在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇一
更好地推銷自己從充分肯定對(duì)方的存在開(kāi)始,,正是因?yàn)閷?duì)方的存在,,所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的,,那就是說(shuō),,你推銷給他的是對(duì)他有幫助的,此時(shí),,或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的,,而你設(shè)法說(shuō)服他,讓他接受你,。
推銷自己有時(shí)候又像是在做生意,。打的來(lái),罵的來(lái),,賠本的生意沒(méi)人做,,也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?,?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向,。在推銷的時(shí)候,注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受,,只有針對(duì)他們的需要和感受才能說(shuō)服對(duì)方,,同時(shí)被對(duì)方接受。
現(xiàn)在開(kāi)始談如何推銷自己,,先從引起別人注意開(kāi)始,。如果你的存在對(duì)方完全不在意,那你要如何和他面談?dòng)忠其N你自己,這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的,,否則如果根本不知道你的存在,,興趣自然是缺缺了。與人接觸,、引人注意的方式不外乎有以下幾種:
特色有時(shí)候是自身存在的,,就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn),只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要,,或許根本不用修正,,對(duì)別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的,,等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái),,這很好,給人的感覺(jué)是你這人很有料,,如果要交朋友的話,,不失為一種很好的選擇。
在推銷自己的時(shí)候,,為了引起別人注意,,培養(yǎng)自己的特色,這些在在都是很正面的,。但是在此處也應(yīng)該要了解的,,如果不是別人所需的,有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話,,往往事與愿違,最后得不償失收?qǐng)觥?/p>
向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你,、肯定你,,接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品,、做事的方法等,,能被別人認(rèn)可與配合,那你就成功了,,至少如何推銷自己是成功了,。你的理念能被別人接受,在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前,,這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行,。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話,首先,,你會(huì)有所利得,。因?yàn)榻?jīng)由你推薦,別人又接受,,這其中多少也有些好處,。也許好處不多,,但是至少對(duì)你來(lái)說(shuō),你有被肯定的感覺(jué),。此時(shí)肯定來(lái)自三方面:其一,,自己寶刀未老,還是有兩把刷子;其二,,來(lái)自對(duì)方,,這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三,你的上司能從你的業(yè)績(jī)上發(fā)現(xiàn),,你不是泛泛之輩,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇二
一、求職心態(tài)
端正求職心態(tài),。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步,,只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境,才能找到適合自己的工作,。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài),,這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。
1,、樂(lè)觀向上,。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,,是很難取得成功的,。
2、勇敢面對(duì),。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì),,無(wú)論是成功還是失敗,只要付出,、努力,,就一定會(huì)有收獲,即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn),,吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的,。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí),、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力,,這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明,,互聯(lián)網(wǎng)招聘信息,、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道,,占80%以上,。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快,、種類繁多,、涉及面廣的特點(diǎn),高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng),,提高畢業(yè)生獲取,、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力,,從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),。
三、求職面試的應(yīng)對(duì)
1,、面試做好準(zhǔn)備,。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況,問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求,,從而相互了解,,以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷自己。
2,、根據(jù)面試的一般內(nèi)容,,分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題,仔細(xì)準(zhǔn)備答案,,以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò),。
3、形象的準(zhǔn)備,。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象,。求職者的形象應(yīng)該自然、得體,、整潔、大方,,不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì),,還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。
1,、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個(gè),,不同的公司可能想找不同的職位,然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向,,但對(duì)于不同的公司和不同的職位,,準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí),每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制,求職意圖越具體,,獲得面試的機(jī)會(huì)就越大,。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí),,不要寫(xiě)不同的工作意圖,。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān),。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向,,同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3,、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦,?
如果你想換工作、換職業(yè),,很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致,。面對(duì)這種情況,我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性,,如果可行性太低,,最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向,,那么你可以集中精力介紹你的能力,,以匹配目標(biāo)職位、技能,、相關(guān)準(zhǔn)備等,。
4、什么是好的求職意向,?
