合理支配我們手中的錢,，做好打算和計劃,，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”,。

我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。

通過在職的著幾個月里,，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現(xiàn)更加出色!

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇二

實習時間：20xx年xx月xx日

實習地點：xx有限公司,、xx有限公司

實習學校指導教師：xxx

主要實習內容：xxxx

實習報告正文：xxxx

學習的最終目的就是應用，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系,，將學習的理論知識運用到社會實踐中,，學習才能達到最終目的,。學院一直以來注重實踐，提倡實踐，也努力創(chuàng)造機會,、提供機會給學生們參與到實踐中去,，因此,，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習,。感謝學院的領導老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè),，了解社會,。

1、通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題,，進一步擴大學生的專業(yè)知識,，培養(yǎng)獨立工作能力。

2,、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,，初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。

3,、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性,、紀律性、集體主義精神等優(yōu)良品德,，為勝任以后的工作打好基礎,。

1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導,，有秩序,，有禮貌,，遵守工廠的相關規(guī)定。

2,、認真聽取工作人員的講解介紹,，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出,。

3,、認真學習相關知識以及企業(yè)的管理工作，總結出自己的收獲和心得體會等,，寫一篇實習報告,。

xx限公司簡介

xx有限公司是由xx有限公司和xx市xx房地產開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1,、3億元人民幣，注冊資本20xx萬元,。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產,、銷售和開發(fā)，兼營鋁及其他有色金屬的生產,、銷售,。xx有限公司正在申報高新技術產品企業(yè)，申報資料已準備就緒,；隨著企業(yè)逐漸步入正軌,，為提高工作效率及客戶服務水平，改進過程管理,，按iso/ts16949質量體系認證要求,，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中。

xx有限公司簡介：

xx集團成立于19xx年,，是中美合資的高新技術企業(yè),。主要從事火災自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化,、安全防范等產品的研制,、開發(fā)和生產銷售；同時,，從事消防工程,、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護,，集團坐落于美麗的海濱城市xx,。集團堅持“靠高質量生存，靠新技術發(fā)展,，以精良的產品和完美的服務贏得用戶滿意”的質量方針,，不斷加強質量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產品,。19xx通過iso9001質量管理體系認證，產品通過3c國家強制認證,，并先后獲得“外商投資先進技術企業(yè)”,、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書。集團遵循“我們所有努力,，都為顧客滿意”的營銷理念,，建立了完善的市場營銷及技術服務網絡?！罢\信營銷,，專業(yè)服務”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣,、實干,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻愛心與智慧,，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命,！其企業(yè)文化是：

1、企業(yè)精神：朝氣,、實干,、創(chuàng)新；

2,、管理理念：以人為本,、以章治業(yè)；

3,、經營理念：我們所有努力,，都為顧客滿意；

4,、服務理念：誠信營銷,、誠心服務；

5,、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活,；

6、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè),、創(chuàng)造財富,、造福員工、造福社會,。

來到企業(yè),，我們就被專業(yè)的工作人員帶領參觀企業(yè)的生產車間，雖然我們對一些生產工作生產工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化,，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產工序,。由一線生產崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員。

在參觀企業(yè)的這兩天之中,，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化,，以及嚴謹的精益求精的工作作風。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多,。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結合相差很多,，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技巧,，也應有吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神。

本周實習的第二天和第四是請有經驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法,。

為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專業(yè)知識,，拓寬本專業(yè)的同學的知識面，我校請有經驗的人力資源管理專家舉辦了關于人力資源管理的專題講座,。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問,。

第二天是由xx總代理為我們做的講座。xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人,，雖然外表溫柔柔弱但內心堅強充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經營理念是：自然質樸的自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結合,，著實服務和售后誠信為經營立足之本,。這個品牌推崇“自然、健康,、完美”的生活方式,。

通過講座，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛,，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累,，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情,。而且一定要從內在來提高自己,，提高自己的知識修養(yǎng)，一定要有良好的道德品質,。

