當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來了解一下吧,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇一

通過這次培訓(xùn),讓我們清楚如何運(yùn)用物業(yè)管理的相關(guān)法律、法規(guī)解決實(shí)際問題;如何與社區(qū),、街道辦事處等相關(guān)業(yè)務(wù)部門,共同做好物業(yè)管理工作;如何有效處理與業(yè)的關(guān)系;解讀物業(yè)費(fèi)及停車費(fèi)價(jià)格公開的問題,。

第一，通過接受專業(yè)的培訓(xùn)使我們深深的意識(shí)到,一名優(yōu)秀的物業(yè)管理人員要承擔(dān)管理,、技術(shù),、安防、環(huán)衛(wèi),、綠化等工作,是連接業(yè)主與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的紐帶,一定要按照企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)和要求,實(shí)現(xiàn)合理化的經(jīng)濟(jì)效益,以商品質(zhì)量的有償服務(wù)來保障業(yè)主能在合適安全的生活環(huán)境中居住,、生活,。首先,做為物業(yè)管理人員必須要熟悉自已的崗位職責(zé)和管轄區(qū)基本情況,要具有較強(qiáng)的物業(yè)管理知識(shí),技能和法律知識(shí),要明確目標(biāo),、清楚任務(wù),進(jìn)行合理的分工和科學(xué)的管理,。

第二,做為物業(yè)管理人員既要與業(yè)主打交道,也要與社會(huì)各界來往, 還要與相關(guān)行政管理部門報(bào)告聯(lián)系,。因此,物業(yè)管理人員必須具備很好的社會(huì)活動(dòng)能力,、協(xié)調(diào)能力,做一名優(yōu)秀的社會(huì)活動(dòng)家,。

第三,，一名合格的物業(yè)管理人員眼光一定要敏銳,對(duì)物業(yè)問題要有洞察力,對(duì)小區(qū)物業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)要了如指掌,及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況,化解矛盾解決問題,對(duì)物業(yè)工作一定要有一定的前瞻性和預(yù)測(cè)性,把一切矛盾操控在自己手中,妥善快速處置,。

第四,，做為一名物業(yè)管理人員,不但自身精明強(qiáng)干工作出色,重要的是帶領(lǐng)部屬共同積極完成管理處的各項(xiàng)工作,另外還需要有一顆感恩寬容的心,對(duì)下屬員工要關(guān)心體貼,使我們員工能夠熱情周到服務(wù)于業(yè)主,使我們的業(yè)主能對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)工作的大力支持,。

第五，作為物業(yè)管理人員,既要考慮企業(yè)的生存,也要講質(zhì)量的誠(chéng)信服務(wù),還要追求最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

第六,，截止今日金鉆精品公館達(dá)到入伙條件戶數(shù)215戶，實(shí)際入伙165戶;申請(qǐng)裝修28戶,，裝修完工驗(yàn)收2戶,。

因此,必須加強(qiáng)對(duì)人,、財(cái)、物的管理,提高服務(wù)質(zhì)量,降低企業(yè)投入成本最終使我們的企業(yè)能實(shí)現(xiàn)利益的最大化,使我們的業(yè)主能達(dá)到100%的滿意,。

通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的講解,結(jié)合我小區(qū)的實(shí)際情況,存在了許多問題與差距,所以,我們要從實(shí)際工作出發(fā),找出差距,那些是沒有做到的, 找出原因?yàn)槭裁礇]有做到,怎樣才能做得更好,物業(yè)看似簡(jiǎn)單,但實(shí)際上還有很長(zhǎng)的路要走,。我們要經(jīng)常學(xué)習(xí)物業(yè)知識(shí),積累些經(jīng)驗(yàn),以實(shí)際出發(fā), 在以后的服務(wù)中更好的工作。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇二

作為一名公司的新人,，我有幸參加了公司為我們這些新人準(zhǔn)備的能力培訓(xùn)會(huì),！通過這次的培訓(xùn)，我在工作方面不僅收獲了充足的提升和改進(jìn),，還認(rèn)識(shí)到了自身在工作和團(tuán)隊(duì)方面的許多問題,，大大的改進(jìn)了自己在工作上效率和質(zhì)量，進(jìn)一步的提升了自己的能力,。

總之,，在經(jīng)歷了這次的培訓(xùn)后，我們?cè)谡w的上有了很大的改善,，變得越來越出色,，越來越像一個(gè)真正的、合格的xxx人,！在此,，我將自己的培訓(xùn)心得記錄如下：

在知識(shí)的擴(kuò)展和學(xué)習(xí)上，領(lǐng)導(dǎo)為我們準(zhǔn)備了豐富且詳細(xì)的“知識(shí)大餐”,！其中,，我們不僅對(duì)過去所掌握的知識(shí)進(jìn)行了復(fù)習(xí)，重新認(rèn)識(shí)了基礎(chǔ)工作上了要求,，此外,，還積極的對(duì)過去的知識(shí)進(jìn)行了擴(kuò)展，了解了更多的知識(shí)運(yùn)用,！

在復(fù)習(xí)中,，領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)講解了工作中的知識(shí),，并對(duì)我們一些常見的錯(cuò)誤進(jìn)行了分析,。對(duì)比自己的工作，盡管在基礎(chǔ)上我們已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn),，但確實(shí)還有許多細(xì)節(jié)上沒有遵守好的地方,。這些也正是我們和老員工之間的差別。

而在能力的擴(kuò)展的方面,，領(lǐng)導(dǎo)反而讓我們自己先思考,，并給我們指出想法中的問題，一步步擴(kuò)展,，并延伸,。這讓我見識(shí)到,，即使是最簡(jiǎn)單最基礎(chǔ)的工作方法，我們都能積極的擴(kuò)展,，發(fā)現(xiàn)出更多的為可能,。

經(jīng)歷了這次的學(xué)習(xí)，我首先感到的就是對(duì)自己的慚愧,！學(xué)習(xí)這門專業(yè)這么久,，又經(jīng)歷了一段時(shí)間的培訓(xùn)和工作，但我卻沒有發(fā)現(xiàn),，自己即使是在最基礎(chǔ)的工作中,，都有這么多忽略掉的細(xì)節(jié)！這是我自身的粗心,，是我的散漫和懶惰導(dǎo)致了這樣的結(jié)果,。

但真正讓我大開眼界的，還是對(duì)工作的擴(kuò)展和延伸,。我曾以為,，我們的工作雖然多樣，但其實(shí)質(zhì)上很單一,。但如今看來,，這都是我個(gè)人的想法限制了思想的發(fā)展和擴(kuò)散。在領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥下,，我們看到了在簡(jiǎn)單的組合和調(diào)整下,，工作也能展現(xiàn)出不同的色彩和魅力！而那些,，也但正是我們所沒有接觸到的事情,！

如今，經(jīng)歷了這次的反,，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題,，以及今后發(fā)展的方向。作為一名xxx員工,，我應(yīng)該更多的去思考,，更多的去擴(kuò)展自己的思想！未來,，我一定能在工作中表現(xiàn)的更加出色,！

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇三

行業(yè)特性分析

目前，教育培訓(xùn)行業(yè)在飛速發(fā)展,，在培訓(xùn)體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)該如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得市場(chǎng)份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益的雙豐收,，是一個(gè)值得研究和探討的課題,。

結(jié)合培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為,，教育培訓(xùn)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾點(diǎn)工作。

首先,，抓人力資源管理,。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù),。

企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人,，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。

劉邦用蕭何、張良,、韓信,，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何,，計(jì)謀不如張良,，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了,，因?yàn)槲液芎玫厥褂盟麄?，大家都成就了一番豐功偉績(jī)。

其次,，一如既往的開拓,、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，并培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以求生存,。

市場(chǎng),，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額,，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說,，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力,。

所以,，如何開拓市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤為重要,。

培訓(xùn)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn),，開拓市場(chǎng)也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。

所謂核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,。

它不僅指某種獨(dú)特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道,、顧客服務(wù),、顧客群、品牌,、資金以及研發(fā)能力,。

一個(gè)企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個(gè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點(diǎn),，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的質(zhì)量水平,，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇四