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,,明確的目標(biāo),并能與他們過(guò)去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配,。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位,,在解釋了具體意圖之后,還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì),,以便勝任這一職位,。
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情,。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化,,了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向,還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望,。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站,,以及微博,、微信等內(nèi)容,大體掌握該企業(yè)后,,可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解,,讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí),明白你做了努力,,對(duì)你有好感,。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情
在了解了招聘公司的情況后,,就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了,。我們需要在了解該企業(yè)的前提下,適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情,,包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài),,對(duì)未來(lái)的向往,以及自己能為該企業(yè)做的事情等等,。當(dāng)然,,一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹保f(wàn)事過(guò)猶不及,,只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆,,以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可,不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章,,最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力,。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí),,要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),,這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知,,去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求,,只有了解了他們需要什么樣的人,求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己,。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位:所學(xué)專業(yè)迎合需求,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī),,并讓hr產(chǎn)生共鳴,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇三
年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外,,于是消極悲觀,,自暴自棄,。在這種情況下,,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,,畏于找工作,。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng),、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要,。
對(duì)用人單位而言,,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓,、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等,。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),,應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分,。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情,。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。
對(duì)于求職者而言,,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了,。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前,。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了,。大齡求職者只要能擺正自己的位置,,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),,全面衡量用人單位提供的條件,,找一份工作并不是太困難的。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇四
沒(méi)有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者,,他們更期望看到思維活躍,,能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員,所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),,具體求職者在面試中提問(wèn)的.技巧,,不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考,。
a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題,,如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描,,可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細(xì)的職位描述,,可能并非你想象中職位,。
b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位,,如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做,,遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決,而離開(kāi),,你就要謹(jǐn)慎了,,想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c) 上司情況,。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板,。如果,面試官就是你將來(lái)的老板,,你可以從他的言談舉止,、行為方式上了解他的脾氣、秉性,,喜歡什么,、看中什么、擅長(zhǎng)什么,,想想適合不適合你,。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
a) 加班,。有的人沒(méi)結(jié)婚,、沒(méi)孩子,可能喜歡下班了還留在公司,,如果再有加班費(fèi),,那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,,主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài),,是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?,這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?
b) 出差,。無(wú)論喜不喜歡出差,問(wèn)一問(wèn)是有好處的,,看看你能夠適應(yīng)公司對(duì)員工出差的要求,。
c) 考勤,。工作十幾年,絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班,。所以事先問(wèn)清楚考勤制度,心理上好做個(gè)準(zhǔn)備,。
d) 培訓(xùn),。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本,,給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì),,而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 同事關(guān)系,。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答,。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情,。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作,,心情會(huì)很不錯(cuò)。
a) 薪水組成,。薪水包括哪些內(nèi)容,,除了工資,是不是有雙薪,、獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份,。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題,,這一般有hr的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成,,因?yàn)橛袝r(shí)候,,獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足,。
b) 五險(xiǎn)一金,。一般公司都會(huì)正常繳納社保,但不排除有陰損的企業(yè),。所以問(wèn)一句不會(huì)有損失的,。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂,,最好問(wèn)問(wèn)這個(gè),。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少,你可以適當(dāng)降低其它方面的要求,。
d) 合同,。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽,,主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo),。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo),,至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè),。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好,,5年后,他的企業(yè)會(huì)在哪里,、會(huì)變成什么樣,,這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?
給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路,希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧,,提前做好面試準(zhǔn)備,,更全面理性的作出判斷,這家公司是否就是你最期望加入的,,此崗位是否與自身相符合,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇五
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱,、職位,、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息,,最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址,、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,,別忘了道聲謝,。這里提醒大家,盡量按要求的時(shí)間去面試,,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試,,如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
2,、這里要說(shuō)明的是,,去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),最好有個(gè)記錄,,包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位,、哪份簡(jiǎn)歷投的,哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試,,面試官是誰(shuí),,面試內(nèi)容是什么,提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí),,馬上查看一下,。“
3,、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧,。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力,,給面試官一個(gè)選擇你的理由,。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練,,在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判,提提建議,,以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,及時(shí)調(diào)整?!边@里要說(shuō)明的是,,一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。
4,、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況,。
5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向,,有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的,、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的,也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等,,雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,,但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),,在全面了解其企業(yè)背景,、職位職責(zé)和任職要求外,也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的,,成文的和不成文的),、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等,。
6,、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,,但一定要知會(huì)企業(yè),,這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱,、工作內(nèi)容和任職要求等,,這一點(diǎn)非常重要,同一個(gè)職位名稱,,各家企業(yè)的要求是不盡相同的,,了解越多,面試的針對(duì)性就更強(qiáng),。