第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座,，他是一個對自己要求嚴格，對知識很渴望的人,，同時他也是我們的學長,，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知識,，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例,，以及自己的一些工作經驗，工作感受,。講座內容實在中用,，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中,，通過學生和講師的`互動,，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識,，更有讓我們受益匪淺的人生哲理,。

講座中同學積極提問，講師旁征博引,，以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑,。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野,，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法,，增強了專業(yè)學習的興趣和動力。

通過兩天的實習講座,，我們了解到的不僅是專業(yè)知識,，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力資源管理專家實習講座我們的收獲很多,，我們應學習他們吃苦耐勞,，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎,。

一眨眼我們的實習就這樣結束了,，這次的實習是大學中非常重要的一次體驗。

實習是大學里必不可少的一項內容,，一直以來,，我們作為學生，只是一味地獲取知識,，真正實踐的機會少之又少,。所謂“讀萬卷書，行萬里路”,，大學生讀的書不一定上萬卷,，但卻不少，從小一直讀到大,，而行的路卻太少了,。所以我覺得實習具有重大的意義,，他提供我們實踐的機會，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應用的是不相符的,，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上,。通過實習，可以了解自己與理想的差距,，在以后的學習中,，可以有側重地彌補某些方面的不足。所以我要說實習的日子過得很快,，但絕對是值得付出的,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇三

不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時，也能開拓視野,，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的,。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀,、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動,，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗,。

20__年_月_日至20__年_月_日

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__市__文化發(fā)展有限公司始于20__年,，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。

幾年來,，始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為__市錦繡中華、__民俗文化村,、__歡樂谷,、__宮國家遺址公園、__世界之窗,、__美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系。

__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段：主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善等,。

第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里,，我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外,，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流。

首先,，我要總結一下自己在實習期間的體會,。

1、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司,、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的,。

2、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇四

通過認真的學習和虛心的請教,，經過x個多月的工作,，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識,。開始適應社會的生活,，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備,。從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力,，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思,，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務范圍，前x個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我實習的地點是xxx有限公司,，xxx有限公司是成立于20xx年x月,，前身是xxx中心，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗,、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信、公正,、準確,、快捷，在質量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行,。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制,；負責技術人員檔案，員工勞動合作,、工資等管理,；負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集,、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位。職責,；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求,；我們根據公司的管理方針,、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的,，內容完整的，可實施的人員培訓計劃,，經總工程師的批準后負責組織實施,。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累,，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣,，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調整好自己的心態(tài)，和看事請的角度,。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠學以致用，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是xx,，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息,，計算好每個人的應得的工資，個稅,，保險,，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性,，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通,，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方，避免出錯,，畢竟是關乎于一個月工資的事情,，無論如何都要認真仔細。在經過這么長時間的工作后,，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以,，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向,，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到,，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度,。在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色,，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領悟。

1.人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起,，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握,，剛開始大家自然是不熟悉的,，當到一個圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談,，根據一個話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài),，尊重他人，積極參加大家的活動,，增進友誼,。

2.關于自立

俗話說“在家千日好，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧,，關心呵護！一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

3.認識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現(xiàn)出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們去實習,，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了,，資源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐，那么所學的等于零,。理論應該與實踐相結合,，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉變了,，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己,，表現(xiàn)自己。

4.自學能力

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關,，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質,，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒,，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然,，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。

5.理財能力

一直以來,，花的都是父母的錢,，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子,?？墒枪ぷ饕院螅朋w會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃,，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”。

我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。

通過實習的著幾個月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色,！

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇五

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉能力,，并在工作中學習新知識,，掌握更多的，對所學的知識進行提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

xx公司人力資源部

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進、,、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx實習期間每天必做的工作,。

(二)招聘

每天來公司應聘的人都比較多,，包括經過篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的,。

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力,。

(三)員工培訓

對于新入職的員工，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織培訓,，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核,，考核合格后方可正式上崗。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè),，一般采取固定工資制度加獎金制度,，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金,、福利等其他薪酬制度,。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別,。

