時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇一

市教育局成立了“xx市教育局全市學(xué)校及周邊治安綜合治理工作和《安全生產(chǎn)法》普法活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,，對活動進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,，領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成人員名單詳見附件,。各縣市區(qū)教委（教育局）,、直屬學(xué)校也要成立相應(yīng)的活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，并認(rèn)真擔(dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，齊心協(xié)力做好工作,。

學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》,、《學(xué)生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī),；學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生知識,、消防安全知識,、用電常識、旅游安全常識等,，觀看電視宣教片《法佑平安》,。

活動分五個階段進行：

第一階段：5月1日—5月15日,，成立組織,。各縣市區(qū)教委（教育局）,、直屬學(xué)校要成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，并于5月15日前將活動機構(gòu)和組成人員名單報市教育局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二階段：5月16日—9月20日為學(xué)習(xí)階段,。各地要組織中小學(xué)師生學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識以及安全常識,，觀看《法佑平安》宣教片,；市教育局將制作中小學(xué)師生安全法律知識,、安全常識知識競賽試題,。各縣市區(qū)教委要廣泛動員中小學(xué)師生參加學(xué)習(xí)與答題活動,。

第三階段：9月21日—9月30日為中小學(xué)師生和家長解答試題,，班級,、學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展競賽時間,。

第四階段：10月1日—10月10日，各縣市區(qū)在學(xué)校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)競賽的基礎(chǔ)上舉辦多種形式的競賽活動,，并從競賽中抽出3名優(yōu)秀隊員組成參賽隊（1名教師,、1名中學(xué)生,、1名小學(xué)生,，3名隊員中至少有1名農(nóng)村隊員,、1名女隊員）,，參加全市中小學(xué)師生安全知識競賽,。

第五階段：10月中旬，舉辦全市中小學(xué)師生《安全生產(chǎn)法》知識電視大獎賽,，決出一等獎1名、二等獎3名,、三等獎5名，市教育局普法活動領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)獎品和獎杯,。

這次活動本著“以人為本”、“安全第一”的理念,，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和安全知識競賽活動,，以賽促學(xué),，切實提高中小學(xué)師生安全法律意識和安全自救自護知識,，在全社會努力營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍,。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇二

風(fēng)風(fēng)雨雨的20xx年上半年過去了,，迎來了挑戰(zhàn)性的20xx年下半年,，回顧20xx年上半年的工作，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的支持與幫助,，感謝所有班組長以及員工，在這坎坷的半年里勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，共同努力,，圓滿的完成了公司下達(dá)的各項工作指標(biāo),；在這一年里跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到的多,，得到的也多,；20xx年上半我車間認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)們的會議精神,，雖然有些成績但離領(lǐng)導(dǎo)的要求距離還很遠(yuǎn),；質(zhì)量的不穩(wěn)定,，工作事故的出現(xiàn)，設(shè)備的損壞,，面對著種種困難,，方法總比困難多,，在這半年里更能體現(xiàn)我們的管理能力,，更能發(fā)揮我們本身的潛力,，結(jié)合實踐經(jīng)驗對20xx年下半年的工作做以下計劃：

我們將在認(rèn)真吸取以前教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，把提升維修服務(wù)質(zhì)量作為公司管理工作的重中之重來抓,，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故,。將維修技能提升和標(biāo)準(zhǔn)維修操作流程為培訓(xùn)重點，不斷強化員工主動服務(wù)意識,。加強維修現(xiàn)場管理,，做好車輛維修后自檢與互檢工作,。

針對20xx年上半年在客戶報怨上存在的一系列問題,，我們將在20xx年下半年采取以下措施來減少客戶報怨量，提高一次性修復(fù)率,。

第一,，加強車間人員技能培訓(xùn)，強化員工服務(wù)意識,。將與售后各部門合作，對相關(guān)人員進行定期的培訓(xùn),，使員工了解本職工作的重要性,，端正服務(wù)態(tài)度且在平時維修現(xiàn)場中對員工維修質(zhì)量意識不斷強化,，使其熟知職位可能產(chǎn)生的維修問題和避免方法,。培訓(xùn)頻率做到至少一月兩次,。

