工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

主管年度工作總結個人篇1

時光荏苒,，20__年即將過去,，新的一年將要到來?；厥走^去的一年,，內心不禁感慨萬千……

雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終對自己進行一番；盤點,；,，也算是對自己的一種鞭策。

在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入學習,，掌握技巧；加強管理,，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政部是公司的關鍵部門之一,，對內管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對工商、社保,、藥檢,、質檢、稅務等機關單位的各項檢查,。

行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管,、大到接待,、會議、結算、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

行政部人員雖然少，但在這幾個月里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成,。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步,。

20__年,，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針,、宗旨,、品牌和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右,、協(xié)調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。為了總結經驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現將20__年的工作做如下簡要回顧和總結。

一,、人事管理方面

根據部門崗位的實際需要,，有針對性、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。有步驟的完善培訓機制,，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工,，同時加強內部的培訓管理工作。

二,、行政事務工作方面

⒈辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作,。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān),、社保,、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢,。

⒊對內做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品。

三,、公司管理運作方面

⒈順應市場的發(fā)展,，依照公司要求，制定相應的管理制度,。

完善公司現有制度,，使各項工作有法可依，有章可尋,。在日常工作中,，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見,。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制,。

有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情,?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度,。

四,、工作中的收獲

能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔,、打印,、辦公用品發(fā)放、對外接待,、對內管理等）,；懂得事情輕重緩急，做事較有條理,；能很好的完成領導交代的工作,，也真正做到了；上傳下達,；,。與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現已得心應手。

五,、工作中存在的不足：

過去的一年,，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

六、20__年工作計劃

1,、作為行政部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。

要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,，使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。隨著；九千年冰川泉水,；；企業(yè)標準,；的正式發(fā)布,，對于我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。20__年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1、完善公司制度,，向實現管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立一套健全、合理,、科學,、結合實際并適合公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度,，實現管理規(guī)范化,，20__年行政部的工作將以此為中心。

2,、加強培訓力度,，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，他們身肩重責,。需根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。

3,、協(xié)助部門工作，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20__年是公司拓展并壯大的一年,，擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設也是20__年行政人事部工作的重心,。其實正所謂,；天下難事始于易,，天下大事始于細。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信公司,、公司員工會越做越強,。

主管年度工作總結個人篇2

終于結束了一年工作，這一年回想起來,，真的是還蠻辛苦的,，作為物業(yè)的一名保潔主管，我要保證業(yè)主居住的環(huán)境是環(huán)保干凈的,，要讓業(yè)主住的滿意,，工作才算是完成的。通過公司的一個指導,，我按照要求完成了這一年的保潔任務,，與全體員工一起完成了幾棟大樓的衛(wèi)生保潔工作。下面就來總結自己一年的工作：

一,、分配好保潔工作

年初,，就制定了各棟樓的衛(wèi)生要求，進而給下面的員工分配了保潔任務,。整個保潔團隊分為六個小組,，一個小組四個人，四個人中一個人專門打掃衛(wèi)生,，一個負責拖地,，一個專門清理垃圾，還有一個就負責收尾的工作,。每天打掃兩次,，早上和下午各一次。在這樣的一個分配下,，各保潔員都還能完成所有的工作,，分配也算合理，因而保潔工作完成度是不錯的,，各業(yè)主對我們的保潔也是比較滿意的,。把工作分配好，也讓我明白合理分配很重要,，這樣不容易起沖突,，而且也不是固定的形式，我也有做相對的調整,，在年底,，我們的分配制度是越來越合理的,。

二、培訓員工,，提高保潔隊伍的能力

在年中，公司又招聘了一批新的保潔員工,，這不僅壯大了保潔隊伍,，更是讓整個保潔的工作變的輕松一些。我作為他們的主管,，我負責對新老員工進行培訓,，引進新的技術，購買先進的打掃工具,。培訓讓員工的能力得到加強,，那對于整個團隊來說，能力也是更上一層了,。不管是新員工,，還是老員工，培訓的內容對他們都有很大的幫助,，在打掃樓層的衛(wèi)生時,，因為有技術和工具的幫助，打掃的速度加快了,，保潔程度提高了,。

