寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應以寫“體會”為主,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢,？下面是小編為大家?guī)淼淖x后感優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇一

今年寒假的一天,，媽媽向我推薦了一本名叫《把信送給加西亞》的書，還特別神秘地告訴我這是一本暢銷了一個多世紀的好書,，許多大公司的領導也要求員工閱讀這本書呢!“這到底是本什么樣的書呀?真的有這么神嗎?!”懷著將信將疑的`心情,，我試著閱讀起來。

其實這是一個非常簡短的小故事,，作者叫阿爾伯特?哈伯德,，講述的是1898年美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國總統(tǒng)需要立即與古巴起義軍將領加西亞將軍取得聯(lián)系,，因為情況緊急,，必須在最短的時間內找到加西亞、把重要的軍事情報傳遞給他,。但是,，美國政府只知道加西亞將軍潛伏在古巴的某個秘密叢林中，沒有人知道他到底在哪里,。這時,，有人向總統(tǒng)舉薦了美軍一名叫羅文的中尉，說只有他才能找到加西亞,。于是,，羅文接受了任務：懷揣著總統(tǒng)的親筆信，只身穿越硝煙彌漫的戰(zhàn)場,，冒著生命的危險,，三個星期后，他終于在古巴的深山老林里找到了加西亞,，把信交到了加西亞將軍手中,，勝利完成了總統(tǒng)交給的任務。

看完了書,，我對媽媽說：“這本書雖然沒有描述精彩的戰(zhàn)爭情節(jié),，而且我似乎也沒能完全讀懂，但是我非常認同書中的一句話：“敬業(yè)就是敬重自己的工作,，把工作當成自己的事情,，一切為了自己而做。”對于一名小學生來說,，我的“工作”就是努力學習文化知識,、增長本領。如果真正熱愛學習,，自然就會愿意主動付出更多時間和精力,。把學習當作自己的事情來對待，就會主動發(fā)現(xiàn)自己的不足,，積極想辦法提升學習技能和成績,。我相信：天道酬勤，一分耕耘一分收獲!今天自己付出的汗水是為了創(chuàng)造明天更美好的未來!

在學習中,，每個人都會遇到困難,。我以前總是有畏難情緒，一遇到難題就推給家長和老師,，好像和自己一點關系也沒有一樣,。因為沒有堅強的意志，我做事容易半途而廢,，喜歡找借口當逃兵,。通過學習羅文精神，我明白了：只有通過自己堅持不懈的努力,，竭盡全力地戰(zhàn)勝困難,，才能從學習中享受到真正的快樂和滿足。

非常感謝媽媽向我推薦這本書,，通過這次有意義的閱讀,，我收獲很大!求學之路充滿艱辛和曲折，沒有人能隨隨便便成功,。我希望自己成為羅文那樣的人：有頑強的意志,、有獨立的思考能力、培養(yǎng)良好的行為習慣,，努力完成學習任務,，成為主宰自己命運的常勝大將軍!

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇二

《把信送給加西亞》這個流傳百年的故事，這本關于成功的勵志佳作,，在深刻的讀完之后使我受益良多感觸非淺,。

書中的羅文凝聚著很多優(yōu)秀的品質，他的忠誠,、責任心,、勤奮、敬業(yè),、主動性,、不屈不撓的自信心、絕對的服從和他堅韌不拔的勇氣，都讓我深深的佩服,。無論是生活中還是工作中,，我們都應該向他學習，秉承著一顆有所思定有所得的心,，去熱愛工作和生活,。

一、“勤奮”

“勤奮”是人的一生中必不可少的一項品質,，從小奶奶就教育我,，做人要勤奮，勤奮它是通往理想境界的橋梁,，一分耕耘，一分收獲,，正如書中“懸梁刺股”孫敬的孜孜不倦勤奮好學精神,，又如心格言所說的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深,，成績優(yōu)良不是天資高,，還是辛勤奮學”任何一份工作勤奮是必不可少的，做人做事都應勤勞奮發(fā),。

二,、“忠誠”

“忠誠”是獲得回報的前提，沒有忠誠就沒有貢獻,，同樣也就不會帶來回報,，雖然我們每一個人不可能都有一番輝煌的'事業(yè)，但是我們要堅守忠誠,，忠于企業(yè),，忠于事業(yè)。依靠企業(yè)的平臺來發(fā)揮自己,，忠于公司就是忠于自己,，古人曰“忠誠敦厚，人之根基也”,，所以說忠誠是最基本的道德規(guī)范,，我們每一個人都應該忠誠于公司，忠于自己,，忠于工作,忠于生活,。

三、“責任心”

“責任心”就是公司的防火墻,，如果缺失工作責任心則工作效率低下,，就會導致工作失誤，利益打折扣，俗話說“不患無策,，只怕無心”,。有了責任心，工作就有了動力,，工作起來就積極,、自覺，在其位謀其政,、行其權,、負其責，爭取把工作做到最好,。無論是生活中還是工作中,，做人都必須有責任心，為我們嘔心瀝血的爸媽負責,，為我們竭盡全力的老師負責,，為不辭辛苦帶領我們的領導負責，對社會負責……從身邊每一件小事做起,，花有果的責任,，云有雨的責任，世界萬物都有自己的責任,，我們每個人都應承擔自己的責任,，努力使自己成為一個有責任心的人。

四,、“敬業(yè)”

