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商場規(guī)章制度 商場員工規(guī)章制度篇一

2,、電器產(chǎn)品必須使用國家質(zhì)檢合格產(chǎn)品（bv銅線,、計(jì)量表,、空氣開關(guān),、包索蛇皮管等），并且按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行安裝,，電器及燈具品牌型號,、功率、額定電壓,、數(shù)量必須準(zhǔn)確：注明電源開關(guān),、插座等型號規(guī)格。

3,、電器線路應(yīng)使用pvc管或金屬鐵管,，并有良好的接地性能；導(dǎo)線必須使用阻燃塑皮銅芯線,；相線為紅,、黃、綠三色,，零線為黑色,，地線為黃、綠色,，導(dǎo)線接線處必須堅(jiān)固可靠,，包阻燃絕緣膠布。

4,、配電盒,、電源閘箱必須符合電氣施工規(guī)范，安裝在耐燃材料上（如石膏板）,，配電箱安裝高度在1.5m—1.8m之間,，倉庫照明安裝防爆燈具和開關(guān)必須單設(shè),。

5、配電箱根據(jù)實(shí)際情況配置,。

6,、門楣與形象墻用電單獨(dú)控制，不得共用于其它回路,，門楣要留更換口,。

7、品牌內(nèi)有用電插座的必須加漏電保護(hù)器,。單回路閘控制,。

8、庫房燈具按現(xiàn)行店面整改要求安裝,。

9,、庫房用電回路必須使用pvc阻燃護(hù)管，鍍鋅鐵管要固定牢,，一燈一盒,，接頭掛錫焊，單獨(dú)開關(guān)控制,。

10,、庫房燈具必須安裝距地面3.2m高處。

11,、庫房照明開關(guān)一律安裝阻燃明盒86式開關(guān),。

12、庫房照明燈具必須使用bpy—l×40型號防爆熒光燈,。

13,、庫房內(nèi)必需安裝鐵貨架。

14,、配電箱做良好的接地,。（如照明燈具）

15、配電盤要一定放到安全位置,，原有配電箱不能使用,。安裝不能破壞原有空調(diào)設(shè)施，暖氣,，消控系統(tǒng),，如有出現(xiàn)損壞現(xiàn)象照價賠償。

16,、安裝完畢需要及時驗(yàn)收,，驗(yàn)電做到安全可靠。

17,、要注意電量的控制,。

18,、要有總經(jīng)辦消防給予的認(rèn)可，缺少項(xiàng)目不給驗(yàn)收,。

19,、不準(zhǔn)有明火作業(yè)，如有需要必需提報(bào)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)并做好安全防范后作業(yè),。

20、原有設(shè)施拆卸后歸物業(yè)管理,，必需保證完好,。

21、照明燈具的引線和電線的接頭處必須使用接線盒,，照明燈具使用電線應(yīng)為bv,，其主回路線徑不低于4平方,，照明燈具支線線徑不低于2.5平方,，安裝燈具指定使用以下品牌型號：

日光燈：飛利浦、松下,、歐司朗,、t5節(jié)能燈

嵌入式70w金鹵射燈：飛利浦、歐司朗

禁止使用三無產(chǎn)品,，如特殊品牌必須上報(bào)物業(yè)部審核同意后使用,。

以上事宜請品牌經(jīng)銷商及施工隊(duì)伍嚴(yán)格遵守，如有違規(guī)情況發(fā)生,，我公司物業(yè)部管理人員將視情況清除施工人員并扣除裝修保證金,，情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任后果自負(fù)。

商場規(guī)章制度 商場員工規(guī)章制度篇二

1,、商場自行車庫只存放本商場員工上下班用自行車,，超過一周不取的車輛，行政部自行處理,，長時間出差時,，要向管理人員打招呼。

2,、憑有標(biāo)志車筐存放車輛,。

3、要按規(guī)定位置放置車輛,。

4,、愛護(hù)車室內(nèi)公用設(shè)備，損壞賠償,。

5,、保持車室內(nèi)衛(wèi)生,，不扔廢棄物。

6,、要文明存車,，服從管理員管理，按順序存放,，不得損壞他人車輛,。

1、凡屬廢舊包裝物品,，均由商場行政部統(tǒng)一回收,，各部門不得自行處理。

2,、商場各部門在拆箱或開包時,，要盡量保持包裝物完好，要指定專人負(fù)責(zé),。廢舊包裝物品應(yīng)及時送到行政部指定存放地點(diǎn),。

3、行政部設(shè)專人管理,，回收的包裝物要按類型,、規(guī)格碼放整齊，必要時要進(jìn)行加工處理,，及時聯(lián)系回收單位,，做好防火，防雨工作,。

