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勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇一

第一條,、本公司各部門需增置的設備經(jīng)批準購買后,，須報設備動力科備案。

第二條,、經(jīng)設備動力科進行可行性方面的技術咨詢,，方可確定檢修項目或增置電器及機械設備。

第三條,、為保證設備安全,、合理的使用，各部門應協(xié)助設備管理部門人員對設備進行管理,，指導本部門設備使用者按照操作規(guī)程正確使用,。

第四條、設備項目確定或設備購進后,，設備動力科負責組織施工安裝,，并負責施工安裝的質量。

第五條,、施工安裝,，由設備動力科及使用部門負責人驗收合格后填寫“設備驗收報告”方可使用,。

二、使用設備管理規(guī)定

第六條,、電氣機械設備使用前,，設備管理員要與生產(chǎn)管理部配合，組織操作人員接受操作培訓,，設備動力科負責安排技術人員講解,。

第七條、使用人員達到會操作,，清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識，熟悉設備性能的程度,，設備動力科考核合格,，上崗操作。

第八條,、使用人員要嚴格按操作規(guī)程工作,，認真遵守交接班制度，準確填寫規(guī)定的各項運行記錄,。

第九條,、設備動力科要指派人員與各部門負責人，經(jīng)常性地檢查設備情況,，并列入工作考核內(nèi)容,。

三、轉讓和報廢設備管理規(guī)定

第十條,、設備年久陳舊不適應工作需要或無再使用價值,，使用部門申請拆除、報廢之前,，設備動力科要進行技術鑒定與咨詢,。

第十一條、設備動力科指派專人對設備使用年限,、損壞情況,、影響工作情況、殘值情況,，更換新設備的價值及貨源情況等進行鑒定與評估,，填寫意見書交使用部門。

第十二條,、使用部門將“報廢,、拆除申請單”附意見書一并上報，按程序審批,。

第十三條,、申請批準后,，交付供應部辦理，新設備到位后,、舊設備報廢,、拆除。

第十四條,、報廢,、拆除舊設備由生產(chǎn)管理部、設備動力科,、安全環(huán)?？品止へ撠煱从嘘P規(guī)定處置。

四,、設備事故分析處理辦法

第十五條,、發(fā)生設備事故，設備主管,、生產(chǎn)管理部值班人員要到現(xiàn)場察看,、處理，及時組織搶修,。

第十六條,、發(fā)生設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因,、設備損壞程度,、影響程度等做記錄上報本部門負責人(事故發(fā)生后1個工作日內(nèi))。

第十七條,、設備主管,、值班人員及有關部門負責人組織進行事故分析，寫出“事故分析報告”,，簽注處理意見,，報生產(chǎn)管理部經(jīng)理。

第十八條,、對重大事故由維修部門通知人事部及有關部門,，按處理程序及時上報。

第十九條,、事故處理完畢,，生產(chǎn)管理部值班主管將“事故分析報告”存入設備檔案,。

第二十條,、人為事故應根據(jù)情況按“獎懲條例”的條款及處理權限,，對責任者給予行政,、經(jīng)濟處分。第二十一條,、屬設備自然事故,，維修部門進行處理,，采取防護措施。

五,、設備檢修保養(yǎng)規(guī)定

第二十二條,、生產(chǎn)管理部設備主管人員編制設備檢查保養(yǎng)半年計劃，填制“半年設備檢修計劃表”,，報部門經(jīng)理審核批復,。

第二十三條、生產(chǎn)管理部經(jīng)理審核計劃,，呈報總經(jīng)理后,，批準執(zhí)行生產(chǎn)管理部半年設備檢修保養(yǎng)計劃。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇二

