體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇一

通過這次培訓(xùn),讓我們清楚如何運(yùn)用物業(yè)管理的相關(guān)法律,、法規(guī)解決實(shí)際問題;如何與社區(qū),、街道辦事處等相關(guān)業(yè)務(wù)部門,共同做好物業(yè)管理工作;如何有效處理與業(yè)的關(guān)系;解讀物業(yè)費(fèi)及停車費(fèi)價格公開的問題,。

第一，通過接受專業(yè)的培訓(xùn)使我們深深的意識到,一名優(yōu)秀的物業(yè)管理人員要承擔(dān)管理,、技術(shù),、安防、環(huán)衛(wèi),、綠化等工作,是連接業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的紐帶,一定要按照企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)和要求,實(shí)現(xiàn)合理化的經(jīng)濟(jì)效益,以商品質(zhì)量的有償服務(wù)來保障業(yè)主能在合適安全的生活環(huán)境中居住,、生活。首先,做為物業(yè)管理人員必須要熟悉自已的崗位職責(zé)和管轄區(qū)基本情況,要具有較強(qiáng)的物業(yè)管理知識,技能和法律知識,要明確目標(biāo),、清楚任務(wù),進(jìn)行合理的分工和科學(xué)的管理,。

第二,做為物業(yè)管理人員既要與業(yè)主打交道,也要與社會各界來往, 還要與相關(guān)行政管理部門報告聯(lián)系,。因此,物業(yè)管理人員必須具備很好的社會活動能力、協(xié)調(diào)能力,做一名優(yōu)秀的社會活動家,。

第三,，一名合格的物業(yè)管理人員眼光一定要敏銳,對物業(yè)問題要有洞察力,對小區(qū)物業(yè)發(fā)展態(tài)勢要了如指掌,及時發(fā)現(xiàn)情況,化解矛盾解決問題,對物業(yè)工作一定要有一定的前瞻性和預(yù)測性,把一切矛盾操控在自己手中,妥善快速處置。

第四,，做為一名物業(yè)管理人員,不但自身精明強(qiáng)干工作出色,重要的是帶領(lǐng)部屬共同積極完成管理處的各項(xiàng)工作,另外還需要有一顆感恩寬容的心,對下屬員工要關(guān)心體貼,使我們員工能夠熱情周到服務(wù)于業(yè)主,使我們的業(yè)主能對物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的大力支持。

第五,，作為物業(yè)管理人員,既要考慮企業(yè)的生存,也要講質(zhì)量的誠信服務(wù),還要追求最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

第六，截止今日金鉆精品公館達(dá)到入伙條件戶數(shù)215戶,，實(shí)際入伙165戶;申請裝修28戶,，裝修完工驗(yàn)收2戶。

因此,必須加強(qiáng)對人,、財(cái),、物的管理,提高服務(wù)質(zhì)量,降低企業(yè)投入成本最終使我們的企業(yè)能實(shí)現(xiàn)利益的最大化,使我們的業(yè)主能達(dá)到100%的滿意。

通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的講解,結(jié)合我小區(qū)的實(shí)際情況,存在了許多問題與差距,所以,我們要從實(shí)際工作出發(fā),找出差距,那些是沒有做到的, 找出原因?yàn)槭裁礇]有做到,怎樣才能做得更好,物業(yè)看似簡單,但實(shí)際上還有很長的路要走,。我們要經(jīng)常學(xué)習(xí)物業(yè)知識,積累些經(jīng)驗(yàn),以實(shí)際出發(fā), 在以后的服務(wù)中更好的工作,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇二

作為一名公司的新人，我有幸參加了公司為我們這些新人準(zhǔn)備的能力培訓(xùn)會,！通過這次的培訓(xùn),，我在工作方面不僅收獲了充足的提升和改進(jìn)，還認(rèn)識到了自身在工作和團(tuán)隊(duì)方面的許多問題,，大大的改進(jìn)了自己在工作上效率和質(zhì)量,，進(jìn)一步的提升了自己的能力。

總之,，在經(jīng)歷了這次的培訓(xùn)后,，我們在整體的上有了很大的改善，變得越來越出色,，越來越像一個真正的,、合格的xxx人！在此,，我將自己的培訓(xùn)心得記錄如下：

在知識的擴(kuò)展和學(xué)習(xí)上,，領(lǐng)導(dǎo)為我們準(zhǔn)備了豐富且詳細(xì)的“知識大餐”！其中,，我們不僅對過去所掌握的知識進(jìn)行了復(fù)習(xí),，重新認(rèn)識了基礎(chǔ)工作上了要求，此外,，還積極的對過去的知識進(jìn)行了擴(kuò)展,，了解了更多的知識運(yùn)用,！

在復(fù)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)講解了工作中的知識,，并對我們一些常見的錯誤進(jìn)行了分析,。對比自己的工作，盡管在基礎(chǔ)上我們已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn),，但確實(shí)還有許多細(xì)節(jié)上沒有遵守好的地方,。這些也正是我們和老員工之間的差別。

而在能力的擴(kuò)展的方面,，領(lǐng)導(dǎo)反而讓我們自己先思考,，并給我們指出想法中的問題，一步步擴(kuò)展,，并延伸,。這讓我見識到，即使是最簡單最基礎(chǔ)的工作方法,，我們都能積極的擴(kuò)展,，發(fā)現(xiàn)出更多的為可能。

經(jīng)歷了這次的學(xué)習(xí),，我首先感到的就是對自己的慚愧,！學(xué)習(xí)這門專業(yè)這么久，又經(jīng)歷了一段時間的培訓(xùn)和工作,，但我卻沒有發(fā)現(xiàn),，自己即使是在最基礎(chǔ)的工作中，都有這么多忽略掉的細(xì)節(jié),！這是我自身的粗心,，是我的散漫和懶惰導(dǎo)致了這樣的結(jié)果。

但真正讓我大開眼界的,，還是對工作的擴(kuò)展和延伸,。我曾以為，我們的工作雖然多樣,，但其實(shí)質(zhì)上很單一,。但如今看來，這都是我個人的想法限制了思想的發(fā)展和擴(kuò)散,。在領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥下,，我們看到了在簡單的組合和調(diào)整下，工作也能展現(xiàn)出不同的色彩和魅力,！而那些,，也但正是我們所沒有接觸到的事情！

如今,，經(jīng)歷了這次的反,，我充分認(rèn)識到了自己的問題,，以及今后發(fā)展的方向。作為一名xxx員工,，我應(yīng)該更多的去思考,，更多的去擴(kuò)展自己的思想！未來,，我一定能在工作中表現(xiàn)的更加出色,！

公司培訓(xùn)心得體會300字篇三

行業(yè)特性分析

目前，教育培訓(xùn)行業(yè)在飛速發(fā)展,，在培訓(xùn)體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題,。

結(jié)合培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn),，我個人認(rèn)為，教育培訓(xùn)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾點(diǎn)工作,。

首先，抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展,，重中之重，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務(wù)。

企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣,，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。

劉邦用蕭何,、張良、韓信,，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何，計(jì)謀不如張良,，領(lǐng)兵打仗不如韓信,，但是我成功了,，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄儯蠹叶汲删土艘环S功偉績,。

