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幼兒園教師薪酬管理制度細則篇一
工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎,。
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月,,前2個月基本工資600元/月,。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,,試用期基本工資650元/月,。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月,。
3,、入園第三年起基本工資為800元/月。
4,、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資,。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5,、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的,,可以將其以往的一年教齡累計到本園,并按制度做相應的工資補助。
1,、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月,。
2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月,。
3,、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。
4,、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月,。
5、持有鋼琴等級證書,、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助,,補助金為10-30/元月。
1,、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月,。
2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月,。
3,、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。
4,、入園第二年起可領取補助40元,。
1、試用期結(jié)束,,經(jīng)簽訂合同后,,可領取教齡補助10元/月。
2,、入園第二年領取補助20元/月,,第三年領取補助30元/月,第四年領取補助40元/月,,第五年領取補助50元/月,,第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月,,第十年領取教齡補助80元/月,。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3,、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。
1. 春節(jié)開門紅:50元,。
2. 三八婦女節(jié):38元,。
3. 中秋節(jié):月餅一份,。
4. 春節(jié):年貨一份。
5. 六一兒童節(jié):禮物一份,。
6. 結(jié)婚補助:138元,。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個月請婚假的才可以領取結(jié)婚補助)
7. 生日補助:50元,。(生日當月補助)
8. 外宿教師可領取生活補助及交通補助:200元/月,。
9. 女性員工可領取特殊補助10/月。
10. 美容美發(fā)補助10元/月,。
11. 團隊旅游補助:50元/人,。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。
(一)考勤獎,。
1,、考勤獎金每月100元??记谒蹚目记讵効鄢?。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3,、事假一天30元,。半天 20元,病假一天10元,,無醫(yī)生開設的證明的扣30元,。
4、無故曠工半天扣30元,,一天扣40元,。上班時間不經(jīng)請示私自外出的,,按曠工處理,。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車,、值班獎,。
1、跟車每天5元,,含早晚一接一送,,不接送不享受該部分補助。
2,、門口值班每天5元,,含早晚來園、離園各一次,,必須守候所有幼兒離園,。
3,、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗,。
(三)教學獎,。
1、教學獎每月100元,。教學懲罰所扣從教學獎扣除,。
2、沒有按教學計劃和功課表上課,。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元,。若有特殊情況要臨時改變功課安排,必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改,。
3,、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,每次扣除獎金10元,。
4,、教學任務必須保質(zhì)保量完成,每一個教學任務,,幼兒的掌握率必須達到90%,,以教學突檢和期末考試(學前班)為準,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果,,根據(jù)具體情況,,一次扣5—30元,并嚴厲批評,。
5,、 中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),并且要認真批改,,
若發(fā)現(xiàn)沒有批改,,一次扣除獎金5元,批改錯誤的一次扣除獎金10元,。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元,。
6,、教師上課,必須結(jié)合班級的實際情況備課,,教師備課一月一檢查,,沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),一次扣10元,。
7,、嚴格按作息時間表作息,,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間的,,必須上報園長辦公室同意后方可改變,,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元,。
8,、在課堂上,要認真組織教學,,寓教于樂,,對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導,嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的`事情(如玩手機,、看電視,、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。
9,、對待幼兒要和藹可親,要有耐心,、愛心和細心,。嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,,發(fā)現(xiàn)體罰,、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元,。影響特別嚴重的,,直接解除聘用關(guān)系。
10,、教師上課期間沒有使用普通話,、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎
1,、衛(wèi)生保健安全獎每月200元,。
2,、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,,窗臺,墻面,、電視柜,、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng),、無亂擺亂放,。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,,每次扣當班教師10元。
3,、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好,,講臺凌亂,電器插頭沒有拔除,,開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元,。
4、當班老師沒有晨檢和午檢,,如:幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn),,幼兒攜帶危險品等,給幼兒造成安全隱患的,,一次扣當班兩位老師每人10元,。
5、要及時修理幼兒的指甲,,保持警惕,,如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷,、摔傷的.,,應及時上報園長辦公室,視其嚴重程度,,一次扣除5—20元,。如果隱瞞情況的,造成家長投訴,,經(jīng)查實,,一次扣除50元,并全園通報批評,。