一,、目的：

通過對設備的有效管理,、使用和維護，使設備保持良好狀態(tài),，滿足生產(chǎn)要求。

二,、適用范圍：

1,、與生產(chǎn)有直(間)接關系的設備及其附帶設施。

2,、模具及其附帶設備,。

3、儀器,、儀表,、試驗測試設備。

4,、其它有關用水,、電等設備。

5,、設備相關的使用說明書,、圖紙、合格證等檔案資料,。

三,、管理部門職責：

1、設備動力部：負責公司設備的更新改造,、使用維護保養(yǎng)以及設備的資產(chǎn)管理,、設備所需要的能源動力管理等。

2,、模具車間：負責公司模具的維護,、保養(yǎng),、領用等管理。

3,、理化實驗室：負責公司各種儀器,、儀表、試驗測試設備的使用保管,、定期檢查鑒定和校驗管理,。

4、車間等使用部門：負責相關設備日常維護,、保養(yǎng)和管理,。

5、辦公室：負責設備臺帳,、檔案管理,。

四、設備的購置：

1,、申購：

(1)新設備的申購由使用部門提出設備需求規(guī)劃書,、詳細規(guī)格表及請購單。

(2)設備維修用備品備件的請購,，原則上由設備動力部提出請購單,。

2、訂購：

設備動力部按總經(jīng)理批準的請購單,，向經(jīng)評估認可的廠商下單訂貨,，并確認交期、品質要求(性能,、指標等),、驗收條件、付款方式等,。

3,、進廠驗收：

(1)新設備進廠后，由設備動力處會同使用部門共同開箱,、安裝調(diào)試,。重點、關鍵設備或特殊設備應由設備動力部安排或委托專業(yè)安裝單位進行,。

(2)新設備安裝調(diào)試后,，經(jīng)驗證合格后，由設備動力部辦理《設備安裝驗收移交單》,。正式移交使用部門,，設備使用說明書、圖紙、合格證等檔案資料移交辦公室管理,。

(3)新設備驗收經(jīng)試車不合格者,，由設備動力部通知供應廠商處理。

(4)自制設備的驗收：在制造完工后,，設備動力部會同辦公室,、技術部、使用部門進行驗收,。自制設備驗收時必須有相應的圖紙,、說明書、精度檢驗單或技術鑒定書等資料,。驗收合格后,，由設備檔案由辦公室負責歸檔。

4,、建卡編號：設備驗收完成,，設備動力部將設備編入《設備臺帳》，并建立“設備卡”及“維護記錄卡”等檔案,。

五,、設備的維護、保養(yǎng)：

1,、使用與一級維護保養(yǎng)：

(1)一級維護保養(yǎng)：設備的日常點檢,、清掃、加油,、消耗品的更換及簡易零件的修理，并做好更換與修理記錄,。

(2)使用部門負責設備的使用與一級維護保養(yǎng),，并對設備保持完好和有效利用負直接責任。

(3)使用部門負責《設備日常點檢表》內(nèi)規(guī)定項目的執(zhí)行與記錄,。

(4)新上崗,、轉崗、調(diào)入的設備操作人員在使用設備前,，須進行培訓,，學習設備的結構性能、技術規(guī)范,、安全操作規(guī)程,、維護保養(yǎng)知識等基本常識和“三級保養(yǎng)制度”的內(nèi)容要求，經(jīng)考核合格后方可操作,。

(5)特殊工種,，如：行車工、電工等需按國家規(guī)定進行專業(yè)培訓，并經(jīng)考試合格,，由相關部門頒發(fā)操作證后上崗,。

2、二級維護保養(yǎng)與修理：

(1)二級修理：現(xiàn)場無法自行更換且需專門技術才能恢復機器使用性能的修理,。

(2)設備動力部負責設備的二級維護保養(yǎng)與修理,，并記錄。

(3)設備動力部每年制定《定期維護保養(yǎng)計劃表》,，依計劃做好《定期保養(yǎng)記錄表》,。

3、三級維護保養(yǎng)與修理：

(1)三級維護保養(yǎng)與修理：需委托生產(chǎn)廠商或專業(yè)機構做精度檢查或保養(yǎng)修理,。

(2)三級維護保養(yǎng)與修理由設備動力部提出申請,，經(jīng)核準后送修，并記錄,。

4,、預防保養(yǎng)：

日常保養(yǎng)：如加油點檢、調(diào)整,、清掃等;

六,、巡查點檢;

定期整理：調(diào)整、換油,、零件交換等;

