為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇一

一,、基本情況

（一）,、從業(yè)人員

現(xiàn)有從業(yè)人員160人，經培訓合格取得上崗證的有157人,，不合格人員須重先參加培訓,，直到取得上崗證后方可上崗。從業(yè)人員的培訓主要采取以下3種方法：

1,、采取請進來的方法,，把有資質、懂技術的老師請到礦上,，讓他們面對面的給我礦部分從業(yè)人員進行培訓,，并嚴格進行考核，達到60分以上視為合格,，培訓合格并取得上崗證方可上崗,，我礦已有157人取得上崗證。不夠60分的將重新內培,，培訓合格后取得上崗證方可上崗,，再考核逐步實現(xiàn)高標準、高水平的轉變,，以適應煤礦安全生產的需要,。

2、利用班前,、班后會,，對從業(yè)人員進行教育和培訓，學習有關法紀法規(guī),，安全規(guī)程和技術措施,，并有崗位上教，使他們能熟練掌握操作技能和本領,。

3,、采取以師帶徒的方法，選擇技術水平高,、業(yè)務水平強,，又

有責任心的人員對口手把手的教，在實際工作面不斷提高業(yè)務水平,，以適應安全生產的需要,。

（二）特種作業(yè)人員培訓

1,、現(xiàn)有絞車工2人,，全部輪訓領取了上崗證和合格證,。

2、有瓦斯檢查員10人,，其中10人已經過資質單位培訓,，領取上崗證和合格證。

3,、現(xiàn)有安全員9人,，已有9人通過培訓。

4,、放炮員11人,，均已受專業(yè)培訓，領取了合格證和上崗證,，但需要加強職業(yè)教育和技能訓練,。

5、探水人員4人,，已經資質單位培訓,。

6、信號工4人,，均已經培訓,，但需要復訓。

7,、主扇司機3人,，已經培訓2人，1人還需要復訓,。

8,、充燈工有3人，已經培訓3人,，其中經過了復訓,。

9、防塵工4人,，經過培訓的2人,，還有1人需要培訓。

10,、監(jiān)控調度員6人,，4人經培訓領取了合格證和上崗證，還有2人需要培訓,。

二,、培訓安排

鑒于以上狀況,，我礦特殊工種培訓任務還很重，我們將積極主動地選派有關人員參加培訓,，努力提高特殊工種的素質,。

1、采取送出去的方法,，對瓦斯檢查員,、安全員、調度員等工種進行培訓或復訓,，使他們不僅能在工作崗位上盡職盡責,，還要有過硬的本領，能夠在實際工作中解決實際問題確保安全生產,。

2,、采取請進來的方法，把有資質,、懂技術的老師請到礦上,，讓他們面對面的給我礦部分特殊工種進行培訓，并嚴格進行考核,，達到60分以上視為合格,，不夠60分的將重新內培，再考核逐步實現(xiàn)高標準,、高水平的轉變,，以適應煤礦安全生產的需要。

3,、利用班前,、班后會，對部分工種（如探水工）進行教育和培訓,，學習有關法紀法規(guī),，安全規(guī)程和技術措施，并有崗位上教,，使他們能熟練掌握操作技能和本領,。

4、采取以師帶徒的方法,，選擇技術水平高,、業(yè)務水平強，又有責任心的人員對口手把手的教,，在實際工作面不斷提高業(yè)務水平,，以適應安全生產的需要。

5、采取“一幫一”的幫扶活動,，使那此既懂一些,，但又知道不多的人員更加熟練工作技能，掌握過硬本領,，成為生產工作中的骨干,。

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇二

為緩解包裝部叉車崗位人手緊缺的現(xiàn)狀，決定選拔部分員工進行叉車理論及技能操作培訓,，獲取叉車操作合格證,，并能對員工的固定有一定的作用,。 培訓目標：

培養(yǎng)員工全面掌握叉車操作所需的理論知識和基本操作技能,。熟練掌握叉車原理及構造，以及維修保養(yǎng),、安全知識,，具有實際工作能力及安全文明操作的習慣，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,。以能適應廠內的叉車操作,，滿足包裝生產的需要。

獲取叉車證書的方式： 本次培訓采用參加培訓學校的培訓,，由學校組織參加報考,，合格后獲得重慶市質檢局頒發(fā)的叉車操作合格證書(1-4個月)，此證書有效期為4年,。年審時只須提前3個月左右到質檢局進行年審,。

