在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

共青團(tuán)改革問題篇一

徐未晚向記者介紹,，此次上海共青團(tuán)改革措施最大的特點(diǎn)是注重夯實(shí)基層，具體的切入點(diǎn)注重學(xué)校,、社區(qū),、新興領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)，最終的目標(biāo)是要激發(fā)共青團(tuán)工作的活力,，擴(kuò)大團(tuán)工作的影響力,。

為此，《上海共青團(tuán)改革實(shí)施方案》提出,，要展開以青年為本,、符合青少年特點(diǎn)為導(dǎo)向的工作方式改革。包括利用互聯(lián)網(wǎng)手段推進(jìn)共青團(tuán)工作,。打造“網(wǎng)上共青團(tuán)”,，探索網(wǎng)上團(tuán)務(wù)工作平臺(tái)，利用數(shù)字標(biāo)簽簡化,、便捷團(tuán)務(wù)工作;建設(shè)具有青少年網(wǎng)上活動(dòng)平臺(tái)和服務(wù)維權(quán)平臺(tái),，鼓勵(lì)青年在網(wǎng)上找到團(tuán)的組織、參加團(tuán)的活動(dòng),，解決實(shí)際問題等,。

據(jù)介紹，上海團(tuán)市委將探索推行數(shù)字標(biāo)簽,，打造能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)上團(tuán)籍管理,、團(tuán)費(fèi)收繳、組織生活等功能的平臺(tái),，“根據(jù)我們的設(shè)想,，數(shù)字標(biāo)簽將和團(tuán)員的身份證、戶籍信息,、學(xué)籍信息等實(shí)現(xiàn)聯(lián)通,，記錄團(tuán)員青年從14到35歲的成長軌跡,，提供這一階段幫助青年成長的各類服務(wù)”。

上海共青團(tuán)決定把工作對(duì)象從28周歲以下的團(tuán)員擴(kuò)展到35周歲以下的青少年,。上海有149萬28周歲以下的注冊(cè)團(tuán)員,，他們是共青團(tuán)以往所服務(wù)的對(duì)象。上海有900多萬14到35周歲的青少年,，共青團(tuán)今后服務(wù)的對(duì)象“擴(kuò)容”以百萬計(jì),。“服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到這一范圍,，可以實(shí)現(xiàn)主要工作力量放在團(tuán)員上,，工作影響覆蓋到全體青年?！毙煳赐肀硎?。

據(jù)悉，上海還將以嚴(yán)把團(tuán)員入口關(guān)作為改革重點(diǎn),，對(duì)團(tuán)員比例做嚴(yán)格控制,，目標(biāo)是在高三階段團(tuán)員占比60%，初三階段團(tuán)員占比30%,，目的是提高團(tuán)員質(zhì)量,。

“站在青年的視角，團(tuán)的基層組織得到加強(qiáng)后,，青年群體在工作生活中會(huì)更多地‘遇見’共青團(tuán),。共青團(tuán)會(huì)主動(dòng)回應(yīng)更多青年的需求，讓他在生活中對(duì)共青團(tuán)有感,?！毙煳赐韽?qiáng)調(diào)。

如今的青年最需要什么?在徐未晚看來,，絕不是空洞的說教和千篇一律,、千人一面的活動(dòng)或集會(huì)，而是“服務(wù)”,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)需要哪些扶助?業(yè)余時(shí)間,，如何選擇適合自己的志愿服務(wù)?有了煩心事，誰來幫我答疑解惑?徐未晚介紹,，共青團(tuán)將通過打造和完善青年就業(yè)起航計(jì)劃、上海青年之聲,、12355綜合服務(wù)平臺(tái),、愛心暑托班、希望工程等青少年服務(wù)品牌,，為申城年輕人“雪中送炭”,。“年輕人對(duì)組織的信賴，來自于組織的聯(lián)系和服務(wù),?！毙煳赐碚f。

