為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇一

品德優(yōu)良,，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,，專業(yè)知識(shí)扎實(shí),，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配,，履行各項(xiàng)規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,，身體健康,。

1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘,。

2.崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì)。

如：大專以上學(xué)歷,，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,，攜帶相關(guān)作品,；出色的文字和語言表達(dá)能力，思維敏捷、視野開闊,，具備獨(dú)立完整的策劃,、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力,；良好的客戶溝通能力及心理承受能力,；熟悉掌握辦公軟件的使用；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫,、提案及執(zhí)行管理,；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿足客戶項(xiàng)目要求,，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意,、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，為人親善,，脾氣和藹，團(tuán)結(jié)同事,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，有奉獻(xiàn)精神,。

1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性,；

2.電話通知面試：通知面試前需

稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的,。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力,，擇優(yōu)錄用。

4.結(jié)果反饋：面試通過后,，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù),，試用一個(gè)月,，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正,。

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇二

為了滿足各部門人員需求,，開拓人員招聘渠道,，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦,，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

1,、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職,，被推薦人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況,，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì),。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、條件：

(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗(yàn)無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下),。

3、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用,，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人,，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元,，滿三個(gè)月再發(fā)放300元,。

4、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用,，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人,，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放400元,，滿三個(gè)月再發(fā)放400元,。

四、獎(jiǎng)勵(lì)程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案,，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);

(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天,，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效,，推薦人手執(zhí)一份,，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份;

(3)被推薦員工工作分別滿一個(gè)月,、三個(gè)月時(shí),，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證,。

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇三

通過合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備熱力資源,。

招聘崗位：保安

面向?qū)I(yè)：武警專業(yè)為主，退役軍人,，其他相關(guān)專業(yè)也可

招聘人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

（三）復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要,，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1,、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒有既定的模式,、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問題,，而對(duì)被測(cè)者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2,、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略,；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力,；工作主動(dòng)性強(qiáng),，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí),、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力,。

x月x日：撰寫招聘廣告

x月x日——x月x日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇四

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備熱力資源。

招聘崗位：銷售代表

面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷專業(yè)為主,，其他相關(guān)專業(yè)也可

招聘人數(shù)：20人

學(xué)歷要求：大?；蛞陨?/p>

招聘實(shí)施階段

（一）銷售人員的勝任力模型

（二）初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試

采取的是筆試測(cè)試的方法，通過對(duì)工作,、生活,、價(jià)值觀等方面的問題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中,，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí),，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求,。因此，在考慮或選擇進(jìn),，不公要考慮自己的職業(yè)興趣,，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。

面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人

考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,，能夠迅速的理解上級(jí)意圖,，形成目標(biāo)，整合資源,，制定具體的,、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力,。

（三）復(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1,、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可,。

2,、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用,；能依據(jù)考生的行為特征來對(duì)其進(jìn)行更加全面,、合理的評(píng)價(jià)；能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì),；能使考生在相對(duì)無意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。

3,、無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重：

言談舉止得體(5%),；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%),；綜合分析與論證說理能力(15%),；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織,、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%),。

（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試

就是沒有既定的模式,、框架和程序,，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問題，而對(duì)被測(cè)者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式,。

2,、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶方案,，并積極尋求讓客戶滿意的策略,；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,，極強(qiáng)的解決問題的能力,；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷,，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力,、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力,。

11月15日：撰寫招聘廣告

11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇五

福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校，直屬省林業(yè)廳,，系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,。學(xué)校編制260人,，現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),，經(jīng)研究,，決定面向社會(huì)實(shí)行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下：

教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)

人數(shù)：1名

專業(yè)要求：全日制研究生及以上學(xué)歷,、碩士及以上學(xué)位,。

其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

1,、擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德,；

2,、有較好的語言表達(dá)能力，五官端正,，口齒清晰,；

3、身體健康,，體檢合格,。

1、享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼,、福利。

2,、學(xué)校實(shí)行聘用制,，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,，首期聘用合同為3年,。

公司培訓(xùn)專員校園招聘方案篇六

我校自20xx年3月6日面向全國(guó)發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈,，共收到全國(guó)各地教師投來應(yīng)聘報(bào)名簡(jiǎn)歷1800份,。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃，現(xiàn)定于20xx年5月10,、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）,。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳,、德政樓二樓會(huì)議室（筆試）

xx市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓（面試）

報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）

報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報(bào)名的教師（含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師,、通用技術(shù),、計(jì)算機(jī),、體育、美術(shù),、音舞類教師考試時(shí)間另行安排）,。

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定5月11日的面試考核名單,。

（二）面試

1,、面試以分學(xué)科說課的形式進(jìn)行；

2,、小學(xué),、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽?。ㄕf課備課時(shí)間為30分鐘）,；

3、面試說課時(shí)間為15分鐘,。

筆試為分學(xué)科閉卷考試（報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科）,。考試科目為語文,、數(shù)學(xué),、英語、政治,、物理,、化學(xué)、生物,、歷史,、地理。