每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

求職的基本技巧篇一

更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始,，正是因為對方的存在，所以才需要自己,。有一點倒是要明確灌輸給他的,，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的,，此時,，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他,，讓他接受你,。

推銷自己有時候又像是在做生意。打的來,，罵的來，賠本的生意沒人做,，也就是這個道理,。推銷自己不能以自己為向?qū)В瑧?yīng)該以對方為導(dǎo)向,。在推銷的時候,，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方,，同時被對方接受,。

現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始,。如果你的存在對方完全不在意,，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的,，否則如果根本不知道你的存在,，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

特色有時候是自身存在的,，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn),，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正,，對別人來說就是特色,。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的時候就極自然地拿將出來,，這很好,，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話,，不失為一種很好的選擇,。

在推銷自己的時候，為了引起別人注意,，培養(yǎng)自己的特色,，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的,，如果不是別人所需的,，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違,，最后得不償失收場,。

向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你,，接受你的理想,、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等,，能被別人認可與配合,，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了,。你的理念能被別人接受,，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行,。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話,，首先，你會有所利得,。因為經(jīng)由你推薦,，別人又接受，這其中多少也有些好處,。也許好處不多,，但是至少對你來說,，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一,，自己寶刀未老,，還是有兩把刷子;其二，來自對方,，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三,，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩,。

求職的基本技巧篇二

一,、求職心態(tài)

端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步,，只有理性客觀地評價自己和社會環(huán)境,，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài),，這對自己的就業(yè)很有幫助,。

1、樂觀向上,。如果在激烈的競爭中,，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的,。

2,、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質(zhì),，無論是成功還是失敗,，只要付出、努力,，就一定會有收獲,，即使是用錢買教訓(xùn)，吃虧長見識也是值得的,。

二、收集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識,、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強的就業(yè)信息處理能力,，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明,，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息,、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各種招聘會,、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道,，占80%以上,。面對求職信息流動大、更新快,、種類繁多,、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng),，提高畢業(yè)生獲取,、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力,，從而贏得就業(yè)競爭的先機,。

三、求職面試的應(yīng)對

1,、面試做好準備,。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求,，從而相互了解,，以便在面試過程中有針對的推銷自己。

2,、根據(jù)面試的一般內(nèi)容,，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案,，以免在面試過程中倉促回答出錯,。

3、形象的準備,。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象,。求職者的形象應(yīng)該自然、得體,、整潔,、大方，不僅要符合自己個人氣質(zhì),，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求,。

1、為不同的公司準備不同的求職意向

有些人的求職意向不止一個,，不同的公司可能想找不同的職位,，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位,，準備不同版本的簡歷時,，每一份簡歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體,，獲得面試的機會就越大,。

2,、求職意向應(yīng)與個人技能一致

在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖,。還要注意簡歷中的個人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷,，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關(guān)。簡歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向,，同時也要避免不相關(guān)的個人經(jīng)歷,。

3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦,？

如果你想換工作,、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致,。面對這種情況,，我們應(yīng)該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低,，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向,。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力,，以匹配目標職位,、技能、相關(guān)準備等,。

4,、什么是好的求職意向？

一個優(yōu)秀的求職意向可以達到簡潔的語言,，明確的目標,，并能與他們過去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時包括行業(yè)和職業(yè)/職位,，在解釋了具體意圖之后,，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位,。

1,、提前了解招聘企業(yè)

事先了解該企業(yè)是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化,，了解企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向,，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過相關(guān)軟件查詢該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站,，以及微博,、微信等內(nèi)容,，大體掌握該企業(yè)后,，可以在求職動機里寫上自己關(guān)于該企業(yè)的了解,，讓hr在看你的簡歷時，明白你做了努力,，對你有好感,。

2、適當表達求職熱情

在了解了招聘公司的情況后,，就可以著手開始寫求職動機了,。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情,，包括自己對企業(yè)的喜愛,，對未來的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等,。當然,，一定要注意是“適當?shù)摹保f事過猶不及,，只需要幾行字表現(xiàn)自己對于該企業(yè)曾做出的成績表示贊嘆,，以及自己對于該企業(yè)的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業(yè)的文章,，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力,。

