總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

副經(jīng)理個人年終總結(jié)篇1

20__年x月x日,，經(jīng)__集團控股有限公司董事會的任命，我擔任__傳媒總經(jīng)理一職,。這半個月里,，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利,。經(jīng)過公司全體成員的共同努力,，我們在企業(yè)管理、投標攬活,、項目管理,、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績,，企業(yè)綜合實力增強,，社會信譽提高。回顧__年來工作,，主要有以下幾方面：

一,、組織建設(shè)

設(shè)立部門，明確部門工作職責并配齊人員：營銷總監(jiān)__,、運營總監(jiān)__,、財務(wù)總監(jiān)__。由于我們團隊只有4個人,，缺少行政總監(jiān)一職,，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)__共同擔任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)__來完成,。

二,、文化建設(shè)

注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉__傳媒的文化“合眾共贏,、激情創(chuàng)新”,，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會,，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念,，秉持“卓越服務(wù)、快樂生活”的企業(yè)使命,，堅持以客戶為中心,，主張“熱心、貼心,、省心,、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新,、積極進取,，取得了良好成績，得到了社會各界的認可和鼓勵,。

三,、團隊建設(shè)

通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練,，培養(yǎng)__傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn),，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認同公司文化,。同時,，在各項活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會,，讓他們有機會表現(xiàn)自己,，鍛煉自己。

四、業(yè)績建設(shè)

在一年里,，由于團隊的協(xié)力合作,，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚А_傳媒與__汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于__汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議,，對集團內(nèi)部承擔業(yè)務(wù);最后,，傳媒與__國際酒店簽署了合作協(xié)議，實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時,，截至報告時,，__傳媒正與__酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中。

__傳媒取得了如此的成績與集團董事的`支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的,，但__傳媒僅僅成立一年了,，顯性的問題比較明顯，隱性的問題仍然存在,。我將會和我的團隊共同努力,，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績,。

副經(jīng)理個人年終總結(jié)篇2

一,。為主要的工作來做：

1)

建立一支熟悉業(yè)務(wù)，比較穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員。沒錯,，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現(xiàn)在的一個重點,。在工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的銷售團隊應(yīng)作為一項主要的工作來抓。

2)

完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有較強的責任心,，提高銷售人員的主人公意識,。

3)

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個成熟業(yè)務(wù)員的檔次,。

4)市場分析。

也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況,，對我們公司產(chǎn)品的賣點,，消費體，銷量等進行適當?shù)亩ㄎ弧?/p>

5)銷售方式,。

就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法,。

6)銷售目標

根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周,，每日;以每月，每周,，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。如出現(xiàn)未完成時應(yīng)及時找出原因并改正!

7)客戶管理,。

就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購買;對潛在客戶怎樣進行跟進。

副經(jīng)理個人年終總結(jié)篇3

因為工作需要,，20__年x月底至-月初,，我在-支行個人業(yè)務(wù)部擔任部門經(jīng)理。根據(jù)行黨委的工作思路和-支行個人業(yè)務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀,，確立了“注重傳統(tǒng)業(yè)務(wù),，狠抓新業(yè)務(wù)，圍繞新的經(jīng)濟增長點,，促進個人業(yè)務(wù)收入的穩(wěn)定快速地增長”的努力方向,。具體工作匯報

一、推動存款,、貸款的穩(wěn)定增長

在行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，通過開展“春天行動”和“夏日激情”等各種勞動競賽活動，周周督,、天天催,，推動儲蓄存款和個人貸款業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長，在全行員工的共同努力之下,，到x月末儲蓄存款在年初余額的基礎(chǔ)上,，凈增..萬元,，完成分行下達計劃的-%,，各項貸款比年初凈增-萬元，使近年來-較好的“-x”和“-x”兩個樓盤落戶-農(nóng)行。

結(jié)合-長江航道的優(yōu)質(zhì)運力,，配合市分行三農(nóng)個人金融業(yè)務(wù)部的調(diào)研,，出臺了《-x分行個人船舶按揭貸款管理辦法(試行)》，-支行成為首批可以開辦個人船舶按揭貸款的支行,。作為水上運輸?shù)拇罂h,，我們又多了一個新利潤的經(jīng)濟增長點。

