演講,,首先要了解聽眾,,注意聽眾的組成,了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,分析他們的觀點(diǎn),、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,,就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,,說服聽眾,取得好的效果,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。
企業(yè)演講稿篇一
只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展,因此工會(huì)要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益,,必須關(guān)心企業(yè)的興衰,,企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān),為此,,工會(huì)的一切工作,,都要緊緊圍繞公司的各項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)展開,堅(jiān)持以效益為中心,,以安全為基礎(chǔ),,以創(chuàng)新發(fā)展為動(dòng)力,動(dòng)員全體員工,,為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn),。
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)原有的工會(huì)工作方法和運(yùn)行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步發(fā)展的要求,。新修訂的《工會(huì)法》的頒布,,雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大員工的利益,但廣大員工有時(shí)并不能很好地利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,。存在這種情況的主要原因是:
(一)員工對(duì)新修訂的《工會(huì)法》認(rèn)識(shí)不夠深刻,,認(rèn)為與我們無關(guān)。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的,,實(shí)際上員工只有學(xué)好了《工會(huì)法》,,才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益,才能為進(jìn)一步搞好工會(huì)工作提供新的工作方法和思路,;
(二)員工思想不夠解放,。實(shí)踐證明,,歷史上的重大社會(huì)變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式給工會(huì)工作帶來的影響,,使得一些員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還停留在以前的基礎(chǔ)上,,阻礙了工會(huì)工作的發(fā)展,同時(shí)也影響了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施,;
(三)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng),。新《工會(huì)法》是一項(xiàng)與我們?nèi)粘9ぷ鳌⑸钕⑾⑾嚓P(guān)的法律,,本應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真宣傳,。但有時(shí)宣傳不夠,使大家對(duì)其不了解,、不清楚,,這就阻礙了新《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施。
因此,,為突破傳統(tǒng)思想束縛,,破除落后、僵化的思想意識(shí),,就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新《工會(huì)法》的宣傳和學(xué)習(xí),。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想,實(shí)現(xiàn)依法做好工會(huì)工作,,適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求,。
要使工會(huì)能夠充分發(fā)揮其職能,就要積極開展群眾思想政治工作,,調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,,工會(huì)不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者,卻能很好地成為調(diào)動(dòng)員工積極性的鼓勵(lì)者,。"以人為本",,提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手:
(一)加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)持續(xù),、健康、快速發(fā)展,,必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì),,最大限度地開發(fā)人的潛能,使人力資本增值,。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,,這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,,并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施過程中,組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,,更加科學(xué)和規(guī)范,。
(二)緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”,維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán),、發(fā)展權(quán)
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng),,人的最大追求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,,知識(shí)的更新更加迅速,,員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁,終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢(shì),,學(xué)習(xí)和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯,。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高,也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景,。
(三)不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體,,促進(jìn)和幫助員工成才
教育培訓(xùn)要取得好的效果,就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái),,吸引員工廣泛參與,。工會(huì)要鼓勵(lì)員工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,通過多種途徑,,如讀書自學(xué),、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí),,增長(zhǎng)才干,,在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。堅(jiān)持面向基層,、立足班組開展的班組升級(jí)活動(dòng),,把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化,、科學(xué)化管理結(jié)合起來,,培養(yǎng)種子選手隊(duì)伍,開展多面手操作賽,、各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽,、手工制作、計(jì)算機(jī)操作賽,、拔河,、球類競(jìng)賽等體育活動(dòng),,員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展,,激發(fā),、調(diào)動(dòng)了獲取知識(shí)、提高技能的積極性,、主動(dòng)性,,使公司上下形成了崇尚知識(shí)、重視人才,、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣,。通過文化體育活動(dòng),不僅弘揚(yáng)了企業(yè)精神,,陶冶了員工情操,,同時(shí)也充分展示了廣大員工奉獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神,,激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難,、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志,,從而促進(jìn)了公司兩個(gè)文明建設(shè),。