4,、對外處理廢舊包裝物品要堅(jiān)持盡可能多收益的原則。收入根據(jù)商場有關(guān)規(guī)定除上交財(cái)審部外,，某余部分獎勵上交單位和行政部,。

5、回收工作做得好的單位,，由行政部報(bào)請商場可對其進(jìn)行表揚(yáng)或獎勵,。

6、回收工作中行政部與各部門之間要做好登記工作,。

為保證商場各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動順利進(jìn)行,，商場在購、銷等工作中應(yīng)加強(qiáng)法制觀念,，加強(qiáng)行業(yè)管理,。

1、商場在經(jīng)營過程中,，應(yīng)注意各項(xiàng)手續(xù)齊備,，特別是對方應(yīng)提供的準(zhǔn)運(yùn)證,、調(diào)運(yùn)證、生產(chǎn)許可證,、經(jīng)營許可證,、衛(wèi)生許可證、代理批文,、商標(biāo)注冊等各種證件,，應(yīng)在內(nèi)容-亡、時間上與實(shí)際相符并要有專人負(fù)責(zé)存檔,、保管,。商場經(jīng)理要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，避免造成損失,。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經(jīng)營部匯報(bào),。對造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的要追究其工管經(jīng)理及當(dāng)事者的責(zé)任。

2,、商場在經(jīng)營過程中,，要嚴(yán)格執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競爭法》,、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及有關(guān)政策法規(guī),。

3,、為有效地保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,，切實(shí)樹立國有商業(yè)的良好信譽(yù)，各柜臺對所售出商品的質(zhì)量要實(shí)行“先行負(fù)責(zé)制”,，避免出現(xiàn)因質(zhì)量問題,，從而發(fā)生糾紛。

4,、如商場經(jīng)營的商品涉及到專項(xiàng)管理的,，要先向商場經(jīng)營部申報(bào)，待手續(xù)完備后,，方能經(jīng)營,，若違反制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，追究其主管經(jīng)理責(zé)任,。

5、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本由商場總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)懸掛在總經(jīng)理辦公室墻上,；專項(xiàng)商品經(jīng)營許可證,、廣告經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證的正本,、主件由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔,。

6,、由市場經(jīng)營部歸檔、保存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本,、專營證副本,、許可證副本。

7,、各柜組,、各部室因公事需要借用執(zhí)照副本時，要向市場經(jīng)營部出具蓋有本部門公章的借條,，借條內(nèi)容包括：事由,、前往單位借用人簽字，用后要及時送還,。

商場規(guī)章制度 商場員工規(guī)章制度篇三

為規(guī)范商場美化治理標(biāo)準(zhǔn),，并根據(jù)本店的需要和企劃部的實(shí)際工作能力，經(jīng)研究后,，制定以下美工巡場治理?xiàng)l例：

1,、巡場美工于每周一早上協(xié)同商場客服部治理人員共同負(fù)責(zé)商場巡場任務(wù)；

2,、巡場美工必須依照《商場美化治理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行巡場,；

3、巡場美工在巡場工作中碰到可以現(xiàn)場處理的問題,，應(yīng)與共同巡場的客服部治理人員協(xié)商解決,；

4、巡場美工在巡場工作中碰到不能現(xiàn)場解決的問題,，應(yīng)及時匯報(bào)商場執(zhí)行總值班經(jīng)理或是店長室,。尋求解決途徑；