其次,，一如既往的開拓、經(jīng)營市場,，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存,。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領(lǐng)多大的市場份額,，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說,，證實(shí)著一個企業(yè)發(fā)展的實(shí)力,。

所以，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要,。

培訓(xùn)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施,。

所謂核心競爭能力,，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。

它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù),，還包括銷售渠道,、顧客服務(wù)、顧客群,、品牌,、資金以及研發(fā)能力。

一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念,，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇四

我非常榮幸參加了公司組織的培訓(xùn)班,，首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會，作為xx保險公司的一員,，我十分珍惜這次培訓(xùn)的機(jī)會,，因?yàn)樗粌H是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實(shí)現(xiàn)服務(wù)公司、自我價值的重要一課,。

公司對這次培訓(xùn)非常重視,，體現(xiàn)了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,，我們都很珍惜這次機(jī)會,，大家都為培訓(xùn)做了充足的準(zhǔn)備。每個學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中,，時而聚精會神,、時而點(diǎn)頭微笑、時而眉頭緊縮,、時而振筆疾書,、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓(xùn)組織工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機(jī)會,，給了我們每位兄弟姐妹增進(jìn)情義的空間，真正實(shí)現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進(jìn)團(tuán)結(jié),、增長才干”的目的,。

參加此次培訓(xùn)的同志都是xx保險公司的精英、人才,，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程,，培訓(xùn)的目標(biāo)和思路非常明確：

一是如何帶領(lǐng)好一支團(tuán)隊(duì),？

二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)、才能,、管理的方法,？

三是作為職業(yè)人如何性格轉(zhuǎn)變。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學(xué)習(xí)最需要掌握最需要提高的知識,，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點(diǎn)前,，更重要的是我們腳下的每一步,，更需要的是我們每一天的努力、學(xué)習(xí)和積累,。

在過去的工作中,，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴(yán)格,、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力,，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團(tuán)隊(duì),，實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo),、降低費(fèi)用水平，如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻(xiàn)力量,？

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我更加進(jìn)一步認(rèn)識到作為一名管理者責(zé)任的重大，任務(wù)的艱巨,。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng),，通過學(xué)習(xí)我也堅(jiān)定了信念，鈴聲雖停,，莫怠修行,。在以后的工作中，我會不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，學(xué)以致用,，與各位兄弟姐妹攜手把xx保險做的更大更強(qiáng)。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇五

(一)

透過半個多月的課程學(xué)習(xí),，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化。對傳承文化,，傳播知識,，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。

(二)

這一段的學(xué)習(xí),，無論是工作中的小習(xí)慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應(yīng)是具有以下特點(diǎn)：

1,、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗(yàn)的積累,，它有空間時刻上的局限性,，知識之多，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實(shí)用為導(dǎo)向，取其所需,。

2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。

3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn),，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。

4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大好處的,。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般發(fā)奮就能夠,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

(三)

在拓展訓(xùn)練中，無論是一開始的分組,，設(shè)計(jì)隊(duì)名,、隊(duì)旗、對歌還是之后的過河,、背摔,，以及高空斷橋等，幾乎所有的項(xiàng)目,，每個成員都在用心的出謀劃策,，都在為完成一致的目標(biāo)而發(fā)奮。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié),？正因大家的目標(biāo)完全一致,，才能夠在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo)。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓(xùn)練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼,。所有的一切,，是那么真切，是那么具有合力,。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后,，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,，都感到回味無窮,。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解，增進(jìn)了友誼,，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶,。

(四)

職責(zé)感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,，把握每一個細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效。工作就是職責(zé),，職責(zé)重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份職責(zé)，堅(jiān)守一種信念,，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉,，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們就應(yīng)永遠(yuǎn)葆一份職責(zé)心，才能向著成功前進(jìn),。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。透過培訓(xùn)，我提高了自己的業(yè)務(wù)潛質(zhì),，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的主角轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn),，感謝同事們帶給我的收獲與感動,！謝謝大家！

公司培訓(xùn)心得體會300字篇六

南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累,，缺乏的主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。在20xx年以前，公司的招聘人數(shù)不多,，一般都是采用直接進(jìn)入項(xiàng)目組,，以師傅帶徒弟的方式進(jìn)行培訓(xùn)。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和管理的規(guī)范化,，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求。于是公司積極調(diào)整培訓(xùn)策略,，展開崗前培訓(xùn),。除了在課程培訓(xùn)過程中的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，還在培訓(xùn)后增加了對學(xué)員能力的全面評估,。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實(shí)際工作打好基礎(chǔ)。

公司分析每年新員工的培訓(xùn)總結(jié),，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識。

1. 技能,，即實(shí)際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實(shí)際運(yùn)用,，以及需求理解,、需求分析,、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解,、測試等。

2. 過程能力,，一個項(xiàng)目的開發(fā),，必須有一定的過程,，新員工只有具備項(xiàng)目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效,。

3. 知識,，一方面是指項(xiàng)目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識,，這類知識隨項(xiàng)目的不同而不同,。

其中，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓(xùn)難度最大,，它要求案例練習(xí)與實(shí)際項(xiàng)目極度貼近,，既有真正的業(yè)務(wù)背景，又有真正的客戶需求,。通過真實(shí)案例教學(xué)和培訓(xùn),，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力,。同時,，真實(shí)案例的項(xiàng)目鍛煉還能加強(qiáng)新員工對技能、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓(xùn)以外,，南天還為新員工設(shè)置了嚴(yán)格考核，進(jìn)一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓(xùn)后掌握得比較好,，哪些方面還要進(jìn)一步提高,。不僅實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才,，進(jìn)而各展所長,，物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇七

四天的培訓(xùn)很快結(jié)束了，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予這么好的一次機(jī)會,，能夠得到船東,、船級社以及海事局領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)面指導(dǎo)，了解了當(dāng)前航運(yùn)市場的艱難,、船東公司對船員的相關(guān)要求,、關(guān)于低硫油的相關(guān)法規(guī)、公約,，psc檢查常見缺陷及psc檢查要點(diǎn)等,，總之此次培訓(xùn)獲益頗多。

首先作為一名船員,，深深的體會到船東公司領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀船員的渴求,，船東缺的不是船員,，而缺的是具有高素質(zhì)、高專業(yè)能力,、有責(zé)任感,、有擔(dān)當(dāng)、有魄力的優(yōu)秀船員,，特別是對于船上的管理級人員,。

無論是公司，還是在船員最怕的就是psc檢查時查出缺陷,，一旦查出重大缺陷將直接關(guān)乎到船舶的營運(yùn),、租賃等一系列問題，給船東造成不可預(yù)計(jì)的經(jīng)濟(jì)損失,。特別在當(dāng)前航運(yùn)業(yè)不景氣的背景下,，能夠?yàn)榇瑬|節(jié)省開支，創(chuàng)造盈利就是船東的訴求,。