工員群眾的積極性是企業(yè)
興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對(duì)其主人翁地位的尊重,,因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,。首先要使廣大工員認(rèn)識(shí)到,不管企業(yè)機(jī)制如何變化,,員工的主人翁地位沒有變,,無論什么樣的改革,沒有員工的支持和參與,,都是不能成功的,;其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,。應(yīng)該注意,在改革過程中員工思想問題不少,,要對(duì)員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究,,及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲,,工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場(chǎng)上,,提出工會(huì)自己的意見,爭(zhēng)取公司和員工的理解和支持,并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道,。
國(guó)企改革將會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化,,這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整,因此,,強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能是新形勢(shì)的要求:一是要正確履行維護(hù)職能。新《工會(huì)法》規(guī)定:“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),,代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”,,在深化企業(yè)改革過程中,必將出現(xiàn)總體利益與個(gè)體利益之間,,這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾,,因此工會(huì)必須堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一,通過維護(hù)企業(yè)的整體利益來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工具體利益的維護(hù),;二是建立和完善必要的約束機(jī)制,。沒有約束和監(jiān)督機(jī)制,就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益,,要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生,,工會(huì)就要積極參與制定相關(guān)制度并進(jìn)行民主監(jiān)督;三是積極參與企業(yè)改革.在不違反國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)的基礎(chǔ)上,,充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益;四是關(guān)心員工生活,,努力為員工辦實(shí)事,、辦好事。實(shí)踐證明,,關(guān)心員工生活多付出一份心血,,多辦一件實(shí)事,員工就會(huì)對(duì)公司多出一份力,,多做一份貢獻(xiàn),,企業(yè)也就能多增一份效益。
總之,,企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會(huì)的發(fā)展,,同時(shí)工會(huì)的發(fā)展又促進(jìn)了企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。我相信,,只要企業(yè)工會(huì)圍繞公司中心工作,,準(zhǔn)確定位,服務(wù)大局,,就一定能在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下煥發(fā)出新的生機(jī)與活力,,為將公司建設(shè)成社會(huì)主義一流和諧企業(yè)而努力。
興旺發(fā)達(dá)的源泉,。員工的積極性來自對(duì)其主人翁地位的尊重,,因此強(qiáng)化民主管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,。首先要使廣大工員認(rèn)識(shí)到,不管企業(yè)機(jī)制如何變化,,員工的主人翁地位沒有變,,無論什么樣的改革,沒有員工的支持和參與,,都是不能成功的,;其次要把民主管理的重點(diǎn)放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上,。應(yīng)該注意,在改革過程中員工思想問題不少,,要對(duì)員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究,,及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的意見和呼聲,,工會(huì)應(yīng)站在兩個(gè)維護(hù)的立場(chǎng)上,,提出工會(huì)自己的意見,爭(zhēng)取公司和員工的理解和支持,,并搭建上下互動(dòng)的良性溝通渠道,。
企業(yè)演講稿篇二
發(fā)言稿的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、稱呼和正文三部分構(gòu)成
發(fā)言稿的標(biāo)題無固定格式,,一般有四種類型
1)揭示主題型,,如《人應(yīng)該有奉獻(xiàn)精神》
2)揭示內(nèi)容型,如《在省科技工作會(huì)議的講話》
3)提出問題型,,如《當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備什么素質(zhì)》
4)思考問題型,,如《象牙塔與蝸牛廬》
提行頂格加冒號(hào),根據(jù)受聽對(duì)象和發(fā)言內(nèi)容需要決定稱呼,。常用“同志們:”“朋友們:”等,,也可加定語(yǔ)渲染氣氛,如“年輕的朋友們:”等
正文由開頭語(yǔ),、主體和結(jié)語(yǔ)三部分構(gòu)成
1)開頭語(yǔ)
開頭語(yǔ)的任務(wù)是吸引聽眾,、引出下文。有六種形式:
a.由背景和問候,、感謝語(yǔ)開始;
b.概括講演內(nèi)容或揭示中心論點(diǎn);
c.從講演題目談起;
d.從講演緣由引起;
e.從另件事引入正題;
f.用發(fā)人深思問題開頭
2)主體
主體即中心內(nèi)容,。一般有三種類型:
a.記敘性發(fā)言稿。以對(duì)人物事件的敘述和生活畫面描述行文;
b.議論性發(fā)言稿,。以典型事例和理論為論據(jù),,用邏輯方式行文,用觀點(diǎn)說服聽眾;
c.抒情性發(fā)言稿。用熱烈抒情性語(yǔ)言表明觀點(diǎn),,以情感人,,說服聽眾,寓情于事,、寓情于理,、寓情于物。
3)結(jié)語(yǔ)
是講演能否走向成功的關(guān)鍵,,常用總結(jié)全文,,加深印象;
提出希望,給人鼓舞;
表示決心,,誓言結(jié)束;
照應(yīng)題目,,完整文意等方法在激動(dòng)人心的結(jié)語(yǔ)中結(jié)束全文,。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁:
大家下午好!