3、結(jié)合自己的優(yōu)勢

寫求職動機時,，要結(jié)合自身優(yōu)勢,，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對于該企業(yè)的認知,，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求,，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己,。我們可以從這幾個方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專業(yè)迎合需求,、有相關(guān)工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機,，并讓hr產(chǎn)生共鳴,。

求職的基本技巧篇三

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷,，這不僅方便快捷,，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然,。但是,，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作,，并非每一類畢業(yè)生都可以使用,。以下介紹五種簡歷模板,，對求職者希望能夠有所幫助。

一,、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了,，所以,，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二,、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長,，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型,。

三,、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能,，也比較適用于畢業(yè)生,，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適,。

四,、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績,，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，這種類型不適合。

五,、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異,，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用,，它適合于廣告策劃,、文案、美術(shù)設(shè)計,、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位,。

求職的基本技巧篇四

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作,，最終都因為年齡原因而被拒之門外,，于是消極悲觀，自暴自棄,。在這種情況下,，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作,。邁出心理這道坎,，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場,、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要,。

對用人單位而言,，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓,、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者,，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等,。所以大齡求職者在制作簡歷時,，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意,，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分,。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情,。最最重要的是需要列出幾項核心能力,，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

對于求職者而言,，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了,。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前,。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了,。大齡求職者只要能擺正自己的位置,，放下架子，利用優(yōu)勢,，全面衡量用人單位提供的條件,，找一份工作并不是太困難的。

求職的基本技巧篇五

沒有考官會喜歡木頭一樣的求職者,，他們更期望看到思維活躍,，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個非常好的展現(xiàn)自己的機會,，具體求職者在面試中提問的.技巧,，不妨通過以下幾個大方向來思考。

a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題,，如果你的職位有清晰詳細的職位描,，可能這就不是個問題了。但如果沒有清晰詳細的職位描述,，可能并非你想象中職位,。

b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位,，如果你的前任因為這個職位很難做,，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開,，你就要謹慎了,，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

c) 上司情況,。誰也不想找個不容易伺候的老板,。如果，面試官就是你將來的老板,，你可以從他的言談舉止,、行為方式上了解他的脾氣、秉性,，喜歡什么,、看中什么、擅長什么,，想想適合不適合你,。別將來每天頭上都頂個雷工作。

a) 加班,。有的人沒結(jié)婚,、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司,，如果再有加班費,，那就更好了。但我問這個問題,，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài),，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應(yīng)當?shù)氖?，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

b) 出差,。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的,，看看你能夠適應(yīng)公司對員工出差的要求,。

c) 考勤。工作十幾年,，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度,，心理上好做個準備。

d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個企業(yè)是不是以人為本,，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人,。

e) 同事關(guān)系,。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行,。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結(jié)和融洽的團隊內(nèi)工作,，心情會很不錯,。

a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容,，除了工資,，是不是有雙薪、獎金,、各種補貼,、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,，這一般有hr的人會主動問你的,。但你要了解薪水的組成，因為有時候,，獎金,、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) 五險一金,。一般公司都會正常繳納社保,，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會有損失的,。

c) 休假制度,。你如果不是個工作狂，最好問問這個,。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少,，你可以適當降低其它方面的要求。

d) 合同,。問問工作合同跟誰簽,，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

a) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標,，至少說明這家企業(yè)是個有思想,、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好,，5年后,，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣,，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

給出的以上幾點提問思路,，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備,，更全面理性的作出判斷,，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合,。

求職的基本技巧篇六

1,、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位,、面試地點（包括乘車或開車的路線）,、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址,、通知人的姓名和面試官的職位等信息,。最后，別忘了道聲謝,。這里提醒大家,，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試,，如果錯過機會可能就錯失了,。

2、這里要說明的是,，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時,，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位,、哪份簡歷投的,，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰,，面試內(nèi)容是什么,，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,，馬上查看一下,?！?/p>