船舶的順利營運(yùn)離不開船上人員的共同努力,，如何才能更好的保證船舶順利營運(yùn)，減少事故的發(fā)生呢,？

做為一個大管輪,，在此我想說一說我個人的一些關(guān)于應(yīng)對psc檢查方面的小想法：首先在面對psc檢查官時態(tài)度一定要好，這是毋庸置疑的了,，培訓(xùn)時也已經(jīng)講過,，這里就不在過多的贅述。零缺陷通過psc檢查是我們最希望看到的結(jié)果,，但是零缺陷離不開我們平時的努力,，俗話說的好養(yǎng)兵千日用兵一時；機(jī)艙消防,、防污染,、應(yīng)急等設(shè)備是psc檢查的必查項(xiàng)目,，相關(guān)人員都要能夠熟練的掌握,、操作這些設(shè)備,，不光是主管輪機(jī)員,。平時我們可以在放大洋等工作量較少、時間比較充裕的時候?qū)ｉT拿出半天或一天時間集中對機(jī)艙人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),，現(xiàn)場由主管輪機(jī)員進(jìn)行講解,、演示,，有不妥的地方大管輪或老軌再進(jìn)行指正或討論,，在條件允許的情況下每人都實(shí)際操作一下,，這樣印象會更加深刻。隔一月或一段時間再重復(fù)上面過程，就這樣一直堅(jiān)持做下去讓相關(guān)人員都能熟練掌握,。

船上都有抵港前psc檢查自查表，做為大管輪要組織所有輪機(jī)員及電機(jī)員一起時不時地對表上所列項(xiàng)目一一檢查,，不能僅僅局限于到港前才檢查,，特別是經(jīng)常跑長航線的船舶；發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報,，但也不光僅僅局限于表格上的項(xiàng)目,，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行添加。

到港前督促大家切實(shí)的將所屬應(yīng)急,、消防,、防污染等設(shè)備仔細(xì)檢查一遍確保正常。再加上平時多注意細(xì)節(jié),，不放過任何一個小問題,，我想只要這些工作都做到了，肯定能大大降低被psc開出不符合項(xiàng)甚至滯留的機(jī)率,。

總之我感覺只要人在船上心細(xì)勤快,、踏實(shí)肯干，所有工作都按照相關(guān)程序切切實(shí)實(shí)的執(zhí)行下去就沒有干不好的工作,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇八

近年來,，物業(yè)服務(wù)管理朝著法制化、規(guī)范化和市場化的方向不斷完善和發(fā)展,，物業(yè)服務(wù)管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)服務(wù)管理工作進(jìn)程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)服務(wù)管理新體制,，都取得了顯著成效和一定的成績，提升了物業(yè)服務(wù)管理水平,。我堅(jiān)信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個新的發(fā)展時代,。

通過一天的知識學(xué)習(xí)，使我們深刻地認(rèn)識到,，在今后的工作當(dāng)中,，一定要學(xué)會充分運(yùn)用這些基本常識，不斷地提升自我的工作技能,、服務(wù)水平和辦事效率,。端正自己的工作態(tài)度和服務(wù)意識，增強(qiáng)工作的自信心和崗位責(zé)任感,。

在學(xué)習(xí)收獲方面：

①正確地引導(dǎo)了我們?nèi)绾慰创壳暗倪@份工作,，如何擺正自己的工作心態(tài)，好好珍惜目前的工作機(jī)會,，樹立正確的工作價值觀和積極的工作心態(tài),，明確了自己心中的工作目標(biāo)。

②講述了儀容儀表,、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性,，以及在日常工作生活中,，引用這些禮儀常識，養(yǎng)成良好的個人生活習(xí)慣和工作形象,，具有重大意義,。

③在授課中闡明了職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義，講述了工作技能,、形象以及工作態(tài)度是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差別,，也使我充分理解了"認(rèn)真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好"這句話的內(nèi)在含義,。

④簡介了物業(yè)管理的淵源歷史和相關(guān)的概念,，列舉了物業(yè)管理工作中常見的重難點(diǎn)例子，如何著手去處理解決,，使我們對物業(yè)管理的知識有了進(jìn)一步的了解,，加深了工作印象。

⑤講解了消防的基本常識和滅火的一些常用設(shè)施設(shè)備,。使我對消防的基本方針,、滅火的基本原則、火災(zāi)發(fā)生的三個要素,、五大類型以及常用的滅火方法,，有了更深的了解。通過對消防知識的學(xué)習(xí)和演練,，使我深刻地認(rèn)識到,，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生對于保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分險要的意義,。

搞好友愛互助關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，積極協(xié)助配合各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門做好各項(xiàng)日常工作,，確保提高我們服務(wù)工作的質(zhì)量與公司的經(jīng)濟(jì)效益,，共同創(chuàng)建一個充滿活力的文明、舒適,、和諧的工作生活環(huán)境,，合力將我們豫航泊郡小區(qū)的環(huán)境建設(shè)和服務(wù)管理工作水平，推上一個新的臺階,，邁向一個新的里程碑,。

隨著時代的不斷進(jìn)步，人們的觀念在不斷的更新,，我們所面對的業(yè)主的需求也在不斷的變化,，他們對我們服務(wù)品質(zhì)的要求也隨著他們在不斷的提高，所以當(dāng)前的物業(yè)管理也不再是、也不可能是傳統(tǒng)意義上的簡單原始的清潔,、綠化和安全巡視管理,。它正朝著更加專業(yè)化的管理、精細(xì)化的分工,、人性化的服務(wù)發(fā)展,，而這些內(nèi)容正越來越成為物業(yè)管理的主要內(nèi)容。

德律風(fēng)物業(yè)目前所管理的物業(yè)類型中占絕大部分的是電信的局房和辦公樓,，其最大的特點(diǎn)是：點(diǎn)多面廣。德律風(fēng)物業(yè)人通過幾年來的摸索和改進(jìn),，結(jié)合先進(jìn)的管理理念和與實(shí)際相結(jié)合的貫標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作,，在管理上已形成了一套相適宜的管理模式。

首先,，改“小而全”為“大而精”,。德律風(fēng)物業(yè)所管轄類型和地域的分布具有廣泛性和分散性，“小而全”的管理模式造成服務(wù)資源難以共享,，人力,、物力資本浪費(fèi)嚴(yán)重，難以保持物業(yè)公司的整體優(yōu)勢,?！按蠖本褪峭ㄟ^細(xì)化分工將保安、設(shè)備維修,、保潔和綠化等職能,，從原有管理中分離出去，成立或發(fā)包給更專業(yè)的保潔公司,、保安公司,、綠化公司等，實(shí)施專業(yè)化管理,，配合有效的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,，打破“地域”壁壘，實(shí)現(xiàn)資源共享和均衡使用,。

