總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

招聘培訓(xùn)專員年終總結(jié) 招聘專員培訓(xùn)總結(jié)篇一

今年的招聘工作得到部門、所,、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作。同時(shí),，今年擴(kuò)大了招聘范圍,，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講,、現(xiàn)場(chǎng)招聘,，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看,，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止,，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試,、面試83人,，簽約11人。

本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊,，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時(shí)間,，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立,，間隔時(shí)間較長(zhǎng),，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門,、院人力資源處的大力支持,。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷,、面試,、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,，盡快把合格人員甄選出來,，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議,。

1,、 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位,。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,，參加其他單位的面試,。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問題,，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng),。

在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右,，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析,。

一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析:

一般來說,，人在27~35歲之間時(shí),，經(jīng)過前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么,，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。

這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么,，也就是確定自己的人生目標(biāo),，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

招聘培訓(xùn)專員年終總結(jié) 招聘專員培訓(xùn)總結(jié)篇二

在縣教體局和鄉(xiāng)中心校的精心組織下，為期一周的招聘教師崗前培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成,。這次培訓(xùn)時(shí)間雖短,，但內(nèi)容豐富、形式靈活,、成效顯著,，特別是在師德教育、新課程理念,、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等方面,，我深感受益匪淺、大有收獲,，為今后更好從事教育事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人參加此次崗前培訓(xùn)有關(guān)情況總結(jié)如下：

這次崗前培訓(xùn)，有多名教齡長(zhǎng)且經(jīng)驗(yàn)足的老師現(xiàn)身說法,、傳經(jīng)送寶,，讓我開闊了視野，學(xué)到了真經(jīng),。

一是對(duì)教師職業(yè)有了明確概念,。

教師是人類靈魂的工程師，所從事的職業(yè)無上光榮,，我縣有近9000名教師辛勤耕耘在教育一線,，啟迪心智、挖掘潛能,、教書育人,，為祖國(guó)培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，更為加快鹽都崛起提供了智力支撐,。因此,，能夠成為教師隊(duì)伍的一名新兵,，我倍感榮幸和自豪。

二是對(duì)教師職責(zé)有了深刻認(rèn)識(shí),。

韓愈在《師說》中把教師的職責(zé)定位于“師者,，所以傳道受業(yè)解惑者也?！倍媾R新形勢(shì)新任務(wù)和新要求,，教師除了傳道授業(yè)、教書育人之外,，更要了解學(xué)生,、關(guān)愛學(xué)生，不僅要帶領(lǐng)學(xué)生在知識(shí)海洋里遨游,，還要讓學(xué)生時(shí)刻感到濃濃的師愛,，尤其是在全面推行素質(zhì)教育的形勢(shì)下，教師既擔(dān)負(fù)著傳授知識(shí)的重任,，又承載著培育人才的重托,。

三是對(duì)教材教法有了一定理解。

這次培訓(xùn),，我感觸最深的就是新課程理念和教材教法運(yùn)用,，以前由于沒有從事教師職業(yè)，錯(cuò)誤地認(rèn)為新課程改革只不過是“換湯不換藥”的過場(chǎng)和“穿新鞋走老路”的形式,，如今看來它既是一次革命,，又是一次因地制宜因材施教的嘗試，更是在摸索與創(chuàng)新中的不斷升華,。

通過認(rèn)真聆聽老師授課,，并對(duì)照自身情況,，我感到離做一名優(yōu)秀教師還有一定差距,，必須以此次崗前培訓(xùn)為契機(jī)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí),，不斷提高新技能,，忙練就過硬本領(lǐng)，更好地勝任今后教育工作,。

一要克服消極思想,。

我縣教育現(xiàn)狀總體態(tài)勢(shì)良好，但城鄉(xiāng)教育失衡等問題的存在,，一此鄉(xiāng)村教師產(chǎn)生松懈思想和厭倦情緒,，有的甚至千方百計(jì)往城鎮(zhèn)回流，嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性和教育資源的最優(yōu)化,。作為一名教育新兵,，應(yīng)該克服消極思想,，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，立志在鄉(xiāng)村教育戰(zhàn)線教書育人,、誨人不倦,。

