隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源主管述職報告篇一

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二、招聘工作：

1.發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復(fù)試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三、員工關(guān)系工作：

1.從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷,。

2.對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù),。

四,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責(zé),，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

述職人：

20_年_月_日

人力資源主管述職報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來,，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久，卻充滿著生機,，它的發(fā)展目標明確,，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程,，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂,，更堅信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間,，我努力適應(yīng)工作環(huán)境,，認真地履行了自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù),，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思,、總結(jié),，吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步,。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正,。

一,、扎實工作，認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口,，因此我嚴格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到,、耐心解答,、仔細引導(dǎo)。一直以來,，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達到工作要求,，我也努力讓自己成為一個多面手,，盡心盡量管理好前臺的事務(wù)。在前臺,，我所負責(zé)的具體工作有：

1,、公司,、部門文件的收發(fā),、分類整理、編制目錄及存檔,，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整,，方便工作的開展;

2、跟進電話,、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報修工作,，復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護,、維修,，確保資源得到合理、有效利用;

3,、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈,、舒適的辦公環(huán)境;

4,、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品,、日常用品,、生日禮券進行申購和采購，并對用品進行庫存管理,、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制,，確保用到實處，節(jié)約行政費用的支出;

5,、對辦公室租賃,、水電、物業(yè)費用進行查核和審批,，跟進飲用水訂購,、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報紙回收,、員工工作證,、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支情況;

6,、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式,，落實通知全體員工。發(fā)公司傳真件,、郵件,、報刊雜志、外來文件信函,，做好及時傳達;

7,、負責(zé)前臺電話接聽,，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內(nèi)容的記錄與及時傳達,，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負責(zé)來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導(dǎo)和各項安排,，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù),，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產(chǎn)安全不受損害;

9,、負責(zé)會務(wù)接待工作,，安排好會議用品、茶水的供給,，做好會后的場地保潔;

10、跟進領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作,。

二,、協(xié)助各項規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴謹,、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步，各項規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺,，這三個月期間，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，認真做好各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)工作,，協(xié)助完成了公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》,、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前,，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項工作都嚴格按制度執(zhí)行，形成了有紀律,，有秩序的.工作氛圍,。

三,、控制成本，設(shè)計制作企業(yè)宣傳欄

企業(yè)文化,，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本,。我想，精神的滿足才是最大的滿足,，因此我認真的思考,、領(lǐng)會公司企業(yè)文化的精髓，以企業(yè)文化為指導(dǎo),，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，設(shè)計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關(guān)注和認可。雖然板塊的空間不大,，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳，也對行業(yè)相關(guān)的信息進行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì),，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容，同時也讓其他部門的同事能參與其中,，采納了他們提出的意見和提供的資料進行設(shè)計制作,。此外，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本,、材料都一一進行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本,，達到了節(jié)約費用的目的。

人力資源主管述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我叫_x,，于20_年3月30日入職，擔(dān)任公司人事助理一職,。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,，進入公司期間我積極認真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色,，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理,，主要負責(zé)工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理,，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,，同時負責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2,、社會保險,，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓(xùn)計劃,。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機意識,，以認真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù),。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié),，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。

特此報告

_

__年_月_日

人力資源主管述職報告篇四

三是在處理工作關(guān)系上,，注意擺正自己的角色位置,，做到嚴于律己寬以待人,，公正辦事公平處事;樂于讓名讓利于上下左右,，敢于講真話講實話敢于負責(zé)任;做到不爭權(quán)利,、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;注意發(fā)揚民主,，聯(lián)系群眾,，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態(tài),，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾,、消除誤解;設(shè)身處地幫助大家解決實際困難,，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結(jié)合。

四,、存在的不足和今后努力的方向

回顧過去一年的工作,，雖然取得了一些成績，但也清醒的認識到自己的工作離組織的要求還有差距,，離群眾的期盼仍有距離,，主要表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不夠深入,、系統(tǒng),，運用理論分析問題,、解決問題的能力仍需加強;思想觀念,、知識水平、工作方法與不斷發(fā)展的形勢仍有差距;工作中講話比較直，性子比較急躁,，方式方法過于簡單。

今后努力的方向：

一是繼續(xù)加強學(xué)習(xí),。在堅持政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時,，加強對法制理論的學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)貫穿在工作的全過程,，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置,。堅定理想信念，重品行、做表率，不斷提高政策理論水平和管理水平。

二是繼續(xù)加強個人修養(yǎng),，勤政務(wù)實,，埋頭苦干,、實踐自己“先做人，再做事”的人生原則,。嚴于律己,，以身作則，要求別人做到的,，自己先做到,，要求別人不做的，自己首先不做,，做好表率,。

在今后的工作中，我將努力做到取長補短,，攻堅克難,，以更加飽滿的工作熱情，開拓進取,，爭取更大的成績,。

人力資源主管述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是行政人事部_，20_年x月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部,，20_年x月x日起正式被任命為行政主管,。下面我向大會作20_年度任職期間的述職報告：

一、主要工作

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門,，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么,，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊,，大致概括為以下幾點：

1、做好檔案資料的管理工作;

2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料,，如總結(jié)、文件,、會議紀要等;

3,、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;

4、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽,、拔河比賽、周年慶晚會等;

5,、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作,。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費x小時,。時常有人對我說：_，真羨慕你們這么輕松,。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受,。在工作上，我自認不是一個懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔(dān)負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《_人》,、《職場_》、《_主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時,，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為,，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果,。盡管如此,，工作還是很輕松。