其次,，變“純粹服務(wù)”為“與業(yè)主互動”。單純的提高服務(wù)質(zhì)量,，一切按自己的管理要求去進(jìn)行物業(yè)管理往往會造成與業(yè)主的工作之間的摩擦,，由于業(yè)主需求的多樣性和環(huán)境文化意識的增強(qiáng)，促使他們對服務(wù)品質(zhì)的提高有著不同的需求,。古人云：“感人心者,，莫先乎情”。當(dāng)前，業(yè)主對物業(yè)管理的需求呈現(xiàn)廣泛的多樣性,，要想贏得業(yè)主的認(rèn)可除了不斷提高我們的服務(wù)水準(zhǔn)還必須以誠待人,，以情動人，其核心就是提高個性化的服務(wù),，而通過建立業(yè)主需求檔案,，能及時了解、掌握,、挖掘業(yè)主的需求,，以便為業(yè)主提供更廣泛的服務(wù)。另外,，在日常相處中加強(qiáng)與業(yè)主的溝通,，對收集到的意見，做好整理和篩選,，進(jìn)行分類處理,，并及時反饋，持續(xù)改進(jìn),，重視業(yè)主的感受,，融入業(yè)主的情感。

最后,，將“小團(tuán)體”融入“大社會”物業(yè)管理服務(wù)的有效開展離不開三類資源,。

一是社會資源，包括政府,、街道,、社區(qū)、治安,、環(huán)衛(wèi),、供應(yīng)商和潛在服務(wù)對象等的支持。

二是自身資源,，即指自身所管理的物業(yè)的各類服務(wù)信息,、服務(wù)設(shè)施設(shè)備的'共享。

三是業(yè)主資源,，業(yè)主是一個龐大的群體,，其消費(fèi)需求和潛在資源是物業(yè)服務(wù)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營的源源不斷的動力。只有將我們這一“小團(tuán)體”真正融入到整個“大社會”中去,，構(gòu)建和諧共處的生存環(huán)境,，才能不斷發(fā)展我們的“小團(tuán)體”，在電信主業(yè)的關(guān)聯(lián)交易外去拓展更多的社會業(yè)務(wù),，來發(fā)展我們的企業(yè)的生存能力和抗風(fēng)險能力,。使企業(yè)員工能從中獲得更大的利益,。

總而言之，高標(biāo)準(zhǔn),、高要求,、高質(zhì)量的管理，配合熱心,、誠心,、耐心的服務(wù)理念，最終會取得業(yè)主的信任,、理解,、關(guān)心和支持。也最終能為企業(yè)和員工帶來更多,、更穩(wěn)定的利益,。九年來，德律風(fēng)物業(yè)通過上上下下全體員工的不懈努力銳意進(jìn)取正是沿著這條路,，朝著“更專業(yè),、更精細(xì),、更人性,、更完美”的目標(biāo)在前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)電信實(shí)業(yè)上市后的可持續(xù)發(fā)展而做出德律風(fēng)物業(yè)人的貢獻(xiàn),。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇九

臨近年終,，公司請來一位講師來給我們作培訓(xùn)，題目記得是設(shè)計(jì)匠藝,。說實(shí)話,，我做不到像講師那樣，快講完課時能將自己所講的內(nèi)容都有條理整理一遍,。我就大致講講我所做筆記的一些內(nèi)容吧,。總的來說這位講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很豐富,，講得也很生動,。

觀點(diǎn)一：代碼的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性是矛盾的。這是講師在上課之初所提的一個觀點(diǎn),。說實(shí)話我是不太同意這個觀點(diǎn)的,，一方面加強(qiáng)了代碼的可維護(hù)性確實(shí)加大了代碼的維護(hù)難度，比如使用了模式可能加大的系統(tǒng)復(fù)雜性,，但很多時候加強(qiáng)了代碼的可擴(kuò)展性同時也方便了代碼的維護(hù),，比如擴(kuò)展性增強(qiáng)了一旦出錯你也更容易找到自己所要維護(hù)的代碼了。這個我相信經(jīng)常做代碼重構(gòu)的同學(xué)都有這個體會,。

觀點(diǎn)二：優(yōu)秀代碼的三個特性：溝通,、簡單和靈活,。其實(shí)這三點(diǎn)都和代碼的可維護(hù)性息息相通的，所以講師的下一個觀點(diǎn)是代碼的維護(hù)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于開發(fā)成本,。這個應(yīng)該是符合實(shí)際的,，問題是限于國內(nèi)的it環(huán)境，有多少企業(yè)重視對技術(shù)的積累呢?如果對技術(shù)積累重視起來,，也就會真正重視代碼的維護(hù)了,。有志向的企業(yè)都應(yīng)朝這個方向努力。

觀點(diǎn)三：代碼就是設(shè)計(jì),。這是一個說得都有點(diǎn)濫俗的觀點(diǎn),，但卻引不起我們重視的觀點(diǎn)。以前我總是幻想維護(hù)文檔總是越多越好?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)文檔存在很多弊端的：首先是代碼和文檔的脫節(jié)問題,，比如代碼更新了，而文檔卻沒有及時更新;其次是即使你的文檔寫得很好,，可是維護(hù)人員會看你的文檔嗎?而代碼是無論維護(hù)人員喜不喜歡看,，都必須去看。現(xiàn)在我想除了一些涉及數(shù)學(xué)的復(fù)雜的算法需要文檔說明之外(而且還必須使用工具和代碼綁定在一起),，應(yīng)該做到代碼就是設(shè)計(jì),，就是文檔！

觀點(diǎn)四：面向?qū)ο蟮娜齻€要素是角色,、職責(zé)和協(xié)作,。所有的設(shè)計(jì)模式都是解決職責(zé)問題。首先有職責(zé),，才有設(shè)計(jì)模式,。這些觀點(diǎn)非常精彩。我想重讀_的《設(shè)計(jì)模式》,，一定會從這個角度思考問題,。

觀點(diǎn)五：設(shè)計(jì)模式是一種封裝技巧，但封裝并不僅僅是信息隱藏,。

觀點(diǎn)六：設(shè)計(jì)手法：抽離(抽象隔離),，間接和一致。

觀點(diǎn)七：對于大多的軟件項(xiàng)目或移動開發(fā)領(lǐng)域,，需要做到快速迭代,。快速交付一個可用的產(chǎn)品比什么都重要,。不要祈求需求不發(fā)生變化(有一個笑話：任何需求都發(fā)生三次以上,，需求發(fā)生兩次變化的需求分析人員死在用戶更改需求的路上)。正因?yàn)樽兓厝灰絹?，就要爭取變化早點(diǎn)到來,，而快速的交付就能帶來更多的用戶反饋,，從而更好應(yīng)對變化。

觀點(diǎn)八：持續(xù)構(gòu)建必須和一系列的測試結(jié)合起來,，比如單元測試,、壓力測試等等。

觀點(diǎn)九：uml主要是一種交流工具,。講師推崇一種簡單uml加測試驅(qū)動開發(fā)的開發(fā)模式,。可測試實(shí)際上為軟件開發(fā)活動樹立一條紅線,。

觀點(diǎn)十：講師認(rèn)為單元測試非常好,。他認(rèn)為單元測試能及時提供反饋;單元測試讓你的代碼更加健壯;單元測試是有用的設(shè)計(jì)工具;單元測試是讓你自信的后臺;單元測試是解決問題的探測器;單元測試是可信的文檔;單元測試是學(xué)習(xí)的工具。(搞得現(xiàn)在我對單元測試非常感興趣,。)

我的一些疑問：如果提倡快速迭代小版本交付,，功能開發(fā)的優(yōu)先級由誰決定，怎么決定?軟件的設(shè)計(jì)比如界面設(shè)計(jì)是否都由開發(fā)人員完成?