第二，加強檢驗員的質(zhì)量巡檢工作,，避免二次返修的發(fā)生,，并要求其對返修情況記錄在案,，使質(zhì)檢工作有跡可循,，便于維修后分析與研究,。

第三,，建立合理的獎懲制度,，在考核機制中加入維修技能考核,，與員工的收入掛鉤,，獎優(yōu)罰劣,。

通過以上措施盡最大努力提升進站車輛的一次維修合格率,。

在提升維修工時前提下,，建立新的產(chǎn)值獎懲制度,，建議加入維修新增金額提成率,。即下維修工時費任務(wù),，做到完成任務(wù)或超出任務(wù)有獎，完不成任務(wù)要罰,。（具體任務(wù)量根據(jù)前三個月工時費平均值進行匯總統(tǒng)計,，然后逐漸遞增）

在20xx年下半年，將進一步加強車間6s現(xiàn)場管理,，保持車間維修現(xiàn)場的整潔有序,，推進6s管理制度,，將該指標(biāo)作為優(yōu)秀員工考評指標(biāo)之一,，避免做得好和做得差都一個樣的大雜燴思想,！力爭在20xx年下半年售后車間6s管理工作不斷提高,，走上新臺階,。

針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀，制定車間維修設(shè)備及工具管理負(fù)責(zé)人,，減少設(shè)備及工具使用不當(dāng)造成的故障率,，提升設(shè)備及工具故障及時報修率,，設(shè)備及工具負(fù)責(zé)人對設(shè)備的日保,、周保,、月保制度化,，定期檢查,，實施各種激勵手段,，引導(dǎo)員工運用正確的方法進行設(shè)備使用和修護,。

上述措施有效的保證了設(shè)備及工具穩(wěn)定運行及正常維修使用,，為按時保質(zhì)交車提供了強有力的支持,。

作為領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)于律己,，以身作則,，遇到困難不退縮，迎難而上,，做好帶頭人,。采用能者上,，平者讓,，庸者下的用人原則,！對經(jīng)常違反紀(jì)律,，不聽從指揮,，惡性競爭,，影響公司形象的員工,，堅決予以辭退,。爭取為滿意度和一次性合格率雙提升打造一個公平公正的良性可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境,。

在20xx年下半年我們將知難奮進、開拓進取,，不斷創(chuàng)新的精神，從點滴小事做起,，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制,，內(nèi)強管理，外樹形象,，力爭通過扎實有效的工作,，爭取做得員工與客戶的雙滿意,，實現(xiàn)公司的經(jīng)營指標(biāo)！

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇三

時光荏苒,，本人來公司已半年有余,，在公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，已慢慢融入到了這個大家庭以及緊張的工作氛圍中,，這期間接觸到了很多新事物,，也學(xué)到了很多東西，我相信這些經(jīng)歷能在未來的工作中給予自己很大的幫助,，所以還需要不斷地在工作中學(xué)習(xí)并努力提高自己.

20xx年即將過去,，20xx年的腳步聲離我們越來越近，為了更好地完成來年的各項工作,，保障來年的工作順利進行,，現(xiàn)就對此做一個簡要的工作規(guī)劃.

1、最主要的任務(wù)— 根據(jù)任務(wù)書,，及時編制和實施生產(chǎn)計劃,，保證生產(chǎn)過程順利平穩(wěn)運行

作為公司研發(fā)部調(diào)度組的一名成員，我認(rèn)為自己身上責(zé)任重大,，因為生產(chǎn)調(diào)度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié),，是組織執(zhí)行生產(chǎn)進度計劃的重要部門；生產(chǎn)計劃編制出來后,，但這僅僅還是紙上的東西,，要組織計劃實施，要把紙上的計劃變成現(xiàn)實合格的產(chǎn)品，就需要我們?nèi)ソM織并實施這項任務(wù),，這也是一項長期性的最主要的任務(wù).

因此,，本人要一貫如往地認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的臨時文件、各種資料以及與本職工作有關(guān)的文件草案,，嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系要求所編寫的計劃管理辦法為準(zhǔn)則,，指導(dǎo)、處理和解決在生產(chǎn)計劃編制,、執(zhí)行和檢查中遇到的各種問題,，保證計劃全面完成.

編制生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃，存在各種主客觀因素,，無論考慮多么周密,，安排如何具體，也不一定能夠預(yù)見到實際生產(chǎn)過程中的全部變化,；所以,，自己必須要時常到工作現(xiàn)場，及時掌握生產(chǎn)動態(tài),了解掌握這些影響因素,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門,、人員處理和解決這些因素，為生產(chǎn)過程順利平穩(wěn)運行消除隱患,，保證生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃按要求實現(xiàn).