共青團(tuán)改革問題篇二

“這是我們這么多年來一直想要實(shí)施的改革,。實(shí)話講,，當(dāng)你還有很多回旋余地時(shí)，未必有這么強(qiáng)的革新勇氣,。而中央召開黨的群團(tuán)工作會(huì)議,，上海成為先行先試的改革試點(diǎn)之一，這是給我們‘猛擊一掌’,，讓我們有勇氣咬咬牙,、跺跺腳，拿出今天的改革方案,?！惫睬鄨F(tuán)上海市委員會(huì)書記徐未晚坦言。

徐未晚所指的,，是11月20日上海正式啟動(dòng)并全面鋪開的群團(tuán)改革,。

根據(jù)日前出臺(tái)的《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》等改革框架，上海共青團(tuán)改革成為先行先試改革的一項(xiàng)重要組成,。這意味著,，針對(duì)工作中存在的“機(jī)關(guān)化、行政化,、貴族化、娛樂化”問題，上海共青團(tuán)改革即日起全面鋪開,，并被要求在一年內(nèi)拿出可復(fù)制可推廣的改革經(jīng)驗(yàn),。機(jī)遇大,，壓力也不小,。

“這次群團(tuán)改革，不是一次小修小補(bǔ)的調(diào)整完善,，而是一次深刻的自我革新?！敝泄仓醒胝尉治瘑T,、上海市委書記韓正強(qiáng)調(diào),。

改革，旨在適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)的變化,，革除不適應(yīng)的體制機(jī)制和管理方式?！拔覀兏械?，新形勢(shì)下,，共青團(tuán)工作與黨對(duì)青年工作的要求還存在差距,?！毙煳赐碚f，“機(jī)關(guān)化,、行政化,、貴族化、娛樂化”等問題,，在共青團(tuán)工作中不同程度,、不同形式地存在,，“到了不改革就不能適應(yīng)時(shí)代新發(fā)展、青年新變化的時(shí)候。”

她舉例：共青團(tuán)的組織建設(shè)形態(tài)呈“倒金字塔形”，基層基礎(chǔ)還很薄弱;共青團(tuán)的管理模式習(xí)慣于自上而下,、行政化、科層化的運(yùn)行方式;團(tuán)的工作中發(fā)揮青年主體作用和基層主動(dòng)作用還不夠;共青團(tuán)的運(yùn)行方式同青少年工作的網(wǎng)絡(luò)化,、社會(huì)化,、專業(yè)化趨勢(shì)不相適應(yīng);有的共青團(tuán)工作和團(tuán)干部身上也還存在不夠融入普通青少年,、不夠接地氣的情況。

事實(shí)上,，很長一段時(shí)間以來,，上海共青團(tuán)都想“改一改”。徐未晚說：“我們一直對(duì)組織的工作很有熱情,，也覺得青年有參與的熱情,，但覺得有些問題沒法突破，這些問題就是所謂體制機(jī)制的限制,?！秉h的群團(tuán)工作會(huì)議的召開，給了上海共青團(tuán)一次前所未有的改革良機(jī),。

從體制機(jī)制和組織管理體系上的變革,，必然會(huì)涉及群團(tuán)組織的資源、權(quán)力和利益關(guān)系的深刻調(diào)整,，也會(huì)牽涉一些黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)組織的關(guān)聯(lián)變化,，一定會(huì)有陣痛,。但在改革推動(dòng)者們看來，自閉于高樓大院,、自我循環(huán),、自娛自樂等問題如果繼續(xù)下去，必然會(huì)影響群團(tuán)組織的履職效果,，就會(huì)同群眾漸行漸遠(yuǎn),，最終會(huì)脫離廣大群眾，甚至改變黨的群團(tuán)組織的性質(zhì)。

