總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇一

首先是我在組織部的工作,，我從部長那兒學了很多的東西,。嚴海平師兄會給我們講很多的事情,，不管是他自己的生活所得還是他的學習經驗，都會和我們分享,。

首先是態(tài)度決定一切,。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程,，剛來近來團總支學生會,，我有太多的茫然。剛開始,，我甚至懷疑我不適合來學生會,。后來我發(fā)現，時間是我的救星,，通過自己不斷的調整心態(tài),，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為干事該做一些什么事情,，一些不懂的東西也迎刃而解了,，頓時讓我豁然開朗。如今只要有工作,，我會以充分的熱情來干好事情,。心態(tài)的調整使我明白不管做什么都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的職工；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功,。

第二,，學習無止境，學生會工作只是學生生涯的一部分,，重要的是在學生會里能學到什么,，得到什么，而不是付出了什么,。初進來時,，我就在拼命地想我能學到什么，然而,，我找不到答案,。我知道，只有在工作的過程中我才能學到東西,。

第三,，即使是最基礎的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率,。是的，就是工作效率,，在組織部的學習過程中我知道了效率的重要性,，不管了團籍的交接還是其他的工作，都講究效率,。

后來的部長競選中,，我做了部長。其實很無奈,，我不知道綜合管理部是做什么的,，也不知道該做什么，我想我要好好地學,。每個部門都有自己的活動,，惟獨我們部門，什么都沒有,，很遺憾,。我來到這那么久，沒有為學生會做過什么事情,。

但是,，我想，我會好好地努力,，我相信我自己,，也相信態(tài)度決定一切,。在接下來的工作中我會投入我最大的熱情和積極性,，我想我可以做到，就像我競選時說的,，我會團結我部門的力量,，同時借助別人的幫忙，大家一起把學生會工作做好,。

另外,，我對我們學生會也有自己的看法。我們應該提高我們的工作效率,，每次的會議過程不需要太長,，只求能把工作重要地說。同時,，我們各個部門都該更團結,，發(fā)揮團體合作的力量,，這樣，我們的工作效率就可以提高,。

總之，我們會用我們最大的熱情和積極性搞好我們學生會的工作,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇二

一,、常規(guī)工作：為同學們創(chuàng)造一個良好的學習、生活的衛(wèi)生環(huán)境,。本部門每周日至周四,，晚上11:00就對宿舍晚休關燈情況進行檢查；每周一下午5:30分對宿舍內務衛(wèi)生進行檢查,。為了達到督促同學們自覺地打掃衛(wèi)生及晚休熄燈的習慣,，我們將檢查的結果及時統計整理，交到宿管科老師的手上并及時反映給各系輔導員,。

二,、集團衛(wèi)生評比：在宿管科老師的指導下，檢查干部及宿舍成員的參與下,，我院在每月的集團衛(wèi)生評比中屢次獲得佳績,，也得到了學校和老師們的肯定。

三,、招新工作：由于部門人手不足,，部門于第5周招進新的一批檢查干部。并在第8周正式確認名單,。使部門工作更好的開展,。

四、積極配合院學生會各部門開展的活動,，院宿管部秉著學生會宗旨中“分工協作”這一條,，積極配合院學生會各部門開展工作。個人發(fā)展觀心得體會

此外,，由于本學期申請不到經費,，原定于本學期舉行的“標兵，文明宿舍頒獎大會”將推遲到下學期進行,。

總的來說,，本學期宿管部取得了較好的成績，同時也得到學校和同學們的肯定,。但在成績背后更重要的是也暴露了我們存在的許多問題和不足之處,，所以我們要以更高的標準要求自己，要以更大的熱情來對待工作,，以更嚴謹的態(tài)度來完成學院交待的任務,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇三

