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公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇一

2.對客戶文明,、禮貌，不講臟話,；

3.人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償,。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,，影響本公司形象者,；罰款最低500元；

4.不允許無故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項,；違者罰款10000元；

5.遵守與客戶約定的時間,，按時洽談,，出方案；

6.按時參加公司的例會及各類活動,，不允許遲到或無故不到,；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元,。月遲到超過3次者底薪,、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰；

7.未經(jīng)公司允許,，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報價簽約者,，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任,；并承擔(dān)連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金,，不允許設(shè)計師以公司名義接私單； 不允許設(shè)計師代買主材,，如被客戶投訴屬實者,，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā) 現(xiàn)的,，直接辭退,，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利,。

9.上班無故遲到、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行,；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者,，同第七條,；

10.每月休息3天，為串休工作日,，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,；并簽寫請假條上交,，凡口頭請假均視為無效；

11.每天定時收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮,。如未達到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元,；如有異議,，到會計部索要本月工資，自行離開,；

12.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,，違反者嚴(yán)肅處罰,；

13.設(shè)計師有責(zé)任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款,，不計入提成范圍,；如因設(shè)計師原因,，增項款未被收回或未達到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計師承擔(dān)處罰，提成減半,；

14.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任,；

15.不論任何原因,、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí),，承擔(dān)處罰,；

16.以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴(yán)格遵守,，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇二

一,、要嚴(yán)格執(zhí)行各項衛(wèi)生要求,，做到窗明幾凈，地面整潔,，環(huán)境優(yōu)雅,、舒適。

二,、餐廳每日用拖把拖三次,，窗臺每日擦三次,，門簾每日擦一次，洗手池每日清洗三次,，下水道保持清潔暢通,，并杜絕常流水，定期進行消毒,。

三,、餐廳內(nèi)桌凳保持干凈，整齊,，無積水,，無油垢，無飯菜渣,，無不潔物,。

四、餐廳玻璃,，每周擦一次,，保持玻璃明凈，并按時開關(guān)窗,，保持室內(nèi)空氣流通,。

五、餐廳內(nèi)墻壁四周,，每周清掃一次,，保證無死角，無蜘蛛網(wǎng),。

六,、做好每餐剩飯剩菜的回收工作，并及時處理垃圾,，廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生,。

七、保持食堂周圍環(huán)境衛(wèi)生,，門口臺階天天清掃,。

八、每天下班前要關(guān)好門,、窗,、電源，保證餐廳安全,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇三

第一條 為加強對公車公營的管理,，保證正常的生產(chǎn)秩序，使車輛運行有章可循，維護企業(yè)信譽,，特制定本規(guī)定,。

第二條 凡公司所屬公營車隊及相關(guān)工作人員，都必須遵守本辦法,。

第三條 各公營車隊?wèi)?yīng)配備專（兼）職公營車輛調(diào)度員,。應(yīng)班駕駛員應(yīng)提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證,，經(jīng)調(diào)度核實后發(fā)放牌證,。

第四條 車輛在始發(fā)站不能正常應(yīng)班的，駕駛員須及時報告,，經(jīng)車隊確認同意后,，另行安排車輛頂班。

第五條 節(jié)假日,、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務(wù),，駕駛員必須服從調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度，

第六條 駕駛員不得私自駕車外出或停放,。

第七條 完成當(dāng)日行車任務(wù)后,，應(yīng)向公營車隊匯報車輛運行情況,，交回三聯(lián)單,、牌證及其他交接工作，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛,。

第八條 車輛必須按規(guī)定懸掛客運班線牌,，隨車攜帶道路運輸證，客運附加費繳訖證,、運管費繳訖證,、養(yǎng)路費繳訖證、行駛證以及其他各種證件,，否則,，被查處的罰款和所造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)。

第九條 車輛應(yīng)按規(guī)定的線路,、班次營運,，不得脫班、蹋班,。

第十條 運行途中如遇路阻又不能接駁,，確需繞道運行的，應(yīng)及時向公營車隊匯報,，車隊接到匯報后,，應(yīng)及時做好運力調(diào)整及班次時間安排。

第十一條 車輛接駁及費用結(jié)算：車輛在運行途中確因拋錨,、路阻,、肇事無法繼續(xù)運行時,，除駕駛員必須就近電告應(yīng)班站外，同時所有車輛必須無條件接駁,。

1,、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結(jié)算,。

2,、接駁手續(xù)的辦理：另派車接駁的，在接駁現(xiàn)場由被接駁司機寫出地點,、時間,、車號、載客情況便條,、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結(jié)算依據(jù),。共營線路車輛實行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯(lián)單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的依據(jù),。

