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師德師風自我剖析材料篇一

開園以來,，我園高度重視師德師風工作,，把師德師風工作納入了幼兒園工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風工作專題會議,。建立了由園長任組長,，班子成員為成員的師德師風領導小組。每周我們利用政治學習,，組織教師學習相關師德工作的相關文件,，學習《教師法》、《教育法》,、《義務教育法》等相關法律等,。通過學習，使我園教師養(yǎng)成了愛崗敬業(yè),、團結協(xié)作,、遵紀守法，樂于奉獻的自覺行為,。

針對本次師德師風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾,。

1、召開學校領導班子會,。要求班子成員對自己公正廉潔,，勤政務實，公開辦事制度,，依法辦園,，依法執(zhí)教，規(guī)范辦園秩序等方面進行自查自省,。

2,、召開教職工會。要求我園教職工根據(jù)工作崗位對工作作風,、服務態(tài)度,、服務質量、工作效率及體罰或變相體罰幼兒等情況進行自查自糾,。

3,、建立師德師風投訴制度。向幼兒家長公開幼兒園投訴方式,，接受幼兒家長對師德師風的監(jiān)督,，幼兒園對收到投訴要及時進行自查自糾。

4,、開展師德師風家長問卷調查,，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題學校及時給予了處理、整改。

5,、幼兒園將師德師風建設與教師年度考核,、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來,，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處,。我們每期都要對教師師德師風情況組織幼兒家長問卷調查，以家長的滿意率作為評先,、評優(yōu)的首要依據(jù),。

1、通過開展師德師風自查自糾,，我園不存在亂收費,、亂訂資料、體罰和變相體罰幼兒的現(xiàn)象,。

2,、存在的問題有：

(1)缺乏主動的政治理論學習和業(yè)務學習。

(2)工作主動意識不強,，愛崗敬業(yè)不夠突出,。

(3)個別教師節(jié)約意識不強，有浪費現(xiàn)象,。

總之,，師德建設是一項系統(tǒng)工程，是我園教師隊伍建設的一項長期歷史任務,，不可能一蹴而就,、一勞永逸，必須長抓不懈,，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路，不斷總結經(jīng)驗教訓,，勇于實踐,，大膽創(chuàng)新，才能不斷提高師德水平,。

在今后的工作中,，我園將以模范老師為榜樣，努力學習,，積極工作,，加強修養(yǎng)，提升教育品質,，努力使教職工成幼兒園師德建設的楷模,。

師德師風自我剖析材料篇二

根據(jù)《xxx省教育廳關于建立中小學和幼兒園教師師德師風檢查制度的通知》，為進一步抓好我園教師職業(yè)道德建設,，提升教師紀律觀念和敬業(yè)精神,，形成“團結,、求實、創(chuàng)新,、奮進”的園風,，“懂得尊重、懂得學習,、懂得敬業(yè),、懂得生活”的教風，我園師德建設領導小組對我園師德建設情況進行細致地自查自糾,，以更好的促進我園師德師風建設,，提高教師隊伍的整體素質。現(xiàn)將情況總結如下：

(一)領導重視,，狠抓師德教育

我園領導高度重視師德師風工作,，把師德師風工作納入了幼兒園工作的重要議事日程，先后多次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務,。建立了由x園長任組長,，其他行政領導為成員的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作,。 我們利用政治學習,，組織教師學習相關師德工作的相關文件，學習《教師法》,、《教育法》,、《幼兒園教師專業(yè)標準》等相關法律、法規(guī)等,。通過學習,，使我園教師養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作,、遵紀守法,，樂于奉獻的自覺行為。在學習方法上我們采取了自學,、聽輔導講座,、討論、答卷等靈活多樣的形式,，力求使學習收到最好的效果,，同時結合本園實際，制定了《xxx中心幼兒園教職工師德規(guī)范》,，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己,，時時自我反省。

每學期，x園長還同全體教職工簽訂了《師德師風承諾書》和《廉潔倡議書》,，進一步明確了責任,。

(二)制度保障，規(guī)范師德師風

為了提高全體教職員工對遵守師德規(guī)范的約束力和自覺性,，幼兒園結合工作實際,，對照師德規(guī)范的要求，科學制訂和逐步完善了幼兒園師德師風各項規(guī)章制度,，主要有《教職工考核評分細則》,、《教職工考核制度》。這些制度的建立不僅對教師的教育教學工作起到導向作用,，而且使幼兒園對教師的學年考核有據(jù)可依,、公平公正。

(三)主題培訓,，師德常抓不懈

1.幼兒園領導班子會,。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實,，公開辦事制度,，依法辦園，依法執(zhí)教,，規(guī)范辦園秩序等方面進行自查自省,。

2.教職工師德師風學習會。每學期召開教職工大會,，要求我園教職工根據(jù)工作崗位對工作作風,、服務態(tài)度、服務質量,、工作效率及體罰或變相體罰幼兒等情況進行自查自糾,。

3.暑期師德集中培訓。為提高學教師的師德水平,，每年暑假我園都會組織全體教職工舉行師德培訓會,。培訓采取理論學習與交流研討相結合、集中學習與分散自學等形式,，通過主題報告、小組交流,、心得體會等途徑提高師德培訓的有效性,。

4.新教師崗前師德培訓。開學前一周,，園長室專門召開新進教師座談會,，向新進教師提出具體的工作要求，并安排好師徒結對工作，確保新教師能盡快適應xxx中心幼兒園,，成為一名德藝雙馨的教師,。

(四)學習先進典型，塑造教師形象

幼兒園只有始終抓住師德建設不放,，利用各種輿論,，宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于各項工作之中,，才能塑造出好的教師形象,，才能把師德建設不斷推向新的高峰。

(1)抓住身邊的典型,。我們知道榜樣的力量是無窮的,，而身邊的典型將有更強的說服力，幼兒園在廣泛開展學習的過程中,，組織教師學習身邊的優(yōu)秀教師事跡,。

(2)學習模范教師事跡。我園先后組織教師學習了竇桂梅等模范教師的感人事跡,，每一位優(yōu)秀教師都以他們對教育事業(yè)的滿腔熱情,，兢兢業(yè)業(yè)的的工作態(tài)度與精湛的教育教學藝術為師德規(guī)范作出了最好的詮釋，也給廣大教師最直觀的感受與引領,。

(五)考核監(jiān)督,，落實師德建設

1.為了把各項制度落到實處，學校成立了由陸靜芬園長為組長的教師績效考核領導小組,，建立教師的評價機制,，對教師實行師德一票否決。幼兒園建立了平時考核,、學期考核和年度綜合考評三級考核機制,，形成了從師德、專業(yè)技能,、教育教學行為到教育教學效果,，從教育教學到衛(wèi)生保健等一系列的監(jiān)控體系，搭建了一個促進教師專業(yè)發(fā)展的評價平臺,。

2.建立師德師風投訴制度,，暢通有效的投訴舉報電話，接受幼兒家長對師德師風的監(jiān)督,，幼兒園對收到投訴要及時進行自查自糾,，構建了幼兒、家長,、社會三位一體的師德評價體系,。

3.開展師德師風家長問卷調查,，以家長的滿意率作為評先、評優(yōu)的首要依據(jù),，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題幼兒園及時給予了處理,、整改。

4.幼兒園將把師德表現(xiàn)作為教師業(yè)績考核,、職稱評審,、崗位聘用、評優(yōu)獎勵的首要內容,，以及對師德考核不合格教師實行“一票否決”的情況,，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。

通過自查,，發(fā)現(xiàn)以下幾方面的問題：

1.師德師風專欄缺失,，師德宣傳陣地建設力度有待加強，行風監(jiān)督員沒有設立,。

2.部分教師表率作用欠缺,，以身作則還有待加強。個別教師上班玩電腦游戲,、聊天時有發(fā)生,。

3.極少數(shù)教師不注意專業(yè)發(fā)展。沒有樹立終身學習觀,，不注意知識更新,，缺乏對教育本質、教學方法,、教學效果,、教育創(chuàng)新的探索與研究。上課沒有激情,，教學方法單調,，沒有開拓和創(chuàng)新意識。

4.教師師德情況歸檔不到位,。

工作中存在不足和遺憾實屬難免,，“知不足而改進”是推進師德師風工作的有效手段。幼兒園將通過這次師德師風檢查,，擺出問題,，積極面對，認真整改,。

1.強化學習促提高,。師德師風建設要常抓不懈。針對少部分教師責任意識缺失的問題,，幼兒園要有目的,、有計劃、多形式地進行主題教育活動,，開設師德師風專欄,，加強師德教育的學習與宣傳。要對師德標兵,、師德典型的先進事例進行發(fā)布宣傳,。要通過園長信箱、舉報箱等經(jīng)常了解情況,，及時解決熱點難點問題,。努力建設一支師德高尚、教藝精湛,、勇于創(chuàng)新的教師隊伍;努力創(chuàng)建一個環(huán)境優(yōu)美,、學風濃厚、關系和諧的育人環(huán)境,。

整改負責人：

整改落實部門：

2.健全機制促規(guī)范,。針對極少數(shù)教職工上班玩電腦游戲、聊天等紀律觀念不強,、作風散漫,、崗位職責意識淡薄的問題，幼兒園將設立行風監(jiān)督員,，進一步完善師德師風各項規(guī)章制度,，強化檢查，以促進教師更加規(guī)范地教書育人,。

