為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行,,就不得不需要事先制定方案,,方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。方案書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇方案呢,?接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,,我們一起來了解一下吧。
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇一
一,、基本情況
(一),、從業(yè)人員
現(xiàn)有從業(yè)人員160人,經(jīng)培訓(xùn)合格取得上崗證的有157人,,不合格人員須重先參加培訓(xùn),,直到取得上崗證后方可上崗。從業(yè)人員的培訓(xùn)主要采取以下3種方法:
1,、采取請進(jìn)來的方法,,把有資質(zhì),、懂技術(shù)的老師請到礦上,,讓他們面對面的給我礦部分從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),并嚴(yán)格進(jìn)行考核,,達(dá)到60分以上視為合格,,培訓(xùn)合格并取得上崗證方可上崗,,我礦已有157人取得上崗證。不夠60分的將重新內(nèi)培,,培訓(xùn)合格后取得上崗證方可上崗,,再考核逐步實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的轉(zhuǎn)變,,以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的需要,。
2、利用班前,、班后會,,對從業(yè)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)有關(guān)法紀(jì)法規(guī),,安全規(guī)程和技術(shù)措施,,并有崗位上教,使他們能熟練掌握操作技能和本領(lǐng),。
3,、采取以師帶徒的方法,選擇技術(shù)水平高,、業(yè)務(wù)水平強(qiáng),,又
有責(zé)任心的人員對口手把手的教,在實(shí)際工作面不斷提高業(yè)務(wù)水平,,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要,。
(二)特種作業(yè)人員培訓(xùn)
1、現(xiàn)有絞車工2人,,全部輪訓(xùn)領(lǐng)取了上崗證和合格證,。
2、有瓦斯檢查員10人,,其中10人已經(jīng)過資質(zhì)單位培訓(xùn),,領(lǐng)取上崗證和合格證。
3,、現(xiàn)有安全員9人,,已有9人通過培訓(xùn)。
4,、放炮員11人,,均已受專業(yè)培訓(xùn),領(lǐng)取了合格證和上崗證,,但需要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能訓(xùn)練,。
5、探水人員4人,已經(jīng)資質(zhì)單位培訓(xùn),。
6,、信號工4人,均已經(jīng)培訓(xùn),,但需要復(fù)訓(xùn),。
7、主扇司機(jī)3人,,已經(jīng)培訓(xùn)2人,,1人還需要復(fù)訓(xùn)。
8,、充燈工有3人,,已經(jīng)培訓(xùn)3人,其中經(jīng)過了復(fù)訓(xùn),。
9,、防塵工4人,經(jīng)過培訓(xùn)的2人,,還有1人需要培訓(xùn),。
10、監(jiān)控調(diào)度員6人,,4人經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)取了合格證和上崗證,,還有2人需要培訓(xùn)。
二,、培訓(xùn)安排
鑒于以上狀況,,我礦特殊工種培訓(xùn)任務(wù)還很重,我們將積極主動地選派有關(guān)人員參加培訓(xùn),,努力提高特殊工種的素質(zhì),。
1、采取送出去的方法,,對瓦斯檢查員,、安全員、調(diào)度員等工種進(jìn)行培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn),,使他們不僅能在工作崗位上盡職盡責(zé),,還要有過硬的本領(lǐng),能夠在實(shí)際工作中解決實(shí)際問題確保安全生產(chǎn),。
2,、采取請進(jìn)來的方法,把有資質(zhì),、懂技術(shù)的老師請到礦上,,讓他們面對面的給我礦部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn),,并嚴(yán)格進(jìn)行考核,達(dá)到60分以上視為合格,,不夠60分的將重新內(nèi)培,再考核逐步實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn),、高水平的轉(zhuǎn)變,,以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的需要。