三、嚴格管理保潔隊伍

身為保潔員的管理人,，我在管理上很嚴格,。為了防止員工打掃時偷懶，我會叫他們打掃完后拍照片打卡,，并且在規(guī)定的時間內完成,，要保證那個時間地面上是無雜物的，要是整潔的,。一旦抓到工作懈怠的人,，會嚴加懲處。我們是努力為業(yè)主把衛(wèi)生保持在干凈的程度,，不讓業(yè)主覺得我們的業(yè)務能力差,。在這樣的嚴加管理下，我們的保潔員特別的遵守制定的規(guī)定,，時刻保持工作狀態(tài),，把衛(wèi)生工作放在所有的事情的第一位。

明年,，我會繼續(xù)把我們物業(yè)公司管轄的范圍的衛(wèi)生打掃干凈,，讓領導對我的管理滿意,，對我們的團隊的能力滿意，我在明年會更努力的去為大家服務,。

我叫__,，是分管__保潔工作的副主管。今天,，公司召開20__年度保潔工作總結表彰大會,，借此機會，向各位領導匯報一下,，我在20__年一年的工作情況,，對于在工作中發(fā)現的問題和不足，請各位領導加以批評和指正,。

20__年是不平凡的一年,。作為保潔員，我們擔負著__鎮(zhèn)各村的環(huán)境凈化工作,，深知自己的責任重大,。公司領導及鎮(zhèn)村主管環(huán)境工作的領導對此極為重視，這就要求我們嚴格按照公司制定的各項規(guī)章制度,，認真負責的做好本職工作,。

我本人是__鎮(zhèn)__村人，自__年x月至__年x月擔任村保潔小組組長以來,，我團結同事,，對工作認真負責，服從領導,。我本人也有自己的衛(wèi)生責任段,，在完成本職工作的同時再檢查其他保潔員工作。

能夠嚴格按照公司領導的工作安排,，完成村保潔員的保潔區(qū)域劃分及清掃工作,。__年x月底，由于我在工作上的良好表現,，我被公司領導提升為副主管,，安排分管__鎮(zhèn)東片__個村及鎮(zhèn)府前公路衛(wèi)生保潔的管理工作。

崗位發(fā)生變化,，責任隨之加重,，在公司領導的鼓勵下，我克服心理壓力走上這個工作崗位并逐步進入角色,。在工作中,，我努力做到如下幾點：

一、努力向老領導請教工作經驗，認真學習公司的各項規(guī)章制度,，掌握了解各村的環(huán)境衛(wèi)生情況,，發(fā)現問題及時整改并向上級匯報。

二,、與組長及組員及時溝通,，了解保潔員的心理和工作情況。

三,、定時在各村分別召開保潔員會議,，宣傳公司制定的各項規(guī)章制度，安全生產責任制度等,。要求保潔員認真執(zhí)行，特別是保潔小組組長要帶頭執(zhí)行,，嚴格管理,。把衛(wèi)生保潔工作提升到一個新的層次，為我鎮(zhèn)創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美做出應有的貢獻,。

在公司領導的正確帶領和大力支持幫助下,，通過近4個月的努力工作，__鎮(zhèn)各村衛(wèi)生保潔狀況發(fā)生了根本的變化,，保潔員的工作積極性提高了,，責任意識和安全意識明顯加強。

這當中,，我本人也付出了很大的努力,，為了能每天多到幾個村檢查衛(wèi)生保潔工作，我專門購買了一輛電動自行車,，每天早出晚歸,。

有的時候，個別同事不理解我的工作,，會在背后有些小議論,，加上家人的不理解，我曾經一度想要放棄,，但是我堅持住了,。對于工作，我不能辜負領導和同事對我的信任和厚愛,，我也只有更加努力的工作,，來回報他們。事實證明,，我的工作得到了大家的認可,，就算是辛苦一些也是值得的。

新的一年里，在公司的領導下,，我要更加努力的工作,，認真負責，嚴格要求,，團結同事,，把保潔工作做好，為我鎮(zhèn)爭創(chuàng)全國文明生態(tài)鎮(zhèn)做出一份貢獻,。

主管年度工作總結個人篇3

20__年,，人力資源部在x年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

一、具體實施方案

1,、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫,，提交公司總經理辦公會（或部門經理會議）審議通過；

2,、自x年春節(jié)后,，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；

3,、主要工作內容：結合x年度績效考核工作中存在不足,，對現行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改,，建議將考核形式,、考核項目、考核辦法,、考核結果反饋與改進情況跟蹤,、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行,；建議將目標管理與績效考核分離,，平行進行。

