無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇一

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款。

7,、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班,。

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準,。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳,、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退,。

10,、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、 員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、 任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。

1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、 員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導,，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。

6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。

7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買,；

2、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴禁使用計算機玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密,。

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

公司上班制度管理制度 第三篇_公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工,。

第一條 為進一步規(guī)范公司管理,，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。【公司上班制度管理制度】

一,、員工必須按時上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：00—12：00,，下午 13：00—5：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00

二,、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩；

四,、上班時間不準會私客,、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過 20 分鐘,， 特殊情況需向部門領(lǐng)導請示,；

五、上班時間不得串崗,、干私活,、扯閑話、說臟話,、吃零食等,；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌,、賭博等；

七,、 上班前一律不準飲酒,， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門負責應(yīng)勸告其先休息后上班,， 并扣發(fā)當天工資,；

八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。

九,、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,，不能動用該部門的電腦、電話,、資料等,。

十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退,。

(三)上班時間 15 分鐘后30 分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日 論，不得補請事假,，病假抵充，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計算,，以當月為限。 2.遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定辦理,。 3.當月第一次遲到不計，第二次以事假 2小時計,，第三次加 4 小時計,，以后每多一次即累加 2 小時計算。 4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理： 1.曠職(工)不發(fā)當日薪資,。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計 6 天，均予開除,。

(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表,，提前外出的，需打電話告知會計,，回班后補寫外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序,，原則如下： 1.無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。 2.下班者應(yīng)先打卡后外出。 3.下班時間到后方才停止工作,，不得未到下班時間就等候打卡,，如有故違，查實后即按 擅離職守處分,，部門領(lǐng)導人員應(yīng)負連帶的責任,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打 卡者，受同等處分,。

(九)工作時間內(nèi),，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)工作時間內(nèi),，因事外出,，須時有請假單,，否則無故曠工論處,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇二

為了加強公司電纜管理,，規(guī)范電纜從設(shè)計圖紙?zhí)岢霾牧嫌媱?、審核,、審批、采購,、運抵項目倉庫管理到領(lǐng)料出庫及現(xiàn)場施工，退庫看管,，包括規(guī)范電纜計劃（附件二）,、采購、接收,、倉儲保管,、檢驗、維護,、防護和發(fā)料等全過程操作,，特制定本辦法。

該管理辦法適用于公司國內(nèi)epc,、pc,、c等項目電纜管理范圍。

3.1由一根或多根相互絕緣的導體和外包絕緣保護層制成,，將電力或信息從一處傳輸?shù)搅硪惶幍膶Ь€,。

3.2通常是由幾根或幾組導線（每組至少兩根）絞合而成的類似繩索的電纜,每組導線之間相互絕緣,并常圍繞著一根中心扭成，整個外面包有高度絕緣的覆蓋層,。電纜具有內(nèi)通電,，外絕緣的特征。

4.1電氣專業(yè):

4.1.1負責組織電纜圖紙會審,、審核,、電纜需用計劃的編制提出和審核,；

4.1.2負責施工現(xiàn)場電纜敷設(shè)量的二次設(shè)計及現(xiàn)場測量核算，確定接近實際敷設(shè)量,，并做好電纜分盤計劃及提出采購計劃,。

4.1.3根據(jù)電纜二次設(shè)計及現(xiàn)場測量核算確定的實際敷設(shè)量，負責電氣施工單位電纜型號和數(shù)量的分配,，提交物資部按照型號和數(shù)量限額發(fā)放到各家施工單位,；

4.1.4監(jiān)督、檢查,、指導現(xiàn)場電纜的敷設(shè)情況,，確保現(xiàn)場電纜敷設(shè)嚴格按規(guī)范執(zhí)行,；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及跳米,、短米等缺陷及時反饋至工程部、物資部及公司領(lǐng)導,；

4.1.5對超出圖紙部分的電纜計劃,，嚴格按照相關(guān)要求辦理設(shè)計變更或其他手續(xù)；

4.1.6對現(xiàn)場施工后剩余電纜及電纜廢料,，督促分包隊伍及時退庫,，杜絕分包隊伍私自處理；

4.1.7負責各分包隊伍領(lǐng)用臺賬的建立與維護,，確保臺賬的及時,、完整、真實,；

4.1.8協(xié)助物資部對到貨電纜進行檢查驗收,，包括外觀質(zhì)量、線徑,、芯徑,、米標有無跳米、短米等,。

4.1.9負責現(xiàn)場電纜敷設(shè)具體數(shù)據(jù)庫建立,，每個方陣、每根電纜,、每種型號的實際電纜敷設(shè)米數(shù)統(tǒng)計,，將每個隊伍每個方陣敷設(shè)的電纜數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總。

4.2.10每個方陣電纜統(tǒng)計完后,，及時與設(shè)計,、采購、分配、領(lǐng)用,、剩余進行全面比較分析,，對差距比較大的找出原因，拿出考核辦法,。

4.2.11每家隊伍,、每個方陣電纜型號、量統(tǒng)計完后及時報送工程部,、物資部審核,。

4.2商務(wù)部：

4.2.1負責電纜圖紙型號和數(shù)量的核算以及需用計劃的審批；

4.2.2負責電氣施工單位領(lǐng)用數(shù)量的核算（物資部報各家單位領(lǐng)用量）,；

4.3公司經(jīng)理（項目經(jīng)理）：

4.3.1負責電纜需用計劃的審批,；

4.3.2負責項目電纜倉庫的建設(shè),；

4.4物資部：

4.4.1負責材料計劃的審核并及時傳遞采購中心采購,；

4.4.2負責物資入庫管理：合同、采購訂單,、物資需用計劃等相關(guān)信息的收集,；編制物資倉儲計劃；組織合同范圍內(nèi)電纜的卸車,；組織項目合同范圍內(nèi)電纜的驗收,；現(xiàn)場建立電纜存放區(qū)，需要有圍欄,、大門及24小時看貨人員,，如具備條件可上監(jiān)控設(shè)備；

4.4.3負責要做好電纜的入庫驗收工作,，由于電纜型號較多,，因此，電纜到貨后必須經(jīng)過物資部嚴格驗收后才能入庫,，入庫時認真檢查品種,、合格證、包裝,、標盤與清單米數(shù)是否相符,，以及是否按計劃分盤供貨，同時要對每盤電纜進行盤號標示,，線徑的截面積和直徑進行測量是否符合要求,，不合要求及時通知采購部門辦理退貨，并及時建立到貨臺帳,。

4.4.4負責物資在庫管理：物資倉庫日常管理,、hse管理、庫存盤點、維護管理等,；電纜的收料結(jié)算及倉儲賬務(wù)處理,；嚴格把關(guān)電纜出庫手續(xù)，領(lǐng)料單位必須持有專業(yè)工程師,、專業(yè)經(jīng)理,、工程部簽字的電纜領(lǐng)料單（附件1）方可領(lǐng)料，否則不予發(fā)料,。設(shè)備管理人員按分包單位建立好出庫臺帳,。

4.4.5負責物資出庫管理：設(shè)備、材料的發(fā)料出庫,；備品備件及專用工具的借用,、領(lǐng)用管理和向業(yè)主移交；專業(yè)工程師在填寫電纜領(lǐng)料單時（請領(lǐng)量）,，必須嚴格按照現(xiàn)場實際使用數(shù)量填寫,，避免造成浪費，電纜的名稱,、型號要填寫規(guī)范,。設(shè)備管理人員根據(jù)專業(yè)工程師提出的領(lǐng)料單請領(lǐng)數(shù)量發(fā)放電纜，發(fā)放時按照小盤優(yōu)先的順序發(fā)放,，避免最后剩余過多的散盤,、半盤電纜。因電纜在領(lǐng)用時大部分不能分盤領(lǐng)用,，對于整盤領(lǐng)用的電纜,，設(shè)備管理人員確認起始米標后，即為實際領(lǐng)用數(shù)量,，在敷設(shè)完畢后必須第一時間對剩余電纜進行退庫,，退庫電纜米標、盤號要清晰保留,，電纜盤要完整,。退庫的數(shù)量要等于實際領(lǐng)用量減去請領(lǐng)量，如超出此數(shù)量,，將按相關(guān)規(guī)定進行考核,。因電纜具體米數(shù)無法在到貨時確認，電纜在敷設(shè)中必須對電纜進行米數(shù)確認,，如發(fā)現(xiàn)跳米,、短米、米間距不夠等現(xiàn)象第一時間通知物資部并保留好證據(jù),。如不通知超出部分由施工隊伍承擔,，并進行1000-10000元的考核,。