二要樹立奉獻(xiàn)意識(shí)。

這次公開招聘的教師,，都被分配到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村任教,，工作條件相當(dāng)艱苦，教學(xué)任務(wù)十分繁重,。為此,，要少一些抱怨，多一點(diǎn)理解,，少一些牢騷,，多一點(diǎn)務(wù)實(shí)，真正做到以校為家,、愛生如子,，樹立人民教師的良好形象。

三要提升自身素質(zhì),。

打鐵先得自身硬,，雖然通過了招教考試，并順利走上工作崗位,，但自身知識(shí),、能力等方面還存在不小差距。今后工作中,，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，努力提升能力水平,，盡快進(jìn)入工作角色。

植根鄉(xiāng)村育桃李當(dāng)前,，我縣正處于加速發(fā)展,、蓄勢(shì)崛起的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才支持和智力支撐,。教師作為人類靈魂的工程師,，從事著太陽底下最光輝的職業(yè)，我們必須清醒認(rèn)識(shí)面臨形勢(shì),，增強(qiáng)教書育人,、培育棟梁的緊迫性，靠扎實(shí)的工作和辛勤的付出,，努力在加快鹽都崛起的事業(yè)中建功立業(yè),。特別是通過這次培訓(xùn),，讓我對(duì)全縣農(nóng)村教育現(xiàn)狀有了更加深刻的了解，一些邊遠(yuǎn)山村,，孩子們要徒步數(shù)公里去教學(xué)點(diǎn)上課,，很多老師堅(jiān)持吃住在校，甚至有的學(xué)生因家庭原因,，至今還存在失學(xué)輟學(xué)等現(xiàn)象,。

我來自農(nóng)村，對(duì)農(nóng)村情有獨(dú)鐘,，對(duì)農(nóng)民感情濃厚,，我將時(shí)刻提醒自己，要植根農(nóng)村,，矢志不移地為農(nóng)村教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量,。在今后的教學(xué)工作中，一方面要傳道,，教給文化知識(shí),，做知識(shí)的傳遞者，給學(xué)生指點(diǎn)迷津,，引領(lǐng)方向,；另一方面要授業(yè)，教給孩子生活的道理和生存的技本領(lǐng),。同時(shí)還要解惑,，用濃濃的師愛和孜孜的教誨，消除學(xué)生人生旅程的困惑,，教會(huì)他們自強(qiáng)不息的道理,。

這次培訓(xùn)，時(shí)間緊,、任務(wù)重,，對(duì)于我來說，更是啟發(fā)大,、收獲多,，讓我深刻體會(huì)到做一名人民教師的艱辛與光榮,。在今后的工作中,，我將在縣教體局和鄉(xiāng)中心校領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的關(guān)心幫助下，不斷學(xué)習(xí),、積極探索,、大膽創(chuàng)新，努力取得優(yōu)異成績(jī),，為我縣教育事業(yè)的加快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn),。

招聘培訓(xùn)專員年終總結(jié) 招聘專員培訓(xùn)總結(jié)篇三

時(shí)間一晃而過,，如白隙之間，20xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵(lì)下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)9%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識(shí)3次,，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次,。

1,、20xx年的培訓(xùn)工作比起21年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度,。

2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來,，在總了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí),，在投入工作,。

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)性,。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果,。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時(shí)間與課時(shí)的不長(zhǎng)是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個(gè)小時(shí)不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4,、作為部門的培訓(xùn)副主管，個(gè)人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識(shí)面也需要亟待提高。

除了分管的培訓(xùn)工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場(chǎng)約定，并進(jìn)入到全公司前五名之列,。

由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺,，對(duì)于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)顯得有點(diǎn)舍本逐末。在處理事件時(shí)有時(shí)忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

我們的工作應(yīng)該做到一切從實(shí)際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,，這對(duì)部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。

1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，來加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強(qiáng)自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí),、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度，真抓實(shí)干,，樹立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的形象和凝聚力,，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù),。

3,、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)：由于隊(duì)員來自不同的地方不同的崗位，各個(gè)的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,，常抓不懈。

4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計(jì)劃,，按照每月計(jì)劃對(duì)保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實(shí)際工作培訓(xùn),，分階段、分內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,，讓公司滿意,、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

我們還有很長(zhǎng)的路要走下去,，只有堅(jiān)持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進(jìn)步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！

招聘培訓(xùn)專員年終總結(jié) 招聘專員培訓(xùn)總結(jié)篇四

20xx年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。

首先，工作流程中的第一步,，用工申請(qǐng),，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù),。

其次，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員,，一視同仁,，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭(zhēng)取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心,。

2,、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù),。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)

3,、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié),。

在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,，如有不合理的地方,，請(qǐng)經(jīng)理見諒!

