從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

安全風(fēng)險預(yù)警提示心得體會篇1

周五晚上，我們營業(yè)部的全體員工在會議室進(jìn)行了服刑人員以身說法警示教育光盤和防搶劫預(yù)案演示光盤的學(xué)習(xí),。通過這些案例的學(xué)習(xí),，能促使我增強(qiáng)自我保護(hù)意識。

沉重的代價是強(qiáng)烈的警示,。發(fā)生案件不但會給銀行造成重大資金風(fēng)險和損失,，還會嚴(yán)重?fù)p害銀行的形象;發(fā)生案件，不但要嚴(yán)懲銀行內(nèi)部的涉案人員,，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位,，管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任;發(fā)生案件，還會對一部分員工的家庭親情造成傷害,。無論案件對銀行造成的損失,，還是對員工造成的傷害，都令人為之惋惜,。

付出這么大的代價,，這與平時的思想意識、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開的,，老在一種工作狀態(tài)下,，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī)。我們的規(guī)章制度制定的很全面,，很細(xì)致,，但在具體的工作中，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣,，沒有了風(fēng)險防范意識,，法制意識更是淡薄，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng),，置制度于腦后,，違章操作才付出了如此代價,。

俗話說蒼蠅不叮五縫的蛋。不法分子雖然功于心計,，驚心謀劃,，蓄意欺騙。從內(nèi)部看,，是銀行在經(jīng)營管理上存在著許多漏洞,，有章不循，違章操作,，給犯罪分子以可乘之機(jī),，其中的每一個案件，在作案的每一個細(xì)節(jié)中,，如果能把規(guī)章制度放在首位,，在某個細(xì)節(jié)上就能把漏洞堵上，就不會造成如此重大的代價,。

十案十違章,，而每個案件的發(fā)生都堪稱違章大全，一是違規(guī)混崗,、串崗,、會計崗位分工不明，職責(zé)不清,。嚴(yán)重的混崗,、串崗使每個作案人都能渾水摸魚，使防范嚴(yán)密的規(guī)章制度形同虛設(shè),，對內(nèi)部人員作案起不到最后把關(guān)的作用,。雖然各項規(guī)章制度和操作規(guī)程都有，并且印成了本子,，也上了墻,，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠，更多的時候是學(xué)制度,、找制度,、補(bǔ)制度，實(shí)際上執(zhí)行時又是另一套,，導(dǎo)致制定規(guī)章制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在兩張皮現(xiàn)象,。因此，各項規(guī)章制度的落實(shí)更重要,，要從操作和管理環(huán)節(jié),，一個制度一個制度的落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和學(xué)習(xí),，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依,，按章辦事，合規(guī)操作,。

總而言之,，我們在平時的學(xué)習(xí)中，要堅持以人為本,，做耐心細(xì)致的思想政治工作,，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀,，打牢拒腐防變的思想,，以積極心態(tài)投身改革，珍惜自己的人生價值和職業(yè)前途,，奉公守法,，安心本職，勤奮工作,。

安全風(fēng)險預(yù)警提示心得體會篇2

由于平時疏于學(xué)習(xí),，對法律知之甚少,，思想中罪與非罪,，違規(guī)與違法的界限十分模糊，法律是無情的,，并不會因為你無知犯罪而免于處罰,，那一篇篇驚人的挪用、盜用和貪污巨款等案例,，輕信和無知付出了沉重的代價,，也為所有走上工作崗位不久的年輕員工敲響了警鐘。

農(nóng)村信用社制度是完善的,、有效的,，操作性也很強(qiáng)，但是,，有效的制度最終要靠人來執(zhí)行,，說到底，案件防范最主要的是控制員工的道德風(fēng)險,，員工如果無視規(guī)章制度和操作規(guī)程,，就會使制度的嚴(yán)肅性喪失殆盡，作案就會變得暢通無阻,，只要任何一個環(huán)節(jié)多一點(diǎn)管理意識,、責(zé)任意識和執(zhí)行意識，就不可能讓犯罪分子得手。在日常經(jīng)營中,，片面追求以規(guī)模和數(shù)量擴(kuò)張為特殊的業(yè)務(wù)發(fā)展,，而疏于管理，其結(jié)果必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)管理混亂和風(fēng)險監(jiān)控不力,，最終使?jié)摲娘L(fēng)險隱患暴露,，引發(fā)出大案要案。