我非常榮幸參加了公司組織的培訓(xùn)班,，首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，作為xx保險(xiǎn)公司的一員，我十分珍惜這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，因?yàn)樗粌H是我職業(yè)生涯的加油站,，更是人生道路上實(shí)現(xiàn)服務(wù)公司、自我價(jià)值的重要一課,。

公司對(duì)這次培訓(xùn)非常重視,，體現(xiàn)了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,，我們都很珍惜這次機(jī)會(huì),，大家都為培訓(xùn)做了充足的準(zhǔn)備。每個(gè)學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中,，時(shí)而聚精會(huì)神,、時(shí)而點(diǎn)頭微笑、時(shí)而眉頭緊縮,、時(shí)而振筆疾書,、時(shí)而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓(xùn)組織工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機(jī)會(huì),，給了我們每位兄弟姐妹增進(jìn)情義的空間,，真正實(shí)現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增長(zhǎng)才干”的目的,。

參加此次培訓(xùn)的同志都是xx保險(xiǎn)公司的精英,、人才，都是在各自崗位上的佼佼者,，回顧這兩天的課程,，培訓(xùn)的目標(biāo)和思路非常明確：

一是如何帶領(lǐng)好一支團(tuán)隊(duì)？

二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),、才能,、管理的方法？

三是作為職業(yè)人如何性格轉(zhuǎn)變,。這也是我們?cè)谌粘５墓芾砉ぷ髦泻臀磥淼膷徫簧献钚枰獙W(xué)習(xí)最需要掌握最需要提高的知識(shí),，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷鳌l(fā)器或者說是催化劑,，而在跑到終點(diǎn)前,，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力,、學(xué)習(xí)和積累,。

在過去的工作中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣,、保險(xiǎn)市場(chǎng)政策管制越來越嚴(yán)格,、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力,，在這樣的環(huán)境和壓力下,，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營(yíng)造激情而穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo),、降低費(fèi)用水平,，如何為公司保持發(fā)展勢(shì)頭而貢獻(xiàn)力量？

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我更加進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到作為一名管理者責(zé)任的重大,，任務(wù)的艱巨。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng),，通過學(xué)習(xí)我也堅(jiān)定了信念,，鈴聲雖停，莫怠修行,。在以后的工作中,，我會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，與各位兄弟姐妹攜手把xx保險(xiǎn)做的更大更強(qiáng),。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇五

(一)

透過半個(gè)多月的課程學(xué)習(xí),，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對(duì)傳承文化，傳播知識(shí),，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。

(二)

這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應(yīng)是具有以下特點(diǎn)：

1,、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí),。知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，它有空間時(shí)刻上的局限性,，知識(shí)之多,，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實(shí)用為導(dǎo)向,，取其所需。

2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。

3,、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng),，行動(dòng)決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價(jià)值觀念是核心,，價(jià)值觀念決定了評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。

4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個(gè)結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果,，過程是沒有多大好處的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5,、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長(zhǎng)久,，才能卓越，對(duì)待工作不是一般發(fā)奮就能夠,，而是虔誠(chéng),，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。

(三)

在拓展訓(xùn)練中,，無論是一開始的分組,，設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)旗,、對(duì)歌還是之后的過河,、背摔，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項(xiàng)目,，每個(gè)成員都在用心的出謀劃策，都在為完成一致的目標(biāo)而發(fā)奮,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作,。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)？正因大家的目標(biāo)完全一致,，才能夠在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo),。全身心地投入當(dāng)然會(huì)大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競(jìng)爭(zhēng)力,。在這個(gè)過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。在整個(gè)拓展訓(xùn)練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個(gè)訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累,，可每個(gè)人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,，都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,，增進(jìn)了友誼,，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。兩天的活動(dòng)給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶,。

(四)

職責(zé)感的修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,，也是一個(gè)自我意識(shí)覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，把握每一個(gè)細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是職責(zé)，職責(zé)重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份職責(zé),，堅(jiān)守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個(gè)職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們就應(yīng)永遠(yuǎn)葆一份職責(zé)心，才能向著成功前進(jìn),。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。透過培訓(xùn)，我提高了自己的業(yè)務(wù)潛質(zhì),，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的主角轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個(gè)培訓(xùn),，感謝同事們帶給我的收獲與感動(dòng),！謝謝大家！

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇六

南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識(shí)積累,，缺乏的主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。在20xx年以前,，公司的招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進(jìn)入項(xiàng)目組,，以師傅帶徒弟的方式進(jìn)行培訓(xùn),。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和管理的規(guī)范化，對(duì)人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓(xùn)策略，展開崗前培訓(xùn),。除了在課程培訓(xùn)過程中的實(shí)戰(zhàn)練習(xí),，還在培訓(xùn)后增加了對(duì)學(xué)員能力的全面評(píng)估。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實(shí)際工作打好基礎(chǔ),。

公司分析每年新員工的培訓(xùn)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識(shí),。

1. 技能，即實(shí)際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫(kù),、操作系統(tǒng)等的實(shí)際運(yùn)用，以及需求理解,、需求分析,、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解、測(cè)試等,。

2. 過程能力,，一個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)，必須有一定的過程,，新員工只有具備項(xiàng)目開發(fā)的過程能力,，才能使工作更有效。

3. 知識(shí),，一方面是指項(xiàng)目的各個(gè)模塊和環(huán)節(jié)的知識(shí),，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)，這類知識(shí)隨項(xiàng)目的不同而不同,。

其中,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)的培訓(xùn)難度最大，它要求案例練習(xí)與實(shí)際項(xiàng)目極度貼近,，既有真正的業(yè)務(wù)背景,，又有真正的客戶需求。通過真實(shí)案例教學(xué)和培訓(xùn),，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)知識(shí)和客戶需求的能力,。同時(shí)，真實(shí)案例的項(xiàng)目鍛煉還能加強(qiáng)新員工對(duì)技能,、過程能力和知識(shí)的綜合理解和掌握,。

培訓(xùn)以外，南天還為新員工設(shè)置了嚴(yán)格考核,，進(jìn)一步確定每個(gè)員工哪些方面經(jīng)培訓(xùn)后掌握得比較好,，哪些方面還要進(jìn)一步提高。不僅實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng),，也能甄別人才,，進(jìn)而各展所長(zhǎng)，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，明確今后的努力方向。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇七

四天的培訓(xùn)很快結(jié)束了,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予這么好的一次機(jī)會(huì),，能夠得到船東、船級(jí)社以及海事局領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)面指導(dǎo),，了解了當(dāng)前航運(yùn)市場(chǎng)的艱難、船東公司對(duì)船員的相關(guān)要求,、關(guān)于低硫油的相關(guān)法規(guī),、公約，psc檢查常見缺陷及psc檢查要點(diǎn)等,，總之此次培訓(xùn)獲益頗多,。

首先作為一名船員，深深的體會(huì)到船東公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)優(yōu)秀船員的渴求,，船東缺的不是船員,，而缺的是具有高素質(zhì)、高專業(yè)能力,、有責(zé)任感,、有擔(dān)當(dāng)、有魄力的優(yōu)秀船員,，特別是對(duì)于船上的管理級(jí)人員,。

無論是公司，還是在船員最怕的就是psc檢查時(shí)查出缺陷,，一旦查出重大缺陷將直接關(guān)乎到船舶的營(yíng)運(yùn),、租賃等一系列問題，給船東造成不可預(yù)計(jì)的經(jīng)濟(jì)損失,。特別在當(dāng)前航運(yùn)業(yè)不景氣的背景下,，能夠?yàn)榇瑬|節(jié)省開支,，創(chuàng)造盈利就是船東的訴求。