5,、巡場美工在巡場完畢后,，須將在當(dāng)天巡場中碰到的所有問題，以書面形式向部門治理人及店長室匯報(bào)情況,；

6,、巡場美工在得到部門治理人或店長室批示后，需對問題的處理工作進(jìn)行跟蹤和進(jìn)度匯報(bào),。

1,、商場pop要求：

a、文字清楚

b,、排版美觀

c,、無錯漏字

d、無涂抹更改

e、無污漬

f,、無補(bǔ)貼

g,、紙張平整，商場內(nèi)pop的使用期限為1個月,。

其間若不符合以上a~g規(guī)定的將一律沒收,，并由賣場部門重新申請制作。

2,、pop擺放要求：

a,、pop應(yīng)放置于專柜前顯眼處，不能擋住通道和消防栓,；

b,、扶梯口的pop擺放應(yīng)朝著顧客迎面方向，商場促銷活動pop必須置于專柜促銷活動pop之前的位子,；

c,、大門pop擺放必須征得企劃部同意方可擺放；專柜租用商場大門pop水牌費(fèi)用為50元（含制作一張a0pop）,，擺放時間為一周（7天）,。逾時加收50元（每7天50元，以此類推）,；

d,、商場pop水牌由企劃部治理，專柜租用須向企劃部提出申請,，方可使用,；當(dāng)商場舉行大型促銷活動時，企劃部有權(quán)將正在使用的所有水牌收回用于商場促銷活動的宣傳,。被征用的水牌未到期的將在商場促銷活動結(jié)束后繼續(xù)使用,，直至使用期限結(jié)束；

e,、由廠家提供的任何宣傳用品，包括pop,、傳單,、噴繪等，需經(jīng)過企劃部檢查核實(shí)內(nèi)容后方可擺放,。（其中宣傳內(nèi)容中不能包含不健康,、不文明用語、廠家地址,、供給商名字,、聯(lián)系電話、文字錯漏等內(nèi)容）否則一律沒收。

3,、商場宣傳用品擺放要求：

a,、在商場舉行大型促銷活動時，各專柜必須擺放由企劃部統(tǒng)一制作的宣傳用品,，并按規(guī)定擺在專柜顯眼處,；

b、不參加商場促銷活動的專柜應(yīng)擺放印有“本專柜不參加此活動”字樣的提示牌,；商場促銷活動結(jié)束時,，各專柜應(yīng)及時將促銷活動宣傳印刷品撤除。

商場規(guī)章制度 商場員工規(guī)章制度篇四

1,、準(zhǔn)備身份證,、《流動人口婚育證明》(經(jīng)查驗(yàn)合格)、2張1寸彩照,、300元管理費(fèi)(可退還),、5元工本費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)200元(可從貨款中扣除),。

2,、辦理流程：到商場二樓營運(yùn)部填寫《營業(yè)員入職申請表》，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字后,，交由值班經(jīng)理簽字,，批準(zhǔn)后到人力資源部辦理入職手續(xù)。

3,、培訓(xùn)費(fèi),、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證：營業(yè)員在辦理入職手續(xù)前須交納200元培訓(xùn)費(fèi)(不予退還)，參加公司的統(tǒng)一崗前培訓(xùn),、崗中培訓(xùn),，考試合格后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

注：持有xxxxxx培訓(xùn)結(jié)業(yè)證的營業(yè)員,，離職后1年內(nèi)再回xxxxxx上班的,，不再扣除培訓(xùn)費(fèi)，可不參加崗中培訓(xùn);離職后2年內(nèi)回xxxxxx上班的,，須參加xxxxxx崗中培訓(xùn),，但不扣培訓(xùn)費(fèi);超過2年的，則須參加崗中培訓(xùn)并交培訓(xùn)費(fèi)200元,。

1,、準(zhǔn)備營業(yè)員管理費(fèi)收據(jù)、工牌;

2,、到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員離職申請表》,，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，交由值班經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)后執(zhí)收據(jù),、工牌到人力資源部辦理離職手續(xù),，并到財(cái)務(wù)部退還管理費(fèi)。

注：營業(yè)員上崗時間滿三個月后方可辦理離職手續(xù),，否則不予退還管理費(fèi)300元,。

1、準(zhǔn)備身份證,、《流動人口婚育證明》(經(jīng)查檢合格),、1張1寸彩色照片。

2,、辦理流程：到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員入職申請表》,，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字后在營運(yùn)部辦理臨時工牌。

