無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

安利公司獎金制度篇一

本制度所稱獎金，是在工資范圍之外,，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵,，不是工資的必然組成部分，其有無,、高低,，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇,。

1,、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標準;

2,、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定,，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰,，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況,。

4,、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步,。

工作表現(xiàn)優(yōu)異,，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎金金額,。

如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(由董事長例會開會討論確定),，除取消所有相關(guān)人員當月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進行扣除直至調(diào)崗,、開除等處罰,。

動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性,，而非常規(guī)性錯誤,。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時無雜物,，但考核人經(jīng)過時卻有雜物,。對于明顯為長時間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的,，不視為動態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題,，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況,，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任,。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后,，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎金的處理,。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工,、空調(diào)工,，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負責(zé);

2、綜合維修,、保潔員,，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負責(zé);

3、中控,、監(jiān)控,，由物業(yè)部副總監(jiān)負責(zé);

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理,、招商檔案由市場部經(jīng)理負責(zé);

5,、前臺接待、旅游接待,、庫管,、電梯工由市場部客服經(jīng)理負責(zé);

6,、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負責(zé);

7、財務(wù)人員由財務(wù)部經(jīng)理負責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負責(zé);

9,、辦公室人員由辦公室主任負責(zé);

10,、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負責(zé);

12,、總經(jīng)理,、董事長由集團董事長確定。

1,、物業(yè)部

(14)副總經(jīng)理,、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經(jīng)理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%,。

安利公司獎金制度篇二

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式,。安利的獎金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟管理系市場營銷學(xué)視為典范案例，也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,，以其科學(xué),，透明，公平,，人性化的設(shè)計,，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

注：凈額即是稅后金額,。

當您一個人每月銷售2100元我想比較容易,，可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,，組成一個營銷部門,，你可以找a、b,、c,、d...朋友作為您的合作伙伴。

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢?

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元,。 但是這些錢不是您一個人的,，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,，您的收入也就是2700元,。

當您的朋友把您的模式進行了復(fù)制,，您的朋友a做到了105000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a105000×27%，您的收入等于0,，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干,，當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到10.5萬的時候，他會和您有形式上的脫離,，安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性,，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在,，這些獎金還會給您的法定繼承人,，我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多?當然你的收入還不只是4200元,，還得加上您的合作伙伴b,、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績,。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,，要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520190元,。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個優(yōu)惠27%,，他不買產(chǎn)品什么都沒有,，這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

當您幫您的部門a、b,、c三組分別做到了27%以上,，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金,。d,、e、f,、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的,，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到135000的時候,，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬,、銷售傭金、a,、b,、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明：

1, 安利事業(yè)無蓋子,、沒限制,，努力與收入永遠成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦,，月薪會加倍,。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,，000元(人民幣),，當你下個月增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,，000元(人民幣)的薪資,。 而且這一倍的業(yè)績，往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的,，所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,，即使努力達到，收入也不太可能與付出成正比,，可謂處處受限制,、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,，與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,，輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬,、做大,。因為人有情性，當收入不錯,，可以維持生活,，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮,、激勵你的「潛能」,。因為當你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你去與一個人分享,，也可以去分享也可以去分享10個20個,，你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制,。這種制度才符合「人性」,，才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： 紅寶石獎金的設(shè)計,，就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬,、做大,，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人,。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,，地球的環(huán)境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來越多,，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候,，也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」,、「翡翠」而上「鉆石」,。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜,，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ),。當你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待,。

當你培養(yǎng)a、b,、c三組部門,，同一個月做到27%，你可以同時領(lǐng)a,、b,、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。而a,、b,、c三組以下的每個部門，不管第幾代,，你每個月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎金,，一直到你部門中有dd亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎金歸他,。這項獎金就叫做「明珠」獎金,。 這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,，再向深度去發(fā)展,，結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」,。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」,。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝,。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友,，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,，都與你有關(guān),。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的,。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,，經(jīng)過園丁的細心照顧,、灌溉、施肥,，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果,，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,，真是奇妙又迷人,。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金,、領(lǐng)導(dǎo)獎金,、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,，這五種獎金,，除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,，均屬于「月結(jié)獎金」,。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格,，你每個月可以領(lǐng)到人明珠,、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎,、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金,。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū),，他對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金,。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,，沒有任何風(fēng)險存在,。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日,。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,，在年底以前即逐項發(fā)放。

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵,。

直系高級營業(yè)主任的定義：

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi),，任何連續(xù)12個月中，有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù),，三個月可以不連續(xù),。