“敬業(yè)”是做人的基本規(guī)則,，對事業(yè)熱愛熱情，對生活更充滿信心與憧憬,。敬業(yè)是光照亮黑暗,，溫暖人心，凡做一件事便忠于一件事,，全身心集中在這件事上,，是工作都可敬，熱愛工作我們就每天生活在天堂,，討厭工作我們就每天生活在地獄,，工作是我們一生中的一大部分，和我們的生活是一體,，把工作當做享受,，做好本職工作，做好一點一滴,，抓住一分一秒,，讓我們的人生更充實,，青春更燦爛，生活更美好,。

總而言之,，此書就是教我們愛崗敬業(yè)，讓我們學習這種咬定青山不放松的精神,，克服工作中人生中的重重困難,。以絕對的忠誠心，以強烈的責任心,，以創(chuàng)造奇跡的主動性,，去完成“送信”的光榮任務，實現(xiàn)自己的光輝夢想,，讓羅文的精神在每個人心中生根發(fā)芽,，茁壯成長。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇三

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,！

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務,。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠于職守,敬業(yè)、服從和榮譽的精神,。

如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。

如今,大家都在談論改革,創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展,。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心,。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務。

書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧,?？涩F(xiàn)在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經意間，過多的質疑周圍的同事或者朋友,?！斑@事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文,。

這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生,。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”,，對于我們的學習---我們要選擇主動開拓,，而不是被動。對于我們的團隊---我相信團結協(xié)作的力量,，我明白許多事情不是一個人能干好的',。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的,；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”,，對于生活---假如你想使自己的生活好轉起來,，就從今天開始，就從現(xiàn)在做起,，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或后悔時再深深自責,。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上掉餡餅,，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事,，不斷完美自己，做一個現(xiàn)代的羅文,。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇四

一種由主動性通往卓越的成功之路,；一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓經典；一種萬古垂青的管理理念和工作方法,；一個堅毅忠誠的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇。海威公司機關職工之家,，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》,，初讀之后，感慨萬千,，特以此篇,，以表吾情。

1898年,，美西戰(zhàn)爭中,，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,。他沒有任何推諉,，而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務”,。100多年來,，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業(yè),、忠誠,、勤奮的象征，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征,。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了,，它說明了一切”,。如此高的評價足以證明此書的價值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺,，這是一本關于成功的勵志佳作,，這本書蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到,，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務,，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業(yè)的我有極大的幫助,，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該承擔的職責,。

1、自動自發(fā)去工作

發(fā)展主動率先的精神,，變“要我做”為“我要做”,。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績,。對于新入職員工來說,，太多的流程沒接觸過，公司,、項目不會安排太多工作給我們,，這時就不能坐以待斃，要主動去學習,，主動找領導同事前輩請教,，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要專心致志地做下去,，這么做才能讓你獲得最高的'成就。成功是一個累計的過程,，若想獲得成功,，就要默默奮斗很長的時間；若想獲得最大的成功,，就要永遠保持主動率先的精神,。

2、每天多做一點

真正的成功是一個過程,，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程,。有時，你不需要比別人多做很多,，只需一點點,，就可以從眾人中脫穎而出。社會在發(fā)展,，公司在成長,，個人職責范圍也應隨之擴大,，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇,。如果不是你的工作,，而你做了，這就是機會,。每天多做一點,，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多,。

3,、滿懷感恩之情

“誰言寸草心，報得三春暉”,。在很久以前,，感恩就深入了人心。感恩,，是一種發(fā)自內心的生活態(tài)度,，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情,。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”,，減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾,，增強人與人之間的合作,。作為員工，我們要感恩父母,、感恩良師,、感恩益友、感恩企業(yè),、感恩同事,、感恩國家、感恩世界,。

感恩,，就像陽光一樣，帶給我們溫暖和美麗,。

信使的品質千千萬萬,，此書從拒絕借口、擁抱責任,、自動自發(fā),、追求卓越、堅持不懈等方面,，剖析了羅文中尉成功的原因,，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經驗,，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇五

看完《把信送給加西亞》這本書給我的感觸很深,。書中講述的是一個陸軍中尉安德魯,。薩默斯。羅文在艱辛的條件下出色的完成了任務,，就是他的勇氣,，堅持，信念責任心促使他成功,。

也許送信時一件很容易的事,，但是你想想如果是在敵方的勢力范圍內呢？將一份情報送到我方那會是多么危險的一件事??！這不僅僅是需要勇氣，還要一份責任心和智慧,。

如今很多企業(yè)都在尋找著像加西亞一樣的人,，首先我們要認識到羅文身上的優(yōu)點，有便于我們去更好地學習,。

敬業(yè)精神,，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德的光輝所在,，是珍視生命,，診視未來，是全心全意的投入,，是腳踏實地,，是一種對自己自內而外形態(tài)的關注與升華。敬業(yè)首先要愛業(yè),，樹立強烈的事業(yè)心和責任感,。我們經常說“要干一行，愛一行”如果你不去喜歡這個行業(yè)又怎么能全力以赴呢,？今天你不愛這個行業(yè)，那么明天這個行業(yè)也不會愛你,，也就是失業(yè),。每一份工作都來之不易，我們要認真對待,。因為干一項事業(yè),，沒有強烈的`事業(yè)心和責任感，就難入佳境,，難出成績,。而且,，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感,，沒有敬業(yè)之心,，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設,，終不能轉化為能力和成績,。