4.4.6負責電纜供貨狀態(tài)的跟蹤及催繳工作

4.4.7負責物資退庫管理；對于退庫的電纜設(shè)備管理人員必須封頭標示,。各施工單位之間不得私自進行電纜調(diào)配,，對于體積、重量比較大的高壓電纜可根據(jù)現(xiàn)場情況卸車到施工地點,，但必須辦理領(lǐng)料單手續(xù),。

4.2.7廢舊物資（廢舊電纜、鋼材,、包裝物等）回收,、入庫、在庫,、出庫和銷售管理,；

4.4.8負責剩余電纜調(diào)撥、銷售管理,；

4.4.9物資倉儲管理資料的分類管理與歸檔工作,；

4.4.10負責物資倉儲期間的缺陷缺件的上報與跟蹤；

4.4.11負責配合物資倉儲期間發(fā)生等保險索賠工作,。

4.5項目工程部：

4.5.1參與物資儲存計劃的編制,；

4.5.2組織大件設(shè)備卸車方案的編制及實施；

4.5.3參與設(shè)備,、材料的驗收；

4.5.4負責電氣專業(yè)電纜二次設(shè)計及現(xiàn)場測量核算后確定實際敷設(shè)量的審核確認,；

4.5.5負責電氣專業(yè)所提電纜計劃的審批,；

4.5.6實施a類物資的維護工作；

4.5.7負責上報月度甲供設(shè)備需用計劃

4.5.8負責辦理物資的領(lǐng)（借）手續(xù)的編制和審核手續(xù),。

4.5.9負責辦理物資的退庫單編制和審核手續(xù),；

4.5.10負責廢舊物資的回收、利用,；

4.5.11負責領(lǐng)料后物資的維護工作,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇三

第一條: 為加強公司安全、文明生產(chǎn)(辦公),、勞動紀律的管理, 嚴肅公司勞動紀律, 強化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保磚廠生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運作, 樹立良好的企業(yè)形象, 實現(xiàn)各級領(lǐng)導和全體員工齊抓共管,、人人遵守的目的, 特制定本守則。

第二條: 本守則參照國家,、省,、市有關(guān)勞動法規(guī)而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準則, 是公司對內(nèi)部員工進行勞動獎懲的基本依據(jù)。公司每位員工必須嚴格遵守本規(guī)定, 各級管理人員要起模范帶頭作用,。

第三條: 本守則由本磚廠及部門負責人組織貫徹,、執(zhí)行, 由人事行政部監(jiān)督、考核，由駐公司保安協(xié)助執(zhí)行,。

第四條: 磚廠員工上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開會,、業(yè)余時間學習,、公司安排其他活動等)及擅自中途怠工停產(chǎn)。 1. 進入本磚廠工作的員工, 按時上下班, 不得遲到或早退。每遲到、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰(a、b,、c,、d類扣罰標準見本守則第十七條,，下同),，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外); 2. 凡上班時間需要中途離崗,、離廠, 必須向所屬單位負責人請假, 否則, 半小時內(nèi)按早退處理,，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰; 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理,。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》執(zhí)行; 4. 對擅自中途怠工停產(chǎn)的組織者和鼓動者,，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理; 5. 曠工一天，扣罰當月工資10%;連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職,， 磚廠予以解聘,。

第五條: 員工上班時間，必須遵守公司有關(guān)管理規(guī)定,，違反者按下列規(guī)定處理：1. 未經(jīng)主管領(lǐng)導同意批準, 不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰; 2.工作時間不準吃食物, 違者按d類扣罰標準進行扣罰; 3.不準使用公司電話長時間聊天, 違者視情節(jié)輕重按b類-c類扣罰標準進行扣罰; 4. 工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的.書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事, 違者按c類扣罰標準進行扣罰; 5. 上班時間辦公室人員不得上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰; 不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰; 6.上班要自覺樹立企業(yè)形象, 時常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺面文件擺放整齊,。不準躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標準進行扣罰,。

第六條: 生產(chǎn)車間員工工作時間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規(guī)定處理： 1. 在生產(chǎn)一線工作的員工, 一律不準在產(chǎn)品上坐、躺,、休息,，不準隨意踩踏生產(chǎn)設(shè)備,不準打私人電話, 違反規(guī)定的按c類扣罰標準進行扣罰; 2. 不準聚賭或違法亂紀，違反者視情節(jié)輕重進行扣罰, 并送交公安機關(guān)處理; 3. 廠內(nèi)機動專用的鏟車、叉車、手推車在運輸工件過程中, 要安全操作限速行駛,。不準站在或坐在車上, 違者按b類扣罰標準進行扣罰;4. 車間載貨電梯不準搭乘人員上落(送貨人員除外),，不準用手推車碰撞電梯門及轎箱。損壞電梯安全的要負責賠償并按a類扣罰標準進行扣罰,，阻塞電梯門前走火通道的按c類扣罰標準進行扣罰;5. 使用過的運輸車必須按指定地點存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按c類扣罰標準進行扣罰; 6. 茶具器皿必須放在設(shè)置的茶具定置位內(nèi), 不準放在崗位內(nèi)或放在流水線下;消防箱及電柜內(nèi)不得放其它物品, 違者沒收器皿并按d類扣罰標準進行扣罰; 7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現(xiàn)場和工具后, 應(yīng)迅速離開, 不得干擾他人工作, 違反者按c類扣罰標準進行扣罰; 8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無關(guān)的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按d類扣罰標準進行扣罰,。

第七條: 除規(guī)定的吸煙區(qū)外, 其它區(qū)域一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標準進行扣罰,。

第八條: 嚴禁員工上班時間飲酒或酒后上崗操作，如有發(fā)現(xiàn)則按a類扣罰標準進行扣罰, 并按有關(guān)規(guī)定追究責任,。

第九條：公司員工必須注意廠區(qū),、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛(wèi)生, 廠區(qū)內(nèi)不準隨地吐痰、亂丟廢棄物及便后不沖水, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按c類扣罰標準進行扣罰,。

第十條: 在磚廠飯?zhí)镁筒偷膯T工, 應(yīng)嚴格遵守就餐時間和秩序, 自覺排隊取飯, 注意節(jié)約用水,。凡外購飯盒在辦公室內(nèi)進餐者，午餐后要將飯盒及殘渣等物送到衛(wèi)生間廢紙簍內(nèi),，由清潔工上班后負責清理;晚餐后要將飯盒及殘渣等物送到辦公大樓指定大膠桶內(nèi)并蓋好蓋,。違反者按c類扣罰標準進行扣罰,。

第十一條: 進入本磚廠的車輛必須遵守下列管理規(guī)定,，違反者按b類扣罰標準進行扣罰: 1. 進入廠區(qū)的單車、摩托車必須按區(qū)域停放, 要自覺維護停車場衛(wèi)生,。為防止摩托車被盜,，各摩托車主請自覺上防盜鎖, 否則由保安上鎖, 由車主寫檢討交主任(科長)以上領(lǐng)導簽名,，再由值班保安登記后放行,，對三次違章者要進行扣罰; 2. 廠區(qū)內(nèi)必須按指定路線限速20km/小時行駛; 3. 駕駛摩托車不戴安全頭盔進廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)。

第十二條: 磚廠員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習慣, 如有發(fā)現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象的,，則按下列規(guī)定處理：1. 磚廠辦公樓、通道,、衛(wèi)生間及各車間,、倉庫等, 白天在光線充足情況下要自覺關(guān)燈;各辦公室、會議室沒有人工作時,，應(yīng)自覺做到人離熄燈并關(guān)上風扇、冷氣電源開關(guān);微機,、終端機,、打印機、復印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源;使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理;2. 各部門負責區(qū)域內(nèi)的門,、窗、燈、水籠頭及電源等一切生產(chǎn)、生活設(shè)施, 凡發(fā)現(xiàn)有損壞的, 應(yīng)及時反饋并進行修理, 否則按c類扣罰標準進行扣罰區(qū)域負責人;3. 使用空調(diào)時請勿打開窗門,，違反者按c類扣罰標準進行扣罰;冬季氣溫不到5℃時嚴禁啟用暖氣, 違反者按a類扣罰標準進行扣罰。