整改負責人：

整改落實部門：

3.完善制度保長效,。我園將建立師德師風長效機制，切實提高教師隊伍素質,。幼兒園要依據(jù)市局有關文件制定師德師風考核辦法,，逐步修訂和完善制度，建立師德師風長效管理機制,，有效促進教師隊伍整體素質的提高,，努力打造一支師德高尚、作風過硬,、業(yè)務精湛,、充滿活力的教師隊伍。

整改負責人：

整改落實部門：

4.檔案歸整顯完善,。我們將要求有關部門和檔案室共同協(xié)作,，把師德師風的有關文件資料、學習材料等進行整理,、歸檔,，使師德師風建設工作更加規(guī)范,、完善。

總之,，師德建設是一項系統(tǒng)工程,，是我園教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就,、一勞永逸,，必須長抓不懈，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路,，不斷總結經(jīng)驗教訓,，勇于實踐，大膽創(chuàng)新,，才能不斷提高師德水平,。

師德師風自我剖析材料篇三

聽了好幾場報告，看了不少關于“師德師風學習活動”的文章和錄象,，感觸最深的還是這句話：“百年大計,，教育為本”，

“振興中華,，教師為本”?，F(xiàn)代教師必須要把尊重和理解學生落實到實處，這是毫無疑問的,，這也是師生關系和諧的重要基矗然而,，教與學不是教師或學生的單一活動，應該是師生的雙邊活動,。教育不僅僅是教師的事,，應該是全社會要共同關心的事。因此,，尊重和理解也應是雙向的,、互動的，教師也要受到社會的尊重和理解,。

我在心理咨詢工作中,，聽到不少因為師生間缺乏溝通而出現(xiàn)誤會的事。

曾經(jīng)有一個女孩子氣呼呼地對我說：“老師,，要是我有一把小刀,，剛才我就會插到某老師身上?！蔽液艹泽@地問：“這個老師到底哪一點得罪你啦?”她說：“他總是要我們背課文,。”就是因為要他們背課文,，她就氣得要殺人,。老師要學生學習有錯嗎?現(xiàn)代教師要是不狠下心來,，不嚴格要求學生能出成績嗎?

雖然現(xiàn)在高喊要搞素質教育，但素質教育最終還不是以分數(shù)來衡量教與學的工作?還不是以考多少個600分或幾個清華,、北大學子來衡量學校的辦學水準?考分是學校的生命線,，也是老師的生命線。為提高學生的分數(shù),，老師不得不采取一些措施。但老師的辛勤付出學生不理解,，假如一個一心撲在教學上的老師最后卻給自己的學生捅了一刀的話,，教師價值何在?

當然，會說出這樣氣話的學生是不會對老師怎么樣的,。但有心事不說出來的學生,，哪就有點可怕啦。

我還聽到一件這樣的事：有一個老師到某班去上課,，進教室后說“請同學們保持安靜,，準備上課?！比欢?，有個別學生不聽反而在哪起哄，周圍的學生則在哪大笑,。于是,，某老師就質問該學生為何起哄，可他就是不承認,。當某老師一轉身,，他又在哪叫喊。于是某老師生氣地要該生站起來說明理由,，由于學生不肯站起來,，老師拉了學生的衣服。這下就捅了馬蜂窩啦,，學生大叫“老師打人啦,，老師打人啦?！笔潞笪覀儐査骸袄蠋熣娴拇蚰懔藛?”“反正我們全班同學都是討厭他,。”“你說他到底哪一點讓你們討厭?”真要他說該老師到底哪一點讓人討厭,，他倒說不出來啦,。

當老師難啊，當海濱中學的老師更難,。海濱中學雖然地處中心區(qū),，然而,，她所面對的學生有65%來自私立學校，另外的35%是經(jīng)重點中學篩選出來的,，這些學生沒有經(jīng)過正規(guī)的行為規(guī)范訓練,，有的學生雖有參加過訓練但卻是屬于連小學學習生活都是沒法適應的。海濱中學的老師們面對的家長是土生土長的本地人和小商販,，他們的文化素質偏低,，法律觀念淡保當老師們面對一些蠻不講理的家長時，真是秀才遇到兵,，有理也說不清埃這些難處,，有誰明白?慶幸的是，海濱中學的領導們能明白自己的老師工作的難處,，能體諒老師,，關心老師。面對這些,，包校長常告誡老師們：要自己保護好自己,。我們沒有能力也沒資格強求上級、強求社會理解老師,，尊重老師,。然而，我們必須要勇于面對,，不能靠等待,。其實，我們只要和學生加強溝通,，相互理解,，老師們還是能贏得學生尊重的。

有一個案例是這樣的：

有一位女生,，可以說是一位德,、智、體全面發(fā)展的好學生,，是學校的女籃隊員,。但由于和老師缺乏溝通，從而產生猜疑,，以為是老師不喜歡她,。理由是：女籃訓練時她經(jīng)常遲到。但指導老師從沒有責備過她,。于是,，她就以為是老師不喜歡她了。事實上，指導老師是因為知道她是一個很乖的學生,，又是班長,，是學生會干部，遲到肯定是工作上的事,，不舍得責備一個好學生埃老師是一番好意的,，可是學生不理解埃后來，我告訴了相關老師,，該老師專門找她談心,，并在訓練時給她更多的關心、指導,。心結解開了,，心情快樂了。后來我聽班主任說,，這個學生的學習進步也很大，從原來全年級的20多名進入前10名呢,。從此,，這個學生和這個老師的關系就像親姐妹一樣。

可見,，師生間加強溝通,，不僅可以消除師生間的誤會，教師還能贏得學生的尊重,。然而,，溝通需要時間，需要過程,，需要機會,。可是,，教師的工作特別是班主任的工作,，實在是太忙啦。老師們找不到與學生溝通的時間,，也就失去了贏得學生尊重的機會。如何改變這種現(xiàn)狀呢?我的看法是：

第一,、為班主任減負,，讓班主任有時間去架好師生溝通的橋梁。

第二,、班會課應該以尊師重教為主線,，教會學生如何走近老師，理解尊重老師。

第三,、每周(哪怕是每二周一次)進行一次師生間的溝通對話活動,，形式、對象,、內容由老師,、學生根據(jù)需要自己定。

第四,、提高班主任待遇,，讓家長、學生,、老師甚至學校的中層干部都羨慕,、尊重班主任這個崗位。

綜上所述,，我個人認為,，加強師德師風建設也應該把尊重和理解當成一個話題。不僅師生間要加強溝通,、理解與尊重,，而且，教師之間,、教師與領導之間,、教師與家長之間也要加強溝通，相互理解,，相互尊重,。以安定團結為重，以育人為本為重,，不要自己制造障礙,。通過加強師德師風建設，弘揚中華民族尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng),。在寬容,、合作、探究的氣氛中建立和諧的師生關系,。讓和諧的師生關系,，和諧的教師之間、教師與領導之間,、教師與家長之間的關系不再成為一句空話,。

師德師風自我剖析材料篇四

為進一步做好我園師德師風建設工作，提升教師個人師德師能,，根據(jù)縣教體局,、教育督導室相關文件要求，我園對教職工師德師風建設情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

成立了以園長李莉同志為組長的師德師風建設工作領導小組,，進行了人員分工,。具體分工如下：

組長：李xx (園長)

副組長：柯xx (副園長)

成員：蘭xx何xx

工作領導小組負責幼兒園師德師風建設工作，負責對教師日常行為規(guī)范進行監(jiān)督,，負責糾正教師不良的師德表現(xiàn)等,。

1.堅持政治學習。我園組織廣大教職工認真學習黨的理論,，積極開展了黨風廉政建設,，積極踐行黨的群眾路線。結合工作實際,，開展了如何貫徹落實十八大會議精神,，如何理解與處理新時期講奉獻、如何做一名合格教師等問題的大討論,。

2.認真實施《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《公民道德實施綱要》,，并制定有《漢陰縣幼兒園教師十要十不要》和《漢陰縣幼兒園教師誓言》，經(jīng)常性地利用教職工大會和黨員民主生活會進行學習和鞏固,。

3.嚴格師德考核制度,，大力開展幼兒家長師德評議活動，并對全園教師師德全面考核,，與工作津貼掛鉤，與年度考核掛鉤,，力爭做到“家長滿意,、自己滿意、同事滿意”,。實行師德師風問題一票否決制,。

4.積極開展一系列師德創(chuàng)建活動，開展有5期道德講堂活動,，提出：多微笑,、少埋怨、少脾氣,、寬心胸,、勤做事、高效率,。

5.積極開展了“微笑服務”活動,。讓家長和老師互評微笑明星，并定期進行公示,。

6.建立師德師風評價機制,、家長投訴機制，嚴格值班制度，值日員每天到各班進行檢查,，發(fā)現(xiàn)有師德師風問題立即進行指正,，情況嚴重的進行談話，并進行通報,。

7.近三年來,，我園無一起體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象發(fā)生，教師師德水平正穩(wěn)步提升,。

1.有部分教師在課堂上使用手機,，個別教師存在私自調課和請人頂崗代課情況。

2.小部分教師存在無故遲到情況,。

3.個別教師利用工作之便接收家長宴請等,。

1.加強師德師風學習，提高教師的思想認識,，將師德師風的學習放在重要位置,。

2.對存在上述問題的教師，幼兒園將對其進行談話,，責令立即整改,，如不及時整改，在學期末和學年末的評優(yōu),、評模中采取“一票否決”,，并對累教不改者上報縣局紀委。

