當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

入職第一天培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫篇1

入職第一天到底應(yīng)該干什么?

色道的帖子里說過一個(gè)例子,，某應(yīng)屆研究生去色道的單位,，被副總晾在那里打算觀察一下此人有沒有眼力價(jià)兒，會不會主動(dòng)干活,，經(jīng)過一天的觀察,，副總得出結(jié)論，此人不堪大用,。但是我想說,，一家正規(guī)的公司，入職第一天唯一的一件事情就是： 崗前培訓(xùn),。而且崗前培訓(xùn)不僅僅面向新畢業(yè)的大學(xué)生或者更高學(xué)歷的碩士甚至博士,，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也是一樣必須的過程,，只不過對這兩類人的崗前培訓(xùn)的側(cè)重不一樣而已。

對于沒有工作經(jīng)歷以及社會閱歷相對欠缺的新人,，更多的培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)流程,，基本規(guī)章制度，以及他即將就職的崗位須知,。

對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)社會閱歷比較豐富的員工來說,，培訓(xùn)的內(nèi)容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營理念,，以及公司的短期目標(biāo)甚至長遠(yuǎn)規(guī)劃,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。2010年5月10日起，我進(jìn)入了金玉普惠公司上班,，開始了我的一個(gè)新的征程,，轉(zhuǎn)眼間五個(gè)月過去了，回顧這一段時(shí)間的工作情況,，我感想頗多,。

首先要找準(zhǔn)自己的工作定位，明確自己的工作職責(zé),，在努力做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)同事之間的溝通，提高團(tuán)隊(duì)合作精神,。我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，才能充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大限度地為公司創(chuàng)造效益,，當(dāng)然公司的快速發(fā)展也會帶動(dòng)我們個(gè)人的發(fā)展

二是工作中遇到問題不要怨天尤人,，從改造自己入手，適應(yīng)環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入金玉普惠公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，不斷學(xué)習(xí)新知識,、新理念和新方法，平時(shí)在工作中及時(shí)反思自己操作過程中存在的問題,，努力培養(yǎng)和提升自己各方面的能力,。

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。公司聘用了我們,，說明我們在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小,，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中不斷地調(diào)整自己的心態(tài),，以積極的心態(tài)做事,，一個(gè)人如果在任何時(shí)候都能保持快樂、積極的心態(tài),，那么這個(gè)人一定是生活中的強(qiáng)者,，因?yàn)榭鞓贩e極的態(tài)度會讓人變得堅(jiān)強(qiáng)有力起來。

入職第一天培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫篇2

工作第一天,，坐在電腦前的我一臉的茫然,。憑借著自己的努力和同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了公司的一些產(chǎn)品,，對于外貿(mào)流程中的開發(fā)客戶和詢盤分析以及也有了一定的了解,。

通過網(wǎng)上的課程學(xué)習(xí)，我開始慢慢摸索著如何去開發(fā)新客戶,。我了解到網(wǎng)絡(luò)開發(fā)分為兩種方式：一是被動(dòng)的開發(fā)方式,，即通過大型的網(wǎng)絡(luò)商貿(mào)平臺發(fā)布自己的產(chǎn)品信息以等待客戶詢盤;另一種則是主動(dòng)的開發(fā)方式，即通過B2B,，各大黃頁或是通過谷歌的搜索引擎,，輸入關(guān)鍵字來尋找潛在的客戶,。在現(xiàn)如今信息泛濫的時(shí)代，我們更要學(xué)會如何開發(fā)客戶,，而不是在這里等待,。至于開發(fā)信，也是重中之重,，因?yàn)殚_發(fā)信寫得不好,，給客戶的第一印象不好，便很難得到客戶的信任,。開發(fā)信不能太生硬,，要體現(xiàn)人性化，并力求簡潔,。

關(guān)于詢盤分析問題,，我也學(xué)到了一定的技巧。你就會不斷地收到形形色色的電子郵件,。在這些郵件中,，有一部分是你期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質(zhì)量是有很大地差的,，對詢盤郵件分類,、甄別，將你的最好的資源投入到真正的潛在客戶上,，這會大大提高你的工作效率,。對于詢盤分的要素在聽完某個(gè)講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解,。