營銷助理(銀章)的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者,。

(2)推薦或代推薦一個27%小組,，且其個人小組積分額達4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者,。

代推薦的定義：

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,，b對a而言是「國際推薦」,。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時,，你就是b的「代推薦人」,。 換句話說,，你是b在中國介紹人,，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎金,，你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,，b就是你在中國的一個部門,，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd,，他可以把b的dd資格pass回美國,，a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度,，你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,，你即符合營銷經(jīng)理資格,。

(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金,。

(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右(稅前),。

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計年度,，你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上，你即符合鉆石資格,。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金,。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,，全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜,，必然亦符合翡翠獎銜,，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,，快則一,、二年，慢則三,、五年,，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」,。這時你有六個已做到dd以上的「部門」，還有許多成長中的「小部門」,，你整組的人數(shù)少則幾百人,，多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,，不是為別人做的,。因此，只要教育訓(xùn)練,、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機,、不取巧，心態(tài)正確,、行為端正,、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,，你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」,。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費,，永遠不會有失落感,。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè),。你的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂,。

(一)行政鉆石的資格 ：

同一會計年度,，你推薦的部門中，有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,，你即符合行政鉆石資格,。

(二)行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額,，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc獎金,。

(三)行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣(稅前),。因為你符合了行政鉆石的資格,，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng),。

(一)雙鉆石獎銜的資格 ：

同一會計年度,，你推薦的部門中，有十二組業(yè)績做到dd以上,，你即符合「雙鉆石」的獎銜資格,。

(二)雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前),。因為符合了雙鉆石資格,，一定也符合了行政鉆石,、鉆石及翡翠的資格,。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取,，其總額將是一筆可觀的財富,。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中,，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)取?這種機會至少你沒有遇到過,。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠,、鉆石,、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你做到雙鉆石,，公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬,。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

(一)叁鉆石獎銜的資格：

何一位合格的直系營業(yè)主任,，若個人直接推薦,、國際推薦可代推薦一十五個小組，在同一年度中做到dd以上的獎銜,，即符合「叁鉆石」的資格,。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 ：

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金,，全年部收入約300萬人民幣(稅前),。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石,、行政鉆石,、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年獎金,。努力做到叁鉆石,，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,，一輩子也難以達到,。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險?要付出多少管理公司的心血?才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬? 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化,，也許又要賠進300萬,，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,，如果做到叁鉆石,，你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險」四字,，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金：

除以上所列從翡翠,、鉆石,、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,，公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,，這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

1、皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個人推薦,、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格,。

2、皇冠的收入情況：

以上,，因為符合皇冠的獎銜,，必然也符合翡翠、鉆石,、行政鉆石,、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng),。

3,、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4：皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜,。

(一)皇冠大使的資格：

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任,、若個人推薦、國際推薦或代推薦,，在同一會計年度中有二十個部門做到dd,，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上,。年終獎金在600萬人民幣以上,，翡翠、鉆石,、行政鉆石,、雙鉆石,、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng),，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入,、年終獎金之外,，當你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元,。 以上所列之獎金數(shù)字,，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少,，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計,。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」,。這一生需要錢去解決的問題,，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言,，已是輕而易舉之事,，制度變更,，優(yōu)惠多多,，調(diào)整工作方向，設(shè)立浮動傭金,，獎勵個人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,，公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客,， 并只能按照自己推銷給最終消費者的產(chǎn)品金額計算報酬。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,，服務(wù)顧客,，并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進行獎勵，公司將對推銷人員的計酬方式進行調(diào)整,。

自20xx年7月1日起,，公司將為個人凈營業(yè)額達3，600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金,。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定,。調(diào)整后，推銷人員的全部報酬由顧客服務(wù)報酬和銷售報酬組成,，完全基于個人銷售額來計算,。其中，顧客服務(wù)報酬為其所銷售產(chǎn)品標價的20%,，而銷售報酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個部分,。基礎(chǔ)傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計算,，浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算,，浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施,，公司將從20xx年7月起試行14個月,，到20xx年8 月31日止，并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善,。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬,。

舉例：在20xx某月份,，李先生的個人凈營業(yè)額為4，000bv,，假設(shè)經(jīng)公司計算當月的浮動傭金比例為5%,，則先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為： 李先生的基礎(chǔ)傭金為：￥240(4，000bv×6%) 浮動傭金為：￥200(4,，000bv×5%) 銷售補貼為：￥120(￥240bv×50%) 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù),。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析，該浮動傭金的比例約為8%,。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實,，浮動傭金的比例也會有所變化，所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例,。