船舶的順利營(yíng)運(yùn)離不開船上人員的共同努力,，如何才能更好的保證船舶順利營(yíng)運(yùn),，減少事故的發(fā)生呢？

做為一個(gè)大管輪,，在此我想說一說我個(gè)人的一些關(guān)于應(yīng)對(duì)psc檢查方面的小想法：首先在面對(duì)psc檢查官時(shí)態(tài)度一定要好,，這是毋庸置疑的了，培訓(xùn)時(shí)也已經(jīng)講過,，這里就不在過多的贅述,。零缺陷通過psc檢查是我們最希望看到的結(jié)果，但是零缺陷離不開我們平時(shí)的努力,，俗話說的好養(yǎng)兵千日用兵一時(shí),；機(jī)艙消防、防污染,、應(yīng)急等設(shè)備是psc檢查的必查項(xiàng)目,，相關(guān)人員都要能夠熟練的掌握、操作這些設(shè)備,，不光是主管輪機(jī)員,。平時(shí)我們可以在放大洋等工作量較少、時(shí)間比較充裕的時(shí)候?qū)ｉT拿出半天或一天時(shí)間集中對(duì)機(jī)艙人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),，現(xiàn)場(chǎng)由主管輪機(jī)員進(jìn)行講解,、演示，有不妥的地方大管輪或老軌再進(jìn)行指正或討論,，在條件允許的情況下每人都實(shí)際操作一下,，這樣印象會(huì)更加深刻。隔一月或一段時(shí)間再重復(fù)上面過程,，就這樣一直堅(jiān)持做下去讓相關(guān)人員都能熟練掌握,。

船上都有抵港前psc檢查自查表，做為大管輪要組織所有輪機(jī)員及電機(jī)員一起時(shí)不時(shí)地對(duì)表上所列項(xiàng)目一一檢查,，不能僅僅局限于到港前才檢查,，特別是經(jīng)常跑長(zhǎng)航線的船舶；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或上報(bào),，但也不光僅僅局限于表格上的項(xiàng)目,，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行添加。

到港前督促大家切實(shí)的將所屬應(yīng)急,、消防,、防污染等設(shè)備仔細(xì)檢查一遍確保正常。再加上平時(shí)多注意細(xì)節(jié),，不放過任何一個(gè)小問題,，我想只要這些工作都做到了,，肯定能大大降低被psc開出不符合項(xiàng)甚至滯留的機(jī)率。

總之我感覺只要人在船上心細(xì)勤快,、踏實(shí)肯干,，所有工作都按照相關(guān)程序切切實(shí)實(shí)的執(zhí)行下去就沒有干不好的工作。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇八

近年來,，物業(yè)服務(wù)管理朝著法制化,、規(guī)范化和市場(chǎng)化的方向不斷完善和發(fā)展，物業(yè)服務(wù)管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)服務(wù)管理工作進(jìn)程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)服務(wù)管理新體制,，都取得了顯著成效和一定的成績(jī),，提升了物業(yè)服務(wù)管理水平。我堅(jiān)信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個(gè)新的發(fā)展時(shí)代,。

通過一天的知識(shí)學(xué)習(xí),，使我們深刻地認(rèn)識(shí)到，在今后的工作當(dāng)中,，一定要學(xué)會(huì)充分運(yùn)用這些基本常識(shí),，不斷地提升自我的工作技能、服務(wù)水平和辦事效率,。端正自己的工作態(tài)度和服務(wù)意識(shí),，增強(qiáng)工作的自信心和崗位責(zé)任感。

在學(xué)習(xí)收獲方面：

①正確地引導(dǎo)了我們?nèi)绾慰创壳暗倪@份工作,，如何擺正自己的工作心態(tài),，好好珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，樹立正確的工作價(jià)值觀和積極的工作心態(tài),，明確了自己心中的工作目標(biāo)。

②講述了儀容儀表,、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性,，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識(shí),，養(yǎng)成良好的個(gè)人生活習(xí)慣和工作形象,，具有重大意義。

③在授課中闡明了職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義,，講述了工作技能,、形象以及工作態(tài)度是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差別，也使我充分理解了"認(rèn)真做事只能把事情做對(duì),，用心做事才能把事情做好"這句話的內(nèi)在含義,。

④簡(jiǎn)介了物業(yè)管理的淵源歷史和相關(guān)的概念，列舉了物業(yè)管理工作中常見的重難點(diǎn)例子,，如何著手去處理解決,，使我們對(duì)物業(yè)管理的知識(shí)有了進(jìn)一步的了解,，加深了工作印象。

⑤講解了消防的基本常識(shí)和滅火的一些常用設(shè)施設(shè)備,。使我對(duì)消防的基本方針,、滅火的基本原則、火災(zāi)發(fā)生的三個(gè)要素,、五大類型以及常用的滅火方法,，有了更深的了解。通過對(duì)消防知識(shí)的學(xué)習(xí)和演練,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到,，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生對(duì)于保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有十分險(xiǎn)要的意義,。

搞好友愛互助關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，積極協(xié)助配合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門做好各項(xiàng)日常工作,，確保提高我們服務(wù)工作的質(zhì)量與公司的經(jīng)濟(jì)效益,，共同創(chuàng)建一個(gè)充滿活力的文明、舒適,、和諧的工作生活環(huán)境,，合力將我們?cè)ズ讲纯ば^(qū)的環(huán)境建設(shè)和服務(wù)管理工作水平，推上一個(gè)新的臺(tái)階,，邁向一個(gè)新的里程碑,。

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們的觀念在不斷的更新,，我們所面對(duì)的業(yè)主的需求也在不斷的變化,，他們對(duì)我們服務(wù)品質(zhì)的要求也隨著他們?cè)诓粩嗟奶岣撸援?dāng)前的物業(yè)管理也不再是,、也不可能是傳統(tǒng)意義上的簡(jiǎn)單原始的清潔,、綠化和安全巡視管理。它正朝著更加專業(yè)化的管理,、精細(xì)化的分工,、人性化的服務(wù)發(fā)展，而這些內(nèi)容正越來越成為物業(yè)管理的主要內(nèi)容,。

德律風(fēng)物業(yè)目前所管理的物業(yè)類型中占絕大部分的是電信的局房和辦公樓,，其最大的特點(diǎn)是：點(diǎn)多面廣。德律風(fēng)物業(yè)人通過幾年來的摸索和改進(jìn),，結(jié)合先進(jìn)的管理理念和與實(shí)際相結(jié)合的貫標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作,，在管理上已形成了一套相適宜的管理模式。

首先，改“小而全”為“大而精”,。德律風(fēng)物業(yè)所管轄類型和地域的分布具有廣泛性和分散性,，“小而全”的管理模式造成服務(wù)資源難以共享，人力,、物力資本浪費(fèi)嚴(yán)重,，難以保持物業(yè)公司的整體優(yōu)勢(shì)?！按蠖本褪峭ㄟ^細(xì)化分工將保安,、設(shè)備維修、保潔和綠化等職能,，從原有管理中分離出去,，成立或發(fā)包給更專業(yè)的保潔公司、保安公司,、綠化公司等,，實(shí)施專業(yè)化管理，配合有效的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制,，打破“地域”壁壘,，實(shí)現(xiàn)資源共享和均衡使用。

其次,，變“純粹服務(wù)”為“與業(yè)主互動(dòng)”,。單純的提高服務(wù)質(zhì)量，一切按自己的管理要求去進(jìn)行物業(yè)管理往往會(huì)造成與業(yè)主的工作之間的摩擦,，由于業(yè)主需求的多樣性和環(huán)境文化意識(shí)的增強(qiáng),，促使他們對(duì)服務(wù)品質(zhì)的提高有著不同的需求。古人云：“感人心者,，莫先乎情”,。當(dāng)前，業(yè)主對(duì)物業(yè)管理的需求呈現(xiàn)廣泛的多樣性,，要想贏得業(yè)主的認(rèn)可除了不斷提高我們的服務(wù)水準(zhǔn)還必須以誠(chéng)待人,，以情動(dòng)人，其核心就是提高個(gè)性化的服務(wù),，而通過建立業(yè)主需求檔案，能及時(shí)了解,、掌握,、挖掘業(yè)主的需求，以便為業(yè)主提供更廣泛的服務(wù),。另外,，在日常相處中加強(qiáng)與業(yè)主的溝通，對(duì)收集到的意見,，做好整理和篩選,，進(jìn)行分類處理,，并及時(shí)反饋，持續(xù)改進(jìn),，重視業(yè)主的感受,，融入業(yè)主的情感。