此方式由于是經過正規(guī)培訓，教學質量比較高,。本次培訓選中了《重慶市中科職業(yè)培訓學?！?/p>

1：員工自愿報名，主管推薦,。

2：目前報名人員：

售后包裝處：趙貴飛,，龍梅，吳華麗,，王洪梅

kd包裝處：蔣啟洪,。

包裝部參加培訓人員，由駱佳俊負責向參加培訓的員工作宣講工 作,。

2.售后方由樂主管自行安排對參加培訓人員的宣講工作,。

3.通知參加培訓人員準備好相關報名材料。

包裝處參加培訓人員了解《培訓管理辦法》無異議后,，由駱佳俊安排與其簽訂《培訓協(xié)議書》,。

2.售后包裝處參加培訓人員了解《培訓管理辦法》無異議后，由樂主管自行安排與其簽訂《培訓協(xié)議書》,。

包裝處由駱佳俊收集,。

2.售后包裝處由樂主管收集,。由駱佳俊到售后kd包裝處取培訓人員報名

材料，以及《培訓協(xié)議書》合同,。

由駱佳俊到培訓學校（重慶市中科職業(yè)培訓學校）統(tǒng)一報名,。

30-60天左右。

1.本人領取需帶身份證和發(fā)票,。

2.代領需要帶領人員本人身份證和發(fā)票以及領證人員的身份證和發(fā)票,。 其他培訓方式：

一. 不參加任何學校的培訓，利用業(yè)余時間自行練習叉車技能,，直接到重慶

市質檢局報名參加理論培訓及考試(7天),，考試合格后獲得重慶市質檢局頒發(fā)的叉車操作合格證書，有效期為4年,，年審時必須提前3個月左右到質檢局進行年審,。

可以不用參加考試，在規(guī)定時間內（1-4個月）領取叉車操作合格證書,。此證書為重慶市以外的其他地方質監(jiān)局（云南和四川質監(jiān)局較多）所頒發(fā)的叉車操作合格證書,，有效期為4年，此叉車操作合格證為全國通用,，也可以在網上查到證書的合法性,。年審與重慶市質監(jiān)局所頒發(fā)的叉車操作合格證無區(qū)別。

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇三

物業(yè)管理處全體員工

1. 全面理解物業(yè)管理服務概念,，完善服務意識,；

2. 充分掌握大廈管理模式，提高工作質量,；

3. 熟悉大廈各種設備,、設施的功能，降低事故率,；

4. 掌握各類崗位職責,、管理手冊；

5. 通過全面階段性的職業(yè)培訓,，提高員工的工作素質,。

新員工到職第一周集中培訓；

員工內部培訓涵蓋面廣,，內容繁多,，大致分為：－

1. 公司企業(yè)文化；

2. 人事管理規(guī)章制度,；

3. 財務管理規(guī)章制度,；

4. 工程管理；

5. 清潔管理；

6. 保安管理,；

7. 客戶服務,；

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇四

加強對職工代表的培訓，是提高職工代表素質,，提高職工代表質量,，充分發(fā)揮職工民主管理作用的一個重要環(huán)節(jié)。通過培訓,，提高職工代表的思想政治水平,、科學文化水平和參加管理的能力水平。

一,、職工代表營具備的素質

職工代表的素質是指職工代表行使職工代表權利,，履行職工代表義務所必備的各種內在的要素。

1. 文化素質

2.政治,、法律素質

3.責任感

二,、職工代表培訓的內容

加強對職工代表的培訓,，是提高職工代表素質的重要途徑,。從一定程度上講，職工代表培訓是提高職工代表大會質量和效果的關鍵,。

（一）增強責任感和行使民主權利的教育：

1.對職工代表進行權利和義務教育,；

2.正確處理國家、集體和個人三者之間關系的教育,。

(二)黨和國家的方針,、政策以及法律法規(guī)教育：

1．《憲法》、《職工代表大會條例》,；

2．《民法》,、《勞動法》、《經濟合同法》,、《勞動合同法》等法規(guī)關系職工勞動者合法權益的規(guī)定,；

3．單位職工獎懲條例和有關行業(yè)頒發(fā)的條例等等；

（三）管理基礎知識和有關生產專業(yè)知識的教育,。

三,、職工代表培訓的方法

培訓職工代表的形式和方法都要從單位實際需要出發(fā)，結合職工代表的工作實際,，決定培訓的方法,。

（一） 舉辦職工代表培訓班

培訓內容比如職工代表的權利和義務、職工代表大會的職權及行使中注意的問題等,。對職工代表進行集中培訓,，使職工代表受到比較系統(tǒng)的教育，具有提高整體水平和收效較快的特點。