2,、更加準(zhǔn)確、詳細(xì)地(或督促相關(guān)部門)收集生產(chǎn)動態(tài)和相關(guān)數(shù)據(jù)

在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,，數(shù)據(jù)信息時刻都在發(fā)生變化,，對達(dá)到我們預(yù)期期望、符合預(yù)期結(jié)果的數(shù)據(jù),，登記造冊,，記錄在案；對達(dá)不到預(yù)期的數(shù)據(jù)結(jié)果,，要更加重視,，及時、詳細(xì),、準(zhǔn)確或督促相關(guān)部門記錄下這些數(shù)據(jù)和情況,，及時反饋，為領(lǐng)導(dǎo)及時了解生產(chǎn),、指揮生產(chǎn)提供真實可靠的數(shù)據(jù)資料.

比如在統(tǒng)計生產(chǎn)計劃未完成的原因時,，不僅要知道是那個部門、是什么計劃沒有完成,，而且還要知道沒有完成的原因,，這一原因是可抗還是不可抗，如果以后再次遇到同樣問題，是否有現(xiàn)存的辦法去處理并實施.

3,、抓好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，避免各種不協(xié)調(diào)現(xiàn)象產(chǎn)生

在項目設(shè)計完成后,，器件請購時,，積極與庫房進行溝通協(xié)調(diào)，對需要請購的元器件進行確認(rèn),，特別是對一些請購周期較長的元器件進行清點確認(rèn).

開工生產(chǎn)前,，對相關(guān)項目的技術(shù)文件資料進行確認(rèn)，對要使用的零部件進行清理,，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況,，在自己處理范圍內(nèi)的就及時處理，在處理范圍之外的及時報備領(lǐng)導(dǎo)處理.

4,、在實踐中進一步修訂,、補充和完善生產(chǎn)計劃

計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)后,，就要堅決貫徹執(zhí)行,；但每件事物都有其特殊性，需要具體問題具體分析,，在計劃的執(zhí)行和實施過程中,，自己要與執(zhí)行計劃的相關(guān)部門加以協(xié)調(diào)溝通，聽取建議,，對擬定的計劃加以補充,、修訂，使其更加完善,，切合實際.

5,、根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的障礙和困難，確定克服障礙和困難的辦法和措施,，以免發(fā)生問題時讓自己陷于被動

在遇到自己難以解決的問題或不能解決的問題時,，記錄在案，確立對策,，通過同事或領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，如果在此后遇到類似問題，處理起來就會游刃有余.

6,、協(xié)調(diào)與其他部門關(guān)系,、貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)指示

上通下達(dá)，處理上級主管交待的其他事務(wù).

20xx年的鐘聲即將敲響,，新的一年即將迎來,，對于調(diào)度組的各項工作，我認(rèn)為來年需要推進的工作事項主要有：

1、對需要大批量生產(chǎn)的項目,，綜合其他小批量項目的實際情況,，協(xié)調(diào)好大批量項目和小批量項目的生產(chǎn)計劃，確保各個項目均按時保質(zhì)完成

2,、督促庫房對長周期采購器件進行盤庫,、清點，要求其每月建立報表并報 備到調(diào)度組

3,、同采購人員多溝通,，建立物料采購交貨異常表，每月統(tǒng)計逾期交貨的物料和器件的種類,、名稱等

4,、根據(jù)實際情況，逐步確立各項標(biāo)準(zhǔn)

5,、生產(chǎn)計劃爭取再合理一些

6,、統(tǒng)計芯片損壞和返修次數(shù)

以上是本人的一些粗淺見解，請上級主管批評指正

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇四

今年,，本班在安全工作上,，要堅持安全第一，預(yù)防為主,，認(rèn)真落實國家,、集團公司、分廠,、車間有關(guān)安全生產(chǎn)工作的決策部署和工作措施,，圍繞車間、班組確定的安全工作目標(biāo),，以控制事故為重點,，以減少傷亡為目標(biāo)，積極參加各項安全生產(chǎn)宣傳教育活動,，強化安全生產(chǎn)的源頭管理,，協(xié)助車間和分廠建立安全生產(chǎn)長效機制，推動本單位安全生產(chǎn)工作,。

全年,，本班將完成一個目標(biāo)、突出三個重點,、加強三大建設(shè),，為推動本單位安全工作作出新的貢獻(xiàn)。

一個目標(biāo)：保證本班全年不出任何安全事故,。

三個重點：把安全學(xué)習(xí),、遵守安規(guī),、預(yù)防事故作為本班全年安全工作的重點。

三大建設(shè)：

一是加強班組安全思想建設(shè),，通過安全法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，從思想上增強每個員工的安全意識。