8,、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外,,不同的職位類型有不同的側(cè)重要求,。比如,營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力,、客戶拓展力,、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度,、原則性,;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性,;企劃,、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性,;工程類側(cè)重執(zhí)行力,、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力,、溝通力,、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性,、熱情度和細(xì)致度,;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力,、協(xié)調(diào)整合力等,。
9、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it,、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)),,整整頭發(fā),擦擦皮鞋,,也可噴點(diǎn)淡淡的香水,,有口氣的準(zhǔn)備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子,。
10,、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品,、項(xiàng)目,、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化,、薪酬水平、員工穩(wěn)定性,、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,,了解越全面、深入,,面試的成功率就越高,,同時(shí),也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系),。
11,、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉,、了解這家企業(yè)的,,他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接),,能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的,。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理,。
12,、如果是應(yīng)聘高管職位,最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下,,老板肯定是面試高管的最后一關(guān)),。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí),就有很多候選人詢問(wèn)老板的年齡,、性別,、籍貫、風(fēng)格,,甚至成長(zhǎng)背景等情況,。
13、估算一下路途時(shí)間,,一定要留出富裕時(shí)間,,絕對(duì)不要遲到,也不要太早到達(dá),最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng),。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),,也要電話說(shuō)明情況,請(qǐng)求諒解,。
14,、一定要充滿自信,記住自信不一定成功,,但不自信一定失敗,。心態(tài)上要平和一些,積極一些,,成熟一些,,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)),讓人感到你既有才干,,又敬業(yè)厚道就行,,畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人,。
1,、是自我評(píng)價(jià)不正確?!霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙?duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解,,知道自己最擅長(zhǎng)做什么,對(duì)什么有興趣,,擁有什么樣的技巧,。”她說(shuō),。
2,、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位,,要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,,主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么,,聽(tīng)從誰(shuí)的安排,、有沒(méi)有技能要求,工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,,日常工作是怎樣的流程,,還要了解企業(yè)的背景信息。
3,、是沒(méi)有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷,?!笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么,企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,?!?/p>
4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng),。她認(rèn)為,,無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,,配飾也要簡(jiǎn)單大方,。
5、是材料準(zhǔn)備不全,,如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等,。
面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有:讓人陪同來(lái)面試;不注意細(xì)節(jié),,如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái),;蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作,;面試時(shí)接電話,;當(dāng)眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,;表現(xiàn)過(guò)分,,賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇六
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題,。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷,。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,,那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在,,如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,,那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹,。當(dāng)然,有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序,。.
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr,,你的職業(yè)價(jià)值觀,和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性,。這是非常容易回答.;出錯(cuò).的問(wèn)題,。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。.
對(duì)于優(yōu)點(diǎn),,不必謙虛,,直接說(shuō)就好了,。至于缺點(diǎn),現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,,即使你回答的是你真的缺點(diǎn),,面試官也會(huì)說(shuō):這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的,這并不能算是你的缺點(diǎn),。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn),,但面試官還是那么說(shuō)的。呵,。
盡量的研究從獵頭那里得到的消息,,找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分,,若這份工作能讓你的薪水翻幾番,。.
直接表達(dá)你的意愿就好了,重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么,,當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么,,因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn),愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人,,這也是一種不成熟的表現(xiàn),。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí),工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生,,和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘,。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案:因?yàn)樾剿欠浅T愀獾拇鸢?,除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水,。如果是獵頭推薦的職位,在有些情況薪水是已經(jīng)談好的,,沒(méi)有必要再提,。同時(shí),幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn),,如果你只回答是因?yàn)樾剿?,這會(huì)讓你非常掉價(jià),因?yàn)楣就ǔJ窃敢庖衅傅轿锍档娜?,而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人,。.
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題,回答是要有些水分的,。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè),,這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,你值多少,。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值,。因?yàn)橥ǔ9べY是一個(gè)范圍,,有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn),,工資幾乎是固定的,,無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者,那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小,,或是公司取消了調(diào)整范圍,。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.,則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn),。.
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,,即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,,但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話,,面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力,,因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到,,這是非常遺憾的,這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束,。.
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色,,就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情,或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷,。你不必緊張,,除非你應(yīng)聘的是pm,或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位,,否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的,,即使是面試那些職位,對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力,。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一,。.
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的,這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快,,可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的,。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,,你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn),。或是一些公司都會(huì)有的共有的問(wèn)題,。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容,,不要舉具體的帶人名,地點(diǎn),,起因,,經(jīng)過(guò),,結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,,一是這不是你抱怨的時(shí)候,,二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞,這不是對(duì)方感興趣的地方,。記住也不要回答:.;我認(rèn)為非常完美的公司,,沒(méi)有我不滿意的地方.,對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法,,對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn),,或是你已經(jīng)慌了手腳,你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題,。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn):.;這么完美的公司,,你為什么還要離開(kāi)呢?.,你可能會(huì)更難回答,?;蚴悄慊卮穑?;這些是公司機(jī)密,不便回答,。.對(duì)方可能馬上再問(wèn):.;你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密,,哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?.,你同樣很難回答,。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出,,而是hr并沒(méi)有對(duì)此類問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),如果hr是評(píng)主觀判斷的,,你可能死得不明不白,。.