有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標準。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。

實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，在錯誤中不斷成長,。

“世事洞明皆學問，人情練達即,?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助,。

雖然,，這次短暫的實習結束了,，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向,，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇六

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理,，勞動,、人事、工資,、保險,、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

石家莊君豪網絡設計有限公司

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1.入職

(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,，學歷證書，身份證,。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

(8)經審批通過的通知來上班,。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

(2)經部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見,。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批,，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請,，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表,，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

(3)經相關部門簽字同意后,，調動申請表交至人力資源部,，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

(二)招聘

1.網上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗,、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選、面試,。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理,，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求,、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇七

1,、做好實習筆記。

2,、聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考，多請教,。

3,、總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告,。

20xx年x月x日

剛進公司時,，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手,，更談不上管理,。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業(yè)務,，對職位職責有所了解,，并充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小，需要注意工作流程的了解;應用專業(yè)知識的熟悉;人際關系的協(xié)調;與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責,。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的,，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你,，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓。但時通過實習,，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識,。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少,。

我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。

同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。

而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

通過實習,，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產和運營的規(guī)律,，學習這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力,，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。

總得來說這次的實習,，我不敢說我懂了點點滴滴,，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此,，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的,，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇八

實習時間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天,，期間沒有事假和病假,。我的實習時間已經除去了雙休日。

實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司,。這個公司位于長沙市岳麓區(qū),。

實習方式：人力資源部經理助理。

實習內容：

1,、熟悉公司人力資源部的環(huán)境,，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程,，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；

2,、進行人力資源相關人事資料的整理,；

3、協(xié)助人力資源部經理做好招聘時的應聘者篩選工作,。

實習目的：

1,、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

2、學習人力資源管理的實踐經驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作,，結合所學的理論知識，領會掌握,，融會貫通,，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。

3,、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況,，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式,，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

實習意義：

1,、這次實習,，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握,。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面,。從這個方面來說,，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現(xiàn),。不過,，領導也是根據實習情況出發(fā)，做出人力資源相關工作的決策,。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的,。

2,、這次實習給我的收獲之一，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識,。由于我做的是人力資源助理的工作,，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內容和工作流程有一定的了解,。

3,、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作,，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時,，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距,。這就為我以后的實踐工作打下了基礎,。這也告訴我們，理論是純理論的東西,，只有在實際工作中有效并經得起檢驗,，才能夠有繼續(xù)應用的必要,。否則,，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義,，對公司來說,，只會有害無益。

正文

實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士,，湖南省科協(xié)主席,，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的，以房地產開發(fā)經營為主業(yè),，同時從事高科科技產業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士,，1位科學院院士的企業(yè)集團，經營范圍涉及礦業(yè),，能源,，投資，建筑技術服務,，物理探測儀器設備的研制和生產,，地貭及工程勘察等。公司經營宗旨為：以品牌為基礎,，以資金為紐帶,，以技術為先導，以管理為手段,，以市場為最終目標,，加大實業(yè)開發(fā)力度,，推進高科技成果專業(yè)化，市場化,，獲取良好的投資效益和社會效益,。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建,，房地產,，經濟等多方面的中高級職稱人員15人。

繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務,。公司將建立一支高素質,、高境界和高度團結的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵,、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化,，成就與機會,，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們在招聘和錄用中注重人的素質,、潛能、品格,、學歷和經驗,。按照雙向選擇的原則，在人才使用,、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾,。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競

爭力的薪酬，建立了科學,、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調整機制,，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,。公司為員工提供多元化的福利,，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、生育保險,、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,，員工還可以享受團體意外險,、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié)、元旦,、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié),、勞動節(jié),、婦女節(jié)）、員工生日,、結婚祝賀金,、生育慰問金、吊唁金,、重大疾病醫(yī)療慰問金,、工作餐補助、住房補助,、交通費,、通訊費；另外,，公司為員工提供免費工作餐,、空調、熱水器等設施齊全的員工公寓,。