二是重視安全制度建設(shè),，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，從制度上保證安全生產(chǎn)。

三是強化安全防范能力建設(shè),，進一步學(xué)習(xí)和掌握安全管理與防范知識,，增強每個員工的安全防范意識和自衛(wèi)防范能力,，確保三不傷害,。

（一）加強安全知識學(xué)習(xí)。利用安全學(xué)習(xí)時間和業(yè)余時間,，組織全班員工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法規(guī),、集團公司安全文件、分廠安全規(guī)章制度和本行業(yè)本崗位安全操作規(guī)程,，積極參加各項安全活動,，豐富安全知識，強化安全理念,。

（二）教育員工自覺遵守安全規(guī)定,。要求每個員工在工作中，從小事做起,，從我做起,，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦,，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)定,，堅持按操作規(guī)程辦事，杜絕違章作業(yè)和習(xí)慣性違章,，做到不傷害他人,，不傷害自己，不被他人傷害,。

（三）履行安全職責(zé),，強化安全責(zé)任。要結(jié)合本班,、每個員工,、每個崗位的安全工作職責(zé)，認(rèn)真細(xì)化職責(zé)內(nèi)容,，明確安全管理責(zé)任,，并通過扎實細(xì)致的安全管理和全班員工的共同努力,，切實把各項安全工作落到實處。

（四）協(xié)助車間,、分廠搞好安全工作,。以高度的主人翁責(zé)任感和集體主義思想，把安全工作當(dāng)成是保護國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的大事,，協(xié)助車間,、分廠和同事，共同搞好安全工作,，確保本單位全年安全平安穩(wěn)定,。

（五）積極為安全工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。動員全班員工,，隨時思考安全問題,，及時查找安全隱患，針對本崗位,、本班組,、本車間、本行業(yè)和整個分廠的安全工作實際,，認(rèn)真分析各個時期的安全形勢和各個環(huán)節(jié)中存在的不安全因素,，積極為企業(yè)安全工作出主意，想辦法,，踴躍向單位和領(lǐng)導(dǎo)提出有利于安全工作的合理化建議,。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇五

一、計劃目的：

應(yīng)公司的快速發(fā)展需要,，為了使公司在轉(zhuǎn)型的過程中能更規(guī)范有序,、長期健康、快速穩(wěn)定地發(fā)展,，特作出人力資源外包計劃,，將公司尚未簽訂正式勞動合同的員工（部分或全部）以勞務(wù)派遣的方式與公司建立用工關(guān)系，以規(guī)避今后的發(fā)展中,，公司在勞資方面可能會遇到的風(fēng)險,，維護企業(yè)信譽和形象；減少用工成本,，降低企業(yè)內(nèi)部的管理費用等,。

二、可行性分析：

（一）從單位用人角度來看,，矛盾轉(zhuǎn)化,，風(fēng)險少化

1 、規(guī)避勞動糾紛,，維護用人單位信譽

被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系,，被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)外包公司,。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動糾紛的發(fā)生,，從而大大節(jié)省被派遣用人單位的管理精力,，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。

2 ,、確保員工素質(zhì),，分散用人風(fēng)險

用人單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系，其對所用的人才是“可進可退,、能上能下”,，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險,。

（二）從人力資源的角度來看,，微觀弱化，宏觀強化

1 ,、人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率

被派遣單位不需設(shè)立專門人員,、勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理,，這些人員從聘用、異地人才引進,、檔案接轉(zhuǎn),、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案,，到員工工資,、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放,，以及各類社會保障建立及繳納,、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)完成,。這樣,，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚?使企業(yè)真正實現(xiàn) "用人不管人，增效不增支 "的最大人力資源管理效益,。 2 ,、用人機動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟條件下,，業(yè)務(wù)變化很大,，采用勞務(wù)派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時,，減少人員,。單位用人進出靈活,，不受編制限制,，派遣人員進出手續(xù)都由勞務(wù)外包公司進行專業(yè)化服務(wù),，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個人擇業(yè)的自主權(quán)。 3 、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由勞務(wù)外包公司集中調(diào)集和管理,。在合同期,，勞務(wù)中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員工在合同期安心工作,，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮,。

實現(xiàn)勞務(wù)派遣以后,，人力資源部可以從瑣事中解脫出來,，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情,。