最后,，將“小團(tuán)體”融入“大社會(huì)”物業(yè)管理服務(wù)的有效開展離不開三類資源,。

一是社會(huì)資源，包括政府,、街道,、社區(qū)、治安,、環(huán)衛(wèi),、供應(yīng)商和潛在服務(wù)對(duì)象等的支持。

二是自身資源,，即指自身所管理的物業(yè)的各類服務(wù)信息,、服務(wù)設(shè)施設(shè)備的'共享。

三是業(yè)主資源,，業(yè)主是一個(gè)龐大的群體,，其消費(fèi)需求和潛在資源是物業(yè)服務(wù)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的源源不斷的動(dòng)力。只有將我們這一“小團(tuán)體”真正融入到整個(gè)“大社會(huì)”中去,，構(gòu)建和諧共處的生存環(huán)境,，才能不斷發(fā)展我們的“小團(tuán)體”，在電信主業(yè)的關(guān)聯(lián)交易外去拓展更多的社會(huì)業(yè)務(wù),，來發(fā)展我們的企業(yè)的生存能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。使企業(yè)員工能從中獲得更大的利益。

總而言之,，高標(biāo)準(zhǔn),、高要求、高質(zhì)量的管理,，配合熱心,、誠(chéng)心、耐心的服務(wù)理念,，最終會(huì)取得業(yè)主的信任,、理解、關(guān)心和支持,。也最終能為企業(yè)和員工帶來更多,、更穩(wěn)定的利益。九年來，德律風(fēng)物業(yè)通過上上下下全體員工的不懈努力銳意進(jìn)取正是沿著這條路,，朝著“更專業(yè),、更精細(xì)、更人性,、更完美”的目標(biāo)在前進(jìn),，為實(shí)現(xiàn)電信實(shí)業(yè)上市后的可持續(xù)發(fā)展而做出德律風(fēng)物業(yè)人的貢獻(xiàn)。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇九

臨近年終,，公司請(qǐng)來一位講師來給我們作培訓(xùn),，題目記得是設(shè)計(jì)匠藝。說實(shí)話,，我做不到像講師那樣,，快講完課時(shí)能將自己所講的內(nèi)容都有條理整理一遍。我就大致講講我所做筆記的一些內(nèi)容吧,?？偟膩碚f這位講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很豐富，講得也很生動(dòng),。

觀點(diǎn)一：代碼的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性是矛盾的,。這是講師在上課之初所提的一個(gè)觀點(diǎn)。說實(shí)話我是不太同意這個(gè)觀點(diǎn)的,，一方面加強(qiáng)了代碼的可維護(hù)性確實(shí)加大了代碼的維護(hù)難度,，比如使用了模式可能加大的系統(tǒng)復(fù)雜性，但很多時(shí)候加強(qiáng)了代碼的可擴(kuò)展性同時(shí)也方便了代碼的維護(hù),，比如擴(kuò)展性增強(qiáng)了一旦出錯(cuò)你也更容易找到自己所要維護(hù)的代碼了,。這個(gè)我相信經(jīng)常做代碼重構(gòu)的同學(xué)都有這個(gè)體會(huì)。

觀點(diǎn)二：優(yōu)秀代碼的三個(gè)特性：溝通,、簡(jiǎn)單和靈活,。其實(shí)這三點(diǎn)都和代碼的可維護(hù)性息息相通的，所以講師的下一個(gè)觀點(diǎn)是代碼的維護(hù)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于開發(fā)成本,。這個(gè)應(yīng)該是符合實(shí)際的,，問題是限于國(guó)內(nèi)的it環(huán)境，有多少企業(yè)重視對(duì)技術(shù)的積累呢?如果對(duì)技術(shù)積累重視起來,，也就會(huì)真正重視代碼的維護(hù)了,。有志向的企業(yè)都應(yīng)朝這個(gè)方向努力。

觀點(diǎn)三：代碼就是設(shè)計(jì),。這是一個(gè)說得都有點(diǎn)濫俗的觀點(diǎn),，但卻引不起我們重視的觀點(diǎn)。以前我總是幻想維護(hù)文檔總是越多越好?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)文檔存在很多弊端的：首先是代碼和文檔的脫節(jié)問題，比如代碼更新了，而文檔卻沒有及時(shí)更新;其次是即使你的文檔寫得很好,，可是維護(hù)人員會(huì)看你的文檔嗎?而代碼是無論維護(hù)人員喜不喜歡看,，都必須去看。現(xiàn)在我想除了一些涉及數(shù)學(xué)的復(fù)雜的算法需要文檔說明之外(而且還必須使用工具和代碼綁定在一起),，應(yīng)該做到代碼就是設(shè)計(jì),，就是文檔！

觀點(diǎn)四：面向?qū)ο蟮娜齻€(gè)要素是角色,、職責(zé)和協(xié)作,。所有的設(shè)計(jì)模式都是解決職責(zé)問題。首先有職責(zé),，才有設(shè)計(jì)模式,。這些觀點(diǎn)非常精彩。我想重讀_的《設(shè)計(jì)模式》,，一定會(huì)從這個(gè)角度思考問題,。

觀點(diǎn)五：設(shè)計(jì)模式是一種封裝技巧，但封裝并不僅僅是信息隱藏,。

觀點(diǎn)六：設(shè)計(jì)手法：抽離(抽象隔離),，間接和一致。

觀點(diǎn)七：對(duì)于大多的軟件項(xiàng)目或移動(dòng)開發(fā)領(lǐng)域,，需要做到快速迭代,。快速交付一個(gè)可用的產(chǎn)品比什么都重要,。不要祈求需求不發(fā)生變化(有一個(gè)笑話：任何需求都發(fā)生三次以上,，需求發(fā)生兩次變化的需求分析人員死在用戶更改需求的路上)。正因?yàn)樽兓厝灰絹?，就要?zhēng)取變化早點(diǎn)到來,，而快速的交付就能帶來更多的用戶反饋，從而更好應(yīng)對(duì)變化,。

觀點(diǎn)八：持續(xù)構(gòu)建必須和一系列的測(cè)試結(jié)合起來,，比如單元測(cè)試、壓力測(cè)試等等,。

觀點(diǎn)九：uml主要是一種交流工具,。講師推崇一種簡(jiǎn)單uml加測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā)的開發(fā)模式?？蓽y(cè)試實(shí)際上為軟件開發(fā)活動(dòng)樹立一條紅線,。

觀點(diǎn)十：講師認(rèn)為單元測(cè)試非常好。他認(rèn)為單元測(cè)試能及時(shí)提供反饋;單元測(cè)試讓你的代碼更加健壯;單元測(cè)試是有用的設(shè)計(jì)工具;單元測(cè)試是讓你自信的后臺(tái);單元測(cè)試是解決問題的探測(cè)器;單元測(cè)試是可信的文檔;單元測(cè)試是學(xué)習(xí)的工具,。(搞得現(xiàn)在我對(duì)單元測(cè)試非常感興趣,。)

我的一些疑問：如果提倡快速迭代小版本交付,，功能開發(fā)的優(yōu)先級(jí)由誰決定,，怎么決定?軟件的設(shè)計(jì)比如界面設(shè)計(jì)是否都由開發(fā)人員完成?