第十二條 蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應(yīng)切實履行各自的工作職責(zé),，確保正班正點運行。

凡駕駛員不服從調(diào)度安排或無故蹋壓班的,，按該班單邊全程80實載率予以賠償,，第二次予以解聘。

第十三條 嚴(yán)禁中途上客或裝運行包,；嚴(yán)禁以車謀私,；嚴(yán)禁工作人員的親屬、朋友無票或持無效票乘車,；嚴(yán)禁內(nèi)部員工無票乘車,。

第十四條 駕駛員不得以節(jié)約燃油而降低服務(wù)質(zhì)量。

第十五條 班線牌,、進站（證）等牌證由公營車隊調(diào)度員負責(zé)日常保管,、發(fā)放。

第十六條 當(dāng)班駕駛員按規(guī)定的調(diào)度室報班時領(lǐng)取班線牌,、進站卡（證）等牌證,；向車隊申領(lǐng)車輛行駛證、規(guī)費繳訖證及加油專用本,，當(dāng)次（天）任務(wù)完成后或應(yīng)及時交回,，并實行簽字制度，無論是向調(diào)度室領(lǐng)取牌,、證還是向車（分）隊領(lǐng)取的證件,，在車輛運行時，駕駛員都必須按規(guī)定使用并妥善保管。

第十七條 因駕駛員的原因造成班車誤點,、脫班,、停班的，每次扣罰信譽質(zhì)量保證金500元,，并按該班次全額收入的80補償,。

第十八條 違反本規(guī)定第六條款，經(jīng)查證屬實,，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金200元,，第二次扣罰xx元。若造成了損失,，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十九條 違反本規(guī)定第十三條款，經(jīng)查證屬實,，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質(zhì)量保證金,。

第二十條 違反本規(guī)定第十四條款，經(jīng)查證屬實,，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金500元,，第二次予以解聘。

第二十一條 駕駛員不服從調(diào)度室的統(tǒng)一調(diào)度,，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，第二次予以解聘。

第二十二條 不按規(guī)定行車路線行駛或私自改變運行線路的,，每次扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，并可視情予以解聘處理,。

第二十三條 凡未及時報告導(dǎo)致塌班的按塌班論處,，或拒絕接駁的，扣罰責(zé)任人信譽質(zhì)量保證金xx元,，并予以解聘,。

第二十四條 營運牌、證遺失,、被盜,，責(zé)任人應(yīng)無條件承擔(dān)所有補辦費用，另扣罰責(zé)任人信譽質(zhì)量保證金1000元,。

第二十五條 因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙,、電臺、電視臺公開批評的,，扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，并視情給予解聘處理。

第二十六條 因車隊、車站及調(diào)度管理人員失職造成駕,、乘人員違反上述規(guī)定,，所造成的損失及處罰由責(zé)任人承擔(dān)。

第二十七條 凡違反本管理辦法的處罰,，由公司運輸管理部門調(diào)查核實后進行處罰,，罰款全額上交公司。

第二十八條 本管理辦法解釋權(quán)與修改權(quán)屬公司,，自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇四

為切實加強公司管理，提高公司綜合管理水平,，盈造文明,、規(guī)范、嚴(yán)謹?shù)墓緳C動車輛管理環(huán)境,。根據(jù)《中華人民共和國機動車輛管理條例》,、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合公司機動車輛使用性質(zhì),，特制定本辦法：

（一）機動車輛證照申辦、年審的管理

1,、公司機動車輛（公務(wù)車,、貨運車、槽車,、摩托車）證照及手續(xù)統(tǒng)一由公司辦公室管理,，并由專人負責(zé)編號、存檔,；

2,、公司機動車輛年審、證照年審,、新車上戶,、車輛保險等統(tǒng)一由公司辦公室管理，并由專人負責(zé)辦理,，各車輛駕駛員配合辦理,；

（二）機動車輛調(diào)度與使用的管理

1、公司公務(wù)車由公司辦公室調(diào)度和管理,；公司部門用車須報公司辦公室同意,，由公司辦公室負責(zé)調(diào)度；

2,、公司貨運車由公司辦公室和零售部協(xié)同調(diào)度和管理,；日常調(diào)度主要由零售部負責(zé)管理,；

3、儲備站公務(wù)車,、槽車用車的使用,，由該站主管部門進行調(diào)度和管理；

4,、公司送氣摩托車由零售部調(diào)度,，分派的駕駛員（送氣工）自行管理；

（三）機動車輛安全與維護的管理

1,、公司機動車輛（公務(wù)車,、槽車、貨運車）的日常安全與維護,，由分派的專職駕駛員負責(zé),，如部分車輛無專職駕駛員，則由臨時駕駛員負責(zé)對車輛的安全與維護,，由公司辦公室負責(zé)監(jiān)督與管理,；