安利公司獎金制度篇三

尊敬的xxx老師,、前排領(lǐng)導(dǎo)和所有朋友們大家晚上好! 感謝xxx老師給我這次主持的機會。 我叫xxx,，沒來到這個環(huán)境之前,，是從事xxx行業(yè)，盡管我非常努力,，但無法實現(xiàn)我心中的夢想,，非常感謝我生命中的貴人 xxx把我?guī)У竭@個美好的環(huán)境。 聽到老師的一句話：努力一定有結(jié)果,，但不一定有好結(jié)果,。選擇不對，努力白費,。使我堅定信心留在這個環(huán)境,。在這里不但讓我明確了目標，也收獲了很多的良師益友,。我相信,，在老師的指導(dǎo)和朋友們的幫助下，通過努力,，我一定能成功!

通過學(xué)習(xí),，我們了解到21世紀經(jīng)濟領(lǐng)域的三大趨勢是：連鎖專賣、電子商務(wù),、品牌代理,，下面我為大家介紹的這家公司就是 集這三大趨勢為一體的跨國公司—安利(板書)。

安利公司創(chuàng)立于1959年,，是全球最大的直銷公司,，也是為數(shù)不多的崇尚自由創(chuàng)業(yè)的跨國公司，行銷全球90多個國家和地區(qū),。安利公司有兩大經(jīng)營理念：1是為廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;2是為愿意勤奮努力的人士,，提供公平的創(chuàng)業(yè)良機,。全球數(shù)千萬人透過安利450多款產(chǎn)品提升了生活品質(zhì)，360多萬人透過安利事業(yè)改變了命運,。

由一個國家美國- -- -發(fā)展到現(xiàn)在的90多個國家和地區(qū);

由兩個人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現(xiàn)在的360多萬營銷人員;

由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現(xiàn)在的五大系列450多種產(chǎn)品;

由第1年50萬美金營業(yè)額---發(fā)展到現(xiàn)在80多億美金年營業(yè)額;

公司有如此雄厚的經(jīng)濟實力,，源于它強大的科研實力,，公司誠聘700多名科學(xué)家和技術(shù)人員,，至今已獲得800多項世界專利，并有600多項正在申請當中,。并榮獲聯(lián)合國頒發(fā)的“環(huán)境保護成就獎”和“熱帶雨林貢獻獎”,。

1995年安利(中國)開業(yè)，至今15年來蓬勃發(fā)展,，屢獲殊榮：

“中國最具責(zé)任感企業(yè)”： 良好的企業(yè)公民形象,，強烈的社會責(zé)任感，以博大的企業(yè)文化促進社會和諧,，回饋社會,，忠于承諾。

50年來,，從方方面面來看,，安利公司都是一家令人欽佩，令人尊重的跨國公司,。加入安利等于跟贏家站在一起,，加入安利可以與成功者同行!

安利公司獎金制度篇四

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,，也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,，以其科學(xué)，透明,，公平,，人性化的設(shè)計，成為直銷行業(yè)制度的典范,，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊,！

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金,；1-2,、市場培育傭金。）

凈營業(yè)額(bv) = 購貨額x (1–增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額x 0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額x 0.85

舉例a：

※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv),，就賺了840元的收入,。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗,，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人,。

假定某月你為公司推薦了a,、b、c,、d四位伙伴,，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000,、

a：7,000,、b：7,000、c：7,000,、d：7,000

(但是這些傭金不是您一個人的,，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己,，同工同酬,，多勞多得。先人后己,，就是后來者先得,，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d (7,000×12%)=2,940元,。

我們可以這樣做個假設(shè)：如果您的朋友不和您合作,，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%,，也只有840元收入,，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外,，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a,、b、c,、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴,，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費,、差旅費等）,，安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結(jié)帳,，再說,，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞,，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢,？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情,、合理,、合法,、公平、公正,、公開并且非?！叭诵曰薄?/p>

可能看到這里會有人說這是“金字塔”,，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入,。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展,。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e,、f,、g,、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額,，同時帶動并協(xié)助a,、b、c,、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e,、f、g,、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元,；a、b,、c,、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元,。

您：7,000

e：7,000,、f：7,000、g：7,000,、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

舉例：d

您：0

您的推廣服務(wù)費=124,200元―31,050元×4個市場=0 元

此時,，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出,，而安利公司也絕不會這樣干的,！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景,、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè),。 那是因為安利公司設(shè)立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障,，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長青,。

