人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

（二）負(fù)責(zé)公司的人事管理,、工資管理工作,；

（三）負(fù)責(zé)公司的財(cái)產(chǎn)管理工作；

（四）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況,；

（五）行政費(fèi)用的計(jì)劃預(yù)算編制及使用情況的審核,；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理,；

（七）公司的所有后勤保障,，即：車輛安排、安保,、食堂,、接待、票務(wù),、辦公用品購置等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,，向上請示,、匯報(bào)，向下傳達(dá),、溝通,，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手,；

二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料,，負(fù)責(zé)起草,、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié),、工作計(jì)劃,、報(bào)告、決議、通知,；

三,、負(fù)責(zé)公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生,、機(jī)要檔案,、辦公用品、員工餐廳,、員工宿舍,、客人接待等日常行政事務(wù)管理；

四,、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,；

五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況,；

六,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行,；

七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

八,、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、行政管理類,、工商管理類,、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、具備良好的行政管理工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),；

3、具備獨(dú)立思考能力和解決問題能力,，執(zhí)行意識(shí),、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

4,、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

人事行政高級(jí)經(jīng)理 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院,、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部,、下屬設(shè)計(jì)院,、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

2,、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

3,、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法,，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析;

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

5、負(fù)責(zé)招聘,、績效,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬福利等模塊工作的開展,。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

：

1,、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展,；

3,、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

4,、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

3,、定期開展人才盤點(diǎn),，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等,；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn),；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性,；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

資產(chǎn)管理項(xiàng)目助理

：

1.協(xié)助發(fā)掘項(xiàng)目機(jī)會(huì)，建立項(xiàng)目資源渠道,；

2.協(xié)助開展實(shí)施股權(quán)投資,、信貸業(yè)務(wù)；

3.參與項(xiàng)目實(shí)施后的管理.

：

1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融,、經(jīng)濟(jì),、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有在證券公司投行部,、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1,、統(tǒng)籌管理公司行政工作,；

2、各職能部門關(guān)系的協(xié)調(diào)和服務(wù),；

3,、組織制定、監(jiān)督,、執(zhí)行公司規(guī)章制度,；

4、管理公司固定資產(chǎn),；

5,、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，管理及協(xié)調(diào)公司各辦事處相關(guān)事宜,；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物；

7,、統(tǒng)籌安排員工各項(xiàng)福利：例如組織籌辦公司的年度會(huì)議及娛樂活動(dòng),、統(tǒng)籌管理員工節(jié)日福利；

8,、其他相關(guān)工作,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1．負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2．貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合,；

3．負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂,、檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行,；

4．負(fù)責(zé)組織行政年、季,、月度行政后勤工作計(jì)劃,。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃,，搞好行政后勤預(yù)算工作,；

5．做好公司生活及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活,、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障,；

6．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護(hù)內(nèi)部秩序,，搞好綜合協(xié)調(diào),；

7．負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作,。認(rèn)真抓好水,、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具,，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,；

8．負(fù)責(zé)組織各部門人員的'培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動(dòng),；

9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià),；

10．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識(shí)；

2．熱愛公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,；

3．能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,；

4．堅(jiān)持原則,，具有較強(qiáng)警惕性處理事件的能力；

5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心,。

1．參加公司年度總結(jié)會(huì),、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；

2．參加者季,、月度經(jīng)理辦公會(huì),、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評比會(huì)等；

3．參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會(huì)議,；

4．參加本部門召開的行政后勤工作會(huì)議等,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1、參與合肥離岸開發(fā)中心（odc）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng),；

2,、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

3,、負(fù)責(zé)合肥odc員工的招聘面試流程、入離職流程,、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,；

4、負(fù)責(zé)odc內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃,、控制,；

5、負(fù)責(zé)odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理,；

6,、負(fù)責(zé)合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析,、反饋,；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量,、環(huán)境質(zhì)量,、現(xiàn)場紀(jì)律等；

8,、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障odc正常運(yùn)營的事項(xiàng),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理,；

2,、編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作,；

3、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源,、行政管理制度及體系,；

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的組織,；

5,、協(xié)助各項(xiàng)接待工作,，負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作；

6,、進(jìn)行公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控,；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護(hù)與管理,，定期檢查公司辦公環(huán)境,、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

1,、本科及以上學(xué)歷,，30歲左右；三年以上行政,、人事管理經(jīng)驗(yàn),；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2,、熟悉人力資源各模塊工作,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；

3,、熟悉掌握行政管理理論和技能,，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管,、信息管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，對公司固定資產(chǎn)、車輛,、物業(yè)、企業(yè)文化活動(dòng)等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗(yàn),；

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,，善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1,、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動(dòng)、考核,、晉升,、獎(jiǎng)懲、職稱等級(jí)評定,；

3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,；

4、制定職員薪酬與福利計(jì)劃,，業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系,；

5,、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力,。

1、,、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),；

2、,、參與過大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理,；

3,、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠守信,、工作嚴(yán)謹(jǐn),、敬業(yè)、表達(dá)心強(qiáng),、工作態(tài)度積極樂觀,，能承受較大的工作壓力。

4,、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,、規(guī)范化。

二,、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理,、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí),。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,。

四,、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制,。

五,、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘,、面試,、聘用、人才選撥,、晉升等工作,。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲(chǔ)備。

七,、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議,，對不合格的員工進(jìn)行解聘,。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定,、修訂和實(shí)施,，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九,、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

十,、建立公司績效考核制度,，做好公司各層級(jí)績效考核的組織和實(shí)施。

十一,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂,、解除等的管理工作。

十二,、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施,。

十三,、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）,。

十四,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1、 制定并管理行政各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃,；

2,、 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理,；

3、 督促并妥善進(jìn)行財(cái)產(chǎn),、內(nèi)務(wù),、安全管理，衛(wèi)生管理,，人事管理,，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

4,、 管理行政助理,、前臺(tái)、保潔及保安,，確保日常運(yùn)營事務(wù),；

5、 追蹤并跟進(jìn)政府扶持政策及申報(bào)工作,；

6,、 預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的差旅行程等,；

8,、完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。

4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整,、頒布,、落實(shí)；

2,、對公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議,；

3、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃安排和督促按時(shí)完成,；

4,、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；

5,、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實(shí)施,；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理,。