師德師風自我剖析材料篇五

教師是人類靈魂的工程師,，是落實科教興國戰(zhàn)略,、推進教育創(chuàng)新、全面實施素質教育的主導力量,，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人,，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生,。因此,，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。開展師德師風建設年活動以來,，學校領導高度重視,，始終把抓好教師隊伍建設，特別是教師的師德師風建設放在非常重要的位置,，堅持長抓不懈,，常抓常新。學校結合教育局《關于開展師德師風建設活動的實施方案》,，在全校教師中深入開展師德師風建設活動,。根據(jù)方案的要求和部署,，結合我校工作實際，積極主動地開展了師德師風建設各項工作,。并開展了一系列的學習,、宣傳教育活動，制定了行之有效的師德規(guī)范,，收到了較好的效果,。師德師風建設年活動從啟動到現(xiàn)在，大部分工作已經(jīng)基本完成,，并取得了成效?，F(xiàn)對我校師德師風建設檢查分析情況報告如下：

我校及時召開學校領導班子會議，學習了上級師德師風活動的相關文件精神,，研究部署整個活動,。為確保“師德師風建設”活動扎實,、有效開展,，成立了以校長為組長，教導主任,、班主任為成員的活動領導小組,。

學校召開了全校教師參加的“師德師風建設年活”動員大會，結合我校實際工作進行了全面要求和布置,，增強了全體教職工參與活動的積極性和主動性,。要求教師充分利用課余時間加強學習，制定科學合理的學習計劃,，在規(guī)定的時間內學完規(guī)定的篇目,，并做好學習筆記(每位教師不少于1000字)，每位教師有自查自評材料,、有心得體會，通過學習交流,，進一步增強廣大教師的責任感和使命感,。

為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，學校努力開辟師德師風建設專欄,、展板等,，及時宣傳和報道師德師風建設工作開展情況。

為了促進交流,，學校師德師風建設年領導小組將學校先進的師德師風事跡,、學習資料、活動方案,、信息,、優(yōu)秀的做法和開展的各項活動及時上報并在全校推廣,，以便教師相互借鑒。

認真組織教師對照自身的實際和工作情況,，進行深刻的自我剖析和反思,，要求教師認真撰寫師德師風自查自評報告，查擺師德師風上存在的問題,，找出差距,，揚之所長，避之所短,，為提高教師個人素質和修養(yǎng)做好充分準備,。認真撰寫學校師德師風建設檢查分析報告，找出學校師德師風建設中普遍存在的問題,，為師德師風建設的整改提高積累足夠的素材,、做好充分的準備。

我校師德師風建設工作同學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合,，在黨員教師中,，以愛崗敬業(yè)、做楷模表率為重點,，在教師中,，以師德師風教育為重點。師德師風建設,，重在教育,，重在引導，重在建設,，我校把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來,，同學校工作實際結合起來，采取切實措施加以保證,，通過扎實工作來實現(xiàn)思想認識的提高,，實現(xiàn)教師的自我完善和成長。在廣泛調查研究的基礎上,，制訂出切合本校實際的規(guī)章制度和工作機制,，使廣大教職工的思想、道德,、作風建設目標明確,、有章可循，使學校的師德師風建設工作逐步走上經(jīng)?；?、制度化的.軌道，這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在,。繼續(xù)大力倡導教書育人,、為人師表的良好風尚,，努力營造樹師德、鑄師魂,、正師風的良好氛圍,，引導和激勵廣大教職工自覺加強思想建設、道德建設和作風建設,，真正成為學生的楷模和表率,。教育廣大教師樹立新觀念，自覺抵制市場經(jīng)濟帶來的消極影響,。同時牢固樹立服務于學校教學,、科研活動的觀念，為學生健康成長而積極奉獻,，嚴于律己,，嚴守紀律，清正廉潔,，樹立良好的教師形象,。

我校師德師風建設的立足點就在于增強廣大教職工教書育人、服務育人,、管理育人的自覺性,。把宣傳學習和教育活動貫徹始終，通過深入有效的學習教育,，使廣大教職工認真總結經(jīng)驗教訓,，明確努力方向，進行自我教育,、自我改進,、自我提高。堅持以正面教育為主的原則,，相信群眾,、依靠群眾，樹立正面典型,，充分調動廣大教職工的積極性,，激勵廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)，并且認真開展批評與自我批評,，對不良風氣進行堅決的整治。

通過調研和設置“意見箱”反饋等多種活動形式來進行師德師風建設查擺分析,，取得了可喜的成效,。師德師風建設是個永恒的主題，應該持續(xù)發(fā)展,。高馬頭小學教師師德師風的主流是很好的,，全體教師都能安心講臺,、忠誠教育，確實可歌可贊,。金無足赤,，人無完人?；厥姿歼^,，存在如下一些問題：

1.個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠,，認為業(yè)務優(yōu)秀就是一個合格的人民教師,。

2.個別年輕教師缺乏職業(yè)榮譽感，沒有樹立終身從教的思想,，少數(shù)年輕教師不安心講臺,。

3.個別教師不能主動鉆研業(yè)務，不求上進,，不喜歡動腦;不喜歡動手,，常規(guī)工作沒有很好完成。

4.個別教師形象偏離,，著裝不整,、教態(tài)不正，偏離了為人師表的高大形象,。

5.個別教師對學生缺乏愛心,教育教學方法簡單粗暴,，對學生出現(xiàn)的錯誤不能耐心地教育。

6.個別教師工作作風松散,，辦事不講原則,，服務意識不強，工作質量不高,。

7,、個別教師缺乏團結合作意識，個別教師對對學校政策缺乏理解與配合,。

以上這些問題的出現(xiàn),，既損害了教師在學生、家長,、社會上的形象,，又對教育教學的開展產生了一定影響。因此加強教師的師德師風建設,，提高教師隊伍素質是非常重要的,，師德師風的好壞往往影響和決定學校的校風和學風的好壞，作為教師不僅要教好書,，更要育好人,，各方面都要為人師表,。教師具備了高尚的情操才能以德治教、以德育人,，才能引導學生全面發(fā)展,。

(一)主體方向

1.健全各項制度，逐步建立健全師德師風建設的長效機制,。

2.認真學習教育教學理論,，積極參加學校和上級教育部門有關的學習活動，把時間用在業(yè)務鉆研上,，勤勞苦鉆,，精益求益。

3.加強專業(yè)知識學習,，虛心求教,，探索教學理論，改進教學方法,。

4.加強本職工作的主動性和積極性,，團結互助，發(fā)揚奉獻精神,。

(二)個體方向

1.愛崗敬業(yè),。只有熱愛祖國的教育事業(yè)，才能為教育事業(yè)努力奮斗,，才能盡職盡責,，教書育人。教育不只是給學生傳授知識,，更重要的是要教會他們怎樣做人,。

2.為人師表。作為教師,，自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,，因此，要時刻注重自己的言行舉止,，要求學生做到的,，自己首先要做到。

3.嚴謹治學,。認真鉆研業(yè)務,，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律,，改進教學方法,，不斷提高自己的教學水平。

4.關愛學生。平等地對待班級里的每一名學生,，當學生有進步時給予表揚，當學生出現(xiàn)錯誤時及時指出并對他進行批評教育,。對學生要努力做到動之以情,、曉之以理，尊重學生的個體差異,，不諷刺,、挖苦、歧視學生,，不體罰和變相體罰學生,。

5.尊重家長。教師要想教育好學生,，只有和家長共同攜起手來,，才能了解每一位學生的特點，才能對學生因材施教,。

6.廉潔從教,。身為教師，要廉潔從教,。對家長,、對學生要一視同仁，拒絕請客送禮,。

一,、師德師風方面：

1、在愛崗敬業(yè)方面,，能夠做到熱愛教育,、熱愛學校，教書育人,，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德,，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業(yè)的基礎,，愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關系的準則,，是全部教師職業(yè)道德的基礎前提。

2,、在關愛學生方面,，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導,，保護學生合法權益,，促進學生全面發(fā)展。但在平等、公平對待學生,，特別是要求學生方面,，還不夠嚴格。熱愛學生是教師處理與學生之間關系的準則,，是全部教師職業(yè)道德的精髓,。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉,，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變,，釋放能量，產生一個個教育的奇跡,。

3,、教書育人方面，我注意樹立優(yōu)良學風,，刻苦鉆研業(yè)務,，不斷??新知識;我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平;但探索教育教學規(guī)律缺乏長期性,，教育教學方法還缺靈活性和改進力度,，提高教育、教學和科研水平還不夠,。

4.在為人師表方面,，我基本上能夠做到謙虛謹慎、尊重同志,，就是相互學習,、相互幫助還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，關心集體,，積極維護學校榮譽,。

5在終身學習方面。我注意樹立優(yōu)良學風,，刻苦鉆研業(yè)務,，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平,。

二,、存在以下問題：

1、教育理論學習不夠透徹,，只停留在表象上,沒有從實質上深入研究,，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑,其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。

2,、業(yè)務水平有待提高,，本人雖愿意學習,，但總覺得年紀比較大了，學習不夠扎實,，導致知識體系老化,，不能與時俱進。

3,、教研力度不夠,，只注重平時的課堂教學,完成教學任務就可以了，只在本校聽聽課,、評評課，沒有把教學經(jīng)驗總結下來,，只做井底之蛙,，沒有走出去學習，究其原因,，認為教學任務重,，時間少，精力跟不上,，懶于動筆寫作,，積累得相當少。

三.存在以上問題的主要原因是:

1,、現(xiàn)代教育理論,、政策法規(guī)學習不夠深入，放松了依法治教這個準則,。

2,、愛心沒有很好的培養(yǎng)和樹立，因而愛心的激發(fā),、永保不夠而出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象,。

3、缺乏刻苦耐勞精神和態(tài)度,，因而提高教育,、教學和科研水平還不夠快。

4,、降低了自我要求的標準,，缺乏對為人師表是教育事業(yè)對教師人格提出的特殊要求的理解。

四,、以上存在的問題的改進措施：

對照中小學教師職業(yè)道德規(guī)范,、如何樹立良好的師德師風和對優(yōu)秀教師的要求，我擬定如下4項整改措施：

1,、思想上清醒,、堅定;理想信念不動搖;理論要強。為此，我必須做到：切實加強黨教育理論學習,。約束自己,，認真整改;繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀,，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀,。

2、注意加強學校教育制度的宣傳工作,，虛心聽取各方的意見和建議,，增加自己對教育不良現(xiàn)象做斗爭的勇氣，樹立良好教師的自我形象,。

3,、堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作,，樹立強烈的時間觀念,、效率觀念、質量觀念,。嚴格要求,，自我加壓，始終保持與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，自重、自省,、自警,、自勵，時時處處嚴格約束自己,。

4,、我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學,，向同行學習,，學習他們先進方法和思想，二是勤于從書上學,，學習自己的專業(yè)知識,，學習教育教學理論，業(yè)精于勤,，信服于人,。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高,，以致完善自我,，豐富人生,。

師德師風自我剖析材料篇六

教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰(zhàn)略,、推進教育創(chuàng)新,、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人,，教師的一言一行,、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此,，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。幾年來，我校黨政領導,，始終把抓好教師隊伍建設,，特別是教師的師德、師風建設放在非常重要的位置,，堅持長抓不懈，常抓常新,，并開展了一系列的學習,、宣傳教育活動，制定了行之有效的師德規(guī)范,，收到了較好的效果,。我們在上級黨委、政府,、教育黨委的領導下扎實開展工作,，團結和帶領廣大教職工解放思想，振奮精神,，與時俱進,，努力創(chuàng)新。始終以"創(chuàng)人民滿意的教育,、辦人民滿意的學校,、做人民滿意的教師"為宗旨，重管理,、求效益,，重質量、求發(fā)展,。做

到班子團結,，氛圍正氣；教師愛崗敬業(yè),，修身尚德,；學生文明勤奮,，求實創(chuàng)新，使得學校以穩(wěn)定而較高的質量立足于社會,。邁入20xx年以來,，學校以創(chuàng)建"師德師風建設先進學校"為契機，不斷加快科學發(fā)展,，努力構建和諧校園,，一所校風正，學風濃,，環(huán)境美,，特色明，質量高的新型農村現(xiàn)代化中學已經(jīng)形成?，F(xiàn)結合丹教體發(fā)【20xx】157號文件精神,，將師德評估自查報告如下，懇請上級領導批評指正,。

為了認真貫徹,、落實中央《關于進一步加強和改進黨的作風建設的決定》、《公民道德建設實施綱要》精神和市教育局《作風建設年活動要求》文件精神,，我校認真,、扎實地開展了加強師德師風建設工作，利用每周政治學習時間,，傳達文件,，貫徹精神。一年來,，我校教職工隊伍建設取得了明顯成績,，廣大教職工在不斷提高業(yè)務素質的同時，關心國家和民族命運,，擁護改革開放政策,，忠實黨的教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗,，嚴謹治學,，教書育人，默默無聞,，甘于奉獻,，這一切都得益于我們認真貫徹落實黨的十七大精神和《公民道德建設實施綱要》精神，得益于縣教體局師德建設活動要求,，得益于始終從全面貫徹黨的教育方針,、保證學校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，高度重視師德師風建設,。

加強師德師風建設,，重在建立規(guī)范和引導機制,，教育和引導廣大教職工模范履行崗位職責，自覺加強道德修養(yǎng)和作風建設,。為此,，我校專門成立了以黨支部書記李樹文同志為組長的“師德師風建設領導小組”，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署,，制定了《商鎮(zhèn)中學加

強師德師風建設工作實施方案》,，進一步對我校的師德師風建設工作提出了具體的實施意見和要求，以保證整個工作的有序,、有效開展,。同時在緊密結合我校實際，充分調查研究的基礎上,，建立健全本校教職工行為規(guī)范,、職業(yè)道德規(guī)范以及師德師風考核評價辦法。相繼討論并印發(fā)了《商鎮(zhèn)中學師德考核辦法》,、《商鎮(zhèn)中學考勤制度》,，為保障我校各項工作的順利開展，完善教職工崗位聘任與管理,，進一步加強師德師風建設,，都起到積極作用。

我校師德師風建設工作在全體教職工中進行,。在教師中，以師德師風教育為重點,，在行政班子中,，以愛崗敬業(yè),、做楷模表率為重點。扎實開展"開展師德師風教育，建立健全師德師風規(guī)范,，宣傳師德師風先進典型"活動。師德師風建設,，重在教育,，重在引導，重在建設,。搞好師德師風建設,，首先，廣泛深入地開展學習教育活動,，通過學習教育統(tǒng)一思想,，提高認識，掌握關于教職工思想,、道德,、作風建設的政策規(guī)定,，有效提高廣大教職工加強自身思想道德建設的自覺性，為師德師風建設的順利開展奠定堅實的基礎,。把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來,，采取切實措施加以保證。其次,，在廣泛調查研究的基礎上,，制訂出切合本校實際的規(guī)章制度和工作機制，使廣大教職工的思想,、道德,、作風建設目標明確、有章可循,，使學校的師德師風建設工作逐步走上經(jīng)?；⒅贫然能壍?，這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在,。再次，繼續(xù)大力倡導教書育人,、為人師表的好風尚,，努力營造樹師德、鑄師魂,、正師風的良好氛圍,，引導和

激勵廣大教職工自覺加強思想建設、道德建設和作風建設,，真正成為學生的楷模和表率,。在新的歷史條件下，教育廣大教師樹立新觀念,，自覺抵制市場經(jīng)濟帶來的消極影響,。同時牢固樹立服務于學校教學、科研活動的觀念,，為學生健康成長而積極奉獻,，嚴于律己，嚴守紀律,，清正廉潔,，樹立良好的教師形象。

我校師德師風建設的立足點就在于增強廣大教職工教書育人,、服務育人,、管理育人自覺性。我們把宣傳學習和教育活動貫徹始終,，通過深入有效的學習教育,，使廣大教職工認真總結經(jīng)驗教訓,，明確努力方向，進行自我教育,、自我改進,、自我提高。我們堅持以正面教育為主的原則,，相信群眾,、依靠群眾，樹立正面典型,，充分調動廣大教職工的積極性,，激勵廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)。并且認真開展批評與自我批評,，對不良風氣進行堅決的整治,。師德師風建設還要堅持務求實效的原則，所以我們把師德師風建設同學校的改革發(fā)展結合起來,，同日常工作緊密結合起來,，不圖形式，不走過場,，務求實效,。

1、有計劃地抓好教師職業(yè)道德的學習,、教育活動,。學校工作計劃、教職工政治學習計劃中都將師德教育內容列入計劃,，每學期都安排了4－5次的專題學習,。內容主要有：一是教育法規(guī)學習。如《教育法》,、《教師法》等,。二是優(yōu)秀教師師德事跡的學習,。三是課程改革經(jīng)驗的學習,。形式多樣，有專題講座,、看電教錄像片,、學習心得交流等。學習有考勤,、有筆記,，與學校獎懲掛鉤，使師德教育活動落到實處,。

2,、加強教學常規(guī)的管理與檢查,。強化教學常規(guī)管理是推動師德建設深入開展的有效措施。根據(jù)我校實際,，我們堅持與時俱進,，細化常規(guī)，狠抓常規(guī),。一是堅持督察制度,，每天有人巡，每節(jié)課有人查,，巡查必記錄,，及時作反饋。二是堅持集體備課制度,，相互交流,、取長補短、資源共享,、實現(xiàn)"雙贏",。三是支持教案、作業(yè)的常規(guī)檢查制度,。每學期對教師的教案,、作業(yè)批改情況進行兩次檢查，對優(yōu)勝教案進行表揚和推廣,。四是堅持聽課制度,，抓常規(guī)管理，促進師德,、師能,、師風的提升。

1,、學校領導班子把師德建設擺在重要的議事日程,。基本上遇會必分析研討師德方面的問題,。一當發(fā)現(xiàn)不良苗頭,，及時批評指導。

2,、分層次召開各方面人員會議,，聽取師德建設的意見建議：每學期都要召開學生干部會、學生家長會,、社區(qū)有關人員會議,，征求和聽取他們對我校教師師德方面的評價和意見和建議，有針對性地強化師德建設工作。

3,、自評,、互評、問卷調查,。自評與互評是師德建設的有效途徑之一,，依據(jù)標準采取自評、年級組互評活動,，,。這樣的評價盡管還存

在著許多不足，但從整個過程來看,，還是有觸動,、有一定的促進作用。

1,、教育理論學習不夠透徹,。

2、業(yè)務有待提高,。

3,、工作經(jīng)驗不足。

針對以上缺點,，學校提出整改和努力意見如下：

1,、認真學習教育教學理論，積極參加學校教組織的有關學習活動,，把時間用在業(yè)務鉆研上,，勤勞苦鉆，精益求益,。

2,、加強專業(yè)知識學習，虛心求教,，探索教學理論,，改進教學方法。

3,、加強本職分管工作的主動性,、積極性。團結互助,，發(fā)揚奉獻精神,。

二0一一年九月一日

主題詞：師德師風自查報告抄報：局辦丹鳳縣商鎮(zhèn)中學20xx年9月1日印發(fā)共印5份

師德師風自我剖析材料篇七

20xx年秋季開學后,，我校教師進行了三天的認真學習,、討論，大家清楚而又深刻地認識到：師德師風建設是關系到教育工作成敗的大事，是德育工作順利進行的可靠保證,，師德師風建設活動總結,。建設一支師德高尚、素質精良的教師隊伍,，是提高教育教學質量的關鍵,。在師德師風建設中我們著重抓了以下幾項工作。