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十

過了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)知識(shí)到對(duì)未來的展望,，從溝通的技巧到團(tuán)隊(duì)的融合，無疑都將會(huì)成為xx這個(gè)大家庭里永遠(yuǎn)的精神財(cái)富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點(diǎn)與自已的一些感悟,，給大家分享一下。

為什么要把感恩心放在那里講,，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報(bào)和進(jìn)取，常懷感恩心,，多思他人苦,，富足不浪費(fèi)，貧賤不志移,。我們感恩親人,，正因有血脈之情，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會(huì)，正因她給我們活著的資源,，當(dāng)我們來到xx,，我們感恩xx，正因那里給我們帶給了成長(zhǎng)和成功的平臺(tái),，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是那里,，讓我們站的更高,，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前,。

古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實(shí)這暗含了一個(gè)道理的,，規(guī)矩立人間,，方圓成天下,。

聽劉主任講過金鑼的一個(gè)故事：說什么是規(guī)矩，有一個(gè)籠子,，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉，香蕉上有個(gè)機(jī)關(guān),，只要香蕉被動(dòng)了籠子上方就會(huì)噴熱水，所有的猴子都會(huì)被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉,，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他,，之后進(jìn)來的新猴子,，只要是想碰的，都會(huì)挨揍,，久而久之,，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實(shí)軍魂的塑造根基在于軍隊(duì)嚴(yán)明的紀(jì)律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律,，打仗時(shí)那里團(tuán)長(zhǎng)喊著上了,，那邊還玩著呢，只有等死,。這邊團(tuán)長(zhǎng)沒喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團(tuán)伙。

我們看講座,，說團(tuán)這個(gè)字是有口才的人,，其實(shí)它還有一種解釋，我們能夠看一下,，這個(gè)字是才華外面有一個(gè)框,，很形象的說明力量的團(tuán)隊(duì)化實(shí)現(xiàn),，是需要有所約束的。我們不否認(rèn)每個(gè)人的才華,，問題的關(guān)鍵是,，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度,。

講座上說，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人說給一群人聽,，其實(shí)這只是他的一個(gè)思想統(tǒng)一的層面,，團(tuán)隊(duì)是一群有著一致思想、能積聚最大力量,、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人,，因此團(tuán)隊(duì)延伸到實(shí)際的事務(wù)層面，就需要做和執(zhí)行,。一個(gè)人的力量是有限的,，但是，當(dāng)一群人在一齊的時(shí)候,，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界,，物以量變而成質(zhì)變,，量變的實(shí)質(zhì)含義是什么？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話,，說阿里巴巴在面臨一流的想法三流的實(shí)施和三流的想法一流的實(shí)施這兩種模式的時(shí)候，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個(gè)統(tǒng)一融合的過程,，它會(huì)使完美更加完美，一流的實(shí)施,，會(huì)使三流的想法到達(dá)超越的效果,，這種推動(dòng)力和良性循環(huán)的力量要比三流實(shí)施的可改觀性更加促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展。

在培訓(xùn)的時(shí)候,，當(dāng)我們進(jìn)行一些互動(dòng)的時(shí)候,，游戲也好，敬業(yè)時(shí)刻也好,，團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練也好,，其實(shí)都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思,，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應(yīng)對(duì)問題和解決問題的時(shí)候,，你怎樣辦,？因此，認(rèn)真的對(duì)待每一次互動(dòng),，這是對(duì)大家的尊重,，更重要的是對(duì)自己的提升。

學(xué)習(xí)是一個(gè)動(dòng)詞,，是兩個(gè)動(dòng)作的統(tǒng)一,，一是學(xué)，學(xué)未知之識(shí),，把自己不知道的知識(shí)掌握住，二是習(xí),，習(xí)他人之長(zhǎng),。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ)，習(xí)是增加自己的方法,。這個(gè)時(shí)代的變化大不大,，人類智慧的無限擴(kuò)展，每時(shí)每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個(gè)例子,，我記得上小學(xué)的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候的手機(jī)叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話,，我上了普通普通高中的時(shí)候,，手機(jī)有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻,，蘋果手機(jī)，安卓系統(tǒng)的智能機(jī),，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化,，我們被這些事物無聲無息的改變著。我xx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛,，感覺永遠(yuǎn)跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存,，其實(shí),，到了這天,，當(dāng)這些改變切切實(shí)實(shí)走進(jìn)我們身邊的時(shí)候，我們說學(xué)習(xí)其實(shí)是為了能正常的生活,。

拿我們屠宰行業(yè)來說,，從冷鮮肉市場(chǎng)的興起，到貼合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系驗(yàn)證,，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動(dòng)化的屠宰分割設(shè)備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類,，這種變化是巨大的，人要活著,，企業(yè)要活著,，就務(wù)必跟進(jìn)時(shí)代，時(shí)刻學(xué)習(xí),。

我們要有什么樣的態(tài)度呢?

①不多言是非,。古人云，靜坐常思己過,，閑談莫論人非,，從心理學(xué)的角度來講，人有一種功能叫做移情于己,，什么意思呢,，就是你在把一件事說給他聽的時(shí)候，他會(huì)在潛意識(shí)把自己替換成其中的主角,，這個(gè)其實(shí)很嚇人的,，你想想看，當(dāng)你在說著其他人的不是,，聽的人必然回想,，你是不是有一天會(huì)這么說我呢？因此最后的最后,，是越來越多的人不信任你,，背離你。古人云,，吾日三省吾身,，要自省，才能修涵養(yǎng),，才能成大道,。

②敢于承擔(dān)職責(zé)錯(cuò)了不找理由，人們?cè)谧鲥e(cuò)了事的時(shí)候，一個(gè)常態(tài)化的反應(yīng)是找理由,，先說正因什么什么,，因此造就了一句話，只問結(jié)果不問原因,，有些事情,，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，改就是了,，沒必要再去辯解,，正因果未成，我們?cè)阱e(cuò)了的時(shí)候,，不妨退一步,，先把自己疏忽的地方寫下來，久而久之,，我們會(huì)有很大的改善,。

③從想到說，從說到做,，勇于邁出你的腳步,，記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說，此刻的人都變了,，首先是私念,，無善心，我當(dāng)時(shí)舉了個(gè)例子,，我問他們,，如果你們坐在公交車上，看到有個(gè)老人上了車,，有沒有一種想給他讓座的沖動(dòng),，很多人都說有，我說那么,，這就是善念,，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個(gè)環(huán)境下的壓力,，你沒有勇氣,？酒鵠礎(chǔ)f涫瞪莆慈筆в？只是你不敢做,。

在工作中,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當(dāng)你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點(diǎn)什么,，但是你又怕別人說你做作，說你裝,，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們，有很多時(shí)候,，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說,，因此放下了前進(jìn)的腳步，勇敢的往前走一步,，久而久之,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基,，再一層層加磚，起來墻之后,，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子，堅(jiān)實(shí)的走好每一步,，才能達(dá)成心理的那個(gè)目標(biāo),。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們雙匯、金鑼,、得利斯,、龍大，他們不是空降企業(yè),，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了此刻，人們只是看到了光華,，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻,，豎立了品牌,，割據(jù)市場(chǎng)，在任何一個(gè)行業(yè)里,，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是那些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)來定的。

xx的路還有很長(zhǎng)，我們不愿意過多的描述艱辛和長(zhǎng)度,，正因我們有前進(jìn)的信念和不懈的堅(jiān)持,，正因這一次次的培訓(xùn)和更深的林初心大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個(gè)品牌,，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個(gè)xx家人的夢(mèng)想都能實(shí)現(xiàn),，等過了十年,，二十年，三十年或者更長(zhǎng)的時(shí)刻,，我們回過頭,，會(huì)慶幸路上有自己，會(huì)慶幸我們的相聚相識(shí)和共同的奮斗,。

我之前這樣說過,，與所有的同事們一齊，是緣分,，是力量,，是溫暖，是期望,，走在一齊,，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個(gè)品牌的未來,，才能開拓每個(gè)人所期望的未來,。

下方我邀請(qǐng)所有的林初心家人站起來，知道為什么站起來嗎,，站起來，是你神經(jīng)開始緊張的時(shí)候,，我此刻告訴大家八個(gè)字xx未來,，未來xx，我請(qǐng)大家和我一齊,，把這八個(gè)字用盡所有的力量喊出來,。

謝謝大家的配合，剛才的呼喊過后,，大家有沒有感到力量的迸發(fā),，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大，那么好,，我告訴大家,，這種力量就是xx的期望之所在，正因有你，有我,，有我們大家的合聚,，我們堅(jiān)信我們有著共同的林初心未來。謝謝大家,。

通過參加項(xiàng)目組組織的近一個(gè)月的培訓(xùn),，讓我們從不同程度上對(duì)自己的業(yè)務(wù)能力都有了提升，同時(shí),，在觀看視頻培訓(xùn)中,，讓我們?cè)僖淮螌?duì)公司的企業(yè)文化和自我職業(yè)素質(zhì)也有了提高，并且重新對(duì)公司的發(fā)展模式和戰(zhàn)略目標(biāo)有了一定的認(rèn)識(shí),，也讓我們對(duì)自己的工作及事業(yè)有了新的動(dòng)力,，接下來，我與大家分享一下我通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得的一些體會(huì)：