職業(yè)發(fā)展與培訓：

（1）員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺,。根據崗位性質和特點，結合員工的職業(yè)興趣與專長,，搭建了管理,、專業(yè)、研發(fā),、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核,、薪酬等相關聯(lián),，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時,，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會,。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位,、各層級員工素質和技能的全面提升，目前已搭建了以內部兼職講師為主,，外部專家為輔的講師體系,，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制,、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式,。

在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐,，包括新員工入職培訓,、崗前培訓、專業(yè)技術講座,、在崗培訓,、管理培訓、晉級提升培訓等,，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等,。

實習崗位

我所實習的崗位是人力資源經理助理一職。在崗期間,，我的職責主要是一下幾個方面：1,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募,、績效,、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告

人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐,，我非常重視,，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識,，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基

人力資源管理實習報告

為期半月的寒假實踐，我非常重視,，也很認真,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學,、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程,。

這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短,，不斷完善自己。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務,，知人善任,，用人有方，追求人與事結合的最佳點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團結,、協(xié)調,、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

（1）具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力；人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力,、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率,。

2,、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質激勵是基礎,，但不是萬能的,，精神激勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇九

人力資源管理講究的是人才的管理藝術,，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才,，更要能發(fā)揮人才的價值,，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的,。

第一階段：首先了解企業(yè)文化,，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。

第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源,。

第三階段：和指導老師及領導交流,，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施,。

第四階段：收集相關資料,，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢,，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識,，和指導老師進行請教和探討,。

第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告,。

在書本上所謂人力資源管理,，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調配,，使人力、物力經常保持最佳比例,，同時對人的思想,、心理和行為進行恰當的引導、控制和協(xié)調,，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，使人盡其才，事得其人,，人事相宜,，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習,，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理,，勞動、人事,、工資,、保險、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓、人事檔案,、勞動保護,、離退休管理等方面的工作,。

一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作,，時間長了,，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心,。每天看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了,，眼睛花了,，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦,，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

人力資源管理讓我體會到了能力的重要性,。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,，更重要的是自學、應急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過,，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時,，具備良好的心理素質也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走。

3個月的實習已接近尾聲,，這次實習,，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇十

xxxx年xx月至xx月的兩個月期間，我在xxxx公司的人力資源部實習,。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學,，與人力資源管理并不對口，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐,，相反，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作,。

這段時間的實習,，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關的人力資源管理知識,，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理,。

記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的,。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認,。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情,。

這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關工作,，整理應聘者的資料、參與面試,、審核等一系列過程,。在招聘的工作中，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別,。很多應屆畢業(yè)生沒有經歷社會生活的磨煉,，有時難免眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位,，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁,，致使求職屢屢碰壁?；叵胱约簩W校的情況,，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時,，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。大學生作為社會上的精英群體,，剛從學校出來總是帶著一份高傲,。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低,，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說,，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時,，實際上大部分知識用不上。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事,、領導學習,。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多,。在市場經濟下,，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,，所以積累經驗就顯得更加重要。

找一個好的發(fā)展平臺,，多學習知識,，從基層做起，踏實認真,，這樣才能積累豐富的經驗,，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。書本上的知識難免滯后,，而現(xiàn)實工作最接近實際,，且隨著信息化、網絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程。但是,，另一方面,，書本上學的東西在一定程度上又是超前的。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的,。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的。

我個人覺得,，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質：

1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā)、培訓能力,；人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力,、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。