今天作為企業(yè)代表站在這里演講,請(qǐng)首先容我問大家一個(gè)問題,,一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富是什么?是已經(jīng)積累的龐大資產(chǎn)?是響亮的品牌?還是先進(jìn)的設(shè)備和流水線?不,,一個(gè)企業(yè)最大的財(cái)富不是資產(chǎn)幾何,不是工藝技術(shù),,而是支撐著企業(yè)的普通員工,。是的,員工才是企業(yè)最大的財(cái)富!
寶潔前任董事長(zhǎng)杜普利曾經(jīng)說過“如果你把我們的資金,、廠房及品牌留下,,把我們的人帶走,我們的公司會(huì)垮掉;相反,,如果你拿走我們的資金,、廠房及品牌,而留下我們的人,,十年內(nèi)我們將重建一切,。”從華特斯成立至今,,對(duì)于這一點(diǎn)我深有感觸,。想當(dāng)初,那還是一片空曠的黃土地,,從企業(yè)誕生,、成長(zhǎng)到具備如今的規(guī)模,我想為公司立下汗馬功勞的正是我們這一批尊貴的員工,。一個(gè)企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造與積累,,無不凝聚著廣大員工的血汗。
總記得公司投產(chǎn)初期的那一段日子,很多年輕的員工為了安裝調(diào)試設(shè)備而加班加點(diǎn),,不知疲憊,。當(dāng)技術(shù)上遇到難題急需破解的時(shí)候,我們的技術(shù)人員更是夜以繼日攻堅(jiān)克難:他們翻遍資料,、絞盡腦汁,,不斷地組織會(huì)議討論研究,實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證,,一個(gè)個(gè)廢寢忘食,、嘔心瀝血,最終保證了公司的順利投產(chǎn),。那是讓我永遠(yuǎn)不能忘懷的感動(dòng),,這感動(dòng)來自于我們的員工,來自于他們身上純樸的敬業(yè)精神和盡職盡責(zé)的實(shí)干作風(fēng),。我相信,,擁有這一批團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的員工,有他們與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟,、不離不棄,,無論將來華特斯還會(huì)遇到什么樣的困難,我們都無所畏懼!