一,、目標(biāo)“凱迪萬億不是神話”這是長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者采訪陳董事長(zhǎng)時(shí),，董事長(zhǎng)提出的遠(yuǎn)大構(gòu)想，也是凱迪的明天,，面對(duì)公司新的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),，作為一名企業(yè)的員工，我們也應(yīng)該有自己的目標(biāo)和計(jì)劃,，而這種目標(biāo)和計(jì)劃不是一成不變的,，它是隨著自我不斷地學(xué)習(xí)培訓(xùn)、不斷地成長(zhǎng),，一步步通過自己的努力,，成為一名公司的所需之才，只有這樣,，我們才能夠跟上公司的發(fā)展步伐,，才能達(dá)到與凱迪一起成長(zhǎng)，一起見證凱迪的明天,。

二,、先做人，后做事子曰：“有才無德,，小人也;有德無才,，君子也;然德才皆具者，圣人也,?！靶≮A憑智，大贏靠德””,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,，但如果自己的指導(dǎo)思想不對(duì),，又怎么能把事情做好呢？我個(gè)人認(rèn)為：做好人,，也就是要樹立正確的指導(dǎo)思想,，從而才能做好事。

三,、責(zé)任勝于能力作為公司的一名員工,，首先，我們要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),，然而在擁有這些以后,，我們還不能算是一名合格的企業(yè)員工，作為新一代的企業(yè)人,，我們更重要的是要有責(zé)任心,，做一名有責(zé)任心的企業(yè)員工，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn),。所以,，我們要有勇于承擔(dān)責(zé)任的精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。

四,、心態(tài)決定一切情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，我們要學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，用心對(duì)待工作,，用真誠(chéng)打動(dòng)他人,，培養(yǎng)自己的好習(xí)慣，形成良好的性格,，從而時(shí)刻端正態(tài)度,，用良好的心態(tài)對(duì)待任何事，進(jìn)而改變命運(yùn),。

五,、學(xué)會(huì)對(duì)困難說“no，學(xué)會(huì)對(duì)自己說：yes成功源于兩股力量,，

1,、別人的鼓勵(lì)和贊美，

2,、自我的鼓勵(lì)。

一個(gè)人無論做什么事情,，首先都要對(duì)自己有信心,，充滿自信，才能夠更好地,、全身心地投身于自己的工作,，同時(shí),，對(duì)自己的集體要有信心，因?yàn)闆]有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì),。我們應(yīng)該時(shí)刻調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，勇于向困難說：no,，時(shí)刻要有戰(zhàn)勝困難的決心,，從自我的詞典中抹去“無法”“不能”等詞語，要敢于挑戰(zhàn),。

六,、時(shí)間觀念時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來說都是公平的，每天都是二十四小時(shí),，所以,，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該做好時(shí)間的管理尤為重要，分清主次,，就能把每一天的工作安排的有序,，即使計(jì)劃的事情當(dāng)天做不完，但我們也應(yīng)將最為緊急的事情先做好,，否則的話,，將會(huì)直接影響工作效率，所以,，我們要做好對(duì)自己時(shí)間的合理安排,、合理支配。雖然,，一次的培訓(xùn)結(jié)束了,，但學(xué)習(xí)仍在繼續(xù)，因?yàn)橐鲆幻细竦钠髽I(yè)員工,，我們也差得很遠(yuǎn),，所以，我們應(yīng)時(shí)刻提醒自己,，要立足自我,，完善自我，因?yàn)槲覀冞x擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè),，相信不久的將來，在凱迪的這個(gè)舞臺(tái)上,，我們會(huì)一展風(fēng)采,。我們堅(jiān)信：在陳董事長(zhǎng)的指引下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)千凱迪員工的共同努力下,，“凱迪萬億不是神話”,，凱迪的明天更輝煌,！我們的明天也必將更美好！

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十一

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xxx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xxx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xxx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xxx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xxx的明天會(huì)更好!

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十二

為期兩周的銷售實(shí)訓(xùn)課在本周拉下帷幕。作為一名經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)的學(xué)生,，我十分重視這次的實(shí)訓(xùn)課程,，并且在此次的銷售實(shí)訓(xùn)中獲得了許多在課本及生活中不易得到的寶貴知識(shí)。雖然上課期間從老師那里學(xué)習(xí)到了不少企業(yè)的營(yíng)銷方法,，但是透過這次實(shí)訓(xùn)后,，深深的感悟到自身目光短淺，并透過實(shí)訓(xùn)課程開拓視野,，提高營(yíng)銷潛力,。

開天辟地的第一節(jié)課時(shí)，唐老師就對(duì)本次的實(shí)訓(xùn)做了簡(jiǎn)單的介紹以及本次實(shí)訓(xùn)的課程的安排,，全班同學(xué)五人一組,，每組完成6個(gè)專題項(xiàng)目。我們的第一個(gè)專題項(xiàng)目資料是行業(yè)市場(chǎng)分析,，在進(jìn)行分析時(shí)我們需要搜集超多相關(guān)資料按照行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀,、競(jìng)爭(zhēng)格局、消費(fèi)者行為分析等方面依次剖析行業(yè)市場(chǎng),，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)我們需要撰寫本次調(diào)查并將分析成果透過演示的形式詮釋給全班同學(xué),。在聽過第一課時(shí)的任務(wù)安排后，全班都沸騰了,，每個(gè)小組都聚在一齊討論起選取哪個(gè)行業(yè)市場(chǎng),，個(gè)個(gè)摩拳擦掌，相信在此次的實(shí)訓(xùn)課中每位同學(xué)都能夠大展身手,，展示自己的潛力,。

轉(zhuǎn)眼第一次的成果匯報(bào)會(huì)來臨了，每個(gè)小組依次上臺(tái)演示,。臺(tái)上同學(xué)做的ppt畫面新穎,，講解到位，選取的行業(yè)分析也各不相同,，有火鍋,、女鞋、面包,、通信等行業(yè),，不勝枚舉，十分精彩;臺(tái)下同學(xué)認(rèn)真吸取并提出疑問,，整個(gè)場(chǎng)面熱火朝天,，像極了一場(chǎng)別開生面的賽，每個(gè)人都是樂在其中，受益匪淺,。

透過第一次的成果匯報(bào)及的撰寫,，同學(xué)們能夠輕車熟路的完成以后的專題項(xiàng)目。在這其中我充分感受到了團(tuán)隊(duì)的力量,，由于任務(wù)量比較大,，小組成員都能夠服從組長(zhǎng)的分工，認(rèn)認(rèn)真真,、保質(zhì)保量的完成小組合作，這也保證了我們成果匯報(bào)的高質(zhì)量,。

接下來的項(xiàng)目是swot分析,，這要求我們對(duì)某企業(yè)的內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)營(yíng)銷環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)籌分析，在我們女鞋行業(yè)的基礎(chǔ)上,，我們選取了十大品牌之一的達(dá)芙妮,，達(dá)芙妮在年輕人群中頗具盛名，于是我們對(duì)這個(gè)成功品牌進(jìn)行了swot分析,，對(duì)我們也是有著不小的挑戰(zhàn),。第三個(gè)項(xiàng)目是市場(chǎng)調(diào)研，這次的項(xiàng)目要求我們制作調(diào)查問卷,。以前在其他課程中我也是接觸過設(shè)計(jì)問卷的,，但是透過老師的講解發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識(shí)實(shí)在膚淺。作為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生,，對(duì)于這種專業(yè)性的調(diào)查問卷必須要做到高質(zhì)量,，其中表頭、表體及表尾都需要我們根據(jù)調(diào)查目的仔細(xì)分析確定,，且對(duì)于問題的排序,、形式都是十分有講究的。這更讓我認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)營(yíng)銷這門課程的魅力所在,，看起來簡(jiǎn)單的事情其實(shí)蘊(yùn)含著深意,。第四和第五項(xiàng)目是定價(jià)策略和定位策略，這其中我們需要任選其一做報(bào)告,，我們組選取了關(guān)于新世紀(jì)與依蝶女鞋商品定位策略,。這一次的實(shí)訓(xùn)課時(shí)需要我們走上真正的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，我們拋開了自己的象牙塔,，走進(jìn)了現(xiàn)實(shí),。在調(diào)研的過程中，也切身體會(huì)到了定位策略對(duì)企業(yè)來說的重要性,，就涪陵的新世紀(jì)與依蝶兩家商場(chǎng)來說,，由于目標(biāo)市場(chǎng)定位不同，造成產(chǎn)品品牌、價(jià)格,、格局布置,、優(yōu)惠方案各有不同，從而針對(duì)的消費(fèi)人群產(chǎn)生了差異,，經(jīng)營(yíng)狀況,、知名度等方方面面出