6,、幼兒上廁所沒有教師陪同指導,出現(xiàn)摔傷一次扣10元,。
7,、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的,,視其情節(jié)輕重,,給予10—20元的處罰。
8,、因教師看護不力,,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),當月扣10元,。因教師疏忽,,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,,一次扣10元,。
9、幼兒進餐時,,教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能,,培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具,,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。
10、幼兒午睡或起床時,,教師要指導和幫助幼兒脫,、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子,。值日教師要堅守崗位,,不能以任何借口離開寢室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11,、放學時,,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的,,一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的,,一次扣10元。
12,、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,,文明禮貌等,抓好幼兒日常生
活常規(guī),。上課前,,要教導并幫助幼兒保持衣著整潔,,、手臉干凈,、不托鼻涕、梳好頭發(fā),,杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,,一次扣5元。
13,、工作失職,,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折,、食物中毒等),,根據(jù)具體情況,對責任人作出相應的處理,。
14,、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲
子達到3次的),,每月扣5元,。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的,,讓幼兒穿著濕褲子回家,,家長反映情況屬實的,一次扣10元,。
15,、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,,教師不能隨便換班,、替班、串班上課期間,,不準關(guān)門,,不準串崗,不準閑聊,、不準接打與幼兒無關(guān)的電話,、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,,各班教師要堅守崗位,,不能以任何借口離開教室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16,、幼兒在外活動時老師必須到場,。嚴禁將幼兒一個人留在課室中,違規(guī)一次扣10元,。
(五)行為規(guī)范獎
1,、行為規(guī)范獎每月100元。
2、上班時間吃早餐,,吃零食每次5元,,并在周工作會議上提出批評。
3,、上班時間萎靡不振,,趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺,每次10元,。
4,、對家長要熱心、真心,、服務周到,,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,,要妥善處理與家長的矛盾,,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽,。如有違反,,根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5,、教師在園內(nèi),、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的,。一經(jīng)查實扣5—10元
6,、教師沒有穿園服、佩戴園章的,, 每天扣10元,。
7、教師披頭散發(fā),,留長指甲,,涂有色指甲油的扣20元。
8,、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,,利用網(wǎng)絡公開評擊她人或集體(含公開qq簽名,公開網(wǎng)絡視頻等)視情況扣除20-60元,。并全園通報批評,。造成惡劣影響的,立即解除聘用關(guān)系,。
9,、帶班,、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元,。
10,、講究個人衛(wèi)生,日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理,,多日囤積,,或隨意亂放,。一次扣除10元獎金,。
(六)進取獎
1、為幼兒園提供合理性建議,,并被采納,,一次性獎勵50元。
2,、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,,根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。
3,、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,,指導舞蹈的,視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元,。
幼兒園教師薪酬管理制度細則篇二
1,、考核范圍:已聘任到崗位上從事管理、教學,、保育,、后勤工作的人員。
2,、考核時間
(1)日??己嗣吭逻M行;
(2)學期考核每學期最后一月進行;
(3)年度考核在每年的最后一個月進行,為每學年兩學期考核的平均成績,。
由園長,、副園長、園長助理,、辦公室主任組成的領導小組,,負責考核安排和管理工作,具體考核由園務會負責,。
1,、考核內(nèi)容
①對管理干部的任職情況進行考核??己藘?nèi)容包括德,、能、勤、績,、廉五個方面,,重點考核工作實績。
②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同,,以及本年度完成任務和履行崗位職責的基本情況,,考核的主要內(nèi)容包括:師德表現(xiàn)、業(yè)務水平,、工作態(tài)度,、工作實績四個方面。
2,、考核形式
①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核,,每月一次與績效獎金掛鉤。
②年度考核方式,,以工作人員每月績效成績占60%,,員工自評成績占5%,員工互評(或下級對上級的評價)成績占15%,,主管副園長或園長助理評分占15%,,園長評分占5%(園長直接管理的管理干部評分占20%)。評分時需秉持公正,、公平原則,。
教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務水平,、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,,即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。
教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準”,,工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核,。基本考核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成績;附加獎勵考核是針對教職工在教學,、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等,。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。
1,、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上),、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級,。其中,,考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。
2,、教職工各級職務考核為稱職的標準
(1)師德表現(xiàn),、業(yè)務水平,、工作態(tài)度等評價為合格以上;
(2)能夠勝任所聘任職務的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好;
(3)學期工作量達到現(xiàn)職務額定標準,。
3,、教職工履行崗位職責,完成額定工作任務,,且符合下列情況之一者,,年度考核可評為優(yōu)秀:
