當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

煤礦入職培訓心得體會篇一

首先,，擔任這次培訓主講人的是沈總與朱書記這樣的集團主要領導與江部長、袁部長這樣的集團部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次新員工入職培訓的重視,、對我們新員工的重視與期許。而無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿、那一份份精美的ppt,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真,、負責的精神,。這種精神相比較內容更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴精神財富,！

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天上午沈總講的高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名新疆交建人的自豪感與歸屬感；當天下午朱書記主講企業(yè)黨建,，講課內容言簡意賅,，使我對黨組織與黨建在公司發(fā)展中的重要作用與企業(yè)所承擔的社會責任有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)技能為企業(yè)建設貢獻自己綿薄之力的決心,；而其他領導的講課則緊扣公司的主營業(yè)務與企業(yè)文化,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎！

而這次培訓對我觸動最大的就是企業(yè)文化的學習,，結合自己將要履行的發(fā)展規(guī)劃專員職責淺談一下企業(yè)文化對我工作的影響,。

企業(yè)理念，是企業(yè)文化的核心,，新疆交建集團的企業(yè)理念,，繼承于優(yōu)良傳統(tǒng)，彰顯了時代精神,，符合現(xiàn)代企業(yè)制度的根本要求,。并且在質量,、安全、競爭,、效率,、執(zhí)行、市場,、人才,、團隊、科技,、環(huán)保,、法律等方面都形成了自己的企業(yè)理念，構建了自己獨有的企業(yè)文化,。

而企業(yè)理念中對我觸動最大的是“嚴謹,、務實、團結,、創(chuàng)新”這八個字的企業(yè)作風,，個人認為這八個字對我融入發(fā)展規(guī)劃部有很大幫助。發(fā)展規(guī)劃部的工作主要是面向上級主管部門與集團領導,，嚴謹是第一要務,，因為我們的每一句話每一個用詞的不準確都可能給領導們傳達一種錯誤的信息，對企業(yè)造成不可預估的損失,。務實是一名剛進入職場的年輕人的最應該學習的作風,，腳踏實地的工作，不好高騖遠,，我們正處于學生到職員的轉變期,，在這個轉變期中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐在這里,，我們就應該明白，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變以前學生時代的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，踏踏實實的履行自己的本職業(yè)務,，也許不如以前預想的那樣高大上,，但是只有從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經驗,、才能實現(xiàn)成長與進步,。團結對我的指導意義在于首先你要部門之間內部團結，因為規(guī)劃部的工作中無論是xx規(guī)劃,、申特等重大事件還是年度規(guī)劃等例行任務,，這些事不是誰一個人能完成的，需要一個團隊的力量齊心協(xié)力才能圓滿完成公司領導交付的任務,；同時團結也是要與各部門團結,，因為發(fā)展規(guī)劃部的工作特點決定了經常需要各部門給予數(shù)據等各方面的支持，只有團結各個部門的同仁,，才能不辜負領導們的信任,。創(chuàng)新在于規(guī)劃部的工作都是前瞻性較強的工作，必須有創(chuàng)新思維,，才能在急劇變化的市場環(huán)境中迎接新的挑戰(zhàn),，才能在面臨新領域新規(guī)劃時較好的完成任務給集團領導滿意的答案。

未來的工作也許會讓我千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，再加上自己的努力,，任何困難都會被克服，一定能成為一名合格的“交建人”,！

煤礦入職培訓心得體會篇二

天下難事,，必做于易；天下大事,，必做于細--這句話的意思是,，若想成就一番事業(yè)，就必須從簡單的事情做起,，從細微之處著手,。作為服務行業(yè)，注重禮儀就是注意細節(jié),，對于客戶來說,，是更多的尊重與關懷；對企業(yè)來說,，是樹立更好的企業(yè)形象,，打造品牌。

在禮儀培訓中,，我們著重學習了儀容,，儀態(tài)，著裝和語言規(guī)范,。保安公司是客戶服務安全防范的工作,，保安員就是公司的服務代表,，我們一舉一動都代表了公司的形象?？蛻敉鶕０矄T的儀容,，著裝和言行舉止來判斷保安員的素質和企業(yè)服務水平，因此,，我們保安員更應當注意自己的儀表,、儀容與言談，給客戶留下美好的第一印象,。