二,、存在的問題

在行政人事部的一年多時間,，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先,，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導(dǎo),。在準備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責(zé)進行報告,。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)。現(xiàn)行的管理手冊是x年前制定的,。經(jīng)過x年的經(jīng)營,，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂,。作為行政人事部的一名主管,，肩負草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果,。

其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性,、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議,。

20_年是我在的第x年,。個人認為前x年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年,。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變,，我不能確定是好還是壞。同時,，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。

三、20_年目標

總結(jié)20_年,，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升,，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體會到工作的樂趣,，我深感慚愧,。面對20_年，心里有太多的迷茫與惆悵,，很想作一個明確的規(guī)劃和表態(tài),，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標,，那就是——不放棄,，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心,，不放棄追求真實與單純的可能性,。

以上是我于20_年度任行政主管期間的述職報告，請予審議,。

述職人：_x

20_年x月x日

人力資源主管述職報告篇六

一年來在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和鼓舞下,，在同志們的支持和幫助下，恪盡職守,，竭誠奉獻,，辛勤工作。現(xiàn)就本人20_年履行職責(zé)和廉潔自律情況匯報如下：

一,、加強學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)

我始終堅持政治理論學(xué)習(xí)，不斷加強自身世界觀,、人生觀和價值觀的改造,，提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。

認真學(xué)習(xí),。一年來,，通過扎實的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,，取得了明顯的效果,，自身業(yè)務(wù)能力和管理水平不斷得到提高，牢固樹立大局意識,，比較客觀,、全面、準確地看待問題,，分析和解決問題,。

在加強理論學(xué)習(xí)的同時，也注重更新知識結(jié)構(gòu)，重點加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精,，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作。

二,、恪盡職守,，認真履行工作職責(zé)

作為一名高校財務(wù)工作者，我始終忠誠于教育事業(yè)和服務(wù)宗旨,，遵循教書育人,、服務(wù)育人的原則，以強烈的崗位責(zé)任感,、革命事業(yè)心,、盡職盡責(zé),，樂于奉獻,。

工作中時刻謹記做好參謀和助手，工作到位不越位,，積極主動配合處長開展各項工作,。一年來，主要完成以下工作：

1,、積極與上級主管部門溝通,，主動聯(lián)系預(yù)算執(zhí)行各部門，督促和協(xié)調(diào)預(yù)算執(zhí)行各環(huán)節(jié),，確保財政資金預(yù)算執(zhí)行進度,，圓滿完成2021年及以前年度政府采購項目資金支付，截至20_年_月底政府采購項目支付_%以上的既定目標,。

2,、著力推進財務(wù)信息化建設(shè)。

財務(wù)處繼20_年使用網(wǎng)上繳費系統(tǒng)和網(wǎng)上薪酬系統(tǒng),，今年又推出全面預(yù)算和網(wǎng)上簽批及預(yù)約報賬系統(tǒng),，使財務(wù)工作更加規(guī)范、科學(xué),、精準,。

3、按照上級主管部門要求,，協(xié)助處長部署開展內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作,，并及時上報評價結(jié)果和報告。

4、按照上級主管部門要求,，協(xié)助處長部署開展內(nèi)部控制制度建立完善和實施工作,，并聘請華普事務(wù)所幫助我們梳理業(yè)務(wù)流程、環(huán)節(jié),，分析經(jīng)濟活動風(fēng)險,，選擇風(fēng)險應(yīng)對措施，形成皖西學(xué)院內(nèi)部控制管理手冊,。

5,、協(xié)助處長，積極配合省物價監(jiān)督檢查局教育收費專項檢查工作,，按照反饋函要求立即整改,，并提交省發(fā)改委整改報告。

6,、配合國資處做好資產(chǎn)清查工作,，對長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付等資產(chǎn)進行清理,，并提出處理建議,。

7、配合審計處做好各項審計工作,，并對審計報告中提出的問題清單,，認真分析，逐一整改和落實,。

8,、協(xié)助處長配合審計廳對我校進行為期_天的法人經(jīng)濟責(zé)任審計，及時提交財務(wù)資料及聯(lián)系相關(guān)部門,。

人力資源主管述職報告篇七

尊敬的_x

我有幸于20_年12月份加入到+團隊中,，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè),，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性,，也意味著這是我的新起點、新機遇,、新挑戰(zhàn),。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡要匯報：

通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知,，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，有計劃地對人力資源進行合理配置,，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置,，培訓(xùn)與開發(fā),，績效管理，薪酬管理,，員工勞動關(guān)系管理,，一系列過程來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造價值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法,，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的獲取(選人),、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃,、組織,、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列工作,，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為,。

在這段時間并沒有安排我具體責(zé)任工作，主要和招聘組學(xué)習(xí),、熟悉工作內(nèi)容,，在和同事實踐學(xué)習(xí)的過程中,，我把業(yè)務(wù)流程和重點做了詳細記錄,，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過程中,，發(fā)現(xiàn)不明白的細節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時的虛心去和同事了解清楚,。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”,，同樣,，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”,，為使我們的上帝(員工)盡可能在工作中發(fā)揮積極性,，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)動員工的工作積極性,，我原來是做銷售行業(yè),，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的;現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通,，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的,。同時還要加強專業(yè)知識的進修,，增強自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結(jié)合實際去施展工作,，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻!

述職人：_x