2,、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復(fù)制,，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候,，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）,。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”,，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”,。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領(lǐng)取資格）,，您將終身每月領(lǐng)取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去,。

您：7,000

a：115,000

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2,、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金：115000×4%=4600元

從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c),。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元,，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c,、d,、e、f,、g,、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元,。

最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元,。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入,，少了一份工作,；

2、助人助己,；

3,、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領(lǐng)取資格：

1,、除了a做到115,000元外,，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益),。

您：7,000

2,、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領(lǐng)到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元,。

您：7,000

3,、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場,，就算您沒有其他市場份額,，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000,、b：115,000

3,、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上,，這些就是您的“達標市場”,，您每個月可以領(lǐng)到這兩個“達標市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。c,、d,、e、f,、g,、h,、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的,，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候,，除了可以領(lǐng)您”個人銷售傭金”,、“市場培育傭金”、a,、b兩個“達標市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”之外,，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞,。

您：7,000,、

a：115,000、b：115,000,、

2,、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金=115000×4%×2組=9200元

紅寶石獎金說明：

1, 安利事業(yè)無封頂、無限制,，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作,，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦,，月薪會加倍,。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時,，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水,。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬,、做大,。因為人有惰性，當收入不錯,，可以維持生活,，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮,、激勵你的「潛能」,。因為當你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享,，也可以分享10個20個人乃至更多的人,。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制,，而且沒有封頂,。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎金”的設(shè)計,，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬,、做大，每一份耕耘都會有一份收獲,。鼓勵您去不斷分享,，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,，地球的環(huán)境就多一份保護,。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大,，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候,，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」,、「翡翠」而上「鉆石」,。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜,，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ),。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待,。

4,、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養(yǎng)a、b、c三組部門,，同一個月做到27%,，您可以同時領(lǐng)a、b,、 c三個市場的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”,。而a、b,、c三個市場以下的每個27%“達標市場”,，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標市場”的1%獎金,，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”,，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」,，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取,。

這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外,，再向深度去發(fā)展,，結(jié)果有如「串串明珠」?！该髦楠劷稹拐宫F(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」,。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴,。

這種「不藏私」的行為,，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友,，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,，都與你有關(guān),。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的,。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,，經(jīng)過園丁的細心照顧,、灌溉、施肥,，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的,。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,，既奇妙又迷人,。

以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」,。如果你符合「明珠」資格,，又符合「紅寶石」資格,，你每個月就可以領(lǐng)到1%明珠,、2%紅寶石,、4%領(lǐng)導(dǎo)獎、27%市場推廣傭金共四種獎金,。

安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年,，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表,，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金,。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾,，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力,，不必擔(dān)心有任何風(fēng)險存在,。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日,。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,，在年底以前即逐項發(fā)放,。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵,。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù)),，其他三個月可以不連續(xù),。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者,，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者,。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者,。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,，是美國的安利營業(yè)代表,，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」,。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」,。換句話說,，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助,、鼓勵之下做到27%以上,，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎金」您和美國的a各領(lǐng)2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,，b就是你在中國的一個部門,，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd,，他可以把b的dd資格pass回美國,，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中,，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上,，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%,，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）,。

6,、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上,，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石),。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分,，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金,。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）,。因為你已符合鉆石獎銜,，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng),。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮,，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一,、二年，慢則三,、五年,，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜,，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」,。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」,，您整市場的人數(shù)少則幾百人,，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,，不是為別人做的,。因此，只要教育,、訓(xùn)練,、復(fù)制的方法正確；不投機,、不取巧,，心態(tài)正確、行為端正,、言行誠懇一致,、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」,。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感,。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅,，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險的穩(wěn)固事業(yè),。您的生活充滿了成長的喜悅,，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗,、方法,、知識，永遠被所有合作伙伴所需要,。 此時您會突然發(fā)現(xiàn),，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」,、「被羨慕」,、「被需要」、「被尊敬」,、「被愛戴」,，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸?！苟值恼嬲x,。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中,，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上,，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,，得出總獎金之金額,，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況 ：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）,。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格,。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng),。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元,。

