在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇一

更好地推銷自己從充分肯定對(duì)方的存在開始,，正是因?yàn)閷?duì)方的存在,，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的,，那就是說,，你推銷給他的是對(duì)他有幫助的，此時(shí),，或許他還不清楚你是對(duì)他有幫助的,，而你設(shè)法說服他，讓他接受你,。

推銷自己有時(shí)候又像是在做生意,。打的來，罵的來,，賠本的生意沒人做,，也就是這個(gè)道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)該以對(duì)方為導(dǎo)向,。在推銷的時(shí)候，注意的應(yīng)該是對(duì)方的需要和感受,，只有針對(duì)他們的需要和感受才能說服對(duì)方,，同時(shí)被對(duì)方接受。

現(xiàn)在開始談如何推銷自己,，先從引起別人注意開始,。如果你的存在對(duì)方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N你自己,，這談何容易呢?引起對(duì)方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的,，否則如果根本不知道你的存在,，興趣自然是缺缺了。與人接觸,、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

特色有時(shí)候是自身存在的,，就是你在經(jīng)過分析之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對(duì)方需要,，或許根本不用修正,，對(duì)別人來說就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養(yǎng)的,，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來,，這很好，給人的感覺是你這人很有料,，如果要交朋友的話,，不失為一種很好的選擇。

在推銷自己的時(shí)候,，為了引起別人注意,，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的,。但是在此處也應(yīng)該要了解的,，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強(qiáng)調(diào)自己有特色的話,，往往事與愿違,，最后得不償失收?qǐng)觥?/p>

向別人推銷自己的目的就是為了要?jiǎng)e人能接受你、肯定你,，接受你的理想,、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等,，能被別人認(rèn)可與配合,，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了,。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前,，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行,。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先,，你會(huì)有所利得,。因?yàn)榻?jīng)由你推薦，別人又接受,，這其中多少也有些好處,。也許好處不多,，但是至少對(duì)你來說，你有被肯定的感覺,。此時(shí)肯定來自三方面：其一,，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二,，來自對(duì)方,，這人推薦的產(chǎn)品不錯(cuò);其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn),，你不是泛泛之輩,。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇二

一、求職心態(tài)

端正求職心態(tài),。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步,，只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境，才能找到適合自己的工作,。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài),，這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。

1,、樂觀向上,。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,，是很難取得成功的,。

2、勇敢面對(duì),。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì),，無論是成功還是失敗，只要付出,、努力,，就一定會(huì)有收獲，即使是用錢買教訓(xùn),，吃虧長見識(shí)也是值得的,。

二、收集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí),、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力,，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明,，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息,、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì),、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道,，占80%以上,。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快,、種類繁多,、涉及面廣的特點(diǎn)，高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng),，提高畢業(yè)生獲取,、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力,，從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),。

三、求職面試的應(yīng)對(duì)

1,、面試做好準(zhǔn)備,。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求,，從而相互了解,，以便在面試過程中有針對(duì)的推銷自己。

2,、根據(jù)面試的一般內(nèi)容,，分析面試過程中可能提到的問題，仔細(xì)準(zhǔn)備答案,，以免在面試過程中倉促回答出錯(cuò),。

3、形象的準(zhǔn)備,。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象,。求職者的形象應(yīng)該自然、得體,、整潔,、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì),，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求,。

1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向

有些人的求職意向不止一個(gè),，不同的公司可能想找不同的職位,，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位,，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制,，求職意圖越具體,，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大,。

2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致

在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí),，不要寫不同的工作意圖,。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān),。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向,，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。

3,、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦,？

如果你想換工作、換職業(yè),，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致,。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性,，如果可行性太低,，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向,，那么你可以集中精力介紹你的能力,，以匹配目標(biāo)職位、技能,、相關(guān)準(zhǔn)備等,。

4、什么是好的求職意向,？

一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語言,，明確的目標(biāo)，并能與他們過去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配,。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位,，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì),，以便勝任這一職位,。

1、提前了解招聘企業(yè)

事先了解該企業(yè)是在寫求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情,。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化,，了解企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望,。我們可以通過相關(guān)軟件查詢?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站,，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后,，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫上自己關(guān)于該企業(yè)的了解,，讓hr在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力,，對(duì)你有好感,。

2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情

在了解了招聘公司的情況后,，就可以著手開始寫求職動(dòng)機(jī)了,。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情,，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛,，對(duì)未來的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等,。當(dāng)然,，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹保f事過猶不及,，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績表示贊嘆,，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫成一篇贊美企業(yè)的文章,，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力,。

3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)

寫求職動(dòng)機(jī)時(shí),，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì),，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知,，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求,，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己,。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專業(yè)迎合需求,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī),，并讓hr產(chǎn)生共鳴,。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇三