師德是教師職業(yè)道德的靈魂,，是教育藝術的基礎和前提,。在充分討論大家取得共識的基礎上，我校要求每一位教師時刻做好表率,，在學生面前樹立“嚴師慈母”的形象,，在家長面前樹立“最可信賴的人”形象，在社會上樹立“最文明群體形象”,，展示坦誠向上,、整潔的精神風貌。在提高認識的基礎上,，我們制定了《碑埡中學師德師風建設實施方案》,，制定師德師風檢查方案，制定教師一日規(guī)范要求,，建立評比獎勵制度,，建立教師忌事忌語，靠正面教育,，靠榜樣引導,，靠制度約束。該方案對教師從正面提出了要求,。又從反面劃出了禁區(qū),。始終使教師以“傳道、授業(yè),、奉獻”為己任,，視“正己、愛生,、敬業(yè)”為天職,。我們還采取多種形式，主動出擊,，爭取學生家長和社會各界的監(jiān)督和支持,。對學生采取問卷調查，隨機調查,。

成立了師德師風活動領導小組,，校長負責,，做到三落實：組織機構落實。制度落實,?；顒咏?jīng)費落實。全體教師參與,，以德治校,。學校領導班子成員，堅持“領導就是榜樣”,、“領導就是旗幟”的這一觀念,。事事處處給教職工做榜樣。保持良好的干群關系,，發(fā)揮實干的工作作風,。在學校領導班子中，兩個副校長,，兩個班主任都擔任了主課,，工作量比較大，但還要深入課堂聽課,。

工作中執(zhí)行從嚴治校的原則：（1）嚴在明處,。學校的每一項工作都努力使每位教職工明確意義、要求,、方法,、步驟、結果,。既使教職工有條不紊地參與工作,，又得到了教職工的廣泛支持和參與。（2）嚴在細處,。工作中將問題盡可能想得多,，過程盡可能想得細，辦法盡可能想得實,。既使教師工作按部就班,，又使學校工作井然有序。（3）抓行動,。大興三風,。

一：團結風。學校在師德師風建設活動中引導教職工“講政治,、講學習,、講正氣”。全校出現(xiàn)了“講溝通,、講協(xié)作,、講大局”的良好態(tài)勢,。體現(xiàn)在教育教學實際中。

二：民主風,。充分發(fā)揮教代會的職能。謀事求詳,，監(jiān)督求廣,，評議求實。確保學校各項工作的順利進行,。擬定適時召開職工代表大會,，搞好基層工會工作落實與校務公開，做到有條不紊,。

三：關懷風,。作為領導應關懷下屬，及時了解群眾的疾苦,，及時為群眾排憂解難,，領導隨時深入特困教師家慰問，盡管拿的禮品不多,，但把黨的溫暖送到教師心坎上,，激發(fā)了教師極大的工作熱情。如,，慰問手術中的彭志忠老師,，生病的杜天林老師等。

教育的實踐證明,，校風建設應從校園環(huán)境的美化,、綠化、亮化,、教育化抓起,。優(yōu)化校園環(huán)境、培育校園精神,，強化校園制度,，塑造學生靈魂，提升教師素質,，構建師德師風建設工程,，努力創(chuàng)造教師新形象。打造師德師風健康向上的立體環(huán)境,。

綠化,，使校園呈一派綠色。讓人感到生機,，感覺清新,，感受幽靜,，感覺這里是一個讀書的好地方，工作總結《師德師風建設活動總結》,。莊嚴神圣的升旗臺,，規(guī)范、美觀的宣傳櫥窗,。校園文化形成了自己的特色,。教育性極強的設施象一位不說話的老師，時時向教師們傳遞一種信息：置身于學校,，請按規(guī)范要求自己,。

老師們認為在校風建設中，良好的校風塑造學生,，學?；顫娋o張的生活作風，有條不紊的教學秩序,，整潔優(yōu)美的校園環(huán)境,，民主平等的師生關系和強烈的求知創(chuàng)新的讀書風氣，以及學生因有這樣的學校而產生的光榮感,，自豪感,。成為不可抗拒的力量。

良好的校風不僅塑造學生,，也不斷提升教師,。在校風建設過程中，我們看到,，學校對學生良好的學習習慣,，生活準則，行為規(guī)范的培養(yǎng),。要依靠老師來影響,。“善為師者,，既美其道,，又慎其行”。就是說善于當老師的,，要使他的理論和知識完美,，又要使他的行為謹慎，做到言行一致,，以此來感染學生,，教師的外在形象也是教師形象一個重要方面。通過學習,，好人好事多多,。如：楊勇老師為學校的模式一,、模式二晝夜操勞，還上了十幾節(jié)正課,。彭廷顯老師56歲,，帶病擔重任。王志遠老師54歲主動擔任小學一年級的主課,。杜澤民老師50多歲,，作生活老師每晚守夜到12點。蒲軍老師主動擔任初三班主任,，任主課,，還兼任初中美術,。

通過討論大家認為,，我校圍繞師德師風建設的八項重點工作，查擺問題,，制定整改措施,，我們針對我校教工隊伍，師德建設的現(xiàn)狀,，適時提出了“正己,、敬業(yè)、愛生,、奉獻”為民負責,，為人師表。

在活動中以學生為中心,，以情境為中心,，精心設計各項活動。

1,。三愛系列教育活動（愛學校,、愛事業(yè)、愛學生）為內容,，以讓社會滿意,，讓家長放心，讓學生成才“為目標,。

2,。開設榜樣示范專欄。每兩周出一次,，每期表彰一位,，由德育處和少先隊組織評選出榜樣學生，其中有學習成績很突出的,，也有體,、音,、美各方面的尖子生。榜樣示范專欄“包含榜樣學生的彩色照片,，學生基本情況簡介,，榜樣學生興趣、愛好,、性格特點,、以及他們最喜歡的名言和獲獎證書的設計等等。經(jīng)過人工和電腦的精心設計,，公布之后,，既有美的享受，也有精神上的鼓舞,。增設“榜樣班級示范”的內容,。將先進班集體的課外活勸、照片,、獲獎證書,，學習成績等具體資料進行專題展覽，堅持以正面教育為主,，讓我們教師在激勵中完善自己,、覺悟自己，讓自己為是教師而自勉,、自豪,。

3。 建立領導教師考核激勵機制,。一學年兩次對領導教師工作進行全面檢查,，把教師工作質量作為評價標準，優(yōu)者公開表揚獎勵,，次者教育幫助,。與教職工內部聘任相結合。

4,。嚴肅工作紀律,，堅持兩手抓，建立師德師風建設規(guī)章制度,，自覺提高與制度約束相結合,，把提倡與禁止相結合，把鼓勵與懲治相結合,。領導,、教師人人自查自擺，開展民主生活會，批評與自我批評,，從嚴治校,，嚴肅管理，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，領導態(tài)度明確，公正治校,，發(fā)現(xiàn)什么問題就處理什么問題,，以助人、救人的基礎把工作做實,、做嚴,、做細。

5,。大局的變化,，要求從小事做起（如儀表、舉止,、與人共處,、尊老愛幼,、鄰里關系）,，從小事抓起，打好師德師風思想基礎,，把握從量變到質變的漸進過程,。落實公民道德實施綱要，我們都有相應規(guī)定,。

6,。社會監(jiān)督機制。社會反映,，是師德師風成效好壞的一面鏡子,，近一時期來，社會反映較好,，問卷調查到家長中去,，收效較好，對學校不信任的少了,，對教師有成見的少了,，關心學校，愛護教師,，支持學校工作的多了,，社會狀態(tài)平穩(wěn)，學校工作順利、正常,。

曾有人說：“學校無大事,，處處有教育?！苯處煙o小節(jié),，處處是是楷模。是的,，教師的一言一行對學生的影響教育是無時無刻的,。因此，教師一定注意自我形象的塑造,。成為學生學習的楷模,。在防非的無硝煙的戰(zhàn)場上，全校領導教師,，都接受了一次師德師風的考驗,。關鍵時刻見真情。從接到通知之日起直至今天,，節(jié)假日不休息,，恪盡職守，靠前指揮,。召開緊急防非會議19次,。

品德修養(yǎng)是教師形象的關鍵，我們的教師捧著一顆心來,，不帶半根草去,。為認真貫徹市委二屆六次會議精神，進一步加強師德師風建設,，徹底糾正行業(yè)不正之風,，全面提高我校教師的整體素質，我們一定按市教育局有關精神認真開展工作,，及時總結經(jīng)驗,、教訓。構建師德師風建設工程,，努力創(chuàng)造教師新形象,。