（三）從效益方面來看,，成本外化，利益內(nèi)化

1 、降低管理成本

首先,，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由勞務(wù)外包公司完全承擔(dān)這一任務(wù),，為用人單位節(jié)約了管理成本,。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出,，如：人事招募廣告,、退休資遣費等等,。再次,，由于用人的機動性,，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),，其員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）的支出要大大降低,。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》,，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分,，需繳納企業(yè)所得稅，這對于

企業(yè)來說,，是一筆很大的支出項目,，增加了用工成本。而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下,，將支付給員工的工資和福利通過勞務(wù)派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā),，勞務(wù)派遣機構(gòu)出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費，直接計入生產(chǎn)成本,，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì),，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化,。

3 ,、降低改革成本

首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講,，通過勞務(wù)派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”,，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本,。其次,，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用,，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本,。

實行勞務(wù)派遣，通過最大程度地降低管理,、納稅和改革三種成本,，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。

三,、人力資源外包公司,、服務(wù)范圍及勞務(wù)派遣服務(wù)方式：

經(jīng)人力資源部調(diào)查、篩選,，綜合各方面考慮,，現(xiàn)決定與廣州仕邦人力資源有限公司合作，并委托仕邦公司以減員租賃的方式與我公司員工簽訂勞務(wù)合同,。將簽訂勞動合同和社保轉(zhuǎn)至仕邦公司,。

減員租賃是指企業(yè)對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至仕邦公司,。企業(yè)支付仕邦公司員工租賃費用,，由仕邦公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括：工資,、獎金,、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主責(zé)任,。目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性,。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇六

為鞏固國衛(wèi)成果,，切實抓好城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，根據(jù)市,、區(qū)、街道鞏固國衛(wèi)成果和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作的要求，特制定我局20xx年愛國衛(wèi)生工作計劃,。

調(diào)整充實愛衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，繼續(xù)把愛衛(wèi)工作納入局重要議事日程。建立愛衛(wèi)工作組織機構(gòu),，由局辦辦負(fù)責(zé)抓落實,。繼續(xù)建立衛(wèi)生責(zé)任制，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,，將愛衛(wèi)工作任務(wù)落實到科室,、具體人員。安排足額資金,，保障愛衛(wèi)工作經(jīng)費的落實,。

健全宣教網(wǎng)絡(luò)，采取健康教育知識競賽,、專題講座等形式,，開展普及健康知識教育，使衛(wèi)生宣傳面達(dá)到100%,，職工健康知識知曉率達(dá)到90%以上,，健康行為形成率達(dá)到80%以上；深入扎實地開展好愛衛(wèi)月宣傳活動,；積極開展控?zé)煿ぷ?，在會議室、辦公室,、樓道等公共場所設(shè)置禁止吸煙標(biāo)志,，力爭創(chuàng)建成無吸煙單位；認(rèn)真組織實施市愛衛(wèi)會制定的《瀘州市健康教育系統(tǒng)規(guī)范（試行）》的健康教育活動,。

積極參加市,、區(qū)、街道等部門組織的城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動,。系統(tǒng)內(nèi)不定期開展環(huán)境衛(wèi)生整治工作,，做到辦公區(qū)域內(nèi)垃圾不亂扔、車輛不亂停,、通知不亂貼,，衛(wèi)生不留死角，增強職工的衛(wèi)生,、文明,、健康意識。,。堅持衛(wèi)生檢查評比制度,，做到有獎有懲,、嚴(yán)格兌現(xiàn)。

開展好衛(wèi)生大掃除,，消滅病煤生物孳生場所,。按照市、區(qū),、街道的要求,，在春秋兩季開展統(tǒng)一滅鼠活動，“三包”范圍內(nèi)做到無鼠痕,、鼠跡,、鼠糞。加大對病煤生物防治工作的經(jīng)費投入,，保證經(jīng)費的落實,。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇七

**年，我車間要在今年各項工作已經(jīng)取得較好的成績的基礎(chǔ)上,，結(jié)合車間管理實際,，通過深入開展“比學(xué)趕幫超”活動，著力在生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)上深化對標(biāo)建標(biāo)追標(biāo),，細(xì)訂措施,，努力降低裝置成本、提高隊伍素質(zhì),、建設(shè)安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝,，實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，進一步提升煉油環(huán)保裝置的`經(jīng)濟運行水平,，為公司“安全,、效益、發(fā)展,、和諧”建設(shè)作出貢獻(xiàn),。

