“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源主管個人工作述職報告 人力資源管理個人述職篇一

于20__年5月任公司人力資源部經(jīng)理一職,，在總經(jīng)理的領導下,，主要負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、薪資福利、績效考核與改進,、勞動關系等六大體系的工作,，主抓本部門目標責任制的落實，首先借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助,，同時懇請各位領導和同事在新的一年繼續(xù)支持,。綜觀不到一年的任職經(jīng)歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨,，始終堅持“以人為本”的管理理念,，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實,，注重實效,，爭取高效率高質量完成上級交辦的各項任務。現(xiàn)將我個人今年以來履行職責情況向大家做以匯報,，請各位批評指正,。

第一部分：對人力資源經(jīng)理崗位的認識和理解人力資源作為企業(yè)的核心資源直接決定企業(yè)的核心競爭力,，人力資源經(jīng)理要做好領導的參謀助手，為企業(yè)戰(zhàn)略服務,，從公司角度,，不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細,、做好,、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力,，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂生活,，我牢記人力資源經(jīng)理的使命：必須具有大局觀,，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴;具備專業(yè)技能的專家;強烈的服務意識，肩負對企業(yè)各部門服務的職責;具備良好的關系平衡意識和能力,，平衡員工和企業(yè)利益,。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后,，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性,、創(chuàng)造性的開展部門工作。

第二部分：崗位職責完成情況及主要工作

(一)不斷完善人力資源管理基礎工作,，促使管理規(guī)范化,，科學化。

人力資源部自5月6日開始運作,，5月27日起獨立辦公,，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作,，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起,。

1、實行辦公室5s管理,，對員工檔案進行及時整理,，對招聘表、轉正表和離職表等進行分類歸納,，在原來基礎上完善人員花名冊(紙質版和電子版),，并嚴格與各部門實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息,，收集員工畢業(yè)證和資格證原件,，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，對員工檔案進行歸類分放,，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高,。

2,、對各部門工作進行調研及了解，在公司各部門工作標準的基礎上,，初步建立人員崗位職責說明書,，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近100頁,，建立內部人員規(guī)范體系及流程,，促使公司人力資源建設步入規(guī)范化、科學化發(fā)展,。

3,、做iso9000質量體系認證的準備工作，對公司組織的各種培訓,，及時做培訓實施記錄表和簽到表,，對本部門工作按照要求逐步進行規(guī)范。

4,、結合公司實際,，完善相關表格，制定部門工作日志,，每天對本部門工作進行記錄(包括今日計劃,、落實情況、未完成工作),，進行高效時間管理,，做到日清月新;制定部門發(fā)文登記本，全年向相關部門發(fā)放各類文件(培訓,、任命,、溝通)等36個，以書面形式與相關部門及時溝通,，對工作及時反饋,，提高了工作效率，對招聘,、入職,、離職、培訓、考核,、保險等分類建立檔案,，確保各項工作有計劃、有落實,、有總結,，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展。

(二)積極拓展招聘渠道,，快速補充各類人才,，確保工作進展順利。

招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上,，今年,，部門根據(jù)廣告行業(yè)的實際，結合公司業(yè)務需要,，針對人員崗位需求,，不斷拓展和完善招聘渠道，最大限度為公司節(jié)約招聘成本,，招攬賢才,，提高招聘效率。

1,、鑒于車間生產(chǎn)人員嚴重不足,，先后多次聯(lián)系職介所20余家、職業(yè)技術學校10余家進行招聘,，通過免費人才網(wǎng)及公司網(wǎng)站發(fā)布人才招聘信息,，搜集各類人才。

2,、針對銷售人員和設計人員需求,，積極參加免費招聘會，與中大人力資源機構合作,，參加各類招聘會5次;與古都人才網(wǎng)建立合作關系,，參加陜西教育學院，延安大學創(chuàng)新學院,、歐亞學院等校園招聘會8次,，積極與各類職教高校合作，參加西安汽車科技學院校園宣講會1次,，實現(xiàn)校企合作,合作共贏,，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。

3,、針對圣翔汽貿公司和大統(tǒng)公司實際,，積極拓展各類獵頭公司、人事外包機構(紅杉管理咨詢公司等)進行重點招聘。

4,、為了全方位招聘人才,，九月開通智聯(lián)招聘網(wǎng)站會員，通過簡歷人才庫搜集人才,，電話邀請面試等,，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率,，通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才,。

20__年通過多渠道，多思維,，多方案的招聘渠道建設,，公司全年共搜集和收到簡歷1800人次，面試1000余人,，錄用130多人,，為各部門工作開展提供必要的人才支持，確保各項工作順利開展,。

