演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)演講稿篇一

只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展,，因此工會要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益,，必須關(guān)心企業(yè)的興衰,，企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為此,，工會的一切工作,，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標(biāo)展開，堅持以效益為中心,，以安全為基礎(chǔ),，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工,，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn),。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應(yīng)時代進(jìn)步發(fā)展的要求,。新修訂的《工會法》的頒布,，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,。存在這種情況的主要原因是：

(一)員工對新修訂的《工會法》認(rèn)識不夠深刻,，認(rèn)為與我們無關(guān)。其實這種認(rèn)識是片面的,，實際上員工只有學(xué)好了《工會法》,，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，才能為進(jìn)一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路,；

(二)員工思想不夠解放,。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新為前提的,。由于幾十年計劃經(jīng)濟(jì)模式給工會工作帶來的影響,，使得一些員工對工會工作的認(rèn)識還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會工作的發(fā)展,，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施,；

(三)對新《工會法》的宣傳有待進(jìn)一步加強。新《工會法》是一項與我們?nèi)粘９ぷ?、生活息息相關(guān)的法律,，本應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時宣傳不夠,，使大家對其不了解,、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施,。

因此,，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識,，就應(yīng)加強對新《工會法》的宣傳和學(xué)習(xí),。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作,，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求,。

要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作,，調(diào)動廣大員工的積極性,，工會不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵者,。"以人為本",，提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，我認(rèn)為可從以下幾個方面著手：

（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度

在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,，實現(xiàn)持續(xù),、健康、快速發(fā)展,，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì),，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值,。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍,，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定,、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),，對培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際,，更加科學(xué)和規(guī)范,。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”,，維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)

市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn),。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時代,，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁,，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢,，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景,。

（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體,，促進(jìn)和幫助員工成才

教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺,，吸引員工廣泛參與,。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑,，如讀書自學(xué),、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識,，增長才干,，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層,、立足班組開展的班組升級活動,，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化,、科學(xué)化管理結(jié)合起來,，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽,、各項勞動競賽,、手工制作、計算機操作賽,、拔河,、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵,、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展,，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識,、提高技能的積極性,、主動性，使公司上下形成了崇尚知識,、重視人才,、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動,，不僅弘揚了企業(yè)精神,，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位,、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神,，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難,、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志,，從而促進(jìn)了公司兩個文明建設(shè),。

工員群眾的積極性是企業(yè)

興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重,，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作,。首先要使廣大工員認(rèn)識到，不管企業(yè)機制如何變化,，員工的主人翁地位沒有變,，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與,，都是不能成功的,；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,。應(yīng)該注意，在改革過程中員工思想問題不少,，要對員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究,，及時、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲,，工會應(yīng)站在兩個維護(hù)的立場上,，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持,，并搭建上下互動的良性溝通渠道,。

國企改革將會使企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整,，因此,，強化工會的維護(hù)職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”,，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間,，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾,，因此工會必須堅持兩個維護(hù)相統(tǒng)一，通過維護(hù)企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護(hù),；二是建立和完善必要的約束機制,。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益,，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生,，工會就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關(guān)政策,、法規(guī)的基礎(chǔ)上,，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益；四是關(guān)心員工生活,，努力為員工辦實事,、辦好事。實踐證明,，關(guān)心員工生活多付出一份心血,，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力,，多做一份貢獻(xiàn),，企業(yè)也就能多增一份效益。

總之,，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展,，同時工會的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。我相信,，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作,，準(zhǔn)確定位，服務(wù)大局,，就一定能在新的市場經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機與活力,，為將公司建設(shè)成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。

興旺發(fā)達(dá)的源泉,。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重,，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認(rèn)識到,，不管企業(yè)機制如何變化,，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革,，沒有員工的支持和參與,，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革,、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。應(yīng)該注意,，在改革過程中員工思想問題不少,，要對員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時,、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲,，工會應(yīng)站在兩個維護(hù)的立場上,，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持,，并搭建上下互動的良性溝通渠道,。