注：臨時工牌期限為3-7天,，到期必須退還至營運(yùn)部,，逾期不交，處以30元/天的罰款,。臨時工牌按20元/個收費(fèi),。

1、遺失工牌：持公司證明到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員上崗證申請表》,，批準(zhǔn)后執(zhí)管理費(fèi)收據(jù),、1張1寸彩色照片、10元(工本費(fèi)5元,，罰款5元)到人力資源部辦理,。

2、離職時遺失：到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員離職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)管理費(fèi)收據(jù)到人力資源部辦理離職手續(xù),，10元罰金將從300元管理費(fèi)中扣除。

注：管理費(fèi)收據(jù)遺失須持公司證明及本人身份證復(fù)印件(本人簽字申明該收據(jù)作廢),，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后方可辦理退款手續(xù),。

購買地點(diǎn)：值班經(jīng)理處。值班經(jīng)理開票后,，到指定收銀臺交款,，到值班經(jīng)理處領(lǐng)取物品。價格如下：售貨小票：3.5元/本;價格標(biāo)簽：0.1元/張;打價紙：4元/卷,。

1、申請打折或促銷：執(zhí)書面申請到業(yè)務(wù)部辦理,。

2,、申請打折并制作pop：至企劃部填寫《關(guān)于制作賣場pop申請表》，經(jīng)公司或?qū)９褙?fù)責(zé)人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)部審批后,，方可至企劃部辦理制作pop手續(xù),，一個工作日后，由專柜營業(yè)員到企劃部領(lǐng)取pop,。

至營運(yùn)部填寫《領(lǐng)取價格標(biāo)簽支架申請表》,，經(jīng)柜臺負(fù)責(zé)人簽字后，執(zhí)表至人力資源部登記和領(lǐng)取支架,。

注：專柜撤場時須將所有支架歸還給人力資源部,，如支架丟失或損壞，按150元/個賠償,。

商場規(guī)章制度 商場員工規(guī)章制度篇五

每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用,。

所有員工者應(yīng)該提供真實(shí)有效的個人資料,，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時至人事部更改,。

員工在正式聘用之前,，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿,，工作表現(xiàn)合格的,，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系,。在試用期內(nèi)辭職者,，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時間

按勞動法規(guī)定,，工作時間定為每周40小時,。

總部工作時間為星期一至星期五，每天 ,。

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間,，并實(shí)行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡,，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡,，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡,。

員工有遲到,、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理,。

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者,，扣除一小時工資,。

上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者,，扣除半日工資外,，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級負(fù)責(zé)人,，并講述遲到的原因,。

遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者,，視為早退。早退者將被扣除一小時工資,。 下班時間前十五分鐘以前下班者,，均以曠工半日論，并扣除半日工資,。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論,。

遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告,。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下,，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單,。否則,，一律按曠工處理。

另外

商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作,，直到有人接替才可離開崗位,。 沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守,。如需在工作時間外出,，商場員工須填"出門申請單"，經(jīng)上級主管,、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,，打卡離開公司，返回公司也須打卡,?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡,。

若員工忘記打卡,，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部,，否則按曠工處理,。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次,，第三次將受到口頭警告處分,。

商場員工上下班走公司指定的通道,，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

公司除在試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外,，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論,，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

員工應(yīng)在合同期滿前一個月,，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由,。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

公司奉行機(jī)會均等的人事政策,，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間,。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位,。

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職,，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù),。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn),，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前,，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn),、工具、鑰匙,、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人,。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù),。

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母,、子女、兄弟姐妹等),。如公司員工與另一名員工結(jié)婚,，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。

辭職程序

1,、辭職書(員工)

2,、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)

3、審批

4,、清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)

5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)

7,、離職(員工)

解聘程序

1,、解聘報(bào)告(部門負(fù)責(zé)人)

2,、商討/審批

3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)

4,、清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)

5,、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、解雇(員工)

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作,，并使每一位為公司積極努力,、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報(bào)酬,，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查,，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段,。另外,，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽,、詢問和泄露,，否則后果自負(fù)。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期,。我們按員工的工作表現(xiàn),、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息,、物價指數(shù)以及其它因素,，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整,。

公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資,。

津貼

商場輪班的員工或享受輪班津貼。

津貼費(fèi)為：晚班至 : 元人民幣/班,。

連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班,。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定,，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險費(fèi)用;按國家規(guī)定,，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳,?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移,，否則,，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要,，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn),，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資,，或給予與加班時間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過上級主管,、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn),。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。

