在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤表篇一

第一段：引言（200字）

在現(xiàn)代社會(huì),，公司考勤是一項(xiàng)重要的管理工作,，對(duì)于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。我在過去的幾年中,，在公司中全面參與和體驗(yàn)了考勤管理的過程,，深感到了它的重要性與必要性。通過這些經(jīng)歷,，我積累了一些寶貴的心得體會(huì),，下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劰究记谥械膸讉€(gè)關(guān)鍵點(diǎn),。

第二段：考勤制度的公平性（200字）

公司的考勤制度必須建立在公平的基礎(chǔ)上,，對(duì)于所有員工都應(yīng)該采取相同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我認(rèn)為,，公司考勤制度的公平性是保證員工積極性和工作效率的重要因素,。一個(gè)公平的考勤制度應(yīng)該有明確的規(guī)定和操作程序，并且必須嚴(yán)格執(zhí)行,。在實(shí)際操作中,，我發(fā)現(xiàn)有些員工可能會(huì)存在遲到早退的現(xiàn)象，為此，公司應(yīng)該建立一套完善的懲罰機(jī)制來約束員工的行為,，同時(shí)也要做好宣傳教育工作，提高員工的考勤意識(shí),。

第三段：考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用（200字）

公司考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),，對(duì)于企業(yè)決策和管理者來說具有重要的參考作用。通過分析考勤數(shù)據(jù),，可以了解員工的出勤情況,、遲到早退情況以及加班情況等，從而可以對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行評(píng)估,。同時(shí),，還可以通過對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)判斷出現(xiàn)人員不足或者比較繁忙的時(shí)段,，有利于企業(yè)制定合理的人力資源管理策略,。此外，考勤數(shù)據(jù)還可以用于與員工績效評(píng)估對(duì)接,，從而更加客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn),。

第四段：考勤設(shè)備的改進(jìn)與升級(jí)（200字）

隨著科技的發(fā)展，公司考勤設(shè)備也在不斷改進(jìn)和升級(jí),。我認(rèn)為,，選擇適合自己公司的考勤設(shè)備是十分重要的。在實(shí)際工作中,，我們公司進(jìn)行了考勤設(shè)備的改進(jìn)和升級(jí),，采用了更加智能化的刷卡機(jī)，通過與公司系統(tǒng)的對(duì)接,，實(shí)現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和處理,。這樣不僅減少了人為操作的時(shí)間和成本，還提高了考勤工作的準(zhǔn)確性,。同時(shí),，我們還在辦公區(qū)域增加了攝像頭，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理,，使考勤過程更加便捷和高效,。

第五段：考勤的改進(jìn)與創(chuàng)新（200字）

盡管我們目前的考勤工作已經(jīng)取得了一些成績，但是仍然有一些問題需要解決和改進(jìn),。我認(rèn)為,，公司需要不斷進(jìn)行考勤工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。首先,，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的考勤意識(shí)培養(yǎng),，提高員工對(duì)考勤的重視程度。其次,，可以借助新技術(shù)的力量,，進(jìn)一步推動(dòng)考勤工作的智能化，例如可以引入人臉識(shí)別,、指紋識(shí)別等技術(shù)來取代傳統(tǒng)的刷卡機(jī)。最后,，公司還應(yīng)該建立一個(gè)良好的考勤管理平臺(tái),，實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析考勤數(shù)據(jù),，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,。

結(jié)尾段（100字）

通過多年的參與和體驗(yàn),，我深刻認(rèn)識(shí)到公司考勤工作對(duì)于企業(yè)和員工來說的重要性,。只有建立一個(gè)公平,、準(zhǔn)確,、高效的考勤制度,，才能更好地約束員工的行為,，提高員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。因此,，我會(huì)將我積累的這些心得體會(huì)分享給同事和領(lǐng)導(dǎo),，共同努力，為公司的考勤管理不斷進(jìn)步和完善,。

公司考勤表篇二

周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8：30―12：00下午2：30―6：00

冬季上午8：30―12：00下午1：30―5：30

1、公司職工簽到考勤,，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30―8：45,；下午1：30―1：45，夏季上午8：30―8：45,；下午2：30―2：45。每天兩次考勤,。因外出不能按時(shí)簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，在考勤中注明事由,。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到,、早退或曠工,。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元,，無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,。抽出相應(yīng)薪金后,，記曠工一次。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工,，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資,，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名,。