預防修理：異常發(fā)現(xiàn)的修理;

更新修理：損壞的修理,。

備件儲備：由設備動力部制訂儲備定額。備件采購按公司物品采購相關規(guī)定執(zhí)行,。

使用部門如需備件,，應填寫《備件申請單》，經(jīng)生設備動力部審批后領用,。

備件應驗收入庫后,，再領用，并嚴格入庫,、出庫手續(xù),。

備件應分類、分區(qū),、分機型保管,，擺放整齊，標志明顯,，規(guī)范化,。加強防銹、防腐措施,。定期核對帳物相符,。

七,、設備的移裝、借用：

1,、設備的移裝：應根據(jù)生產(chǎn)工藝的要求,，應由技術部提出申請報告，經(jīng)批準后,，由設備動力部負責方可進行,。設備的移裝過程中的安裝事宜，由設備動力處負責實施,。

2,、設備的借用：外借設備須經(jīng)設備動力部同意，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，設備動力部應做好外借設備記錄,。

八、設備的封存管理：

1,、對閑置或連續(xù)停用三個月以上完好的生產(chǎn)設備,，所屬車間要填寫《設備封存(啟用)申請單》。經(jīng)設備動力部批準后,，方可封存,，原則上原地封存。

2,、使用部門對封存設備應做到斷電,、斷油、斷水等,，將設備保養(yǎng)好,，涂上防銹油料，套上機床罩,，掛上封存牌,。設備封存期間，指定專人定期檢查和保養(yǎng),，不準任意拆卸設備及零部件。

3,、使用部門要求啟用封存設備時,，應填寫《設備封存(啟用)申請單》，設備動力部批準后,，方能啟封投產(chǎn),。

九、設備的報廢：

1,、凡列入固定資產(chǎn)的設備,，符合下列條件之一的，可按規(guī)定申請報廢：

(1)超過使用年限、主要結構陳舊,、精度低劣,、生產(chǎn)效率低，且不能改裝利用或大修雖能恢復精度,，但經(jīng)濟上不如更新合算,。

(2)使用年限未到，但不能遷移的設備,，因建筑物改造或工藝布局必須拆毀的,。

(3)設備損耗嚴重，大修后性能精度仍不能滿足工藝要求的,。

(4)腐蝕過甚,，絕緣老化，磁性失效,，性能低劣且無修復價值者或易發(fā)生危險的,。

(5)因事故或其他災害，使設備遭受嚴重損耗無修復價值的,。

(6)國家規(guī)定的淘汰產(chǎn)品,。

2、設備報廢的審批：凡符合報廢條件的設備,，由使用部門提出申請,，報設備動力部填寫《設備報廢申請單》，經(jīng)公司領導及上級主管部門批準后,，方可報廢設備,。設備未經(jīng)批準報廢前，任何部門不得拆卸,、挪用其零部件和自行報廢處理,。

3、銷帳：設備經(jīng)報廢后,，應在《設備臺帳》等表單中予以銷帳處理,，應注明報廢日期、報廢批準人,、報廢執(zhí)行人等,。

十、特殊工序設備,、特種設備的管理

1,、操作人員須經(jīng)專門技術和崗位培訓考試合格后，方可操作設備,。

2,、操作人員須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，嚴禁超負荷、違反規(guī)定使用設備,。

3,、特殊工序設備要滿足工藝要求。使用部門須定期進行設備的精度檢查,，并將檢查記錄設備動力部備查,。

4、特種設備須完好運行,，嚴禁帶病作業(yè),，并按國家規(guī)定年檢和審核。特種設備的駕駛,、操作人員,，必須按國家規(guī)定培訓合格后操作。

十三,、設備事故處理：

1,、事故類別：根據(jù)事故性質和所造成的損失分為一般事故、重大事故,、特大事故,。

2、事故處理：發(fā)生設備事故后,，應立即切斷電源,，保持現(xiàn)場，通知設備動力部,，經(jīng)鑒定記錄后處理,。使用部門應在事故發(fā)生后三日內(nèi)填寫《設備事故報告單》。設備動力部組織有關人員,，進行調(diào)查分析,，根據(jù)事故性質和損失經(jīng)濟大小，形成處理意見,，報總經(jīng)理審批,。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇三