第十三條: 磚廠員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外),，著裝整齊,，違者按下列規(guī)定處理： 1. 進入廠區(qū)內(nèi)必須在左上胸正確佩戴廠牌, 衣冠齊整,。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工,、組長級違反按d類扣罰標準進行扣罰,、科長級違反按c類扣罰標準進行扣罰、部長級違反按b類扣罰標準進行扣罰; 2. 穿拖鞋進廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)或驅(qū)逐其出廠, 并按d類扣罰標準進行扣罰; 3. 機修車間,、熱交換車間沖壓組及焊接組、噴涂車間作業(yè)組及特殊工種員工上班不準穿涼鞋, 違者每次按d類扣罰標準進行扣罰,。

第十四條: 磚廠員工必須愛護公司的財產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價值的5倍罰款。

第十五條: 公司員工帶出廠區(qū)的一切物品的包與袋, 必須主動接受值班保安員的檢查,，自帶物品進廠必須進行登記。拒絕檢查的, 保安員立即通知有關(guān)部門進行處理, 并報公司領(lǐng)導,。若發(fā)現(xiàn)員工盜竊公司財產(chǎn)物資和技術(shù),、商業(yè)情報的予以除名, 情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)處理, 并按盜竊財物價值的三倍賠償公司的損失。

第十六條: 各部門科室、車間主管領(lǐng)導對下屬的錯誤行為應(yīng)負有管理責任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標準扣罰責任領(lǐng)導當月工資,。

第十七條：扣罰標準：a類100元、b類50元,、c類30元,、d類10元。

第十八條：凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者,，還可視情節(jié)輕重進行電子郵件曝光公布,。曝光公布可單獨使用，也可與罰款手段并列使用,。

第十九條: 本規(guī)定由本廠行政部負責解釋

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇四

1,、保潔員在工作中要懂禮貌,，講團結(jié),。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導,、出言不遜的保潔員,，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2,、愛護工具,，擺放整齊，節(jié)約耗材,。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備,。

3,、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔,、干凈。

4,、保潔員要履行工作職責,，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強工作的完善性,、及時性、有效性,。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵,。

7、為保證安全,，保潔員上班時間不許喝酒,，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇五

為完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇六

第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團總部辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作,，特制定本規(guī)定,。

第二條：耐用辦公用品的領(lǐng)用：

1、耐用辦公用品包括：電話,、計算器,、訂書機、文件欄,、文件夾,、筆筒、打孔機,、剪刀、戒紙刀,、直尺,、起釘器。

2,、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放,，原則上不再增補，若破損,、殘舊需更換的必須以舊換新,。

第三條：易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品,。

2,、部門所需用品包括：傳真紙、復(寫)印紙,、打印紙,、墨盒、碳粉,、硒鼓,、光盤,、墨水、裝訂夾,、白板筆,。

3、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯),、鉛筆、筆記本,、雙面膠,、透明膠、膠水,、釘書針,、回形針、橡皮擦,、涂改液,、信箋紙。

4,、部門常用易耗辦公用品月用量標準見附表,。此標準為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進行合理調(diào)整,。

5,、每月22日前，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標準),，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，中心總監(jiān)或副總復核，人力資源中心總監(jiān)批準后交采購部統(tǒng)一采購,。

6,、發(fā)放時間：每月1-2號(如遇假期，順延),。其余時間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù),。

7、領(lǐng)用方法：由各部門文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉申領(lǐng),，填寫《領(lǐng)料單》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交倉管員按《易耗辦公用品需求計劃表》發(fā)放，若部門領(lǐng)用超出需求計劃的,，須經(jīng)人力資源中心總監(jiān)批準后方可發(fā)放,。

8、部分辦公用品(油性筆、水彩筆,、簽字筆,、白板筆、圓珠筆芯,、圓珠筆,、涂改液、各種電腦墨盒)實行以舊換新原則,，傳真紙領(lǐng)用時須以中間紙交換,。

9、電腦耗材品(鼠標,、墨盒,、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核,，人力資源中心總監(jiān)批準后方可領(lǐng)用,，申領(lǐng)時須依舊換新。

9,、本著節(jié)約與自愿的原則,，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。文秘資源網(wǎng)對于節(jié)儉成效突出的員工,，公司將予以表揚,。

第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng)，按集團相關(guān)制度執(zhí)行,。

第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇七

第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè),，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念,，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。

第三條必要的,、嚴格的,、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件,。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理,、嚴格要求,，以保證本規(guī)定的實施。

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意,，并報請考勤人員,。

第二條上班時間

教學部：

周一、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六,、周日08：00 ~ 17：00

咨詢部：

周一,、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日09：00 ~ 18：00

第三條休息時間

周一,、周二輪休

（注：所有人員用餐時間為12：00~13：00,、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區(qū)例會時間,，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時,，另行通知）

第四條遲到、早退

1,、 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到,，遲到一次上交團隊建設(shè)基金10元，并于當日當時上交考勤人員,；

2,、 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團隊建設(shè)基金10元,；

3,、 月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

4,、 員工因突發(fā)事件導致無法準時到崗,，可呈請部門主任核準后，辦理請假手續(xù),，不列入缺勤記錄,。

第五條事假

1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時,，可以申請事假,；

2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計,；

3,、 事假一年內(nèi)累計達15天者按自動離職處理。

第六條病假

1,、 員工因疾病,、非公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假,；

2,、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計,；

3,、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理,。

第七條曠工

1,、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處,；

2,、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計,；

3,、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職,。

第一條國家法定假日

1,、 元旦：1天；春節(jié)：3天,；勞動節(jié)：1天,；國慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天,；中秋節(jié)：1天,；清明節(jié)：1天。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工,，將以同等時間給予補休（未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工）,。

第二條休息

1、 由于工作需要,，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；

2,、 所有員工學習培訓,、開例會時，原則上不準調(diào)休、請假,。

第三條婚假

1,、 員工晚婚休婚假：5個工作日，非晚婚休婚假：3個工作日,；

2,、 申請婚假需附結(jié)婚證；

3,、 婚假不可分次申請,，需一次休完；

第四條產(chǎn)假

1,、 女員工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天,；

2,、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天,，男職工給予陪護假期3天,；

3、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天,；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天,；

4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明,。

第四條年休假

1,、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

2,、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天,；

3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天,；

4,、 年休假不可分次申請，需在一年內(nèi)一次休完,，不可存假,；

5、 年休假需提前一個月申請,，同部門人員申請同月休假者不得超過兩位,。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1,、 父母（含配偶的）,、配偶、子女,、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

2,、 （外）祖父母,、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天,；

3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,；

4,、 需赴外地的員工可增加路程假1天,。

第一條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》,，由本人填寫，交校區(qū)主管審批,，校區(qū)總監(jiān)簽字,，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

第二條員工各項調(diào)班,、陪讀,、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責審批,；

第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后,，方可離開工作崗位，否則按曠工處理,。

第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,；

第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,，方可消假。無法提供證明者,，按曠工從嚴處理,；

第一條公司考勤

1,、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度,，上下班須由本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,；

2、 公司培訓,、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行,；

3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假,、陪讀,、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表,。

第二條每月底統(tǒng)計當月公司考勤,，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。

第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤,，應(yīng)隨時掌握,、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則,，履行職責,，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放,，當月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取,。

第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資,；

第二條事假者,，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內(nèi)事假超過三天者,，超出天數(shù)以扣除當日雙倍工資計算,；

第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資,，超過3天以事假扣發(fā)工資,；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資,，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算,；

第四條每月無遲到、早退,、請假,、曠工獎勵成長基金100元,；

第五條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次,，處以500元罰款,；

第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。

注：以上考勤的扣發(fā),、處罰及獎勵將在當月工資中體現(xiàn),。

第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進校區(qū)的發(fā)展壯大,，營造安全文明、高效的辦公秩序,，提高群體作戰(zhàn)能力,，特制訂本準則。

第二條自覺維護正常的辦公秩序,，是全體員工的共同職責,，要嚴格管理、嚴格要求,，以保證本準則的實施,。

第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,；

第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,，在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,；

第四條遇有客人進入教學區(qū)應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待,；

第五條接聽電話應(yīng)及時,，如受話人不能接聽，離之最近的人員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,；

第六條員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件,、招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,；

第七條加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制,，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）；

第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,，在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。

第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,；

第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體,。

第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔（無灰塵）,；

第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,；

第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)；

第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次上交團隊建設(shè)基金50元,；

第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦,、打印機和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,；

第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密,，妥善保存重要的客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息；

第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令,；

第三條任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪,，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域,；

第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況,、工作需要和員工的能力,、工作表現(xiàn)、個人狀況等,，調(diào)整員工的職務(wù),、工作地點、工作內(nèi)容,，員工應(yīng)當服從公司對于崗位,、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整,，并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù),；