3,、利用班前,、班后會,對部分工種(如探水工)進(jìn)行教育和培訓(xùn),,學(xué)習(xí)有關(guān)法紀(jì)法規(guī),,安全規(guī)程和技術(shù)措施,并有崗位上教,,使他們能熟練掌握操作技能和本領(lǐng),。
4、采取以師帶徒的方法,,選擇技術(shù)水平高,、業(yè)務(wù)水平強(qiáng),又有責(zé)任心的人員對口手把手的教,,在實(shí)際工作面不斷提高業(yè)務(wù)水平,,以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要,。
5、采取“一幫一”的幫扶活動,,使那此既懂一些,但又知道不多的人員更加熟練工作技能,,掌握過硬本領(lǐng),,成為生產(chǎn)工作中的骨干。
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇二
為緩解包裝部叉車崗位人手緊缺的現(xiàn)狀,,決定選拔部分員工進(jìn)行叉車?yán)碚摷凹寄懿僮髋嘤?xùn),,獲取叉車操作合格證,并能對員工的固定有一定的作用,。 培訓(xùn)目標(biāo):
培養(yǎng)員工全面掌握叉車操作所需的理論知識和基本操作技能,。熟練掌握叉車原理及構(gòu)造,以及維修保養(yǎng),、安全知識,,具有實(shí)際工作能力及安全文明操作的習(xí)慣,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,。以能適應(yīng)廠內(nèi)的叉車操作,,滿足包裝生產(chǎn)的需要。
獲取叉車證書的方式: 本次培訓(xùn)采用參加培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn),由學(xué)校組織參加報(bào)考,,合格后獲得重慶市質(zhì)檢局頒發(fā)的叉車操作合格證書(1-4個月),,此證書有效期為4年。年審時只須提前3個月左右到質(zhì)檢局進(jìn)行年審,。
此方式由于是經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn),,教學(xué)質(zhì)量比較高。本次培訓(xùn)選中了《重慶市中科職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?!?/p>
1:員工自愿報(bào)名,,主管推薦。
2:目前報(bào)名人員:
售后包裝處:趙貴飛,,龍梅,,吳華麗,王洪梅
kd包裝處:蔣啟洪,。
包裝部參加培訓(xùn)人員,,由駱佳俊負(fù)責(zé)向參加培訓(xùn)的員工作宣講工 作。
2.售后方由樂主管自行安排對參加培訓(xùn)人員的宣講工作,。
3.通知參加培訓(xùn)人員準(zhǔn)備好相關(guān)報(bào)名材料,。
包裝處參加培訓(xùn)人員了解《培訓(xùn)管理辦法》無異議后,由駱佳俊安排與其簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,。
2.售后包裝處參加培訓(xùn)人員了解《培訓(xùn)管理辦法》無異議后,,由樂主管自行安排與其簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。
包裝處由駱佳俊收集,。
2.售后包裝處由樂主管收集,。由駱佳俊到售后kd包裝處取培訓(xùn)人員報(bào)名
材料,以及《培訓(xùn)協(xié)議書》合同,。
由駱佳俊到培訓(xùn)學(xué)校(重慶市中科職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校)統(tǒng)一報(bào)名,。
30-60天左右。
1.本人領(lǐng)取需帶身份證和發(fā)票,。
2.代領(lǐng)需要帶領(lǐng)人員本人身份證和發(fā)票以及領(lǐng)證人員的身份證和發(fā)票,。 其他培訓(xùn)方式:
一. 不參加任何學(xué)校的培訓(xùn),利用業(yè)余時間自行練習(xí)叉車技能,,直接到重慶
市質(zhì)檢局報(bào)名參加理論培訓(xùn)及考試(7天),,考試合格后獲得重慶市質(zhì)檢局頒發(fā)的叉車操作合格證書,有效期為4年,,年審時必須提前3個月左右到質(zhì)檢局進(jìn)行年審,。
可以不用參加考試,在規(guī)定時間內(nèi)(1-4個月)領(lǐng)取叉車操作合格證書,。此證書為重慶市以外的其他地方質(zhì)監(jiān)局(云南和四川質(zhì)監(jiān)局較多)所頒發(fā)的叉車操作合格證書,,有效期為4年,,此叉車操作合格證為全國通用,也可以在網(wǎng)上查到證書的合法性,。年審與重慶市質(zhì)監(jiān)局所頒發(fā)的叉車操作合格證無區(qū)別,。
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇三
物業(yè)管理處全體員工
1. 全面理解物業(yè)管理服務(wù)概念,完善服務(wù)意識,;
2. 充分掌握大廈管理模式,,提高工作質(zhì)量;