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真研究決定,，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。

一,、作息時間：

1,、公司實行八小時工作制;

2,、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三,、出勤：遲到,、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結算任何工資,。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假,，同時,不予結算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成,，應主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

六,、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

七、上班時間內(nèi),，舉止文明,應著裝整齊,，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長指甲,，違者罰款10元。

八,、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，(客戶在除外),，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。

十五、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領與工作無關的人進入公司，違者罰款5元,。

十七、員工應自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元,。

十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應處以相應處罰,。

十九,、同事之間相互關心,、協(xié)助,，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應先登記,，違者罰款10元,。

二十一,、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。(電腦、桌面,、書籍等相關物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱,，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備(包括通訊、照明,、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題,。

二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金),，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六、出差：

1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤;

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理;

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領導聲明,，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金,。

二十九,、努力學習，提高自身能力,。對工作認真負責,，保證按時完成各項任務。

三十,、勤思考,，善總結。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質量。

三十一,、保密制度:員工應保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務往來實情,，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門,、窗,、水,、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質,，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇四

安全操作規(guī)程

一,、牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作,。

二,、在超過2米高處操作時，必須雙腳踏在凳子上,，不得單腳踏在凳子上,，以免摔傷。

三,、在使用機器時,，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電,。

四,、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障,。

五,、在不會使用機器時，不得私自開動機器,，以免發(fā)生意外事故,。

六、應嚴格遵守防火制度,，不得動用明火,，以免發(fā)生火災,。

七,、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全,，以安全為重,。

八、室外人員在推垃圾車,、上垃圾時,，應小心操作,，以免傷及身體。

保潔員管理制度

一,、遵紀守法,，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度。

二,、遵守部門考勤制度和保潔操作程序,。

三、履行職責,，按時上下班,，不遲到、早退,，不曠工離崗,，不做本職工作無關的事。

四,、上班穿工服,、戴工號牌、儀表整潔,、精神飽滿,。

五、文明服務,，禮貌待人,。

六、服務態(tài)度端正,，有較強的奉獻精神,。

七、工作時間不準脫崗,、串崗,、大聲喧嘩等。

八,、未經(jīng)許可,，不得擅入住戶家中。

九,、不做有損公司形象的事,，不收取住戶或業(yè)主的錢物。

十,、絕對服從上級的領導,、團結同事、互相幫助。

十一,、愛護公物,，損壞、遺失工具照價陪償,。

十二,、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質保量完成任務,。

十三,、做好每日工做記錄。

保潔員崗位職責

一,、負責園區(qū)樓道梯級,、車棚(庫)、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔,。

二,、負責樓道、扶手,、門窗,、電表箱、信報箱,、樓道開關,、燈具的擦抹。

三,、負責樓道雜物的清理,。

四、負責垃圾的收集,、轉運集中,。

五、負責垃圾桶的清洗工作,。

六,、負責垃圾中轉房的衛(wèi)生及消殺工作。

七,、對園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進行勸阻和及時匯報,。

八、負責員工活動室,、更衣室的清潔,。

九、負責工具設備的清潔及保養(yǎng)工作,。

十,、完成領導臨時交辦的其他任務。

保潔領班崗位職責

一,、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度,。

二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評估記錄,。

三、根據(jù)當日工作任務,，負責每日工作的分配指派,。

四、負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五,、負責隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六,、負責對保潔員的工作態(tài)度和工作質量作出恰當?shù)呐u、糾正,、指導,，并作出正確的評估。

七,、負責對清潔工具,、設備的使用維護進行指導。

八,、負責檢查設備,、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九,、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作,。

十一、完成領導交辦的其他任務,。

保潔主管職責

一,、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定,。

二,、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案。

三,、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準,。

四、負責編制人員的計劃安排。

五,、負責制定消殺服務實施方案,。

六、負責核實工具用品的申購計劃,。

七,、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務完

成的情況,。

八,、對一些專用設備進行使用指導。

九,、負責處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負責各種清潔,、綠化業(yè)務的接洽。

十一,、負責對員工進行業(yè)務培訓和考核工作,。

十二、完成領導交辦的其他任務,。

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1、嚴格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：

