在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇一

準備跳槽的白領(lǐng),、在校的大學(xué)畢業(yè)生們在尋找工作的時候,，不能缺乏勇氣，但更需要方法。從面試開始,，多備幾份“藥方”,，也許可以順利應(yīng)對各種情況。

o忌滿口英文亂跑

在面試官沒有中文夾著英文說話之前,，千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華,，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會有展示英語才華的機會,。

o忌穿頂級名牌

即使你有足夠的應(yīng)聘置衣費,，你也千萬別去碰頂級名牌。要知道,，考官都有一雙辨別品牌的犀利眼睛,。如果你穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的,，不用說,，你一定給他的心理帶來壓力的陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢,？記住,，要低調(diào)的品位。

o忌簡歷太完美

如果你事先沒有做過任何調(diào)查研究,，把所有的優(yōu)秀全部陳列紙面,，你太優(yōu)秀了，會使公司在職者感到威脅,。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人,。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生，所以有的學(xué)生就在簡歷中刪除了一些內(nèi)容,。

o忌過分謙虛

面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能,、所向披靡，也不能一副學(xué)生腔,。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可,。別把自己說成全才，也別先許下諾言,。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝任這份工作”,。

o忌不卑不亢

如果考官問“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作,？”你只要老老實實回答“是的”,，一切便大功告成,。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說“我看不見得”,，所有的人都會認為你很傲慢。

o忌亂拍馬屁

別見了考官就一副自來熟的樣子,，尤其不要夸張地贊美,。有個女學(xué)生曾見了女考官就大夸考官的衣著有品位,，人長得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福,，贊她靚實在有些尷尬,。結(jié)果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應(yīng)聘者看,。

o忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論,。有些面試者為測應(yīng)聘者的性格，故意制造一些爭論問題,，但應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)得沉著冷靜,，避免爭論。記住,，爭論會令對方感覺“不爽”,，這對應(yīng)聘而言是致命的。

o忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試,，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析,。這時要切記的是，千萬不要逞能,，亂獻計獻策,。這時考察的，往往不是你的策略,，而是你的人品,。如果你獻上一條毒辣之策，即使老板心里覺得此策中意,，但也會對你不寒而栗,，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。o忌面試后一切與我無關(guān)

面試后要寫信表示感謝,。為了加深招聘人員對你的印象,，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi),，最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x,。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘,；感謝信要簡潔,，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況,，以及面試的時間,，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容,。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心,。

不要過早打聽結(jié)果,。在一般情況下，每次面試結(jié)束后,，招聘主管人員都要進行討論和投票,，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選,，這個階段可能需要三五天的時間,。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果,。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇二

應(yīng)聘面試過程中應(yīng)注意的問題與禁忌大全

一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此,，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個他前所未聞的問題,。頓時,，他像失了魂似的,，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山,。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度,。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會處變不驚,。如果只想到成功,，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措,，一敗涂地,。

(二)保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然,，語言也會得體流暢,。反之，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

(四)樹立對方意識

應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位,。他問你答,，一問一答,，正因為如此,，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,，對考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人,。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方,，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識,、“我”的文憑,、“我”的抱負、“我”的要求等,?！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺,。因此,，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去,，“貴單位向來重視人才,，這一點大家都是清楚的,，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體,，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問,，你才回答,，不要考官沒有提問，你就先談開了,，弄得考官或主持人要等你停下來才提問,，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快,。另外,，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”,。

(五)面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制,。因此，面試語言要做到要言不煩,、一語中的,。同時，語言要有條理性,、邏輯性,，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性,。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象,，從而導(dǎo)致面試的失敗,。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性,。

(六)不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,，應(yīng)試者一進面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識,，有了這種意識,，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能完全消失,。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好,，不能勝也無妨”的態(tài)度,，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界,。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張,。

(七)儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,，尤其是男士戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符,，會給考官留下很壞的印象,。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作,，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺,。一般說來,，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝,?？傊瑧?yīng)給考官自然,、大方,、干練的印象。

(八)平視考官，不卑不亢

考場上,，相當一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學(xué)多才,、身居要職,，回答錯了會被笑話。所以,，畏首畏尾,，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來,。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔任過學(xué)生會干部,，組織過很多活動，社會實踐能力很強,，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信,。進入考場,，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻,。這兩種表現(xiàn)都不可取,，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官,，彬彬有禮,，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一,，雙方是合作不是比試,。考官對應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的,。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的,。第三,，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高,，工作經(jīng)驗也比較豐富,。但他們畢竟是人，不是神,，有其所長,，也有其短，說不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解,。

(九)辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法,。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦,。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定,，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非,，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題,，解決問題,，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考,，具體情況具體分析,。

(十)冷靜思考，理清思路

一般說來,，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答,。即便是考官所

提問題與你事前準備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落，立即答題,，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案,。如果是以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路,、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考,，理清思路后抓住要點,、層次分明地答題，效果要好一些,。

二,、面試禁忌

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出。

2.報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯”，等等,。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

3.不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過,。”如果這樣說,，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際,。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時,，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感,。

(二)面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗,。手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措,，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”,。

總之,，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉,，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體,、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增,。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何,，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當注意：