3、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧,。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹,、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由,。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備,。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判,，提提建議,，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整,?！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要,。

4,、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

5,、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向,，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的,、有強調(diào)執(zhí)行力的,，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型,，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn),。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景,、職位職責(zé)和任職要求外,，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）,、老板的風(fēng)格與成長背景,、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

6,、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,，也可以放棄，但一定要知會企業(yè),，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求,。

7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱,、工作內(nèi)容和任職要求等,，這一點非常重要,，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的,，了解越多,，面試的針對性就更強。

8,、除了專業(yè),、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求,。比如,，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力,、機敏性,；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性,；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性,、專業(yè)性；企劃,、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力,、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力,、實操性,；人力資源類側(cè)重親和力,、溝通力,、推動力,；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力,、協(xié)調(diào)整合力等,。

9、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些it,、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴）,，整整頭發(fā),，擦擦皮鞋,，也可噴點淡淡的香水,，有口氣的準備口香糖,，出發(fā)前最好照一下鏡子。

10,、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè),、產(chǎn)品、項目,、發(fā)展沿革,、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化,、薪酬水平,、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,，了解越全面,、深入,，面試的成功率就越高,，同時,，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）,。

11,、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉,、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值,。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接）,，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

12,、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等（一般事情下,，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）,。筆者在面試獵頭職位候選人時,，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別,、籍貫,、風(fēng)格,，甚至成長背景等情況,。

13、估算一下路途時間,，一定要留出富裕時間,，絕對不要遲到，也不要太早到達,，最好是提前5-10分鐘進場,。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況,，請求諒解,。

14、一定要充滿自信,，記住自信不一定成功,，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些,，積極一些,，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來）,，讓人感到你既有才干,，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了,，但卻太不讓人放心的人,。

1、是自我評價不正確,?！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價和了解，知道自己最擅長做什么,，對什么有興趣,，擁有什么樣的技巧?！彼f,。

2,、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個崗位,，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么,，聽從誰的安排,、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,，日常工作是怎樣的流程,，還要了解企業(yè)的背景信息。

3,、是沒有針對性地修改簡歷,。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么,，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富,。”

4,、是著裝準備不妥當,。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體,，不要花里胡哨,，配飾也要簡單大方。

5,、是材料準備不全,，如忘帶會計上崗證等。

面試中還應(yīng)避免的錯誤有：讓人陪同來面試,；不注意細節(jié),，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動,；面試時左顧右盼或有其他小動作,；面試時接電話；當眾嚼口香糖,；過于拘謹而表現(xiàn)不足,；表現(xiàn)過分，賣弄做作,；回答問題不恰當?shù)取?/p>

求職的基本技巧篇七

這是你如何面對面試的第一個問題,。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,，那么就從過去講到現(xiàn)在,，如果你想強調(diào)你目前,，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹,。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序,。.

辭職動機可以告訴hr,，你的職業(yè)價值觀,，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性,。這是非常容易回答.;出錯.的問題,。你需要積累經(jīng)驗。.

對于優(yōu)點,，不必謙虛,，直接說就好了。至于缺點,，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點,，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點,。有幾次我是在說自己真的缺點,，但面試官還是那么說的。呵,。

盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分,。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番,。.

直接表達你的意愿就好了,，重點是你能給公司帶來什么,，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么,，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻,，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生,，和一些低級職位的應(yīng)聘,。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水,，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水,。如果是獵頭推薦的職位,，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提,。同時,，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水,，這會讓你非常掉價,，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.

對于第一個問題,，回答是要有些水分的,。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少,，你值多少,。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍,，有一定的調(diào)整范圍,。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的,，無論對待什么樣的應(yīng)聘者,，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍,。你如果回答的時候是用.;年薪.這個單位代替.;月薪.,，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。.

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,，即使可能并不是最成功的,。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話,，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題,。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到,，這是非常遺憾的,，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。.

如果你沒當過領(lǐng)導(dǎo)角色,，就談一個你負主要責(zé)任的事情,，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張,，除非你應(yīng)聘的是pm,，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的,，即使是面試那些職位,，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一,。.