當新年即將到來之時,，一學期的工作也就即將結束?；仡櫭β?、緊張的一學期，現將本學期的工作做一個小結：

本學期大大班是有兩位老師共同帶班,，學期初，我們首先商量好各自負責的主題活動,，然后制定主題計劃,，這樣每個人都非常明確自己的責任，以便于提早做準備,。一位老師在進行活動時,，另一位老師也會在旁邊協助管理，大大提高了幼兒的聽課效率,。對于幼兒園布置的任務,，我們也是相互商量，共同合作,，由此我覺得要管理好一個班級,，兩位老師的良好關系是非常重要的。

1,、我們班的幼兒年齡普遍偏小,，個體差異也比較大，家長保護過度,，動手能力普遍較弱;好動,，堅持性、耐心,、抗挫折能力弱;做事馬虎,、專注性缺乏，所以在各方面的培養(yǎng)讓我們老師花了大力氣,，花了很大的精力,，投入了比較多的時間。

2,、幼兒脾氣多種多樣,，有活潑好動的，有沉默寡言的,，有巧嘴巴,，也有乖寶寶，總之每個孩子都不一樣,。經常針對孩子們的性格特點送給孩子一句鼓勵的話,，樹立孩子的自信心,。在他們犯錯時，要通過形式多樣的,，寓教于樂的方式,，慢慢引導他們，使他們真正明白錯在哪里,，應該怎么做;在他們獲得成功時,，要表現出積極的肯定和表揚，使幼兒提高自信心,，獲得成功的喜悅,。

學前班即將走進小學學習，幼小銜接工作也很重要,。所以,，我們要培養(yǎng)幼兒良好的學習習慣，使幼兒掌握正確的坐姿,、寫姿,、握筆姿勢。在常規(guī)上,，引導幼兒在集體活動時間里逐漸保持注意的穩(wěn)定和持久,，盡量在活動后喝水、上洗手間,。集體活動時能專心聽講,，積極發(fā)言，加強對孩子進行注意力和思維敏捷性的訓練,。日常生活中,，加強生活能力的培養(yǎng)。如：整理書包,，管理自己的物品,，按時入睡，準時上幼兒園,，注重激勵幼兒發(fā)自內心的對事物的專注和興趣,，培養(yǎng)幼兒內在的學習興趣和動力，使他們順利適應小學的學習生活,。在思想上,，使孩子們意識到自己即將成為一名小學生，要處處樹立好榜樣,。在課桌椅的擺放上,，也按照小學生的形式。使幼兒從幼兒園畢業(yè)后進入小學能迅速、自然,、順利地適應小學生活和學習,，確保他們的身心都能在新的環(huán)境中，得到穩(wěn)定而又健康的發(fā)展,。

1,。我們會在主題活動開展前，通過家?；ヂ摼W發(fā)送消息,，讓家長了解孩子活動，配合我們的活動需要,。

2,。每周五發(fā)放家園聯系手冊，讓家長了解了自己孩子對新知識的掌握程度,。我們也會通過家園聯系手冊與他們溝通，他們也會把自己的疑問寫在家園聯系手冊上,。家園聯系手冊成了家園之間的橋梁,。

3。對于有些當面碰不到的家長,，我們也會通過走訪與他們溝通,。

4。當幼兒在園不舒服時,，我們會及時打電話通知家長,，并主動打電話去關心幼兒的病情，家長們對于老師的關心也很感謝,，拉近了彼此的距離,。

5。在“冬季運動會”上,，家長們也是積極地幫幼兒化妝,、梳頭，拍照,，攝影,，給了我們更多工作的信心。

總之做好班級管理也是一門藝術,，需要我們不斷地工作,、學習、總結,、思考,，我相信每個老師都有自己獨到的管理方法，我也希望大家能相互學習優(yōu)點,，爭取把班級工作做得更好,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇四

提到資本運營,，主要有兩點內容：

一是經營企業(yè)理念，要有超前意識和逆向思維,。也印證了那句“做正確的事比正確的做事要重要得多”,。企業(yè)規(guī)模大小不重要，重要的是如何由小做大,，做什么,，怎么做。只有不斷去學習去思考,，才能發(fā)現和把握機會,。