2,、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡，須提前10分鐘到部門列隊,、點名出席班前,、后例會。

3,、員工應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰,。

4,、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到,、早退,。

5、員工請假(包括病,、事,、婚,、傷、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行,。

6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工,。

二,、公休：

1,、員工采用輪休制,，每周工作六天，日期當月固定,。

2,、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部,，并出表示眾。

4,、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象,，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門,，待批準后方可換休,。

5、未經(jīng)部門批準,，不可以加班或攢公休,，自愿加班按盡義務考慮。

三,、班次：

1,、員工的班次采用輪換制。

2,、員工的換班原則與換休做法相同,。

四、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時,，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準,。

2,、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批,。

獎懲制度

1,、全月無遲到、早退、曠工,、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡,、無污跡、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘,，小便池內(nèi)不得有尿銹;無違章紀錄。以上七條標準,，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記,，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù),，如有虛報，扣除領班全部獎金后撤職!

2,、提合理化建議并取得良好效益者,、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚、拾金不昧等,，視情給與不同的獎勵;

3,、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的`基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;

4,、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決,，發(fā)現(xiàn)拒絕一次，扣發(fā)本月獎金五十元,，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務;

5,、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員,，每次扣獎金二十元;

6,、不服從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項,，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次,，經(jīng)公司查證屬實，當事責任人當月無獎金,，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點警告兩次,，領班員和主管均無獎金;警告三次，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當月無工資并開除!

8,、工作中弄虛作假欺騙領導者,，違法亂紀造成不良影響者，追回經(jīng)濟損失,、只發(fā)基本工資予以辭退!

9,、在員工中散布不良影響、挑撥離間,、拉幫結伙,、打架罵人影響團結者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元,，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10,、工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11、不許私自變賣公家物品,、不得私自調(diào)換工作,、不得偷干私活兒，違反任何一項,，除追回經(jīng)濟損失外,，當月只發(fā)基本工資，是領班的撤銷其領班職務;

12,、公司所有人員如辭職,，必須提前一個月書面申請，否則當月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月,，應提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對待;當月違章三次者，解除勞動合同予以辭退,，凡是違章被辭者,，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資;

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇五

第一條 員工請假必須提前1天向分管領導申請，由部門主管審批,，在不影響工作進度的前提下給假,。

第二條 員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假,。

第三條 員工請假應說明期限,、原因、交待事項,，同時出示相關證明或口述理由,。

第四條 提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明,，再次審核,、批準,。

第五條 請假或延長假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理。

第六條 三天以上曠工者按自動離職處理,。

第七條 請假期間,，扣除請假期間的工資。

第八條假期規(guī)定：事假每月不得5天以上,，全年累計不得超過15天;病假2天以上者,，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明;本人婚嫁給予婚假7天;子女婚嫁給予2天;產(chǎn)假(女)90日;流產(chǎn)假(女)7天;喪假，父母,、公婆,、岳父母、配偶死亡,，給假5天;祖父母,、外祖父母、子女死亡,，給假3天;

第九條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇六

1、公司中基層管理人員,、班組長和工程項目負責人等,、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓并考核合格，持證上崗,。

2、擔負各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護的人員(如：動火審批,、監(jiān)護;涂裝作業(yè)審批,、監(jiān)護;可燃性氣體測爆、測氧;密閉有限空間作業(yè),、審批,、監(jiān)護等)都必須經(jīng)培訓并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職,。

3,、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作,、電焊,、氣焊與氣割、起重機械指揮,、起重機械作業(yè),、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、涂裝作業(yè),、壓力容器作業(yè),、壓力管道作業(yè),、電梯作業(yè)、船用高空吊藍作業(yè),、?；废嚓P作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè),、腳手架搭設作業(yè)等,，應按照規(guī)定，必須經(jīng)培訓考核合格,，取得相關培訓機構頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后,，方可上崗，并按期復訓,。