作為信合的一名員工,，我深知自己工作的重要性,，正確樹立人生觀、世界觀,、價值觀和道德觀,，堅決抵制拜金享樂思潮，靠科學(xué)辯是非,，時時刻刻保持清醒的頭腦,，抵制金錢的誘惑，不把工作外的情緒帶入工作中,，增強(qiáng)責(zé)任意識,，大局服務(wù)意識，以科學(xué)的態(tài)度精益求精,，以辛勤的勞動收獲成功,，堅決抵制那種愚昧無知，消極思想,，爭作知識性員工,，用自己的智慧去做去想。

在工作中以身作則,，用心服務(wù),，以積極的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情,，良好的外在形象,，向廣大客戶展示建行良好的企業(yè)形象，想客戶所想,，急客戶所急,，需客戶所需，用自己的細(xì)微周到服務(wù)打動客戶,，遵守行里的各項規(guī)章制度,。在內(nèi)控方面，要保管號自己的柜員卡和密碼,，不能以相互信任代替制度,，對自己的印章,、重空要嚴(yán)格保管，要章在人在,，離柜收起,，晚間款包入庫，雙人上鎖,。要加強(qiáng)自己的責(zé)任心和警惕性,，在業(yè)務(wù)操作流程中，要控制每一個細(xì)小的環(huán)節(jié),，不能因自己的疏忽,，而導(dǎo)致發(fā)生錯誤，增強(qiáng)自我保護(hù)意識,，牢固樹立正確的思想觀念,，抵制不良的思想，不做金錢的俘虜,。

法國哲人克雷羅夫說過：“錢是一種可怕的東西,，當(dāng)你用不正當(dāng)?shù)氖侄稳フ加兴臅r候，結(jié)果你什么都失去了”,。這些案例驗證了這句名言,，身份的變化，理想信念動搖,，思想道德滑坡,，利用職務(wù)之便利謀取私利，最后鋌而走險,，把自己送上了法庭,。不把心思放在信合事業(yè)，卻把青春“獻(xiàn)”牢房,。制度是銀行的生命線，制度面前人人平等,。

碩鼠碩鼠,，無食我黍。三歲貫汝,，莫我肯顧,。銀行里就有這只碩鼠，在盲目信任代替按章操作,，崗位制約失去了作用,，經(jīng)營管理缺乏監(jiān)督的漏洞下，怎能放過大吃一口的機(jī)會?事實(shí)再次說明,，信任和說教在巨大的利益誘惑下是蒼白無力的,，加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，強(qiáng)化對權(quán)利的檢查監(jiān)督，才是讓“碩鼠”們“無食我黍”的根本解決之道,。

在以后的工作中,，我會以“案例”為警示，不能麻痹大意,，正確樹立人生觀,、世界觀、價值觀和權(quán)利觀,，全身心投入到工作中去,。

安全風(fēng)險預(yù)警提示心得體會篇3

經(jīng)過一星期緊張的學(xué)習(xí)，我逐篇學(xué)了案例,，真象書的名字一樣“代價”實(shí)在太大了,，建行的代價，員工的代價足以讓每個人痛心疾首,。通過這些案例的學(xué)習(xí),，能促使我增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在平時的小事上在心中筑起“防火墻”,。

沉重的代價是強(qiáng)烈的警示,。發(fā)生案件不但會給銀行造成重大資金風(fēng)險和損失，還會嚴(yán)重?fù)p害銀行的形象;發(fā)生案件,，不但要嚴(yán)懲銀行內(nèi)部的涉案人員,，還要追究相關(guān)經(jīng)辦崗位,，治理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的責(zé)任;發(fā)生案件，還會對一部分員工的家庭親情造成傷害。無論案件對銀行造成的損失,，還是對員工造成的傷害，都令人為之惋惜,。

付出這么大的代價,，這與平時的思想意識、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開的,，老在一種工作狀態(tài)下,，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī)。我們的規(guī)章制度制定的很全面,，很細(xì)致,，但在具體的工作中，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣,，沒有了風(fēng)險防范意識,，法制意識更是淡薄，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng),，置制度于腦后,，違章操作才付出了如此代價,。

俗話說“蒼蠅不叮五縫的蛋”。不法分子雖然功于心計,，驚心謀劃,，蓄意欺騙。從內(nèi)部看,，是銀行在經(jīng)營治理上存在著許多漏洞,，有章不循，違章操作,，給犯罪分子以可乘之機(jī),，書中的每一個案件，在作案的每一個細(xì)節(jié)中,，假如能把規(guī)章制度放在首位,，在某個細(xì)節(jié)上就能把漏洞堵上，就不會造成如此重大的“代價”,。