5,、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度,，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

6、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

7,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的'，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

8,、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度,，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤,，并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì),。

1、公司員工每周休息一天,，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息,，每月公休時(shí)間為4天。

2,、員工本人結(jié)婚,、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假,。

3,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

公司考勤表篇三

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，做到不遲到，不早退,。公司設(shè)立考勤制度,。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間早8:30

午休12:00——13:30

下班時(shí)間晚17:30

3,、如不能按時(shí)到崗,，可電話請(qǐng)假或說明事由。事后補(bǔ)請(qǐng)假條,。

4,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管人員請(qǐng)示后方可離開公司,。事假需提前幾天打招呼,。

5、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。

考核細(xì)節(jié)：一個(gè)月遲到三次為警告,，遲到在半個(gè)小時(shí)內(nèi)（8點(diǎn)30到9點(diǎn)）

遲到第四次按以下制度罰款,；

遲到1-5分鐘為5元，6到10分鐘為10元,，以此類推,，遲到半個(gè)小時(shí)以上未說明原因按曠工來罰款曠工一次罰50;（罰款款項(xiàng)（設(shè)立貢獻(xiàn)基金）用丁請(qǐng)全體員工賣水果吃或者請(qǐng)客。

全勤獎(jiǎng)公司獎(jiǎng)勵(lì)每月100元,。

突發(fā)病例請(qǐng)假,；憑掛號(hào)單及醫(yī)院證明（病歷本）一天內(nèi)不扣基本工資，后（扣基本工資,，按天算）

一般請(qǐng)假：事前一天書面請(qǐng)假（扣基本工資,，按天算）

衛(wèi)生規(guī)范

1、上班之前活掃辦公室的衛(wèi)生,。當(dāng)天的值日生負(fù)責(zé)擦地板,、擦桌子及午餐的準(zhǔn)備工作，,。值日生提前10分鐘到公司,。

2、員工須每天下班前活潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,、桌面及設(shè)備的整齊活潔,。

3、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不活潔的情況,，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)活理,。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的`水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，離辦公設(shè)施近的員工或最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉窗子、空調(diào),、電燈,、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6,、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

公司考勤表篇四

2014年公司管理制度及流程

一、日常管理制度(工作紀(jì)律)

1,、嚴(yán)禁遲到,、早退現(xiàn)象，當(dāng)月違規(guī)一次,，次日點(diǎn)名,，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元,，當(dāng)月違規(guī)三次,，按自動(dòng)離職處理。

2,、嚴(yán)禁脫崗,、串崗現(xiàn)象，當(dāng)月違規(guī)一次,，次日點(diǎn)名,，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元,，當(dāng)月違規(guī)三次，按自動(dòng)離職處理,。

3,、嚴(yán)禁散播公司負(fù)面消息，當(dāng)月違規(guī)一次,，次日點(diǎn)名,，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元,，當(dāng)月違規(guī)三次,，按自動(dòng)離職處理,。

4、工作期間保持電話暢通,，不允許拒接或停機(jī),，每發(fā)現(xiàn)一次，5元樂捐,。

5,、工作期間保持辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，倉庫整潔,。

6,、嚴(yán)禁賺取差價(jià)，發(fā)現(xiàn)一次,，100罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，開除處理,。

7,、嚴(yán)禁賣私貨、截留贈(zèng)品,，發(fā)現(xiàn)一次,，100罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，開除處理,。

8、不得讓客戶把貨款打入個(gè)人賬戶,，發(fā)現(xiàn)一次,，100罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，開除處理,。

9、工作期間不允許大聲爭(zhēng)執(zhí),，注意公共場(chǎng)合情緒的控制,，每發(fā)現(xiàn)一次，5元樂捐,。

10,、嚴(yán)格遵守公司管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，當(dāng)月違規(guī)一次,，次日點(diǎn)名，當(dāng)月違規(guī)兩次，罰款50元,，當(dāng)月違規(guī)三次,，按自動(dòng)離職處理。