“禮儀不是一個人有多漂亮,，禮儀就有多好，而是一個人的內在涵養(yǎng)和訓練有素的行為規(guī)范的有機結合”,。我認為禮儀服務是需要用心去體會,，要讓一言一行發(fā)自內心，發(fā)自內心而展現(xiàn)出來的微笑和文明用語才更有感染力,。在交談中,，稱呼“您”比“你”更讓人感覺到尊重與關懷；在儀容,、著裝上保持整潔,、淡雅的形象，更易讓人接受,，也更有親和力,；儀態(tài)上注重一些小節(jié)，于細微之處表現(xiàn)過硬作風,，向客戶展現(xiàn)的是自我的氣質與修養(yǎng),，更是向客戶表現(xiàn)自己的專業(yè)水準，細節(jié)是迎接客戶時的微笑,，是指引客戶方向時的手勢,，是標準站姿與坐姿。在日常工作中,，很多細節(jié)都是容易忽略的,，但也往往是細節(jié)讓我們做得更好，同時,，考慮他人感受,，并以最好的狀態(tài)對待工作，是做好服務的關鍵,。工作中,，遇到的客戶素質有高有低，甚至有些客戶故意找茬、出言不明,，這就更需要我們保安員以文明，禮儀的服務真誠對待才能解決問題,。以往,，我們對禮儀服務的認識，概念還有些模糊,，但經過培訓后,，我們都開始審視自己，在日常工作中相互學習,，相互監(jiān)督,，找出不足之處加以改進，俗話說“禮多人不怪”,，相反還會使別人尊敬你,，認同你，親近你,，無形之中拉近了與客戶的距離,，向客戶展現(xiàn)保安公司服務的良好形象。

9月份保安主管李勝根據“人才培養(yǎng)協(xié)議書”培訓計劃,，重點針對勤務管理對物業(yè)小區(qū)新入職的保安人員進行了指導培訓,，內容有：保安基本禮儀的學習，重點要害部位的基本認識,，應急事件的處置方法,，治安巡邏方案的學習等。

要做好小區(qū)保安,，最重要的是：做好小區(qū)安全預防工作,，“高標準，嚴要求”,，做好門衛(wèi)服務工作,，樹立好門衛(wèi)形象，積極有效的完成好甲方安排的工作,，確保不發(fā)生甲方投訴事件,；這是重點，是基礎,，也是底線,。作為一名小區(qū)保安員首先要熟知甲方的治安保衛(wèi)管理規(guī)定，要懂得用管理制度去做好門衛(wèi)管理,，“依法執(zhí)勤,、按規(guī)管理”，在服務他人的同時執(zhí)行好門衛(wèi)管理規(guī)定，切實讓業(yè)主感覺到我們的服務,，我們是在為業(yè)主服務,，我們是在執(zhí)行甲方的管理制度，要借助甲方的力量去做好門衛(wèi)管理工作,，不是靠我們護衛(wèi)隊,。

對于崗上一般性事件及應急突發(fā)事件的處置方法，要熟悉各種應急突發(fā)事件的處置流程,，堅持重大事件及時上報的原則,，不隱瞞。做到四不傷害：不傷害別人,、不傷害自己,、不被別人傷害、保護別人不被傷害,。處理任何事情,，首先要快速、冷靜思考這件事會是怎樣的后果,，會給我們帶來什么后果或影響,，及時采取有效的措施，避免業(yè)主以及甲方的經濟損失,，要與業(yè)主之間建立良好的關系,，在工作上要經常溝通，互相支持,，達到共贏的目的,。

