在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

頻繁跳槽的利與弊篇1

吳小姐,，24歲,，畢業(yè)于某重點大學(xué)，本科學(xué)歷,，工作年限兩年左右,，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn),、化妝品,、教育咨詢、傳媒等,，所從事的具體工作也有服務(wù),、營銷、策劃,、編輯等四項之多,。

吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項卻比較傾向于中文,，寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀,。在校期間，一直擔(dān)任教授助理,，并且獨自尋找了一個加盟項目,，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個城市的代理商,，先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷,，吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高,，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司,，可以一開始就受重視,，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè),。以下是吳小姐的工作簡歷：

2001年9月-2002年1月,，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任,，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定,，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性,，并且發(fā)展空間很小,。

2002年1月-2002年6月，某合資化妝品公司,，任品牌經(jīng)理,。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳,。開始時,，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書,、招商方案,、對外合同,，與客戶談判等,。但漸漸發(fā)現(xiàn),，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守,、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來,，甚至不歡而散,。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障,。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫,，不顧老板的挽留，毅然辭職,。

2002年6月-2002年9月,，某臺資教育機構(gòu)，主要銷售知名英語教材,。該公司有點類似于保險公司，非常注重對員工的培訓(xùn),，甚至用獨特的企業(yè)文化實現(xiàn)對員工思想的控制,。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作,?？梢哉f，吳小姐在這間公司工作非常出色,，身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首,，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時間以后,，這里高負荷的運作讓她的身體嚴(yán)重透支,，難以繼續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑,，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司,。

2002年9月-2003年3月，某咨詢策劃公司,，任銷售公關(guān)經(jīng)理,、編輯。在該公司工作期間,，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍,，策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員,。以往的工作波折,、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現(xiàn)出來，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進行溝通,，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會議時,，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流,，有時候她逼著自己去面對客戶,，事實上也發(fā)揮得很好,。這種恐懼感，或者說是交流的障礙,，讓吳小姐非常困擾,，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作,，但有重要項目的時候,，老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài),，吳小姐又一次選擇了辭職,。

2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者,。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比,，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來,。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?

回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷,，常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫，比起剛畢業(yè)的時候,，她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作,，對營銷有著滿腔的熱情和向往,，到后來對營銷的恐懼、抗拒,、厭惡,，吳小姐到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調(diào)整,。吳小姐的性格具有兩面性,，在一個活躍的集體里她會非常活躍,，在一個安靜的集體里她會比別人更沉悶;在上司及同事的器重,、鼓勵下，她會工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視,，她可能會很快地意志消沉,，直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作,，為了挑戰(zhàn)自己,、提升自己，她換了一份又一份的工作,，卻感覺自己好像還在原地,，目前的狀況讓她失去了方向,，不知道該何去何從。

專家分析

南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進行了“new16pf人格測評”,，并和她進行了比較深入的交談,，不難發(fā)現(xiàn)吳小姐頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點有很大的關(guān)系。

吳小姐的想象力極強,，使她具有很濃的“完美主義”傾向,，這讓她可能在就業(yè)選擇時過高估計自己，對工作盲目樂觀,。而一旦實際的工作情況不如她想象的那么順利,、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎,，她就會很快的失望,，并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去，而是把希望寄托在下一份工作上,。同時,，吳小姐具有較強的敏感性，導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響,，可能上司或者同事給她某項意見,，只是針對工作而言，卻會被她看成是否定她的一種信號,，以至產(chǎn)生抑郁,、煩惱，想要逃避,。

另一方面,，吳小姐的規(guī)范性很差，不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準(zhǔn)則所束縛,，這在中國目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合,，也是她頻繁跳槽的一個重要原因。

從測評結(jié)果分析吳小姐的基本特質(zhì)：

綜合素質(zhì)比較強,，心理素質(zhì)良好,，性格外向，比較活潑,，善于與人交往,，有較強的人際活動能力;自信、主動,，有自己的想法,，并希望去實現(xiàn)，但目標(biāo)不太清晰，想法較多,，因而可能耐心不足;喜好靈活,、變化，情緒較易受環(huán)境的影響,。

建議吳小姐可以從事培訓(xùn)講師,、營銷策劃、記者,、人力資源等方面的工作,，也可以選擇自行創(chuàng)業(yè)，避免一些比較細致,、瑣碎,、事務(wù)性強的工作，同時進一步明確個人目標(biāo)和發(fā)展機會,，以便在各種選擇中做出更明智的決策,。

針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說，專家認為：在職業(yè)生涯的前期,，變動頻繁問題不是很大,。但是每次變動都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西,，也就是說,，回頭來看，在那些看似雜亂的變動中,，應(yīng)該有一條清晰的軌跡,。在做變動時，不要輕率下決定,，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃,，從現(xiàn)在開始到30歲,。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時應(yīng)該會少一些盲目,。