二,、推動三農(nóng)工作的持續(xù)發(fā)展,，全力降低三農(nóng)貸款的風險

以“-x”、“-”和“-”作為支撐點繼續(xù)推動三農(nóng)工作,。收集農(nóng)商通資料-多戶,，x月份組織農(nóng)商通安裝使用培訓(xùn)會，一次安裝農(nóng)商通60臺,，開通小額取現(xiàn)農(nóng)商通-戶,，拓寬惠農(nóng)卡的用卡環(huán)境。

與分管行長到三個三農(nóng)網(wǎng)點實地摸底調(diào)研,，針對“小額農(nóng)貸不良貸款的增長”的現(xiàn)狀和農(nóng)戶的實際情況,，制定并落實“起訴一部分，震懾一部分,，上門催收一部分,，暫緩一部分”的方案，對于小額農(nóng)貸的不良貸款,，進行嚴防死堵,。通過各種方法，全縣共收回-萬元,，不良率控制在5%以下,。

三、狠抓新業(yè)務(wù)發(fā)展,，理財產(chǎn)品和黃金銷售實現(xiàn)零的突破

針對金融市場的新變化和客戶的需求,，從客戶利益出發(fā)，推動理財產(chǎn)品的營銷,。首先自己帶頭營銷理財產(chǎn)品-萬元,，其次制定了理財產(chǎn)品的獎勵辦法，再把理財產(chǎn)品的精神對主任,、大堂經(jīng)理和客戶經(jīng)理講透徹,。剛開始每有新的理財產(chǎn)品就將資料和重點打印交給大堂經(jīng)理王小燕等人，將營銷由點及面地推開,。到x月底,，共營銷理財產(chǎn)品-x萬元。

針對黃金市場的升溫與客戶的要求,，借市分行同意-支行營業(yè)部開辦實物黃金買賣的東風,，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，跑銀監(jiān)局,、工商局,、分行等以及內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，使x月份-支行營業(yè)部實物黃金得以成功銷售,，并在當月組織營銷實物黃金-克,。在x月x月都獲得了市分行三農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點貴金屬銷售競賽活動第二名及各三千元的獎勵。

四,、注重信用卡業(yè)務(wù)的發(fā)展

嚴格控制信用卡增量的優(yōu)質(zhì)性,，避免貨幣學(xué)中“劣幣驅(qū)逐良幣”的事情發(fā)生到白金信用卡的客戶群體中。對于存量白金信用卡客戶,，改變“重發(fā)放,、輕管理、缺教導(dǎo)”的 現(xiàn)狀,，對原有客戶群體進行分類清理,，恩威并舉，引導(dǎo)客戶正確使用白金信用卡正確消費,，合理積分,，避免惡意透支。高積分,、高分期,、高貢獻率的客戶給予繼續(xù)使用和適當升額，低積分和無分期,，一味給客戶給予降額和信用鎖定,，推動信用卡業(yè)務(wù)良性、健康,、可持續(xù)的發(fā)展,。

在分行卡部和行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)個金部和網(wǎng)點客戶經(jīng)理,，積極開拓信用卡消費分期還款以及信用卡分期付款購車業(yè)務(wù),。20__年x月三農(nóng)行中月新分期額-萬元，月新增汽車臺數(shù)-臺,，位居第二名;x月-支行月新增分期額-萬元,，月新增汽車臺數(shù)-臺，位居第二名;x月-支行月新增分期額-萬元,，月新增汽車臺數(shù)-臺,，位居第二名,，獲分行對-農(nóng)行獎勵費用x萬元。在今年信用卡業(yè)務(wù)收入比去年同期增長-萬元,，增長率-%,，對今年的中間業(yè)務(wù)收入中做出了較大貢獻,。