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門外,，于是消極悲觀，自暴自棄,。在這種情況下,，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作,。邁出心理這道坎,，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng),、人才市場(chǎng)或通過其他途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來說十分重要,。

對(duì)用人單位而言,，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開拓,、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等,。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,，其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁的前半部分,。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情,。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

對(duì)于求職者而言,，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了,。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前,。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了,。大齡求職者只要能擺正自己的位置,，放下架子，利用優(yōu)勢(shì),，全面衡量用人單位提供的條件,，找一份工作并不是太困難的。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇四

沒有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者,，他們更期望看到思維活躍,，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),，具體求職者在面試中提問的.技巧,，不妨通過以下幾個(gè)大方向來思考,。

a) 職責(zé)和任職要求,。這大概是最核心的問題,，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描，可能這就不是個(gè)問題了,。但如果沒有清晰詳細(xì)的職位描述,，可能并非你想象中職位。

b) 前任去向和離職原因,。問這個(gè)問題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位,，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決,，而離開,，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任,。

c) 上司情況,。誰也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果,，面試官就是你將來的老板,，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣,、秉性,，喜歡什么、看中什么,、擅長什么,，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個(gè)雷工作,。

a) 加班,。有的人沒結(jié)婚、沒孩子,，可能喜歡下班了還留在公司,，如果再有加班費(fèi)，那就更好了,。但我問這個(gè)問題,，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了,。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

b) 出差。無論喜不喜歡出差,，問一問是有好處的,，看看你能夠適應(yīng)公司對(duì)員工出差的要求,。

c) 考勤。工作十幾年,，絕大部分時(shí)間沒打卡上過班,。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備,。

d) 培訓(xùn),。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本,，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì),，而不是只會(huì)一味地使喚人。

e) 同事關(guān)系,。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行,。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情,。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò),。

a) 薪水組成,。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資,，是不是有雙薪,、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,、股權(quán)股份,。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有hr的人會(huì)主動(dòng)問你的,。但你要了解薪水的組成,，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金,、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足,。

b) 五險(xiǎn)一金。一般公司都會(huì)正常繳納社保,，但不排除有陰損的企業(yè),。所以問一句不會(huì)有損失的。

c) 休假制度,。你如果不是個(gè)工作狂,，最好問問這個(gè)。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少,，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求,。

d) 合同,。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司,。

a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo),。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個(gè)有思想,、有抱負(fù)的企業(yè),。如果某個(gè)公司老板自己都說不好，5年后,，他的企業(yè)會(huì)在哪里,、會(huì)變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

給出的以上幾點(diǎn)提問思路,，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧,，提前做好面試準(zhǔn)備，更全面理性的作出判斷,，這家公司是否就是你最期望加入的,，此崗位是否與自身相符合。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇五

1,、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱,、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）,、時(shí)間等基本信息,，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息,。最后,，別忘了道聲謝。這里提醒大家,，盡量按要求的時(shí)間去面試,，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了,。

2,、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),，最好有個(gè)記錄,，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的,，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試,，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么,，提過多少待遇要求等等,。在接到面試通知時(shí),，馬上查看一下?！?/p>

3,、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹,、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力,，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備,。最好能做個(gè)模擬面試演練,，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議,，以便發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)調(diào)整?！边@里要說明的是,，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

4,、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

5,、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向,，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的,，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等,，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn),。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí),，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外,，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的,，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景,、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等,。

6、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的,，也可以放棄,，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求,。

7,、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱,、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要,，同一個(gè)職位名稱,，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多,，面試的針對(duì)性就更強(qiáng),。

8、除了專業(yè),、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外,，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如,，營銷類職位側(cè)重溝通力,、客戶拓展力、機(jī)敏性,；財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度,、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性,、專業(yè)性,；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力,、思維的發(fā)散性,；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性,；人力資源類側(cè)重親和力,、溝通力、推動(dòng)力,；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性,、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度,、領(lǐng)導(dǎo)力,、協(xié)調(diào)整合力等。

9,、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些it,、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā),，擦擦皮鞋,，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子,。

10,、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品,、項(xiàng)目,、發(fā)展沿革,、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化,、薪酬水平、員工穩(wěn)定性,、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,，了解越全面、深入,，面試的成功率就越高,，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）,。

11,、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的,，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值,。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的,?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

12,、如果是應(yīng)聘高管職位,，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等（一般事情下,，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）,。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡,、性別,、籍貫、風(fēng)格,，甚至成長背景等情況,。

13、估算一下路途時(shí)間,，一定要留出富裕時(shí)間,，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá),，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng),。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解,。

14,、一定要充滿自信，記住自信不一定成功,，但不自信一定失敗,。心態(tài)上要平和一些，積極一些,，成熟一些,，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干,，又敬業(yè)厚道就行,，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人,。

