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最忌諱的一種跳槽是 職場跳槽的利與弊篇一
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升,。有志向是好的,，但是急于求成就不行了,。急于求成者往往“欲速則不達”,。一般而言,，企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱,。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門,。不考慮自身專長和興趣,，即使應聘成功,，也難以長久,。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累,，也很難成為行業(yè)的佼佼者,。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難,。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生,，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路,，較非專業(yè)者容易上手得多,。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展,。
據(jù)統(tǒng)計,，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙,。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出,，不一而足,。求職者如果不加分析，就會輕易入甕,。有的人在跳槽時只盯住薪資,，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失,。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率,，難堪大用,。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”,，“掛印而去”,。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神,，換了環(huán)境也難有作為,，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘,。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升,。有志向是好的，但是急于求成就不行了,。急于求成者往往“欲速則不達”,。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,，而是能堅持留到最后的`人,。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,，晉升機會的獲得更需要耐心。因此,，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,，實力轉化為地位,，切忌急于求成，頻繁跳槽,，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,，頻繁跳槽乃大忌也,。
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我準備如何實現(xiàn)目標,。
2,、我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們。
3,、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺,。
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