3. 熟悉大廈各種設(shè)備,、設(shè)施的功能,降低事故率,;
4. 掌握各類崗位職責(zé),、管理手冊;
5. 通過全面階段性的職業(yè)培訓(xùn),,提高員工的工作素質(zhì),。
新員工到職第一周集中培訓(xùn);
員工內(nèi)部培訓(xùn)涵蓋面廣,,內(nèi)容繁多,,大致分為:-
1. 公司企業(yè)文化;
2. 人事管理規(guī)章制度,;
3. 財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,;
4. 工程管理;
5. 清潔管理,;
6. 保安管理,;
7. 客戶服務(wù);
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇四
加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn),,是提高職工代表素質(zhì),,提高職工代表質(zhì)量,充分發(fā)揮職工民主管理作用的一個重要環(huán)節(jié),。通過培訓(xùn),,提高職工代表的思想政治水平、科學(xué)文化水平和參加管理的能力水平,。
一,、職工代表營具備的素質(zhì)
職工代表的素質(zhì)是指職工代表行使職工代表權(quán)利,履行職工代表義務(wù)所必備的各種內(nèi)在的要素,。
1. 文化素質(zhì)
2.政治,、法律素質(zhì)
3.責(zé)任感
二、職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容
加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn),,是提高職工代表素質(zhì)的重要途徑,。從一定程度上講,,職工代表培訓(xùn)是提高職工代表大會質(zhì)量和效果的關(guān)鍵。
(一)增強(qiáng)責(zé)任感和行使民主權(quán)利的教育:
1.對職工代表進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)教育,;
2.正確處理國家,、集體和個人三者之間關(guān)系的教育。
(二)黨和國家的方針,、政策以及法律法規(guī)教育:
1.《憲法》,、《職工代表大會條例》;
2.《民法》,、《勞動法》,、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動合同法》等法規(guī)關(guān)系職工勞動者合法權(quán)益的規(guī)定,;
3.單位職工獎懲條例和有關(guān)行業(yè)頒發(fā)的條例等等,;
(三)管理基礎(chǔ)知識和有關(guān)生產(chǎn)專業(yè)知識的教育。
三,、職工代表培訓(xùn)的方法
培訓(xùn)職工代表的形式和方法都要從單位實(shí)際需要出發(fā),,結(jié)合職工代表的工作實(shí)際,決定培訓(xùn)的方法,。
(一) 舉辦職工代表培訓(xùn)班
培訓(xùn)內(nèi)容比如職工代表的權(quán)利和義務(wù),、職工代表大會的職權(quán)及行使中注意的問題等。對職工代表進(jìn)行集中培訓(xùn),,使職工代表受到比較系統(tǒng)的教育,,具有提高整體水平和收效較快的特點(diǎn)。
(二) 專題培訓(xùn)
培訓(xùn)的目的在于掌握政策,、明確任務(wù),、學(xué)習(xí)方法、統(tǒng)一思想,。召開職代會之前,,圍繞職工代表大會準(zhǔn)備審議的`重大議題,或者準(zhǔn)備開展的某一主題,,對職工代表進(jìn)行專門的培訓(xùn),。
四、職工代表培訓(xùn)的計(jì)劃時間
1.3月:對職工代表進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)教育,;
2.6月:職工代表大會的職權(quán)及行使中注意的問題,;
3.9月:《職工代表大會條例》的詳細(xì)解讀;
4.12月:《民法》,、《勞動法》,、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動合同法》的解讀,。
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇五
職業(yè)健康是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分,,對職業(yè)病危害的預(yù)防是有效控制安全事故的重要手段之一,。做好職業(yè)健康教育培訓(xùn)工作,是保證企業(yè)安全生產(chǎn)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性措施,。為確保我院20xx年的職業(yè)健康教育培訓(xùn)有規(guī)劃,、有重點(diǎn)、有目的的進(jìn)行,,特制定本年度職業(yè)健康教育培訓(xùn)計(jì)劃,。
一、 基本針