師德師風自我剖析材料篇八

我校根據(jù)〔20xx〕42號文件區(qū)教育局轉發(fā)福建省教育廳《關于進一步加強師德師風建設嚴禁教師體罰和傷害學生的緊急通知》的通知精神，認真組織全體教職工再次學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和優(yōu)秀的師德文章,，開展教師20xx-20xx年度師德師風考評活動,，對照文件精神對本單位師德師風方面進行自查自糾，現(xiàn)就我校開展師德師風自查自糾情況小結如下：

通過教工大會學習,、黨員大會,、家長問卷、教師的自我剖析、行政值班等形式檢查,，全校教職工都能嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，忠誠黨的幼教事業(yè)，努力學習貫徹黨的路線,、教育方針,、政策，不散布傳播有害學生身心健康的思想言論,；樹立教書育人的思想,。

全體教師工作態(tài)度端正、責任心強,、工作認真,、積極主動，沒有敷衍塞責,、馬虎從教,；認真?zhèn)湔n，提前做好教學工作計劃,；上班專心從教,，不從事第二職業(yè)等行為；努力關愛每個學生,，盡量讓家長放心,；對學生的態(tài)度盡量和藹可親，不諷刺,、挖苦學生,，歧視特殊學生或頑皮學生,；不體罰或變相體罰學生,，沒有發(fā)現(xiàn)教師傷害孩子的現(xiàn)象和行為。

全體教師嚴格遵守學生園各項規(guī)章制度,，遵紀守法,，沒有發(fā)現(xiàn)教師辦有償家教班，向學生,、家長推銷教輔資料,，接受或索要學生、家長財物等以教謀私的行為,；沒有發(fā)現(xiàn)教師打牌賭博,、酗酒等違反社會公德等不良行為。但是教師愛崗敬業(yè),、廉潔從教是一項長期工程,，尤其是以教謀私的行為將繼續(xù)嚴加禁止，確實樹立起教師良好的師德形象。

全體教師能夠嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和社會道德準則,，沒有發(fā)現(xiàn)教師違背職業(yè)道德和社會道德等嚴重失德行為,。同時，學生園嚴格按照上級文件要求,，認真查找在落實安全管理制度等方面存在的問題,，盡量排除一切安全隱患。

全體教師能夠樹立終身學習的理念,，通過自學,、集中學習、參加人事局組織的繼續(xù)教育活動,，網(wǎng)上學習以及參加各類政治理論業(yè)務學習和培訓活動,，撰寫學習黨的十八大心得體會和學習《最美女教師張麗莉先進事跡》心得體會，不斷提高自己的理論素質和業(yè)務素質,。

我校認真對照《福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法》,，組織全體教師進行師德師風(20xx-20xx年度)考核,我校教師都能認真遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度，遵紀守法,，關愛學生,沒有出現(xiàn)體罰和傷害孩子的現(xiàn)象和行為,通過自評和校年度考核,，全體教師本年度師德考核均為優(yōu)秀。今后學校將持之有恒加強師德師風教育,，從嚴管理教師隊伍,，規(guī)范教師從教行為，建立師德師風檢查制度,，進一步增強教師的責任意識和愛崗敬業(yè)意識,，嚴禁教師體罰和傷害學生，不斷提升我校教師的師德水平和思想素質,。

師德師風自我剖析材料篇九

教師是人類靈魂的工程師,，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新,、全面實施素質教育的主導力量,，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行,、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生,。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞,。今年是師德師風建設年,，我校根據(jù)《20xx年六峰鎮(zhèn)教育系統(tǒng)建設實施方案》等文件精神，始終把抓好教師隊伍建設,，特別是教師的師德,、師風建設放在非常重要的位置,，堅持長抓不懈，常抓常新,，并開展了一系列的學習,、宣傳教育活動，制定了行之有效的師德規(guī)范,，收到了較好的效果?，F(xiàn)將師德評估自查報告如下，懇請上級領導批評指正,。

為了認真貫徹,、落實好《關于進一步加強和改進師德師風建設的意見》、《公民道德建設實施綱要》精神和市教育局《作風建設年活動要求》,、《天水市進一步加強教師職業(yè)道德建設的意見》,、《甘谷縣教育體育局關于進一步加強全縣教師隊伍師德師風建設的意見》和《六峰鎮(zhèn)教育系統(tǒng)師德師風建設活動實施方案》等相關文件精神，我校認真,、扎實地開展了加強師德師風建設工作,，利用每周政治學習時間，傳達文件,，貫徹精神,，廣大教師已經(jīng)充分認識到自己是完成學校教學、科研和其他各項活動的主體力量,，建設一支高素質的教職工隊伍是學校發(fā)展的關鍵,，良好的師德師風是教職工隊伍素質中至關重要的方面。師德師風不僅體現(xiàn)了教職工的職業(yè)道德和教風,、學風,，而且直接關系到學校的社會主義辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉,，師德師風則是學校的靈魂所在,，在學校作風建設和道德建設中具有十分重要的意義。一年來,，我校教職工隊伍建設取得了明顯成績,，廣大教職工在不斷提高業(yè)務素質的同時，關心國家和民族命運,，擁護改革開放政策，忠實黨的教育事業(yè),，敬業(yè)愛崗,，嚴謹治學，教書育人,，默默無聞,，甘于奉獻,，這一切都得益于我們認真貫徹落實黨的十八大精神，得益于市,、縣教育局,、學區(qū)師德建設活動要求，得益于始終從全面貫徹黨的教育方針,、保證學校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā),，高度重視師德師風建設。

加強師德師風建設,，重在建立規(guī)范和引導機制,，教育和引導廣大教職工模范履行崗位職責，自覺加強道德修養(yǎng)和作風建設,。為此,，我校專門成立了以學校校長、黨支部書記為組長,，副校長為副組長的"師德師風建設領導小組",，對整個工作進行總體上的規(guī)劃與部署，制定了《甘谷縣六峰初級中學加強師德師風建設的工作計劃》,，進一步對我校的師德師風建設工作提出了具體的實施意見和要求,，以保證整個工作的有序、有效開展,。同時在緊密結合我校實際,，充分調查研究的基礎上，建立健全本校教職工行為規(guī)范,、職業(yè)道德規(guī)范以及師德師風考核評價辦法,。制定了《甘谷縣六峰初級中學師德考核辦法》、《甘谷縣六峰初級中學考勤制度》,、《甘谷縣六峰初級中學教育教學成績獎懲辦法》,，為保障我校各項工作的順利開展，完善教職工崗位聘任與管理,，進一步加強師德師風建設,，都起到積極作用。我校在建章立制的過程中,，力求既高度重視政府,、社會對教師的職業(yè)要求，又充分尊重我校教職工的職業(yè)特點,，把師德師風建設同廣大教職工的教學,、科研工作緊密結合起來，同實現(xiàn)學校改革發(fā)展的總體目標結合起來,，充分調動廣大教職工教書育人,、服務育人,、管理育人的積極性，扎實開展"工作爭先,，服務爭先,，業(yè)績爭先"活動，使得師德師風建設成為推動學校改革發(fā)展的重要保障,。

敬業(yè)與愛生是師德建設的核心,，是教育工作最基本、最重要的要求,，為宣傳我校優(yōu)秀教師敬業(yè)愛生,、為人師表、無私奉獻的高尚師德,，我校每年教師節(jié)前開展一屆"師德先進個人"評選活動,，通過個人申報、師生評議,、學校會議研究,，確定學校"師德先進個人"，并報學區(qū),。通過"師德先進個人"評選活動,，真正把教育一線師德高尚、業(yè)務精湛,、教學水平和教育質量高的優(yōu)秀教師推薦出來,，用看得見、摸得著的身邊人,、身邊事來教育和影響全校教職工,，確實起到了典型示范和輻射作用。

我校師德師風建設工作在全體教職工中進行,。在教師中,，以師德師風教育為重點，在行政班子中,，以愛崗敬業(yè),、做楷模表率為重點。扎實開展"開展師德師風教育,，建立健全師德師風規(guī)范,，宣傳師德師風先進典型"活動。師德師風建設,，重在教育,，重在引導，重在建設,。搞好師德師風建設,，首先，廣泛深入地開展學習教育活動,，通過學習教育統(tǒng)一思想,，提高認識，掌握關于教職工思想,、道德,、作風建設的政策規(guī)定，有效提高廣大教職工加強自身思想道德建設的自覺性,，為師德師風建設的順利開展奠定堅實的基礎,。把師德師風學習教育同教職工政治學習有機結合起來，采取切實措施加以保證,。其次,，在廣泛調查研究的基礎上，制訂出切合本校實際的規(guī)章制度和工作機制,，使廣大教職工的思想,、道德、作風建設目標明確,、有章可循,，使學校的師德師風建設工作逐步走上經(jīng)常化,、制度化的軌道,，這是師德師風建設能否取得實效的關鍵所在。再次,，繼續(xù)大力倡導教書育人,、為人師表的好風尚，努力營造樹師德,、鑄師魂,、正師風的良好氛圍，引導和激勵廣大教職工自覺加強思想建設,、道德建設和作風建設,，真正成為學生的楷模和表率。在新的歷史條件下,，教育廣大教師樹立新觀念,，自覺抵制市場經(jīng)濟帶來的消極影響。同時牢固樹立服務于學校教學,、科研活動的觀念,，為學生健康成長而積極奉獻，嚴于律己,，嚴守紀律,，清正廉潔,，樹立良好的教師形象。

