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公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇一

辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生產(chǎn)部門：以臨時通知為準,，確保正常生產(chǎn),。

二、全體員工應(yīng)按時上,、下班,，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,，應(yīng)向上級主管請示,，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到,、早退或曠工情形,，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六,、七條）

三,、各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,，上報辦公室,，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部,，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金,。

四、凡請病假者,，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,，要寫書面請假條,。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準,；請假天數(shù)超過一天（含一天）,，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準,；以上人員必須辦理相應(yīng)請假手續(xù),，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時,，每周休息一天,，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休,，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調(diào)休,。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資,。

六,、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元,，離崗超過4小時的按曠工處理,。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,，曠工一次扣50元,。

七、連續(xù)曠工時間超過三天,，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,，予以除名處理。

八,、休息休假

（1）員工按照排班安排,，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時,，按生產(chǎn)需要合理安排輪休,。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b,、春節(jié)（初一,、初二、初三）三天

c,、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天

d,、國慶節(jié)（10月1—3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假,，安排加班的人員和值班人員除外,。

（3）請假分為：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假,。

a,、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b,、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,，不計薪資和獎金。

c,、婚假：達到法定結(jié)婚年齡,，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。

d,、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡,，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準生證明）計發(fā)底薪,。

e,、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）,。

f,、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇二

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理,，嚴肅工作紀律,，提高工作效率，保障良好的工作秩序,。經(jīng)校委會研究決定,，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到,。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間,。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間,，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,，下午不得提前（16:50前）離校,，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由,。

（三）簽到地點,。三號樓一樓“化學實驗準備室”,。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉,。

1、未簽到視為曠工,，曠工一次扣除考勤補貼30元,，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元,，早退一次扣除考勤補貼10元,；

2、年度內(nèi)累計曠工10次,、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格,，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3,、獎勵措施,。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵,。

（一）請假原則,。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假,、銷假手續(xù),，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假,。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天,；每月允許不簽到兩次,。

2、婚假,、產(chǎn)假（護理假）,、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗,，否則按曠工處理,。

全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動,。

本通知自20xx年10月8日起實行,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇三

一、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時間：每星期工作時間為六天,，每天七個半小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

四,、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2,、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天,。

3、病假

員工患病非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。

4,、事假

因個人事項，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡,，不得后補,。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次,，扣發(fā)1天工資，累計4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計7到10次，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇四

一,、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，現(xiàn)結(jié)合我公司實際情況，特制訂本制度,。

二、工作時間：

周一至周六

作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

三,、考勤制度

1、公司職工簽到考勤,，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45,，夏季上午8：30—8：45,；下午2：30—2：45。每天兩次考勤,。因外出不能按時簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，在考勤中注明事由。

2,、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工。

3,、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的扣20元,，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。月遲到、早退累計達五次者,。抽出相應(yīng)薪金后,，記曠工一次,。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推,，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5,、請假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補辦手續(xù)上下班制度,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資,。

6,、出差規(guī)定：

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

7,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的,，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,，加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵職工出勤公司設(shè)全勤獎上下班制度,，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎勵全勤獎金,。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資,，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會計,。

四、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司員工每周休息一天，各項目部可根據(jù)工作需要安排休息,，每月公休時間為4天。

2,、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚,、喪假。

3,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

五,、本規(guī)定自制定之日起施行。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇五

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇六

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司,。

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤,。

2.2集團總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

集團總部實行六天工作制,。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點,、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，報集團人力資源中心審批并備案,。

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準,。并交人事部門備案，否則作缺勤處理,。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準,。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內(nèi)容,、目的、地點、時間,、費用預(yù)算等)，由集團總經(jīng)理審核,，集團董事長批準。

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效,，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案,。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理批準,。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準,。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案,。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6.1遲到、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到,、早退記錄，將不能獲得年度的晉職,、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論,。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資,，不做任何經(jīng)濟補償,。