(1)加強(qiáng)“安全第一,、預(yù)防為主”的安全意識教育,。職業(yè)健康意識教育就是通過對實(shí)驗(yàn)室員工做深入細(xì)致的思想工作,幫助其端正態(tài)度,,提高他們對職業(yè)健康重要性的認(rèn)識,。在提高思想意識的基礎(chǔ)上,才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關(guān)的職業(yè)健康規(guī)章制度,,加強(qiáng)自身的保護(hù)意識,,不違章操作,,不違反勞動紀(jì)律,,做到“三不傷害”:不傷害自己、不傷害他人,、不被他人傷害,。
同時重點(diǎn)加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室管理人員的職業(yè)健康思想意識教育,確保在工作時做好帶頭作用,,以身作則,,做到不違章指揮。
(2)將職業(yè)健康教育貫穿于日常工作的全過程中,,加強(qiáng)全員參與的積極性和職業(yè)健康教育的長期性,。做到“全員、全面,、全過程”的職業(yè)健康教育,。
(3)開展多種形式的職業(yè)健康教育,教育內(nèi)容應(yīng)與時俱進(jìn),,盡量采用員工感興趣的,、易于接受的方式。針對我院的具體情況,,職業(yè)健康教育的形式主要包括以下幾個方面:
(1)會議培訓(xùn)形式,。主要有:職業(yè)健康知識講座、光碟或網(wǎng)絡(luò)下載視頻觀看學(xué)習(xí),、報(bào)告會,、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會等,。
(2)宣傳教育形式。主要有:職業(yè)健康知識答卷,、宣傳橫幅,、led屏幕滾動、警示標(biāo)志,、掛圖,、宣傳欄等。
(4)現(xiàn)場演練形式,。主要有:職業(yè)健康正確操作方法演示,、應(yīng)急救援演練等。
(1)新《職業(yè)病防治法》的學(xué)習(xí)
(2)上級有關(guān)職業(yè)健康方面的文件,、會議精神的傳達(dá),。
(3)工作場所存在的粉塵、噪聲,、有毒有害因素等職業(yè)病危害的種類,、產(chǎn)生的后果、防范措施及應(yīng)急處理措施等,。
(4)職業(yè)健康事故案例及職業(yè)健康行政責(zé)任追究案例
公司員工培訓(xùn)計(jì)劃方案 新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃方案篇六
天中豪園項(xiàng)目的地段以及已經(jīng)展示出來的高品質(zhì),,吸引的是一群駐馬店城市高支付能力以及向往高品位的消費(fèi)者。為更好提升項(xiàng)目品牌以及口碑,,體現(xiàn)開發(fā)商的實(shí)力與誠意,,我司認(rèn)為有必要舉行高檔次客戶答謝酒會?;顒臃桨溉缦拢?/p>
1,、將認(rèn)籌客戶當(dāng)成業(yè)主對待,在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項(xiàng)目信息以及促銷信息,,穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認(rèn)籌,,促進(jìn)項(xiàng)目認(rèn)籌工作的進(jìn)展;
2、加強(qiáng)項(xiàng)目的形象宣傳,,及項(xiàng)目品牌的影響力;
3,、促進(jìn)與客戶的交流,展示發(fā)展商實(shí)力與誠意,,提升讓客戶對開發(fā)商的認(rèn)可以及形成企業(yè)美譽(yù)度傳播;
4,、增進(jìn)項(xiàng)目圈子的凝聚力,答謝客戶支持,。
1,、認(rèn)籌客戶及部分誠意度極高的未認(rèn)籌客戶
2、天中晚報(bào),、駐馬店日報(bào),、駐馬店房地產(chǎn)信息網(wǎng),、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)
3、公司,、國基公司,、設(shè)計(jì)院及德鄰公司代表
1、客戶:由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領(lǐng)取邀請券,。
2,、媒體:由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請。
備注:制作出邀請券放置營銷中心,,共分三聯(lián),,憑第一聯(lián)入場,第二聯(lián)抽大獎,,第三聯(lián)領(lǐng)取月餅禮品,。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加),總?cè)藬?shù)控制在180-230人左右,。
時 間
節(jié)目安排
備注說明
5:00
客戶陸續(xù)到場并簽到
安排背景音樂,,同時發(fā)放項(xiàng)目最新的折頁,來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式,,同時為簽字的來賓在簽字板前照相留念,,既可以增加此次酒會的重要性,又可以體現(xiàn)人性的歸屬感,。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀(jì)念,,以展示項(xiàng)目的社區(qū)和諧氛圍,。來賓簽字后同時將抽獎卷放進(jìn)抽獎箱,。