二,、日常業(yè)務(wù)管理制度

1,、客戶資料管理

a全面搜集各片區(qū)資料(店名、電話,、地址,、營業(yè)執(zhí)照號(hào));根據(jù)銷量及規(guī)模建立客戶類別(月進(jìn)貨額在1000/月以上歸為a類;月進(jìn)貨額在500元/月以上，1000元一下,，歸為b類;月進(jìn)貨額在500元/月一下,，歸為c類客戶)。

b,、逐步建立客戶商品信息檔案,，實(shí)現(xiàn)a類客戶單店商品信息管理。

2,、片區(qū)路線及周期管理

a,、建立每片區(qū)客戶路線拜訪表，每線路至少20家客戶,，每天必須完全拜訪,，及時(shí)完善本線路中的新客戶資料。

b,、根據(jù)片區(qū)客戶數(shù)量,，合理制度客戶拜訪周期。根據(jù)客戶分類,，合理分配客戶拜訪時(shí)間,。

c、每天回公司后遞交拜訪線路圖,，每天下市場(chǎng)前領(lǐng)取新拜訪線路圖,。

d、每天早上9點(diǎn)之前必須裝車完畢出車,，每天認(rèn)真填寫及遞交車輛庫存表,。

3、業(yè)績量化管理

a,、每天業(yè)務(wù)人員回公司后填寫《片區(qū)銷量進(jìn)度表》及《單品銷量進(jìn)度表》,。

b、每天業(yè)務(wù)人員遞交拜訪線路圖后,，由內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)填寫《流通市場(chǎng)進(jìn)度表》。

c、每天倉庫人員量化需換單,，及時(shí)提醒業(yè)務(wù)人員欠條的回收,。

d、每天流通主管根據(jù)銷量進(jìn)度表及市場(chǎng)進(jìn)度表的實(shí)際狀況,，合理調(diào)度各片區(qū)人員工作,。

4、促銷活動(dòng)的管理

a,、每月底前5天制定出流通部下月促銷政策,。

b、每片區(qū)需要的促銷活動(dòng)(特價(jià),、陳列獎(jiǎng),、促銷設(shè)備及贈(zèng)品)，片區(qū)業(yè)務(wù)人員要提前填寫申請(qǐng)單(記案)后方可執(zhí)行,。

c,、業(yè)務(wù)人員對(duì)所在片區(qū)的促銷活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)和監(jiān)督，公司不定時(shí)對(duì)所有促銷活動(dòng)進(jìn)行抽查,。

5,、欠條管理

公司流通市場(chǎng)全部以現(xiàn)金交易，特殊客戶欠款時(shí)要與公司申請(qǐng),，經(jīng)公司同意后按照欠條管理規(guī)定進(jìn)行簽字,，并有效管理、收回,。

規(guī)定如下：

(1) ?如果直接用銷售清單做欠條,，要在清單空白處寫明欠條字樣。

(2) ?欠條應(yīng)明確一下內(nèi)容：客戶名稱,、電話,、地址、聯(lián)系人簽字或加蓋公章,。

(3) ?回公司到財(cái)務(wù)按照欠款數(shù)額給財(cái)務(wù)打欠條,，客戶欠條由業(yè)務(wù)保存。

(4) ?欠款后續(xù)由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)追回,。

6,、市場(chǎng)問題反饋

a、每片區(qū)每周兩次市場(chǎng)問題反饋(記案或手機(jī)短信),。

b,、業(yè)務(wù)員做好市場(chǎng)反饋問題記錄(市場(chǎng)問題反饋記錄表)。

三,、業(yè)務(wù)工作流程管理

1,、認(rèn)真填寫裝車表,，下午下班前準(zhǔn)時(shí)把補(bǔ)貨計(jì)劃交給倉管。

2,、按照出車線路進(jìn)行計(jì)劃拜訪,，進(jìn)店后與負(fù)責(zé)人禮貌性打招呼后，首先司機(jī)檢查服務(wù)卡是否存在,，及時(shí)更新與張貼,，對(duì)店招及陳列進(jìn)行拍照記案，填寫路線表(時(shí)間及銷售),，新客戶在路線表下面(再好的產(chǎn)品沒有陳列面不會(huì)有好的銷量),，檢查實(shí)際庫存(倉庫與排面)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行上貨及填寫補(bǔ)貨計(jì)劃(填寫補(bǔ)貨計(jì)劃時(shí)一定要全面,，客戶可以不要,，但自己不能不寫)。檢查竟品信息,，了解竟品活動(dòng)政策,。