這個問題是最近才開始被問的,，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的,。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,，你之前在工作當中提出的某些改進意見,。或是一些公司都會有的共有的問題,。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容,，不要舉具體的帶人名，地點,，起因,，經(jīng)過，結(jié)果的案例,。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞,，這不是對方感興趣的地方,。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.,，對方可能會認為你沒有想法,，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳,，你在回避這個開放式問題,。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.,，你可能會更難回答,。或是你回答：.;這些是公司機密,，不便回答,。.對方可能馬上再問：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.,，你同樣很難回答,。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準,，如果hr是評主觀判斷的,，你可能死得不明不白。.

和上一個問題類似,，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突,，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人,，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

決對不要嘗試負面評價你過去的老板,，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事,。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方,，以表示你的坦誠，你有思想,，你有想法,，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧,。

求職的基本技巧篇八

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試,，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景,，自己是被動的犧牲品,，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里,，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題,。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單,。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去,，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考,、計劃并準備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演,。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預(yù)先排演上下點功夫是值得的,。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單,，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

1,、判斷你究竟是否“合適”;

2,、檢驗?zāi)愕淖孕懦潭龋欠褚蚓o張而失態(tài);

3,、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”,。

為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么,，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備,，或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點準備的必要性。所以,，在這種情況下,，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信,，確認一下面試的安排,，這樣顯得自己很是老道。

1.準備工作

簡單寫幾句話,，陳述面試的意圖,，并經(jīng)常提醒自己,。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰,、個人簡歷,，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂,，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度,。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”,，“我的同事們告訴我,，說我……”

2.制定計劃

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃,。對面試當天也要制定計劃,，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法,。

3.對策研究

對于對方提供的參觀該單位,，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過,。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續(xù)多久?面試時間?地點?設(shè)計一條前往面試的最佳路線,。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示,，那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好,。

4.預(yù)先排練

向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人,，或者貓——排演一下你的設(shè)計思路,。對你的回答計一下時間，除了非常復(fù)雜的問題外,，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘,，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字,，這足以讓你作出清楚而精確的表達了,。練習(xí)如何在講30秒后就表達出中心意思。練習(xí)如何用故事,、實例和軼事來生動地講述你的經(jīng)歷,。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實,，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn),。練習(xí)不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可,，這樣在面試時你會感到很舒服,，聽起來也自然而然,。

其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!

求職的基本技巧篇九

絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標點或者打印錯誤,。在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合,。

簡歷必須能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi),，回答這個問題,，"我為什么要雇傭您？" 要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。 售賣特色和利益。您擁有什么技能,，它們能為組織的目標做出什么貢獻,？

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷,。 簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。 確保簡歷內(nèi)容組織得當。

簡歷的表達方式必須職業(yè)化,，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語,，這會帶來天壤之別,。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始,，然后回溯,，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時序型格式的問題時,，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,，是一種強有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）,。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型,。

簡歷的五個主要部分是：抬頭,、簡介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團成員資格,、獎勵和獲得承認,、計算機技能、專利權(quán),、語言技能,、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷,，避免使用代詞“我”,。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,，寫在附信上,。

簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了,，那么您必須要在展示您的情商,、潛力、動力和精力方面付出特別的努力,。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū),、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明,，您將會成為一個機智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應(yīng)當是正面性的材料,。它應(yīng)當告訴人們***,，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊,，但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷,。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁就足夠了。

求職的基本技巧篇十

面試時給考官的第一印象非常重要,，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果,。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合,，與職位相符合。不論去什么公司,，穿正裝都不會錯,，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著的細節(jié),，避免穿無袖、露背,、迷你裙等裝束,。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主,。此外,，女性求職者在夏季面試時注意化妝要淡雅，細節(jié)之處處理好,，如頭發(fā),、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象,。

面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,，惟恐不被錄取導(dǎo)致的?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松,；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松,。只有放松,，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,，心情放松,、心態(tài)平和、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的,。