8-1,、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦,、國際推薦可代推薦十二個小組,，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜,，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間,。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）,。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石,、鉆石及翡翠的資格,。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取,，其總額將是一筆可觀的財富,。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元,。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中,，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金,，讓你一次領(lǐng)?。窟@種機會至少你沒有遇到過,。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠,、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元,，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金,。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任,，若個人直接推薦,、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜,，即符合「叁鉆石」的資格,。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金,，全年部收入約300萬人民幣（稅前）,。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石,、行政鉆石,、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年終獎金,。努力做到叁鉆石,，整年的獎金總和已近300萬元人民幣,。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元,。

這樣的收入在靠薪水收入者而言,，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能,；但要年收入達300萬,，要做多大的生意？要冒多大的風(fēng)險,？要付出多少管理公司的心血,？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化,，也許又要賠進300萬,，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,，如果做到叁鉆石,，你已成為一位永無風(fēng)險的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險」四字,，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思,。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠,、鉆石、行政鉆石,、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外,，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元,。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任,，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上,，即符合「皇冠」的獎銜資格,。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）,。 年終獎金約在300萬人民幣 ,。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠,、鉆石,、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng),。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠）,，您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外,，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜,，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業(yè)中最高的獎銜,。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任,，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,，有二十個做到高級營業(yè)主任以上,，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上,。年終獎金在600萬人民幣以上,，翡翠、鉆石,、行政鉆石,、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng),，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右,。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元,。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入,、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜,，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元,。

以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計,，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計,。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」,。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要,，對你而言,，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金

faa計分標準：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領(lǐng)取資格）

1,、海外推薦q12小組=0.5分

2,、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4,、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5,、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分

安利公司獎金制度篇五

為促進員工工作積極性,，提高工作效率，按時高質(zhì)完成工作任務(wù),，本著獎優(yōu)罰劣的原則,，特制訂本獎金制度。

本制度所稱獎金,，是在工資范圍之外,，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分,，其有無,、高低，直接按照工作表現(xiàn),，而非法定或規(guī)定的范疇,。

1、按照各部門各崗位,，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標準;

2,、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3,、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系,，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時,，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況,。

4、考核的時間為當月26日至下月25日,，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步,。

工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,，確定其應(yīng)獲獎金金額,。

如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當月獎金外,，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進行扣除直至調(diào)崗,、開除等處罰。

動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰,，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性,，而非常規(guī)性錯誤。例如地面衛(wèi)生,，在責(zé)任人檢查時無雜物,，但考核人經(jīng)過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題,，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的,，不視為動態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題,，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況,，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任,。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后,，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎金的處理,。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工,、空調(diào)工,，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負責(zé);

2、綜合維修,、保潔員,，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負責(zé);

3、中控,、監(jiān)控,，由物業(yè)部副總監(jiān)負責(zé);

4,、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場部經(jīng)理負責(zé);

5,、前臺接待,、旅游接待,、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負責(zé);

6,、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負責(zé);

7,、財務(wù)人員由財務(wù)部經(jīng)理負責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負責(zé);

9、辦公室人員由辦公室主任負責(zé);

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負責(zé);

12,、總經(jīng)理,、董事長由集團董事長確定,。

1,、物業(yè)部

(14)副總經(jīng)理,、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經(jīng)理,、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%,。

安利公司獎金制度篇六

作為消費者,，使用一輩子,，就可以節(jié)約一輩子,。產(chǎn)品又好,，又可以省一輩子，何樂而不為呢?(其它的超市,、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候,，才會打出個九折、折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)

二,、月結(jié)折讓 9%～27%

凈營業(yè)額

獎金系數(shù)

稅前收入

90000

27%

24300元

63000

24%

15120元

36000

21%

7560元

21600

18%

3888元

10800

15%

1620元

5400

12%

648元

1800

9%

162元

解析：

2,、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右,，作為消費者可以把幾個月的產(chǎn)品一起買回來(因為產(chǎn)品經(jīng)常供不應(yīng)求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成,。

3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業(yè)績(只有做到15%,，安利公司才會認為你是一位經(jīng)營者而不消費者,，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品,，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán),，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者,，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行,，一年下來的利息也只有120元左右,，但如果投資到安利中來，就是一個15%,，就可以拿到1620元的收入,，是利息十倍以上的收益。(作為生意人,，我們就應(yīng)該以生意人的頭腦來看問題,，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人,，也知道是投資到安利中來更合算安全,，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))

更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個跨國的大生意,，我們也應(yīng)該拿出一點國際商人的氣魄來,，投資到我們的生意中,。拿多少?不要太多，一萬元就行了,，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!