第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,；

第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映,，聽取意見；

第四條管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體規(guī)劃順利進行,；

第五條公司是個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展作出努力,。

第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際情況領(lǐng)取發(fā)放,；

第二條新進人員到領(lǐng)取時由負責人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。

第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,，下班時,，務(wù)必關(guān)機并切斷電源；

第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在相應(yīng)位置上,；

第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件；

第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如看電影,、聊天等）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上；

第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門負責人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等,；

第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密,。

本制度由校區(qū)辦公室負責解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進行修訂,。

本制度從20xx年11月25日起開始實施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤

度,，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴格執(zhí)行及監(jiān)督,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇八

一、凡擬成立婚姻介紹機構(gòu)的,，一律由具有法人資格的單位申請,，將填好的"江蘇省婚姻介紹機構(gòu)申請登記審批表"及驗資證明報所在縣(市)、區(qū)民政部門審查同意后,，逐級上報省民政廳審批，經(jīng)批準后憑"江蘇省婚姻介紹經(jīng)營許可證"到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊,，方可經(jīng)營,。

二、本著提高質(zhì)量,，控制數(shù)量的原則,，每個縣(市)、區(qū)原則上只辦一個婚姻介紹所,，省轄市可辦1-2個,，為轄區(qū)內(nèi)群眾服務(wù)，介紹所不得設(shè)立分支機構(gòu),。各縣(市),、區(qū)民政部門應(yīng)會同公安、工商部門對轄區(qū)范圍內(nèi)的無證婚姻介紹所進行取締,。

三,、各婚姻介紹所的收費標準須經(jīng)當?shù)匚飪r部門審核批準，要公開服務(wù)項目,，向征婚者出具正規(guī)發(fā)票,，建立健全財務(wù)管理制度。

四,、婚姻介紹所更換辦公地點及法人代表須報縣,、市兩級民政部門批準，并報省民政廳備案。凡經(jīng)批準的介紹所應(yīng)自批準之日起3個月內(nèi)開業(yè);經(jīng)營滿3年的應(yīng)重新更換許可證,，否則取消經(jīng)營資格,。婚姻介紹許可證不得轉(zhuǎn)讓,。

五,、不得利用報刊、雜志,、廣播,、電視等新聞媒體作虛假言行。禁止搞虛假相親,、嚴禁辦理涉外,、涉港、澳,、臺婚姻介紹,，嚴禁借婚姻介紹名義騙婦女。

六,、征婚者必須無配偶,，申請時應(yīng)出具本人戶口和身份證，如實填報自己的'工作單位,、家庭地址和經(jīng)濟狀況等,。介紹所對征婚者的情況必須認真審查，對材料檔案妥善保管,，做到安全,、保密。加強防范意識,，嚴防有人利用征婚搞違法活動,。

七、對不按婚姻介紹所管理規(guī)定辦事,、年度檢查不合格的介紹所,，民政部門可限期整改、處罰直至撤銷,。其中情節(jié)嚴重造成不良后果的可依法追究當事人的刑事責任,。

八、婚姻介紹所應(yīng)認真學習,、積極宣傳婚姻法律法規(guī),，提高服務(wù)水平，把社會效益放在第一位,。要把婚姻介紹所辦成社會主義精神文明的窗口,。

第一條 為了加強婚姻介紹管理,，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為，保護當事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本市實際,，制定本辦法,。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當事人，均應(yīng)遵守本辦法,。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當成立婚姻介紹機構(gòu)。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無償公益性婚姻介紹服務(wù)活動,，應(yīng)當事先向婚姻介紹行政主管部門備案,。

第四條 婚姻介紹服務(wù)和征婚、應(yīng)征,，應(yīng)當堅持自愿,、誠實、信用,、守約的原則,。

婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當充分尊重征婚當事人的意志,。

第五條 市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的行政主管部門,。

縣、區(qū)人民政府民政部門負責本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的日常管理工作,。

第六條 市民政部門對婚姻介紹機構(gòu)的設(shè)置,，應(yīng)當進行合理規(guī)劃,、科學指導,、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中,，應(yīng)當嚴格履行法定職責,，堅持依法管理，加強監(jiān)督檢查,，及時糾正和查處違法行為,。

民政部門應(yīng)當對婚姻介紹機構(gòu)從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓。

民政部門應(yīng)當認真受理婚姻介紹機構(gòu)和征婚當事人的有關(guān)投訴,，維護其合法權(quán)益,，并為婚姻介紹機構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動提供必要的服務(wù)。

第七條 成立婚姻介紹機構(gòu),，應(yīng)當具備下列條件：

(一)有固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)施;

(二)有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓的從業(yè)人員;

(三)從業(yè)人員品行良好,、作風正派，熟悉有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定;

(四)有完善的機構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度;

(五)符合其他法定條件,。

第八條 成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當向民政部門提出書面申請,，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準的機構(gòu)名稱;

(二)從業(yè)人員花名冊及有效身份證件;

(三)主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;

(四)服務(wù)場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同;

(五)機構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度。

第九條 成立婚姻介紹機構(gòu),，應(yīng)當先報縣,、區(qū)民政部門審核?？h,、區(qū)民政部門應(yīng)當自接到申請之日起五日內(nèi)提出審核意見，對符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的,，向申請人作出書面答復并說明理由,。

市民政部門應(yīng)當自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內(nèi)作出決定,，對符合條件的予以批準并發(fā)給相應(yīng)證明;對不符合條件的不予批準并書面答復,，說明理由。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構(gòu)批準證明的,，按國家規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù),。

第十條 婚姻介紹機構(gòu)變更名稱、住所和主要負責人等主要登記事項,，或者分立,、合并以及停辦的，應(yīng)當先報民政部門審核同意后按國家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù),。

第十一條 婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

(二)禁止從事涉外和港,、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動;

(三)不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹;

(四)不得同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人,。

第十二條 婚姻介紹機構(gòu)進行婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

(一)對要求提供婚姻介紹服務(wù)的征婚當事人進行登記并辦理登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當事人本人辦理;

(二)婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年,，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi),，按照征婚當事人的合理要求提供認真、良好服務(wù),，不得只收費不服務(wù)或者敷衍推諉;

(四)為征婚當事人保守秘密,，不得向非婚姻介紹服務(wù)對象泄漏征婚當事人的登記事項或向其他征婚當事人告知征婚當事人明確表示不能告知的有關(guān)事項;

(五)對在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的，服務(wù)期滿后撤銷登記,，退還征婚當事人的所有資料和有關(guān)證件;征婚當事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的,，按本條規(guī)定重新進行登記并提供服務(wù),。

第十三條 婚姻介紹機構(gòu)在進行婚姻介紹服務(wù)活動時，應(yīng)當公示辦事程序,、各項工作制度,、從業(yè)人員身份及收費項目和標準。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項目和標準收費,，不得超范圍,、超標準收費。

第十四條 婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當認真核查征婚當事人的身份,、婚姻狀況及其他基本情況,。

第十五條 征婚人應(yīng)當向婚姻介紹機構(gòu)提交本人戶口、身份證和婚姻狀況有效證明,，并如實提交本人工作,、經(jīng)濟收入、居住條件,、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料,。

第十六條 市民政部門應(yīng)當對婚姻介紹機構(gòu)進行年度審核。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù),。

第十七條 未經(jīng)市民政部門批準成立婚姻介紹機構(gòu),，擅自進行有償婚姻介紹服務(wù)的，由民政部門責令停止活動,，并處以20xx元以上10000元以下罰款,。

第十八條 婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的,，由民政部門責令限期改正,，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

(二)從事涉外和港,、澳,、臺同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動的;

(三)為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹服務(wù)的;

(四)同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人的。

第十九條 婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的,，由民政部門責令限期改正,，予以警告,，并可處以500元以上20xx元以下罰款：

(一)婚姻介紹機構(gòu)變更主要登記事項或者分立、合并以及停辦,，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的;

(二)為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的;

(四)違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的;

(五)不公示辦事程序,、工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標準的;

(六)不接受市民政部門年度審核的,。

第二十條 征婚當事人在征婚和應(yīng)征登記時,，故意隱瞞個人真實情況,、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機構(gòu)或他人造成損害的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條 當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的,，可依法申請行政復議或提起行政訴訟,。

第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務(wù)，向民政部門提出成立婚姻介紹機構(gòu)的書面申請,，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書面答復的,，申請人可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守,、徇私舞弊,、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任,。