(三)建立公司培訓體系,，有效激勵員工，促進各項工作穩(wěn)步開展,。

1,、建立年度培訓計劃，有針對性進行分層分類培訓,。

五月份下發(fā)瑞翔廣告公司員工培訓需求調查問卷共計70余份,，采取自愿填表的方式進行調查，對調查情況匯總并形成書面匯總報告,。經(jīng)過廣泛了解員工培訓需求,，制定和完善符合公司實際的年度培訓計劃，并打印下發(fā)到各部門,。對一般員工和中干進行分層分級培訓,，將培訓計劃落實到每周，從培訓課程,、培訓目的,、培訓方式,、考核方式等進行細化，并確定每月培訓主題，針對公司存在的問題,，從效率提高月,、銷售月、創(chuàng)新月、形象改變月和整體提高月等進行有針對性培訓,。

人力資源主管個人工作述職報告 人力資源管理個人述職篇二

各位領導、各位同事：

早上好!現(xiàn)在,，我把自己通過競選上崗以來的工作情況向各位作一個簡單匯報,，請予審議。

一,、履行職責情況

從20__年12月12日份公司實行高級管理職位競選上崗以后,，我擔任建筑公司代理總經(jīng)理，全面負責建筑公司的工作,，重點分管對外業(yè)務聯(lián)系,、工程招投標、合同管理,、施工工作協(xié)調,、日常事務管理?；仡櫩偨Y四個月來的工作,，主要有以下三個方面：對外業(yè)務拓展情況：

自今年初以來，我們抓緊整個集團公司開發(fā)業(yè)務調整期,，廣泛開展對外施工業(yè)務承接,，先后參加了重慶慶業(yè)集團巴蜀苑b區(qū)工程招投標;但因對方條件太過惡劣，我們已經(jīng)放棄其一期工程,，現(xiàn)在該公司已將我司列入二期工程侯選名單;區(qū)房管局廉租房建設工程投標報名,、資格預審和標前會議，目前正在編制投標文件;區(qū)天寶實驗學校二期工程的投標報名及過程追蹤;九龍園區(qū)施工任務聯(lián)系的開展(園區(qū)內第一項業(yè)務在向集團領導匯報后放棄);接下來還有龍湖水晶酈城三期工程的跟蹤,。

2,、現(xiàn)有施工項目管理情況

目前公司施工項目不多，主要是去年幾個項目的收尾交付,，在做上升的僅龍湖水晶酈城2-5,、2-6、步行街內的電力大廈和公司開發(fā)的佳宇酒店三個項目,，公司堅持以"對業(yè)主負責,、為項目部服務"的原則，開展監(jiān)督管理工作,，在公司領導班子的共同努力下,，施工進展良好。同時我們?yōu)轫椖坎刻幚硎姓?zhí)法,、環(huán)保執(zhí)法等各種違章罰款4萬多元,。并多次組織公司全體項目部施工管理人員及公司人員到龍湖工地參觀學習,，收集龍湖工地的各種管理資料，逐步應用到公司的工程管理之中,。

3,、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上,。

為提高公司全面管理工程的水準,、配合集團樹立企業(yè)文化的總目標，我們通過組織一系列各種形式的學習宣傳教育,，使全體員工在提高理論水平的同時都能夠面對現(xiàn)實,，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作,，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值,。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變,，劣勢可以變優(yōu)勢,，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻,。目前，公司員工工作作風扎實,，精神狀態(tài)很好,，人心思干，人心思進,，不少員工在搞好本職工作同時,，積極學技術、學理論,，全面提高自身素質,。

二、存在的問題和今后努力方向

回顧檢查自身存在的問題,，我認為主要有三點"第一,、自己作為分管建筑公司的總經(jīng)理，沒有能盡職盡責,，有負于集團領導和全體的期望,。第二、自己主要分管的對外承接施工任務工作,，還沒有見成效,，對公司的發(fā)展造成一定影響。第三,、自己的自律性不強,，在工作較累和遇到困難的時候,，也有過松弛思想，今后,，我想,，絕不能辜負集團領導和全體員工對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：

1,、放下包袱,，拋開手腳大干，力爭當一名合格的總經(jīng)理

一個公司總經(jīng)理的擔子是很重的,，其工作職責就是處理日常事務,，宏觀把握全局，微觀處理各種熱點難點,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，促進公司發(fā)展。自己一定要顧全大局,，把公司的利益看得高于一切,，克服消極埋怨情緒，為了公司的發(fā)展,，與公司全體員工搞好團結,，放下包袱，積極主動抓工作,。

2,、努力學習，提高素質,，提高工作能力

今后我要積極參加各種理論學習,，提高管理水平。要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,，及時處理各種問題,，為領導宏觀決策當好參謀。

3,、嚴格要求,，廉潔自律

今后，我一定要更進一步嚴格要求自己,，廉潔自律,，絕不搞權錢交易，絕不利用職權為個人謀私利,，絕不干有損于集體和全體員工的事情,，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事,，同時對社會上的各種歪風邪氣,，敢于反對,，敢于抵制。

謝謝大家!