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十

過了幾天的培訓(xùn),，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團(tuán)隊(duì)的融合，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠(yuǎn)的精神財(cái)富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點(diǎn)與自已的一些感悟,，給大家分享一下。

為什么要把感恩心放在那里講,，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進(jìn)取,，常懷感恩心,，多思他人苦，富足不浪費(fèi),，貧賤不志移,。我們感恩親人，正因有血脈之情,，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會,，正因她給我們活著的資源,，當(dāng)我們來到xx，我們感恩xx,，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺,，我們?nèi)ジ兄奈幕フ雇奈磥?，是那里,，讓我們站的更高,，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前,。

古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實(shí)這暗含了一個道理的,，規(guī)矩立人間,，方圓成天下。

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子,，里面有一群猴子，籠子上方掛著香蕉,，香蕉上有個機(jī)關(guān),，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水，所有的猴子都會被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉,，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他,，之后進(jìn)來的新猴子,，只要是想碰的，都會挨揍,，久而久之,，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實(shí)軍魂的塑造根基在于軍隊(duì)嚴(yán)明的紀(jì)律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律,，打仗時那里團(tuán)長喊著上了,，那邊還玩著呢,，只有等死。這邊團(tuán)長沒喊上,，一大群就沖了,，那也是死。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團(tuán)伙,。

我們看講座，說團(tuán)這個字是有口才的人,，其實(shí)它還有一種解釋,，我們能夠看一下，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團(tuán)隊(duì)化實(shí)現(xiàn),，是需要有所約束的。我們不否認(rèn)每個人的才華,，問題的關(guān)鍵是,，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度,。

講座上說，團(tuán)隊(duì)就是一個有口才的人說給一群人聽,，其實(shí)這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面,，團(tuán)隊(duì)是一群有著一致思想、能積聚最大力量,、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人,，因此團(tuán)隊(duì)延伸到實(shí)際的事務(wù)層面，就需要做和執(zhí)行,。一個人的力量是有限的,，但是,，當(dāng)一群人在一齊的時候,，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界,，物以量變而成質(zhì)變，量變的實(shí)質(zhì)含義是什么,？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨一流的想法三流的實(shí)施和三流的想法一流的實(shí)施這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程,，它會使完美更加完美，一流的實(shí)施,，會使三流的想法到達(dá)超越的效果,，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實(shí)施的可改觀性更加促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展。

在培訓(xùn)的時候,，當(dāng)我們進(jìn)行一些互動的時候,，游戲也好，敬業(yè)時刻也好,，團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練也好,，其實(shí)都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思,，但是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候,，你怎樣辦？因此,，認(rèn)真的對待每一次互動,，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升,。

學(xué)習(xí)是一個動詞,，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學(xué),，學(xué)未知之識,，把自己不知道的知識掌握住，二是習(xí),，習(xí)他人之長,。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ)，習(xí)是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大,，人類智慧的無限擴(kuò)展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個例子,，我記得上小學(xué)的時候，那個時候的手機(jī)叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話，我上了普通普通高中的時候,，手機(jī)有了和弦鈴聲,，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻,，蘋果手機(jī),，安卓系統(tǒng)的智能機(jī)，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化,，我們被這些事物無聲無息的改變著,。我xx年第一次使用電腦，到此刻略懂皮毛,，感覺永遠(yuǎn)跟不上硬件和軟件的變化,。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存，其實(shí),，到了這天,，當(dāng)這些改變切切實(shí)實(shí)走進(jìn)我們身邊的時候，我們說學(xué)習(xí)其實(shí)是為了能正常的生活,。

拿我們屠宰行業(yè)來說,，從冷鮮肉市場的興起，到貼合國際標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系驗(yàn)證,，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動化的屠宰分割設(shè)備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類,，這種變化是巨大的，人要活著,，企業(yè)要活著,，就務(wù)必跟進(jìn)時代，時刻學(xué)習(xí),。

我們要有什么樣的態(tài)度呢?

①不多言是非,。古人云，靜坐常思己過,，閑談莫論人非,，從心理學(xué)的角度來講，人有一種功能叫做移情于己,，什么意思呢,，就是你在把一件事說給他聽的時候，他會在潛意識把自己替換成其中的主角,，這個其實(shí)很嚇人的，你想想看,，當(dāng)你在說著其他人的不是,，聽的人必然回想,，你是不是有一天會這么說我呢？因此最后的最后,，是越來越多的人不信任你,，背離你。古人云,，吾日三省吾身,，要自省，才能修涵養(yǎng),，才能成大道,。

②敢于承擔(dān)職責(zé)錯了不找理由，人們在做錯了事的時候,，一個常態(tài)化的反應(yīng)是找理由,，先說正因什么什么，因此造就了一句話,，只問結(jié)果不問原因,，有些事情，錯了就是錯了,，改就是了,，沒必要再去辯解，正因果未成,，我們在錯了的時候,，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之,，我們會有很大的改善。

③從想到說,，從說到做,，勇于邁出你的腳步，記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上,，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說，此刻的人都變了,，首先是私念,，無善心，我當(dāng)時舉了個例子,，我問他們,，如果你們坐在公交車上，看到有個老人上了車，有沒有一種想給他讓座的沖動,，很多人都說有,，我說那么，這就是善念,，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣,？酒鵠礎(chǔ)f涫瞪莆慈筆в,？只是你不敢做。

在工作中,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑,，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當(dāng)你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點(diǎn)什么,，但是你又怕別人說你做作，說你裝,，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們，有很多時候,，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說,，因此放下了前進(jìn)的腳步，勇敢的往前走一步,，久而久之,，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基,，再一層層加磚，起來墻之后,，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子，堅(jiān)實(shí)的走好每一步,，才能達(dá)成心理的那個目標(biāo),。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們雙匯、金鑼,、得利斯,、龍大,，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了此刻,，人們只是看到了光華,，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻,，豎立了品牌,，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里,，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是那些強(qiáng)勢企業(yè)來定的。

xx的路還有很長,，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，正因我們有前進(jìn)的信念和不懈的堅(jiān)持，正因這一次次的培訓(xùn)和更深的林初心大家庭融合,，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個品牌，也是一種祈愿,，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實(shí)現(xiàn),，等過了十年，二十年,，三十年或者更長的時刻,，我們回過頭，會慶幸路上有自己,，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。

我之前這樣說過，與所有的同事們一齊,，是緣分,，是力量，是溫暖,，是期望,，走在一齊，匯聚力量,，我們才能開拓屬于這個品牌的未來,，才能開拓每個人所期望的未來。

下方我邀請所有的林初心家人站起來,，知道為什么站起來嗎,，站起來,，是你神經(jīng)開始緊張的時候，我此刻告訴大家八個字xx未來,，未來xx,，我請大家和我一齊，把這八個字用盡所有的力量喊出來,。

謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā),，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大,，那么好，我告訴大家,，這種力量就是xx的期望之所在,，正因有你，有我,，有我們大家的合聚,，我們堅(jiān)信我們有著共同的林初心未來。謝謝大家,。