第二十三條 本辦法實施中的具體應(yīng)用問題，由市民政部門負責解釋,。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

收集信息：我們將要求所有申請人提供相應(yīng)的身份證明原件以及各種資格認證原件，并留下復印件備案,，申請人須按照xxx婚介的統(tǒng)一要求如實填寫個人信息表(個人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責聲明),，并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文件。

核實信息：根據(jù)申請人提供的信息xxx婚介將認真核對,，并且驗證其提供的各種證件的真?zhèn)危?/p>

整理信息：根據(jù)申請人的申請,，xxx婚介將會員資料加以分類歸檔，尊重和保護會員的個人隱私,。xxx婚介承諾不出售,、交換會員個人信息;未經(jīng)授權(quán)不濫用任何會員個人信息，不將會員的個人信息提供給第三方,，xxx婚介將采取必要措施確保會員個人密碼和信息的安全,。

審批會員：經(jīng)過核實，符合xxx婚介要求的申請人將成為正式會員,，同時xxx婚介與其簽訂個人資料授權(quán)使用聲明,。經(jīng)過核實被確認為無效信息的申請人，xxx婚介將拒絕批準其為會員,，同時保留其不良記錄,，其個人資料將如實返還。 會員權(quán)利：所有會員從被確認為會員之日起,，都將被視為最尊貴的客戶,，敬請 接受xxx婚介提供的各項卓越服務(wù),，具體服務(wù)參見基本客服項目、自助式客服項目以及個性化客服項目,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇九

第一條為加強對公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤率,，保證資金安全,，特制定本規(guī)定。

第二條管理機構(gòu)

（一）公司設(shè)立資金管理部,，在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下,，辦理各二級公司以及公司內(nèi)部獨立單位的結(jié)算、貸款,、外匯調(diào)劑和資金管理工作,。

（二）結(jié)算中心具有管理和服務(wù)的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監(jiān)督與被監(jiān)督,，管理與接受管理的關(guān)系,，在結(jié)算業(yè)務(wù)中是服務(wù)與被服務(wù)的客戶關(guān)系。

第三條存款管理

公司內(nèi)各二級公司除在附近銀行保留一個存款戶,，辦理小額零星結(jié)算外,，必須在資金部開設(shè)存款帳戶，辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù),，在資金部的結(jié)算量和旬,、月末余額的比例不得低于80%，10萬元以上的大額款項支付必須在資金管理部辦理特殊情況需專題報告,，經(jīng)批準同意后,，方可保留其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

第四條借款和擔保業(yè)務(wù)管理

（一）借款和擔保限額,。集團內(nèi)各二級公司應(yīng)在每年年初根據(jù)董事會下達的利潤任務(wù)編制資金計劃,，報資金管理部，資金管理部根據(jù)公司的年度任務(wù),，經(jīng)營民展規(guī)劃,，資金來源以及各二級的資金效益狀況進行綜合平衡后，編制總公司及二級公司定額借款,，全部借款的最高限額以及為二級公司信用擔保的最高限額,，報董事會審批后下達執(zhí)行。年度中,，資金管理部將嚴格按照限額計劃控制各二級公司借款規(guī)模,，如因經(jīng)營發(fā)展,，貸款或擔保超限額的,，應(yīng)專題報告說明資金超限額的原因,，以及新增資金的投向、投量和使用效益,，經(jīng)資金管理部審查核實后,，提出意見，報財委,、董事會審批追加,。

（二）集團內(nèi)借款的審批。凡集團內(nèi)借款金額在300萬元（含300萬元,，外幣按記帳匯率折算,，下同）以內(nèi)的，由資金管理部審查同意后,，報財務(wù)總監(jiān)審批,；借款金額在300萬元以上的，由資金管理部審查,，財務(wù)總監(jiān)加簽同意后報董事長審批,。

（三）擔保的審批。各二級公司向銀行借款需要總公司擔保時,，擔保額在300萬元以下的由財務(wù)總監(jiān)審批,，擔保額在300萬—20xx萬元的，由財務(wù)總監(jiān)核準,，董事長審批,。擔保額在20xx萬元以上的，一律由財委加簽后報董事長審批,，并經(jīng)董事長辦公會議通過,。借款擔保審批后，由資金部辦理具體手續(xù),。對外擔保,，由資金部審核，財務(wù)總監(jiān)和總裁加簽后報董事長審批,。

第五條其他業(yè)務(wù)的審批

（一）領(lǐng)用空白支票,。在資金部辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的企業(yè)，可以向資金部領(lǐng)用空白支票,，每次領(lǐng)用張數(shù)不超5張,，每張空白支票限額不超過5萬元，由資金部辦理,，領(lǐng)用空白支票時,，必須在資金部有充足的存款。

（二）外匯調(diào)劑,。管理規(guī)定集團內(nèi)各二級公司的外匯調(diào)劑由資金部統(tǒng)一辦理,，特殊情況需自行調(diào)劑的,，一律報財務(wù)審批，審批同意后,，方可自行辦理,。

（三）利息的減免。凡需要減免集團內(nèi)借款利息,，金額在5000元以內(nèi)的,，由資金部審查同意，報財委審批,，金額超過5000元,，必須落實彌補渠道，并經(jīng)分管副總經(jīng)理加簽后,，報財委審批,。

第六條資金管理和檢查

資金部以資金的安全性、效益性,、流動性為中心,，定期開展以下資金檢查和管理工作，并根據(jù)檢查情況,，定期向財委,、總經(jīng)理、董事長專題報告,。

（一）定期檢查各二級公司的現(xiàn)金庫存狀況,。

（二）定期檢查各二級公司的資金部的結(jié)算情況。

（三）定期檢查各二級公司在銀行存款和在資金部存款的對帳工作,。

（四）對二級公司在資金部匯出的10萬元以上大額款項進行跟蹤檢查或抽查,。

第七條統(tǒng)計報表

各二級公司必須在旬后一日內(nèi)向資金部報送旬末在銀行存款、借款,、結(jié)算業(yè)務(wù)統(tǒng)計表,，資金部匯總后于旬后2日內(nèi)報財委、總經(jīng)理,、董事長,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十

1、熱愛社會主義祖國,，擁護中國共產(chǎn)黨,，嚴格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度,。

2,、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導，服從分配,；忠誠老實,，廉潔奉公；熱忱友好,，文明服務(wù),；勤儉節(jié)約,，愛護公物,；自覺維護酒店的聲譽。

3,、努力學習,，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號牌（實習生證）或員工證,。自覺愛護公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品,。

2,、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準留小胡子,、鬃角,。

3、女員工不得披頭散發(fā),，頭發(fā)不宜過長,，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝,，不得濃妝艷抹,、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品,。

4,、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型,，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲、保持清潔,。

5,、餐廳從事食品生產(chǎn)、制作和銷售部門的員工，上班時間禁戴手鏈和戒指,。

1,、尊重自己，尊重他人,，團結(jié)互助,，忠誠老實，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神,，待客熱情友好,，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹慎,。

2、與客人交談時應(yīng)站立端正,，講究禮貌,、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰,。要用心聆聽客人的談話,，不與客人搶話、不中途插話,、不與客人爭論,、不強詞奪理。說話要有分寸,，語氣要溫和,，語言要文雅。

不要詢問客人的年齡（特別是對女賓）,，不詢問客人的履歷,、工資收入,、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀,、不交頭接耳,。

4,、對客人要禮讓，主動讓路,、讓電梯。

1、熱情：熱情接待好每一位賓客,，努力提高工作效率。

2、禮貌：尊重賓客，站立服務(wù)，笑容常展，笑口常開，說話溫和,，常用敬語,。

3、主動：盡職盡責做好本職工作,，主動為賓客服務(wù),，對下一工序負責,，同事之間真誠合作,，主動配合。

4,、周到：嚴格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作,，想客人所想，急客人所急,。

5、誠實：待客誠懇，對公司忠誠,、路不拾遺，有事必報,，有錯必改。

6,、勤儉：勤懇工作,，注意節(jié)儉,，保護公共衛(wèi)生,，維護酒店優(yōu)美環(huán)境,，節(jié)約水,、電,，愛護設(shè)備、設(shè)施,。

1,、依時上、下班，不得遲到或早退,；不曠工,，不擅離職守；嚴格執(zhí)行接班制度,，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時必須找好頂班人員，經(jīng)部門（班組）領(lǐng)導批準,；不準串崗,。

2、員工上班前不得飲酒,、吃生蔥,、生蒜等食品，上班時不準吃零食,，到賓館公共場所,、餐廳玩耍,、聊天。

3,、下班后必須離崗更衣,，更衣后不得返回工作崗位。

4,、服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)整，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作,。