現(xiàn)了差距。最后的項(xiàng)目是進(jìn)行綜合分析,，一個(gè)行業(yè),、一個(gè)品牌都需要進(jìn)行全方面的剖析，這也算是我們對(duì)兩周以來做的工作的一次匯總報(bào)告,。

此次實(shí)訓(xùn)課就要告一段落,，我似乎還有意猶未盡的感覺，實(shí)踐時(shí)雖然有些困難,，但是收獲成功的感覺是令人十分愉悅的,。平常沉默寡言的同學(xué)們也在此次實(shí)訓(xùn)課程中表現(xiàn)了出色的潛力，說明實(shí)訓(xùn)課對(duì)我們是好處非凡的,。兩周真的很短暫,，在這段時(shí)間內(nèi)每一天我都能學(xué)到不同的營(yíng)銷知識(shí)，還能夠與組員溝通合作,，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神,，讓我獲益良多。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十三

我走進(jìn)傳奇的那一刻,，我覺得我好像有那么一種明悟,，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員,。

我是傳奇的一名員工,，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊,，我會(huì)有什么感覺?這些年,，我得到了什么?我成長(zhǎng)了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓(xùn),，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神,，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向優(yōu)秀。

如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時(shí),，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,，責(zé)任,、忠誠(chéng)、敬業(yè),，將不再是空洞的口號(hào),。

在市場(chǎng)化程度越來越高的今天，我們的工作機(jī)會(huì)都來之不易,，如果不珍惜工作機(jī)會(huì),，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落,，不管他們的學(xué)歷是否很高,，能力是否很強(qiáng)，也只是一個(gè)配角而已,。

我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作,，才能把工作做得最好。

一個(gè)人在工作時(shí),，如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，那么，即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠,。

如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作,，也不過是個(gè)平庸的員工,。

這更是一種精神、一種態(tài)度,、一種信仰,、一種力量。

這種精神與力量會(huì)使人奮進(jìn),，助人成長(zhǎng),，直至成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

這就是每一個(gè)樂觀,、健康,、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。

你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量,，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做,，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī),、具有活力的企業(yè),，成就自我,，超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束,，但我每回想一次,，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情,，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神,，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī),，共同進(jìn)步!

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十四

20xx年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng),，雖然已經(jīng)過去很久,，但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,，內(nèi)容豐富,、形式靈活，每一個(gè)人都很激昂,，我們吶喊著,、我們歡呼著，為了爭(zhēng)得第一而努力著,。

談到體會(huì),，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。我從工作后,，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。另一方面,，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,，還需要講求其他的方式方法,。

培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺,，感觸也很多,，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會(huì)就是：

要有目標(biāo)意識(shí),。我們只有鎖定目標(biāo),，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思,，想出解決辦法并實(shí)施,，不達(dá)目的,，永不放棄。

有責(zé)任意識(shí),。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1,、堅(jiān)守承諾：做人要誠(chéng)實(shí)守信，一諾千金,，做事要盡職盡責(zé),；

2、結(jié)果導(dǎo)向：無論是做人還是做事,，一旦鎖定目標(biāo)就要不達(dá)目的不罷休,。結(jié)果很重要，過程同樣重要,。過程是結(jié)果走向成功的橋梁,，沒有做好過程，就無法獲得好的結(jié)果,；

3,、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄,。在面對(duì)困難和挫折時(shí),，我們要迎難而上；在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí),，我們要擺正心態(tài),，虛心接受,。

“責(zé)任創(chuàng)精品,，誠(chéng)信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去,，學(xué)以致用才是最重要的,。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：

1,、不斷學(xué)習(xí),，提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平；

2,、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng),，集體協(xié)作能力，形成一個(gè)積極向上,，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì),。

認(rèn)真第一、聰明第二,。集體決定的事情,，必須不折不扣的執(zhí)行,！執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二,！我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是：集體決定的事情,，是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行,，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的,，那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待，及時(shí)的通過集體的智慧去修正,。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰,，然后再去執(zhí)行；因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的,，未來是未知的,，只有走的越近了才能看的越明白；二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向,；這是很危險(xiǎn)的,，也許你是對(duì)的，但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性,，如果是錯(cuò)了那么帶來的災(zāi)難將會(huì)是巨大的,。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十五

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作,，有了更加充足的信心,；讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足,。要有競(jìng)爭(zhēng)力,，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些,、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些,、再細(xì)致些的作風(fēng),，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，以精益求精的精神,，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精,。

以下是我自己的一些看法：

我個(gè)人覺得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層,、還是一些基層員工,，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,，好多員工都覺得我完成了就好,，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板,、上級(jí)去制定的,，（好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺得是出于私人的情緒,，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實(shí)下去,，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章,。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng),。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線，對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值,，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西,。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于沒有提供結(jié)果,，就說明你沒有完成你的本職工作,。

第一，態(tài)度不等于結(jié)果,。做為一名員工,，可能會(huì)經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對(duì)我這么不公平,？”或“我已經(jīng)盡最大努力了,。”覺得自己很委屈,。試問：一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,，每天上班第一個(gè)到,，每天下班最好一個(gè)走,，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來,，那么你覺得這個(gè)人事主管合格嗎,？他有沒有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢？答案是肯定的：沒有,。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞,，不求功勞，試問：這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎,？因此,，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),，態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要注重結(jié)果,。做為一個(gè)企業(yè),，對(duì)態(tài)度好的員工要表?yè)P(yáng)，同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工,。

第二,、職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括,。我們經(jīng)常會(huì)說“我該做的都做了”,。沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文,，該做的都做了,，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要,，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí),。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意,。只有讓客戶滿意,，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作,。

第三,、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工,，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力,。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,，如果是一個(gè)目標(biāo),，一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì),、按量的完成,，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會(huì)付諸東流,。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解,，通過以kpi（目標(biāo)績(jī)效考核）方式詮釋出來，讓我明白,，執(zhí)行力是一種態(tài)度,、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化,，是不折不扣,，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十六

20xx年11月8日至9日,，我參加了集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)班,，通過講師的講解和自已的思考，使我深感企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性,，企業(yè)文化制約著企業(yè)的興衰和發(fā)展,，特別是在我們集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期顯得尤為突出。下面,，我就這兩天關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，通過與自身的情況對(duì)接，談?wù)勁嘤?xùn)學(xué)習(xí)的心得體會(huì),。

通過學(xué)習(xí)對(duì)什么是企業(yè)文化有了進(jìn)一步了解,，文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立的根本所在,。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長(zhǎng)久的,。

1、企業(yè)文化的實(shí)質(zhì),。什么是企業(yè)文化,？企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中所形成的企業(yè)共同的價(jià)值觀,、行為方式,、行為規(guī)范。它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

2,、企業(yè)文化的特性,。企業(yè)文化沒有強(qiáng)制力，它是軟性的,，靠員工自覺來運(yùn)行,，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的道德規(guī)范，員工行為違反企業(yè)文化,，會(huì)遭到輿論的譴責(zé),。

3、企業(yè)文化的作用,。企業(yè)文化是全體員工共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,，可以使企業(yè)生成強(qiáng)烈的認(rèn)同感、凝聚力,，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理跨越騰飛的基礎(chǔ),，好的企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)制度化建設(shè)和管理。

1,、提升團(tuán)隊(duì)士氣,。通過金老師講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)、集體做游戲等活動(dòng),，使我們有一個(gè)整體榮譽(yù)感,。在企業(yè)建設(shè)中，能不能建設(shè)出一支有士氣的團(tuán)隊(duì),，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗,。加強(qiáng)士氣建設(shè)，導(dǎo)向是關(guān)鍵,。用什么人當(dāng)隊(duì)長(zhǎng),、口號(hào)、隊(duì)徽,、隊(duì)歌等都涉及到導(dǎo)向的正確與否,。導(dǎo)向不好，就很難取得實(shí)效。