煤礦入職培訓心得體會篇三

作為一名剛從學校畢業(yè)的學生，我有幸加入了知名的國有企業(yè) ——中煤國際工程集團武漢設計研究院,，并在入職初期參加了院人力資源部組織的為期五天的新員工入職培訓,。通過相關內容的培訓，讓我進一步了解了本企業(yè)的企業(yè)文化,、制度,、目標、戰(zhàn)略規(guī)劃,、項目管理及設計流程等方面的內容,。下面分享一下我的感悟。

1．中煤國際武漢院企業(yè)文化：中煤國際武漢院之所以能發(fā)展成為全國聞名的“以煤為主,，以工程建設全過程服務為主業(yè),，設計咨詢、項目管理和工程總承包達國內一流水平”的設計研究院,，必有其深厚底蘊的企業(yè)文化,。武漢院推崇的“多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務”這一核心價值觀念就是對中煤國際武漢院企業(yè)文化最好的詮釋。作為一名員工,，其在工作中的價值就體現(xiàn)在為企業(yè)“多出精品”,，要有認真的工作態(tài)度及敬業(yè)的責任心；企業(yè)最終的目的是“為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務”,，這就要求我們在工程營造過程中,，要追求認真，追求精致,，以為顧客提供滿意的服務為宗旨。通過學習,，讓我深刻了解武漢院發(fā)展的根本,，相信在今后的工作實踐中，會對武漢院企業(yè)文化有更深層次的認識,，同時,，為武漢院的企業(yè)文化貢獻自己的一份力量。

2．中煤國際武漢院的規(guī)章制度：正所謂“無規(guī)矩不成方圓”,，一個企業(yè)能健康的發(fā)展,，沒有一定的規(guī)章制度是不行的，武漢院也是,，但其并不像其他企業(yè)一樣,，制定企業(yè)規(guī)章制度的目的很大程度上不是為了約束企業(yè)的員工，而是實實在在為員工創(chuàng)造發(fā)展的平臺,，為員工的成長,、發(fā)展提供一種沒有天花板的舞臺，在規(guī)章制度下,，發(fā)揮個人的能力與才華,，實現(xiàn)自己的夢想。

3．中煤國際武漢院的工作流程：好的產品離不開員工的認真工作,，更離不開一系列精細的工作流程,。中煤國際武漢院對于工程項目的各個階段，制定了一系列精細的工作流程,。以施工圖設計為例,，施工圖繪制之前，資料的收集及與相關專業(yè)人員的溝通相當重要,，事先要填寫施工圖事前指導表,，施工圖檢查自上而下分為三級檢查，同時檢查過程中,，還要填寫質量檢查卡,。施工圖設計的各個階段都有嚴格的責任人把關，很好地把控工程的質量、進度,，并在施工圖營造過程中不斷加以總結,、完善，向著更為標準化模式進行管理,。在工程進行的各個階段,，單位均要向工地派駐施工代表，作為信息獲取及甲,、乙雙方溝通的橋梁,，保證工程的進度與質量。

對于我這名剛進入武漢院的新員工而言,，身邊的老員工就是我學習的榜樣,，他們認真仔細、吃苦耐勞的工作態(tài)度和敬崗愛業(yè)的責任心深深地感染了我,，讓我深刻體會到中煤國際武漢院品牌的來之不易,，它是一代代武漢院人辛勤工作，付出汗水的結晶,。

中煤國際武漢院具有50余年各種復雜條件下的礦井工程設計和豐富的工程總承包經驗,，創(chuàng)造了一批又一批國家、省,、部級優(yōu)質工程項目,，其具有強大的礦井設計及工程總承包能力，告知我們,，我們工作的平臺是相當富有競爭力的,，在中煤國際武漢院工作雖然很忙，但忙的充實,；雖然工作壓力很大,，但這正是提升自己工作能力的好機會。

除了上述培訓內容外,，我們還系統(tǒng)地學習了項目管理,、新員工職業(yè)素養(yǎng)、工程招標基本知識及黨建工作等內容的培訓,，培訓的各個環(huán)節(jié)對于今后的工作具有相當重要的指導作用,。