忠誠，服從命令是軍人的天職,。服從是執(zhí)行的前提,，也是執(zhí)行的保證。雇主會最先拋棄那些不服從管理的員工,。再有才華的人,，如果缺乏服從的心態(tài)，才華不能為人所用,，也不能為自己創(chuàng)造價值,。服從你的人，哪怕才華欠缺些,，但會在雇主的潛心幫助下學習起來,，在做事的過程中鍛煉出來，最終成為真正有價值的人,。

勤奮,，在工作上要勤奮。工作中,，即使再細小的事情,，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成,；只要我們盡心盡力,、勤勤懇懇的去做了，就會成功,。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感,。在學習上要勤奮?，F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展,、競爭的異常激烈,，需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為一名普通的工作人員,，要想不被時代淘汰,，要想取得更大的發(fā)展，就要不斷地學習,，不斷地充實自己,。俗話說得好：“活到老，學到老”,。要多學習多思考,，多方面的充實自己，全方位的提高自己,，跟上時代的步伐,，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者,。

我想,，只有付出才有回報，只有主動才有創(chuàng)新,，一個人只有具備了主動性,，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇,，才能最終超越自我,，實現(xiàn)自身價值。讓我們都以羅文精神共勉,，共同努力,，我們都能成為優(yōu)秀的送信人。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇六

近期公司發(fā)了一本《把信送給加西亞》的書,，我細細品味,從中受益頗多,。

該書樸實的語言，質樸的文筆,，沒有漂亮的修飾,，沒有離奇的故事情節(jié)，阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間,，便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一,。因為它在這些質樸無華的敘述中，蘊藏著深刻的真理——忠誠,、敬業(yè),、執(zhí)行力是人需具備的最基本的素質，是干好本職工作的基石,。

忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度,。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,，忠誠于企業(yè),，工作積極主動，不墨守成規(guī),，富有創(chuàng)造力,，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功,。對于我們來說,，忠誠，既是一種境界,更是一種行動,。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要,。其實，員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),，最大的受益者就是員工自己,。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,，就會讓你成為一個值得別人信賴的人,，可以被委以重任的人。

敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質,。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題: "你是禹拓新進的一名員工,，你的崗位很特殊,，需要和集團各個部門對接，你為禹拓的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,，在平凡的不能再平凡的崗位上工作,，能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了! ”這個崗位雖然平凡，但卻是一個對外的窗口,，不但反映個人的形象,，更能反映禹拓的形象。禹拓的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,，禹拓的壯大離不開你我的共同努力,。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海,。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為禹拓發(fā)展壯大的堅實基礎。

執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素,。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力,。夸夸其談者永遠比不上實干者。大家都知道,，一個優(yōu)秀的企業(yè),，其內部都有一種強烈的"執(zhí)行力文化”，例如:海爾,、惠普,、華為等等，在這樣的企業(yè)里,，從各級領導到每個員工,他們都十分注重承諾,、強調責任心，強調結果導向,，這一切都是"執(zhí)行力文化”的`具體表現(xiàn),。因此，在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花,、結果,，取得持續(xù)性的成功。

把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,，他能以人民的安危為使命,，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些,，他才一定能把信送給加西亞,。同樣，一位員工對企業(yè)也要有很強的責任感和榮譽感,，以企業(yè)的成敗為壓力,，為企業(yè)的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了忠誠,、敬業(yè),、執(zhí)行力強的基本素養(yǎng)，才能成為一個主動積極,、有責任心,、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工,，才能干好本職工作,。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇七

今天拿到了這本《把信送給加西亞》該書講述了一個簡單而深刻的故事。工作之余,，我認真的閱讀了這本書,。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時，一位名叫安德魯?羅文的年輕中尉臨危受命,，接到了送信任務,，之后歷經艱難險阻穿越重重戰(zhàn)火,，羅文默默堅守，無條件的堅決執(zhí)行這幾乎不可能完成的任務,。

故事雖然很短,，可我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事不僅要有堅持,、有信仰，更要有思想,。羅文接到任務的時候并沒有問“加西亞在什么地方”而故事的全文也并沒有描述他是如何找到的這個不為人知的目的地,，我想作者更深之意也是想說領導者交給我們的任務并不是想讓我們來問那么多的為什么，一個真正的好員工并不是一天到晚的問為什么,，我們要做的就是接到任務,，然后完成任務，這樣的“羅文”才是一個企業(yè)真正所需,。

作為書店的一員愛崗敬業(yè)是最基本的品質,，通過這次的閱讀學習，切合自身實際,，讓我對工作有了更深的理解,。下面就來和大家一起分享下。

忠誠,，敬業(yè),，不以善小而不為。

把每一件小事都做好就是敬業(yè),，敬業(yè)并不是所有品質中最閃亮的,，卻能夠在時間的積淀中慢慢綻放出自身的光彩。就如我們每天的工作一樣,，每天按時上班,，在崗服務好每一位讀者，把雜亂的圖書收拾整齊,。隨手撿起地下的雜物,，仔細分析每一本書的進銷存。把最簡單的事情,。一步步的認真完成,。這就是對工作的敬業(yè)。

執(zhí)行力,，擺正心態(tài),。

態(tài)度決定成敗。就像我們工作中,，領導安排的每一件工作,，在第一時間執(zhí)行,。并且用最好的心態(tài)完成領導交代的工作。最近孩子們都放假了,，來書店找課本的顧客很多,，每次都要重復說很多次，之前有點不耐煩,，通過閱讀《把信送給加西亞》這本書,，我要重新擺正心態(tài)，雖然我每天做的都是一些小事,，但羅文正因為送信這樣的小事造就了他的成功,。在之后的工作中我將以更好的'心態(tài)來面對所遇到的不同的顧客，耐心的回答顧客的每一個問題,。隨時調整好自己的心態(tài)來面對各種各樣的顧客,。把自己的工作做好，做細,，對自己的工作負責,，擺正工作心態(tài)。