7.1公司提倡高效運作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,，加班工資計算以考勤紀錄為準,。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰,。

7.3員工加班需提前半天提出申請,，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的,，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案,。

7.4如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日,、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間,。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。

7.5.4因工作需要出席社交場合的,。

7.5.5因公差旅期間,。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資,。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部,、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資,。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心,。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇七

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù),，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一,、 出勤、遲到,、早退及外出

1,、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤,；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00,；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）,。

2,、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處,，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3,、各部門負責人,、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者,，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者,，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資,。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4,、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗,。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6,、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批,。

二、 請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1,、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單,。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報公司綜合部。

2,、全年累計事假不得超過14天,，超過時按曠工計處,。

3,、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準予補假,。

4,、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資,，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況,，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限,。

2、員工當月請病假不超過3天者,，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā),。當月病假超過3天的,，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作,，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放,。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職,，辦理退職手續(xù)。

三,、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇八

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定,。

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工。

各部門主管,、經(jīng)理。

1,、出勤

工作時間：每周工作五天,。

每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點,，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00,，此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后,，再到人力資源部登記后，方可實施,。

2,、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）,。

打卡：員工每天上班,、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）,。

員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到，

均按c類3,、遲到計算,。

忘記打卡的員工,，

需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽,。

4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,，并到人力資源部登記。

5,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記

如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源

6、遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元,，以考勤卡為準。

遲到早退線：上班9：15以后到達,，視為遲到，下班5：45以前離開,，視為早退

特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時使用,。超過10：00,，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a：9：15—9：30到，即遲到0—15分鐘/次,，扣款個人月工資1%

b：9：31—9：45到，即遲到16—30分鐘/次,，扣款個人月工資2%

c：9：46—10：00到,，即遲到30—45分鐘/次,，扣款個人月工資3%

d：10：00以后,，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假,，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：17：30—17：45到,，即早退0—15分鐘/次,，扣款個人月工資1%

b：17：15—17：30到,，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

c：17：00—17：15到,，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

d：17：00以前,，按曠工一天計算。

7,、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告“,。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工,，并予以辭退,。

8、考勤統(tǒng)計

各種休假單,，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計,。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,，于每月27日前email至總部人力資源部,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇九

1,、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次,。

2,、嚴禁代(托)人打卡,。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理,。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

1,、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到,。

2、未到下班時間下班者,即為早退,。

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理,。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自不到崗者,即為曠工,。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工,。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病,、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

1,、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2,、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批,。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案,。

3,、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人。

1,、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2,、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案,。

3,、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人。

4,、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報公司行政部報備,，若臨時有事需要調(diào)休的.必須事先填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由行政部,。如無批準不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家,，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休,，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,，如有改動須提前到行政部備案,。

1）公司員工必須上,、下班在指紋機處打卡簽到,、簽退,。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別,，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡,，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報,，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理,。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到,。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi),，每次罰款為10元/次,。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論,。

5）月累計超過5次,，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,，情況嚴重者予以辭退。

工作時間內(nèi),，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰,。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%,。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名,。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計曠工3次或3天以上除名,。

1）員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理,，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部,。

3）行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,，按制度進行處罰

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準,，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例,，化驗單，繳費憑證等,。

3）?。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾?，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天,，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6）試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退,。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù),、酗酒,、打架斗毆及違法,、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理,。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者,，一經(jīng)查實,。以曠工論處。

10）病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理,，又沒有年休假可用時，可申請事假,。

1）事假需提供真實、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假,。

2）事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請,。

4）員工請假2天以內(nèi)事假（含2天）,，須提前1天提出申請,，由部門經(jīng)理審批,；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批,；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批,；并填寫《請假申請單》,。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,，不予批假,。

6）事假最長期限30天,，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標準將自動離職處理,。

7）事假為無薪假,?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

按相關(guān)規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休,。

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假,。

2）婚假須于員工結(jié)婚當年享受,，逾期作廢,。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期,。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,，否則按事假處理,。