3、根據(jù)客戶現(xiàn)有庫存交流補(bǔ)貨計(jì)劃,，季節(jié)性產(chǎn)品推廣,、新產(chǎn)品推薦(交流時(shí)適當(dāng)靈活運(yùn)用公司產(chǎn)品政策)，補(bǔ)貨要全面,、合理,，避免電話要貨等情況，所有交流的重點(diǎn)是在給客戶一個(gè)補(bǔ)貨的理由,，交流的方式要用能打動(dòng)自己的方式(要自信,、現(xiàn)實(shí)、每句話要讓客戶聽著很舒服,，避免吹捧,，排擠竟品)。對(duì)于新客戶,，一定不要貪多,，量少品多，對(duì)于客戶不感興趣的不要強(qiáng)推,，避免引起客戶反感,，介紹產(chǎn)品一定要全面，多借助公司產(chǎn)品手冊(cè)或樣品筐,。

4,、認(rèn)真填寫銷貨清單、贈(zèng)品,、品嘗要標(biāo)注,，市區(qū)流通要寫清具體地址(東西南北縱橫寫明);三區(qū)流通要標(biāo)明區(qū)域,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或村,。九縣流通要標(biāo)明縣城,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道,。

5,、公司流通市場(chǎng)全部以現(xiàn)金交易，特殊客戶欠款時(shí)要向公司申請(qǐng),，經(jīng)公司同意后按照欠條管理規(guī)定進(jìn)行簽字,，并有效管理、回收,。

6,、根據(jù)客戶規(guī)模、銷量進(jìn)行客戶等級(jí)登記,，根據(jù)客戶等級(jí)進(jìn)行有效管理(包括客戶的拜訪周期,、促銷活動(dòng))。

7,、客戶拜訪完畢后,，車上認(rèn)真填寫裝車表中的出庫明細(xì)，與次日路線中a,、b類客戶進(jìn)行電話溝通,，了解缺貨及補(bǔ)貨信息，并進(jìn)行登記,。

8,、一天拜訪結(jié)束時(shí)，根據(jù)賣貨量,，次日拜訪路線打客戶的補(bǔ)貨信息進(jìn)行合理制作裝車計(jì)劃,，交于倉管?？偨Y(jié)當(dāng)日市場(chǎng)狀況,，提升自身工作能力。

流通中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

a,、有效利用時(shí)間(準(zhǔn)時(shí)出車,、準(zhǔn)時(shí)交補(bǔ)貨清單，合理安排工作時(shí)間),。

b,、 ?認(rèn)真填寫裝車表(避免不必要的庫存差異)。

c,、 養(yǎng)成拍店照,、填寫鋪貨記錄,、認(rèn)真填寫銷貨清單的習(xí)慣。

d,、 培養(yǎng)與客戶電話溝通的`能力,，讓補(bǔ)貨更具體合理性。

e,、 制定合理的拜訪路線及周期,。

四、業(yè)務(wù)司機(jī)

1,、崗位內(nèi)容

做好車輛行駛,，檢查及保養(yǎng)工作，配合業(yè)務(wù)員做好所在區(qū)域的銷售及送貨工作,，每天對(duì)車輛例行檢查,，不允許病車上路，保證貨物及人員安全,。

2,、崗位職責(zé)

(1) 認(rèn)真完成每天的出車任務(wù)。

(2) 出車前必須認(rèn)真做好車輛檢查,，車容整潔,、車況良好、不見齊全,、制動(dòng)有效,，不允許病車上路。如有部件損壞和不安全因素隱患,，應(yīng)及時(shí)處理直到修復(fù),，確保安全運(yùn)輸。