4,、 (到現(xiàn)在，我們做到了15%,，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推,，要達到90000元(27%)業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然,，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定,。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩,，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^),。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行,，那必須要找到新的方法。

首先,，誠如剛才所說的,，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復(fù)制給合作伙伴即可,。(大家都知道復(fù)印機的吧?一份稿子放在上面,，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力,，原件已經(jīng)有了,，現(xiàn)在就看你想復(fù)印多少份出來了^_^)

(好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復(fù)制的這個神奇特性)

(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復(fù)制給了合作伙伴a,，讓a能嫌取到他的972元,，在安利中，這就叫勞務(wù)獎金,。并詢問聽者這1444元是否合理,，有無侵害合作伙伴a的合法利益?)

(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元(級差獎金)

(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門,，收入翻八倍;帶一百個15%的部門,，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)

1個月27%：銀章營業(yè)主任

3個月27%：金章營業(yè)主任

6個月27%(其中有3個月為連續(xù)的)：高級營業(yè)主任(dd)

做到dd是安利里的另一個里程碑,，可以享受8～14萬元的年薪,，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代,。

(在醫(yī)院婦產(chǎn)科里,，當一個新的生命來到這個世界上的時候,，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板,、你生了個總統(tǒng)?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩,。但是當你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績,，只要你愿意,，你的子女就已經(jīng)是dd以上的資格了。當你做到了翡翠,、鉆石,，你的小孩再小，也是個翡翠,、鉆石,。在座的父母們，你們開心嗎?)

同樣的道理,，安利既然是一個復(fù)制的生意,，你可以復(fù)制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復(fù)制出他的八個15%部門來,。如果出現(xiàn)了這樣的情況,，你和a都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了,，實際上你得到的收入就要比a要少得多,。這樣一來就會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”,。如果不能解決好這個問題,，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此,，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項,。

三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(不在職收入,、世襲花紅)

10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作,，多了一份收入

我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資,，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套,，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做,，因為收益率實在是太低了,，換句話就是成本太高了。

所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè),。

安利是一個濃縮人生的事業(yè)

1,、傳統(tǒng)行業(yè)

5000元/月==6萬/年

20歲30年代價50歲

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年

(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數(shù)字,，而是根據(jù)現(xiàn)場聽者的不同行業(yè),，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月,，則30年的總收入是360萬元,。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力,，要么就是有錢而沒有閑的生活)

2,、安利事業(yè)

翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年

2019年20年

30萬+(2019年×30萬)+(2019年×60萬)=930萬

(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石,，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可,，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者,，按他們的速度,，要多少年可以做到翡翠?無論如何花2019年的時間是絕對可以做到翡翠的[當然前提是真正在“做”安利]，然后再花2019年的時間做到鉆石,。就以這樣的速度,，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游,，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是,，給子女們留下了一份完美的保障!))

(在座的都是為人父母的,，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累,，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值,，更讓人放心呢?)

安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種,，還有諸如2%的紅寶石獎,、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎,、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等,。當你真正進入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè),，你就會發(fā)現(xiàn),，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。

或許有人會說,，安利那么好,，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。

安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別

成功的方法

1,、意愿(意愿越強烈,，成功就越快)

2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法,，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖,，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快,。)

3,、 行動(在家想，成功難;出去做,，成功易)

通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析,，我們可以把它濃縮成一個公式：

因此，我們不難發(fā)現(xiàn),，安利事業(yè)是一個可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一,。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱,，帶著你的熱情,，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生!

安利公司獎金制度篇七

今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度,。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日,。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平,、公正,、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大,?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚,，越來越值得我們做了,！

銷售傭金。今年獎金有7檔,，如下表：

6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎,。

同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎,，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)）,，這時你們團隊業(yè)績是6000*21=126000,，達到24%最高。

你的收入就是

3250,；q9,，4000；q10,4750,；q11,，5500元；q12,，6500元,。

也就是說，如果你達到了q12,，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元,。以前的q7、q9,、q12的獎金不變,，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277,，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬,。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上,，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金,，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬,。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬,，其他獎金不變,，最高可以拿到120萬,。每購3000元的產(chǎn)品,，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品,，可便宜100元,。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎,、鉆石獎,、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎,，就不分享了,，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全,。我空間就有,。總之只要我們達到,，我們的收入就會一分不少的拿到,。可加qq交流1296062277,。安利還可以超越,，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你,，你做高級經(jīng)理,，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬,，遠遠超過我,，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利,。你只要努力,，就可以超越。不像打工,，不管你怎么努力,，你的收入不能超過你的主管！有人會問,，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到,，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的,。