5、必須嚴格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。

6,、嚴格遵守外事紀律,，不得以工作之便，假公濟私,，損害賓客,、公司和國家利益,。

1、每個員工上下班必須打記時卡,，打卡后將卡片放回原處，并應(yīng)準備充分時間更換制服,，以準時到達工作崗位。

2,、如因公差,、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報告，以備核查。嚴禁代人打卡或委托他人代打卡,。

3,、遲到或早退以是否到達或離開工作地點為準,，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工。

4、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資計發(fā)的依據(jù),。

5、不得讓他人代為請假，否則按曠工處理,。

1、員工工作時間每周以六個工作日為原則,，每天工作八個小時（用膳時間除外），公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排,。

2、確因工作需要，公司可要求員工超時工作,，但每月累計一般不超過三十六小時,，并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資,。

3,、工作時間分為若干個不同的時間,，由主管或領(lǐng)導班編排,，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次,。

4,、如班次需要調(diào)整的員工，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準,。

1,、適應(yīng)范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工。

2,、負責實施

本守則條款由公司總辦負責督促各部門實施,。

3、解釋修訂權(quán)

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦,，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室,。

（一）公司招收員工，貫徹公開招收,，自愿報名,，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,，方可錄用,。

（二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工,，公司定期為員工體驗,，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療,。

（一）試用期為三個月（也可視情況延長）,，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方,。

（二）凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同,。

（三）在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，屢教不改者,，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動合同,。

（四）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同,，如一方要提前終止合同,，都應(yīng)該提前一個月通知對方。

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,。

公司實行崗位技能工資制,，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況,，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

（一）根據(jù)工作需要，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門,。

（二）各級行政管理技術(shù)職務(wù)均實行聘任制,，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位。

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴重失職,，公司將視情節(jié)輕重,，給予必要處分，直至辭退,。

員工如有正當理由需要辭職時,，須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準后,，方可辦理辭職手續(xù),。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費,。（培訓費、服裝費等）

勞動合同制員工患病或因公負傷,，按期在本公司工作時間長短,，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同,，可酚情給醫(yī)療補助費,。

公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化，要辭退員工時,，應(yīng)提前一個月通知員工本人,，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十一

第一條 遵法紀

學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民,、好職員,。

第二條 愛集體

和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益,，勤奮學習業(yè)務(wù)知識,，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊,、竟創(chuàng),、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神,。

第三條 聽指揮

服從領(lǐng)導,、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù),。

第四條 守紀律

不遲到,、不早退、出滿勤,、干滿點,。工作時間不串崗，不辦私事,，不私拿或損壞公物,，不做有損團結(jié)的事。

第五條 重儀表

保持衣冠,、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā),，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度。

第六條 講衛(wèi)生

常剪指甲,，注意衛(wèi)生,，無汗味、異味,。

第七條 講禮貌

1,、使用“您好”、“歡迎您”,、“不客氣”等禮貌用語,，與客戶相遇，要主動相讓,。

2,、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲,。

3,、接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好! 中國某公司”,，然后細心聆聽,，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條 敬客戶

1,、接待客戶時面帶微笑,，與客戶談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌,，用心聆聽,，不搶話、插話,，不爭辯,，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅,，不大聲喧嘩,。聽到意見、批評時不辯解,，冷靜對待,，及時上報。

2,、遇到客戶詢問,，做到有問必答，不能說“不”,、 “不知道”,、“不會”、“不管”,、“不明白”,、“不行”、“不懂”等,，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度對待客戶。

第九條 守機密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù),。一切內(nèi)部文件、資料,、報表,、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人,。

第十條 勤節(jié)約

克服“浪費難免論”,，消滅長明燈、長流水,。節(jié)約使用文具,，愛護各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻,。

第一條：某公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時，應(yīng)由各部門提出招聘計劃或申請,，經(jīng)秘書處批準后,，由行政部統(tǒng)一組織招聘。

第二條：新進人員報到時,，應(yīng)向辦公室繳驗下列證件資料：

1,、個人履歷表；

2,、居民身份證復印件,；

3、最高學歷證書復印件,；

4,、資歷、資格證書（或上崗證）,；

5,、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度,、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后,，進入一個月的試用期,，某公司會對新員工作出評估，必要時可根據(jù)實際情況延長或縮短試用期或者辭退,。

第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,，應(yīng)隨時停止試用,，予以解聘。

第四條：正式任用

1,、員工入職提供

證明文件必須真實,，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除,。

2,、員工如有以下變更事項應(yīng)在一周內(nèi)上報單位：

1) 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況,。

2) 遇緊急事故聯(lián)系人,。

3) 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體,。

第一條：工作時間

某公司每天的工作時間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1,、某公司員工除規(guī)定假日外,，每日應(yīng)按照規(guī)定時間到某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù),。

2,、行政部考勤員職責：

1）按規(guī)定認真、及時,、準確地記載考勤,；

2）如實反映某公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證,；

4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報到財務(wù),，核算工資及獎金。

3,、上午出勤必須簽到,。員工上、下班不得遲到,，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元,；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘）,，加扣半天工資；

3）遲到早退超過1小時（含1小時）,，加扣全天工資,；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資,；

4,、員工請事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負責人,，否則按曠工論處,。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪,，病假必須有證明,；

2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領(lǐng)導批準,，超過1天由秘書處批準,，

3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假,，一律按曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰,；

4）曠工扣3天工資,，月累計3次曠工,，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰,。

5,、考勤記載符號為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇

第三條：各部門員工應(yīng)嚴格遵守某公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利,。

第四條：工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無關(guān)的事,，不串崗，不與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩，打瞌睡等,，盡職盡責做好本職工作,。如有違反，一次罰款20元,。

第五條：關(guān)心某公司,，注意維護某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻策,。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評糾正,。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯剩菜等,。愛護公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財物，損壞公物需照價賠償,。提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴禁公物私用,。

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它等幾部分。

第二條：員工薪酬

1,、新進員工,，有工作經(jīng)驗的試用期為15天,，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為2個月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

2、新進員工,，無工作經(jīng)驗的試用期為1個月,，試用期待遇為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為3個月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

3、未畢業(yè)學生試用期為1個月,，試用期無工資,，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用,，待遇為800元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它,，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

4,、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險,。中高層領(lǐng)導的薪資待遇另行制定，屬保密資料,，不予公開,。

第三條：業(yè)績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%,；實習生為10%,；提成比例視業(yè)績可提高。

第四條：獎金補助

獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補助包括：午餐200元人民幣,、住房100元人民幣、交通50元人民幣,、通訊50元人民幣,，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放,。

第五條：薪酬發(fā)放

1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準,。

2、工資計算期間為每月的1日至該月底,，與下月的8-15日支付,；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放,。

3,、工資計算期間，中途任用,、離職或辭退時的工資,，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為30天,。

第七條：員工福利

1,、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā),。如節(jié)假日上班,，可由行政部安排倒休時間。

2,、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者,，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假,，最多增至十天,。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天,，并應(yīng)于休假日前一周提出申請,。

3）員工每年年假應(yīng)在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄,。如因工作需要而無法于當年休假時,，須先經(jīng)核準后得以在次年補假。

3,、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者,，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假,，給予產(chǎn)假一個月,。

3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月,。

4）病假：員工因病不能上班,，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假,。

5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假,，在事假期間不發(fā)給薪資,。

業(yè) 績 考 核

第一條：某公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù),。

第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果,，作為員工調(diào)動、培訓需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù),。

第三條：某公司為員工制定,、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓結(jié)果,，以配合某公司的擴展,。

第一條：獎勵制度

1、工作積極,、有上進心,、業(yè)績突出者，月獎勵50-100元,。

2,、具有團隊精神、不怕吃苦,、擁有奉獻精神者,，月獎勵50-100元。

3,、對新員工態(tài)度好,、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元,。

4,、綜合能力達標者，月獎勵100元,。

5,、連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者,，季度獎勵300元,。

6、全年綜合能力達標者,，年終獎勵500-1000元,。

第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）

1、部門員工和部門領(lǐng)導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；

2,、個人超額完成基本任務(wù)或目標任務(wù),，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放，60%給個人,，40%給部門,；

3、部門超額完成目標任務(wù),，超額業(yè)績,，另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門，10%作為獎金發(fā)放給部門領(lǐng)導和主管領(lǐng)導,。

4、高層領(lǐng)導和業(yè)績特別突出者,，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈；