首先，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式,，特別是周工作計(jì)劃,。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作，哪些是日常工作,，分別列出來,。有一個(gè)固定的模板后，這些都可以一目了然,，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃,，而不是流于形式。另一方面,，從上級(jí)的角度來看,，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了,。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo),，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說，我們要走向?qū)I(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié),，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高。

新的一年,，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到理論聯(lián)系實(shí)際,，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團(tuán)隊(duì),，盡快勝任工作,。同時(shí)，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

招聘培訓(xùn)專員年終總結(jié) 招聘專員培訓(xùn)總結(jié)篇五

12月10，早晨,，小碩走出火車站,，小雨淅瀝，感覺濟(jì)南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷,。今進(jìn)行天小碩來到山東大學(xué)校園招聘工作,，從下午兩點(diǎn)宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點(diǎn),，寫完報(bào)告,，上榻休息,。小碩第一次出來做招聘,，談?wù)勛约旱乃悸贰?/p>

首先小碩對(duì)于這次招聘做了充分的準(zhǔn)備，等到領(lǐng)命而去開展工作,，再是宣講時(shí)間地點(diǎn)通知,、招聘實(shí)施、招聘匯報(bào),。

一,、招聘準(zhǔn)備

早在本年九月就已經(jīng)預(yù)知校園招聘工作，作為我這個(gè)職場(chǎng)新人,，剛剛進(jìn)入公司,，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺(tái),，面試他人,，不得不謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。首先我細(xì)心研究了一個(gè)叫map的校園招聘模型,，并且根據(jù)這個(gè)模型,，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目，意在考察m(專業(yè)知識(shí)),、a(態(tài)度),、p(人際技能)三個(gè)方面;后又采購(gòu)了幾本關(guān)于面試的實(shí)戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試,、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻,，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座;最后是實(shí)是跟進(jìn)招聘現(xiàn)狀，關(guān)注職場(chǎng)招聘人的招聘心得,，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》,。通過以上四個(gè)方面的系統(tǒng)準(zhǔn)備,，有實(shí)戰(zhàn)模型、書籍,，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得,，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。

二,、招聘內(nèi)容發(fā)布

消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的,，小碩和信息部的同事們花了將近一個(gè)月的時(shí)間，將公司的網(wǎng)站初步成立起來,，首先將公司的簡(jiǎn)介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網(wǎng)站上,，然后在學(xué)校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息傳遞非常迅速,，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載 了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息,，進(jìn)而開始有越來越多的學(xué)生訪問網(wǎng)站、電話咨詢等,。去山東大學(xué)招聘之前,，首先讓學(xué)校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端,，讓更多的同學(xué)瀏覽到;其次小碩和院系的輔導(dǎo)員聯(lián)系,，讓老師通知到班長(zhǎng)，班長(zhǎng)通知到學(xué)生,，小碩自己也對(duì)一些投簡(jiǎn)歷的學(xué)生進(jìn)行電話通知,。經(jīng)過這么一些工作，基本上可以認(rèn)為信息覆蓋面比較全面了,。