企業(yè)的創(chuàng)立,,離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,,沖擊碰撞,、互相激勵(lì),才能成就一番事業(yè),。在華特斯,,我們擁有眾多來自于當(dāng)?shù)氐娜罕姡ぷ髟谏a(chǎn)一線的他們,,把田間地頭勤懇樸實(shí)的干勁同樣帶到了工廠車間里,。我們還有不少
畢業(yè)于各大院校的大學(xué)生員工,他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮的活力,,同時(shí)也貢獻(xiàn)了他們與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)與才智,。在華特斯,每一類人才都能得到發(fā)揮自己專長(zhǎng)的舞臺(tái),,每一位員工都能得到一視同仁的對(duì)待,。公司為大家創(chuàng)造了優(yōu)美的工作生活環(huán)境——寬敞衛(wèi)生的食堂,、設(shè)施齊全的宿舍、管理有序的車間,、豐富多彩的業(yè)余活動(dòng),、授課精良的培訓(xùn),我們所做的一切也都是為了回報(bào)為公司辛勤付出的好員工們,。今天我欣喜地看到,,在我們企業(yè)發(fā)展過程中,已經(jīng)培養(yǎng)和造就了眾多人才,,他們?cè)谌A特斯的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來越重要的作用,。
世界上任何一種關(guān)系的維持和平衡都要靠雙方的共同努力。公司重視員工的力量,,員工自然也更加心甘情愿地奉獻(xiàn)自己的所有,。自華特斯07年建立以來,我們?nèi)A特斯人攜手并肩,,互相激勵(lì),,共同努力,終于取得了不俗的成果,,這是讓我們所有人都感動(dòng)的最好的回報(bào),。
確實(shí),,企業(yè)就是我們共同的大家庭,,她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福,,我們應(yīng)該更加珍惜和愛護(hù)她,。而作為大家庭中的一員,我還是想說那一句話:公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富,,這一份珍貴我們誰(shuí)都有義務(wù)去維護(hù),,誰(shuí)都有責(zé)任去經(jīng)營(yíng),誰(shuí)都有權(quán)利去分享!今天我也要借此機(jī)會(huì)向公司兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻(xiàn)著的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,,愿每一位員工與企業(yè)一同成長(zhǎng),。
同時(shí),在此我也向在座的各位發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng),,華特斯的春天特別美,,歡迎您到華特斯來看看!
謝謝大家!
企業(yè)演講稿篇三
春華秋實(shí),時(shí)光飛逝,,轉(zhuǎn)眼之間我已來到陜安一年半,,已從一個(gè)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工!
就在20xx年那個(gè)炎熱的夏天,,我走進(jìn)了xxxxx有限企業(yè),,成為其中的一員,。由學(xué)生到工作人員的蛻變總是一個(gè)痛苦的過程,我也深深的感受其中,。對(duì)新城市的陌生感,、對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭(zhēng),。
日子一天天過去,,一路走來,一路感動(dòng),,一路感激,。
在xxxxxx有限企業(yè)的工程項(xiàng)目部,我開始了自己的事業(yè)旅程,。揮汗如雨,,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與工人師傅們說說笑笑,,我了解到另一種生命的體驗(yàn),,看到工人師傅們一張張笑臉,終于明白原來勞動(dòng)可以如此的自信與光榮,。每個(gè)寂靜的夜晚,,躺在床上,工作中讓我感動(dòng)的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復(fù)播映,?;」忾W閃映照出一張張淳樸的臉,那是勞動(dòng)的顏色,;粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事,。的確,對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,,都是默默無聞的普通人,,沒有驚人的業(yè)績(jī),沒有耀眼的光環(huán),,平時(shí)也許不善言辭,,不說大話,從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),,按時(shí)上下班,,遵章守紀(jì),努力工作,,非常的平凡,,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,,使企業(yè)的發(fā)展順利,,穩(wěn)定。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層,,感動(dòng)在真實(shí)中,,感動(dòng)在勞動(dòng)中,感動(dòng)在陜建集團(tuán)安裝工程有限企業(yè),。所謂感激,,我想首先企業(yè)提供了我工作的機(jī)會(huì),給我提供了很好的成長(zhǎng)的平臺(tái),。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí),、鍛煉、成長(zhǎng),。自己是學(xué)建筑工程管理專業(yè)的,,盡管有工科的專業(yè)背景,但是當(dāng)我真正來到項(xiàng)目上的時(shí)候,,才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)與企業(yè)需要的有一定的差距,。對(duì)土建施工的認(rèn)識(shí)隨著在項(xiàng)目部見習(xí)的一天天過去,由模糊變得清晰,??吹揭粡垙垐D紙上的建筑變成實(shí)體,。整個(gè)過程就像小時(shí)候拼積木,,在安裝企業(yè)由思想變成現(xiàn)實(shí)只有一步之遙,整個(gè)過程的體驗(yàn)實(shí)在是一個(gè)很美妙的事情,。在我見習(xí)期間還要特別感謝我的項(xiàng)目經(jīng)理,,給我很多很好的工作方面的建議和更多的鼓勵(lì)。還有就是在見習(xí)期間,,我學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校中不曾感受的東西,,工人師傅們每一次的注目,一聲聲溫暖的關(guān)懷,,都給我很大的鼓勵(lì),。企業(yè)好像一個(gè)大家庭,企業(yè)里的