煤礦入職培訓心得體會篇四

十月，在上級領導們的組織下,，我很榮幸的參加了本次20xx年寧波市區(qū)幼兒園新教師入職的培訓,。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學水平，使新教師盡快熟悉崗位工作,，組織好幼兒一日活動,，豐富實踐經驗,，在最短的實踐內能盡快勝任幼兒園各項工作。本次培訓邀請來了多位有經驗的教育專家,，他們將自己成功的經驗與我們每位新教師分享,，他們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領,。這讓我體會到了我們教師自身需要不斷充實和提高,，給孩子一碗水，自己就要準備一桶水這樣的道理,。雖然培訓的時間并不是很長,，但是培訓的內容卻很豐富：有教師的職業(yè)道德、《綱要》和《指南》的解讀,、備課說課與評課,、幼兒園一日活動的組織方法、技能和技巧,、家長溝通、各領域的活動解讀等方面進行培訓,。各位專家的精彩講座各具特色,，這讓我對幼兒教師這個職業(yè)的內涵有了更深一層的了解，對幼兒園的各項工作有了更新一步的認識,。本次幼兒園新教師培訓,，讓我更進一步了解和掌握了自己工作的發(fā)展方向和目標。下面是我通過培訓并結合現(xiàn)在實際工作獲得的幾個方面的心得體會：

是否能成為一位好的幼兒教師,。作為新教師的我們要有一個良好的心態(tài),，然后給自己一個合適的定位。從小事做起,，一點一滴的做好教學工作,。要有“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神,。在生活中力爭做到德才兼?zhèn)?、談吐文雅,，要求孩子們做到自己先做到,，以身作則，為人師表,。

讓我對幼兒園工作有了更清晰的概念,，更加要求教師以幼兒為主體,，并積極支持、鼓勵幼兒積極大膽主動參與各種藝術活動,，并大膽表現(xiàn),，同時要求老師要擅于指導幼兒利用身邊的社會資源,、家庭資源，來美化自己的生活,，并幫助幼兒提高表現(xiàn)的技能和能力,，真正地做到孩子是班級的小主人，使班級環(huán)境真正為教育服務,，為幼兒服務,。

技能技巧的學習確實是很重要。不管在管理上還是在學習上,，我們都應該學會如何更好的去調動孩子的興趣,，吸引孩子的注意力，如何在已有的經驗上挖掘更好的,，富有創(chuàng)新的授課方式,，值得每天去反思。

孩子都有自己的獨特的個別發(fā)展水平,，尊重孩子就要尊重孩子的個體差異,，尊重孩子自己的發(fā)展水平。在我們班中有部分幼兒特別的乖巧,、招人喜歡,；也有部分幼兒性格倔強、攻擊行為嚴重,，特別招人擔心,。但是不管怎樣，我們教師應該相信一點：只有不會教的老師,，沒有教不好的孩子,。所以作為教師我們要了解孩子的個別差異，有目的,、有計劃的認識孩子,，進行全面的觀察，在教育過程中要做個有心人,，多為孩子著想,，站在孩子的角度上看問題、思考問題,。

1,、注重預防和應對突發(fā)事件。

幼兒活潑好動,，班級生活中難免會遇到突發(fā)事件,，教師稍微有個疏忽就有可能負法律責任。面對這些情況,，作為管理者的我們就更應該注意孩子的生命安全,，并要了解相關的法律知識,。

2、注重家長工作,。

家長工作非常重要,，作為老師我們應主動與幼兒家長配合，積極向家長宣傳科學保育,，教育幼兒的知識,，共同擔負教育幼兒的任務。只有幼兒園與家庭配合起來,，教育一致,，才能取得最佳教育效果。在與家長的溝通中,，如何使家長在短時間內信任你,，愿意配合你。如何應對行行色色的家長們,，要注意：委婉,、靈活、分寸,、清楚,、使用的語言是否恰當?shù)取?/p>

學習是件非常容易的事，但最重要的是怎么把學習的知識更好地運用到實踐中去,。我們不僅要學習專業(yè)知識，還要學習每位教師的優(yōu)秀品質和實踐經驗,。十天的幼兒新教師培訓結束了,，但留給我的卻是深深的回憶，是一筆寶貴的財富,。作為一名新教師,，在日后工作中要學習的東西有很多很多，碰到意外的困難是在所難免的,。只有通過反復地研究和領悟,，才能真正成長為一名合格的幼兒教師。