素41種中我們吃不足量的部分,。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克,、豆制品100-200克,、水果200克、肉不超過4兩,、油不超過25克,，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到,，更別說進一步的41種營養(yǎng)素,。每個人都需要健康,，健康才是最大的財富，幫助別人健康,，才是最大的幫助別人,，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健,、果纖）,，我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事,，不是害別人,。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的,！做安利得到的不只是錢,，人的需求不只是滿足生存、安全,、還需要團隊歸屬感,、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候,，我們還獲得尊重,，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的,。很多人攻擊安利,，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè),，所以安利收入是長長久久的,，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取,，所以你不用擔(dān)心,，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理,，假設(shè)我們花了5年,，以后每年都收入30萬，如果收入50年,，你得到多少,？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后,，你的子女可以繼承,！你努力5年,，你的收入是1500萬,。

希望這個資料對你學(xué)習(xí)安利獎金制度有所幫助,，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里,，更快的實現(xiàn)自己的夢想,！

今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日,。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例,。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正,、公開的制度,。今年安利的獎金制度變化較大,?？偟膩碚f是獎金越來越多,、越來越豐厚，越來越值得我們做了,！

銷售傭金,。今年獎金有7檔，如下表：

6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎,。

同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎,，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦,，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)）,，這時你們團隊業(yè)績是6000*21=126000，達到24%最高,。

你的收入就是

3250,；q9，4000,；q10,4750,；q11，5500元,；q12,，6500元,。

也就是說，如果你達到了q12,，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元,。以前的q7、q9,、q12的獎金不變,，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277,，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬,。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上,，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金,，所以經(jīng)理收入每年達到50-80萬,。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬,，其他獎金不變,，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品,，可以贈送100元的電子代金券,。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元,。安利獎金中的明珠獎,、翡翠獎、鉆石獎,、行政鉆石獎,、一次性獎、faa獎,，就不分享了,，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全,。我空間就有,。總之只要我們達到,，我們的收入就會一分不少的.拿到,。可加qq交流1296062277,。安利還可以超越,，假設(shè)我做到經(jīng)理,，我推薦你，你做高級經(jīng)理,，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬,，遠遠超過我,，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利,。你只要努力,，就可以超越。不像打工,，不管你怎么努力,，你的收入不能超過你的主管！有人會問,，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到,，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的,。

素41種中我們吃不足量的部分,。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克,、豆制品100-200克,、水果200克、肉不超過4兩,、油不超過25克,，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到,，更別說進一步的41種營養(yǎng)素,。每個人都需要健康，健康才是最大的財富,，幫助別人健康,，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白,、倍力健,、果纖），我們是幫助別人活到100歲,，我們是做善事,，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大,。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的,！做安利得到的不只是錢,，人的需求不只是滿足生存、安全,、還需要團隊歸屬感,、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候,，我們還獲得尊重,，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的,。很多人攻擊安利,，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè),，所以安利收入是長長久久的,，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取,，所以你不用擔(dān)心,，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理,，假設(shè)我們花了5年,，以后每年都收入30萬，如果收入50年,，你得到多少,？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后,，你的子女可以繼承,！你努力5年，你的收入是1500萬,。

希望這個資料對你學(xué)習(xí)安利獎金制度有所幫助,，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實現(xiàn)自己的夢想,！如果您還有哪里不明白,。建議你百度《宇威老師》， 宇威老師愿意成為您生命中的天使,，一起努力,！共創(chuàng)奇跡！

我們開始一個人完成12%以上比較困難,，所以安利公司有市場推廣獎,，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000,，你有找到4個合作伙伴,，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000*5=30000,，達到15%,，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000,，但如果沒有合作伙伴,，你收入只有6000*9%=540元。現(xiàn)在有2340元,，多出來的就叫市場推廣獎,。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎,，在你的幫助下,，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)）,，這時你們團隊業(yè)績是6000*21=126000,，達到24%最高。

35500+60000（q12獎金）=95500元,。這樣高級主任達到一年25萬,，最高40萬。

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就會一分不少的拿到,。安利還可以超越,，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你,，你做高級經(jīng)理,，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬,，遠遠超過我,，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利,。你只要努力，就可以超越,。不像打工，不管你怎么努力,，你的收入不能超過你的主管,！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到,，安利是每月歸零的,，當然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉,、倍力健,、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是,，蛋白粉一個人吃40天,，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天,，兩個人吃23天,，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天,。安利蛋白粉價格400克310,，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客,，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定,。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時,，你可能直接就是fc了,。蛋白粉、倍力健,、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分,。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克,、豆制品100-200克,、水果200克、肉不超過4兩,、油不超過25克,，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到,，更別說進一步的41種營養(yǎng)素,。每個人都需要健康,，健康才是最大的財富，幫助別人健康,，才是最大的幫助別人,，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健,、高纖）,，我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事,，不是害別人,。