每個(gè)職工就如我的家長(zhǎng),、長(zhǎng)輩和兄弟姐妹,。企業(yè),、項(xiàng)目部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的辛勤工作和奉獻(xiàn)精神,給我做出了很好的榜樣,,不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責(zé)任感,。 企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國(guó)有企業(yè),,我們都是這個(gè)大家庭的主人,,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位,、崗位,、工種各有不同,能力有大有小,,但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,,這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了。
就我而言,,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來,,就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),當(dāng)成了自己的飯碗,。大鍋里有飯,,我的碗里才有可能裝滿;大河里有水,,小渠才不會(huì)干涸,;企業(yè)興旺,員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,,為了我們能有一個(gè)美好的明天,我們要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。就我們安裝企業(yè)而言,,同樣非常年輕,我們的企業(yè)取得了很大的成就,,但是我們也面臨很大的挑戰(zhàn),。我們的企業(yè)同樣是個(gè)孩子,是個(gè)新手,,同樣需要時(shí)間,,需要成長(zhǎng)的過程。我們個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的成長(zhǎng)是同步的,,我們需要企業(yè)給我們提供成長(zhǎng)的舞臺(tái),,企業(yè)同樣需要我們奉獻(xiàn)智慧,,通力合作,使我們的企業(yè)成為建筑領(lǐng)域的常青樹,。為了盡快適應(yīng),、盡快成長(zhǎng)、盡早為企業(yè)多做貢獻(xiàn),,我考慮從以下幾個(gè)方面努力,。
首先,愛崗敬業(yè),。我們的企業(yè)由若干個(gè)不同的崗位組成,,這些崗位都是有機(jī)的結(jié)合體,倘若哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題或毛病,,小則影響工作,,大則會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成部分,,只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位,,我們的整體才會(huì)優(yōu)秀,我們的企業(yè)才會(huì)優(yōu)秀,。只有人人珍惜自己的崗位,,做好本職工作,并熱愛自己的崗位,,企業(yè)才能形成巨大的合力,,才能持續(xù)健康的發(fā)展。 其次,,我想要把企業(yè)當(dāng)作成自己的家,。我們都是我們家庭中的一員,我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫?fù)責(zé),,也是對(duì)我們自己的生計(jì)負(fù)責(zé),,對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)。只有顧全了企業(yè)這個(gè)大家庭,,我們的小家庭才有可能美滿,。像我們剛參加工作的新員工,努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識(shí),,多做工作,多學(xué)經(jīng)驗(yàn),,不斷總結(jié),,勤于思考,不斷創(chuàng)新使自己的命運(yùn)與企業(yè)相連,,努力成為企業(yè)前進(jìn)的一塊基石,,增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和企業(yè)文化的認(rèn)同感,。
最后,員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,。良好的社會(huì)環(huán)境,,打造一個(gè)全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境,,健康的團(tuán)隊(duì)合作氛圍,,不僅使我們身心愉悅,與此同時(shí)會(huì)大大提高我們的工作熱情,,工作效率,。以同心同德為目標(biāo),在領(lǐng)導(dǎo)和員工,,上級(jí)和下級(jí),,左鄰右舍之間打造一個(gè)團(tuán)結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)在企業(yè)的項(xiàng)目比較多,,具體的施工是由勞務(wù)隊(duì)來干,,人員上比較混亂,這就向我們每一個(gè)人提出了新的要求,,我們不僅企業(yè)內(nèi)部要通力合作,,創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境;還要與勞務(wù)隊(duì)隊(duì)搞好關(guān)系,,使雙方能夠很好的溝通,,達(dá)到雙贏的目的。 企業(yè)和我們一樣年輕,,同樣需要提升,,但它為我們提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,,我們應(yīng)為它的安寧,、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力,,因?yàn)槲覀兪瞧渲械囊粏T,。企業(yè)是我們的家,我們只有同心同德,,努力努力,,團(tuán)結(jié)工作,才能共創(chuàng)我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天,。