(3) 車輛的年檢,、保養(yǎng),、清潔、停放及辦理保養(yǎng)等車務(wù)手續(xù)由駕駛員提醒,，并有專人負(fù)責(zé)辦理,。

(4) 鋪貨期間用尋找合理的停車位停放并鎖好車門保證車輛的安全，嚴(yán)格按照規(guī)則停車,。

(5) 做好公司服務(wù)卡張貼工作,，進(jìn)店檢查店內(nèi)是否張貼告示服務(wù)卡。

(6) 配合業(yè)務(wù)人員做好排面整理及裝卸貨工作,。

3,、獎(jiǎng)勵(lì)

(1) 駕駛員每月100元車輛維護(hù)費(fèi)

(2) 人為或技術(shù)性造成車輛損壞的由駕駛員自行維修

(3) 車輛正常保養(yǎng)維護(hù)由公司維修。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年公司考勤制度,。

公司考勤表篇五

根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條,、第八條,、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后,，作出如下補(bǔ)充通知。

一,、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),，需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班,。

二,、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,，一律以遲到,、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到,、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到,、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))

三,、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退,、曠工的處罰規(guī)定,。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到,、早退超過兩次以上者,，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次,、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度提來源理決定)

四,、對(duì)于違反上述規(guī)定的：

1,、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,，一律視為曠工論處,，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加),。

2,、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,，一經(jīng)查實(shí),，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度上報(bào)處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知,，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,，并嚴(yán)格執(zhí)行。

xxxxx公司

20xx年03月14日

公司考勤表篇六

1,、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委?、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療,，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療,，不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療,，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)（不扣工資）,。重大疾病出院后,，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn),。

2,、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的'病殘鑒定證明書）,。

3,、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天（有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,，不扣工資,，除外不準(zhǔn)予短期病假）。

（四）課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天；學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員,、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天,；清潔工作人員、餐廳工作人員,、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天（不扣工資,，不和考核掛鉤）。

1,、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn),、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待（按經(jīng)常上班對(duì)待）,。

2,、參加大、中專,、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試,、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待（按經(jīng)常上班對(duì)待）,。

3,、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,，發(fā)放全額工資70%。

4,、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理,。

1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位,，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7：30以前交到教務(wù)主任處,。后勤人員考勤表當(dāng)晚12：00前交到總務(wù)主任處。

2,、考勤人員不得違反考勤制度,，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討,。

3,、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí),、年級(jí)組活動(dòng),、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤,，教務(wù)處,、德育處,、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄）,。

1,、體罰、變相體罰,、排擠及侮辱學(xué)生,，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報(bào)教育行政部門處理,。

2,、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字,，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計(jì)計(jì)算）,。

3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者：

（1）遲報(bào),、瞞報(bào)者按曠工一天記錄,。

（2）管理不善、遲報(bào),、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果（出現(xiàn)學(xué)生離校出走,、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害）負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失（醫(yī)療費(fèi),、賠償費(fèi)）,，并上報(bào)教育行政部門處理。

（3）因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理,。

批假權(quán)限：

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批,；任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批；后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批,；7到15天各類假類由校長審批,；15天以上假類上報(bào)教育局審批。

公司考勤表篇七

第1條目的

為了使員工明確工作和休息時(shí)間,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，保證工作效率，特制定本制度,。

第2條適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級(jí)以下員工,。

第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日,，周六,、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間,。

第4條上班時(shí)間為每天9：00至17：00,，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間。

第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部,。

第6條打卡時(shí)間：8：30至9：00及17：00至18：00,，每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者,，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,，否則按曠工論處,。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元,。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”,。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案,。

第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

第12條各部門(或?qū)嶓w)于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定,、簽字后報(bào)辦公室匯總,。

第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示,。

公司考勤表篇八

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1,、請(qǐng)假：

1,、1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案,；

1,、3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2,、公事外出：

2,、2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務(wù)單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置,，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查,。

2、3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的,，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出,、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3,、上下班刷卡：

3,、1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元,；

3,、2無故不刷卡、代刷卡罰款50—100元,。

4,、其他：

4、1遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元—100元,。

4、2工作時(shí)間內(nèi)串崗,、閑聊,、干私活、下棋,、打牌,、玩游戲的罰款50元—100元。

4,、3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元,。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn),。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗,，且無請(qǐng)假條、出勤證明單,、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到,，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工,。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人,，須做好人員的日常管理工作,，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為,，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度,。