二是用資本運營管理思維去思考問題。根據經營的四個層次,，即產品,，品牌與服務，資本經營和標準,，思考本企業(yè)經營核心是什么,。做企業(yè)定位要有高度，商業(yè)模式要創(chuàng)新,，這樣整合能力越強,。作為企業(yè)管理者，要時刻把握企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的命脈,，而創(chuàng)新要為了滿足市場的需求而創(chuàng)新,，才能不斷創(chuàng)造財富。學習好的經營思路,，尋找可行性運作方法,，并將資本運營真正落地。

課程特點：

特點一,，用身邊熟知的案例做分析,，易接受。比如攜程,，騰迅,，國美電器等，讓有些遙不可及的企業(yè)發(fā)展之路變得近大咫尺,。為學員們的企業(yè)未來創(chuàng)新提供了借鑒,。

特點二，復雜的概念簡單化,，通俗易懂,。采取導入法，用案例引出結果，用結果引出資本運營中的概念,，學員們很容易聽懂,，容易融入案例情境中。

特點三,，現場模擬,，互動交流不斷。老師帶領同學們模擬經營“苜蓿種植”和“養(yǎng)老院“,。在不斷交流和角色互動中,，現場討論掀起一陣陣高潮，用這種方式學員們學會了用資本運作思維去思考去經營,。

特點四,，顧問式教學發(fā)揮了較好的效果。在課間課后,，學員們利用這次機會針對自己的企業(yè)情況向老師請教,。針對每個企業(yè)的不同情況，不同的定位和模式,，老師給出了真知灼見,，這些寶貴的意見相信為學員企業(yè)開辟了新的經營通道。

三天的課程時間雖然很短,，但學員們在今后的思考中,，將不斷地貫穿項目選擇,，需求調查與定位,，融資創(chuàng)新，未來資本對接及高價退出這些概念,，而思考的核心是盡大可能資源整合,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇五

20xx，我院學生管理工作始終本著以“管理育人,、服務育人,、教育育人”的原則，本著“一切為了學生,，為了一切學生,，學生為了一切”的指導思想，按照院黨委,、學工處和系主任的要求,，以本年度學生管理工作計劃為出發(fā)點積極開展各項工作 ，使我系的學生管理工作得以順利地開展?，F在,，將本學年工作總結如下：

一、強化學生管理隊伍建設，提高德育工作水平,。

積極開展輔導員隊伍建設,，要求輔導員認真學習、掌握崗位職責內容,，鉆研業(yè)務,，研究工作藝術;堅持每周例會制，總結工作得失,，明確工作重點,，探討學生管理方面的成功經驗和做法;以量化考核促進輔導員工作成效，建立并實施完善的輔導員評價體系,，發(fā)揮評價體系的激勵作用,，不斷強化輔導員隊伍建設;組織開展系部輔導員技能大賽，并推選兩位老師參加學院第二屆輔導員技能大賽,，以比賽為契機,，注重輔導員綜合素質的提高，李旭茂老師獲得個人一等獎,、李媛老師獲得個人二等獎,，系部獲得優(yōu)秀組織獎。

二,、強化團總支,、學生會建設。

制定團總支,、學生會工作準則,，明確各部門工作職責，通過每周一的例會制度,，強化工作指導及各部門的工作交流,，及時總結每周工作得失;積極開展學生干部素質培訓，通過知識講座,、素質拓展,、經驗交流會等活動，有意識地開展了學生干部的素質培訓,，注重學生干部的隊伍建設,，要求全體干部嚴于律己、以身作則,，正確處理好工作與學習的關系,，不斷強化自身綜合素質建設。

三,、日常管理工作,。

1,、加大常規(guī)管理工作力度，做到工作嚴,、細,、實。要求輔導員勤下宿舍和教室,，及時掌握學生思想動態(tài),，嚴抓系部學風建設;充分發(fā)揮了學生干部、學生黨員的作用,，對早操,、晚自習和上課出勤紀律進行常規(guī)管理及檢查考核，保證了我系學生學習活動的正常開展,。