目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作,，其結果僅作為績效考核的參考項目之一,；將充分考慮推行全員績效考核，x年僅對部門經理進行的績效考核嚴格來說是不成功的,，x年人力資源部在對績效評價體系完善后,，將對全體職員進行績效考核。

4,、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平,、有效的績效評價體系,。

二、實施目標注意事項

1,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

2,、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題,，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法。

3,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

三,、目標責任人

第一責任人：人力資源部經理

協(xié)同責任人：人力資源部經理助理

四、實施目標需支持與配合的事項和部門

1,、修訂后的各項績效考核制度,、方案、表單等文本需經公司各部門和董事會共同審議,。

2,、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責,。建議公司至少應有一名高層領導參加,，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定,、協(xié)調組織與記錄核查,、匯總統(tǒng)計并與薪酬的職責。

五,、目標概述

員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā),，員工的工作技能,、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,，從而全面提高公司的整體人才結構構成,，增強企業(yè)的綜合競爭力。

對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償的投入,，而是回報頗豐的長期投資,。人力資源部x年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面一步,。

主管年度工作總結個人篇4

光陰似箭,，進進x酒店工作至今已有三年了，不能不感慨,，時間腳步永久都是那末快,。工作以來，在單位領導的精心培養(yǎng)和教導下,，通過本身的不斷努力,，不管是思想上、學習上還是工作上,，都獲得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

一、思想上

自覺遵守酒店的的規(guī)章制度,，堅持參加酒店的每次的培訓,。要求積極上進，x酒店的一磚一瓦,，一直嚴謹的態(tài)度和積極的熱忱投身于學習和工作中,，固然有成功的淚水，也有失敗的辛酸,，然而日趨劇烈的社會竟爭也使我充分地熟悉到成為一位德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性,。在學習上，嚴格要求自己,，憑著對專業(yè)知識和技能的強烈尋求，端正工作態(tài)度,，作到了理論聯理實際;除專業(yè)知識的學習外，還留意各方面知識的擴大,，廣泛的瀏覽其他部分、學科的知識，從而進步了本身的一專多能的優(yōu)點及思想文化素質,，包括生活中也學到了養(yǎng)成良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活作風,，為人熱忱大方,，老實取信,，樂于助人，具有自己的良好做事原則,，能與同事們和睦相處。

二,、工作上

本人自20__年工作以來，前后在餐飲部,、總臺,、房務中心等部分工作過，在往房務中心工作之前,，酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓，那時候是學習客房的操縱技能,，不管在哪一個部分，都嚴格要求自己，刻苦研究業(yè)務,，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家內行,。為我以后的工作順利展開打下了良好的基礎,。

記得，剛進餐廳時，那時候的酒店生意爆滿,，而我固然是剛從母校那學習了一些理論知識,，但這一現狀不能滿足工作的需求,。為了盡快把握服務行業(yè),，天天堅持來到酒店學習酒店制度及理論知識等等,，到了工作時間,，就和那些先輩們學習實際操縱及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增,，那時經理知道后常給我們開會,，聊聊工作的不便及心中的不滿加上本身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵,，經過較長時間的鍛煉,、克服和努力，使我成為一位合格的服務者,，就樣度過一年半的餐飲工作,，讓我收獲最多的也就是在餐飲的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際場合中的禮節(jié),，對待客人要熱忱,、友好、耐心,、周到,。這也是我本人性情中所缺少的、所沒有的,，也讓我明白與同事之間相處也是這類精神,。實在這也是改變不好性情的良好途徑。

我后來工作的時間大部份在客房,，為了能更好的服務客戶,，針對不同層次、不同需求的客戶,，我給予不同的幫助和服務,，這就要求著我不但要有全面的專業(yè)知識和廣泛的信息來源，與各部分也要保持緊密的聯系,。更重要的是傳達信息的急時性,、正確性。這些從前廳所學到的也就讓我在房務中心的工作得心應手,。于此同時加強與同事間的密切配合,、團結協(xié)作、彼此之間相互體諒,，構成一個團體氣力,，這樣更能進步工作的效力和進度。

最后,，我想說的是,，上面只是我工作中獲得的一點成績,，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的,。我始終深信一句話一根火柴再亮,，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴往點燃一堆火柴,，則會熊熊燃燒,。我希看用我亮麗的青春,，往點燃四周每位客人,，感化鼓勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取,、創(chuàng)下美好明天,。