通過參加項(xiàng)目組組織的近一個月的培訓(xùn),，讓我們從不同程度上對自己的業(yè)務(wù)能力都有了提升，同時,，在觀看視頻培訓(xùn)中,，讓我們再一次對公司的企業(yè)文化和自我職業(yè)素質(zhì)也有了提高，并且重新對公司的發(fā)展模式和戰(zhàn)略目標(biāo)有了一定的認(rèn)識,，也讓我們對自己的工作及事業(yè)有了新的動力,，接下來，我與大家分享一下我通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得的一些體會：

一,、目標(biāo)“凱迪萬億不是神話”這是長江日報記者采訪陳董事長時,，董事長提出的遠(yuǎn)大構(gòu)想，也是凱迪的明天,，面對公司新的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),，作為一名企業(yè)的員工，我們也應(yīng)該有自己的目標(biāo)和計(jì)劃,，而這種目標(biāo)和計(jì)劃不是一成不變的,，它是隨著自我不斷地學(xué)習(xí)培訓(xùn)、不斷地成長,，一步步通過自己的努力,，成為一名公司的所需之才，只有這樣,，我們才能夠跟上公司的發(fā)展步伐,，才能達(dá)到與凱迪一起成長,，一起見證凱迪的明天。

二,、先做人,，后做事子曰：“有才無德，小人也;有德無才,，君子也;然德才皆具者,，圣人也?！靶≮A憑智,，大贏靠德””,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,，但如果自己的指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢,？我個人認(rèn)為：做好人,，也就是要樹立正確的指導(dǎo)思想，從而才能做好事,。

三,、責(zé)任勝于能力作為公司的一名員工，首先,，我們要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),，然而在擁有這些以后，我們還不能算是一名合格的企業(yè)員工,，作為新一代的企業(yè)人,，我們更重要的是要有責(zé)任心，做一名有責(zé)任心的企業(yè)員工,，也是實(shí)現(xiàn)自我價值的體現(xiàn),。所以，我們要有勇于承擔(dān)責(zé)任的精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力,。

四,、心態(tài)決定一切情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，我們要學(xué)會掌控自己的情緒,，用心對待工作,，用真誠打動他人，培養(yǎng)自己的好習(xí)慣,，形成良好的性格,，從而時刻端正態(tài)度，用良好的心態(tài)對待任何事,，進(jìn)而改變命運(yùn),。

五,、學(xué)會對困難說“no，學(xué)會對自己說：yes成功源于兩股力量,，

1,、別人的鼓勵和贊美，

2,、自我的鼓勵,。

一個人無論做什么事情，首先都要對自己有信心,，充滿自信,，才能夠更好地、全身心地投身于自己的工作,，同時,，對自己的集體要有信心，因?yàn)闆]有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊(duì),。我們應(yīng)該時刻調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，勇于向困難說：no,，時刻要有戰(zhàn)勝困難的決心,，從自我的詞典中抹去“無法”“不能”等詞語，要敢于挑戰(zhàn),。

六,、時間觀念時間對于每個人來說都是公平的，每天都是二十四小時,，所以,，我們在工作中應(yīng)該做好時間的管理尤為重要，分清主次,，就能把每一天的工作安排的有序,，即使計(jì)劃的事情當(dāng)天做不完，但我們也應(yīng)將最為緊急的事情先做好,，否則的話,，將會直接影響工作效率，所以,，我們要做好對自己時間的合理安排,、合理支配。雖然,，一次的培訓(xùn)結(jié)束了,，但學(xué)習(xí)仍在繼續(xù)，因?yàn)橐鲆幻细竦钠髽I(yè)員工,，我們也差得很遠(yuǎn),，所以,，我們應(yīng)時刻提醒自己，要立足自我,，完善自我,，因?yàn)槲覀冞x擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),，相信不久的將來,，在凱迪的這個舞臺上，我們會一展風(fēng)采,。我們堅(jiān)信：在陳董事長的指引下,，在各級領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)千凱迪員工的共同努力下，“凱迪萬億不是神話”,，凱迪的明天更輝煌,！我們的明天也必將更美好！

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十一

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xxx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xxx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xxx這個團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xxx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xxx的明天會更好!

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十二

為期兩周的銷售實(shí)訓(xùn)課在本周拉下帷幕。作為一名經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)的學(xué)生,，我十分重視這次的實(shí)訓(xùn)課程,，并且在此次的銷售實(shí)訓(xùn)中獲得了許多在課本及生活中不易得到的寶貴知識。雖然上課期間從老師那里學(xué)習(xí)到了不少企業(yè)的營銷方法,，但是透過這次實(shí)訓(xùn)后,，深深的感悟到自身目光短淺，并透過實(shí)訓(xùn)課程開拓視野,，提高營銷潛力,。

開天辟地的第一節(jié)課時，唐老師就對本次的實(shí)訓(xùn)做了簡單的介紹以及本次實(shí)訓(xùn)的課程的安排,，全班同學(xué)五人一組，每組完成6個專題項(xiàng)目,。我們的第一個專題項(xiàng)目資料是行業(yè)市場分析,，在進(jìn)行分析時我們需要搜集超多相關(guān)資料按照行業(yè)市場現(xiàn)狀、競爭格局,、消費(fèi)者行為分析等方面依次剖析行業(yè)市場,，在規(guī)定時間內(nèi)我們需要撰寫本次調(diào)查并將分析成果透過演示的形式詮釋給全班同學(xué)。在聽過第一課時的任務(wù)安排后,，全班都沸騰了,，每個小組都聚在一齊討論起選取哪個行業(yè)市場，個個摩拳擦掌,，相信在此次的實(shí)訓(xùn)課中每位同學(xué)都能夠大展身手,，展示自己的潛力。

轉(zhuǎn)眼第一次的成果匯報會來臨了，每個小組依次上臺演示,。臺上同學(xué)做的ppt畫面新穎,，講解到位，選取的行業(yè)分析也各不相同,，有火鍋,、女鞋、面包,、通信等行業(yè),，不勝枚舉，十分精彩;臺下同學(xué)認(rèn)真吸取并提出疑問,，整個場面熱火朝天,，像極了一場別開生面的賽，每個人都是樂在其中,，受益匪淺,。

透過第一次的成果匯報及的撰寫，同學(xué)們能夠輕車熟路的完成以后的專題項(xiàng)目,。在這其中我充分感受到了團(tuán)隊(duì)的力量,，由于任務(wù)量比較大，小組成員都能夠服從組長的分工,，認(rèn)認(rèn)真真,、保質(zhì)保量的完成小組合作，這也保證了我們成果匯報的高質(zhì)量,。