2,、強化安全教育和心理健康教育，要求輔導員通過每周二的安全教育課及主題班會,，對學生進行全面的安全教育;通過輔導員和學生干部下宿舍,、查寢等排除宿舍安全隱患并強化對晚歸、曠宿,、飲酒,、打架等違紀行為的檢查和處理力度，對其危害性進行教育,，提高學生的安全防范意識;及時關注學生的心理健康,，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀.本學期系部安全事故為零,。

三,、做好20xx中職畢業(yè)生的就業(yè)工作。通過就業(yè)指導課程,，提前對學生開展職業(yè),、就業(yè)教育,，指導學生樹立正確的就業(yè)觀,，指導學生做好求職簡歷。及時提供各類招聘信息,，引導學生積極參與,，努力提高學生就業(yè)率。

四,、抓住教育契機,，開展各項主題教育活動級校園文化活動。

1,、3月8日下午,，我系團總支,、學生會成員參與東校區(qū)團委學生會及愛心協會組織舉辦“同飲湘江水，保護母親河”主題公益活動,。

2,、為響應學院“黨的群眾路線教育實踐活動”，貫徹落實“學生下基層,、踐行義教”黨的群眾路線精神,，開展團學組織服務群眾社會實踐活動，3月18日下午,，我院機械工程系團總支,、學生會及愛心協會組織40余名志愿者一同前往株洲市荷塘區(qū)“紅蘋果”幼兒園，舉辦“大手牽小手--幼兒園義教”活動,。

3,、3月4日-9日，機械工程團總支,、學生會系為裝備1211班朱小華發(fā)出愛心募捐倡議書,，幫助朱小華家庭渡過難關，共籌集現金4312元,。

3月10日,，機械工程系黨總支副書記蔣曉斌、系輔導員老師譚嘯及裝備1211班兩位學生代表,，驅車3個半小時去往300多公里之之外的湖北省監(jiān)利縣,，給我系學生朱小華送去了愛的慰問。

4,、為豐富校園文化生活,，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀,，發(fā)揚愛國精神和奉獻精神,，4月8日下午，系團總支,、學生會干部參加了愛心協會組織的荷塘區(qū)流芳公園舉辦以“緬懷革命先烈,，弘揚愛國精神”為主題的愛國教育實踐活動。

5,、在“五四”青年節(jié)當天,，系團總支、學生會組織13級80名學生參加以“唱響化院,，夢想起航”為主題的五四文藝匯演大合唱比賽,，獲一等獎。

6,、5月6日,，機械工程系團總支學生會及愛心協會成員在東校區(qū)向廣大同學們發(fā)出倡議,，號召學生青年志愿者參與“走進新校區(qū)、半百里毅行”徒步毅行活動,，得到了同學們的積極響應,。

五、強化黨建工作建設：

積極組織學工黨支部建設,，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動,，注重支部黨員綜合素質培養(yǎng)，本學期發(fā)展學生黨員8名,，預備黨員轉正13人,。

六、暑假工作安排：

1,、7月份配合學院做好新校區(qū)搬遷工作,。

2、8月份做好20xx屆中職新生的迎新工作和新生軍訓,。

3,、9月份做好20xx屆高職新生的迎新工作和新生軍訓。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇六

十月份辦公室開展對標管理工作以來,，認真改進落實《辦公室對標管理活動方案》中指出的不良現狀和不足,，進一步營造氛圍、督促人員,，明確工作重點和推進過程,，按照制定的發(fā)展目標進行成本費用管控，強化日常辦公事務協調,，提升人員辦事能力,，不斷完善辦事程序，鞏固整改成效,，持續(xù)改善辦公各項工作,。

