認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢,？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇一

故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻終于把信送給加西亞,，完成了上級托付自己任務(wù)的故事,。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征,。羅文能夠把信送到、完成上級下達(dá)的任務(wù),，并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍?，而是他的敬業(yè)精神。

敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語當(dāng)中,，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠!一個(gè)人的能力，技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),，實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善,，而一個(gè)人的敬業(yè)精神，責(zé)任心,，才決定了他是否可以把工作更好的完成,，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，對公司不忠誠的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。讓公司看到自己的成績和能力,，肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀,，突出,，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)的。如果，一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),，工作出色,，成績卓著的員工，那是和自己過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己,，只有公司發(fā)展了,，我們才會(huì)得到實(shí)惠，才能雙贏,。也有些人說送信這個(gè)過程是困難的,、痛苦的，我則認(rèn)為通過個(gè)人努力,，任何困難都會(huì)迎刃而解的,，痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到,，因?yàn)槲矣行判模心芰?，這不是自大,，而是自信，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有,，那他只有失敗,，有了信心還要努力，不然就會(huì)前功盡棄,，一事無成,。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功，那就讓我們努力的提高自己!一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,，可以被委以重任的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè),。

可以從這本書中深切體會(huì)出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作,。只有熱愛它,，才能為它奉獻(xiàn),，也正是在奉獻(xiàn)的過程中，自己會(huì)有很大的收獲,。

總之,，通過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方還很多。在以后的工作中,，我會(huì)以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作,，力求完美,、高效。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇二

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,，《把信送給加西亞》這本書至今暢銷不衰，風(fēng)靡世界,，這主要是他倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,，也是因?yàn)檫@種精神推動(dòng)企業(yè)，單位和社會(huì)的發(fā)展,。

第一次看這本書的時(shí)候是在我上學(xué)畢業(yè)時(shí),，班主任拿著這本書讓我們都必須看看。這本書至今還放在我的床頭柜里,。她是一個(gè)很小的書,，然而他的內(nèi)容所給我的感覺不像它的外觀那樣。因?yàn)橥ㄟ^這本書讓我明白人類最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報(bào),，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”在現(xiàn)實(shí)生活中我們隨處可以看見一些人工作態(tài)度不端正,，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈慢，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推卸責(zé)任,，整天抱怨對自己不公平之類。其實(shí)埋怨和抱怨的同時(shí)為什么不不想一想這些“不幸”為何會(huì)落在自己的身上呢?

從書上,，讓我們知道想干成一件事,，出生的去完成它，除了具有主動(dòng)性,，忠誠度也責(zé)任感外,，還必須要專注的盯住此事，鎖定目標(biāo),，認(rèn)識(shí)這就是命令,，必須完成，還必須在工作之于不斷的學(xué)習(xí)有了充分的知識(shí),，工作經(jīng)驗(yàn),，素質(zhì)能力之后，你才能更好的完成你想要干的事情。試想一下,，如果羅文一味的抱怨領(lǐng)導(dǎo)交個(gè)他的工作難度之大,，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神,，他就不會(huì)積極主動(dòng)的把信送給加西亞,。

要想在工作中有一番成就事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先做到樹立自信，有一個(gè)正確的工作態(tài)度,，才能豐富知識(shí),，掌握更多的機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)的做好每一件事,，提高自己的工作水平,。從心里上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了,，也就有勤勉敬業(yè)的精神了,，不論領(lǐng)導(dǎo)還是一般員工，在環(huán)境變化時(shí),，尤其是條件較差時(shí),，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機(jī)會(huì)，調(diào)整心態(tài),，積極適應(yīng)環(huán)境,，把自己的命運(yùn)和組織的命運(yùn)看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)于企業(yè)的發(fā)展緊緊相連時(shí)候,，其實(shí)我們發(fā)現(xiàn)英雄就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時(shí)候,，我們就是一個(gè)稱職的好員工。

“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”,。永遠(yuǎn)記住這句話,，不要停留在原地等著天上會(huì)掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果,，讓我們停止無所謂的抱怨埋怨,，收拾好心情從頭開始，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事情,，不斷的完善自己，做一個(gè)現(xiàn)代的羅文,。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇三