6:00
開場演員演唱《花好月圓》
掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛。
6:05
主持人致開場歡迎詞
6:08
公司代表及客戶代表致辭
邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭,,在增進(jìn)雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排,。
6:10
主持人公布活動主要內(nèi)容
主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息。
6:15
節(jié)目表演
豫劇及流行曲等共2首,,推高現(xiàn)場氣氛,。
6:25
公司代表講話,宣布冷餐會開始并祝酒
介紹片區(qū)及項(xiàng)目未來遠(yuǎn)景描述,,表達(dá)對客戶支持的感謝,。
6:30
歌舞表演
音樂演奏表演、歌曲演唱等共5個表演,,讓主辦方與客戶在愉快中交流及進(jìn)餐,。可邀請客戶即興表演,。
6:50
互動游戲
中秋有獎猜謎,。
7:10
國基公司代表講話及第一輪砸獎
講述承建商資質(zhì),、項(xiàng)目工程質(zhì)量及工程進(jìn)度。抽獎3份,,被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲),,國基代表頒獎。
7:25
互動游戲
中秋有獎猜謎以及項(xiàng)目知識問答,。
7:45
趣味表演及歌舞表演各一個表演,,增加現(xiàn)場歡笑聲。
8:00
規(guī)劃設(shè)計(jì)院代表講話及第二輪砸獎
講述建筑設(shè)計(jì)理念,,所能提供給居住者的優(yōu)越品質(zhì)生活,。抽獎5份,規(guī)則同前次,,設(shè)計(jì)院代表頒獎,。
8:15
獨(dú)唱
2首,第一首演員獨(dú)唱,,第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演,。
8:25
公司代表介紹最新銷售政策,第三輪砸獎
宣布項(xiàng)目最新優(yōu)惠政策,。抽獎8份,,規(guī)則同前次,代表頒獎,。
8:35
共同歌唱《朋友》,,活動結(jié)束,客戶領(lǐng)取禮品由主持人及演員領(lǐng)歌,,在歡樂中結(jié)束活動,。
備注:
1、餐飲費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):建議為80元/人,,總費(fèi)用預(yù)計(jì)為20xx80=16000元(需要最后與酒店方面落實(shí))
2,、砸獎規(guī)則
所有參加砸獎人員需將抽獎卷于簽到時放入抽獎箱。抽獎時,,由講話之代表抽取,,模仿央視砸金蛋節(jié)目,最大程度調(diào)動現(xiàn)場氣氛,,被抽中之客戶上臺砸金豬(為零錢罐金豬,,具體獎品隨機(jī)放置于金豬內(nèi)),砸中后由講話之代表頒獎,。
3,、獎品設(shè)置
互動游戲獎品設(shè)置:建議為中秋禮盒,每份價值月80元,共20份,,總值約1600元,。
砸獎獎品設(shè)置:16份不同價值物品,其中13名為實(shí)物獎品,,總值約為一萬元;3名為樓價減免獎,,設(shè)置三千元、五千元,、八千元,。
必須根據(jù)現(xiàn)場情況與禮儀公司共同最后確定,而場地及物料費(fèi)用(不含禮品及餐飲費(fèi),,但含媒體之紅包)則可控制在1,、5-2萬元左右。
由于時間緊迫,,我司建議公司盡快選定禮儀公司,,而我司將在最短時間內(nèi)會同禮儀公司到天龍酒店活動現(xiàn)場落實(shí)各項(xiàng)無聊。
為了更廣泛的傳播本次后動的盛況,,提升項(xiàng)目形象及客戶信心,,在9月9日,通過天中晚報(bào)以硬廣(預(yù)算為6000元正)以及銷售現(xiàn)場x展架公告的形式發(fā)布活動信息,,以提前引起廣大市民和客戶對項(xiàng)目的關(guān)注,,而活動后則通過各主流媒體發(fā)布活動新聞炒作。后期炒作費(fèi)用則通過給媒體記住之紅包體現(xiàn),。
經(jīng)討論并由王皓經(jīng)理確認(rèn),,08中秋客戶答謝酒會工作組成員及職責(zé)如下:
組長:蔡經(jīng)理,統(tǒng)籌整體工作,。
組員:田 瑩,,負(fù)責(zé)聯(lián)系禮儀公司,落實(shí)各項(xiàng)禮儀物料及人員,。
荊洪濤,,負(fù)責(zé)場地及音響,,聯(lián)絡(luò)及邀請媒體,,安排媒體報(bào)道。
王德強(qiáng),,負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)餐飲及禮品,。
李 偉,負(fù)責(zé)組織客戶參加酒會,,同時向客戶灌輸銷售信息,,引導(dǎo)客戶認(rèn)籌或者老客戶帶新客戶認(rèn)籌。
許冠華,負(fù)責(zé)策劃活動方案,,協(xié)助組長協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,。