勤奮學習,，主動創(chuàng)新,，少而不學，老而無識,。

知識來源于生活而高于生活,，我每天深入在知識的海洋，我的工作就是知識的搬運工,，所以打鐵還需自身硬,。知識的補充可以完善我們的語言，加強我們與顧客的溝通,。erp系統(tǒng)的學習,，讓我的工作如魚得水。只有熟知自己的工作業(yè)務,，才能更好的服務于每一位讀者,。所以要加強自身業(yè)務學習，自身修養(yǎng)的學習,，自身文化的學習,，知識的來源于方方面面，當我們要做好一份工作時,，本身就是知識的積累,。

羅馬非一日建成，這里面有多少人心血的付出和堅持,，加西亞的信也并非那么容易送達,，光是羅文徒步三個星期的毅力就已經難能可貴,，更何況他在期間面對的那么多的艱難險阻。如果羅文沒有良好的心態(tài),，沒有負責的品質,，沒有對國家的忠誠，那一份決定戰(zhàn)爭關鍵的信都將無法到達加西亞的手中,。作者：袁帥

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇八

羅文中尉您好﹗您知道嗎?《把信送給加西亞》的壯舉故事雖然發(fā)生在一百多年前,，但至今人們還在傳誦著它，全世界不分國度,、不分行業(yè)都在推崇和呼喚“羅文”你的偉大精神,，你的精神感召和激勵著一代又一代的人們。

我曾經是一名軍人,，在我跨進軍營上的第一天、第一堂課,，就是聆聽了部隊首長講述《把信送給加西亞》的故事,，部隊首長引用了羅文中尉的一段話至今年我還記憶猶新“當一個人的榮譽甚至他的生命處于極度的危險之中，服從命令是軍人的天職,，軍人的命運掌握在國家的手中,，但他的名譽卻屬于自己。生命可以犧牲,，榮譽卻不能喪失,，更不能遭到蔑視它”。當時我只是從一個軍人的角度去理解去繼承,，在部隊八年的軍營生涯中我就是以羅文中尉“報效祖國,，忠于職守”的精神激勵著自己，使我從一個普通老百姓轉變成一名合格的軍人,。時隔多年的今天,，各大媒體和網(wǎng)絡掀起了重溫《把信送給加西亞》高潮，我思想上產生了一些不解,，為什么在當今新的'形勢下掀起這個高潮呢?

當我打開電腦通過百度搜索到《把信送給加西亞》的這本書時,，我如饑似渴閱讀著，急求于在書中尋找答案,，書中講述的是十九世紀未美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后,，美軍急需與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系，此時的加西亞隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺之中,，沒有具體位置,，沒有任何聯(lián)絡方式，很難找到,，這時有人向總統(tǒng)推薦了羅文中尉,，羅文毅然接受了命令,，其實羅文中尉是一位智勇雙全的優(yōu)秀戰(zhàn)士，他在目標的定位,，路線的選擇上有他的獨到之處,，用現(xiàn)在的語言來說，具有超常人的“創(chuàng)新”思維,，他沒有提出任何條件,，只身長途跋涉，穿越槍林彈雨,，躲過敵人的明查暗檢,，歷盡艱辛萬苦終于把信送給了加西亞將軍，勝利的完成任務,。故事很簡單,，但它給我的心靈產生了巨大的撞擊和震撼。

《把信送給加西亞》講述的故事不只是一場戰(zhàn)爭的實例記載,，而是它用無聲的力量在傳輸著一種精神,，這就是“羅文”精神，“報效祖國,、堅定信念,、勇于奉獻、無所畏懼,、忠于職守”這二十個字就是“羅文”精神的精髓,。故事的主人公和我們雖不是同世紀，又相隔一百多年,，但是,，“羅文”精神卻有超強的穿越時空的沖透力、思維上的感召力,、視覺上的吸引力,、行為上的推動力。此時我才明白為何在新的時期下掀起重溫《把信送給加西亞》意義所在,。

學“羅文”我將永遠熱愛偉大的中國共產黨,、熱愛偉大的祖國;

學“羅文”我要聽從組織安排，愛崗敬業(yè),，敢于挑戰(zhàn),，不斷創(chuàng)新;

學“羅文”我要講奉獻、講貢獻,，不貪私利;

羅文不只是一個人,，他是一種精神，一種激勵,，時刻準備著,，我將爭做“羅文”精神的繼承人和“羅文”精神的傳遞人,，最后我用軍人強有力的軍禮向羅文中尉致以最崇高的致敬。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇九

按公司黨委的安排,，我利用業(yè)余時間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵志讀本,，內心很受感動和鼓舞。書中的故事很簡單,，就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰(zhàn)爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍,。這個流傳百年的故事，激勵著無數(shù)的團隊和個人,，他們忠于職守,、愛崗敬業(yè)，把對事業(yè)的忠誠作為他們終生追求的目標,。正如黨委通知中所講的,，這個故事傳達的理念影響之大，是不可想象的,，足以超越任何理論說教,。

讀后我感同身受，每個人的潛能是無限的,，有時候我們欠缺的不是能力,，而是一種對事情的態(tài)度,，一個充滿正向思維的態(tài)度,。其實任何事情的本身并沒有多復雜、多難做,，而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復雜化,。我們不得不承認，現(xiàn)實工作中,，雖然有能力的人很多,，但不見得每個人都能承擔起把信送給加西亞的重任。

《把信送給加西亞》書中講到服從是執(zhí)行的前提,，也是執(zhí)行力的保證,。我認為執(zhí)行就是給做事的人定位的，我是干什么的,，我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人,，這就是我的職責，也是我的工作,，更是我的使命,。反醒一下我們，在工作中做到了多少,，我們又有多少服從,、忠誠,、榮譽感呢?