最后,，我要鼓勵自己“學無止境”,，與時俱進，學習先進人物事跡,，了解教育發(fā)展新動態(tài),，注重細節(jié)，提高工作效率,，并不斷總結經驗教訓,，從而提高自身綜合素質,。

煤礦入職培訓心得體會篇五

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。兩句三年得，一吟雙淚流,。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益匪淺、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的,。有熱情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了保證安全生產,；提高工作效率,；提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化。

相信自己能行，證明自己真行,！為有犧牲多壯志,，敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。山氣日夕佳,，飛鳥相與還,。失之毫厘，謬以千里,。民不畏死,，奈何以死懼之。

煤礦入職培訓心得體會篇六

在公司領導和培訓老師的講解,，我對公司有了一個全新的了解和認識,。公司的前身是貴州省公路局高速公路建設中心和高速公路營運臨時中心組建而成，后融合省公路局下其他帶有經營性單位,。公司的戰(zhàn)略目標是“一年起步,，三年做大，五年跨越,?！惫镜陌l(fā)展空間廣闊，身上承擔的任務和責任重,。公司領導和培訓老師為了讓我們更加快速的適應公司,，融合公司團隊提出各自的建議和要求。在工作上,，要認清自我,，大膽嘗試，勤奮付出,，練就本領,；要樹立責任意識，事不避難,，勇于擔當,；要堅定意志，甘于奉獻,；要端正態(tài)度,，轉變角色。在生活上,，要嚴于律已,，樹立正確的人生觀,；要強化規(guī)矩意識，紀律意識,，紅線意識；要謙虛謹慎,，勤奮好學,。以下是我在此次培訓中的一些心得體會：

離開大學，踏入職場,。我們是一群職場新人,，擺在眼前的是角色和身份的巨大轉變。新的崗位,，需要我們快速地適應新的工作和任務,，了解新的同事。并在今后的工作中做出貢獻,。我們可以在日常工作和生活中向各位同事,、前輩們溝通交流，對公司進行深層次的了解和快速的融入公司大家庭,。

清朝的梁啟超曾說過,，學如逆水行舟，不進則退,。在新的工作崗位上,，大學所有學知識的使用范圍就變得狹窄。實際的工作中,，需要使用的更多的是實操能力,，大學所學的知識更多偏向于理論。這就需要我們去不斷實踐,，不斷的去鞏固加深理論知識,。實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，理論和實踐有機結合,，適應新時代下,，日夜更新的規(guī)范，技術要求,，行業(yè)行規(guī),；新技術，新材料的使用,。

青年人是國家的棟梁,，是民族振興的希望。青年人應該有所擔當,，有所作為,，有所奉獻,。作為國有企業(yè)的員工，身上承擔不只是上級領導安排的任務,，還有國家和人民的厚望和期盼,。不只要在本職工作干出色，干出成績,，還要為社會有所貢獻和作為,，為公司的發(fā)展前程做出貢獻。在實現(xiàn)人生自我價值的同時實現(xiàn)更多人的社會價值,。

公司是一個大家庭,，是一個大團隊。俗話說,，眾人拾柴火焰高,；一根筷子易折，一把筷子折不斷,。在這一次培訓中,，戶外拓展訓練，讓我們對團隊合作的重要有了更深層次的'認識,。在這個團隊中,，我們不可每一個人都認識，但他們卻在為你的明天努力奮斗著,。我們每個人都是組成份子,，作為一個人，我們要加強自身的業(yè)務學習和工作能力提升,，還要與同事多溝通交流,，增進彼此了解，不斷加強合作,。實現(xiàn)個人在團隊中的價值,，幫助團隊更好的完成任務。

通過這次的培訓,，我對自己發(fā)展有了更清晰的認識，對自己的人生有了更高的目標追求,。點點星光能照亮蒼穹,，我會用自己的星火為公司的發(fā)展奉獻自己的一份綿薄之力,。成為照亮貴州路上一顆亮麗的星火,。