企業(yè)演講稿篇二

發(fā)言稿的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、稱呼和正文三部分構(gòu)成

發(fā)言稿的標(biāo)題無固定格式,，一般有四種類型

1)揭示主題型,，如《人應(yīng)該有奉獻(xiàn)精神》

2)揭示內(nèi)容型，如《在省科技工作會議的講話》

3)提出問題型,，如《當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備什么素質(zhì)》

4)思考問題型,，如《象牙塔與蝸牛廬》

提行頂格加冒號，根據(jù)受聽對象和發(fā)言內(nèi)容需要決定稱呼,。常用“同志們：”“朋友們：”等,，也可加定語渲染氣氛，如“年輕的朋友們：”等

正文由開頭語,、主體和結(jié)語三部分構(gòu)成

1)開頭語

開頭語的任務(wù)是吸引聽眾,、引出下文。有六種形式：

a.由背景和問候,、感謝語開始;

b.概括講演內(nèi)容或揭示中心論點;

c.從講演題目談起;

d.從講演緣由引起;

e.從另件事引入正題;

f.用發(fā)人深思問題開頭

2)主體

主體即中心內(nèi)容,。一般有三種類型：

a.記敘性發(fā)言稿。以對人物事件的敘述和生活畫面描述行文;

b.議論性發(fā)言稿,。以典型事例和理論為論據(jù),，用邏輯方式行文，用觀點說服聽眾;

c.抒情性發(fā)言稿,。用熱烈抒情性語言表明觀點,，以情感人，說服聽眾,，寓情于事,、寓情于理、寓情于物,。

3)結(jié)語

是講演能否走向成功的關(guān)鍵,，常用總結(jié)全文，加深印象;

提出希望,，給人鼓舞;

表示決心,，誓言結(jié)束;

照應(yīng)題目，完整文意等方法在激動人心的結(jié)語中結(jié)束全文,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家下午好!

今天作為企業(yè)代表站在這里演講，請首先容我問大家一個問題,，一個企業(yè)最大的財富是什么?是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)?是響亮的品牌?還是先進(jìn)的設(shè)備和流水線?不,，一個企業(yè)最大的財富不是資產(chǎn)幾何,，不是工藝技術(shù)，而是支撐著企業(yè)的普通員工,。是的,，員工才是企業(yè)最大的財富!

寶潔前任董事長杜普利曾經(jīng)說過“如果你把我們的資金,、廠房及品牌留下,，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉;相反,，如果你拿走我們的資金,、廠房及品牌，而留下我們的人,，十年內(nèi)我們將重建一切,。”從華特斯成立至今,，對于這一點我深有感觸,。想當(dāng)初，那還是一片空曠的黃土地,，從企業(yè)誕生,、成長到具備如今的規(guī)模，我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工,。一個企業(yè)的財富創(chuàng)造與積累,，無不凝聚著廣大員工的血汗。

總記得公司投產(chǎn)初期的那一段日子,，很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設(shè)備而加班加點,，不知疲憊。當(dāng)技術(shù)上遇到難題急需破解的時候,，我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅克難：他們翻遍資料,、絞盡腦汁，不斷地組織會議討論研究,，實驗驗證,，一個個廢寢忘食、嘔心瀝血,，最終保證了公司的順利投產(chǎn),。那是讓我永遠(yuǎn)不能忘懷的感動，這感動來自于我們的員工,，來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責(zé)的實干作風(fēng),。我相信，擁有這一批團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的員工,，有他們與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟,、不離不棄,，無論將來華特斯還會遇到什么樣的困難，我們都無所畏懼!

企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵，才能成就一番事業(yè),。在華特斯,，我們擁有眾多來自于當(dāng)?shù)氐娜罕姡ぷ髟谏a(chǎn)一線的他們,，把田間地頭勤懇樸實的干勁同樣帶到了工廠車間里,。我們還有不少

畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生員工，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮的活力,，同時也貢獻(xiàn)了他們與時俱進(jìn)的知識與才智,。在華特斯，每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長的舞臺,，每一位員工都能得到一視同仁的對待,。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬敞衛(wèi)生的食堂、設(shè)施齊全的宿舍,、管理有序的車間,、豐富多彩的業(yè)余活動、授課精良的培訓(xùn),，我們所做的一切也都是為了回報為公司辛勤付出的好員工們,。今天我欣喜地看到，在我們企業(yè)發(fā)展過程中,，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才,，他們在華特斯的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。

世界上任何一種關(guān)系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力,。公司重視員工的力量,，員工自然也更加心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的所有。自華特斯07年建立以來,，我們?nèi)A特斯人攜手并肩,，互相激勵，共同努力，終于取得了不俗的成果,，這是讓我們所有人都感動的最好的回報,。

確實，企業(yè)就是我們共同的大家庭,，她承載著我們太多的憧憬,、希望和幸福，我們應(yīng)該更加珍惜和愛護(hù)她,。而作為大家庭中的一員,，我還是想說那一句話：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，這一份珍貴我們誰都有義務(wù)去維護(hù),，誰都有責(zé)任去經(jīng)營,，誰都有權(quán)利去分享!今天我也要借此機會向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻(xiàn)著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,，愿每一位員工與企業(yè)一同成長,。

同時，在此我也向在座的各位發(fā)出誠摯的邀請,，華特斯的春天特別美,，歡迎您到華特斯來看看!