4,、新進入公司的從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育(公司級、部門級,、班組級),，經(jīng)各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規(guī)范的記錄,。

5,、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的,，應接受轉崗和復崗二,、三級安全教育，由用工部門負責實施,。

6,、凡采用新工藝、新技術,、新材料、新設備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時,，應對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程,，風險辨識和應急防范措施的安全教育。

7,、外協(xié)服務工作人員,，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育;臨時參觀、學習和指導的人員,，須經(jīng)接待部門進行相關安全教育;船東、船檢人員，由總經(jīng)辦負責組織,，由安環(huán)部定期進行安全教育,。

8、生產(chǎn)班組在每日班前會,、每周安全學習時應對全體組員進行作業(yè)前日常安全教育，開展危險預知指出活動,，由班組長在布置當天生產(chǎn)工作任務的同時進行安全交底,，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品(具)佩戴是否正確完好,。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄,。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇七

安全工作是公司一切工作的保證,，安全工作人人有責,，工作中存在的危險隱患只要采取必要的安全措施及加強管理力度是完全可以預防的。每位員工必須有強烈的安全意識,，牢記安全第一,。為確保員工、公司,、客戶和他人的生命財產(chǎn)安全,、杜絕傷害事故發(fā)生的`可能性，公司制定了安全守則和防火措施,。對于違反安全,、消防措施和制度的人員，造成損失的,，將追究當事人直接責任。

一,、嚴格遵守公司制定的各項安全制度,、安全操作規(guī)程，正確使用各種防護用品和防護用具,。在組織,、管理、指揮生產(chǎn)方面負安全責任,，認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,。

二、組織編制和審查施工組織設計、施工方案時,，要貫徹安全第一的思想,，安全技術措施要針對性強，使用效果好,，能科學的指導安全生產(chǎn)中的重大問題,。布置下月安全生產(chǎn)工作，責成有關人員分頭檢查實施情況,。

三,、經(jīng)常對所屬人員進行安全教育，檢查執(zhí)行情況,，對上級安全部門的工作指示,，應主動布置、檢查,，并給予大力支持,。

四、深入現(xiàn)場,，在檢查作業(yè)進度的同時,，必須檢查安全生產(chǎn)情況,，及時糾正違章行為,，每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責成限期解決,，并令其制定不再重復發(fā)生問題的措施,。

五,、嚴禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通,。所有員工進入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡,。

六、遵守吸煙的規(guī)定,，嚴禁隨意亂扔煙頭,、火柴棒，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙,。

七,、嚴禁私自動用，安裝各種電器設備和接通電線,。必須將放置在蒸汽管路,，散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋,。

八,、嚴禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時應立即報告部門主管或有關部門,。并協(xié)助有關部門工作,。

九、保護賓客和公司全體員工的生命財產(chǎn)安全,，是我們每位員工的義務,。如遇險情，要立即報告部門主管并保護好現(xiàn)場,，積極協(xié)助部門主管和有關部門排除險情,。

十、上下班途中注意過往行人和車輛,，不得在機動車道或兩人以上談話并行,，過往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行,，時刻注意天氣變化,，注意防雨、防雪,、防雷電及大風天氣對周邊的樹木,、建筑物、水坑,、電線桿等設施的影響造成的各種隱患,。(騎電動車上下班的員工小心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全,、正常運轉,。

十二、室內(nèi)保潔員要注意水,、電,、登高擦拭，合理運用“小心地滑”標示牌,。

十三,、在需要使用化學藥品時首先仔細看清楚說明書，是否對要清洗的物品有無不良影響,，并在使用時不得低于兩人操作,。

十四、在使用專業(yè)清洗設備時(如：洗地機,、吸水機、拋光機等)首先要仔細檢查線路是否安全,，按照操作流程使用機器設備,，保證安全運行。

十五、庫區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等,。

十六,、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七,、高位清潔(如：玻璃,、天花板、出風口等)首先應將“工作進行中”標示牌放置于現(xiàn)場,，一人扶梯一人清潔,，作業(yè)期間應留意來往人員，注意工具的正確使用方法,，不能碰到人員并注意個人安全,。