2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

3)具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。對照這個要求審視自己,，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的專業(yè)知識，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比,，僅僅是滄海一粟,。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性,，因此操作起來也較簡單,。相比之下，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內提高,。知識面是一個長期積累的過程,，人力資源管理的工作與社會學、法律,、統(tǒng)計學,、經濟學,、心理學等各個領域都有著千絲萬縷的聯(lián)系。我的本科專業(yè)是漢語言文學,，對于這幾個領域的涉獵都遠遠不夠,，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領域的書籍，多進行跨專業(yè)交流,。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力”,。品格不同于知識,，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強調在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內涵,。環(huán)境對于人的成長有著至關重要的影響,，我慶幸自己生長在一個家教嚴格、家風嚴謹的書香門第,，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主,、堅定勇敢的品格。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作,，對于公正這一點我深有感觸,。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走,。

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。就像我所在的人力資源部,，真正運用到的書本知識很少，最主要是要求你在實踐中自己學習,，積累經驗,。

實習是工作的前奏，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐,，實習成了連接兩者的紐帶,，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處,，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經驗的同事去學習,，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。

經過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高,，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤,，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,，錄入人事報表的數據出現(xiàn)過誤差等。還有一點感悟就是,，要想做好人力資源管理的工作,，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的，還需要一定的統(tǒng)計學,、心理學,、社會學知識?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章?！边@段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會,。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向,，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇十一

首先,，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,，感謝s公司給我的這次實習機會，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。

這段時間的實習，我感受頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。

記得剛進s公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人,，流水線生產車間,，繁雜的各項事務等等。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，復印機不會使用,，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決,，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認,。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。

因為,，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的,。可能書本上有些知識是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,，且隨著信息化、網絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。

但是,，另一方面,，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面

尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的,。

經過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當然,，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便

錄入人事報表的數據出現(xiàn)過誤差,，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章,?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會

雖然,，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向,，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇十二

20xx年x月x日

xx市xx路xx號xx大廈五層

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉,，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成績單,、各學歷學生學籍,、高中會考成績證明、高招報名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

時間過得真快,，一轉眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經一個月了?，F(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏,，心里沒有著落，幸好單位領導很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習工作。回眸這段時間以來,，我不僅擴寬了視野，增長了見識,，而且豐富了自己的社會經驗,，收獲頗多，受益匪淺,?？傊以谶@段時間來的實習生活過得很充實,，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經歷過的一段人生經歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段,。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程,。雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學,，大多數是同齡人，同學之間有著共同的語言,，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學里沒有利益之爭,，同學之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關系,，處處充滿變數和誘惑,，不是我們當初那種幼稚的想法了，學生意氣早已經不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉變，盡快適應現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻自己的智慧和力量,，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時,，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護自己的合法權益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益,，以免給自己造成傷害,。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念,，增強人生修養(yǎng)，克制欲望,，學會抵御各種誘惑,，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂,，涉世未深，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向,，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心,，相信自己,，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活,，把工作當成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔,，這才是樂觀的工作觀;學會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風雨,，人有旦夕禍福，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果,，但我們要增強自己內心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結果，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越,。

同時，我們要增強責任感和使命感,，勇敢承擔起自己工作范圍內的任何義務和責任,，挑起擔子，勇往直前,。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風雨后,，不經歷風雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會,，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎。

我們在校園生活中的主要任務是學習,，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會,，磨練自己,，提升自己，使自己盡快成長起來,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇十三

在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3,、整理以及保管請假條，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4,、復印、打印,、傳真辦公表格和文件等

5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對、簽字

7,、簽發(fā)各部門獎,、罰單，并保存留檔

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領導安排的其他工作

作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐,，沒有彷徨,，沒有猶豫，沒有恐懼,，來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。

這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為

這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善,，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè)、解惑,。

裝訂,、打碼,、復印成為實習生的必經程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序,，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難,，充實而刺激，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經已過去,，逐漸熟悉這里的人和物，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣,，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真,、打電話,、輸入資料很悶，但只要靜下心來,，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到,，不早退,，不無故缺席,，無請假，是我實習的基本宗旨,。在實習期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位,，堅持自學,，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務,，都堅持完成，沒有任務時,，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識,，自學，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中,，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數,，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經驗的不足，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作，我就應該自覺進行角色轉化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題,。