謝謝大家!

企業(yè)演講稿篇三

春華秋實，時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼之間我已來到陜安一年半,，已從一個實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工！

就在20xx年那個炎熱的夏天,，我走進(jìn)了xxxxx有限企業(yè),，成為其中的一員。由學(xué)生到工作人員的蛻變總是一個痛苦的過程,，我也深深的感受其中,。對新城市的陌生感、對新文化的認(rèn)同,、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭,。

日子一天天過去，一路走來,，一路感動,，一路感激。

在xxxxxx有限企業(yè)的工程項目部,，我開始了自己的事業(yè)旅程,。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實,；與工人師傅們說說笑笑,，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與光榮,。每個寂靜的夜晚,，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復(fù)播映,?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色,；粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事,。的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人,，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭,，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),，按時上下班,，遵章守紀(jì)，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任,，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,，感動在真實中，感動在勞動中,，感動在陜建集團(tuán)安裝工程有限企業(yè),。所謂感激，我想首先企業(yè)提供了我工作的機會,，給我提供了很好的成長的平臺,。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長,。自己是學(xué)建筑工程管理專業(yè)的,，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當(dāng)我真正來到項目上的時候,，才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)與企業(yè)需要的有一定的差距,。對土建施工的認(rèn)識隨著在項目部見習(xí)的一天天過去，由模糊變得清晰,?？吹揭粡垙垐D紙上的建筑變成實體。整個過程就像小時候拼積木,，在安裝企業(yè)由思想變成現(xiàn)實只有一步之遙,，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習(xí)期間還要特別感謝我的項目經(jīng)理,，給我很多很好的工作方面的建議和更多的鼓勵,。還有就是在見習(xí)期間，我學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校中不曾感受的東西,，工人師傅們每一次的注目,，一聲聲溫暖的關(guān)懷，都給我很大的鼓勵,。企業(yè)好像一個大家庭，企業(yè)里的

每個職工就如我的家長,、長輩和兄弟姐妹,。企業(yè)、項目部各級領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神,，給我做出了很好的榜樣,，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感。 企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個人的職位,、崗位、工種各有不同,，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,，去盡量幫助別人,，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言,，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，當(dāng)成了自己的飯碗,。大鍋里有飯,，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水,，小渠才不會干涸,；企業(yè)興旺，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。就我們安裝企業(yè)而言,，同樣非常年輕，我們的企業(yè)取得了很大的成就,，但是我們也面臨很大的挑戰(zhàn),。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手,，同樣需要時間,，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的,，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺,，企業(yè)同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧，通力合作,，使我們的企業(yè)成為建筑領(lǐng)域的常青樹,。為了盡快適應(yīng)、盡快成長,、盡早為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，我考慮從以下幾個方面努力。

首先,，愛崗敬業(yè),。我們的企業(yè)由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體,，倘若哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病,，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失,。員工是結(jié)合體的組成部分,，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位,，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀,。只有人人珍惜自己的崗位,，做好本職工作，并熱愛自己的崗位,，企業(yè)才能形成巨大的合力,，才能持續(xù)健康的發(fā)展。 其次,，我想要把企業(yè)當(dāng)作成自己的家,。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫?fù)責(zé),，也是對我們自己的生計負(fù)責(zé),，對自己的未來負(fù)責(zé)。只有顧全了企業(yè)這個大家庭,，我們的小家庭才有可能美滿,。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識,，多做工作,，多學(xué)經(jīng)驗，不斷總結(jié),，勤于思考,，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，努力成為企業(yè)前進(jìn)的一塊基石,，增加對企業(yè)的認(rèn)同感和企業(yè)文化的認(rèn)同感,。

最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境,。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系,。良好的工作環(huán)境,，健康的團(tuán)隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅,，與此同時會大大提高我們的工作熱情,，工作效率。以同心同德為目標(biāo),，在領(lǐng)導(dǎo)和員工,，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團(tuán)結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)在企業(yè)的項目比較多,，具體的施工是由勞務(wù)隊來干,，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求,，我們不僅企業(yè)內(nèi)部要通力合作,，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；還要與勞務(wù)隊隊搞好關(guān)系,，使雙方能夠很好的溝通,，達(dá)到雙贏的目的。 企業(yè)和我們一樣年輕,，同樣需要提升,，但它為我們提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,，我們應(yīng)為它的安寧,、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力,，因為我們是其中的一員,。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德,，努力努力,，團(tuán)結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天,。