接下來的項(xiàng)目是swot分析,，這要求我們對某企業(yè)的內(nèi)外部優(yōu)劣勢營銷環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)籌分析，在我們女鞋行業(yè)的基礎(chǔ)上,，我們選取了十大品牌之一的達(dá)芙妮,，達(dá)芙妮在年輕人群中頗具盛名，于是我們對這個成功品牌進(jìn)行了swot分析,，對我們也是有著不小的挑戰(zhàn),。第三個項(xiàng)目是市場調(diào)研，這次的項(xiàng)目要求我們制作調(diào)查問卷,。以前在其他課程中我也是接觸過設(shè)計(jì)問卷的,，但是透過老師的講解發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識實(shí)在膚淺。作為市場營銷專業(yè)的學(xué)生,，對于這種專業(yè)性的調(diào)查問卷必須要做到高質(zhì)量,，其中表頭、表體及表尾都需要我們根據(jù)調(diào)查目的仔細(xì)分析確定,，且對于問題的排序,、形式都是十分有講究的。這更讓我認(rèn)識到了市場營銷這門課程的魅力所在，看起來簡單的事情其實(shí)蘊(yùn)含著深意,。第四和第五項(xiàng)目是定價策略和定位策略,，這其中我們需要任選其一做報告，我們組選取了關(guān)于新世紀(jì)與依蝶女鞋商品定位策略,。這一次的實(shí)訓(xùn)課時需要我們走上真正的市場進(jìn)行調(diào)研,，我們拋開了自己的象牙塔，走進(jìn)了現(xiàn)實(shí),。在調(diào)研的過程中,，也切身體會到了定位策略對企業(yè)來說的重要性，就涪陵的新世紀(jì)與依蝶兩家商場來說,，由于目標(biāo)市場定位不同,，造成產(chǎn)品品牌、價格,、格局布置,、優(yōu)惠方案各有不同，從而針對的消費(fèi)人群產(chǎn)生了差異,，經(jīng)營狀況,、知名度等方方面面出

現(xiàn)了差距。最后的項(xiàng)目是進(jìn)行綜合分析,，一個行業(yè),、一個品牌都需要進(jìn)行全方面的剖析，這也算是我們對兩周以來做的工作的一次匯總報告,。

此次實(shí)訓(xùn)課就要告一段落,，我似乎還有意猶未盡的感覺，實(shí)踐時雖然有些困難,，但是收獲成功的感覺是令人十分愉悅的,。平常沉默寡言的同學(xué)們也在此次實(shí)訓(xùn)課程中表現(xiàn)了出色的潛力，說明實(shí)訓(xùn)課對我們是好處非凡的,。兩周真的很短暫,，在這段時間內(nèi)每一天我都能學(xué)到不同的營銷知識，還能夠與組員溝通合作,，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，讓我獲益良多,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十三

我走進(jìn)傳奇的那一刻,，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來,，我很榮幸成為傳奇一員,。

我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊,，我會有什么感覺?這些年,，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓(xùn),，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神,，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向優(yōu)秀。

如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時,，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,，責(zé)任、忠誠,、敬業(yè),，將不再是空洞的口號。

在市場化程度越來越高的今天,，我們的工作機(jī)會都來之不易,，如果不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是會被放在被遺忘的角落,，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng),，也只是一個配角而已,。

我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好,。

一個人在工作時,，如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,，充分發(fā)揮自己的特長,，那么，即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠,。

如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工,。

這更是一種精神、一種態(tài)度,、一種信仰,、一種力量,。

這種精神與力量會使人奮進(jìn)，助人成長,，直至成為企業(yè)的核心競爭力,。

這就是每一個樂觀、健康,、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神,。

你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做,，將企業(yè)當(dāng)作自己的家,，才可以造就一個充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè),，成就自我,，超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束,，但我每回想一次,，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情,，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神,，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī),，共同進(jìn)步!

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十四

20xx年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營,，雖然已經(jīng)過去很久,，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,，內(nèi)容豐富,、形式靈活，每一個人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著,。

談到體會,，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會,。我從工作后,，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法,。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺,，感觸也很多,，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：

要有目標(biāo)意識,。我們只有鎖定目標(biāo),，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時則要反思,，想出解決辦法并實(shí)施,，不達(dá)目的，永不放棄,。

有責(zé)任意識,。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信,，一諾千金,，做事要盡職盡責(zé)；

2,、結(jié)果導(dǎo)向：無論是做人還是做事,，一旦鎖定目標(biāo)就要不達(dá)目的不罷休。結(jié)果很重要,，過程同樣重要,。過程是結(jié)果走向成功的橋梁，沒有做好過程,，就無法獲得好的結(jié)果,；

3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,，永不放棄,。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上,；在面對批評和指責(zé)時,，我們要擺正心態(tài)，虛心接受,。

“責(zé)任創(chuàng)精品,，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn),，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學(xué)習(xí),，提高個人素質(zhì)和管理水平,；

2、加強(qiáng)部門溝通互動,，集體協(xié)作能力,，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì),。

認(rèn)真第一,、聰明第二。集體決定的事情,，必須不折不扣的執(zhí)行,！執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二,！我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情,，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行,，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的,，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正,。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰,，然后再去執(zhí)行；因?yàn)闀r間是寶貴的,，未來是未知的,，只有走的越近了才能看的越明白；二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向,；這是很危險的,，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性,，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十五

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作,，有了更加充足的信心,；讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足,。要有競爭力,，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些,、再嚴(yán)謹(jǐn)些,，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng),，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精,。

以下是我自己的一些看法：

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層,、還是一些基層員工,，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量,、完成的效率,，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣,，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板,、上級去制定的，（好多人都是覺得自己的工作是沒有問題,，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒,，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水,。只是做表面文章,。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線,，對企業(yè)和他人具有明確的價值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素,，就等于沒有提供結(jié)果,，就說明你沒有完成你的本職工作,。

第一,，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一名員工,，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞,，為什么對我這么不公平,？”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈,。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,，每天上班第一個到，每天下班最好一個走,，而且每天上班都是埋頭苦干,，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎,？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢,？答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,，不求功勞,，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？因此,，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨(dú)立的系統(tǒng),，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果,。做為一個企業(yè),，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工,。

第二,、職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括,。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”,。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文,，該做的都做了,，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要,，但同時也要有結(jié)果意識,。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意,。只有讓客戶滿意,，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作,。

第三,、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工,，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí),，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長,。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時,、按質(zhì),、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策,，都會付諸東流,。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi（目標(biāo)績效考核）方式詮釋出來,，讓我明白,，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任,，也是一種團(tuán)隊(duì)文化,，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任,。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十六

作為一名公司的新員工,，很高興趕上參加此次公司組織的入職培訓(xùn)。為期五天的培訓(xùn)中,，在讓我快速對公司各方面都有了全面的了解的同時,，也讓我體驗(yàn)了一次的軍訓(xùn)磨煉，給我留下了一次難忘的培訓(xùn)經(jīng)歷和職場啟發(fā),，然而留給我的啟發(fā)才剛剛開始,。

第一天，雖然天公不作美,，下起了雨,，但是我們依然嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行：早操、站軍姿、戶外拉練,，我們沒有退縮,，尤其是戶外拉練，一路歡聲笑語,，沒有人叫苦叫累,、放棄，我們堅(jiān)持不懈,，走到了終點(diǎn),。走下來全程，真的感覺我們很厲害,，應(yīng)該為我們點(diǎn)贊,。晚上進(jìn)行了分組，采取小組比賽的形式來進(jìn)行接下來的培訓(xùn),。一方面能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神,，另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性。每個小組都有口號和隊(duì)名,，我所在的隊(duì)伍是亮劍隊(duì),，口號是“逢敵亮劍，勇爭第一”,，我們隊(duì)雖然每次都受到“處罰”,，但是我們并沒有受到影響，依然積極努力參加培訓(xùn)和各項(xiàng)比拼活動,，其樂融融,，收獲了滿滿的友誼。