果收入50年，你得到多少,？這里說的是你可以退休了,，你活不到50年后，你的子女可以繼承,！你努力5年,，你的收入是1500萬。

在其他的公司,，你能得到這樣的收入么,？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿,，很多人就不愿意了,，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行,，非要早上四個,，下午三個。都是你的,，早點拿和晚點那有什么關(guān)系,？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多,，我只是笑笑,，那你做就好了，我就不需了,。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè),，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的,，祝福你們,，謝謝各位！,！

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安利公平,、公正,、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想,。

產(chǎn)品300種:

1.鎮(zhèn)宅三寶:益之源凈水器,，逸新空氣凈化器，皇后鍋具

2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運代表團唯一指定營養(yǎng)品

3.雅姿——2004至2012年連續(xù)9年穩(wěn)居全球高檔護膚品首位

4.日用品——中國南（北）極科考隊獨家專用產(chǎn)品

安利大舞臺,，有夢你就來,！

一、月度獎：

9% x 5000=450元,；

12% x 12500=1500元,；

15% x 25000=3750元；

18% x 50000=9000元,；

21% x 87500=18375元,；

24% x 125000= 30000元,。

整個銷售額達到125000元稱為q月,，

一個q 月稱為營銷助理,，月收入不低于8000元

三個q月稱為營銷主任,，月收入不低于10000元

六個q月稱為高級營銷主任（英文簡稱dd）月收入不低于12000元。

另外,，當你幫助公司培養(yǎng)市場做到125000以上,，還有4％的領(lǐng)導(dǎo)獎，5000元/元(利息性收入）,。

二,、免費海外旅游：

1,、全年12個月達q,。

2、或10個月達q,，國內(nèi)進修指數(shù)達到144000 ,。 3、或旅游積分達到8500分,。

公司預(yù)計明年去舊金山旅游的人數(shù)比去年出國人數(shù)將新增加3000人將達到16000多人,。

三、達q額外獎金補貼：

取得1至6個達q,，每月以250元遞增：

q1獎金1000元,，

q2獎金1250元，

q3獎金1500元,，

q4 獎金1750元,，

q5獎金2000元，

q6獎金2250元,，

取得7至9個達q，每月500元遞增：

q7獎金2750元,，

q8獎金3250元,，

q9獎金4000元

取得10至11個達q，每月750元遞增：

q10 獎金4750元,， q11獎金5500元,，

12個月達q,，增加1000元：

q12獎金6500元，

如果一年有12個月達q,，此一項額外獎金全年累計為35500元,。

同時，q7.q9.q12還另外有穩(wěn)健獎金與成長花紅,。

兩項獎金合計,，q7為14400元，

q9 為28800元,，

q12為57600元,。

q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入,。 q12高級主任年收入至少可達25萬,，甚至可以高達40多萬！

四,、營銷經(jīng)理在最高可增加30萬獎金基礎(chǔ)上,，額外增加1.2萬~12萬獎金，并且所有q12相關(guān)獎金均可拿到,。

其他的經(jīng)理應(yīng)給獎金不變,，經(jīng)理年收入可達50--80萬。

五,、高級經(jīng)理在最高可增加30萬獎金基礎(chǔ)上,，額外增加1.8萬～18萬獎金。 其它獎金不變,、年薪高達120多萬,。

六、每月每購買3000元產(chǎn)品及以上,，就送100元產(chǎn)品代金券,！

踏踏實實學(xué)習(xí)知識能力；

穩(wěn)扎穩(wěn)打開拓穩(wěn)健市場,；

耐心細致培養(yǎng)合作伙伴,。

建立一個穩(wěn)健的q12的市場，

每年夫妻免費海外旅游(度蜜月）,，

自由安排工作時間,，

關(guān)鍵是：在安利這只是剛剛開始！ 經(jīng)理

高級經(jīng)理

營銷總監(jiān)

高級總監(jiān)

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全球創(chuàng)辦人fc（ 年薪超過500萬元）

美好的未來還在您的前方招手

心中有夢想,；

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一起來,，給家人一個美好的未來,；

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一起來,，傳播夢想,、希望、正能量,！

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