人力資源主管個人工作述職報告 人力資源管理個人述職篇三

尊敬的各位領導：

按照公司20____年干部任命,，我有幸擔任公司綜合管理部副部長,，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來,，在公司各級的領導的關心,、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位,，較好的完成了公司相關工作安排,，現(xiàn)就20____年工作完成情況及____年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：

一,、20____主要工作指標完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人,，離職62人，解除勞動關系5人,，目前公司在職員工282人,。

培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次,，完成部門級培訓42次,，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%,，全年考取焊接工程師1人,，油漆工程師3人，特種作業(yè)焊工20人,，核級焊工5人，累計換證66人次,。

考核工作：____年4月起對營銷部,、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次,。

勞資關系：處理勞動爭議1起,，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現(xiàn)勞動爭議人員2人,，新簽勞動合同16人次,，續(xù)簽勞動合同82人次，公司合同簽約率____0%,，組織員工體檢2次,。

行政工作：全年撰寫下發(fā)公司級文件21份，部門級文件24份,。

二,、20____年工作開展情況：

第一,，加強個人思想道德和專業(yè)技能學習，積極提高個人職業(yè)素養(yǎng),。在____年的工作生活中,，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發(fā)展觀和中國夢的重要思想,，用黨的先進理論武裝自己,、發(fā)展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習,，不斷提高自身業(yè)務技能,，促進個人工作不斷向專業(yè)化發(fā)展。

第二,，堅持“減員增效,，效率優(yōu)先”的人力資源工作方針，降低企業(yè)用工成本,。20____年公司訂單出現(xiàn)滑坡,，員工工作量出現(xiàn)不飽和情況，對此,，我始終堅持“減員增效,，效率優(yōu)先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰,，對于工作量不飽和的員工進行工作加量,，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下,，勞動用工成本降低%,。

第三，拓展招聘渠道,，完善公司人員招聘及配置體系,，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網(wǎng)絡招聘,，結合現(xiàn)場招聘,、校園招聘、校企合作等招聘方式,，較好的實現(xiàn)了公司人力資源配置,。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系,、資質證書,、工作經(jīng)歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種,，一律要求進行職業(yè)健康體檢,，減少用工風險,。在員工轉正前，全部進行轉正考核,，____年公司雖只招聘了16人,，但呈現(xiàn)出高學歷、年輕化的形態(tài),，有效補充了公司人力資源隊伍,。

第四，以“團隊建設,、技能發(fā)展”為核心培訓目標,，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業(yè)技能培訓,，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系,，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升,，為公司發(fā)展打造一支強有力的員工隊伍,。

第五，以營銷部,、質檢科考核工作為試點,，結合干部考核工作，逐步發(fā)展完善公司考核體系,。通過一年的考核試點,，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態(tài),，提升了員工的競爭意識和自我監(jiān)督意識,，促員工隊伍工作績效的提升。

第六,，以人為本,，科學管理，打造和諧的勞資關系,。____年以來,，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規(guī)定(試行)》,，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間,，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度,，促進了公司和諧勞資關系的建設,。

第七，積極完善公司管理制度,，提升企業(yè)管理水平,。在____年的工作中,，陸續(xù)撰寫下發(fā)了《就餐管理》《費用審批規(guī)定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系,，提升了公司整體管理水平,。

三、____年工作中不足：

____年的工作中,，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步,，但由于自身管理經(jīng)驗不足，工作中仍存在一些問題,，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統(tǒng),，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善,，未能完全發(fā)揮人力資源在公司發(fā)展中的引領,、促進作用。

四,、____年工作設想：充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的基礎性地位,，從人員招聘、收入分配,、培訓開發(fā),、績效管理、中層干部管理,、人才發(fā)展規(guī)劃等方面提升人力資源工作水平,。

具體措施：

1.要在分析企業(yè)各級員工的規(guī)模、變動情況的基礎上,，做好人員的招聘工作,，加強人員招聘時的前瞻性與預測能力，滿足公司當前及今后一段時期專業(yè)結構,、持證人員數(shù)量,、專業(yè)技能人員要求;

2.要強化企業(yè)收入分配管理，調整收入分配結構,，實現(xiàn)保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變;

3.要加強員工的教育培訓和人才培養(yǎng),，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹蔚娜瞬旁u價體系和基于崗位能力素質的員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，加快員工實際操作能力的培養(yǎng),，實現(xiàn)專業(yè)素質和管理水平提升;

4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習,，強化執(zhí)行力建設,，提升企業(yè)管理素質，做好部門的領頭人;

5.要加強員工隊伍規(guī)劃，拓寬人才成長通道,，建立生產(chǎn)一線崗位人員成才機制,，有計劃組織優(yōu)秀人才在本專業(yè)及相近專業(yè)領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經(jīng)驗,，使公司人才的成長處于良性循環(huán)中,。

以上是我____年工作匯報及____年工作設想，敬請各位領導評議,，如有不足之處,，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心,、支持和幫助,，謝謝大家!