十案十違章,，而每個案件的發(fā)生都堪稱違章大全，一是違規(guī)混崗,、串崗,、會計崗位分工不明，職責(zé)不清,。嚴(yán)重的混崗,、串崗使每個作案人都能渾水摸魚，使防范嚴(yán)密的規(guī)章制度形同虛設(shè),，對內(nèi)部人員作案起不到最后把關(guān)的作用,。雖然各項規(guī)章制度和操作規(guī)程都有，并且印成了本子,，也上了墻,，但嚴(yán)格執(zhí)行還不夠，更多的時候是學(xué)制度,、“找制度”,、“補(bǔ)”制度，實(shí)際上執(zhí)行時又是另一套,，導(dǎo)致制定規(guī)章制度和實(shí)際操作執(zhí)行上存在“兩張皮”現(xiàn)象。因此,，各項規(guī)章制度的落實(shí)更重要,，要從操作和治理環(huán)節(jié)，一個制度一個制度的落實(shí),，加強(qiáng)監(jiān)督,、檢查和學(xué)習(xí),，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依，按章辦事,，合規(guī)操作,。

非凡是在平時的學(xué)習(xí)中，要堅持以人為本,，做耐心細(xì)致的思想政治工作,，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀,，打牢拒腐防變的思想,，以積極心態(tài)投身改革，珍惜自己的人生價值和職業(yè)前途,，奉公守法,，安心本職，勤奮工作,。

這些真實(shí)案例都是血的教訓(xùn),，也是強(qiáng)烈的警示，我一定要引以為戒,，從思想上熟悉到,，從行為上執(zhí)行到。

安全風(fēng)險預(yù)警提示心得體會篇4

由總行編輯并下發(fā)全行員工學(xué)習(xí)的'《中國建設(shè)銀行警示教育案例》,，收集了近幾年來全行發(fā)生的30個重大典型案例,，通過講述分析具體的事例，詳盡地描寫了案件的經(jīng)過,，深刻地剖析了案件的成因,，同時也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同志是怎樣走上犯罪道路的。我覺得這本書印發(fā)得非常及時,，有很強(qiáng)的真實(shí)性,，警示性和可讀性，對我們?nèi)袉T工有很強(qiáng)的警示作用,。

《走錯一步入深淵》這篇文章給我留下了深刻的印象,。山西省長治市郊區(qū)支行曾是長治市分行多年的盈利大戶和先進(jìn)單位，也是長治市分行會計工作中最早達(dá)總行一級標(biāo)準(zhǔn)的基層行,。然而,，就在這耀眼的光環(huán)下，原行長李偉伙同金融掮客們,，通過偽造客戶印章等非法手段,，從2004年7月至9月，非法盜取客戶存款3000萬元,，用于投資辦廠和支付引資高額利息,，給建設(shè)銀行造成重大資金風(fēng)險和聲譽(yù)損害,。

反思這一案件,原因是多方面的。既有內(nèi)部原因,又有外部原因;既有主觀原因,又有客觀原因;既有對基層領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)管不力的問題,又有業(yè)務(wù)管理工作基礎(chǔ)薄弱的問題,。從當(dāng)時的實(shí)際情況看,長期以來,，長治市郊區(qū)支行形成的“一把手”負(fù)責(zé)制，使“一把手”的權(quán)力過于集中,。班子成員之間盲目順從,，只講團(tuán)結(jié),不講原則,互相監(jiān)督難以形成。有的員工懾于權(quán)威,，出于對自身發(fā)展和利益的考慮,對領(lǐng)導(dǎo)只有服從,談不上監(jiān)督,。在此案中還有精通會計業(yè)務(wù)的副科長作幫手,能夠巧妙地避開各種檢查,因而實(shí)施的常規(guī)檢查很難發(fā)現(xiàn)。這樣一來對李偉失去了有效的監(jiān)督,，使其一步步走向了犯罪的深淵,。

“十案十違章”。有章不循,違章操作,是發(fā)生案件的最主要原因,。從案件中暴露出的問題看,長治市效區(qū)支行規(guī)章制度形同虛設(shè),。內(nèi)控管理比較混亂,相互制約關(guān)系被破壞,導(dǎo)致在業(yè)務(wù)操作過程中有章不循,違章操作的問題嚴(yán)重.由于該行帳戶管理制度執(zhí)行不嚴(yán),印章和操作員密碼管理不善,重要空白憑證管理混亂,支付結(jié)算制度落實(shí)不到位,致使李偉參與詐騙,挪用銀行資金得逞。