(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平,、工作態(tài)度等評價為合格以上;
(2)本學期工作成績突出,,獲得園級以上各類比賽一等獎者。
(3)學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者,。
(4)為幼兒園安全,、建設與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領導小組審核批準者,。
4,、教師有下列情況之一者,年度考核為不稱職:
(1)無故拒絕接受分配給的教學,、保育,、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者;
(2)因工作不負責任,在教學,、保育,、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者;
(3)參加政治學習、業(yè)務活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者;
(4)無故不參加考核者;
(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;
(6)因工作失誤給幼兒園工作,、聲譽造成重大影響者,。
1、學期考核以幼兒園園務會決定考核時間,,由分管副園長或園長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作安排,。
2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》,,教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處,。
3、行政辦公室發(fā)放《教職工學期考核表》,,被考核人寫學期總結(jié)和填寫《教職工學期考核表》,。3天后上交個人總結(jié)和表格。
4,、行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學期考核表》中(1天時間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分,。2天后收上來交給園長評價打分。
5,、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布,,并存入教職工本人檔案,。
1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職,、調(diào)薪,、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù),。
2,、本園教職工年度考核成績,依下列規(guī)定獎懲:
優(yōu)秀:晉工齡薪一級,,并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金,。
稱職:晉工齡薪一級,不給考績獎金,。
基本稱職:保留原薪,,不予晉級。累計二年者,,經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后,,請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。
不稱職:經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,,請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘,。
本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵,自次學年度第一個月起執(zhí)行,。
幼兒園教師薪酬管理制度細則篇三
1,、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+獎金(含超員);
2,、崗位工資:月工資450元+工齡工資20元/年,;每月按24工作日計算;
3,、獎金:班主任獎10元,;衛(wèi)生獎10元;特殊獎勵50元--200元,;
4,、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,,三年60元,;
5、班級核定人數(shù):學前班30人,;大班28人,;中班26人;小班18人,;小小班10人,;超出核定人數(shù)為超員,;
6、周,、月托夜班補助:1-4人,,每人5元;5-8人,,每人10元,;9-20人,每人15元,;(21人為超員),;超員1人獎30元;班級缺勤一人每班每人扣1元,;
7,、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,,三天30元,,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職,;
8,、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格,;
幼兒園教師薪酬管理制度細則篇四
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量,,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,,為此制定本園獎懲制度:
1、每月安全獎50,,全勤獎50元,。
2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),,(小班30人,、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元,。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元,。沒有在班上的老師沒有超生費。
3,、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元,。
4,、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動,、活動組織,、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元,。
5,、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。
6,、采購人員購買新鮮蔬菜,,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,,受到領導和老師們的好評的,,學期末發(fā)給每人獎金80元。
7,、財會人員堅持做到日清月結(jié),,當好內(nèi)當家,當好領導的參謀助手,,每學期獎給每人80元,。
8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,,獎勵80元,。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,,為幼兒園節(jié)約當家,,財產(chǎn)不流失,不浪費,,每學期獎給80元,。
10、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故,,認真指導班級教師進行急救學習,,每學期獎給80元。
11,、代課費,,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元,。
12,、承擔教研組長職務,切實起到帶頭作用,,做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元,。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元,。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,,獲省級獎,每人獎給獎金400元,。
幼兒園教師薪酬管理制度細則篇五
為促進本園健康,、快速發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,,強化管理,,切實提高保教保育質(zhì)量,特制訂以下考核辦法,,采用總分100分制,,教師按每一條認真履行職責。
1,、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以內(nèi)扣2分,,以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度,,保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計,。
2,、請假:無論病、事,、公假、調(diào)班,,均需向辦公室請假,,自己安排好課務,經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,,不得私自委托他人上班,否則作事假處理,。