第二天,，上午我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化,。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了公司的“一個定位,，三心,，四個差異化，六個專業(yè)化”,、“四個層次的負(fù)責(zé)任”等核心文化內(nèi)容,。通過黃總精彩的講授，讓我們生動形象的明白了公司的企業(yè)文化其實(shí)就是源自我們的工作方式,、生活方式,、學(xué)習(xí)方式的生動實(shí)踐，而不僅僅是抽象的理論和理念,。

接下來幾天,，我們進(jìn)行分崗培訓(xùn),。我是品管部的一員，對于剛剛踏上工作崗位的我來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。離開校園，踏入社會,、步入職場之后,，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被競爭激烈的職場所淘汰,。既然加入了職場,，就要以一個公司合格員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，嚴(yán)守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,，在公司必須以“嚴(yán)、細(xì),、狠,、準(zhǔn)”的作風(fēng)要求自己。

在苦樂并存的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是各講師的授課中，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)的精神和力量,。所有學(xué)員們,，無論是在平時訓(xùn)練和進(jìn)行各種團(tuán)隊(duì)游戲中，還是在最后的“結(jié)訓(xùn)表演”上,，全部都在積極的參加,，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演了自己的角色,，這讓我體會到個人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,，沒有團(tuán)隊(duì)就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊(duì),，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)的雙贏,，也正如公司核心價值觀行為準(zhǔn)則中的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、共創(chuàng)共享”所表述的一樣，只因?yàn)槲覀兗仁抢婀餐w又是命運(yùn)共同體,，華農(nóng)恒青的事業(yè)是我們大家共同的事業(yè),！

總而言之，我覺得公司精心為我們新員工安排的入職培訓(xùn)，對我個人來說收獲是特別大的,。它不僅僅讓我加強(qiáng)了自我認(rèn)知,，開拓了自身眼界，更重要的是讓我有信心在日后的崗位工作中發(fā)光,、發(fā)熱,，未來的前途一片光明。在日后的工作生活中,，我一定會盡自己的努力做一個出色的,、合格的華農(nóng)恒青人，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，認(rèn)認(rèn)真真地做事,，高質(zhì)高效地完成布置的工作；同時,，我也會盡快地使自己融入華農(nóng)恒青這個大家庭里,，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。曾經(jīng)我在一個名師講座中聽到過一句話：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)”,。而這次我通過在公司這樣的培訓(xùn)中也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義，真正明白了團(tuán)隊(duì)不是一個人的事情,，在一個團(tuán)隊(duì)中,，我們每一個人必須全力以赴，忠誠于企業(yè),，只有這樣做才能推動公司的發(fā)展,，自己也才能夠享受到成功帶來的喜悅。

公司培訓(xùn)心得體會300字篇十七

20xx年11月8日至9日,，我參加了集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)班,，通過講師的講解和自已的思考，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性,，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和發(fā)展,，特別是在我們集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期顯得尤為突出。下面,，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，通過與自身的情況對接，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會,。

通過學(xué)習(xí)對什么是企業(yè)文化有了進(jìn)一步了解,，文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立的根本所在,。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。

1,、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)。什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所形成的企業(yè)共同的價值觀,、行為方式、行為規(guī)范,。它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

2、企業(yè)文化的特性,。企業(yè)文化沒有強(qiáng)制力,，它是軟性的，靠員工自覺來運(yùn)行,，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的道德規(guī)范,，員工行為違反企業(yè)文化，會遭到輿論的譴責(zé),。

3、企業(yè)文化的作用,。企業(yè)文化是全體員工共同的價值觀和行為規(guī)范,，可以使企業(yè)生成強(qiáng)烈的認(rèn)同感、凝聚力,，是企業(yè)經(jīng)營管理跨越騰飛的基礎(chǔ),，好的企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)制度化建設(shè)和管理。

1,、提升團(tuán)隊(duì)士氣,。通過金老師講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)、集體做游戲等活動,，使我們有一個整體榮譽(yù)感,。在企業(yè)建設(shè)中,，能不能建設(shè)出一支有士氣的團(tuán)隊(duì)，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗,。加強(qiáng)士氣建設(shè),，導(dǎo)向是關(guān)鍵。用什么人當(dāng)隊(duì)長,、口號,、隊(duì)徽、隊(duì)歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否,。導(dǎo)向不好,，就很難取得實(shí)效。

2,、倡導(dǎo)以人為本,。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象,，提高企業(yè)核心競爭力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的持續(xù)增長。企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念,。在構(gòu)建和諧社會的背景下,，“人本”觀念是和諧社會的需要，也是企業(yè)務(wù)實(shí)的選擇,?！叭吮尽庇^念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義，一是以“人”為本,，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻(xiàn),、樂于奉獻(xiàn)、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍,；二是從“人”出發(fā),，建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)制度，塑造企業(yè)形象,。

3,、強(qiáng)化誠信觀念。通過學(xué)習(xí),，對于我們企業(yè)的價值觀——“誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、共贏”有了更進(jìn)一步的了解,，“誠信”作為企業(yè)靈魂，是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實(shí),；信,，就是守信用、重信譽(yù),。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。一個人，一個思想,，一個組織,，能讓人“誠信”，其實(shí)是最基本的,，但又恰恰是最難得的,。這一個字里，包含了“認(rèn)知”,、“認(rèn)同”,、“執(zhí)行”、“傳播”乃至“捍衛(wèi)”,。我們常說“千金難買一個愿意”,，而“愿意”的前提，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠信,！

4,、融入“德興”文化。三年企業(yè)靠管理,，五年企業(yè)靠制度,，十年企業(yè)靠文化，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性,。“德”文化是我們企業(yè)多年來信念的積淀,，“興”文化是我們企業(yè)科學(xué)發(fā)展的延伸,，“德興”文化在我們企業(yè)的發(fā)展中既強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸，又增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,，做到企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化,，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理,。

通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際,，我個人應(yīng)在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：一是提升工作標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)高才能切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能作用；二是加大管理力度,，嚴(yán)格管理才能避免問題的發(fā)生,，提升服務(wù)質(zhì)量；三是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),，提高工作效率才能更好的解決問題,；四是創(chuàng)新工作方式、增強(qiáng)判斷能力,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作,，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題是提高工作水平,、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。

集團(tuán)公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，為我們提供了交流溝通的平臺,，讓我們對集團(tuán)公司企業(yè)文化的精髓有了更進(jìn)一步的了解，對其重要性有了深刻地認(rèn)識,，使我個人思想狀態(tài)向集團(tuán)公司精神狀態(tài)靠攏,，增強(qiáng)了對企業(yè)文化的認(rèn)同感以及對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和感恩的心,，牢牢將個人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,。我希望集團(tuán)公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，使我們培訓(xùn)工作更加生動活潑,、豐富多彩,、扎實(shí)有效。