其實羅文取得的成功并不是他的軍事才能，而是他的忠誠和信念,，以及良好的道德素養(yǎng)和勇敢不屈的進取精神,，才使得他圓滿完成了任務，為后人所銘記,。

羅文是一名軍人,，有人說軍人以服從命令為天職，但如果羅文沒有奉獻精神,，沒有忠誠,、盡職、盡責,、盡力這種精神態(tài)度,，只是服從接受，不用意志去克服艱難險阻,，一次次的困難,，一次次的生死之界，他就不會完成總統(tǒng)交給的任務把信送給加西亞將軍,。

羅文中尉從接受任務到完成任務,，體現(xiàn)出羅文對待職業(yè)的忠誠，對上級的'忠誠,，對祖國的忠誠,，對待職業(yè)的敬重之心。如果我們每個人都能像羅文一樣,，對工作多一些敬業(yè),，多一些理解，多一些擔當,，多一些尊重與寬容;就會少一些埋怨,，少一些計較，少一些推諉,，少一些失誤,，少一些借口，少一些私心,，那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的,。這樣的工作也一定是效率最高、質量最佳的,。

實際工作中,，大家有沒有發(fā)現(xiàn)，團隊效應的力量，它體現(xiàn)在方法上,，效率上,，成功率上，好的團隊,、好的協(xié)作,，它一定是一個充滿陽光的正能量團隊。這樣的團隊在哪里,，那里就是春天,、是陽光，他們不僅閃光自已,，同時還照亮著別人,，影響著別人，帶動著別人,。我們日常的工作中,，工作本身沒有多復雜，配合不好,，導致工作效率低下,，報怨聲聲，無論是拒絕或是被拒絕者,，心里都不是滋味,，都感到不舒服，我們?yōu)槭裁床荒茏鲆粋€心地陽光,，快樂的接受者,、奉獻者。工作本身沒有界線,，需要我們協(xié)調配合的時候,，這項工作就是我們自已的工作,，我們沒有什么理由推諉,，我們必須無條件的完成。

也許我們這一生無法達到羅文把信送給加西亞的高度,，但是只要我們心中堅定一種信念：那就是忠誠,、服從、誠實,、守信,，對待職業(yè)多一些尊重，敬重之心,，那么我們的個人素質和團隊執(zhí)行力都將得到強有力的提升,。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十

讀了《把信送給加西亞》，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理,。

我覺得,，我感觸最深的，就是這本書上的一句話："磨難是一種財富,。"

我現(xiàn)在的生活,，正好印證了這句話的含義，我到訓練營來的前一天,，爸爸和叔叔硬要把我逼到這兒來,，我當時死活不肯，當時,，叔叔就對我說："你從小到大幾乎沒什么磨難,，現(xiàn)在，我們是想人為地給你一個磨難,。"

當時,，我根本沒有把這句話聽進去，只是一味地恨他們,，而現(xiàn)在,，才了解到，我來這里訓練并非是件壞事,，他們真的是為我好,，因為"磨難是一種財富"。

書中有一段話是這樣說的,，任何一個人,，想當個人物，想做點事,，肯定會受到批評,、侮辱和誤解。這是必經的磨難,，每一位偉人都懂得這一點,，他們還懂得，偉大是無從證明的,。

書中這些東西,，都說得很好，也十分的明確,，而對于我,，今后，要想成就一番事業(yè),，無疑也必須經歷一些磨難,，而就從我目前的現(xiàn)狀來說無論從思想,、體質、品德,、技能來說都難以成事,，很有必要經過特殊的訓練來改變自己的現(xiàn)狀。過去,，面對已經到手的"財富",，還極力地去反抗，現(xiàn)在想起來,，真有點傻,。一個人，面對這點磨難,，吃這點苦,，又算得了什么？能夠含垢忍辱,、無怨無悔的人,，也是最最經得起磨難的人，更何況學習,。訓練這點苦又算得了什么呢,？

有些人，經受不了磨難,，甚至對于一些小事,，牢騷滿腹、怨聲載道,，這些人,，不必說，定是一事無成,。

是的,，你必須做到，忍受磨難給你帶來的苦和累,，甚至一些更加難以接受和忍受的東西,，但你必須了解，給予它容忍,，你就能得到益處,。你對它的.制度給予同情和忠誠,，你就會得到報償,。

書中給出了一個很好的例子，一個耶魯大學的學生,，總是對一些微不足道的事耿耿于懷,，最后他做得太離譜了，終于失去了在耶魯大學學習的資格。

這個道理其實十分的簡單,，人有一得,，必有一失。就像這個人,，可能做了一些他想做的事,，讓心里好受了許多，但他卻失去了在耶魯學習的資格,，失去了學習的資格不要緊,，但是可能會改變他以后的道路，我敢肯定,，如果他對事忍一忍,，經受住磨難，這個可悲的結果決不會發(fā)生在他身上,。