和上一個(gè)問(wèn)題類似,如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突,,對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人,,老好人,或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色,。
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板,,你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方,,以表示你的坦誠(chéng),,你有思想,你有想法,,或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度,,記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇七
為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試,,我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試,。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景,,自己是被動(dòng)的犧牲品,被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去,。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里,,在這間屋子里我們將遭遇到氣勢(shì)洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。
其實(shí),,處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單,。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去,那你活該受罪,,尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考,、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪翟谀愕男蜗蠛吐曌u(yù)上,,所以在積極思考對(duì)策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的,。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單,這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了,。之后你將被約見(jiàn)來(lái):
1,、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭?,是否因緊張而失態(tài);
3,、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
為什么有的候選人沒(méi)做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的,,可能是因?yàn)樗麄儾恢涝摐?zhǔn)備些什么,,或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備,或者是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性,。所以,,在這種情況下,參加面試前的第一步工作,,最好是寫(xiě)一封信,,確認(rèn)一下面試的安排,這樣顯得自己很是老道,。
1.準(zhǔn)備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話,,陳述面試的意圖,并經(jīng)常提醒自己,。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料,、你的觀念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷,,以及自己適合這份工作的理由,。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂,并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度,。不妨試試用這樣的話開(kāi)頭的句子:“我有個(gè)很好的名聲,,那就是……”,“我的同事們告訴我,,說(shuō)我……”
2.制定計(jì)劃
想一想自己想從面試中得到什么,。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書(shū)面計(jì)劃。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃,,以免跌跌撞撞地前往或丟三落四,。安排好交通辦法。
3.對(duì)策研究
對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位,,或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會(huì),,千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。試著多了解一點(diǎn)該單位:其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì)持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線,。如果要過(guò)夜,,住哪里?坐火車或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示,那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好,。
4.預(yù)先排練
向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友,、家人,或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路,。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間,,除了非常復(fù)雜的問(wèn)題外,一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘,,按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算,,你可以講180個(gè)字,這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了,。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思,。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷,。不要夸大或淡化你的成功得意之處,。對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí),但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn),。練習(xí)不要太多,,只要能使自己對(duì)要說(shuō)的話較為熟悉即可,這樣在面試時(shí)你會(huì)感到很舒服,,聽(tīng)起來(lái)也自然而然,。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會(huì),可別浪費(fèi)了!
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇八
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě),、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值,,并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi),,回答這個(gè)問(wèn)題,"我為什么要雇傭您,?" 要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。 售賣(mài)特色和利益,。您擁有什么技能,,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,,并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心地選擇您的用語(yǔ),,這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,,從您最近的職位開(kāi)始,,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè),,或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),,就使用這種格式,。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式,。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值,、資信和資質(zhì)(功能部分),,隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信,。例如演員,、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭,、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷、教育背景,、其他雜項(xiàng),。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物,、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán)、語(yǔ)言技能,、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣,。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”,。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息,寫(xiě)在附信上,。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了,那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),,您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,,但沒(méi)有必要告訴全部***,。您不能說(shuō)謊,但您不需要全部都說(shuō)出來(lái),。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁(yè)就足夠了,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇九
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,,開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō),,著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合,與職位相符合,。不論去什么公司,,穿正裝都不會(huì)錯(cuò),正裝不僅正式大方,,而且對(duì)別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié),避免穿無(wú)袖,、露背,、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生,,服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主,。此外,女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅,,細(xì)節(jié)之處處理好,,如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,,顯示出干練精神的印象,。
面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),,這是面試的大忌,。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),,惟恐不被錄取導(dǎo)致的,。可以用以下調(diào)整方法:面試前盡量全身心放松,;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,,或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,。只有放松,才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式,。記住,,心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,,求職者在回答時(shí)一定要注意,,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,,若自相矛盾,,只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí),,不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,,重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,,因此,,在許多情況下,在聽(tīng)取你的介紹時(shí),,考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn),。所以,在進(jìn)行表述時(shí),,要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),,顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述,。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),,肯定是令考官們贊賞有加的。
了解銷售面試的常問(wèn)問(wèn)題,,做好準(zhǔn)備,將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心,更加從容的面對(duì)面試,。
肢體語(yǔ)言有什么,?我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,,有的是我們身體自身的需要,,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),,比如:握手,擁抱,,敬禮,,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,,你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容占7%,,肢體語(yǔ)言占55%,,剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此,,在面試中,,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑,、措辭嚴(yán)謹(jǐn),、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極,,這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),,勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍,!