1、奮斗目標(biāo)：

安全環(huán)保無事故,，創(chuàng)先爭優(yōu)向前進,。

2、硫磺成型,、包裝,、發(fā)運總量100%完成年計劃任務(wù)；硫磺發(fā)運出廠合格率,、上級抽查合格率100%,；設(shè)備完好率為99%，設(shè)備事故為零;安全環(huán)保生產(chǎn)消滅上報事故,，實現(xiàn)“三零三率”,；改造老裝置,，管好新裝置，確保實現(xiàn)中國石化集團公司選樹為“食品添加劑硫磺生產(chǎn)示范點”,。

3,、全力以赴確保10萬噸/年硫磺成型,、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功,，實現(xiàn)食品添加劑硫磺生產(chǎn)規(guī)模成為全國最大食品添加劑硫磺生產(chǎn)企業(yè)；

4,、加強員工思想管理和技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)和諧向上新車間,，努力創(chuàng)建模范車間,。

1、抓班子帶隊伍激勵斗志,。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,。我們以建設(shè)“四好班子”為目標(biāo)，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心,、責(zé)任感,、創(chuàng)新力，把車間領(lǐng)導(dǎo)班子培養(yǎng)成為管理精,、能力強,、貢獻(xiàn)大的班子，帶領(lǐng)職工趕超中國石化同類裝置先進水平,。二是在職工隊伍建設(shè)方面,。我們通過抓好安全意識、效益意識,、發(fā)展意識,、大局意識與和諧意識教育，在加強全民工教育管理的同時,，加強對勞務(wù)工的教育管理,，進一步激發(fā)職工隊伍“比學(xué)趕超，事爭第一”的斗志,，帶出一支能保安全,、能保穩(wěn)定、敢超先進,、敢當(dāng)模范的職工隊伍,，確保車間奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

2,、抓安全重教育確保達(dá)標(biāo),。一是加強hse理念教育,。進一步提高職工的hse理念，在生產(chǎn)作業(yè)中防止h2s中毒事故發(fā)生,，確保安全,、環(huán)保和健康；二是強化責(zé)任意識,。認(rèn)真抓好各項制度的落實,，特別是交接班和巡檢制度，抓好裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn),。三是抓好隱患排查和整改,。每個班組每月上報一項隱患，車間組織評估,，特別是生產(chǎn)設(shè)備方面存在的隱患,，由專業(yè)組和班組共同排查。四是落實余總關(guān)于“人人都是安全員,、人人都是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的管理要求,，推動車間全體職工尤其是勞務(wù)工積極參與車間日常安全生產(chǎn)操作、施工現(xiàn)場安全檢查監(jiān)督以及車間管轄區(qū)域的治安巡查,，把勞務(wù)工納入同全民工一樣在安全生產(chǎn)工作中享受同等教育培訓(xùn),、同等管理考核、同等獎勵處罰的權(quán)利與義務(wù),，營造安全生產(chǎn)全員參與,、全員共管的良好局面。五是抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理,，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全,。

3、抓管理細(xì)考核實現(xiàn)目標(biāo),。一是建立完善追標(biāo)管理工作制度,。為落實車間制訂的 “追標(biāo)”措施，車間結(jié)合當(dāng)前的管理實際,，修訂新的管理工作制度：專業(yè)組每周集中向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報指標(biāo)完成進度,、分析存在問題、講明下周管理措施,；車間主任每周對專業(yè)組的“追標(biāo)”管理情況進行詳細(xì)點評,，并向各專業(yè)組和全體管理人員提出具體的指導(dǎo)意見；每月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效管理分析會議,，每月組織一次綜合大檢查,，對車間及班組落實車間“追標(biāo)”情況進行細(xì)點評，確保追標(biāo)工作落實到位,。二是充分發(fā)揮各項考核制度的作用,。車間在認(rèn)真總結(jié)今年各項管理工作的基礎(chǔ)上,，以崗位職責(zé)為主要內(nèi)容，修訂了車間各項管理制度,，重點是對生產(chǎn)管理過程,、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)提升和員工隊伍建設(shè)等進行細(xì)檢查、細(xì)考核,，并加大考核力度,，充分調(diào)動全體員工安全環(huán)保、優(yōu)化操作,、做大產(chǎn)量,、節(jié)能降耗、節(jié)水減排,、準(zhǔn)確發(fā)運的積極性，確保車間各項目標(biāo)的實現(xiàn),。