2、公司送氣摩托車的安全與維護由分派的送氣員自行負責(zé),；

3,、公司機動車輛（公務(wù)車、槽車,、貨運車）必須停放在公司指定停車場或存車處,；

（一）公司公務(wù)車的考核辦法

1、公司各部門公務(wù)用車須向公司辦公室申請用車,，公司辦公室須登記用車部門往返地點和派員人數(shù),，審核同意后方可派車；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元,；

2、公司公務(wù)車（包括儲備站公務(wù)車）嚴(yán)禁公借私用,，公司員工如需私用必須向其主管部門說明,，由部門主管報公司辦公室審核,，再報總經(jīng)理審批后方可派車,，且油耗費用自理；如違反本條例而發(fā)生公車私用行為,，則考核違規(guī)人員100元,；

3、公司公務(wù)車凡公休日時間,，一律停放在公司指定停車場地,。如個人需用,，須報總經(jīng)理同意后方可使用，且一切費用自行承擔(dān),，違者罰款300元,；

4、公司公務(wù)車（包括儲備站公務(wù)車）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意,；如違反本條件則考核違規(guī)人員100元,；

（二）公司貨運車的考核辦法

1、公司貨運工作,，駕駛員須有運輸往返地點和油耗記錄,，每日的派車記錄統(tǒng)計須由零售部負責(zé)人審核并簽字；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元,；

2、公司貨運車油耗,、公里數(shù),，由零售部負責(zé)人每月底向公司辦公室統(tǒng)計報表；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元,；

3、儲備站槽車油耗的考核辦法按公司貨運車考核辦法執(zhí)行,；

（三）機動車輛相關(guān)費用考核辦法

1,、公司機動車輛（公務(wù)車、貨運車）每月油票由公司辦公室統(tǒng)一購買和發(fā)放,，辦公室須根據(jù)月油耗統(tǒng)計表和油耗定額,，報總經(jīng)理審批方可購買；對超定額部分,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，進行考核；

2,、公司機動車輛（公務(wù)車,、貨運車）每期的油票由部門負責(zé)人領(lǐng)取，油票報領(lǐng)表須有部門負責(zé)人核定并簽字后發(fā)放,；如違反本條例,，則考核違規(guī)人員30元；

3,、儲備站公務(wù)車,、槽車的事故考核及處理辦法由該站自行制定，報公司備案,；

1,、公司機動車輛（公務(wù)車,、貨運車、槽車,、摩托車）駕駛員如因自身違章,、違紀(jì)駕駛，而造成交通處罰事件,，則由違章駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)交通罰款,；

2、公司機動車輛（公務(wù)車,、貨運車,、槽車、摩托車）駕駛員如因自身違章,、違紀(jì)駕駛行為,，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，公司則有權(quán)扣除該事故駕駛員的保證金,，并根據(jù)用工雙方簽定的駕駛責(zé)任書,，追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任；

3,、公司機動車輛（公務(wù)車,、貨運車、槽車,、摩托車）如因不可抗拒的原因,，導(dǎo)致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，根據(jù)交通管理事故鑒定報告,，按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；事故造成的機動車輛經(jīng)濟賠償按保險公司有關(guān)理賠的規(guī)定執(zhí)行；

1,、公司對公務(wù)車,、貨運車油耗的定額，由公司測算后下達指標(biāo),，進行考核,；

2、儲備站公務(wù)車,、槽車的油耗定額,，由儲備站自行制定，報公司備案,；

3,、本考核辦法，未盡事宜,，將在實施過程中逐步完善,；

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇五

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌,；

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩,，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,；

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺,、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理,；

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄,，及時做好請示匯報,，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實,，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費用外,，并加罰20元/次；

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作,；

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物；辦公用品,、文件資料,、器具等須擺放整齊，衣物,、箱架,、雨衣（傘）,、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴(yán)禁亂擺亂放,；

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進紙簍,，違者罰款10元/次,；

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償,；

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方,，注意維護公司形象,；

第十條 下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等,；

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請，同意后,，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班；

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇六

第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會議室包括大會議室、小會議室,。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議,，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條 會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風(fēng),、音響、空調(diào)等,，辦公室負責(zé)設(shè)備調(diào)試,。

第四條 會議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償,；

第五條 會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認,。

第六條 做好會議的貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置、有落實,、有檢查,。

第七條 公司重要會議、年度總結(jié)大會等,，不得無故缺席,、遲到，不能到會者,，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請假。

第八條 所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔,，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會場后，方可離開,。

第十條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇七

為加強公司財務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第一條 財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益,、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨,，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累,，把財務(wù)工作做好,。