我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全,，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車,，也許是因為當時公司公司缺車,，領導不批，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理,，后來經理告訴我關于出

差申請單填制,，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案,、身份證復印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請表等,。整天都是些重復的工作,，有沒有技術含量,，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒,，經理好像看出了我的心思,。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單,，但是關系重大,，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作,。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮。

在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司,，是一家私企,。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室,，有閑的時候就會看一些其他方面的書,，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇,。我現(xiàn)在上班3個多月了，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作,，有時受不了經理給的“氣”， 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比,，工作也不是很難,，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。由于經驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊!早晚要工作,，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事,。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間,，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

再說回來,，在工作中,，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的，大家相處的很好,，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè)，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來

回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折,，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上,，技術性的勞動并不多,，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;

[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面,。

針對這個職位的特點,，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折,。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，增益其所不能?！?遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。課本上學的理論知識用到的很少很少。在實習的過程中,，通過,,我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識,，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過,,這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

人力資源專業(yè)實訓實踐報告篇十四

xxxx公司位于xx市xxxx（市四菱礦山水泥機械設備廠），成立于xxxx年xx月xx日,，注冊號為xxxxxx,，注冊資本為xxx萬元，擁有員工xx人,，為私營性質的民營企業(yè),，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責任公司，法定代表人為劉權,。公司從事金屬材料,、建筑材料、裝飾材料,、汽車配件,、塑料管材、五金交電,、金屬門窗,、電子產品、沖壓件的銷售,。同時,，公司還從事汽車護欄,、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷售,。而公司的主營業(yè)務則是槽鋼,、角鋼、鋼管,、方管,、彩鋼板、鍍鋅板,、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機,。

公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產行業(yè)，和xx多個房地產公司都有一定的業(yè)務往來,。但由于公司成立時間不長,，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地,。

公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭,，xxxx年銷售額為170萬元，凈利潤約50萬元,，xxxx年的年銷售額約300萬元,，凈利潤約100萬元。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司,、鄭州市長城機器制造有限公司等,，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊。

房地產行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，對國民經濟影響深遠,，重要性主要體現(xiàn)在拉動經濟與穩(wěn)定經濟。然而,，房地產行業(yè)的暴利時代已經逝去,，而以定位準確、服務至上,、提高品質,、品牌等為核心的“價值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關注和認同,。

而與房地產行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇,，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化,，既有投資和消費的結構調整帶來的深刻影響,，也有經濟發(fā)展方式轉變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉向“提質增效”,，由高速增長轉向平穩(wěn)發(fā)展,。未來五年,，國內投資比重將有所下降，增速也將放緩,，但經濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎設施,、農業(yè)設施和新農村建設,，以及水利、公路,、等項目實施,，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。

但另一方面,，國家對房地產市場的宏觀調控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定,，極易受國家政策的影響，以及xx房地產市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同,，而且即使是同樣是市區(qū),，也因為位置的不同，發(fā)展情況也不一樣,，而且目前房地產市場還存在資金缺口,，阻礙了房地產市場的發(fā)展，這也給和房地產緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響,。

1,、優(yōu)勢

特方工貿公司成立時間不長，相比其他幾家公司,，競爭的優(yōu)勢主要在于其產品價格相對較低,；

2、劣勢

一是在公司影響力,、知名度方面的不足,，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙,。眾所周知,，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產品的知名度，增強產品的市場競爭力,，并對產品的市場份額產生影響,；

第二是在特方公司的員工中，大專以上學歷的員工占的比重不足15%,，而且公司缺乏負責技術開發(fā)和改進生產工藝質量的技術人才,，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂；

第三是由于公司成立時間不長,，管理制度還不夠完善,，上下級溝通不順暢,，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展,；

第四是資金,。根據11年7月工信部、國家統(tǒng)計局,、發(fā)改委,、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義，特方工貿公司屬于微型企業(yè),，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施,，以及企業(yè)剛剛起步，財務賬務制度不完善,，難以通過貸款審查,。