（二） 專題培訓

培訓的目的在于掌握政策,、明確任務,、學習方法、統(tǒng)一思想,。召開職代會之前,，圍繞職工代表大會準備審議的`重大議題，或者準備開展的某一主題,，對職工代表進行專門的培訓,。

四、職工代表培訓的計劃時間

1.3月：對職工代表進行權利和義務教育,；

2.6月：職工代表大會的職權及行使中注意的問題,；

3.9月：《職工代表大會條例》的詳細解讀；

4.12月：《民法》,、《勞動法》,、《經濟合同法》、《勞動合同法》的解讀,。

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇五

職業(yè)健康是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分,，對職業(yè)病危害的預防是有效控制安全事故的重要手段之一。做好職業(yè)健康教育培訓工作,，是保證企業(yè)安全生產順利進行的基礎性措施,。為確保我院20xx年的職業(yè)健康教育培訓有規(guī)劃、有重點,、有目的的進行,，特制定本年度職業(yè)健康教育培訓計劃。

一,、 基本針

（1）加強“安全第一,、預防為主”的安全意識教育。職業(yè)健康意識教育就是通過對實驗室員工做深入細致的思想工作,，幫助其端正態(tài)度,，提高他們對職業(yè)健康重要性的認識。在提高思想意識的基礎上,，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的職業(yè)健康規(guī)章制度,，加強自身的保護意識，不違章操作,，不違反勞動紀律,，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人,、不被他人傷害,。

同時重點加強對實驗室管理人員的職業(yè)健康思想意識教育,，確保在工作時做好帶頭作用，以身作則,，做到不違章指揮,。

（2）將職業(yè)健康教育貫穿于日常工作的全過程中，加強全員參與的積極性和職業(yè)健康教育的長期性,。做到“全員,、全面、全過程”的職業(yè)健康教育,。

（3）開展多種形式的職業(yè)健康教育,，教育內容應與時俱進，盡量采用員工感興趣的,、易于接受的方式,。針對我院的具體情況，職業(yè)健康教育的形式主要包括以下幾個方面：

（1）會議培訓形式,。主要有：職業(yè)健康知識講座,、光碟或網絡下載視頻觀看學習、報告會,、先進經驗交流會等,。

（2）宣傳教育形式。主要有：職業(yè)健康知識答卷,、宣傳橫幅,、led屏幕滾動、警示標志,、掛圖、宣傳欄等,。

（4）現(xiàn)場演練形式,。主要有：職業(yè)健康正確操作方法演示、應急救援演練等,。

（1）新《職業(yè)病防治法》的學習

（2）上級有關職業(yè)健康方面的文件,、會議精神的傳達。

（3）工作場所存在的粉塵,、噪聲,、有毒有害因素等職業(yè)病危害的種類、產生的后果,、防范措施及應急處理措施等,。

（4）職業(yè)健康事故案例及職業(yè)健康行政責任追究案例

公司員工培訓計劃方案 新入職員工培訓計劃方案篇六

天中豪園項目的地段以及已經展示出來的高品質，吸引的是一群駐馬店城市高支付能力以及向往高品位的消費者,。為更好提升項目品牌以及口碑,，體現(xiàn)開發(fā)商的實力與誠意,，我司認為有必要舉行高檔次客戶答謝酒會?；顒臃桨溉缦拢?/p>

1,、將認籌客戶當成業(yè)主對待，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息,，穩(wěn)定客戶信心以及發(fā)動客戶主觀能動性介紹親朋認籌,，促進項目認籌工作的進展;

2、加強項目的形象宣傳,，及項目品牌的影響力;

3,、促進與客戶的交流，展示發(fā)展商實力與誠意,，提升讓客戶對開發(fā)商的認可以及形成企業(yè)美譽度傳播;

4,、增進項目圈子的凝聚力，答謝客戶支持,。

1,、認籌客戶及部分誠意度極高的未認籌客戶

2、天中晚報,、駐馬店日報,、駐馬店房地產信息網、駐馬店電視臺等媒體記者(文字 + 攝影)

3,、公司,、國基公司、設計院及德鄰公司代表

1,、客戶：由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領取邀請券,。

2、媒體：由開發(fā)商以電話以及發(fā)邀請函形式邀請,。

備注：制作出邀請券放置營銷中心,，共分三聯(lián)，憑第一聯(lián)入場,，第二聯(lián)抽大獎,，第三聯(lián)領取月餅禮品。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加),，總人數(shù)控制在180-230人左右,。