進一步落實活動方案具體措施，根據辦公實際,，從業(yè)務接待,、車輛管護、費用管理,、通訊收發(fā),、計劃生育,、會議傳達,、考勤管假等10個方面進行對標改善，規(guī)劃高標準,、辦事細措施,，力爭每一件事務都按照“合理,、高效”的標準開展，旨在實際工作中以事為例,、精細調整,，培養(yǎng)辦公室成員例行節(jié)儉、精確高效,、文明緊張的工作思路和工作方法,。

在把各項工作做細、做好的基礎上強調源頭歸口管理,，嚴格領導知曉審批程序,。涉及辦公開銷、庫料領取,、業(yè)務辦理,、考勤請假等方面事務都需經辦公室主任審核簽認，超標消費,、人員到崗,、用品領取、工作督導等做到高屋建瓴,、前端控制,，有效提高對標工作管理實施水平。

根據具體事務辦理實際需要,，參照集團公司,、油田公司辦公標準，規(guī)范操作執(zhí)行流程,，全面提升業(yè)務辦理質量,。如通訊室，根據崗位職責制度,，實時翻閱查收,、分發(fā)、通傳辦公,、內網平臺文件,，做到第一時間接收，并根據文件性質,、內容和時限要求填寫文件傳閱單,，及時報分管領導和主要領導批注辦理要求，盡早轉發(fā)責任科室進行事務辦理,，保證通訊層實時,、準確，大小工作不拖延,。在此基礎上,，實行單份文件專人全程督辦完畢原件歸檔方法,，同時以次重要文件掃描電子傳達的方式進行電子記檔，并要求承辦科室進行文件辦理結果反饋,，既節(jié)約紙張,、減少紙質文件流通時間，又能夠保障文件軟資料重點收集,。傳統與電子辦公手段相結合,，節(jié)約成本、提高效率,、突出重點,、保障落實，切實提高對標管理工作水平,，打造規(guī)范,、高效、低耗,、全面的辦公方式,。

我們要深入推進對標工作開展，要將對標工作,、貫標工作和創(chuàng)優(yōu)活動相結合使三者起到相互促進的效果,。要抓住重點，通過對標在企業(yè)成本費用的降低方面取得重點突破,。要著力創(chuàng)新,，把創(chuàng)新作為提升對標工作的支撐點，通過創(chuàng)新促進對標工作,。要爭創(chuàng)一流,，通過不斷達標、超標,、創(chuàng)標使標桿水平得到不斷提升,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇七

時光飛逝，一轉眼一個學期又要結束了,。在這一學期里我負責學生學籍管理,、學生檔案管理、造價員,、施工員,、二級建造師、招投標證書報名考試及證書發(fā)放管理等工作,。一學期來,，本人恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作,。

1,、中專在籍總人數xx人（其中：xx級xx人,，xx級xx人,，xx級xx人）；

2,、畢業(yè)生人數xx人,，畢業(yè)證6月份到校； 造價員報名：新生報名xx人,，有審核報名xx人,，無審核補考報名xx人；

3,、二級建造師報名總人數xx人,； 招投標報名總人數xx人。

1,、開學初將各班級檔案發(fā)放到各班主任手中,，讓班主任如實填寫。

2,、整理迎檢資料,，本學期共迎檢四次。

3,、施工員補考報名及準考證的打印,，并按時發(fā)放給學生。

4,、造價員報名,，注冊、歷年證書年審及相關資料的收集整理,。

5,、招投標證書的報名及相關資料的收集和整理。

6,、二級建造師報名及相關資料的收集和整理,，并在網上逐一繳費。

7,、每個月按時上報學籍變動表到區(qū)教育局,，一式三份。

8,、五月份統計xx級畢業(yè)生信息,，上交數據，打印畢業(yè)證書，收集畢業(yè)生照片到市教育局加蓋公章,。

9,、每月和班主任核對學籍總名冊，保證學生在籍在校,。同時發(fā)現退學學生及時清理并上報,。

雖然我在學籍管理工作中做了不少的工作，積累了一些經驗,，但由于自己年輕,，工作經驗不足，工作中難免出現一些不近人意的地方,，希望領導們提出寶貴意見,，促使我把工作做的更好。工做方面還是存在很多缺陷,，平時由于事情比較多和班主任的交流時間就變得少了,。由于現在國家各項補助的增多，涉及到國家資金,，學籍工作也就越來越重要,。因此，今后我的學籍管理工作責任重大,。