1,、是自我評(píng)價(jià)不正確?！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙?duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解,，知道自己最擅長做什么，對(duì)什么有興趣,，擁有什么樣的技巧,。”她說,。

2,、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位,，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么,，聽從誰的安排,、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,，日常工作是怎樣的流程,，還要了解企業(yè)的背景信息。

3,、是沒有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷,。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,?！?/p>

4、是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng),。她認(rèn)為,，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨,，配飾也要簡(jiǎn)單大方,。

5、是材料準(zhǔn)備不全,，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等,。

面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來面試；不注意細(xì)節(jié),，如不敲門就闖進(jìn)來,；蹺二郎腿或不停抖動(dòng)；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作,；面試時(shí)接電話,；當(dāng)眾嚼口香糖；過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足,；表現(xiàn)過分,，賣弄做作；回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇六

這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題,。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷,。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在,，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹,。當(dāng)然,，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。.

辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr,，你的職業(yè)價(jià)值觀,，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性,。這是非常容易回答.;出錯(cuò).的問題,。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。.

對(duì)于優(yōu)點(diǎn),，不必謙虛,，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點(diǎn),，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn),。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn),，但面試官還是那么說的。呵,。

盡量的研究從獵頭那里得到的消息,，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分,，若這份工作能讓你的薪水翻幾番,。.

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么,，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么,，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人,，這也是一種不成熟的表現(xiàn),。.;我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生,，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘,。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿欠浅Ｔ愀獾拇鸢?，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水,。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的,，沒有必要再提,。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn),，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人,。.

對(duì)于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的,。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè),，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少,。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值,。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍,，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn),，工資幾乎是固定的,，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小,，或是公司取消了調(diào)整范圍,。你如果回答的時(shí)候是用.;年薪.這個(gè)單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn),。.

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話,，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力,，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到,，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束,。.

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色,，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷,。你不必緊張,，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位,，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的,，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力,。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一,。.

這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快,，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的,。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見,?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容,，不要舉具體的帶人名,，地點(diǎn)，起因,，經(jīng)過,，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,，一是這不是你抱怨的時(shí)候,，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方,。記住也不要回答：.;我認(rèn)為非常完美的公司,，沒有我不滿意的地方.，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法,，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見,，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題,。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：.;這么完美的公司,，你為什么還要離開呢?.，你可能會(huì)更難回答,?；蚴悄慊卮穑?;這些是公司機(jī)密，不便回答,。.對(duì)方可能馬上再問：.;你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密,，哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?.，你同樣很難回答,。不是說這些問題真的答不出,，而是hr并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的,，你可能死得不明不白,。.

和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突,，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人,，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色,。

決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板,，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方,，以表示你的坦誠,，你有思想，你有想法,，或是想增加你之前說的話的可信度,，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇七

為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試,，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試,。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景,，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去,。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里,，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢(shì)洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實(shí),，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單,。如果你把這個(gè)問題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪,，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時(shí)間思考,、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪翟谀愕男蜗蠛吐曌u(yù)上,，所以在積極思考對(duì)策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的,。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了,。之后你將被約見來：

1,、判斷你究竟是否“合適”;

2、檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭?，是否因緊張而失態(tài);

3,、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的,，可能是因?yàn)樗麄儾恢涝摐?zhǔn)備些什么,，或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性,。所以,，在這種情況下，參加面試前的第一步工作,，最好是寫一封信,，確認(rèn)一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道,。

1.準(zhǔn)備工作

簡(jiǎn)單寫幾句話,，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己,。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料,、你的觀念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及自己適合這份工作的理由,。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來增加陳述的可信度,。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲,，那就是……”,，“我的同事們告訴我，說我……”

2.制定計(jì)劃

想一想自己想從面試中得到什么,。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面計(jì)劃,。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四,。安排好交通辦法,。

3.對(duì)策研究

對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位,，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會(huì),，千萬不要錯(cuò)過。試著多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財(cái)政狀況如何?誰是面試官?面試時(shí)間將會(huì)持續(xù)多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設(shè)計(jì)一條前往面試的最佳路線,。如果要過夜,，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好,。

4.預(yù)先排練

向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友,、家人，或者貓——排演一下你的設(shè)計(jì)思路,。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間,，除了非常復(fù)雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘,，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計(jì)算,，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了,。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思,。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷,。不要夸大或淡化你的成功得意之處,。對(duì)自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn),。練習(xí)不要太多,，只要能使自己對(duì)要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì)感到很舒服,，聽起來也自然而然,。

其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了!