《把信送給加西亞》是一本享譽(yù)全球的商業(yè)經(jīng)典之作,，書中講述的是一個(gè)年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險(xiǎn)阻,，克服重重困難,，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命,，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事,。

我想，通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會(huì)最基本的行為法則,，就是：“只有投入才有回報(bào),，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”,。這本書給讀者傳達(dá)了一種積極、健康,、向上的人生觀和價(jià)值觀,。我也通過羅文這個(gè)人物，開始反思自己在工作中的不足之處,，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,，以善于投機(jī)取巧為榮耀,，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推諉塞責(zé),，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動(dòng),，不自我省思,，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會(huì)不公平了,，埋怨自己沒有找到好工作之類的,。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時(shí)，這些人為什么不能坐下來仔細(xì)地想想,，為什么這些"不幸"會(huì)落在自己身上呢?這又回到了"態(tài)度決定一切"這句話上了,，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人,，特別是有才華的人,，因?yàn)樽约河胁湃A，所以覺得自己就應(yīng)該被重用,，被別人所注視,，不愿意從小事做起,。只有才華，沒有責(zé)任心,，缺乏敬業(yè)精神,，又有什么用呢，在現(xiàn)實(shí)世界里,，到處看到的都是有才華的窮人,，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動(dòng)完成工作的積極性,。

其次,，要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先要從心理上樹立自信心，有一個(gè)正確的心態(tài),，才能豐富知識(shí),，掌握更多的機(jī)會(huì)，努力做好每一件事,，機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過,，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己,，反省自我,，正視自己的心靈，改掉一些抱怨,，嘲弄做法,，站在單位，個(gè)人,，社會(huì)的立場考慮問題,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動(dòng)地做好每一件事情,，提高自己的工作水平,。

這本書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康,、向上的人生觀和人才價(jià)值觀,，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認(rèn)識(shí)到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上,。讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情，從頭開始,，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，不時(shí)完美自身，做一個(gè)現(xiàn)代的羅文吧!

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇四

《把信送給加西亞》書中講述了一個(gè)簡單而深刻的故事,。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時(shí),，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動(dòng)權(quán),。接到送信任務(wù)后，即使要穿越重重戰(zhàn)火,，即使沒有人知道加西亞將軍的具體所在,，可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了層層關(guān)卡,，遭遇了海上西班牙軍隊(duì)的盤查,，潛行在叢林陣陣的槍炮聲中，以絕對的忠誠,、高度的責(zé)任感和解決問題的創(chuàng)造力,，終于在時(shí)限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

故事的內(nèi)容雖然很簡單,，但卻是一個(gè)永不過時(shí)的故事,，它傳達(dá)給我們這樣一種精神——忠誠、責(zé)任,、創(chuàng)造力和執(zhí)行力,。

一名企業(yè)職工必須具備愛崗敬業(yè)，敢作敢為,，忠誠實(shí)干,，絕對服從，拼搏進(jìn)取,，主動(dòng)創(chuàng)新,，高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作中一定要有擔(dān)當(dāng)意識(shí),，不能有畏難情緒,，面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉，遇到問題多想辦法,，只要思想不滑坡,，辦法總比困難多。同時(shí)要充滿熱情的工作,，認(rèn)真對待工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)每一件小事,。“細(xì)節(jié)決定成敗”,，有時(shí)候看起來簡單重復(fù)的工作,，但是只要是用心投入,，甘于奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)地做好每一件小事,，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績,。

對于我們施工企業(yè)而言，立足自己的崗位職責(zé),，要想在工作中成就一番事業(yè),，要保證施工質(zhì)量、提高施工管理水平,、打造精品工程,，弘揚(yáng)“大國工匠”精神，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，就要有一個(gè)正確的心態(tài)，豐富的知識(shí),，努力做好每一件事,，機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過，才能培養(yǎng)高尚情操,，才能超越自我,。正視自己的心靈，多一些行動(dòng),，少一些抱怨,，站在局、公司,、項(xiàng)目的立場考慮問題,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，提高自己的工作水平,。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,，更要發(fā)揚(yáng)在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想,，要有目標(biāo),，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實(shí)現(xiàn)理想。一個(gè)人即使擁有再高的創(chuàng)造力,，沒有責(zé)任意識(shí),，沒有擔(dān)當(dāng)精神，沒有執(zhí)行力,，那他就無法在人生中取得成功,。