煤礦入職培訓心得體會篇七

當我們踏著晨輝走出校園大門,，當社會的第一道曙光射向我們，我便清醒地意識到,，我們將面臨一種角色的轉變和姿態(tài)的調整,。也許，每個從學校走向社會的人都會經歷一個或喜或悲的過程,。幸運的是,，我選擇了國家電網，青海送變電選擇了我,。歷經一個月的培訓,，使我感受到了這個集體是一個積極向上的集體,，它像父親寬厚而溫暖的肩膀,，安慰著我們初出茅廬的慌張，又像母親溫柔而慈愛的雙手,，為我們插上飛向理想的翅膀,。

為期7天的新員工貴德入職培訓現(xiàn)已經圓滿結束,。這段時間的培訓，不僅充實了我的理論知識,，也使我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，更讓我開闊了視野,，解放了思想,，打動了心靈，不由地從內心深處生出了扎根高原,、為青海送變電公司的發(fā)展而奮斗終生的理想。

首先,，我們進行了團隊拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生,，“穿越生死電網”這個游戲，讓我們深深體會到一個團隊中,，只要大家齊心協(xié)力,，就能釋放巨大的能量,，變不能為可能。延伸到企業(yè)運行中,，個人無論職位高低,，潛力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內部,、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作,。“巧渡金沙江”這個游戲,，則告訴我們不管是個人還是企業(yè)，在發(fā)展過程中總會遇到困難,、挑戰(zhàn)，這時我們要相信自己,，勇于克服困難,，敢于挑戰(zhàn)自我，超越極限,，讓困難與挑戰(zhàn)成為邁向成功的一種歷練；同時我們也應懂得感恩,，心存感恩,，感謝那些幫助過我們的人。拓展訓練帶給我們的遠不止這些,，它還讓我發(fā)現(xiàn)自身的潛能，克服心理惰性,，認識群體作用,，增進對群眾的參與意識與職責心，它對我們未來的工作有著巨大的幫助,。

其次，我們進行了理論部分的培訓,，著重學習了國網的企業(yè)文化、電力安全規(guī)程,、國網的價值理念及戰(zhàn)略體系,、職場禮儀、高原健康保健等知識,。通過深入學習國網公司企業(yè)文化，使我對國網公司的企業(yè)價值觀,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念,、奮斗方向,、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求,、工作思路,、電網發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解。通過培訓,，也使我的內心深受震撼,，有這樣一群人,，在你不知道的時間,，不知道的地方，做著你未聞未見之事，卻與你的生活息息相關,，他們就是電力一線員工,，就是在默默付出的那群人。你用電,，我用心,，每一個電力一線員工都在用自己的實際行動來踐行著這一句承諾，他們舍小家,，顧大家,，每天早出晚歸，風餐露宿,，他們上山下海,，上天入地無所不能,，他們平凡卻偉大。正是因為有他們這樣一群人的無私奉獻,，才能夠讓更多的電力用戶感受到電力帶來的光明與溫暖,。作為新時代的國家電網員工，作為一名剛入職的財務工作者,，在今后的工作中,，我一定會腳踏實地，以更加謙虛好學的態(tài)度,、勤奮務實的作風,，積極投入到新的工作中，在公司里,，從基層做起,，努力鉆研業(yè)務知識，不斷提高專業(yè)水平,，力爭成為公司創(chuàng)先爭優(yōu)的排頭兵,，不辜負公司對我的期望!