重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意,，所述內(nèi)容要與簡歷相一致,，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩,。在真正做自我介紹時,，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢,。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,，因此，在許多情況下,，在聽取你的介紹時,，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以,，在進行表述時,，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性,，避免冗長而沒有重點的敘述,。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的,。

了解銷售面試的常問問題,，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試,。

肢體語言有什么,？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的,，有的是我們身體自身的需要,，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手,，擁抱,，敬禮，鞠躬,，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征,，你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中,，用詞內(nèi)容占7%,，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào),。因此，在面試中,，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽,、面帶微笑、措辭嚴謹,、回答簡潔明了,、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào),，勢必會使你的面試錦上添花,、事半功倍！

很多朋友面試之后就沒什么事了,，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束,，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一,、兩天內(nèi),，你必須給某個具體負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間,，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題,。

如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音,，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情,。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了,。對此,，你不要大驚小怪。面試時,，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,，以便今后改進。一般來說,，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

知已知彼，百戰(zhàn)不怠,，在這里也是適用的,，所以準備工作是必須的，心里有底了,，自然面試的時候就從容很多,。

1）要隨時準備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷,。學(xué)歷,。興趣。嗜好,。工作經(jīng)驗及家庭背景等,。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù),，事前不訪溫習(xí)一下。

3）對你所投考的工作和機構(gòu),，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料,，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等,。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍,，組織機構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認識,。

4）帶齊有關(guān)證書及推薦書,，以備主考人查閱,。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存,。

5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞,，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā),，信心倍增,。

6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮,。衣著要整潔適當,，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈,，化妝不宜太濃,。總之,，外表得體,，自然會予人好感。

7）緊記面試的時間和地點,，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達面試地點,，及早、計劃行程,，提早出發(fā),，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張,，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

首先,，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么,。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面,，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、表達能力、說服溝通能力,、創(chuàng)新能力,、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等,。另外,，職業(yè)道德,、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

其次,，招聘企業(yè)愛用的招數(shù),。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,，還加入了管理游戲和情景模擬面試法,，這樣，對求職者的考察會更加全面,。

求職的基本技巧篇十一

一：捕捉信息,，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力,，在知識,、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位,，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型,，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展,、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景,，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn),，很多技術(shù)人才一方面擔憂自己的職業(yè)前景,，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞,，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會,。

技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈,，經(jīng)常參加行業(yè)聚會,，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等,，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會,。

二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多,，求職者的數(shù)量更多,。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷,，競爭相當激烈,，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法,。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷,，并且讓簡歷處于公開狀態(tài),。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷,，增加自己的成功概率,。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞,。因為當某個職位收到太多簡歷的時候,，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷,，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率,。

引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞,，還可以郵寄書面信件,，或者在打聽到企業(yè)招聘負責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷,，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視,。此外，當某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后,，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位,。

三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位,，需要經(jīng)過3-4輪面試,，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū),，比如張江高科技園區(qū),、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū),、臨港新城,、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦,。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站,，換乘地鐵五號線到底,，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時,，路費也要四五十元,。

當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間,，把相同地區(qū),、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天,，能夠節(jié)省時間和路費。

四：臨門一腳,，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”,，不用復(fù)習(xí)準備，那你就錯了,。過來人的經(jīng)驗告訴我們,，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者,，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù),，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同,，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭,，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異,。

在面試前要詳細了解公司的職位說明書,，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱,。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ),，并且學(xué)習(xí)力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān),。

五：規(guī)劃職業(yè),，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試,，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多,。惠普公司的招聘負責(zé)人坦言,，考慮到招聘成本和對工作進度的影響,，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷,，都會再三詢問,。

無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標,、給出明確的技術(shù)路線,，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券,。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長,、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線,，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線,。

六：了解招聘流程,，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試,，部門經(jīng)理面試,，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”,。其實不然,。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷,，然后得到審批確認,，當天可以直接進入第二輪面試;再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試,，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目,，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試,，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘hp公司,，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格,，往往會讓自己前功盡棄,。