頻繁跳槽的利與弊篇2

求職,，對人生來說其實是很重要的事情，絕不能馬虎輕率,。但在現(xiàn)實社會生活中,，作為一個職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟,，特別是涉世未深的年輕人,，其選擇與決定往往過于草率。當(dāng)人力資源處于買方市場，或是自身條件較好時,，他們在選擇企業(yè)時往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的,，隨便進吧，不好再換一家,，權(quán)當(dāng)多一次經(jīng)歷吧”,。而當(dāng)人力資源處于賣方市場或是自身條件并不很好時，找工作的難度較大,，于是他們在面對企業(yè)時往往又變得沒有了任何選擇,，只要是一個工作，馬上就上了,，而不作任何甄選,。這種求職態(tài)度之形成，主要是缺少職場理念與經(jīng)驗,，對自己的人生定位不清楚,，或因為自己較不好的思維與工作習(xí)慣所致。大致看來,，頻繁跳槽則至少會給自己帶來這樣一些影響與危害：

浪費時間與金錢,。一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費,。如果一個剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場,，以為將業(yè)還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話,，那么很快他就會而臨找對象及婚姻的問題了,。一個沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點的人，是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的,，同理,，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”,，可以想見它對男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的,。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”,。因此,，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的時間去累積經(jīng)驗,，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績,，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認可而獲得提升，因此在短時間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了,?；蛟S可以說,，一個人最初的職業(yè)其實對自己有著深遠的影響，而一個人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度,，則更會影響到自己的一生,。

不利于工作經(jīng)驗的累積。工作經(jīng)驗需要較長時間的積累,，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時,，工作與經(jīng)驗的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性，只是短暫的一次次重頭再來,，哪怕會因此而了解多個行業(yè),，但卻對每一個行業(yè)都并沒有一點深度，因此也無法真正涉足某一個行業(yè),。幾年以后或許就會驀然醒悟：自己還沒有一個真正屬于自己的行業(yè),。而放眼整個社會與人生來說，大凡那些在社會上功成名就的人,，無不擁有一個屬于自己的行業(yè),，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威。如果沒有足夠的時間累積,，就不會真正有一個屬于自己的行業(yè),，更何談會成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢?

不便于個人職業(yè)上的發(fā)展。一個人在企業(yè)里能夠獲得認可并被升職,，必須具備幾個條件,，其一是個人的工作能力較強，其核心勝任能力能獲得普遍的認可;其二就是個人在公司里有較突出的貢獻度;其三就是在職場上關(guān)系融洽,，其四就是有職務(wù)空缺與需求,。就前面三點來說，每一條都需要在一個企業(yè)里有較長時間的積累,，才能建立自己的信譽與成績,。對于一個有才能的人來說，必須有一個合適的平臺與機會來展現(xiàn),，對于一個才能不夠的人來說,，必須有一定的時間來鍛煉與學(xué)習(xí)提升。因此,，頻繁地跳槽不利于個人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展,。

不利于職業(yè)生涯的定位,。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個人會較多的技藝,，最終必定不知專攻哪一行,，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”,，一個人會的東西多,，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代,，一個人頻繁跳槽,，則一定不會具有自己的職業(yè)核心競爭力。因此,，自己跳過幾家企業(yè)后,，回頭檢視自己，必定會暗自心驚——原來自己什么都不會什么都不精,，居然沒有找準(zhǔn)一個屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向,。

形成習(xí)慣性跳槽的不良工作態(tài)度。一個人頻繁跳槽至少能反應(yīng)出他的某些特性,，比如分析與認識不是很精準(zhǔn),，個性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等,。事實上,，企業(yè)如人一樣，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢,，否則就沒有了競爭力與生存能力,。同樣也都有自己的缺點，否則就沒有提升與發(fā)展的可能,。如果一個人認識不清,，則總是會選錯，要么沒認準(zhǔn)企業(yè)好壞,，要么沒分析自己的職業(yè)與個性的匹配度是否良好;一個人沒有耐性或是樂群性很差,，則很難融入一個環(huán)境中，而會受到新環(huán)境的排擠;一個人能力不足卻又好高騖遠,，即便能蒙混過關(guān)而入職,，最終也難順利而長久。頻繁跳槽既能反應(yīng)出一個人的工作態(tài)度與個人某方面特質(zhì)上的不足,，也能助長自己的不良的習(xí)慣,，對自己的人生發(fā)展并不太有利。