對于各種各樣的詢盤,，你自己必須仔細(xì)的分析客戶的重點(diǎn)。也許他在他所在的國家已經(jīng)有經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),，但對你的產(chǎn)品還不夠了解;也許他的客戶已經(jīng)到他這里詢盤也許他已經(jīng)知道通過進(jìn)口你所提供的產(chǎn)品,，可以獲得較好的利潤總而言之，他們已經(jīng)準(zhǔn)備和你做生意,，但還許多具體問題還須解決,。還有一般信息比較全面(例如，有公司名稱,、地址,、電話、傳真,、聯(lián)系人等),。但你從所提問題的專業(yè)化程度，可以對其做出判斷,。對于不同種類的客戶需要不同的側(cè)重點(diǎn),，回答他們所關(guān)注的問題,，才是最重要的。及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面、專業(yè)的答復(fù)和有競爭力的報(bào)盤是達(dá)成交易的關(guān)鍵,。

第一天是一個(gè)很好的開始,，但是需要學(xué)習(xí)的知識還有很多，希望自己多多努力,，盡快熟悉自己的工作,。

入職第一天培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫篇3

半個(gè)月的緊張的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，承載著豐盛的收獲劃上了一個(gè)完滿的句號,。在這里我把在工廠的培訓(xùn)來總結(jié)一下,。

初來乍到，對電梯行業(yè)的一切還是比較陌生,，新的產(chǎn)品,、新的行業(yè)、新的同事,、就是在這樣一個(gè)全新的環(huán)境中也開始了我新的征程,。迎來了我這半個(gè)月的緊張而忙碌的培訓(xùn)過程。

這次培訓(xùn)有企業(yè)文化,、規(guī)章制度的的宣貫,。特別是通過各部門領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教及親臨現(xiàn)場的工作指導(dǎo)讓我的知識有了很大的更新，對團(tuán)隊(duì)合作的理解也進(jìn)一步加深了印象,。同時(shí)也讓我受益匪淺。

在這里先感謝各位同事的積極幫助,，讓我能在這短短的半個(gè)月不到的時(shí)間把我領(lǐng)進(jìn)了電梯行業(yè)的大門,，讓我又掌握了一門全新的生存技能。

通過這些天的學(xué)習(xí)我從熟悉電梯產(chǎn)品的原理到公司產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)和優(yōu)勢有了很深的了解,。通過同事的引導(dǎo)也認(rèn)識了公司各個(gè)部門的職能范圍,，工作重點(diǎn)。通過了解了這些部門知道了在以后的工作中碰到什么樣的問題知道要跟什么人聯(lián)系,，特別是在這幾天的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了在以后的銷售工作中要掌握的各項(xiàng)技能,，如核算、報(bào)價(jià),、制作合同等,。也體會到了同事之間相互幫助互相學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)精神、這些重要的幫助將是我以后在銷售工作中擊敗競品,、提高銷量的有力后盾!

公司招用了我,，就說明我在某些方面得到了公司的認(rèn)可,，但作為公司的新進(jìn)的員工，我要低調(diào)要實(shí)干,，爭取用自己的實(shí)際行動(dòng)得到公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的進(jìn)一步認(rèn)可,。且時(shí)刻同公司共發(fā)展，將我個(gè)人的發(fā)展緊緊的依靠在公司的發(fā)展上,，并時(shí)刻保持這種心態(tài),。

作為公司的銷售人員要熟悉及完全掌握這個(gè)電梯的銷售技能以后還是有很多東西要學(xué)習(xí)的，我會在以后的下市場開展工作中進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力,。努力以最快的速度掌握這門行業(yè)的銷售技巧,，為公司的發(fā)展盡一份我的薄力!

入職第一天培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫篇4

進(jìn)入公司初期，公司對我們新進(jìn)員工進(jìn)行了商務(wù)禮儀培訓(xùn),，同時(shí)也對公司產(chǎn)品做了簡單介紹,。在此期間我受益匪淺體會頗深，下面就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡單談?wù)勎易约旱捏w會：

首先,，我非常感謝公司對我們新進(jìn)員工的培訓(xùn)也很榮幸參加了這次培訓(xùn),。這說明公司對新進(jìn)員工培訓(xùn)的重視，反映了公司企業(yè)文化中“尊重人才,、培養(yǎng)人才,、選拔人才”這一人才理念。

在此期間我學(xué)到了很多東西：

一是學(xué)習(xí)能力,。學(xué)習(xí)能力形成了團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的核心競爭力,，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿,，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠(yuǎn)的視野和心胸，我的團(tuán)隊(duì)和班組也將會越來越強(qiáng)大,。

二是要有責(zé)任心,、服務(wù)心、感恩之心,。我們是一家服務(wù)型的企業(yè),，對客戶、對員工,、對上司,，對身邊的人和事都需要責(zé)任心、服務(wù)心,、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動(dòng)力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團(tuán)隊(duì)和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動(dòng)力,。