5,、根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì),、旅游、培訓,、假期或其他（住房,、車輛）等獎勵；

6,、個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù),，某公司將額外重獎，具體標準另行補充,。

第三條：懲罰制度

1,、工作不積極、沒有上進心,、業(yè)績較差,，月扣50-100元。

2,、沒有團隊精神,、給團隊帶來負面影響者，月扣50-100元,。

3,、綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季扣300元,，并給予勸退處理,。

4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者,，罰款200元,；拒絕交接工作、造成一定損失者,，罰款500元,。

5、離職時隱瞞客戶資源,、造成客戶流失者,，罰款200元,；拒絕交接客戶資源,、造成客戶嚴重流失者，罰款500元,。

6,、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者,，罰款500-1000元,，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責任,。

7,、在某公司尋釁滋事,、打架斗毆者，罰款500-1000元,，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失,，直接開除,，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)法律責任。

8,、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十二

（一）,、工程管理

1、東營區(qū)供電公司內(nèi)業(yè)擴,、大修,、技改、增容,，xxxkv及以上線路的維修,、改造、護墩等全部由彩虹實業(yè)工程公司統(tǒng)一購材,、施工,、試驗。

2,、客戶有權(quán)自主選擇業(yè)擴工程的設(shè)計,、施工和設(shè)備供應(yīng)單位，但必須符合以下條件,。

（1）,、承接客戶委托的業(yè)擴工程設(shè)計的設(shè)計單位，必須取得國家建設(shè)部頒發(fā)的《送變電工程設(shè)計,、工程勘察資質(zhì)證書》,，并按照資質(zhì)范圍開展設(shè)計工作。

（2）,、承接客戶業(yè)擴工程的施工單位應(yīng)依法取得省級及以上建筑工程管理部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書（送變電工程類）》和國家電力監(jiān)管委員會頒發(fā)的《承裝(修、試)電力設(shè)施許可證》,，具備相應(yīng)的電力工程施工資質(zhì),，并按照施工資質(zhì)范圍開展施工。

（3）,、接入電網(wǎng)的電氣設(shè)備,，應(yīng)具備以下資料：

高壓電氣設(shè)備：省部級及以上產(chǎn)品鑒定證書、生產(chǎn)許可證,、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書等資料,；

低壓電氣設(shè)備：生產(chǎn)許可證、3c認證,、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書等資料,。

3、供電公司在其營業(yè)窗口將具備資質(zhì)的設(shè)計,、施工單位xxx推薦給客戶,，由客戶自主進行選擇，不得為客戶指定設(shè)計,、施工,、供貨單位。業(yè)務(wù)主辦可應(yīng)客戶委托協(xié)助客戶與承擔業(yè)擴工程的設(shè)計和施工單位簽定設(shè)計和施工合同,。

4,、供電公司對承擔客戶業(yè)擴工程的設(shè)計、施工單位資質(zhì)進行xxx，對接入電網(wǎng)的電氣設(shè)備的合格證書及安全認證等資料進行xxx,。對于不符合標準的,，一律不予采納。

（二）,、工作流程

（1）公司工程（即由公司為主體投資項目）,。由生技部牽頭，實業(yè)公司參與進行現(xiàn)場勘察——生技部制定施工方案,、材料計劃,、編制工程預算——工程公司按預算和方案xxx施工——物資公司供應(yīng)材料——生技部xxx實業(yè)公司等有關(guān)部門進行驗收——客戶中心xxx裝表接電（工程竣工驗收，必須有工程公司提供的工程資料,，實業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗報告,。否則，客戶服務(wù)中心不予送電）——實業(yè)公司辦公室編制工程決算書——工程公司對決算書簽署意見后會同有工程驗收人員簽字的工程資料一并提交公司審計部進行審計——實業(yè)公司財審部進行財務(wù)結(jié)算,。

分管生產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門負責工農(nóng)關(guān)系,、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調(diào)。

（2）業(yè)擴工程（即由客戶為主體投資項目）,。由實業(yè)公司牽頭,，客戶中心、工程公司和相關(guān)供電所參與進行現(xiàn)場勘察——工程公司編制材料計劃,、實業(yè)公司搞出工程預算——工程公司與客戶協(xié)商確定并通知用戶預交工程款——報分管領(lǐng)導簽批后轉(zhuǎn)財審部——工程公司制定施工方案——工程公司按預算和方案xxx施工——物資公司供應(yīng)材料——客戶中心xxx實業(yè)公司等有關(guān)部門進行驗收——客戶中心xxx裝表接電（工程竣工驗收,，必須有工程公司提供的工程資料，實業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗報告,。否則,，客戶服務(wù)中心不予送電）——實業(yè)公司辦公室編制工程決算書——工程公司向客戶結(jié)算工程款。

分管多產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門負責工農(nóng)關(guān)系,、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調(diào),。

（3）、發(fā)包工程,。工程公司與擬承辦單位洽談——實業(yè)公司辦公室xxx擬承辦單位投標——工程公司xxx發(fā)包工程合同——報分管多產(chǎn)經(jīng)理簽批——實業(yè)公司辦公室監(jiān)督協(xié)調(diào),。

本辦法適用于東營區(qū)供電公司內(nèi)業(yè)擴、大修,、技改,、增容，xxxkv及以上線路的維修,、改造,、護理、護墩等,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十三

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化,，合理使用車輛,，節(jié)約公司費用開支，發(fā)揮車輛的使用效益,，最真實的反映車輛的實際使用情況,，特制定本制度：

一、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛,。

二,、車輛使用管理

各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車登記表》，用車超過一天以上（包括一天）,，應(yīng)提前一天申請,。

若多個部門同時申請用車，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車的“輕,、重,、緩、急”進行統(tǒng)籌安排,，任何人不得因無公車使用而延誤工作,。

對無法安排的用車，員工報銷公務(wù)交通費應(yīng)出示相關(guān)有效的報銷憑證,。

三,、車輛管理

公司車輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財務(wù)部管理，及稽核等事務(wù),。

每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》,，在使用前應(yīng)核對車輛里程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符，在使用車輛后,，應(yīng)記載行使里程、時間,、地點,、用途等。行政管理部每月對其抽查一次,。

四,、用車紀律

（1）司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程，安全駕車,。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象,，駕駛員工作時必須衣著整潔，舉止大方,，禮貌待人,。

（3）嚴禁在未經(jīng)公司同意的情況下，接送客人或辦私事,。

（4）嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人,。

（5）任何車輛必須憑《派車單》外出,，用車人應(yīng)認真填寫《派車單》中的內(nèi)容“部門、時間,、地點,、用車人、用車事由及用車人要求”,。填寫完后由本部門主管簽字,，總經(jīng)理簽字再由車隊主管簽字，確定駕駛員,。簽字不全不得放行,。

（6）司機應(yīng)愛護車輛，隨時保證車輛的整潔,、回庫停放整齊,。

（7）不得擅自將公務(wù)用車開回家，或作私用,，違者按相關(guān)規(guī)定處罰,。

（8）嚴禁酒后開車，酒后開車損壞車輛者,，由司機負責維修費,；如發(fā)生交通事故除負責維修費外，還應(yīng)承擔法律責任,。

（9）司機對行政管理部的工作安排應(yīng)無條件服從,，不得借故拖延還車或拒不出車。

（10）司機出車執(zhí)行任務(wù),，遇特殊情況不能按時返回的,，應(yīng)及時設(shè)法通知管理部負責人，并說明原因,。下班后,，應(yīng)將車輛停放在規(guī)定地點保管，不準私自用車,。

（11）出車前,，要例行檢查車輛的水、電,、機油及其他機件性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整,。出車回來,，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,，應(yīng)立即加油,，不得出車時才臨時去加油,。

（12）司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,，應(yīng)立即報告公司負責人,，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準,，不許私自將車輛送廠維修,。

（13）司機應(yīng)嚴格執(zhí)行出車任務(wù)，不得在途中辦私事,。司機同用車人必須完善用車手續(xù),，填寫《行車記錄》。

（14）原則上由司機負責企業(yè)的出車任務(wù),，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車輛,。非專職司機用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上登記，注意保持車輛清潔,，行車后,，司機有責任及時檢查車況，發(fā)生問題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報,。