1,、ⅰ套硫磺成型包裝裝置繼續(xù)加強管理、積極爭取改造,，實現(xiàn)車間科學(xué)發(fā)展,。重點做好：一是抓好技改項目“ⅰ套硫磺成型包裝c2302機頭造粒系統(tǒng)”和“ⅰ套硫磺成型包裝裝置硫磺成型機新增加自動停機監(jiān)控器”；二是“硫磺包裝機新增自動碼垛器（即機械抓手）”,；三是做好ⅰ套硫磺成型包裝裝置硫磺包裝機新增自動打碼器改造投用,；四是科學(xué)管理兩套硫磺成型包裝裝置生產(chǎn)、人員,，優(yōu)化勞動力資源,，提高勞動生產(chǎn)率；五是優(yōu)化生產(chǎn)合理安排,，ⅰ套硫磺成型包裝以片狀成型機最大負(fù)荷為原則,，多開片狀成型機，少開粒狀成型機,，節(jié)約防粘劑的使用量,。少開電耗大的設(shè)備，節(jié)約用電,。

2,、ⅱ套硫磺成型包裝裝置重點做好：一是“硫磺包裝新增加熱熔器”和“在新硫磺包裝線增設(shè)硫磺產(chǎn)品金屬檢測器”；二是在ⅱ套硫磺成型包裝（新硫磺）二期項目中,，液硫管線拌熱蒸汽高空疏水閥疏水排凝凝及液硫管副線閥,，增加操作平臺；三是在ⅱ套硫磺成型包裝（新硫磺）二期項目中,，增加液硫大循環(huán)線,，即成型機前到聯(lián)合三硫坑的返回線,，降低停成型機后對液硫管線的影響；

3,、優(yōu)化操作,，科學(xué)管理。一是優(yōu)化操作生產(chǎn)合理安排,，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量,，減少硫磺產(chǎn)品質(zhì)量降級率。加強巡檢及時掌握液硫的質(zhì)量發(fā)生變化,，外觀顏色變化,，立即改變原操作方案，降低了黑硫磺對正常生產(chǎn)造成影響的時間,；同時,，經(jīng)上級主管部門的同意下，在保證質(zhì)量的前提,，采取緩慢兌調(diào)措施,，處理黑硫磺；二是進一步做好在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的帶黑點硫磺返回硫坑回?zé)挼募夹g(shù)改造的設(shè)計委托工作,，進一步降低次品量,；做好優(yōu)化操作，在液硫處理量較大的情況下,，盡可能不停造粒機交班,；三是落實科學(xué)立體交叉巡檢，加大巡檢頻率,。細(xì)化制定生產(chǎn)崗位,、班長、大班長和車間值班的巡檢時間,，實現(xiàn)交叉巡檢,，確保1小時一次。對設(shè)備發(fā)生異常狀態(tài)的部位,，按關(guān)鍵部位巡檢時間的級別進行巡檢,，確保裝置安穩(wěn)運行。

4,、抓好硫磺包裝計量管理工作,。一是要在包裝電子稱計量誤差大的情況下，進行人工加,、減包裝量校正,，并細(xì)化考核細(xì)則，加大車間的抽檢和考核力度；二是進一步加強發(fā)運班,、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理,；三是開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動；四是對車間員工進行質(zhì)量計量工作理念的培訓(xùn),，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念,，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理,，實現(xiàn)硫磺包裝準(zhǔn)確重量,、產(chǎn)品出廠合格率為兩個100%。

5,、抓好節(jié)能降耗工作,。一是降低新鮮水消耗。要根據(jù)裝置成型機循環(huán)冷卻水質(zhì)的變化和水監(jiān)測分析結(jié)果,，及時加堿作調(diào)整,，并要求班組嚴(yán)格控好，以充分發(fā)揮劑的效果,，達(dá)到效益最大化,；在控制成型機新鮮水消耗的同時，成型機循環(huán)冷卻水應(yīng)每月置換一次,；二是優(yōu)化ⅱ套硫磺成型包裝用電，硫磺倉庫照明燈實行分段分區(qū)管理,，到達(dá)優(yōu)化節(jié)電,；三是嚴(yán)格控制叉車柴油消耗。要優(yōu)化裝車操作,，采取以火車裝車臺為中心,，硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)離火車裝車臺遠(yuǎn)的，以裝汽車為主,，硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)離火車裝車臺較近的,，以裝火車為主。四是發(fā)揚包裝車間“撿芝麻”精神,，加強成本目標(biāo)管理,，掌控好車間各項成本消耗的每一項物品數(shù)量、金額,，合理,、正確用好每一分錢，節(jié)支減費,，確保每月的進度指標(biāo)不超標(biāo),。