1.忌目空一切,、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅,，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物,，目空一切,。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人,。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時,，常強詞奪理、拼命狡辯,、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何,，自己將任何種職務(wù),，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時,，不能保持冷靜,，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績,。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo),，好背后議論別人,，合作精神差,。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時性格孤僻,，對人冷淡,、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場,，面試中表情冷漠,，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感,。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處,、與人為善、團結(jié)互助,、使人感到輕松愉快,，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻,，在面試的過程中,，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶,，回答機械呆板,，很難說你有中選的希望。

(四)面試中,，忌不良表現(xiàn)

1.準備不足

無論你學(xué)歷多高,，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富,，當主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多,，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣,。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足,，甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以,，面試前應(yīng)做好充分的準備工作,。

2.遲到失約遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責任感,，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱,，印象分自然大減。守時不但是美德,，更是面試時必須做到的事,。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準時到達,。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司,，并預(yù)約另一個面試時間。另外,，匆匆忙忙到公司,，心情還未平靜便要進行面試,，面試表現(xiàn)也會大失水準,。

3.欠缺目標面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象,。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯,，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失,。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,，但有遠大目標和熱忱的應(yīng)試者。

4.逞強好勝,、耍小聰明有的應(yīng)試者一入面試考場,，便無拘無束，神采飛揚,，處處

顯示高人一籌,。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手,，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題,，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”,、“我主張”這一類字眼開頭,，不管對錯，均夸夸其談,。本來有些問題自己確實答不上來,，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍,，寧可答跑了題,，也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方,。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇三

得到你想要的位子 應(yīng)聘n大禁忌

得到你想要的位子,應(yīng)聘n大禁忌:

●忌滿口英文亂跑

在你的面試官沒有中文夾著英文說話之前,，你千萬別亂顯示你的中英文夾雜才華。還是老老實實地

講標準普通話吧,，如果你應(yīng)聘的是外企,，一定會有展示你英語才華的機會。那時如果你不小心翻船,，可

就沒有挽回的余地,。因為考官會想起你的中英文夾白,，會把你視為濫竽充數(shù)的東郭先生。

●忌穿頂級名牌

即使你的爸爸媽媽再富有,，給了你足夠的應(yīng)聘置衣費,，你也千萬別去碰恒隆、中信太富,、梅龍鎮(zhèn)伊

士丹那些頂級名牌,。要知道，ｏｆｆｉｃｅ里訓(xùn)練出的考官,，各個都有一雙辨別品牌的犀利眼睛,。如果

你穿的品牌是他沒穿過的，或他正在穿的,，不用說,，你一定給他的心理帶來陰影，何苦惹這種不必要的麻煩呢,？記住,，要低調(diào)的品位。

●忌簡歷太完美

難道簡歷不是越完美越有機會嗎,？不完全是,。如果你事先沒有做過任何調(diào)查研究，把所有的優(yōu)點

全部陳列紙面,，你太優(yōu)秀了,，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個部門的負責人,。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生,，所以有的學(xué)生就在簡歷中刪除了一些內(nèi)容。

事前的調(diào)查很重要,，要多請教前輩呀,！

●忌過分謙虛

面試時既不能一味強調(diào)自己無所不能、所向披靡,，也不能一副學(xué)生腔,。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你

現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可。別把自己說成全才,，也別先許下諾言,。應(yīng)聘者的中心論點就是“我一定能勝

任這份工作”。

●忌不卑不亢

如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴,，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,，恐怕是有“誤人

子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺頂級人才,，切莫聽信“不卑不亢”的建議,，因為弄不好你

所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”,。

如果考官問“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,，或者說你很需要這份工作？”你只

要老老實實回答“是的”,，一切便大功告成,。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說“我看不見得”，所有的人都會認為你很傲慢,。

●忌馬屁亂拍

別見了考官就一副自來熟的樣子,，尤其不要夸張地贊美。有個女朋友曾見了女考官就大夸考官的衣

著有品位,，人長得靚，但那位４０出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福,，贊她靚實在有些尷尬,。結(jié)果不用說，女

考官一點好的臉色都沒給我那位很漂亮的朋友看,。

●忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無實質(zhì)關(guān)系的問題上同面試官爭論,。有些面試者為測應(yīng)聘者的性

格，故意制造一些爭論問題,，比如考你一個知識性問題,，然后你即使答對仍說你錯了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)

得沉著冷靜,，避免爭論,。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著說,，這絕對是真的,，我可以配合你到

學(xué)校做調(diào)查。記住,，爭論會令對方感覺“不爽”,，這對應(yīng)聘而言是致命的。

●忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試,，考官常常拿出具體案例請應(yīng)聘者分析,。這時要切記的是，千萬不要逞能,，亂獻

計獻策,。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品,。如果你獻上一條毒辣之策,，即使老板心里覺

得此策中意，但也會對你不寒而栗,，覺得你是對手而不是朋友和好的手下,。

●忌面試后一切與我無關(guān)

面試后要寫信表示感謝是為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性,，面試后的兩三天

內(nèi),，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡短,，最好不要超過３分鐘,；感謝信要

簡潔，最好不超過一頁紙,。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況,，以及面試的時間，并

對招聘人員

表示感謝,。感謝信的中間部分要重申你對該公司,、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容,。

感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心,，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

不要過早打聽結(jié)果,，在一般情況下,，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票,，然后送

人事部門匯總,，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間,。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心

等候消息,，不要過早打聽面試結(jié)果。