我校師德師風建設的立足點就在于增強廣大教職工教書育人,、服務育人,、管理育人自覺性。我們把宣傳學習和教育活動貫徹始終,，通過深入有效的學習教育,，使廣大教職工認真總結經(jīng)驗教訓，明確努力方向,，進行自我教育,、自我改進、自我提高,。我們堅持以正面教育為主的原則,，相信群眾、依靠群眾,，樹立正面典型,，充分調動廣大教職工的積極性，激勵廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu),。并且認真開展批評與自我批評,，對不良風氣進行堅決的整治。師德師風建設還要堅持務求實效的原則,，所以我們把師德師風建設同學校的改革發(fā)展結合起來,，同日常工作緊密結合起來，不圖形式,，不走過場,，務求實效。

1,、有計劃地抓好教師職業(yè)道德的學習,、教育活動。學校工作計劃,、教職工政治學習計劃中都將師德教育內容列入計劃,，每學期都安排了2－3次的專題學習。內容主要有:一是教育法規(guī)學習,。如《教育法》,、《教師法》、“師德八條”等,。二是優(yōu)秀教師師德事跡的學習,。三是課程改革經(jīng)驗的學習。形式多樣，有專題講座,、看電教錄像片,、學習心得交流等。學習有考勤,、有筆記,，與學校獎懲掛鉤,，使師德教育活動落到實處,。

2、加強教學常規(guī)的管理與檢查,。強化教學常規(guī)管理是推動師德建設深入開展的有效措施,。根據(jù)我校實際，我們堅持與時俱進,，細化常規(guī),，狠抓常規(guī)。一是堅持持巡課制度,，每天有人巡,，每節(jié)課有人查，巡查必記錄,，及時作反饋,。二是堅持集體備課制度，相互交流,、取長補短,、資源共享、實現(xiàn)"雙贏",。三是堅持教案,、作業(yè)的檢查制度。每學期對教師的教案,、作業(yè)批改情況進行定期和不定期檢查,，對優(yōu)勝教案進行表揚和推廣。四是堅持聽課制度,，領導,、教務主任、教研組長,、教師堅持相互聽課制度,，抓常規(guī)管理，促進師德,、師能,、師風的提升。

3、堅持師德教育培訓活動,，每學期開學前對新教師進行崗前培訓,、班主任培訓、全體教師師德培訓,，極大提高了教師師德水平,，調動了教師教書育人的積極性。

1,、學校領導班子把師德建設擺在重要的議事日程,。基本上遇會必分析研討師德方面的問題,。一當發(fā)現(xiàn)不良苗頭,，及時批評指導。

2,、分層次召開各方面人員會議,，聽取師德建設的意見建議:每學期都要召開學生干部會、學生家長會,、社區(qū)有關人員會議,，征求和聽取他們對我校教師師德方面的評價和意見和建議，有針對性地強化師德建設工作,。

1,、個別教師職業(yè)道德方面重視不夠，致使平時不能加強政治思想學習,，加強職業(yè)道德建設,，對思想道德教育有松懈思想。

2,、個別教師雖然對學生嚴格要求,，但不能做到耐心教導，有諷刺學生現(xiàn)象,，有變相體罰學生的現(xiàn)象,，忽視了學生全面、主動,、健康發(fā)展,。

3、個別教師存在紀律,、規(guī)范意識不強,，有不簽到或不按時簽到現(xiàn)象，有隨意調課和遲到,、早退現(xiàn)象,，個別教師存在上課期間接聽電話,。

4、服務意識不強,，有隨意叫學生家長來到學?，F(xiàn)象，禮儀上不熱情,。

師德師風自我剖析材料篇十

一年的工作中,，本人堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策；努力學習新的教育理論,，在王校長的領導下,，積極組織開展工作，具體有以下幾點：

1,、積極做好教師的培訓管理工作和教師的考勤登記，并負責教師職稱的審查,、評比,、上報工作。

2,、認真搞好學生的德育量化建設,，負責學生的思想政治工作，管好學生考勤,，確保學生考勤質量,，做到公平、公開,，并按“班級量化管理條例”算準分數(shù),，每周一匯總，每月一累計,，并上報有關領導,。

3、為了提高青年教師的業(yè)務素質,，盡快讓青年教師適應教學工作崗位,，逐步走向規(guī)范，我認真學習了上級的有關文件,，并先后多次到澄邁中學學習取經(jīng),，使此項工作順利進行，并做到參加對象明確,，階段分明,，任務實在，培訓措施到位，質量保證,。

4,、認真做好各工作人員和專業(yè)技術人員的年度考核表的填報工作。

這一年來,，我做了大量工作,，取得了一定的成績，也得到了上級領導的肯定,，但存在的問題也不如人意,，歸納起來主要有以下幾點：

1、在工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性,，不能自主地用新的思維和方式去完成本職工作,。

2、在忙碌的工作中總是放松了自我學習,，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造,。有時濟出時間來學習，但是不夠自覺,、主動,，且學習不夠全面，只是學習與本職工作有關的知識,，無關本職工作的`就不去學,。

3、一些日常管理的措施還缺乏可操作性,，管理過程中具有很的盲目性,，前瞻性和長遠性，計劃有很大的欠缺,。

4,、在日常工作中還不能夠自覺地帶頭倡導文明新風，勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的思想樹立不夠牢固,，有時待人不夠誠懇、謙虛,。

師德師風自我剖析材料篇十一

我是教育戰(zhàn)線上的一名“老兵”,，**年參加工作，在教育這塊神圣的土地上默默辛勤耕耘了**個春秋,，曾送走了一屆又一屆學生,，不敢說“桃李滿園”，也可謂 “枝繁葉茂”,，堪稱一名稱職的“園丁”,。參加工作以來,，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針,，自覺遵守國家的各項法律法規(guī),，熱愛教育事業(yè)和本職工作，熱愛學校,，熱愛學生,，注意為人師表，廉潔從表,，模范地遵守社會公德,，時時處處以較高的標準要求自己，教書育人,，關心集體,，團結、尊重同事,，恪盡職守,，嚴謹治學，刻苦鉆研業(yè)務,，不斷提高政治思想,、文化業(yè)務素質及教育管理水平，自我認為是一名政治堅定,、思想健康、品德優(yōu)良,、作風正派,、業(yè)務過硬的教育工作者。

隨著新世紀的來臨,，教育事業(yè)的飛速發(fā)展,，全民素質的整體提高，國際,、國內的新形勢和深化教育改革,、全面推進素質教育的新任務,，對教師職業(yè)道德建設提出了更高的要求,。身為全面推進素質教育的主力軍中的一員,，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識,，提高教育教學水平,，具備良好的職業(yè)道德,，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表,，才能做學生的良師益友,。因為教師隊伍職業(yè)道德素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施,，直接關系到億萬青少年的健康成長,，直接關系到國家和民族的未來。通過學習,，我認識到,，花大力氣加強中小學教師職業(yè)道德建設，糾正行業(yè)不正之風,，端正校風,、教風、學風,，重塑教師往日良好形象,，正我?guī)煹拢T我?guī)熁?，是當前擺在我們每個教育工作者面前的一項重大的政治任務,，是勢在必行的一大舉措。

通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》新老八條基本要求和教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》,、《公民道德建設實施綱要》等條例法規(guī),，本人逐一對照，尋找差距,，認真剖析,，概括起來，存在下列一些不足之處：

首先,，愛崗敬業(yè)上做得不夠突出。近年來,，狹隘地認為自身素質還可以,，考試考核我都能應付，逐漸放松了對專業(yè)的鉆研,，教學業(yè)務上有所退步,。

其次,，工作協(xié)調性差?？傉J為自己能做好的事情不必勞駕他人,，一人受累一人頂，到頭來吃得苦多,，犯的錯多,，弄得自己受屈，他人埋怨,，沒注意到請相關部門領導協(xié)調,。

第三，平時不注意自身形象,，不拘小節(jié),。說話隨口無心，想說就說,，雖是關心同事,，卻時常得到的回報是：“狗咬呂洞賓，不識好人心”,。

今后的幾點打算：

1,、更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想,，改變對學生居高臨下的態(tài)度,，主動、積極地建立一種民主,、平等,、和諧的師生關系，尊重學生人格,，熱愛學生，尤其要熱愛學困生,。

2,、樹立幾個意識：

（1）牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識,，要求別人做到,，自己堅決要做到。

（2）牢固樹立“學校無小事,，事事都育人,；教師無小節(jié)，處處作表率”的意識,，以教書育人為本職,，作學生,、教師的表率。

（3）牢固樹立“寧守清貧,，不損師德”的意識,，發(fā)揚教師高風亮節(jié)、“紅燭”精神,，廉潔從教,，維護自身“愛崗敬業(yè)、淡泊名利,、無私奉獻,、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的美好形象,。

（4）牢固樹立“以德治校,、以德治教、以德服人”意識,。

（5）牢固樹立服務意識,，憂患意識，競爭意識,，增強使命感,、緊迫感和危機感。

（6）牢固樹立“主人翁”意識,，以校為家,，以教為業(yè)，校興我榮,，校衰我恥,。

3、積極調整心態(tài),，正確對待當前人事制度,、工資制度改革，明確自身的“責,、權,、義”，正確處理奉獻與索取,、集體與個人,、名利和道義之間的關系。

4,、發(fā)揚“人梯”精神,，指導、帶動青年教師,，爭做一名師德優(yōu)秀,、業(yè)務優(yōu)秀的人民教師,。

師德師風自我剖析材料篇十二

為認真落實教育局《關于進一步加強和改進師德師風建設的實施意見》精神，進一步加強我校教師師德師風建設,，按縣教育局工作要求,，對我校開展“師德師風”建設情況進行了一次專項檢查。現(xiàn)將有關情況報告如下：