很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了,,但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束,善后工作還是需要您來(lái)完成的,。在面試后的一,、兩天內(nèi),你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,,為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,,你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題,。
如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音,你可以給面試官打個(gè)電話,,問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了,?這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望,。
面試看起來(lái)很成功,,但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,,你不要大驚小怪,。面試時(shí),,大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會(huì)輕易讓你看出來(lái),。萬(wàn)一他人通知你落選了,,你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,以便今后改進(jìn),。一般來(lái)說(shuō),,能夠得到這樣的反饋并不容易。
知已知彼,,百戰(zhàn)不怠,,在這里也是適用的,所以準(zhǔn)備工作是必須的,,心里有底了,,自然面試的時(shí)候就從容很多。
1)要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題,,例如經(jīng)歷,。學(xué)歷。興趣,。嗜好,。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致,。
2)除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù),,事前不訪溫習(xí)一下,。
3)對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu),應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料,,例如工作范圍及性質(zhì),,要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍,,組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向,,也需要有概括的認(rèn)識(shí)。
4)帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū),,以備主考人查閱,。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本,以便雇主保存,。
5)面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞,,最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā),,信心倍增,。
6)你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,,因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng),,頭發(fā)要梳理好,,指甲要干凈,化妝不宜太濃,??傊獗淼皿w,,自然會(huì)予人好感,。
7)緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn),在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),,及早,、計(jì)劃行程,提早出發(fā),,可避免交通堵塞造成延誤,;路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張,而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情,。
首先,,銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員,,企業(yè)的考察涉及方方面面,,除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,更注重軟件資質(zhì),,如學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、表達(dá)能力,、說(shuō)服溝通能力,、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等,。另外,職業(yè)道德,、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn),。
其次,招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù),。企業(yè)在招聘過(guò)程中,,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,,這樣,,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面,。
招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇十
一:捕捉信息,把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人,,必須保持敏銳的信息捕捉能力,,在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此,。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位,,或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型,新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生,,迅速把握行業(yè)發(fā)展,、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景,是成功跳槽的第一步,。記者發(fā)現(xiàn),,很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景,另一方面卻只會(huì)埋頭苦干,,信息閉塞,,根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息,,比如拓寬人脈圈,,經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì),經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙,,關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等,,這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。
二:廣種薄收,,重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多,,求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位,,當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷,競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,,求職者得到面試通知的概率大大降低,。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài),。然后按照需求搜索合適的職位,有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷,,增加自己的成功概率,。針對(duì)心儀的企業(yè),你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞,。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候,,公司不會(huì)一一查閱,,只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷,重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率,。
引起企業(yè)關(guān)注的方法很多,,除了網(wǎng)絡(luò)投遞,還可以郵寄書(shū)面信件,,或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后,,叫快遞投遞簡(jiǎn)歷,這樣更加能夠引起企業(yè)的重視,。此外,,當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后,你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位,。
三:巧排時(shí)間,,節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位,需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試,,也就是說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次,。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū),比如張江高科技園區(qū),、紫竹科學(xué)園區(qū),、外高橋保稅區(qū)、臨港新城,、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等,,來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園,,需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站,,換乘地鐵五號(hào)線到底,然后打車到公司,,來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí),,路費(fèi)也要四五十元。
當(dāng)你接到面試通知后,,可以和公司hr改約時(shí)間,,把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天,,能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi),。
四:臨門(mén)一腳,自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”,,不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,,那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”,。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者,,再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù),或者熟練使用某項(xiàng)編程工具,。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同,,對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭,即使是同行業(yè)的企業(yè),,要求也有所差異,。
在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說(shuō)明書(shū),了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向,,并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱,。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ),并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才,,經(jīng)過(guò)1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān),。
五:規(guī)劃職業(yè),明晰發(fā)展目標(biāo)無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試,,還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,,“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多?;萜展镜恼衅肛?fù)責(zé)人坦言,,考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響,公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度,,凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,,都會(huì)再三詢問(wèn)。
無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何,,擁有清晰的職業(yè)目標(biāo),、給出明確的技術(shù)路線,并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,,才能穩(wěn)操勝券,。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,,也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。
六:了解招聘流程,,成竹在胸首輪電話面試,2-3輪技術(shù)面試,,部門(mén)經(jīng)理面試,,人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”,因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然,。比如去花旗軟件的專場(chǎng)招聘會(huì)之前,,你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷,然后得到審批確認(rèn),,當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,,首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試,給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,,考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,,會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試,此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司,,若沒(méi)有事先了解薪酬水平,,開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格,往往會(huì)讓自己前功盡棄,。