第二條 財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé),，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。

第三條 記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報帳,。

第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項,，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理,。

第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),，未辦完交接手續(xù)的，不得離職,，不得中斷會計工作,。

第六條 一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費用開支報銷,，必須用正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報銷付款,。

第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇八

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導(dǎo)下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行,。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi),、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條 嚴(yán)格落實公司各項安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運營,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示,，匯報,。

第四條 加強防火、防盜,、防破壞,、防事故災(zāi)害的“四防”教育，定期進行演習(xí),，落實整改措施,；

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進行安全大檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,；

第六條 加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴(yán)禁停車,；

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全,；

第八條 全面負責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作,；

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇九

雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

員工試用期為兩個月,。

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時,，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之，其他員工缺勤時,，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金，甚至辭退,。

1,、公司作息時間規(guī)定

上午9：00—11：30 下午14：30—17:30

財務(wù)人員雙休，其余人員每周休一天,。

2,、懲罰：

(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

(1)國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。病假請假一天扣除當(dāng)天工資,。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。事假請假一天扣除當(dāng)天工資的雙倍,。

(4)手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信,、微信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

(8)周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

(9)禁止積攢休息日,，禁止串休到下周,，如有事需要串休只允許在當(dāng)前周串休。

4,、調(diào)動：

(1)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動,，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。

6,、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、

7、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)

8、開除：違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除,，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

(1),、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2),、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的.,。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。

(4),、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體，消極怠工,、無理取鬧的,。

(5)、品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者,。

(6),、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

(7),、工作無主動性，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

(8),、以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

(9)、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

(11),、偷取公司及同事財物。

(12),、利用公司資源(耗材,、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。

(13),、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,、企業(yè)工齡工資、補助,。

工資發(fā)放：當(dāng)月5日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力,、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還。

1,、離職時,，未提前一個月提出。

2,、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1),、人身保險,。

1、加班在20：00點以上者,，有夜餐或餐補,。

2、周日加班者,，給予當(dāng)日工資,，節(jié)日加班者給予雙倍工資。

3,、員工需外出(工作時間)每餐補助20元/人,，超出部分自理。

4,、正式錄用業(yè)務(wù)人員的工資待遇含各項補貼：交通,、通訊、冬季150元,，夏季100元。

全勤獎50元,，任何形式的遲到,、早退、請假除按每日扣除外,，無全勤獎,。(鼓勵員工全勤)

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核,。

7,、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整。

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰,。

2、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、視頻,，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4,、當(dāng)天值日人員應(yīng)隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前購買,。

1,、辦公用品的申請、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

九,、資料管理制度

1,、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存,。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作。

2,、門,、窗、水,、電,、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

(1)當(dāng)天值日人員應(yīng)保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。

(3)當(dāng)天值日人員如有工作不能履行職責(zé),，應(yīng)提前與其他值日人員進行更換，若不值日,，則罰當(dāng)天值日人員連續(xù)值日兩天,。

1、員工應(yīng)有安全防范意識,。上班期間鎖好公司大門,。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記帳,、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚,、近期報帳,。

一、財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的報表、帳目,、款項,、實物及未了事項。

二,、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管,，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取,。其余支票應(yīng)由指定人保管,，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯;

三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù),，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù),，收款收據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管?！妒論?jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新,。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失,，公司將不定期對票據(jù)進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,。

四,、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行,。

五,、如需開發(fā)票必須將公司名頭,、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定管理人員,，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務(wù),，每個月末將進行一次稅務(wù)統(tǒng)計。

六,、公司印章,、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)物品如需借出，需向財務(wù)提交申請單,，并注明何時歸還，歸還時再到財務(wù)人員處簽字確認,。

公司規(guī)章管理制度層級 建筑公司規(guī)章管理制度篇十

為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用,，保障園區(qū)管理,，特制定本制度。

第一條 電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班,。值班人員應(yīng)堅守崗位,，認真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度,、規(guī)定和安全操作規(guī)程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。

第二條 監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,，認真負責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進行處理和上報,。

第三條 監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看,，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象,，及時保存錄像片段,，并作好標(biāo)記，以備查用,。

第四條 值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班,，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個人需處理事務(wù)時,，應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開,。

第五條 監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作,。

第六條 無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進入監(jiān)控室,，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總,，同意后方可進入監(jiān)控室,。

第七條 不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會友,、玩耍,，不準(zhǔn)隨意擺弄機器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,，值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況,。

第九條 保持監(jiān)控室設(shè)備的.清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統(tǒng)維護,，確保機器設(shè)備的正常運作,。

第十條 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進行維修,，并做好登記,。

第十一條 監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容,。

第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行,。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。