有損自己的形象,，不利于以后找工作,。作為一個專業(yè)人資，我在招聘中如果看到一個涉世未深的年輕人的簡歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷,，比如一個職場經(jīng)歷才三四年的人,，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷,，這樣的人我通常會OUT。有時聽年輕人說“這樣可以反應(yīng)出我有多家廠的工作經(jīng)驗啊,，職場經(jīng)驗豐富啊”等等,，這其實是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實本分,，隱忍度與耐力不好,，過于挑剔，個性上存在某些缺陷或合作性不好,，工作能力不足,，認識力與系統(tǒng)分析能力不夠，有習(xí)慣性跳槽傾向等等,。

頻繁跳槽看似總可以找到工作,，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣,。事實上換個角度來看,，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作,，在哪都不安心,，都無法留下來，都不能被賞識與提升,。即便是自己主動辭職的,，卻也說明自己不能被這個環(huán)境所認可與接納，無法獲得認同,，最后只得敗下陣來,。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn)，是不體面的事情,，它不能證明經(jīng)驗,，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本,，基本上不值得也更不應(yīng)當(dāng)拿來展示或夸耀,。因此一個頻繁跳槽的人會有損自己的信譽與形象，貶低自己的職場競爭力,，并不利于以后找工作,。

容易培養(yǎng)職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)積極陽光的職場心態(tài),。一個人頻繁跳槽幾次之后,，往往就會對職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌，對選擇企業(yè)與工作會產(chǎn)生較大的壓力,，甚至?xí)a(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理,。這種心理一旦形成，則會深埋在心中,，不時在職場上發(fā)作出來,，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展。哪怕是經(jīng)過一段時間的奔波而找到工作后,，也逐漸沒有了初入職場找到工作時的興奮,，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去,，同時在工作中也越會倍加小心謹(jǐn)慎,，甚至?xí)`自己放不開手腳，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力,。如果再遇到一二次錯誤后,，則更會患得患失，擔(dān)心與疑慮交加,，使自己壓力倍增,，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會與日俱增。因此頻繁跳槽會產(chǎn)生職場倦怠心理,，不利于培養(yǎng)正確積極陽光的職場心態(tài),，對自己的個人發(fā)展極為不利。

頻繁跳槽的利與弊篇3

先說影響工資的幾大因素,。學(xué)歷,、從業(yè)工齡、行業(yè)等,，以IT碼農(nóng)為例,，分為三級，初中級工程師,，初級約在9000元-10000萬左右,，在魔都是碼農(nóng)第一年的話，是這個工資,，如果在二線城市會徘徊在8500元左右;中級工程師在15000元左右,，意味著至少5年碼農(nóng)工作經(jīng)驗。高級工程師按照年薪計薪,，一般主管以上級別50萬+,，并有股權(quán)分紅。在杭州,，有限目管理經(jīng)驗,，月薪4萬元，并不稀奇,。

然而,，在一家公司長期工作并獲得股權(quán)一夜暴富并非沒有可能,，前提有幾個：

一是公司給你成長空間、犯錯的機會,，而不是因為你做得不好,，就說你可以另覓他處，以辭退來威脅你,?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)半開玩笑半指責(zé)你說：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出這個樣子?

二是你逐漸成為公司的骨干，而不是領(lǐng)導(dǎo)走了,，突然又空降了一個領(lǐng)導(dǎo),。本以為會升職加薪，不成想轉(zhuǎn)眼成空,。

三是每年你的工資會保持在5%的工資增長,，或者提成。這樣,，工資才能成為你穩(wěn)定的收入來源,，而不是死工資。

誠然,，人在別人的地盤上工作,，怎能不會遇到窩心、憋屈的人事物?忍到一定的階段,，看不見希望,，也就主動另覓他處了。

通過頻繁的跳槽保持至少30%的工資增長,，才不會被定義為失敗的跳槽經(jīng)歷,。

然后一直不斷的重復(fù)你在前一個公司的經(jīng)歷，直到你又看厭了這一切,。于是,，你又換了一個公司。能力不斷得到提升,，工資也不斷增加,。當(dāng)然在這過程中，你會結(jié)婚,、有孩子,，增加了其他的支出。

如此循環(huán),，除非你在此過程中學(xué)會理財,，學(xué)會購置資產(chǎn)、設(shè)置保險，不然,，你的生活依然很容易被擊垮,。

工資按照計時報酬，你工作有報酬,，請假無法獲得工資,。這是你無法致富的根本原因!

大眾普遍缺乏金融知識，對金融風(fēng)險的常識,、風(fēng)險知之甚少，這也是股市70%散戶賠錢,，只有10%盈利的原因,。

而金融理財可以讓資金以7*24小時的速度不斷的增加，在你睡覺的時候,，你的錢依然在賺錢,。

筆者在這里想說的是，一定要嘗試著接觸理財知識,、識別風(fēng)險,，學(xué)會理財，即便你現(xiàn)在沒有錢,。