本人分娩,。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,，即120天（產(chǎn)前45天,，產(chǎn)后75天）,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天,；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天,。

3）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日,。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆,、岳父母）、子女及其配偶,、祖父母,、外祖父母等,。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”,，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效,。

1）產(chǎn)后1年以后,，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提,，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明,，主管證明

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù),。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假,；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù),，超出天數(shù)按病假辦理,。

2）工傷假期間,，公司支付基本工資,。

3）申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),，并有2個以上公司人員書面證明,。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

1）填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

2）審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部,；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定,；按審批權(quán)限分別由行政部,、總經(jīng)理簽批

3）請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi),，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案,；請假3至7天,，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案,；請假7天以上,，需經(jīng)部門經(jīng)理,，部門總監(jiān)，行政部審批,，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案,。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休,，逾期作廢,。

5）全年累計休假超過30天取消,，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，及調(diào)薪資格,。

6）假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假,，個人原因造成延誤的,，延間以事假計,。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準,。

1）當月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎,。

2）工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲,、閑談,、看與工作無關(guān)的書刊,、網(wǎng)絡(luò)聊天,、睡覺,、吃零食、就餐等,。

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外,，給予10－100元處罰,。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原公司考勤相關(guān)文件作廢,。

5）各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

6）文件最終解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十一

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時,，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,，工作緊急無法向總裁或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金200元,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十二

1.員工必須準時上,、下班,，并按公司規(guī)定進行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰,。

2.員工因工作無法到公司進行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記,。

3.員工不得無故遲到、早退,、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰,。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤,、遲到、早退,、事假、病假和曠工,，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1.公司實行雙休日制度,，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間,。

1.部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準,。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準,。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

4.請病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請事假須提交假條給部門負責人,。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天,。

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進行調(diào)休,。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準,，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病,、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資,。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名,。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員,，因工作的特殊性,，不要求每天打卡,，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時準備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20xx年6月1日起實施,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十三

第一條：全體員工每月26個工作日,；每工作日時間為8小時,。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定,、公布、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排,。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2,、5小時。

第四條：公司員工上,、下班實行刷卡制度,?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存,。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘,。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：員工上班途中因交通障礙,，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第八條：員工因私事,，疾病等不能到崗上班,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假,。除特殊原因外,，不得事后補

第九條：員工請婚假、產(chǎn)假,、探親假、喪假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,，休息

第十條：員工因工傷,、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時,。生產(chǎn)員工請假超過1小時,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

第十二條：

1、一次遲到,、早退：10～30分鐘，扣罰10元,。

2、一次遲到,、早退：30分鐘以上，扣罰30元,。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷,，不得享受工傷待遇,，按病假處理；造成公共財產(chǎn)損壞,，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償,。

第十四條：曠工一天，扣罰50元,。全年累計曠工達5天以上,，取消年度獎金,。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天,，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定,，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元,。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十四

第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理,；

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00,，下午上班時間14：00-17：30

時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知,。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到,。員工上、下班時必須本人親自簽名,，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰,。

第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的,，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理,。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到,，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天,，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準,。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退,。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經(jīng)理請假,，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理,。

第2.4.2條員工當日上午請假的,，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效,。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到,。

第2.4.4條員工因公需出差時,，填寫“出差申請表”,，由所在主管部門經(jīng)理批準的情況下,，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理,。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準,，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,，在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計,。請假的申請、批準手續(xù),，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

第2.5條請假,、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者,，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天,，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標準由財務(wù)核扣,。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位,，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資,；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理,。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費,。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請,，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的,；或上級主管指定其加班的，方可加班,。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放,。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的

②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者,，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄,、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄,、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,，并報財務(wù)處理,；

第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假,、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋,。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十五

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

三,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

八、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查,。

九、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。

十,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十一,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十六

為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門,。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象,。