時 間

節(jié)目安排

備注說明

5：00

客戶陸續(xù)到場并簽到

安排背景音樂，同時發(fā)放項目最新的折頁,，來賓簽字將采取在簽字板簽字的形式,，同時為簽字的來賓在簽字板前照相留念，既可以增加此次酒會的重要性,，又可以體現(xiàn)人性的歸屬感,。此簽字板在本次活動過后可裱起來放在銷售中心作為紀念,，以展示項目的社區(qū)和諧氛圍。來賓簽字后同時將抽獎卷放進抽獎箱,。

6：00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現(xiàn)場之節(jié)日氣氛,。

6：05

主持人致開場歡迎詞

6：08

公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發(fā)商共同致辭，在增進雙方共識的同時突出發(fā)展商對客戶的尊重;客戶代表及發(fā)言由發(fā)展商安排,。

6：10

主持人公布活動主要內容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息,。

6：15

節(jié)目表演

豫劇及流行曲等共2首，推高現(xiàn)場氣氛,。

6：25

公司代表講話,，宣布冷餐會開始并祝酒

介紹片區(qū)及項目未來遠景描述，表達對客戶支持的感謝,。

6：30

歌舞表演

音樂演奏表演,、歌曲演唱等共5個表演，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐,?？裳埧蛻艏磁d表演。

6：50

互動游戲

中秋有獎猜謎,。

7：10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質,、項目工程質量及工程進度。抽獎3份,，被抽中人員上臺砸獎(模仿央視砸金蛋游戲),，國基代表頒獎。

7：25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答,。

7：45

趣味表演及歌舞表演各一個表演,，增加現(xiàn)場歡笑聲。

8：00

規(guī)劃設計院代表講話及第二輪砸獎

講述建筑設計理念,，所能提供給居住者的優(yōu)越品質生活,。抽獎5份，規(guī)則同前次,，設計院代表頒獎。

8：15

獨唱

2首,，第一首演員獨唱,，第二首可邀請現(xiàn)場觀眾共同即興表演。

8：25

公司代表介紹最新銷售政策,，第三輪砸獎

宣布項目最新優(yōu)惠政策,。抽獎8份，規(guī)則同前次,，代表頒獎,。

8：35

共同歌唱《朋友》,，活動結束，客戶領取禮品由主持人及演員領歌,，在歡樂中結束活動,。

備注：

1、餐飲費標準：建議為80元/人,，總費用預計為20xx80=16000元(需要最后與酒店方面落實)

2,、砸獎規(guī)則

所有參加砸獎人員需將抽獎卷于簽到時放入抽獎箱。抽獎時,，由講話之代表抽取,，模仿央視砸金蛋節(jié)目，最大程度調動現(xiàn)場氣氛,，被抽中之客戶上臺砸金豬(為零錢罐金豬,，具體獎品隨機放置于金豬內)，砸中后由講話之代表頒獎,。

3,、獎品設置

互動游戲獎品設置：建議為中秋禮盒，每份價值月80元,，共20份,，總值約1600元。

砸獎獎品設置：16份不同價值物品,，其中13名為實物獎品,，總值約為一萬元;3名為樓價減免獎，設置三千元,、五千元,、八千元。

必須根據(jù)現(xiàn)場情況與禮儀公司共同最后確定,，而場地及物料費用(不含禮品及餐飲費,，但含媒體之紅包)則可控制在1、5-2萬元左右,。

由于時間緊迫,，我司建議公司盡快選定禮儀公司，而我司將在最短時間內會同禮儀公司到天龍酒店活動現(xiàn)場落實各項無聊,。

為了更廣泛的傳播本次后動的盛況,，提升項目形象及客戶信心，在9月9日,，通過天中晚報以硬廣(預算為6000元正)以及銷售現(xiàn)場x展架公告的形式發(fā)布活動信息,，以提前引起廣大市民和客戶對項目的關注，而活動后則通過各主流媒體發(fā)布活動新聞炒作,。后期炒作費用則通過給媒體記住之紅包體現(xiàn),。

經討論并由王皓經理確認,，08中秋客戶答謝酒會工作組成員及職責如下：

組長：蔡經理，統(tǒng)籌整體工作,。

組員：田 瑩,，負責聯(lián)系禮儀公司，落實各項禮儀物料及人員,。

荊洪濤,，負責場地及音響，聯(lián)絡及邀請媒體,，安排媒體報道,。

王德強，負責聯(lián)絡餐飲及禮品,。

李 偉,，負責組織客戶參加酒會，同時向客戶灌輸銷售信息,，引導客戶認籌或者老客戶帶新客戶認籌,。

許冠華，負責策劃活動方案,，協(xié)助組長協(xié)調各項工作,。