（15）為保證車輛安全,，除領(lǐng)導同意外，出車在外或出車歸來時,，車輛應(yīng)停放在指定的車位,。

凡有下列過失之一者，給予警告或罰款處理：

（1）上班時開車探親訪友,、會客,、辦私事。

（2）不服從調(diào)度,，上班不按規(guī)定時間出車營運,。

（4）擅離工作崗位。

（5）弄虛作假,，虛假報銷油費,，過路費,，維修費,；

（6）下班不簽退，不交車鑰匙,。

（7）私自借車給他人駕駛或?qū)W車,。

（9）對客戶態(tài)度惡劣，影響企業(yè)聲譽,。

（10）遺失車上設(shè)備,、證件,。

第11條違規(guī)與事故處理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時，由駕駛?cè)素摀?①無照駕駛,。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用,。

③違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素摀ǜ鶕?jù)用車登記表確定相關(guān)責任人）,。

（2）意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險金額后再視實際情況由司機與企業(yè)共同負擔。

第五章車輛行駛,、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財務(wù)部統(tǒng)一管理,，財務(wù)部辦理加油卡，每次加油需要向財務(wù)部申請,。 車輛的年審,、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人員辦理。

司機應(yīng)加強對車輛的保養(yǎng),，愛護車輛,，勤檢查、勤打掃,，出車前,、收車后要進行檢查，如有異常,，應(yīng)及時向公司報告,，保證車輛的正常行駛。

車輛需要維修時,，司機應(yīng)向公司報告后,，方可進指定的修理廠修理。定點修理廠應(yīng)該是修理質(zhì)量好,、價格合理,、方便快捷、服務(wù)意識強,、有一定規(guī)模的廠家,。 維修費結(jié)算時維修責任人必須逐一核實所結(jié)算的項目是否真實，維修費用是否合理,。費用報銷

特殊情況公務(wù)用車油料及維修費必須根據(jù)真實憑證實報實銷,；不得虛開發(fā)票報銷，虛假報銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報銷并處以同等金額三倍以上的罰款,； 不得有公車私用的憑證報銷,；憑證遺失自行負責，無發(fā)票費用不予報銷,； 還車時即時報銷本次用車的費用,，過期不予報銷,。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十四

第一章總則

倉庫管理規(guī)章制度

第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化,，保證財產(chǎn)物資的完好無損,，根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況,，特制訂本規(guī)定,。

第二條倉庫管理工作的任務(wù)

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的保管工作,。

(3)做好各種防患工作,，確保物資的安全保管，不出事故,。

第二章倉庫物資的入庫

第三條對于采購部購入的貨物,，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符,，對于實物與貨單內(nèi)容不符的,，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條對于貨物驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量,、質(zhì)量,、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象,，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù),，并視具體情況報告主管人員處理。

第三章倉庫貨物的出庫

第五條對于一切手續(xù)不全的提貨,，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨,，并視具體情況報告主管人員。

第四章倉庫貨物的保管

第六條倉庫保管員要及時登記各類貨物明細帳,，做到日清月結(jié),，達到帳帳相符，帳物相符,。

第七條每月月底之前,，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報表報送財務(wù)部

第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳,。發(fā)現(xiàn)盈余,、短少、殘損,，必須查明原因,，分清責任,，及時寫出書面報告,，提出處理意見,，報部門主管人員。

第九條做好倉庫與運輸環(huán)節(jié)的銜接工作,，在保證貨物供應(yīng),、合理儲備的前提下，力求減少庫存量,，并對貨物的利用,、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

第十條根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性,，結(jié)合倉庫條件,，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序,，保證貨物的進出和盤存方便,。

第十一條對于易燃、易爆,、劇毒等貨物,，應(yīng)指定專人管理，并設(shè)置明顯標志,。 第十二條建立健全出入庫人員登記制度,。

第十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火,、防盜工作,，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”,，確保財產(chǎn)貨物的完整,。如有異常情況，要立即上報主管部門,。

(1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,，物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門,、拉閘,、斷電及不安全隱患。

(3)檢查易燃,、易爆物品是否單獨存儲,、妥善保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律,、規(guī)定,，倉庫保管紀律內(nèi)容規(guī)定：

(1)嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙。

(2)嚴禁無關(guān)人員進入倉庫。

(3)嚴禁涂改賬目,。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物,、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內(nèi)公共區(qū)域存放私人物品,。

(6)嚴禁在倉庫內(nèi)閑談,、談笑、打鬧,。

(7)嚴禁隨意動用倉庫消防器材,。

(8)嚴禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線,，臨時照明,。

第五章附則

第十六條本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實施,。 第十七條本制度自年月日起執(zhí)行,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十五

第一條：為了維護分公司食堂的正常秩序，營造良好的用餐環(huán)境,，保證膳食衛(wèi)生安全,，特制定本規(guī)定。

第二條：食堂開放對象xx公司的在職員工,，暫不對外服務(wù),。

第三條：負責帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，端正服務(wù)態(tài)度,，保證服務(wù)質(zhì)量，把具體工作安排落實到個人,。

第四條：負責對食物的質(zhì)量驗收,、數(shù)量復核、價格監(jiān)督和食物保管,。

第五條：負責每天收集開飯的員工人數(shù),，有計劃安排采購，盡量使食物不余不欠,。

第六條：負責每天及時記賬報賬,，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確,，賬目清楚,。

第七條：負責每日公布當天的食物采購價格和數(shù)量。

第八條：負責食堂的成本核算,，提高飯菜質(zhì)量,，防止過度虧盈,。

第九條：負責每月匯總員工伙食費，每月5日前報分公司財務(wù)在工資中扣回,。

第十條：負責督促廚工搞好清潔衛(wèi)生,，做好消毒工作，定期提醒廚工健康檢查,。

第十一條：負責安全、消防管理,，做好防火,、防毒、防盜,、防鼠,、防蟲、防變質(zhì)等工作,。

第十二條：負責每月組織餐具用具清倉盤點工作,，追究不正常損壞責任人的責任。

第十三條：負責定期向膳食管理小組匯報食堂工作及收支情況,。

第十四條：負責收集,、保存食堂管理檔案。

第十五條：負責分公司領(lǐng)導交辦的其他工作,。

第十六條：嚴格遵守分公司各項規(guī)定,，穿著整潔，講究個人衛(wèi)生,，勤剪指甲,，勤洗頭，不隨地吐痰,。

第十七條：工作時必須自查食物是否變質(zhì),、變味，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

第十八條：工作時不準吸煙,，安全操作，排除消防安全隱患,，熟練消防器材使用,，發(fā)生火災(zāi)馬上撲滅，并及時報告,。

第十九條：餐具要清洗干凈,，煮沸開水消毒，整理后有規(guī)律地擺放,。

第二十條：嚴格按照開飯人數(shù)和伙食標準精打細算,，盡量做到色香味美,，品種多樣。

第二十一條：食物在整個烹食過程必須清洗干凈,，蔬菜至少清洗兩遍,，嚴格按照食物衛(wèi)生要求去處理，防止食物中毒,，并按時,、按質(zhì)、按量供給,。

第二十二條：每天一清理,，每周一大掃除，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。

第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管,，報由辦公室指定人員采購。

第二十四條：采購食物,，以物美價廉為原則,，配合有關(guān)人員對食物質(zhì)量、數(shù)量和價格的審查,，對不合格食物,，拒收并按規(guī)定處理，不得以任何理由挪用,。

第二十五條：按規(guī)定標準登記好員工伙食費,，交由主管辦理墊付手續(xù)。

第二十六條：妥善保管餐具,，未經(jīng)許可,，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。

第二十七條：每日必須對餐具進行一次清點,，除正常損耗外,，如有數(shù)量不足，及時查明原因和向主管匯報,。

第二十八條：需要就餐的員工,，須在當天上午8時15分前完成用餐登記，登記而不食用者責任自負,。

第二十九條：按食堂開放時間進餐,，食堂開放時間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具體用餐時間按各部門下班規(guī)定時間為準,。

第三十條：員工打飯打菜要排隊,，接受食堂工作人員管理，互相禮讓,，不插隊,，無特殊情況一人不要打多份,。

第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài),，在食堂內(nèi)不吸煙,，不隨地吐痰，不高聲喧嘩,，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐,。

第三十二條：提倡省儉節(jié)約，杜絕浪費,，用餐完畢各自整理桌面,，果核骨肋，余飯剩菜,，不可隨手棄置,，應(yīng)倒置指定桶內(nèi),。

第三十三條：愛護公物,，餐具僅限食堂內(nèi)使用，用餐完畢應(yīng)把餐具放到指定位置,。

第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間,，所在部門須提前通知廚房，否則,，造成用餐不便由所在部門自行解決,。

第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行，未盡事宜,，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。