回首過去，從軍訓到團隊協(xié)作,，從綜合素質學習到專業(yè)技能實訓,，每一天都有收獲，都有成長,，都有感動,。在這里，我們洗盡鉛華,，從零開始,；在這里，我們踏著前輩的腳印,，開始人生新的征程,。我們作為注入國家電網的新鮮血液，感到無比的榮耀和自豪,。我們會珍惜這來之不易的機會,，盡快完成從學生到職業(yè)電力人的轉變。

合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。我們將會從小事做起,，從現(xiàn)在做起，揚帆遠航，開啟自己新的人生,，把最美好的記憶和最美的青春年華留存在青海電網,、留存在青海送變電這個大家庭里。

煤礦入職培訓心得體會篇八

通過穿越生死電網拓展我充分感受到,，改變溝通方式,，如何理解、傾聽他人,，如何讓他人更能接受,，如何分配合理的資源，資源的浪費與團隊目標的關系,；個人的利益與整個團隊的利益關系將直接決定目標的達成,。此培訓項目強調整體協(xié)作與配合，資源的重要,，好勝與莽撞都將遭遇淘汰,，只有依靠團隊的力量才能順利完成任務。

“生死電網”是讓我感覺最成功的游戲,，在沒玩之前跟玩過以后,，我對這個游戲的看法發(fā)生了翻天覆地的變化。一個30厘米左右大小的正方形,，由一側把54個人通過這個洞口運輸?shù)搅硪粋?，不能碰到身體的任何一個地方。規(guī)則近乎于苛刻,，于是我立刻對這個游戲的目的妄加揣測“這就是一個磨煉我們意志的,，增加凝聚力的游戲，并不會成功的”正如我所料,，讓我感慨的結果,，一個鮮明的對比。我們成功了,，盡管其中有坎坷,，但是我們確實成功的越過去了。這讓我深深的明白了,，一個人不努力你不會知道自己到底有多優(yōu)秀,，一個團隊不眾志成城，竭誠合作也無法想象能夠創(chuàng)造怎樣的奇跡,。

1,、有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合,，這就是組建團隊的意義和價值,。一個團隊成立時,，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協(xié)作,，才能保證團隊工作有序的開展,。

2、大小不一的電網格子,，有的非常小,，象征著不同的環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭,，不要試圖輕易改變游戲規(guī)則或者社會環(huán)境,，唯一能做的就是在最短的時間內適應環(huán)境。同時,，游戲的規(guī)則會不斷改變,，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習,、改進的過程,，不斷尋找它的突破點。

3,、大的格子非常有限,，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴,，這說明資源是有限的,，必須學會合理分配。因此,，任何一項工作開始之前,，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源,，統(tǒng)籌計劃,，合理安排。

4,、組織中雖然各有分工,，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤,，都可能導致“觸電”,，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦,。我們在“抱,、抬、托,、舉”的時候,，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒,、彼此關注,。

5、每托起一個同伴,，我們都小心冀冀,，凝神屏氣。工作中,，我們不正是需要這種嚴謹,、認真、負責的態(tài)度嗎?

6,、一個人的成功不能代表整個團隊的成功,，只有團隊成員群策群力，鼎力相助,，才能最終完成團隊的目標,。

煤礦入職培訓心得體會篇九

寒窗十幾載，從學校踏入社會,，面對人生的轉折點,，我心中充滿著對未知的不安，但又滿懷著對未來的向往,。帶著這種焦慮與興奮的心情,，我來到了西北電建四公司這個大家庭。

為了讓我們更好更快的融入這個大家庭,，在西安,，公司為我們安排了一周的培訓，這一切讓我充分感覺到了公司對我們這些新注入的年輕血液的重視,。同時,，公司為我們提供了食宿，良好的生活環(huán)境,，更重要的是各位領導的平易近人和各前輩同事的悉心照顧,，都讓我感到了家的溫馨。

對我們安排的內容有企業(yè)認知,，職業(yè)化訓練,，職業(yè)生涯規(guī)劃，團隊精神,，走上征途五大板塊,。這幫助我們全面而準確的認識企業(yè)，找準自己在其中的定位同時鍛煉了我們的組織協(xié)調能力,。各部門的領導言傳身教,，宣講深入淺出,，使我們對公司有了一個更加深入的了解。為了更有針對性的解決我們這些新員工的疑惑,，我們還與人力資源部進行了面對面問答,。通過培訓，我充分了解了公司曾經取得的驕人成績及今后迅猛的發(fā)展勢頭,、對未來的展望,。我的心里不禁洶涌澎湃，對自己的前途不再疑惑,，堅信通過自己的努力,，一定可以給自己繪制一幅美麗的人生藍圖、為公司的發(fā)展出一份力量!