三,、招聘實(shí)施

12月10日，星期四,，下午兩點(diǎn),，我們準(zhǔn)時(shí)開始校園宣講，小碩將早些時(shí)候準(zhǔn)備好的精美ppt放映,，開始了為時(shí)30分鐘左右的宣講,，而后10分鐘的時(shí)間提問。在宣講的過程中,，小碩突出的是我們公司的崗位競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)前景,。因?yàn)楣颈旧碇鹊牟桓撸匀ド綎|大學(xué)這樣的名校招人,，還是得花點(diǎn)心思的,。宣講和提問結(jié)束，我們開始收簡(jiǎn)歷,，并且給學(xué)生編號(hào),，告知我們每位同學(xué)的大概應(yīng)聘時(shí)間,，好讓大家根據(jù)編號(hào)時(shí)間自由安排，免得長(zhǎng)時(shí)間等待,。給9名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點(diǎn)半,，然后通知四名研究生晚上八點(diǎn)開始面試。三十分鐘時(shí)間,，小碩和搭檔吃了晚飯,。當(dāng)應(yīng)聘完四名研究生，走出山東大學(xué)大門已經(jīng)十點(diǎn)半,，回到住處,，稍作休息，小碩個(gè)搭檔開始對(duì)一天的工作做整體評(píng)估,，確定哪些人可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦,。

四、評(píng)估匯報(bào)

客觀地說,，這次來參加公司應(yīng)聘的山東大學(xué)電氣工程學(xué)院的學(xué)生總體專業(yè)水平是比較差的,，所有人的專業(yè)排名都在150名以后，也許是由于我們公司知名度的原因,，所以來參加的學(xué)生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀,。不過，此次來招聘還有另一個(gè)目的,，就是要至少招一名學(xué)生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學(xué)引進(jìn)人才做鋪墊,。于是小碩和搭檔降低了要求,，主要考查學(xué)生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對(duì)明確的作為候選人向領(lǐng)導(dǎo)推薦,，發(fā)出匯報(bào)郵件,，已經(jīng)凌晨一點(diǎn)，來不及洗漱,，早已呼呼大睡去了,。

五、招聘問題

招聘活動(dòng)結(jié)束了,，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動(dòng)中的問題,，簡(jiǎn)單總結(jié)。

1.在面試中,，公司對(duì)于應(yīng)屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識(shí),、人際技能、求職態(tài)度意愿三個(gè)方面,，需要說明的是,，個(gè)人形象也是公司考查的要點(diǎn),，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個(gè)小時(shí)對(duì)16名應(yīng)聘者面試,，小碩們這里忽略了一個(gè)簡(jiǎn)歷篩選的過程,，對(duì)于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除,，這樣可以節(jié)約面試官的時(shí)間,。比如外校投簡(jiǎn)歷的，我們需要招山大的學(xué)生,，外校的就不予考慮;還有一對(duì)研究生是男女朋友關(guān)系,，問明后，兩人必須一個(gè)地方上班,，公司不會(huì)招人招一對(duì)吧,，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良,，想給予每一位應(yīng)聘者同等機(jī)會(huì),，同樣也不能漏過一個(gè)優(yōu)秀的人才，所以花的時(shí)間稍微長(zhǎng)了一些,，算是問題之一,，以供以后改進(jìn)。

2.最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導(dǎo)審批,，領(lǐng)導(dǎo)均表示同意,。早晨剛過八點(diǎn)，電話就響起,，對(duì)這次招聘工作詳細(xì)了解,，并給予支持。領(lǐng)導(dǎo)支持后,，小碩立馬起床預(yù)約兩位候選人簽協(xié)議,。決策十分迅速，上下級(jí)配合默契,。問題出現(xiàn)在,，在簽協(xié)議的時(shí)候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人,，告知這個(gè)對(duì)他們來說具有方向性的決策,，也是即將走出社會(huì)的第一個(gè)決策，告知親人以獲得家里支持,。事實(shí)證明小碩這樣做是對(duì)的,，其中一名，家長(zhǎng)就反對(duì),，說小碩公司是民營(yíng)企業(yè),，不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作,，國(guó)有企業(yè))，候選人猶豫,，小碩亦猶豫,，像這樣簽了話，會(huì)影響以后穩(wěn)定性的,，就此罷了,。因此，此次山東招聘,，只現(xiàn)場(chǎng)簽了一名本科生,，招聘結(jié)果合格，但并不超越任務(wù)目標(biāo),，算是問題之二,。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導(dǎo)交待后再定奪。

3.問題之三,，此次現(xiàn)場(chǎng)到的人,，16人，其中三名外校學(xué)生,，人數(shù)相對(duì)較少,，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般,。這個(gè)要靠小碩公司知名度,、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強(qiáng)，寫此作問題之三,。