五,、貴賓團隊建設(shè)有一定的成效，但任重道遠,，仍需努力

銀行之間的競爭無論如何激烈,，其實質(zhì)不過是對優(yōu)質(zhì)客戶資源的爭奪。因此,，注重貴賓團隊的建設(shè)和管理,，增強競爭力，將決定誰將占有的優(yōu)質(zhì)客戶資源,。這就要求：一是團隊成員自身要有高度的責任心,、事業(yè)心和比較全面的素養(yǎng);二是要有好的金融產(chǎn)品，針對不同性格和不同需要的人對各種金融產(chǎn)品進行較完備的融通組合營銷,。從來就沒有單一的產(chǎn)品可以滿足所有客戶,，也沒有一個客戶經(jīng)理可以搞定所有客戶。是人是產(chǎn)品都有缺陷,，沒有完善的個人,，只有完善的團隊。這是目標,，還需努力,。在市分行的評比中，20__年x月,、x月,，-農(nóng)行分別獲得了市分行貴賓團隊管理的第x名第 x名以及x萬元的費用獎勵。

六,、注重網(wǎng)點轉(zhuǎn)型和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)

根據(jù)網(wǎng)點建設(shè)轉(zhuǎn)型的要求,，不定期的參與到各機構(gòu)的晨會，宣講金融產(chǎn)品和金融產(chǎn)品的營銷,，以及本人參加分行培訓(xùn)技能進行轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作,。

利用總行的“神秘人暗訪”提升網(wǎng)點文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，制定《-支行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理獎懲辦法》,，組織個金部人員不定期對各機構(gòu)進行檢查督導(dǎo),，號召大家不因暗訪而優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而應(yīng)該“讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)成為一種習慣!”

回顧這一年的工作,，匆匆忙忙,，有一定的成績,，也有不盡人意的地方。感謝行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持,，以及同事們的鼎力相助,，我將在新的工作崗位上繼續(xù)努力，無私奉獻,。

副經(jīng)理個人年終總結(jié)篇4

如果有人問“做人力資源什么最容易”?外行人肯定會說“當然是招聘”,。做過人力資源各個模塊的人都知道，人力資源最容易上手的是招聘,，而最難做好的也是招聘,，我見過很多同行在換工作的時侯堅決不做專門負責招聘的，原因大致有三：

（一）,、 招聘風險性高：

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，如果說你把一個人約來面試，在一塊談了幾十分鐘覺得這個人可以錄用,，這次招聘的成功率是38%,；如果再加上各種測評，然后去原單位取證,，整個流程都做了,，招聘的成功率是66%。另外,，你錄用的這個人也有可能是通緝犯或以前有重大犯案記錄的,。

（二）、 雙向選擇的關(guān)系：

招聘是雙向選擇的,，如果公司方面的某些原因讓求職者難以接受,，不管你付出了多少勞動，都一樣招不來人,，而招不來人領(lǐng)導(dǎo)大多會歸責為你個人的原因,。

（三）、 招聘壓力大：

壓力1,、承擔招聘風險的壓力,。招不來人領(lǐng)導(dǎo)會怪你，而招來的人如果不合適甚至給公司帶來了什么損失,，領(lǐng)導(dǎo)同樣會怪你,；

壓力2、來自用人部門的壓力,。用人部門肯定會不時的催你趕快給他們招人,；

壓力3、自己施加的壓力,。公司需求人數(shù)多,，急缺崗位多,，但又一時招不來人，自己肯定也會有壓力,。

葛優(yōu)先生曾經(jīng)說過——“21世紀什么最貴,？人才”，招聘在公司中的作用是很大的,，優(yōu)秀的人才可以為公司節(jié)約培訓(xùn)成本,，創(chuàng)造更多的效益，促進公司的發(fā)展,。想要做好招聘,，首先,，我們一定要明確各部門在招聘過程中所要負責的工作,，有些用人部門認為“招聘就是人力資源部的工作，我們沒必要參加”,。那樣對招聘的成功率影響是很大的,，在面試過程中，人力資源部主要是評價面試者的匹配性,，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,，用人部門主要評估面試者的勝任度,，包括專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗,、過往經(jīng)歷等,，具體職責如下：

（一）、人力資源部,，其職責如下：

1.根據(jù)招聘計劃,，拓展招聘渠道，滿足各子公司用工需求,；

2.參考用人部門用工需求,，發(fā)布招聘信息；

3.篩選簡歷,，預(yù)約參加面試,，對求職者進行初步審核；

4.為用人部門的錄用提供建議,。

（二）,、用人部門，其職責如下：

1.根據(jù)部門人員編制情況,，提前制定用工需求表,，總經(jīng)理批準后遞交行政人力資源部,。

2.參與對候選人的招聘過程，對其專業(yè)技術(shù)能力,、勝任力等進行評估,，做出錄用決策。

（三）,、高層領(lǐng)導(dǎo),，其職責如下:

