人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

單位入職第一天自我介紹 入職第一天的自我介紹篇一

我謹(jǐn)代表即將成為新華一員的學(xué)員們，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日日上,，員工健康家庭幸福美滿!

我叫顏一式,，是一名空軍退役班長。在退役后在家人安排下,，我進(jìn)入了一家科技有限公司，原公司待遇在茂名來說雖不錯,，但我卻不開心,。我覺得我更適合做營銷。在一次偶然機(jī)會我遇到小學(xué)的師姐,，也就是我現(xiàn)在的師傅：朱榮香!感謝她為我提供這個平臺于是我就這樣進(jìn)入了新華……為此我向原公司請了7天假,，過來培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

就在崗前培訓(xùn)這兩天的課程里面,，我發(fā)覺我愛上了保險這行業(yè),，更愛上了新華這個火熱的大家庭!他讓我明白了開口與堅(jiān)持，了解了前輩們那些酸甜苦辣的事,，懂了想到就要做到,，做到就會得到!

此時此刻，我難以壓抑我那激動的心情,，似乎馬上就想加入新華的家!

而同時,，我們這期學(xué)員們也會秉者對客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度竭盡全力考取資格證，誓當(dāng)新華人,，將關(guān)愛傳遞全茂名!

好利年年在,，新華攀高峰!

我的演講完畢，謝謝大家!

單位入職第一天自我介紹 入職第一天的自我介紹篇二

各位新同事：

大家好!很高興省公司安排了這個新老員工座談會,，公司一向?qū)ξ覀冃聠T工非常關(guān)心和重視,，這次座談會主要是為了幫助大家盡快融入公司,，同時也給了我們一次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會。先自我介紹一下,，我叫×××,，畢業(yè)于××××××大學(xué)法學(xué)系，目前在×××××從事大客戶管理工作,。首先我要祝賀大家,，祝賀大家通過層層選拔成功加入移動公司!你們的加入為公司注入了新鮮的血液，充實(shí)了公司的人才貯備力量,，衷心歡迎你們!

今天,，站在這里跟你們談工作體會，心情很激動,。從你們臉上,，我看到了兩年前的自己：迷惘、憧憬,、不安,。離開學(xué)校進(jìn)入公司，意味著我們已不再是“學(xué)生”,，而是“員工”,。校園里的輝煌或榮譽(yù)，都已成往事,，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上,。未來的工作需要具備什么樣的素質(zhì)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家急切關(guān)注的吧，下面我就將我上班后的體會簡單跟大家交流一下,，希望對各位馬上進(jìn)入崗位的兄弟姐妹們有所幫助,。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點(diǎn)：1,、學(xué)習(xí),、不斷的學(xué)習(xí);2、強(qiáng)烈的責(zé)任心,。

我這里講的學(xué)習(xí)跟學(xué)校里學(xué)習(xí)知識有很大不同,，工作上的學(xué)習(xí)更多地體現(xiàn)為用心觀察、用心思考,、用心領(lǐng)悟,。我進(jìn)公司后最開始在綜合部做綜合員，主要負(fù)責(zé)文字材料和基礎(chǔ)管理提升工作,。當(dāng)時，由于業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)大,，一個縣營業(yè)部的各方面kpi指標(biāo)加起來不少于20項(xiàng),，其中指標(biāo)分解形成的小項(xiàng)以及日常gs加起來大大小小的工作至少有五六十項(xiàng),，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現(xiàn)象，如果不突出重點(diǎn),，胡子眉毛一把抓,，很難完成關(guān)鍵kpi指標(biāo)。這種情況下,，精細(xì)化管理提升項(xiàng)目應(yīng)勢而生,。我負(fù)責(zé)具體制定、跟進(jìn)營業(yè)部幾大重點(diǎn)工作的實(shí)施情況,，每個項(xiàng)目都做到“定項(xiàng)目,、定責(zé)任人、定措施,、定完成時限”,，每周向營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重點(diǎn)工作開展情況、完成進(jìn)度,、遇到的問題以及下一步開展的計(jì)劃,。通過精細(xì)管理的實(shí)施，我發(fā)現(xiàn)各部門的溝通不及時,、信息傳達(dá)不暢是影響工作進(jìn)度的一大因素,，而綜合部的督辦職能正處于弱化的狀態(tài)。那么,，怎樣使重要事項(xiàng)不因配合不暢而延誤同時又不影響配合部門的工作日程呢?首先,，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責(zé)任的現(xiàn)象，我在送達(dá)公司發(fā)文以及會議紀(jì)要的時候,，都提醒部門負(fù)責(zé)人簽收確認(rèn),，然后將各部門簽字確認(rèn)后的文件存檔以方便日后有據(jù)可查。另外,，為防止因配合不到位而影響工作落實(shí)的情況,，我在獲得領(lǐng)導(dǎo)同意后，將督辦工作單改版成內(nèi)部工作任務(wù)單,，發(fā)給各部門,。對于非常重要且需要其它部門配合的工作，主辦部門可以發(fā)單至協(xié)助部門要求配合,，相當(dāng)于部門之間的四級工單,，協(xié)助部門必須給予答復(fù)，由綜合部督察,，這樣有效地減少了部門間配合不力的現(xiàn)象,。在綜合部工作的一年多時間里，我學(xué)到了許多東西,，它不僅讓我有機(jī)會了解整個營業(yè)部的工作開展情況,，樹立全局意識,，更重要的是，它讓我在日?，嵥榈豢缮俚墓ぷ髦械玫綒v練,，使我漸漸遠(yuǎn)離了當(dāng)初剛進(jìn)公司的焦慮與急躁，心態(tài)更為沉靜與平和,，讓我漸漸學(xué)會了靜靜地觀察,、細(xì)細(xì)地體會與深深地思考。我想,，對于新員工來說,，學(xué)到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累,。公司給大家提供了非常廣闊的發(fā)展空間,，我們只有不斷地學(xué)習(xí)養(yǎng)精蓄銳，吸收新鮮營養(yǎng),，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，這樣當(dāng)機(jī)會到來后，我們才能抓住機(jī)會,，完成職業(yè)生涯的更進(jìn)一步,。