6、加大產(chǎn)品外運的監(jiān)督管理工作。一是要細(xì)化產(chǎn)品外運的管理制度,，確保在“三方”監(jiān)管準(zhǔn)確發(fā)運,；二是細(xì)化硫磺裝車管理制度與現(xiàn)場明示，提高窗口的服務(wù)質(zhì)量,；三是繼續(xù)規(guī)范疊包和堆放方式,，實行裝車確認(rèn)制，確保外運準(zhǔn)確率,，實現(xiàn)出廠破包率為零,；四是做好硫磺產(chǎn)品裝汽車實行過磅的管理工作；五是以市場需求和效益為導(dǎo)向,，適應(yīng)銷售市場快速變化來隨時改變食品級硫磺和工業(yè)級硫磺的生產(chǎn)和發(fā)運,。

7、積極推進tnpm管理工作,。一是完善設(shè)備管理責(zé)任制,，完成tnpm活動看板及設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)圖，做到人人都管事,，事事有人管,；二是規(guī)范硫磺產(chǎn)品堆放區(qū)，實現(xiàn)清晰警示可視化管理,；三是全面推進可視化管理,，完善各種安全標(biāo)識及定置劃線，現(xiàn)場實現(xiàn)“一平,、二凈,、三見、四無,、五不缺”,；四是把tnpm管理應(yīng)用到車間日常管理中去，規(guī)范員工出勤動態(tài)看板,，員工飯桶水杯統(tǒng)一配置,、定置擺放，員工更衣箱以姓名作統(tǒng)一標(biāo)識規(guī)范管理等,；五是積極推進6s管理和6源查找,、清除活動，使車間的管理水平全面的提升,。

8,、全力以赴確保10萬噸/年硫磺成型、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經(jīng)濟開工成功,。一是成立新裝置開工籌備領(lǐng)導(dǎo)小組,，由車間主任當(dāng)組長,，全面負(fù)責(zé)新裝置投產(chǎn)前的各項準(zhǔn)備工作，確保各項準(zhǔn)備工作按計劃進度完成好,；二是借鑒現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第一期）在開工建設(shè)及投產(chǎn)前的各項準(zhǔn)備工作中取得的成功經(jīng)驗,，重點抓好設(shè)計圖紙審查、設(shè)備選型,、人員培訓(xùn),、開工方案、技術(shù)規(guī)程,、操作法等技術(shù)資料的編寫,；三是根據(jù)車間目前的生產(chǎn)情況和員工構(gòu)成實際，爭取新增崗位人員早日到位或者給予政策支持,，確保新裝置新崗位新人員能按計劃進度進行上崗培訓(xùn),；四是加強培訓(xùn)。培訓(xùn)方式分為基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn),、專業(yè)知識培訓(xùn),、對口裝置培訓(xùn)、現(xiàn)場技術(shù)練兵,、叉車培訓(xùn)等,，這些培訓(xùn)中包括相關(guān)的安全、消防,、氣防,、環(huán)保知識和基本技能的培訓(xùn)。其中現(xiàn)場練兵還包括崗位操作法學(xué)習(xí),、試車方案學(xué)習(xí),、現(xiàn)場熟悉裝置、現(xiàn)場模擬操作,、反事故演習(xí)等內(nèi)容。

加強職工思想政治工作,。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情（動之以情）,、理（曉之以理）、利（系之以利）,、形（導(dǎo)之以形）”相統(tǒng)一,，不斷取得新成效，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,。要關(guān)心全體員工,，解決職工困難，做好勞務(wù)工規(guī)范管理思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定,，營造和諧車間氛圍，努力形成最大的工作合力，爭創(chuàng)先進車間,，全面實現(xiàn)車間奮斗目標(biāo),。

生產(chǎn)計劃排產(chǎn)流程 生產(chǎn)計劃與排產(chǎn)管理篇八

1、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),，使車間員工真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求、前景和目標(biāo),，筑建員工以廠為家的思想,。

2、加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí),。車間班組長的責(zé)任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此，在04年的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責(zé)任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低,，確保了04年的安全生產(chǎn),。

2、充分利用周二安全例會時間,，認(rèn)真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認(rèn)真分析總結(jié)，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標(biāo)現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制,。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認(rèn)真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認(rèn)真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)場,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設(shè)備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學(xué)習(xí)，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應(yīng)用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本。 總之,，04年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面： 一,、安全方面： 安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：