到達項目部,，我感慨良多,。首先一條就是盡快完成自己的角色轉換，從一名走出象牙塔的學生成長為一名擔任起社會責任從業(yè)人員,。我相信只要有一顆赤誠的心,，一雙勤勞的手和一種積極向上的心情，保持平和的心態(tài),，找準定位,，就能在最短的時間內進入角色，做好自己的本職工作,，學到更多的知識,，積累更多的經驗。

作為一名進入公司的新員工在見習期的工作中,，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，做好工作計劃，不遲到,、不早退,，嚴于律己；另一方面,，吃苦耐勞,、用心主動、努力工作,，在完成領導交辦工作的同時,，用心主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習,，不斷提高自身各方面的潛力,。

在一個月的現(xiàn)場施工管理中，我學習到了很多現(xiàn)場管理知識。我認為一名優(yōu)秀的技術員,，首先要精于協(xié)調,、溝通。及時了解現(xiàn)場動態(tài),，善于做好與內部,、外部的協(xié)調,、溝通,；其次要工作嚴謹、細致,。必須始終保持清醒的頭腦,，有強烈的憂患意識。因為往往在技術細節(jié)上的失誤,，可能會導致質量問題,、增加成本、延誤工期,、效率降低.....,；并且要善于分析、總結,。技術工作應不斷總結,、積累，成功的經驗和失敗的教訓同樣寶貴,；此外,，還要具有自學能力：要不斷學習，時刻保持強烈求知的欲望,。

在今后的工作中,，我要更加完善自己，不斷學習業(yè)務理論知識,，高水平,、高質量的完成各項工作任務，希望我能早日成為一名優(yōu)秀的技術員,，為公司長遠發(fā)展貢獻一份自己的力量,。

煤礦入職培訓心得體會篇十

我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的四公司,，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中,，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取,，能成為四公司的職員,，深感榮幸!

在理論的培訓中，我了解到了公司的歷史,，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構,，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心,，四公司會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,，以及專屬的師徒協(xié)議更好更迅捷的學習融入,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇,，與四公司一齊迎接挑戰(zhàn)!短暫而緊張的培訓過程中,，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中理解了培訓,，并沒有疲憊的感覺,。

留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗,，也不僅僅是培訓老師對我殷殷的囑托,，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練,，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨,，讓我更深刻的了解了四公司,。四公司的企業(yè)文化，經營理念與生產理念,，一幕幕輝煌,，一份份成績，讓我嘆服,，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內心充滿了對四公司的渴望，我能清楚的認識到四公司就是我新的開始了,，應對這樣一個快樂的,，用心的，向上的,，勇敢的團隊,，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新,，追求務實,，堅持學習，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗!

理論的培訓結束后,，公司將我分配到盂縣項目部，在盂縣項目中作為團隊的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來,，在團隊中有所擔當,，承擔相應的職責，我會發(fā)揮新員工學習潛力強,，工作熱情高的優(yōu)勢,，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊,，融入公司,，獨立高效地完成相關工作!

做為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，剛進入項目,，難免還是有點壓力,，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教師傅及同事,，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的專業(yè)水平,，全身心投入工作中,。同時還要去主動了解，適應環(huán)境,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻持續(xù)高昂的學習激情,，不斷的補充知識,，提高技能，以適應公司發(fā)展,。

在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去,，就必須會取得成功,。社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學習他人的經驗,，來提高自身的素質,，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，總之對待事情,，對待人,，對待工作都得認真細心，心里有底，不慌不忙,，自覺謹慎,。從不足中吸取教訓，從成功中吸取經驗,。我會加油拼搏,，不求最好，只求更好!

新的舞臺,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，未來有無限可能性,，我期望并會努力去做一個有責任心的人,，一個值得信賴的人，去創(chuàng)造屬于自己的輝煌,。