不足的地方就是情緒波動較大，不夠溫順,，我在今后的工作中一定會不斷的鍛煉完善自己,，爭取作一位優(yōu)秀的酒店工作者。

20__年是我們x大酒店正式營業(yè)的第一年,，各個部門的領導和員工都付出辛勤的汗水,，酒店逐步走向正常的運行軌道，年營收也突破了億元大關,，通過了國家的五星評審,，值此辭舊迎新之際，我們有必要總結過去一年里的工作成績,，經驗與不足,，這樣我們才能揚長避短，開拓進取,，在20__年里取得更大的進步?，F將20__年的主要工作總結如下：

嚴查衛(wèi)生質量，確保出售優(yōu)質客房客房的設備和衛(wèi)生質量好比一個人的基本骨架,，而優(yōu)質服務好比人的靈魂和血液,，能給人注入靈氣。

客人入住我們酒店以后,，直接感受的就是客房設施和衛(wèi)生怎么樣,，不滿意的結果就是不再光顧。因此我一直告誡員工,，衛(wèi)生是我們的生命線,。我們每個人做完一個房間就好比畫家畫完一幅畫，必須要有對其負責,，要有成就感,。因此，在每日的早會上我都會強調哪些方面的衛(wèi)生我們需要改進，計劃衛(wèi)生必須按部就班完成,。

同時,，我加大了檢查的力度，對查房中發(fā)現衛(wèi)生不合格的方面一律讓員工返工,。后來我又把三個樓層60間房分給員工,。讓每個員工都對自己保管的房間定期大清潔一次。通過不斷的反復的檢查與督導,，8F到10F的衛(wèi)生質量有了明顯的提高,。6月份以后，我改上中班領班,。我繼續(xù)強調客房的衛(wèi)生質量,，我要求員工在開夜床的同時，必須打掃客房內的衛(wèi)生,，清除毛發(fā)和垃圾,，為客創(chuàng)造一個舒適的，干凈的休息環(huán)境,。我想我們做客房管理工作的,，衛(wèi)生工作是我們一個永久的話題，必須長期不懈的長抓不放,。

主管年度工作總結個人篇5

1工程概況

在京秦鐵路客運通道提速改造工程中,，由于既有鐵路跨102國道的別山鐵路中橋不能適應提速要求，需要原位拆除重新修建,，鑒于102國道的車流量非常大,，需要修建立交的公路便線。別山立交公路便線及京秦線改線所設的三座框構橋分別下穿京秦左,、右線,，由京秦線南北兩側對頂施工。1 #橋為京秦改線而設,，由于在橋體預制過程中與2 #橋相交,，因而1 #橋需要頂進。三座頂進框構凈寬12 m,，機動車道要求凈高≥415 m,，其中1#橋體結構全高812 m，其他橋的橋體結構全高6.8 m,，邊墻厚0.8 m,，頂、底板厚均為0.9 m,，框構結構平面銳角50°,。京秦左線頂進框構橋中心線與京秦左線交角為49°59′11″,，交點鐵路里程為k78 + 79619；京秦右線框構中心線與京秦右線交角50°27′25″,，交點鐵路里程k78 + 796.9,。京秦改線原位預制框構橋中心線與京秦改線左線交角為47°57′49″。地質情況：0～0.8 m為人工填土,，0.8～6.4 m為砂粘土,，6.4～9.3 m為細砂,?；境休d力200kpa，5.2 m以下灰色,，軟塑,，5.2 m以上硬塑，地下水位

為保證既有線行車及施工安全,，在橋體頂進前需要加固線路,，橋體頂進、線路加固拆除均需要點慢行,。因頂進框構橋與線路的斜交角度較大（50°）,，方向控制難度較大，在國內頂進框構橋施工中較少見,。

2施工技術及控制要求

施工主要按線路加固,、箱體頂進、補墻及擋墻砌筑,、拆除線路加固設施的順序進行,，工作的難點和重點為前兩項工作。

2.1線路加固

線路上,、下行單獨加固,，加固段要進行技術檢算，可按簡支梁形式檢算,。對于跨度3 m的涵洞,，其靜力強度、跨中撓度是檢算的控制項目,，當縱抬梁工字鋼需用高強螺栓聯結時,，除檢算以上內容外，還要重點檢算疲勞強度,。當工字鋼受壓翼緣的自由長度與其寬度之比不超過規(guī)定限值時,，一般可不必檢算總體穩(wěn)定。