3,、請病假每天0.5分,事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月,,在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。
4,、每人每學期可以調(diào)2天班,,不影響滿勤;用完后視為請假。
5,、業(yè)務學習,、教研活動等不參加每次扣1分。開學,、期末,、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分,。
6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。
1、思想品德:(20分)
(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子,,自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(2)關(guān)心他人,,主動幫助同事,。
(3)談吐文明,同志之間團結(jié)合作,,背后不議論他人,,搬弄是非,不鬧無原則糾紛,,用事實說話,。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領導分工,,配合做好有關(guān)園務工作,,以全園大局為重。
(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。
(7)上班時間使用普通話,,違者每次0.5分,。
(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事。
(9)上班時間堅守崗位,不擅離職守,,串崗,、干私活、睡覺等,。
以上如有違反,,每次扣1分,如因工作失誤,,家長每反映一次,,查實扣2分。
2,、教育教學:(40分)
(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》,,鉆研業(yè)務,熟悉教材,。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動,,主動、大膽發(fā)表自己的觀點,。(2分)
(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻,。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標明確,、過程詳細,。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,逾期視為不交,。(1分)
(4)按周計劃認真上課,,組織幼兒活動。不得私自調(diào)課,,如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,,上課期間不得離開課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。
(5)積極參加教研活動,,完成教研課題或教研活動任務。(2分),,每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分),,認真聽課、評課,,互聽互評不少于10節(jié)。(2分)
(6)每月25日前交學習心得,、隨筆或個案分析,、反思一篇,逾期視為不交。(1分)
(7)每學期按時交計劃,、總結(jié),。(1分)
(8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動,競賽,、集會等,。(2分)態(tài)度認真,準備充分,,輔導盡力,,追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職,,不加分,。
(9)積極組織幼兒晨間活動,開展豐富多彩的區(qū)角游戲,。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶外活動時間,,按規(guī)定保證幼兒適度活動量,注意幼兒安全,,使幼兒在有趣的游戲中成長(1分),。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,要求結(jié)合教學需要,,內(nèi)容新穎(2分,,逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料,,制作增添幼兒玩具,,每學期人手3件。(10分)如少于一定量,,酌情扣分,。
(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,多1次加1分,,每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分),。
(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認真填寫各項表冊,,并隨時接受檢查,。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室,,(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分,。
(2)一般事故:破皮、流血,、起包,、抓傷等由保健室處理,。(1分)
(3)重大事故:縫針、骨折,、燙傷,、丟失、咬傷,、死亡的必須報辦公室,,辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,,老師必須打電話或親自上門看望,。
(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方,造成事故,。(2分)
(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故,,情況屬實,由本人承擔一切后果,。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備,、用具,遺失和損耗的向辦公室匯報,,學期結(jié)束清點本班財產(chǎn),。(1分)
4、衛(wèi)生保?。?10分)
(1)幼兒進園,,認真進行晨檢,用微笑面對每一位幼兒,。(1分)
(2)每周定期剪指甲,,促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。
(3)當班老師認真記好幼兒姓名,、藥名,、數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,,扣1分,。
(4)禁止幼兒帶零食進園,教育幼兒不吃過期食品,。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼。(1分)
(5)各班認真填寫消毒記錄表,,每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅、門把手,,經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,,隨機檢查。漏一次扣1分,。
(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,教室衛(wèi)生由本班老師負責,,如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,,每次扣1分,每天最多扣3分,。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲,。(1分)
1、全學期出滿勤,,5分,。
2、幼兒安全無事故,,全學期安全5分,。
3、積極參加教育教研,,每上一次公開課獲獎,,縣級一、二,、三等獎分別是3,、2、1分,,在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5,、4、3,。優(yōu)秀論文省,、市、縣級每篇分別3,、2,、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州,、縣一,、二、三等獎每項分別加3,、2,、1分;2.5、2,、1.5分,。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5、1分,。
4,、參加各項活動獲獎的縣一、二,、三等獎的分別是3,、2、1分;州級4,、3,、2分;省級和國家級的5、4,、3分,,同一項獲獎的取最高獎項。
5,、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分,。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)
6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算,。
7,、獲得家長好評,社會好評的,,或在上級檢查中獲得高度評價的加2分,。
有下列情形之一者,當月不得分,。
1,、班級有重大安全事故發(fā)生,造成嚴重后果,,家長上訪到上級部門的,。
2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的,。
3,、受到教育局通報批評的。
4,、無故拒收幼兒的,。