所以說,，我們不僅要經歷磨難，更多的是要有一顆寬大的心,，在磨難中領悟到人生的哲理,，增強對苦與累的承受能力。對事不能耿耿于懷,，不要去抱怨,，而是用一顆寬容的心去包容它。

因為我們要時刻牢記"磨難是一種財富",。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十一

最近,，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內容較為簡短但是寓意深遠,，質樸無華的字里行間,，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質震撼著我的心靈。

書的內容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰(zhàn)爭中,，一位名叫安德魯羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,，將總統(tǒng)麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權,。接到送信任務后,，羅文穿越重重戰(zhàn)火，克服種種困難,，闖過了層層關卡,，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創(chuàng)造力,，終于在時限內把信交給了加西亞將軍,，出色地完成了這場使命,。

羅文取得的成功傳奇并不僅是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質,超強的執(zhí)行力,，強大的責任感和絕對的忠誠度,。雖然以前也知道這些品質的重要性，但由于種種原因,，自己未能真正的做到,，讀完這本書，對這些品質的理解更加深刻,，更加明晰化,，從而堅定了工作的信心，認為在今后的工作中應努力遵循以下幾點:

在工作中要時刻保持主動性與責任心,。羅文中尉在送信的過程中只身一人,，沒有任何人的督促與監(jiān)督,唯一的監(jiān)督來自他的責任心。當我們擁有一顆責任心,，不用別人告訴你,，你就能出色地完成工作，就能夠把不可能變成可能,。我們在工作中,，每時每刻都要保持主動性做到領導在與不在一個樣。

工作中要職責分明,?！耙粋€蘿卜一個坑”，在工作當中我們要明確自己的工作職責;要明白自己是干什么的:什么是自己應該做的:什么又是自己不應該做的;絕不互相推諉,，把麻煩的事情交給別人,，把輕松的事情留給自己。做好自己的本職工作,。

團隊成員之間要相互合作,，相互信任。一件事情的完成,，往往需要一個團隊來共同完成,，就需要很多人的配合、協(xié)調,，并建立在一種相互信任的基礎上,。羅文僅靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因為有車夫,，格瓦西奧等人的幫助,，羅文才能把信交給加西亞。

把忠誠作為一種信仰,。對領導批評不解釋,，不找借口,，對于上級安排的工作,，已經形成的決策,，不折不扣地，雷厲風行的去完成,。不管在哪個單位,，在哪個部門供職，都對現(xiàn)有的工作,，對自己所在的組織和團隊保持忠誠,。

書中不斷地提及一句話，我一定要把信送給加西亞將軍,，這句話的背后閃耀著羅義的高度忠誠與堅定的決心,。忠于國家忠于使命，要做就要做到最好的,，這樣的羅文精神是值得每一個人學習與瞻仰的`,。只有擁有忠誠品質和出色工作能力的員工才能會成為企業(yè)信賴的人才。

把信送給加西亞這句話在員工的角度來看,，象征著忠誠,、敬業(yè)，執(zhí)行力等,，從公司的角度來看,，則是象征著對員工的信任、支持,。我個人認為把信送到加西亞,，更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。龍鋼集團是一個大舞臺,，公司給了我們平臺,，我們能否在這個平臺上不忘初心、恪盡職守,、忠誠愛崗,、銳意進取?唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種羅文精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位,，把自己磨練成一個值得公司信賴的人,，一個可以被委以重任的人!

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十二

在《把信送給加西亞》一書中，簡單記述了1898年美西戰(zhàn)爭時一名叫羅文的中尉,，將一封重要的信從麥金萊總統(tǒng)手中交給了西班牙反抗軍首領加西亞將軍的故事,。書中對送信過程并沒有太多描述，卻彰顯了“忠誠”,、“敬業(yè)”,、“服從,、“信用”等美好精神。在經濟,、社會高速發(fā)展的今天,，這些傳統(tǒng)美德漸漸地被人們所淡忘，但正是這些美德,，決定著我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度,，決定著我們在工作中所能達到的高度。

積極地面對每一天,。每天我們都要花去三分之一的時間去工作,，在這八個小時里，我們可以選擇消極應付,，拖沓推諉,，只在上級的監(jiān)督下做完本職工作；也可以選擇主動積極,，把屬于自己的工作研究鉆研透徹,、深入，對分外的工作也有所熟悉,。作為剛入職的公務員,，積極的態(tài)度尤為重要，在我們人生精力最旺盛,、機遇最多并且經驗不斷積累的二三十年里,，人生的層次將隨著我們與之相應的態(tài)度而高低分明。

人生態(tài)度決定職場道德,?！栋研潘徒o加西亞》一書所倡導在職場中要堅持的美德，在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質,?？梢栽诠ぷ髦惺冀K貫徹那些美好精神的人，必然也是具有較高的個人修養(yǎng),。因為,，人生態(tài)度才是職業(yè)道德的根本。

人要有長遠的規(guī)劃,，不能僅僅關注一時的得失,；抓住機會，相信困難即是機遇,，不推諉,，不逃避，勇于挑戰(zhàn)；忠于自己的職業(yè),，盡職盡責,，樂于奉獻；不吹毛求疵,，學習身邊人的優(yōu)點,；做事主動積極，認真而富于“心意”,，自己為自己工作……書中所贊揚的精神,，其本質就是一些我們所熟悉的精神——從容,、自信,、忠誠、寬容,、責任,、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人，必然也是在人生中的強者,。正是這些精神,，可以保證我們不僅僅在事業(yè)中獲得成功，也會在學習,、生活各個方面取得成就,。