對于公司重要崗位，需高層領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試,，并做最終決定,。 對于招聘工作的具體實施，首先,，我們需要確定哪些崗位需要招聘,，現(xiàn)在公司大多是通過用人部門提出用人申請，填寫《用人申請表》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后人力資源部發(fā)布招聘信息,。在這個過程中，對用人部門的要求是很高的,，因為只有用人部門才知道他們部門的工作量有多大,，幾個人可以滿負荷做完。所以,，用人部門在申請用人時一定要考慮清楚這個人需不需要招,，對老板的信任負責。

關(guān)于招聘渠道的選擇,，理論上是提倡先從內(nèi)部選拔,，內(nèi)部沒有合適人員了再從外部招聘，這樣可以激勵員工,。但是,，內(nèi)部選拔時就要耗費大量時間、人力,，競選合適上崗后,，員工要放棄自己熟練的崗位去重新適應(yīng)新的崗位，而他補充過去之后,，他原來的崗位還需要招人,，這樣憑空又增加了很多工作，所以,，只要不是內(nèi)部員工非常優(yōu)秀或容易上手的工作,，一般不建議公司通過內(nèi)部選拔招聘。

發(fā)布招聘信息之后，下一個工作就是篩選簡歷,，通知面試,。面試最好是人力資源部與用人部門一起面試，這樣可以綜合雙方的意見,。但實際工作中這樣做的很少,，往往都是人力資源部初試，然后推薦到用人部門的復(fù)試,。前面已經(jīng)提到,，在面試過程中，人力資源部主要是評價面試

者的匹配性,，包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,，作為招聘專員,，我在面試過程中設(shè)置問題的流程是這樣安排的：

（一）、氣氛營造

問一些與面試無關(guān)的問題,，緩解求職者的緊張情緒,，營造一個輕松,、融洽的面試氛圍,。如：怎么過來的？路上堵不堵等,，有時候也可以省略這一步,，直接進入基本情況了解。

（二）,、基本情況了解（語言組織及表達能力）

可以通過求職者自我介紹,，沒有介紹到的部分我們再問，了解求職者的基本情況,。

(三),、工作經(jīng)歷（了解原工作與現(xiàn)工作的匹配性）

從求職者簡歷上的工作經(jīng)歷開始問起，工作內(nèi)容方面一定要問細節(jié)問題,，越細越好,，防止求職者虛構(gòu)工作經(jīng)歷。

（四）,、離職分析（職業(yè)道德）

了解求職者之前單位的離職原因是否合理,，不過，只要是個有心的求職者都會給自己提前想好一個合情合理的離職原因,，諸如簡單的一句“家里有事”這樣的原因,，很多都只是借口。

（五）、 崗位了解

可以讓求職者自己談?wù)剬@個崗位的認識,，以及這個崗位應(yīng)該具備的素質(zhì)要求,，自己所具有的優(yōu)勢等問題。

（六）,、求職動機

了解求職者找工作最在乎的是什么,，對我們公司的了解程度，以及為什么選擇到我們公司面試等,。

（七）,、職業(yè)規(guī)劃

了解求職者未來的一個職業(yè)規(guī)劃，看與本工作崗位是否匹配

（八）,、工作思路

了解求職者入職以后該怎么開展自己的工作

（九）,、薪資要求

這是一個讓求職責很為難的問題，因為這個問題能起到兩種作用： 一是公司有薪資標準,，問這個問題就是考察求職者薪資要求和本崗位薪資標準是否匹配,，只要求職責能勝任本崗位，薪資要求高于公司標準穩(wěn)定性會差,，等于公司標準穩(wěn)定性好,，低于公司標準穩(wěn)定性強； 二是公司沒有薪資標準,，問這個問題就是看求職者要求多少,，然后根據(jù)求職者的要求把最終薪資定在稍低或等于求職者的要求。