案發(fā)后,，司法機(jī)關(guān)抓捕涉案人員12人,建行共處理人員17人,。這么多人無一人及時發(fā)現(xiàn),及時舉報。這說明有相當(dāng)一部分員工責(zé)任意識,風(fēng)險防范意識,法律意識淡薄,缺乏自我保護(hù)意識,簡單聽信,盲目服從,互不設(shè)防,不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,在客觀上為犯罪分子提供了機(jī)會,。對李偉的犯罪行為缺乏應(yīng)有的警惕,使李偉作案有機(jī)可乘,。

由此案我想到了發(fā)生在我們身邊的閆立兵案件,同此案有諸多的相似之處：一是監(jiān)督檢查不到位,對違章操作問題不能及時發(fā)現(xiàn);二是有章不循,違章操作,使犯罪分子有機(jī)可乘;三是員工防范意識差,對領(lǐng)導(dǎo)盲目服從,喪失原則。

這一系列案件,不但給建行造成了重大資金風(fēng)險和損失,損害了建行形象,而且對每一個涉案人員及家庭造成的傷害也是慘痛的,。李偉在他人生的十字路口選錯了方向,一步走錯步入深淵,。作為一名普通人,我們沒有比爾.蓋茨的偉大智慧,我們成就不了驚天偉業(yè),但是踏踏實(shí)實(shí)做好自已的本職工作,用自己的勤勞和汗水為自己，為國家,，為社會創(chuàng)造價值也是一種幸福,，因為我們無愧于良心,無愧于這份工作,我們擁有自由,擁有做人的尊嚴(yán).不論創(chuàng)造價值大小,只要是通過合法正當(dāng)途徑,就會獲得大至國家給予的尊嚴(yán),小至個人給予的尊嚴(yán)。

安全風(fēng)險預(yù)警提示心得體會篇5

在國有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時,，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生，不僅給國有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，也給其社會形象帶來了不利影響,。如何通過剖析案件成因，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生,，是各級銀行機(jī)構(gòu)都應(yīng)該思考的問題,。通過對《代價》警示教育案例的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會,，在案件的防范對策方面談一些粗淺的看法,。

(一)端正經(jīng)營理念，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健,、快速發(fā)展,。以價值最大化為經(jīng)營目標(biāo)，是國有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過程中早已明確了的經(jīng)營指導(dǎo)思想,。銀行各級經(jīng)營管理者在實(shí)際工作中要堅決拋棄只求規(guī)模,、不講質(zhì)量、不惜成本抓存款的短期行為,，始終把握正確的經(jīng)營理[“文秘 港”還有更多精彩文章等著您!]念,。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制,。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營思路和年度綜合經(jīng)營計劃，建立和完善以經(jīng)濟(jì)增加值為核心,、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績效評價和考核機(jī)制,。建立健全、合理,、有效的內(nèi)部控制體系,，強(qiáng)化全行員工的風(fēng)險意識，構(gòu)筑內(nèi)部稽核,、委派會計主管,、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險管理,、審計監(jiān)督等多層次的風(fēng)險抵御防線，形成監(jiān)督合力,。強(qiáng)化和落實(shí)各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任,，推行問責(zé)制，加大責(zé)任追究力度,，尤其對案件頻發(fā)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要實(shí)行引咎辭職制度,。

(三)以人為本，構(gòu)建和諧團(tuán)隊,，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),。銀行機(jī)構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正,、公開,、公平的薪酬、晉升等激勵辦法,，為員工搭建穩(wěn)定的,、通暢的發(fā)展空間。弘揚(yáng)企業(yè)文化,，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神,，提升員工對銀行的忠誠度和貢獻(xiàn)度,。同時,，經(jīng)常對員工開展警示教育,，定期進(jìn)行員工排查,，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

(四)強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作意識,，培育合規(guī)文化,。不斷強(qiáng)化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識,，做到人人主動合規(guī),，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化,。

警示教育對防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義,。進(jìn)行警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的,、人生價值,、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標(biāo),，增強(qiáng)自律意識,。在教育中陳述反面典型的犯罪過程，則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆,，以免被居心叵測之人仿效借鑒,。同時，要多挖掘犯罪根源,，少展現(xiàn)個性細(xì)節(jié),。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違法道路,，都有其共性所在,。應(yīng)該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育人，在提及違紀(jì)犯罪實(shí)例時要對內(nèi)容和具體細(xì)節(jié)把關(guān),。通過對違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析,，讓員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然,，都有一個不知不覺從小變大的漸進(jìn)過程，都因循從小惡到大惡,，最終走向身敗名裂的軌跡,，如果不拘小惡，忽微常積,，明天走上犯罪道路的可能就是你自己,，從而讓員工真正得到警示。