知識(shí)充盈人生夢想，閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來,，《把信送給加西亞》讓我體會(huì)良多,，“不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江海”,，崇尚學(xué)習(xí),、熱愛閱讀，只有不斷積累,，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,，才能不斷提升自我，超越自我,，為企業(yè)作出大的貢獻(xiàn),。

《把信送給加西亞》讀后感60字 把信送給加西亞 讀后感篇五

讀完《把信送給加西亞》，結(jié)合工作,，記錄一下我的讀后感：

首先,，對于一個(gè)新人的成長,，什么才是最重要的?如果一定要把能力和態(tài)度排序,，那我一定把態(tài)度放在第一位。同樣的一件事,，不同的態(tài)度注定了不同的行動(dòng)和結(jié)果,。認(rèn)真做好每一件小事，把每一件小事都做到完美的無可挑剔,，還有什么會(huì)做不好呢?但事實(shí)上,，很多人對待一件事往往抱著“差不多”的心態(tài)，這樣就會(huì)給自己一種潛在的暗示,，“我做到這樣就可以了”,，而自動(dòng)放棄了“我可以做得更好”的機(jī)會(huì)。

第二,，工作態(tài)度是否看不見摸不到?我常常會(huì)反觀自己從校園步入職場的經(jīng)歷去理解所帶的新人,。我的反思帶給我最大的觸動(dòng)就是，最開始幾個(gè)月的工作態(tài)度會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)習(xí)慣,，進(jìn)而影響整個(gè)人的'精神狀態(tài)和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展,。更具體地說，積極的心態(tài)會(huì)讓人做事越來越有條理,，在提高自己能力的同時(shí),，讓自己越來越自信，最終達(dá)到“日積跬步而至千里”的跨越,。

第三,，如何養(yǎng)成好的職業(yè)習(xí)慣?用謙卑的心認(rèn)真對待每一件小事，及時(shí)總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題,，不斷提高工作效率,?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上,?！狈椒偙葐栴}多，學(xué)會(huì)站在更高一層的位置看待自己做的事,。學(xué)會(huì)時(shí)間管理,，向時(shí)間要效率。對于規(guī)定時(shí)間內(nèi)要完成的計(jì)劃,，就一定要達(dá)成目標(biāo),。每天哪怕只拖延十分鐘，一周五天的時(shí)間就拖延了50分鐘,。過分的完美主義不可取,，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)找到可執(zhí)行的方案。

沒有目標(biāo)就像是無頭亂撞的蒼蠅,。要建立“跳高一下”就可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，切忌一切“看起來很美”的計(jì)劃。要學(xué)會(huì)分解目標(biāo),，比如每周抽出一個(gè)小時(shí)總結(jié)“畢業(yè)生的薪酬”可以用多少種方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù),，每一種數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式又有多少種文字表述方式;或者可以找到優(yōu)秀的幾篇報(bào)告，記錄并對比報(bào)告中可借鑒的方式,，積累行業(yè)背景知識(shí),。

第四，如何達(dá)成有效溝通?不管是部門內(nèi)溝通,，跨部門溝通還是客戶溝通都要達(dá)成有效的溝通(包括書面溝通和口語表達(dá)),。“有效”溝通是指在達(dá)成溝通目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，清晰地表達(dá)溝通的內(nèi)容,。舉例說，要溝通的有哪幾個(gè)方面?每個(gè)方面的現(xiàn)在情況是怎樣的?要達(dá)成的情況是怎樣的?達(dá)成的過程需要做哪些努力?達(dá)成目標(biāo)的時(shí)間安排和人員安排是怎樣的?等等,。

第五,，如何打造咨詢報(bào)告的頂級團(tuán)隊(duì)?如何根據(jù)每個(gè)人的情況，有針對性地提高大項(xiàng)目組內(nèi)每個(gè)成員的能力?如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力?此外,，如何優(yōu)化工作流程?等等,。很多都在邊思考邊實(shí)踐，但我們堅(jiān)信,，我們在路上,。我們一直在努力!