2,、倡導(dǎo)以人為本,。企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高組織運(yùn)作效率，塑造整體形象,，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)就在于強(qiáng)化“人本”觀念,。在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下,，“人本”觀念是和諧社會(huì)的需要，也是企業(yè)務(wù)實(shí)的選擇,?！叭吮尽庇^念應(yīng)當(dāng)包含兩層含義，一是以“人”為本,，創(chuàng)造一種員工甘于奉獻(xiàn),、樂于奉獻(xiàn)、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍,；二是從“人”出發(fā),，建設(shè)企業(yè)各項(xiàng)制度，塑造企業(yè)形象,。

3,、強(qiáng)化誠(chéng)信觀念。通過學(xué)習(xí),，對(duì)于我們企業(yè)的價(jià)值觀——“誠(chéng)信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、共贏”有了更進(jìn)一步的了解,，“誠(chéng)信”作為企業(yè)靈魂，是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺,，社會(huì)無信不穩(wěn)，因此,，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石,。誠(chéng)信：誠(chéng)，就是忠誠(chéng),、老實(shí),；信，就是守信用,、重信譽(yù),。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。一個(gè)人,，一個(gè)思想,，一個(gè)組織，能讓人“誠(chéng)信”,，其實(shí)是最基本的,，但又恰恰是最難得的。這一個(gè)字里,，包含了“認(rèn)知”,、“認(rèn)同”、“執(zhí)行”,、“傳播”乃至“捍衛(wèi)”,。我們常說“千金難買一個(gè)愿意”，而“愿意”的前提,，恰恰是發(fā)自內(nèi)心的誠(chéng)信,！

4,、融入“德興”文化,。三年企業(yè)靠管理，五年企業(yè)靠制度,，十年企業(yè)靠文化,，這充分說明企業(yè)文化在企業(yè)管理中的重要性,。“德”文化是我們企業(yè)多年來信念的積淀,，“興”文化是我們企業(yè)科學(xué)發(fā)展的延伸,，“德興”文化在我們企業(yè)的發(fā)展中既強(qiáng)化企業(yè)文化灌輸，又增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,，做到企業(yè)管理促進(jìn)企業(yè)文化,，反過來企業(yè)文化又影響企業(yè)管理。

通過兩天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，結(jié)合工作實(shí)際,，我個(gè)人應(yīng)在以下方面進(jìn)一步加強(qiáng)：一是提升工作標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)高才能切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督職能作用,；二是加大管理力度,，嚴(yán)格管理才能避免問題的發(fā)生，提升服務(wù)質(zhì)量,；三是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),，提高工作效率才能更好的解決問題,；四是創(chuàng)新工作方式、增強(qiáng)判斷能力,、加強(qiáng)協(xié)調(diào)工作,，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題是提高工作水平,、提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。

集團(tuán)公司組織的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，為我們提供了交流溝通的平臺(tái),，讓我們對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化的精髓有了更進(jìn)一步的了解，對(duì)其重要性有了深刻地認(rèn)識(shí),，使我個(gè)人思想狀態(tài)向集團(tuán)公司精神狀態(tài)靠攏,，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感以及對(duì)企業(yè)的歸屬感、忠誠(chéng)度和感恩的心,，牢牢將個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起,。我希望集團(tuán)公司多組織這方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，使我們培訓(xùn)工作更加生動(dòng)活潑,、豐富多彩,、扎實(shí)有效。

公司培訓(xùn)心得體會(huì)100字篇十七

作為一名公司的新員工,，很高興趕上參加此次公司組織的入職培訓(xùn),。為期五天的培訓(xùn)中，在讓我快速對(duì)公司各方面都有了全面的了解的同時(shí),，也讓我體驗(yàn)了一次的軍訓(xùn)磨煉,，給我留下了一次難忘的培訓(xùn)經(jīng)歷和職場(chǎng)啟發(fā)，然而留給我的啟發(fā)才剛剛開始,。

第一天,，雖然天公不作美，下起了雨,，但是我們依然嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行：早操,、站軍姿、戶外拉練,，我們沒有退縮,，尤其是戶外拉練，一路歡聲笑語,，沒有人叫苦叫累,、放棄，我們堅(jiān)持不懈,，走到了終點(diǎn),。走下來全程,，真的感覺我們很厲害，應(yīng)該為我們點(diǎn)贊,。晚上進(jìn)行了分組,，采取小組比賽的形式來進(jìn)行接下來的培訓(xùn)。一方面能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神,，另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性,。每個(gè)小組都有口號(hào)和隊(duì)名，我所在的隊(duì)伍是亮劍隊(duì),，口號(hào)是“逢敵亮劍,，勇爭(zhēng)第一”,，我們隊(duì)雖然每次都受到“處罰”,，但是我們并沒有受到影響，依然積極努力參加培訓(xùn)和各項(xiàng)比拼活動(dòng),，其樂融融,，收獲了滿滿的友誼。

第二天,，上午我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化,。通過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了公司的“一個(gè)定位,，三心,，四個(gè)差異化，六個(gè)專業(yè)化”,、“四個(gè)層次的負(fù)責(zé)任”等核心文化內(nèi)容,。通過黃總精彩的講授，讓我們生動(dòng)形象的明白了公司的企業(yè)文化其實(shí)就是源自我們的工作方式,、生活方式,、學(xué)習(xí)方式的生動(dòng)實(shí)踐，而不僅僅是抽象的理論和理念,。

接下來幾天,，我們進(jìn)行分崗培訓(xùn)。我是品管部的一員,，對(duì)于剛剛踏上工作崗位的我來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。離開校園,，踏入社會(huì),、步入職場(chǎng)之后，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)所淘汰,。既然加入了職場(chǎng),，就要以一個(gè)公司合格員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，嚴(yán)守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫,，在公司必須以“嚴(yán)、細(xì),、狠,、準(zhǔn)”的作風(fēng)要求自己。

在苦樂并存的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是各講師的授課中,，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)的精神和力量。所有學(xué)員們,，無論是在平時(shí)訓(xùn)練和進(jìn)行各種團(tuán)隊(duì)游戲中,，還是在最后的“結(jié)訓(xùn)表演”上，全部都在積極的參加,，努力的融入團(tuán)隊(duì),，并且很好的扮演了自己的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,，沒有團(tuán)隊(duì)就沒有個(gè)人角色的成功,，只有更好的融入團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)責(zé)任,，敢于擔(dān)當(dāng),，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏，也正如公司核心價(jià)值觀行為準(zhǔn)則中的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、共創(chuàng)共享”所表述的一樣,，只因?yàn)槲覀兗仁抢婀餐w又是命運(yùn)共同體，華農(nóng)恒青的事業(yè)是我們大家共同的事業(yè),！

總而言之,，我覺得公司精心為我們新員工安排的入職培訓(xùn)，對(duì)我個(gè)人來說收獲是特別大的,。它不僅僅讓我加強(qiáng)了自我認(rèn)知,，開拓了自身眼界，更重要的是讓我有信心在日后的崗位工作中發(fā)光,、發(fā)熱,，未來的前途一片光明。在日后的工作生活中,，我一定會(huì)盡自己的努力做一個(gè)出色的,、合格的華農(nóng)恒青人,，兢兢業(yè)業(yè)地工作，認(rèn)認(rèn)真真地做事,，高質(zhì)高效地完成布置的工作,；同時(shí)，我也會(huì)盡快地使自己融入華農(nóng)恒青這個(gè)大家庭里,，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神,。曾經(jīng)我在一個(gè)名師講座中聽到過一句話：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個(gè)團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)”,。而這次我通過在公司這樣的培訓(xùn)中也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義,，真正明白了團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，我們每一個(gè)人必須全力以赴,，忠誠(chéng)于企業(yè)，只有這樣做才能推動(dòng)公司的發(fā)展,，自己也才能夠享受到成功帶來的喜悅,。