在自查自糾過程中,，我們發(fā)現(xiàn),，我校老師師德師風的主流是好的，關愛學生,、遵紀守法,、無私奉獻、不計得失,，無聚眾,、推銷商品、索要財物等不良現(xiàn)象,。但也有一些問題,。

1、個別教師對自身要求不嚴,，有違反學校規(guī)章制度現(xiàn)象,，有背后議論現(xiàn)象，有問題不在當面解決,。個別教師語言不文明,，影響團結協(xié)作。

2,、極少數(shù)教師在政治,、業(yè)務學習上放松對自己的要求，不深入學習,，認為自己目前的知識水平教幾個小學生已綽綽有余,。

3、個別教師對后進學生缺乏耐心,，對后進學生的個別輔導不夠,。對學生關愛不夠。

4,、個別教師遇事只顧自身利益，不考慮學校和集體利益,，對學校工作安排不滿,，大局意識不強。

5,、個別教師對小學教育工作不熱愛,，不安心在學校工作,。

1、師德師風建設組織領導機構的工作運作決策,、規(guī)劃和措施落實情況,。

學校成立了師德師風建設領導小組，并召開了領導小組會,，研究貫徹落實師德師風活動實施方案及細則,，研究落實途徑、步驟,，近期遠期的工作目標,。

動員教職工學習文件，落實各項教育法律法規(guī),。規(guī)范教師從業(yè)行為,，自重，自律,，自省,，自強，提高師德修養(yǎng),。

利用業(yè)余時間組織教職工討論,，老師們認識到：師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術的基礎和前提,。教職工簽定了《師德師風建設承諾書》,，辦求做到，在學生面前是“嚴師慈母”,，在家長面前是“最可信賴的人”,，在社會上是“最文明的群眾”。時時以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師法》,、《xx市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》和《xx縣教育系統(tǒng)工作人員八條禁令》來規(guī)范自己的言行，始終使教師以“傳道,、授業(yè),、奉獻”為己任，視正己,、愛生,，敬業(yè)為天職。

2,、動員和組織教職工學習文件,，落實各項教育法規(guī)。

組織教師學習《教育法》、《教師法》,、《義務教育法》,、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《xx市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》和《xx縣教育系統(tǒng)工作人員八條禁令》等法律法規(guī)，進一步明確師德建設的意義,。市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,，給教師的工作生活帶來了前所未有的沖擊，特別是義務教育階段學校教師沖擊更大,，常常會面臨著工作上的難與易,，環(huán)境上的逆與順，生活上的苦與樂,，待遇的高與低,，種種現(xiàn)實問題，有些教師產生心理錯位,，導致教育思想,、教育行為，教育目的發(fā)生偏差,，個別教師消極怠工,，通過教育和對法規(guī)和文件的學習，大家認識有了明顯提高,。每們教師都寫出了師德學習心得體會,。

3、深刻認識糾正行業(yè)不正之風的重要性和緊迫性,，增強做好糾正行業(yè)不正之風的自覺性和主動性,。

常聽社會上的人議論現(xiàn)在的教師有家長請客吃飯的，有收受家長禮物的,，這些行為都污染了神圣的師德,。在實際工作中，領導做榜樣,，積極參與學校各項活動,，關懷下屬，及時為教職工排憂解難,，充分發(fā)揮教代會職能,。遇事求詳，監(jiān)督求廣,，評議求實,。確保學校各項工作的順利進行,。擬定適時召開職工代表大會，對提出的問題及時進行整改,，并搞好工會工作，落實校務公開,，做到有條不紊,。

4、建立健全教師師德師風建設保障機制和監(jiān)督機制

校長是師德師風建設的第一責任人,，工會,、教代會開展各種活動，宣傳師德典型,，創(chuàng)設和諧校園環(huán)境,，以豐富多彩的活動，美化師生心靈,，讓師生在良好的氛圍中不斷學習,，不斷進步，并建立長效機制,，讓師德師風建設活動長期開展下去,，為創(chuàng)建社會和家長滿意的學校而努力。

師德師風自我剖析材料篇十三

為進一步推進我校師德師風建設,，提高我校精細化管理水平,，促進學校健康持續(xù)發(fā)展，我校在“四講一樹”第二階段的工作中,，按照街道教辦的統(tǒng)一安排,，向社會各界人士、廣大教職工發(fā)放了征求意見信,，向家長和學生發(fā)放了調查問卷,，認真組織教師對照反思，查擺問題,，開展了批評與自我批評,，做到有則改之、無則加勉,，現(xiàn)對自查情況總結如下：

（一）對學校的意見和建議

1,、學校要嚴格落實課程方案，開設要全面,，要注重學生全面發(fā)展,；要定期開展安全教育，提高教育的實效性,，增強學生的自我保護意識,。

2,、學校在課程改革方面步子邁的不夠大，只注重刊物等方面的理論性學習,，教師的專業(yè)成長重視不夠,，要讓更多的教師有機會走出去學習；到外地實地聽課少,。

3,、校園設施急需進一步完善，學校教室門窗急需改造,。

4,、學校組織的大型活動，領導要積極參與,，率先垂范,，做好師生的楷模。

5,、學校領導要深入一線,，了解教師思想動態(tài)，適當減輕教師負擔,，發(fā)揮教師工作的積極性和主動性,，使教師能深入鉆研教材，備好每一節(jié)課,，提高工作效率,。

6、學校領導要關心教職工生活,，提高飯菜質量,。

7、學校要關心教師的身體健康,，在校園內增設一些體育器材或開展陽光體育運動,；要公平對待每一位教師，特別是要多關心老教師和女教師,。

（二）對教師的意見和建議

1,、教師同事之間要加強團結、相互理解,，思想上多溝通,，工作中多配合，不要互相拆臺,。

2,、教師言行必須為人師表，身教重于言教,。教學能手和骨干教師要在工作中發(fā)揮引領示范作用,。

3,、針對個別教師作業(yè)布置過多的現(xiàn)象，要用孩子的心理看待學生,，合理布置作業(yè),，減輕學生過重課業(yè)負擔，不要把學生當作完成作業(yè)的機器,。

4,、個別教師責任心不強，對學生關愛不夠,，不能平等對待每一位學生，存在體罰或變相體罰學生的行為,；與家長交換意見時態(tài)度一般,，工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衛(wèi)生工作也出現(xiàn)只注重室內衛(wèi)生,，不注重室外衛(wèi)生的保持,，室內衛(wèi)生清潔，在室外有隨意亂扔紙屑和食品包裝袋現(xiàn)象,。

5,、個別教師不能按時下課，有的教師上課接打手機和抽煙的現(xiàn)象,，影響正常的教育教學活動開展,。個別教師在教育學生時缺乏耐心出現(xiàn)了罰站、訓斥等變相體罰現(xiàn)象,。

6,、教師要多與學生家長進行交流，共同管理好孩子,；要了解學生心理,，做孩子的知心朋友；對學生的教育要動之以情,、循循善誘,；要定期為學生調換座位。

針對上述存在問題,，我們深刻剖析原因,，尋找問題的根源，主要原因有以下幾方面：

1,、放松了學習,，思想認識不到位。盡管學校領導和教師也堅持學習黨的方針政策,、課改理念,，但由于平時事務有時不按課程表上課等現(xiàn)象發(fā)生,，影響了學生的全面發(fā)展。

2,、領導班子進取精神不強,，滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識,。在工作中,，學校班子對課改的認識深度不足，面對新形勢,、新挑戰(zhàn),，安于現(xiàn)狀，不敢大刀闊斧搞課改,。平時工作中有布置無落實,，檢查和監(jiān)督力度不大，使有的教師思想上產生了惰性,，工作缺乏進取心,。正因為如此，才導致教職工思想出現(xiàn)了一些偏差,，安于現(xiàn)狀,，不思進取的狀態(tài)慢慢滋生出來。

3,、缺乏師德考核長效機制,，放松了對教師的嚴格要求。對教職工中存在的一些問題,，學校教育力度不大,。如有的教室課堂上使用通訊工具、坐著上課等問題上,，學校領導雖然經(jīng)常在教師會上講,，但沒有建立強有效的約束機制。

為改進工作,，提高辦學水平,，對梳理出來的意見和建議，學校領導班子要深入一線調研,，研究和制定整改的措施,，責任到人，限期整改,。

1,、領導班子要加強學習，更新理念,，轉變工作方式,，提高服務水平,。學校領導要通過學習，提高對課改的認識,，增強服務教學,、服務師生的意識，深入到一線去調研,，了解教職工心聲,，工作中多指導，生活上多關心,，逐步完善考核辦法,，建立師德師風建設長效機制，進一步提升教師師德素養(yǎng),，增強教師工作責任心,。

2、著力解決影響學校發(fā)展的問題,，切實提高社會對學校的滿意度。學校要圍繞群眾最關心的熱點問題,，認真研究和制定整改方案,，能立即整改的要立即整改；不能在短期內完成整改的要責任到人,，限期整改,；學校沒有能力整改的要向上級有關部門報告。教職工要結合自身剖析材料,，認真整改存在問題,，樹立良好師風。

3,、建立師德師風長效機制,，切實提高教師隊伍素質。學校要依據(jù)市局有關文件制定師德師風考核辦法,，逐步修訂和完善制度,，建立師德師風長效管理機制，有效促進教師隊伍整體素質的提高,，努力打造一支師德高尚,、作風過硬、業(yè)務精湛,、充滿活力的教師隊伍,。