改變，就從現(xiàn)在做起,。往往,，人們只有在得知自己的生命所剩無幾時，才會去審視自己的人生,，只有在垂暮時才為人生色彩不夠飽滿而悔恨,，而我們正值風華正茂的年齡，不應以“習慣已成,、難以改變”為借口,，更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延，每一天都屬于我們自己的`人生,。

作為單位新的一員,，我定是要不忘初心，從零開始,。六年的基層工作經驗讓我較熟悉群眾工作,、具備基礎工作能力，但也形成了留于表面,、不深入鉆研的工作作風,。到了新的崗位，首先我要堅守為民情懷,，群眾之事無小事,，耐心接待每一位群眾,、高效為民服務；其次我要努力學習政治理論,、業(yè)務知識,，提高自身政治素養(yǎng)，盡職盡責完成本職工作,；最后,，對于每項工作要深入思考，探索新的工作方式方法,。

“不積跬步,，無以致千里，不積小流,，無以成江?！保顗邀惖木吧灰彩怯蔁o數(shù)的細節(jié)組合而成的嗎,？只要我們堅信不疑的去做,，不斷積累，相信成功就在腳下,。

祝愿每一位領導同事都有屬于自己的美麗的人生畫卷,！

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十三

新年伊始，我仔細閱讀了這本《把信送給加西亞》,。老實說,，這不是一本很生動的小書，就像我們平常的工作生活一樣,，需要我們有充分的耐心和認真的態(tài)度來完成,。但讀完這本小書，我深有感慨：在任何一個時代,，任何一個地方,，任何一個企業(yè)，都需要羅文這樣的人才,，不管在多么困難的情況下,，都能克服種種阻力完成任務。我們需要學習他的那種敬業(yè)精神,，能夠擔負起上級交給的任務,，并立即執(zhí)行，全心全意的完成任務,。這就是我們現(xiàn)在所說的執(zhí)行力,。

當羅文接到任務的時候沒有問：“為什么讓我去？”或者“加西亞在什么地方？”之類的問題。他沒有一絲的猶豫，一絲的遲疑,，更沒有討價還價，而是主動的承擔了這份責任,，對完成任務充滿信心，并立即出發(fā),，這不正是敢擔當?shù)囊环N體現(xiàn)嗎,？不管是對自己的本職工作，還是領導所交代的事情,，都應該主動的接受,，積極的完成，快速而又全力以赴,。

把信送給加西亞讀后感4篇書籍讀后感-名著讀后感-小說讀后感-教師讀后感等-中小學生讀后感

臺前農商銀行在幾代人的共同努力下,，近年來在全市乃至全省位居前列,。20xx年,，面臨艱巨的改革和發(fā)展目標，為繼續(xù)保持這份來之不易的榮譽并且做到繼往開來,、發(fā)揚光大,，就必須要求自己有勇于擔當責任、擔當風險的的.基本素質,，多一份壓力和責任,，少一點懈怠和浮躁，真正做到守土有責,，守土負責,，守土盡責。

一個好的方針政策,，一個偉大的計劃,，憑借一個人的力量是不可能完成的，它往往需要一個團隊的密切配合才行,。羅文之所以能完成任務,，和幫助他的古巴愛國者們是離不開的。在我們的工作中,，要建立“上層為下層,、領導為中層、中層為基層,、基層為客戶的”團結合作體系,，每一位干部員工既當服務人員，又是服務對象；既是組織者又是參與者,。如果哪個層面出現(xiàn)問題,，整個體系將會出現(xiàn)脫節(jié)。目前,，我行正在開展社保ic卡發(fā)放工作,，領導班子、中層干部,、基層員工全部參與了此項活動,，既收集了信息、宣傳了金融產品,，又讓廣大農戶感受到了我行的真實貼近農民的服務,。

從結果來看，執(zhí)行力要求事情必須按質按量的完成任務,，但從過程來看,，執(zhí)行時必須發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性的完成任務,。結合我們農商銀行的日常工作而言,，制度創(chuàng)新、金融產品創(chuàng)新的前提必須是以管理理念的創(chuàng)新做支撐,，才能不斷提高持續(xù)發(fā)展的能力,。20xx年，臺前農商銀行先行先試,，在開通票據(jù),、同業(yè)市場、債券市場等新業(yè)務的同時,，對部分業(yè)務功能進行再次整合,，實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)的大集中，符合現(xiàn)代銀行扁平化管理的模式,，縮短了管理半徑,。

《把信送給加西亞》，它告訴了我們很多：忠誠,，責任感,，執(zhí)行力等等，不是每個人都能當總統(tǒng),，但是人人都可以是羅文,，以積極主動的態(tài)度，發(fā)揮創(chuàng)造性,，并與人合作,，努力的完成自己的本職工作和上級交給的任務,。

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十四

出于好奇，出于致敬,，20年代,，重讀《把信送給加西亞》。

我很好奇,，這部于晚餐后一小時內寫成的書是怎樣的文字,；我很致敬，這一小時的文字被全球超過8億人閱讀,，成為眾多國家政府,、軍隊和企業(yè)指定為士兵和職員必讀之敬業(yè)守則。

美國總統(tǒng)麥金萊問情報局局長阿瑟·瓦格納上校：“誰能把信送給加西亞”時,，我想知道那個回答了“我已經把信送給了加西亞將軍”的安德魯·薩摩斯·羅文是怎樣一個人,？

