人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇一

（二）負責公司的人事管理,、工資管理工作,；

（三）負責公司的財產(chǎn)管理工作；

（四）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況,；

（五）行政費用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核,；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理,；

（七）公司的所有后勤保障,，即：車輛安排、安保,、食堂,、接待、票務(wù),、辦公用品購置等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇二

崗位職責：

一、負責公司的日常行政事務(wù)工作,，向上請示,、匯報，向下傳達,、溝通,，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當好參謀和助手,；

二,、負責督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計資料,，負責起草、修改公司綜合性的年,、月和周專題總結(jié),、工作計劃、報告,、決議,、通知；

三,、負責公司車輛,、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案,、辦公用品,、員工餐廳、員工宿舍,、客人接待等日常行政事務(wù)管理,；

四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài),，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,；

五,、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；

六,、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負責監(jiān)督、執(zhí)行,；

七,、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

八、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、行政管理類、工商管理類,、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗,；

3、具備獨立思考能力和解決問題能力,，執(zhí)行意識,、學(xué)習(xí)意識,、服從意識和團隊意識強

4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇三

人事行政高級經(jīng)理 職責

全面負責總部,、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

全面負責總部,、下屬設(shè)計院,、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇四

1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

2,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3,、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法,，并收集反饋信息,，進行分析;

4、負責建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負責招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬福利等模塊工作的開展,。

6、負責管理公司行政事務(wù)

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇五

：

1,、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展,；

3,、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4,、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3,、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等,；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持,；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇六

資產(chǎn)管理項目助理

：

1.協(xié)助發(fā)掘項目機會,，建立項目資源渠道；

2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資,、信貸業(yè)務(wù),；

3.參與項目實施后的管理.

：

1.985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟,、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,；

2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3.28歲以內(nèi),，家在河南或有意愿回河南工作

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇七

1、統(tǒng)籌管理公司行政工作,；

2,、各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù)；

3,、組織制定,、監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)章制度,；

4,、管理公司固定資產(chǎn)；

5,、負責外聯(lián)工作,，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜；

6,、負責企業(yè)內(nèi)部刊物,；

7、統(tǒng)籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動,、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利,；

8、其他相關(guān)工作。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇八

1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù),；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合,；

3．負責組織行政后勤,、供給工作管理制度的擬訂、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行,；

4．負責組織行政年、季,、月度行政后勤工作計劃,。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃,，搞好行政后勤預(yù)算工作,；

5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活,、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障,；

6．負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序,，搞好綜合協(xié)調(diào),；

7．負責做好公司用水、電的管理工作,。認真抓好水,、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具,，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,；

8．負責組織各部門人員的'培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動,；

9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價,；

10．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇九

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；

2．熱愛公司,，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,；

3．能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心,；

4．堅持原則,，具有較強警惕性處理事件的能力；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

1．參加公司年度總結(jié)會,、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議,；

2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會,、經(jīng)濟分析會,、考核評比會等；

3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議,；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十

1、參與合肥離岸開發(fā)中心（odc）各項制度及章程擬定事項,；

2,、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動；

3,、負責合肥odc員工的招聘面試流程,、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設(shè)等,；

4,、負責odc內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制,；

5,、負責odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

6,、負責合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集,、分析、反饋,；

7,、負責監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量,、現(xiàn)場紀律等,；

8、負責其他相關(guān)的保障odc正常運營的事項,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十一

1,、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；

2,、編制公司人力資源規(guī)劃,，開展招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、員工關(guān)系等各項工作；

3,、負責建立健全公司人力資源,、行政管理制度及體系；

4,、負責公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織,；

5、協(xié)助各項接待工作,，負責工商等外聯(lián)工作；

6,、進行公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控,；

7、負責辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理,，定期檢查公司辦公環(huán)境,、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

1,、本科及以上學(xué)歷,，30歲左右；三年以上行政,、人事管理經(jīng)驗,；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；

2,、熟悉人力資源各模塊工作,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

3,、熟悉掌握行政管理理論和技能,，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管,、信息管理等方面的實操經(jīng)驗,，對公司固定資產(chǎn)、車輛,、物業(yè),、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十二

1,、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作,；

2,、組織制定員工招聘、聘任,、調(diào)動,、考核、晉升,、獎懲,、職稱等級評定；

3,、負責勞動合同的簽訂和管理工作,，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,；

4,、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案,，建立合理完善的薪酬體系,；

5、與員工進行有效的溝通,，組織公司團隊活動,，增強企業(yè)職員凝聚力。

1,、,、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

2,、,、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立,、實施和管理,；

3、優(yōu)秀的表達能力,，忠誠守信,、工作嚴謹、敬業(yè),、表達心強,、工作態(tài)度積極樂觀,，能承受較大的工作壓力。

4,、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十三

一、負責建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化,。

二,、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工,、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度,，并負責貫徹和落實。

三,、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四,、根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五,、依據(jù)公司人力資源需求計劃,，組織招聘、面試,、聘用,、人才選撥、晉升等工作,。

六,、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時了解員工心理動向,，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘,。

八,、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,，并負責組織薪酬調(diào)查,。

九,、負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃,，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核,。

十、建立公司績效考核制度,，做好公司各層級績效考核的組織和實施,。

十一、負責公司勞動合同的簽訂,、解除等的管理工作,。

十二、負責與外部機構(gòu)聯(lián)系,，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審,、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三,、依據(jù)公司各項管理制度,，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四,、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜,。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十四

1,、 制定并管理行政各項發(fā)展計劃；

2,、 制定并管理行政管理規(guī)章制度,，進行日常行政工作的組織與管理；

3,、 督促并妥善進行財產(chǎn),、內(nèi)務(wù)、安全管理,，衛(wèi)生管理,，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù),；

4,、 管理行政助理、前臺,、保潔及保安,，確保日常運營事務(wù)；

5,、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作,；

6,、 預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的差旅行程等,；

8,、完成上級安排的其他事項。

4s店行政經(jīng)理崗位職責篇十五

1,、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調(diào)整,、頒布、落實,；

2,、對公司人力行政體系建設(shè)與改進提出合理化建議；

3,、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成,；

4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作,；

5,、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；

6,、負責企業(yè)文化建設(shè)管理,。