十八、高墻清洗,，應將安全帶保險繩拴在牢固點并掌握重心,。

十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故,，必須及時向主管人員報告,。

二十、要重視各項環(huán)節(jié),，結合自身安全工作經(jīng)驗將安全工作落實到實際工作中,，從而確保保潔工作安全有序進行。

勞務公司管理規(guī)章制度 渣土公司管理規(guī)章制度篇八

為了加強公司工程管理,，確保公司各項業(yè)務施工項目的順利進行,，確保施工人員在施工現(xiàn)場進行有序而有效的工作，確保工程質量,，結合公司的實際情況,，特制定本條例。本條例適用于公司內(nèi)裝飾工程及所有相關人員,。

一,、施工前準備：

1、 施工人員必須服從公司的安排,，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場并積極地配合其他工種的工作,。

2、 進駐施工現(xiàn)場當日,，須將施工單位標志牌,、安全警示牌、施工現(xiàn)場管理表格,。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱,。

3,、施工人員在接到施工通知后應及時熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設計圖紙與設計師進行現(xiàn)場放樣，合理有序地進行現(xiàn)場施工,。工程進度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善。

4,、為保證公司安全的正常工作,，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目,，不得隨意進出現(xiàn)場,。

二、施工期間：

1,、現(xiàn)場工程部負責人全權管理施工現(xiàn)場,，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場工程部人員,，若然聯(lián)系不上,，可聯(lián)系現(xiàn)場質檢員或其他管理層人員，不可擅自行動,。

2,、施工期間，施工人員嚴禁喝酒,，施工現(xiàn)場嚴禁抽煙,，不得在施工現(xiàn)場打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點,，不準使用客戶潔具及其他一切用品,，每日清掃，垃圾入袋,。

3,、工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔,，不得有垃圾雜物,、積水;材料擺放應有條不紊，用料須分門別類堆放整齊,，置于干爽地段,，施工垃圾應及時清理，外運到公司指定地點,，每日施工完畢,，須清理施工現(xiàn)場，做到無垃圾堆積,。

4,、材料按公司指定地點分類存放,，嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場，所有材料需為公司檢驗蓋章的材料;合理配用,，列出詳細使用明細;嚴禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲處罰,。

5,、施工時注意文明用語，應維護本公司的文明形象,，尊重業(yè)主的意見和建議,，不得發(fā)生頂撞或沖突;愛護業(yè)主的設施，愛護成品物,，不得損壞,。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無理要求,，更不得偷竊或私自使用客戶物品,。

6、施工人員應嚴格執(zhí)行公司工藝標準和驗收標準,，不得出現(xiàn)漏項,、錯項，嚴禁材料浪費,，不得任意變更工程內(nèi)容,，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時應及時與設計師聯(lián)系,，嚴禁盲目施工,。

7、 現(xiàn)場施工要嚴格遵守國家有關施工工藝操作規(guī)范,，絕不允許偷工減料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名并追究其相關責任,。

8,、 施工人員應嚴格按設計施工，不得擅自改動,。發(fā)現(xiàn)設計問題應盡快與現(xiàn)場管理人員或設計人員聯(lián)系,，服從現(xiàn)場工程部負責人的指令。

9,、施工期間,，施工人員應保持通訊暢通，嚴禁無故停工,，嚴禁留有手尾工程,，未經(jīng)公司同意嚴禁帶走施工現(xiàn)場任何材料,。

10、施工人員應注意安全用電和動火,，要嚴格遵守國家有關電動工具,、燒焊等操作規(guī)范，節(jié)約用水,、用電,，嚴禁使用無插頭、插座連接施工機械的電源,。

11,、施工期間，現(xiàn)場管理層所有人員均應嚴把質量關,，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程,，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意,，更不容許不負責任的野蠻施工,。對施工中出現(xiàn)的質量問題應及時整改，不得隱瞞,、搪塞,，并做好相應的每天施工日志記錄和每周的施工安排計劃和施工材料安排計劃。