1、公司實行單雙休制（一周單休,，一周雙休）,，法定假日正常休息,，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

2,、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部,。特殊情況需調(diào)休則須項目部負責人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦,。

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤,，員工上,、下班均需打卡,；

2,、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批,，逾期無法補卡；

3,、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）,；

4,、因公外出,，開會,、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到,。

1、員工當月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資,，超過3次每次罰款20/次

2,、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次,；

3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的,，罰款80/次；

4,、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算,；超過2小時，按1天事假計算,；

5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次,，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度,。

1、曠工日不計發(fā)薪資,，扣除當日工資+罰款2日工資,；

2,、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度,，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。

當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的,，視為全勤。

病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院,，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單,。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理,。病假請假5天以內(nèi)的,，扣發(fā)50％工資；超出5天的,，按事假處理,。

事假：員工因私人事由需請假時,，需經(jīng)相關(guān)負責人批準，并辦理請假手續(xù),。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。

婚假,、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

1,、員工應(yīng)準時上,、下班,，不得遲到、早退,、曠工。

2,、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準,、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自不到崗的,，以曠工論。

3,、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者,，為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司可按規(guī)定解除勞動合同,。

以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用,，本制度自20xx年7月1日起實施,，請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規(guī)定。

公司考勤制度與細則 公司考勤制度規(guī)定篇十七

一,、工作時間：

1、實行每周五天,每天七小時工作制,。

2、工作時間:上午9:00時-12:00時,；下午14:00時-17:30時。

3,、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天,。

4、加班按規(guī)定計算,。

5、星期一17:00-17:30時為例會時間,。非經(jīng)理批準不得遲到或缺席。

6,、每天簽到上班,；下班簽字,。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。

二,、遲到、早退：

公司員工沒特殊原因不得遲到,、早退及請假,。每月遲到,、早退次數(shù)達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒,、警告，并在當月扣發(fā)工資100元,；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者,，公司將按遲到,、早退總次數(shù)在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策,。

三、曠工與請假：

1．無故曠工一天,，扣罰一天半工資；曠工二天,，扣罰三天工資,；曠工三天，扣罰半月工資,；當月曠工累計五天,，按自動離職處理，公司將不負任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責任,。

2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條,，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因,，至少要以電話取得經(jīng)理同意,，復(fù)工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理,。

四、加班：

1．加班情況要在當天登記并須交經(jīng)理簽字,；

2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；

3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司,；

4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元,；

5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容,；

6．星期六、星期日加班,，加班時間必須與上班時間相近。

五,、請假：

1．所有請假（病假,、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間,，報經(jīng)理批準。病假,、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外,。

2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理,。非常特殊情況例外,。如遇突發(fā)病癥,，需及時通知經(jīng)理,，并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理,。

六、休假：

1．本公司員工享受國家法定有薪假期,。

2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）,。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天,；最多不超過12天。除特殊情況,，年假頭一年只能在年底申請,；第二年可隨時申請,。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內(nèi)休完,，跨年不累積，過期不補,。如公司工作確實太忙，不能安排休假,，可用補發(fā)工資替代。

3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工,，可享受三天有薪假報期,；25歲以上晚婚員工,，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

4．分娩假：

a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假,。

b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。

5．慰,、唁假：

a.如員工之配偶、子女,、父母、配偶之父母不幸逝世,，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假,。

b.如員工之（外）祖父母,、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假,。

6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等,，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。

a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）,。

b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。

7．公傷假：

a.公司員工因公致傷,，不屬本人責任者在治療期間為工傷假,，在工傷假期間,，全部享受本人的工資,、獎金待遇；如屬本人責任出現(xiàn)的工傷事故,，除按責任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資,、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。

b.公司員工因公傷需休息者,，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休,。

七、每周工作或加班日,，公司為員工提供免費午餐。因公出差,，公司給予誤餐補貼。

八,、本“制度”自公布之日起執(zhí)行,。