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇八

絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題，"我為什么要雇傭您,？" 要著重突出成就,、資信和資質(zhì)。 售賣特色和利益,。您擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷,。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心地選擇您的用語,，這會(huì)帶來天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就,。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當(dāng)您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式,。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值,、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信,。例如演員,、歌手或音樂家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷,、教育背景、其他雜項(xiàng),。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn),、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán)、語言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣,。 以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”,。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息，寫在附信上,。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商,、潛力,、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,，但沒有必要告訴全部***,。您不能說謊，但您不需要全部都說出來,。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了,。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇九

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要,，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說,，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合，與職位相符合,。不論去什么公司,，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方,，而且對(duì)別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無袖,、露背,、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生,，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主,。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅,，細(xì)節(jié)之處處理好,，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽,，顯示出干練精神的印象,。

面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來,，這是面試的大忌,。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),，惟恐不被錄取導(dǎo)致的,。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松,；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式,。記住,，心情放松、心態(tài)平和,、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷,，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目,，求職者在回答時(shí)一定要注意,，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾,，只會(huì)給自己平添麻煩,。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì),。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此,，在許多情況下,，在聽取你的介紹時(shí),，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問,。所以，在進(jìn)行表述時(shí),，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述,。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),，肯定是令考官們贊賞有加的。

了解銷售面試的常問問題,，做好準(zhǔn)備,，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加從容的面對(duì)面試,。

肢體語言有什么,？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,，有的是我們身體自身的需要,，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱,，敬禮,，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征,，你會(huì)用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%,，肢體語言占55%,，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此,，在面試中,，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑,、措辭嚴(yán)謹(jǐn),、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極,，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào),，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍,！

很多朋友面試之后就沒什么事了,，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的,。在面試后的一,、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題,。

如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話,，問他是否已經(jīng)作出決定了,？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

面試看起來很成功,，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,，你不要大驚小怪,。面試時(shí),，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了,，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn),。一般來說,，能夠得到這樣的反饋并不容易。

知已知彼,，百戰(zhàn)不怠,，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的,，心里有底了,，自然面試的時(shí)候就從容很多。

1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題,，例如經(jīng)歷,。學(xué)歷。興趣,。嗜好,。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致,。

2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下,。

3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu),，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì),，要求的資料等,。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向,，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

4）帶齊有關(guān)證書及推薦書,，以備主考人查閱,。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存,。

5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞,，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā),，信心倍增,。

6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng),，頭發(fā)要梳理好,，指甲要干凈，化妝不宜太濃,?？傊獗淼皿w,，自然會(huì)予人好感,。

7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，及早,、計(jì)劃行程，提早出發(fā),，可避免交通堵塞造成延誤,；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情,。

首先,，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員,，企業(yè)的考察涉及方方面面,，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì),，如學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、表達(dá)能力,、說服溝通能力,、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)合作精神等,。另外，職業(yè)道德,、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn),。

其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù),。企業(yè)在招聘過程中,，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,，這樣,，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面,。

招聘求職者的技巧 掌握求職技巧篇十

一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做成功的職業(yè)人,，必須保持敏銳的信息捕捉能力,，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此,。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位,，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生,，迅速把握行業(yè)發(fā)展,、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步,。記者發(fā)現(xiàn),，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干,，信息閉塞,，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)會(huì)。

技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息,，比如拓寬人脈圈,，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報(bào)紙,，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等,，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。

二：廣種薄收,，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多,，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位,，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷,，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低,。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法,。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài),。然后按照需求搜索合適的職位,，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率,。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞,。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，公司不會(huì)一一查閱,，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率,。

引起企業(yè)關(guān)注的方法很多,，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件,，或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后,，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視,。此外,，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位,。

三：巧排時(shí)間,，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試,，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次,。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū),、紫竹科學(xué)園區(qū),、外高橋保稅區(qū)、臨港新城,、漕河涇開發(fā)區(qū)等,，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園,，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站,，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車到公司,，來回時(shí)間長達(dá)兩個(gè)多小時(shí),，路費(fèi)也要四五十元。

當(dāng)你接到面試通知后,，可以和公司hr改約時(shí)間,，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天,，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi),。

四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”,，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,，那你就錯(cuò)了。過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”,。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者,，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具,。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同,，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè),，要求也有所差異,。

在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向,，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱,。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才,，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān),。

五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試,，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛?fù)責(zé)人坦言,，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠度,，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,，都會(huì)再三詢問。

無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何,，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo),、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,，才能穩(wěn)操勝券,。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長、項(xiàng)目經(jīng)理,、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

六：了解招聘流程,，成竹在胸首輪電話面試,，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試,，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”,，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場(chǎng)招聘會(huì)之前,，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷,，然后得到審批確認(rèn),，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘,，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司,，會(huì)有一輪國外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司,，若沒有事先了解薪酬水平,，開出了過高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄,。