各位兄弟姐妹，光學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，富有強(qiáng)烈的責(zé)任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質(zhì),。我們必須對客戶負(fù)責(zé)、對上司負(fù)責(zé),、對公司負(fù)責(zé),，同時也要對自己負(fù)責(zé)。做事的過程,，也是展示自我品牌與人格魅力的過程,，所以，用強(qiáng)烈的責(zé)任心用心做好每一件事也是樹立個人信譽(yù)的過程,。今年4月份,，我從綜合部調(diào)至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎(chǔ)工作的落實(shí)。當(dāng)前的情形是,，人少、指標(biāo)重,、任務(wù)多，特別是繁重的集團(tuán)信息化推廣任務(wù),，占據(jù)了客戶經(jīng)理大部分時間,。這種情況下,，一些基礎(chǔ)工作面臨浮于形式的危險,，特別是不輕易停機(jī)提醒工作,，時常有漏提醒或不提醒的現(xiàn)象,。由于考核方式是隨機(jī)抽查，不少客戶經(jīng)理還存在僥幸心理,。如果不輕易停機(jī)提醒沒有扎實(shí)開展,，說明我們對客戶的最基本的承諾都落不到實(shí)處，會嚴(yán)重?fù)p害客戶對移動服務(wù)的信任,。在客觀環(huán)境難以改變的情況下,，我梳理了日常固定工作，制定周計(jì)劃,、日計(jì)劃,，有效地提高了客戶經(jīng)理的工作效率;同時，加強(qiáng)檢查力度,，由之前的每周隨機(jī)檢查一次改為每天檢查,、即時通報(bào)，杜絕客戶經(jīng)理的僥幸心里,。最后,，通過對特殊客戶改變提醒方式、大力推廣銀聯(lián)支付,、捆綁支付等方式不斷完善我們的提醒體系,。通過一個月的強(qiáng)化落實(shí)，現(xiàn)在客戶經(jīng)理都培養(yǎng)了每天必做不輕易停機(jī)預(yù)警的習(xí)慣,，近幾個月我們部門的提醒率都大大超過了市公司的考核值,，得到市公司的通報(bào)表揚(yáng)。工作是細(xì)水長流,，一份持久的責(zé)任心來自于對工作,、對公司強(qiáng)烈的熱愛，我們都是移動人,，我們都有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，所以我們會自覺地為中國移動的品牌形象而努力奮斗。

各位新同事,，我們是幸運(yùn)的,，移動公司給了我們一個良好的發(fā)展平臺，讓我們能夠在廣闊的實(shí)踐中充分學(xué)習(xí),、充分鍛煉,、迅速成長。我們是有朝氣有創(chuàng)造力的快樂團(tuán)隊(duì)，在這個團(tuán)隊(duì)里大家可以充分展示自己的聰明才智,，不斷吸收團(tuán)隊(duì)精華,，使自己無論在工作還是生活方面都處于一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負(fù)的有志青年,，讓我們將理想與移動公司的愿景接軌,，以“做一名卓越的移動人”為目標(biāo)，愛崗敬業(yè),、勤奮學(xué)習(xí),，成長為一名成熟、堅(jiān)毅,、善于思考,、富有責(zé)任心的優(yōu)秀員工，快樂工作,，快樂生活,，融入移動，創(chuàng)造成功!