本杰明·富蘭克林說：“如果說，生命力使人們前途光明,，團體使人們寬容,，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么深厚的忠誠感會使人生正直而富有意義”,。忠誠,，是職業(yè)人應遵循的基本準則，是對組織或個人真實無欺,，遵守承諾和契約的品德和行為,。

羅文的臨危受命不僅是忠誠，還是對工作的使命,。他在最艱苦、危險的情況下敢于接受總統(tǒng)授予的命令,，勇于在大山叢林中克服重重困難,，冒著生命危險順利完成任務，能做到這些必然有堅強的信念和使命在支撐他,、激勵他,，這種信念就是對組織的忠誠，對上級的忠誠和對自己神圣的使命感,。

有人說,，熱愛不需要目的地，熱愛本身就是目的地,。熱情為熱愛加持,。你在工作中付出的熱情越多，你所能得到的東西也相應越多,，就個人而言,，最大的獎勵并不是來自個人財務的積累,，而是由工作的熱情所激發(fā)的精神上的滿足。偉人如此警示我們：“請傾你之所有,，以換取對這個世界的`理解,。”我要這樣說：“我愿傾我所有,，以換取滿腔的熱情,，我愿如此工作”。

愛迪生曰,，“高效工作第一要素就是專注,，對多數(shù)人講，每天都要做許多事,，而我只做一件事,。如果一個人將他的時間和精力都用在一個方向、一個目標上,，他就會成功,。”對于羅文來說,，把信送給加西亞,，是他唯一之目標，這是捷徑,，也是秘訣,。

號稱“鐵公爵”的英國的威靈頓公爵以治軍嚴格著稱，他曾說,，“服從命令是一個軍人的天職,，這是我們的責任，這不是侮辱,。軍人必須把服從訓練成本能,，訓練成習慣?！狈拿?、聽從指揮是軍人的天職，也是一個杰出員工的行動指南,。羅文在收到任務指令時沒有遲疑,，接到了就去做，做了就要做到最好,。

羅文在接受任務后,，沒有問“他在哪兒？而是問“下一班去牙買加的船什么時候出發(fā),？”,，“你能乘上這艘船嗎?”,，“那么就準備出發(fā)吧!”

任何一件事情，"或者去做,，或者不做,，二者必居其一；要么全身退出,，要么全力以赴,。你只能做出一種選擇?！敝矣诮M織,、忠于使命；滿懷熱情,，專注目標,；堅決服從，立即行動,。去做,，全力以赴，我選擇做像羅文一樣的人,，我想每件工作后說“我已經把信送給了加西亞將軍”,。

學習、對標,、努力,、共勉！

《把信送給加西亞》讀后感400字 把信送給加西亞讀后感100字篇十五

平實的語言,，質樸的文筆,，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節(jié),，阿爾伯特?哈伯德先生只用了短短時間,，便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢,？“因為這本書太可怕了，它把一切都說了,?！泵绹偨y(tǒng)布什如是說。果真如此嗎,？我?guī)е苫?，看了一遍又一遍，只覺得在這些質樸無華的敘述中,，蘊藏著深刻的真理——關于人最基本品質的真理,，它是社會進步的動力源泉,。它就是誠信、敬業(yè),。

作者在《把信送給加西亞》描述了一個令人難忘的英雄故事,。故事中的英雄，就是安德魯?羅文,，一個送信人,，美國陸軍的一位年輕的中尉。當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā),，美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,。（加西亞將軍是西班牙起義軍的領袖，在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關鍵性的作用,。）羅文承擔了這個任務,，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠,、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的`任務”,。

當羅文先生接過信后，他并沒有什么豪言壯語,，也沒有發(fā)問和抱怨,，甚至沒有絲毫的猶豫，便踏上了充滿危險的,、不可預知的生死之路,。但是可以肯定，作為一名軍人,，羅文先生此時已獲得無比崇高的榮譽,，那便是他的誠信與忠于職守的品格獲得了肯定。作為國家的代表的總統(tǒng),，對從未謀面的中尉下達了一個簡單的指令,，便把關乎一場戰(zhàn)爭勝負的鑰匙、兩個國家的命運,、成千上萬人的生命,，交給了這個叫做羅文的普通人。

面對太多的不可預測的危險,，面對重重的艱難險阻,，孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個借口,，讓自己遠離危險,。然而，事實證明,，歷史的車輪之所以始終向前飛旋,，正義之所以最終能夠戰(zhàn)勝非正義,，就是因為在每一個關鍵的時刻，人類品格的光輝,，總會讓一些平凡的人成為至關重要的英雄,。羅文，便是其中的一個,！他的誠信,，他的忠于職守，孕育了他無所畏懼,、堅定地邁向目標,，同時又充滿了智慧的素質。有了這種素質,，平凡的羅文便可以在戰(zhàn)爭中,，做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質,，平凡的我們可不可以在我們的“戰(zhàn)場”上出色地完成使命,，而變得不平凡呢？

讀完《把信送給加西亞》這本書,，我看到了今后自己對待學習與做事的態(tài)度,。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信,?！薄拔蚁嘈盼易约海蚁嘈盼业漠a品,，我相信我的公司,，我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢,，而是創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造了價值，成功就自然而來……”

《把信送給加西亞》這本簡單的書,，蘊藏著簡單而又不簡單的道理,，它之所以暢銷，因為它告訴了我們應該怎樣面對自己的使命,，怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄,。