三是追求卓越不斷修煉,。有人說江山易改本性難移，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質(zhì),，需要我們不斷提高自己的心胸，包容豁達(dá),，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì),。

心得是心有所得，那么一堂課真正的收益其實(shí)是看你在現(xiàn)實(shí)的生活中收獲了什么?，F(xiàn)在的我真心希望今之所學(xué)能真正的融入到我的工作和生活中,。不管我能在這里呆多久，也不論今后我在哪個(gè)崗位上,，都希望我能在尊重別人同時(shí)也能獲得別人的尊重,，善而努力學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自我和完善自我,。當(dāng)然如果有可能,，也希望我的努力能為公司和我的家庭帶來效益。

學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,，工作能讓人自信,。相信在我們不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我們的公司一定會變得更加美好!

入職第一天培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫篇5

今天我第一天入職,，感受還真挺多,，下面來闡述一下

第一， 公司工作氛圍比較好,，有兩個(gè)同事在討論關(guān)于公司股份制度的一些問題,，感覺他們勇于上進(jìn)，我很喜歡這樣的人也很喜歡這樣的環(huán)境,，這能讓人進(jìn)步。

第二,， 公司干凈整潔,，公司的保潔一直在做衛(wèi)生，這是我以前所有公司所沒有的,，干凈整潔的環(huán)境會提升人的素質(zhì)同時(shí)也能激發(fā)員工對公司的熱愛程度,。

第三， 人事專員盡職盡責(zé),，對公司新進(jìn)員工考核比較認(rèn)真仔細(xì),，工作比較嚴(yán)謹(jǐn),，做事干凈利落。

第四,， 公司沒有吃零食,，聚眾聊天的現(xiàn)象，這會提升工作效率,。

以上是我看到好的一面,，以下是我看到的不足

第一， 入職沒有系統(tǒng)培訓(xùn),，沒有關(guān)于企業(yè)文化的宣傳,。

第二， 公司沒有早會,，也沒有入職介紹,，讓新進(jìn)員工很難融入。 第三,， 員工崗位混亂,，崗位職責(zé)不清

第四， 內(nèi)部互動(dòng)不多

通過一天的觀察,，我能感覺到公司處在一個(gè)發(fā)展時(shí)期,，許多制度不完善，但是公司里的每一個(gè)人都在用大公司的標(biāo)準(zhǔn)要求著自己,，雖然對大家還不是很了解,，但是能看得出每個(gè)人都深愛著自己的工作，深愛著公司,，相信未來我也會很快融入公司,，努力用自己的熱力去感染別人，也做好自己的工作,，勇于創(chuàng)新,，讓自己也為公司的發(fā)展盡一份力!

公司現(xiàn)階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓(xùn)體系，我會在未來的日子里把這兩部分抓起來,，讓公司能走向正規(guī)化,，也讓公司管理能向上市之路邁進(jìn)!

我的初步計(jì)劃：一個(gè)月內(nèi)，做好基層職責(zé)編排工作,，制定出績效考核系統(tǒng)雛形,，兩個(gè)月內(nèi)正式運(yùn)用績效系統(tǒng)對公司員工進(jìn)行績效管理。在這過程中制作企業(yè)文化宣傳草本,，同領(lǐng)導(dǎo)商定,，制定培訓(xùn)計(jì)劃以及基礎(chǔ)培訓(xùn)方案并實(shí)施!

一個(gè)公司的成長不在于一個(gè)人，而在于有一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)人和一群配合默契的員工，現(xiàn)在社會早已經(jīng)不是靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的時(shí)代,，而是依靠團(tuán)隊(duì)的力量,，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者帶著優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并且應(yīng)用著前衛(wèi)的管理制度，公司才能屹立于中國大市場而不倒,，那我們作為員工,，要不斷提升自己的能力并協(xié)助同事們共同成長，才能讓自己進(jìn)步讓公司騰飛,，所以處理好公司內(nèi)部配合也至關(guān)重要,，遇事大家一起解決，遇到麻煩大家一起面對,，集大家腦力于一體,，才能事半功倍!同時(shí)對待同事要謙虛，不懂就問,，并且勤學(xué)上進(jìn),，人只有不斷學(xué)習(xí)才不會被社會淘汰!而我們的企業(yè)也一樣，只有不斷學(xué)習(xí)開發(fā)才能不斷進(jìn)步!