共青團(tuán)改革問題篇三

改革朝哪個(gè)方向走?“我們希望通過這一輪改革創(chuàng)新,，共青團(tuán)的基層組織能力強(qiáng)起來;干部隊(duì)伍活起來;服務(wù)大局,、服務(wù)聯(lián)系青年實(shí)起來;組織形象能夠更加生動(dòng)活潑、朝氣蓬勃起來;按照青年的特點(diǎn),，共青團(tuán)工作與青年工作‘顏值’更高,、人氣更足、服務(wù)更加精準(zhǔn),?！毙煳赐砀爬ā?/p>

“各項(xiàng)改革如果不針對(duì)具體問題,，就是形式主義,。”韓正說,。

干部管理成為此次上海改革試點(diǎn)的重要突破口。畢竟,，只有改變?nèi)簣F(tuán)組織干部與黨政機(jī)關(guān)相同的管理模式,、配置系列,、培養(yǎng)選拔方式,，才能從根本上解決“四化”問題。小機(jī)關(guān),、強(qiáng)基層、全覆蓋為導(dǎo)向的組織設(shè)置改革,，推動(dòng)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“扁平化”改革，夯實(shí)完善縱橫交織的基層青年組織體系,，成為上海共青團(tuán)改革在組織設(shè)置上的思路。

現(xiàn)在共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)呈“倒金字塔形”,，機(jī)關(guān)大而基層薄弱,，不利于推動(dòng)基層工作。實(shí)施團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“扁平化”改革后，團(tuán)市委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)將精簡25%,。“同時(shí),，我們將不折不扣落實(shí)團(tuán)市委機(jī)關(guān)專職干部編制數(shù)核減30%，按照‘減上補(bǔ)下’原則,，將精簡下來的編制下?lián)艿角嗄旯ぷ魅蝿?wù)較重的區(qū)縣、行業(yè),、重點(diǎn)園區(qū)團(tuán)組織,，切實(shí)充實(shí)基層工作力量。同時(shí),，配備掛職干部和機(jī)關(guān)工作志愿者，按不少于核減的機(jī)關(guān)編制數(shù)予以充實(shí),，團(tuán)的機(jī)關(guān)工作力量也將得到加強(qiáng)?！毙煳赐斫榻B,。

在干部管理方面，上海將實(shí)施以精干高效,、不拘一格、五湖四海為導(dǎo)向的團(tuán)干部選拔管理改革,，注重面向基層一線，不唯年齡,、不唯學(xué)歷、不唯職級(jí)選拔培養(yǎng)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。用上海市委副書記應(yīng)勇的話來概括,，就是“不拘一格,、五湖四海，增強(qiáng)群團(tuán)工作力量,?！?/p>

去行政化,、去機(jī)關(guān)化，打開社會(huì)面選拔干部,，《上海共青團(tuán)改革實(shí)施方案》明確要求上海團(tuán)市委、團(tuán)區(qū)縣委書記班子中專職成員不超過50%,。建立團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掛職干部選派制度，配備掛職干部和機(jī)關(guān)工作志愿者,，要打破年齡,、學(xué)歷,、身份壁壘,，突破體制內(nèi)外限制。志愿者向社會(huì)招募,，特別歡迎具有心理,、法律、教學(xué)工作技巧的專業(yè)人士作為共青團(tuán)機(jī)關(guān)的志愿者,。

管理模式改革則以重心下沉、有序民主,、自下而上為導(dǎo)向，團(tuán)市委重在統(tǒng)籌規(guī)劃,，市屬團(tuán)組織重在整合牽動(dòng),，基層團(tuán)組織重在聯(lián)系服務(wù)。建立渠道暢通,、理性有序的青年參與機(jī)制,，要求團(tuán)市委常委會(huì)委員中基層一線團(tuán)干部和團(tuán)員比例不少于30%，全委會(huì)委員中基層一線團(tuán)干部和團(tuán)員比例不少于50%,，團(tuán)代表中基層一線團(tuán)干部和團(tuán)員比例不少于80%,。