一般情況下,，員工在請假之前必須填寫申請單,，注明請假類型及理則，得到部門主管,、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部,。一切涉及假期的`工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

年假

工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年,，年假增加一天,，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定,，具體可參照勞動合同,。)申請年假必須提前一個星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排,。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償,。年假應(yīng)于每年12月底前休完,，最多或延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期,。包括元旦,、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié),。如員工因工作需要,，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國家規(guī)定的報(bào)酬,。 事假

員工因私事必須親自處理需要請事假,。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級主管,、部門經(jīng)理,、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假,。

病假

員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時,，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假,。原則上,，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部,，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部,，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的,，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同),。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后,，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚,，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日),。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi),，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件,。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記,，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理,。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工,，如屬初婚、未生育的再婚者,，其妻子生育時,，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后,，員工的直系親屬(包括配偶,、父母、子女,、兄弟,、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世,，可享受一天全薪喪假,。

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外,，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼,，具體規(guī)定由各商場自行制訂。

另外,，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查,，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂,。

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn),。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容,。以及與個人,、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn),、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時,，在不影響工作大前提下,，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見影的工作,，在公司著眼已付出金錢及心力的同時,，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此,，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同,。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定,。

您將定期對您的工作進(jìn)行回顧,，同時您的負(fù)責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方,。若您對評估結(jié)果待不同看法,。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪,、調(diào)職的提升的直接依據(jù),。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展,。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益,，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽(yù)。

禁止對機(jī)器、設(shè)備,、運(yùn)輸工具,、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用,。

1,、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具,。

2,、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備,、運(yùn)輸工具,、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人,。

3,、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4,、從事特定工作的員工,，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時,，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求,。

5、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室,、倉庫,、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所,，例如：信息處理中心,、水房、電房,，煤氣缸儲藏室等,。

工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故,。嚴(yán)重情況下,，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對受傷員工應(yīng)及時救治,，必要時送往醫(yī)院治療,。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù),。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全,，同時也關(guān)系到超市顧客的安全,。為此：

1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道,，禁止設(shè)備,、材料或庫存商品堵塞通道口。

2,、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路,。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓,。

3,、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn),。

1,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品,。

2,、 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為,。

3,、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵。

4,、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物,。

5、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi),，看報(bào)紙、雜志或書籍,，吃零食或打瞌睡,。

6、 嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備,。

7,、 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物,。

8,、 嚴(yán)禁因用途攜帶、消耗公司的商品,、設(shè)備,、工具。

9,、 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格,。

10、 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單,。

12、 嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事,。

13,、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14,、 嚴(yán)禁探聽,、傳說、討論他人工資,。

15,、 嚴(yán)禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16,、 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具,。

17、 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙,。

18,、 嚴(yán)禁將盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失,，將追究其責(zé)任,。

19、 嚴(yán)禁在分公司贈券,，損害公司利益,。

根據(jù)勞動法，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，員工將被無通知,，無補(bǔ)償解除勞動關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：

1,、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi),，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天,。

2,、泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益,。

3,、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失,。

4,、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物,。

5、其他不軌行為而使公司的聲譽(yù),、形象蒙受損失,。

6、無理取鬧,，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù),。

7、泄露公司機(jī)密,，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況,。

8、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則,，或有圖利他人情節(jié),，并導(dǎo)致公司利益損失。

9,、觸犯國家刑律,，被公安機(jī)害拘留或逮捕。

10,、辱罵顧客,，上級。

11,、謾罵打架,、暴力行為。

12,、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為,。

13、在商場內(nèi)吸煙,。

14,、工作時間酗酒。

15,、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。

16,、故意毀壞公司設(shè)備,。

17、損壞公司貴重物品,。

18,、欺騙上級，偽造成果,。

19,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請,。

20、代人打卡或讓人打卡,。

21,、偽造考勤記錄。

22,、未經(jīng)許可改商品價格,。

23、為私人目的保留出售的商品,。

24,、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。

25,、其他嚴(yán)重過失行為,。

26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物,。

27,、書面警告累計(jì)至三次。