副經(jīng)理個人年終總結(jié)篇5

20__年是總公司“五年百億”戰(zhàn)略目標實施的第二年,，在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在__有限公司x總的直接帶領(lǐng)下，我們__有限公司全體員工團結(jié)協(xié)作,、銳意創(chuàng)新,，克服了生產(chǎn)條件差，基礎(chǔ)設(shè)施老化等困難,，取得了可喜的成績,，全年共實現(xiàn)原酒生產(chǎn)x噸，勾調(diào)半成品酒x噸,，成裝成品酒x萬件,，并創(chuàng)造成裝成品酒單月生產(chǎn)x萬件的歷史記錄，為總公司的銷售翻翻提供了有力的支持和保障,。

回顧一年來的工作生活,，我感慨很多，我們生產(chǎn)管理部主要做了一下工作：

一,、工作,、學(xué)習

我們生產(chǎn)管理部主要工作是生產(chǎn)計劃的制定和各種報表的匯總上報,，以及現(xiàn)場管理的檢查驗收等。20__年共制定成裝生產(chǎn)計劃x份,，收發(fā)電子郵件x份,，幾乎每天重復(fù)著同樣的工作，每天早上上班打開電腦,，通過OA系統(tǒng)收發(fā)下載當天的報表,，查看數(shù)據(jù)的變化，從成品酒的收發(fā)以及當天的庫存數(shù)到包裝材料的到位配套情況,，結(jié)合半成品酒的現(xiàn)有庫存量,，按月生產(chǎn)計劃，科學(xué)合理地制定第二天的成裝生產(chǎn)計劃,，然后根據(jù)第二天的生產(chǎn)計劃,，查看半成品酒庫存的變化，制定新一輪的半成品勾調(diào)計劃,，因為人員少,，并且是專人專崗，幾乎沒有星期天,，只要成裝車間上班,，我都要把生產(chǎn)計劃及時地送到成裝車間，無論寒來暑往,，我們都默默地堅持下來,，和許多員工一樣為杜康的騰飛加油！

二,、生產(chǎn)計劃

每個月初月末,，及時制作本月的生產(chǎn)計劃，核算各部門月報,、工資核算上報財務(wù)。

1,。釀酒車間生產(chǎn)計劃,。

20__年釀造車間累計計劃生產(chǎn)原酒x噸，實際生產(chǎn)x噸,，超產(chǎn)x噸,。

2。成裝生產(chǎn)計劃,。

20__年累計生產(chǎn)計劃x萬件,，實際完成x萬件，雖然只完成計劃的x%,，

3,。勾調(diào)生產(chǎn)計劃。

20__年完成成品酒勾調(diào)x噸，其中優(yōu)級酒x噸,，普級酒x噸,，同樣創(chuàng)造了歷史記錄，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。

三,、現(xiàn)場管理

按公司x總的要求，雖然我們的生產(chǎn)區(qū)小,，條件落后,，我們可以把我的生產(chǎn)區(qū)做精、做細,，參照x管理,，我們對生產(chǎn)區(qū)實行目標管理區(qū)別，劃分責任區(qū),，每周五由主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查,，對不達標項目提出整頓，隨著時間的推移,，我們的工廠正在悄悄地發(fā)生著變化,，離我們的目標越來越近。

四,、其他工作

另外我們生產(chǎn)部還兼著物資出入的監(jiān)督檢查工作,，處理物資（酒糟、廢紙,、碎玻璃）的監(jiān)磅工作,，無論星期天或是晚上下班后，只要電話通知我們隨叫隨到,。

總之,，20__年是不平凡的一年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，我們并沒有滿足,，更不能驕傲，我們要求認清存在的不足,，把工作做得更細,，更認真，為杜康的騰飛加油,！

五,、20__年工作計劃

在20__工作基礎(chǔ)上，把本職工作更加精細化,，跟上杜康發(fā)展的步伐,。

1,。嚴格要求自己，把自己的工作,，特別是生產(chǎn)計劃安排做得更合理,。

2。現(xiàn)場管理工作繼續(xù)加強,，使生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場管理工作按6S管理要求常抓不懈,。

3。從每天日常工作做起,，從細化做起,。

4。在工作中學(xué)習,，通過不斷學(xué)習和工作提高自己的能力,。