（1）頂進前對既有線采用吊軌橫縱梁法進行加固,。

吊軌采用43kg/m扣軌,，3—5—3式布設扣軌，下穿1束i40a工字鋼作為橫梁。由于受到ⅲ型軌枕間距（中心距為0.6 m,，兩外側距離為0.65 m）的限制,，每束橫抬梁間距為1.3 m?？v梁采用1束i40a工字鋼,，線路兩側各布設1束。

（2）為保證在頂進過程中邊箱體與主箱體間線路的穩(wěn)定,，采用全橋通長一次加固,，在此段不設接頭，縱梁設雙工字鋼,，計算表明可滿足施工中線路穩(wěn)定的要求,。

（3）橫梁與框架頂間對穿木楔，以保證線路穩(wěn)定,。

（4）為保證在頂進橋體時線路不橫移,，在線路加固橫梁與箱體頂面間設小滑車，并在箱體東西兩側設置地錨,，頂進時用導鏈拉在縱梁與地錨上,，隨頂進而調整拉力，保證線路位置準確,。

2.2橋體頂進施工

根據本工程的特點,，頂進時先空頂箱體3 m，后進行正式頂進,。

（1）啟動（試頂）,。頂進開始前必須進行試頂，試頂的壓力一般為橋體自重的0.8～1.2倍,，空頂時嚴格控制橋體方向,，防止偏離中心線。

（2）頂進及挖土作業(yè),。在每次頂進前對設備及線路加固情況進行全面檢查,，利用列車運行間隙頂進（列車通過時嚴禁頂進）。挖運土作業(yè)采用機械挖土,、人工清槽刷坡并配合裝載機及自卸汽車外運的施工方案,。在距離底板底面200 mm內的范圍內由人工挖土，防止超挖,，以免造成“扎頭”現象,。根據地

質情況確定刃角與底板是否吃土，挖土坡度大致與刃角接近,，挖土坡面大致平順整齊,。

（3）頂進測量,。頂進前在橋頂面上設固定方向點，支經緯儀于線路南側方向點上穿線,，時刻監(jiān)控頂進中框構的方向,，每次頂進后必須進行高程測量。在頂進過程中,，隨時對中線及標高進行測量檢查,，其允許偏差均為±100 mm。

3技術措施

為保證頂進作業(yè)時的列車運行安全和施工安全,，同時也為保證頂進施工的質量,，采取如下措施：

⑴滑板工程。在基坑開挖至基底時設置6 ‰的縱坡,。按設計圖紙澆筑滑板,，其下設置縱橫向滑板錨梁,；滑板澆筑完畢后在其上設置潤滑層：將石蠟機油加熱后均勻撒至滑板頂面,，其上撒一層滑石粉，然后覆蓋塑料布,，塑料布上面抹一層沙漿,。滑板高程誤差控制在±10 mm以內,，以利于線路加固,。

⑵挖土作業(yè)中，堅持土方開挖時四不挖制度,，即列車通過時不開挖,、橋體頂進時不開挖、發(fā)生塌方現象時不開挖,、機械發(fā)生故障時不開挖,。

⑶頂進方向控制。為控制好方向,，在頂進時采用不平衡布鎬法,，在滑板上設置導向支墩；頂進時調整兩側頂力,，用增減刃角阻力的措施來調整方向,，隨時頂進隨時測量隨時調整。

⑷防“扎頭”措施,。在滑動端設過渡段（基底換填砂卵石并夯實）以增強地基承載力,，必要時在底板前端澆筑快硬鋼筋混凝土縱梁。

⑸防“抬頭”措施,。如出現抬頭時,，應采取在箱體前端底板處適當超挖的方法,。

4結語

本次施工由于采取了上述施工技術和措施，使得橋體在頂進中和頂進后的方向和高程控制均符合規(guī)范要求而且達到了優(yōu)良標準,。一般說來,，橋涵頂進工程主要進行方向、高程（“抬頭”或“扎頭”）的控制,，要控制好這幾個方面,，必須針對工程的特點（環(huán)境、地質,、工程情況）制訂相應的預防措施,，并在實際頂進過程中加強觀測（隨時頂進隨時觀測），加強數據的對比,，一旦發(fā)現有異常情況,，立即采取相應的處理措施，以免產生不良后果,。