總之,，成績的取得是與領導的關心，同事的支持與幫助是分不開,。展望未來,，成績只代表過去，未來還需付出更大的努力才能把工作做到最好,。同時,，在今后的工作中，我會更加努力,，認真,、按時完成上級的安排的每項工作，使得我校學籍管理有條不紊,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇八

在過去的20xx年,，我系以“活力信息拼搏進取”系威去關心學生，教育學生,，熏陶學生,，針對本系學生特點，在學生處的指導和系部領導大力支持下,，我系班主任團隊除對學生進行思想教育,、素質教育外，更加強了紀律、學風方面的管理,。

(一)值班老師帶頭每日檢查,，齊心抓好學生管理工作

值班過程中做到及時表揚，促進學生的積極性,。發(fā)現問題及時解決,，不拖拉。

(二)牢抓常規(guī)工作

1,、進一步規(guī)范系部學生自主管理團隊日常管理,，列隊,、衛(wèi)生,、紀律、堅持每日一查一匯總一公布的原則,，在白板上公布積分,，增加透明度。

2,、嚴格考勤,、請假制度，班主任及時電話與家長聯系,，溝通次數很多,。

3、發(fā)現問題做深入仔細的工作,，與內向孩子細心交談,，了解學生思想動態(tài)，深入班級排除防欺凌事件,，對于嚴重違反校紀校規(guī)及學校管理規(guī)定的學生,，要嚴肅處理，堅決遏制不良風氣的蔓延,，為培養(yǎng)合格人才營造良氛圍,。

4、每周日例會,，進行每周總結,，發(fā)現問題解決問題，并布置下周工作,。

1,、“敬老愛親”主題班會

2、“讓手機安個家給心靈放個假”主題活動

3,、17室內二端午節(jié)“我給爸媽包粽子”主題活動

4,、班主任讀書分享活動

5、“我和國旗合個影 我給祖國說句話”主題活動

6、系部班級量化考核實行流動紅旗制度

7,、開展了“老師我想對你說”活動

1,、3月安全教育

第一周 3.3-3.4班主任培訓

第二周 開學安全教育

第三周 管制刀具排查并及時進行了整改

2、4月寢室文化

第一周 寢室文化節(jié) 獲獎情況如下：

技能之星：一等獎：2個 二等獎：2個 三等獎：4個 優(yōu)秀獎：1個

設計之星：二等獎：1個 三等獎：1個 優(yōu)秀獎：1個

創(chuàng)作之星：二等獎：2個 三等獎：3個 優(yōu)秀獎：2個

運動之星：一等獎：4個 二等獎：1個 三等獎：3個 優(yōu)秀獎：2個

魅力之星：二等獎：1個 三等獎：1個

第四周 五一放假前的安全教育

3,、5月家長開放周

第一周 家長開放周

20xx年5月8日,，我系的家長開放日，全系家長應到611,，實到592,，總到會率96.8%，在全系老師的努力下,，我們順利完成本年度家長開放周活動,，促進了家長和學校之間的溝通。

第二周 教官選拔

暑假我系總共31名教官參加了學院的軍訓,，并圓滿完成了學院暑假軍訓工作,，暑假結束成為我系教官管理團隊的核心。

第三周 系學生會選舉

大會通過一年一度的學生會干部選舉,，無形中樹立標兵,，通過改選，學生會煥然一新,，我們積極探索學生工作模式,，轉變管理理念。

對我系校園欺凌進行了排查,，共2人,，并及時進行跟蹤調查。

班主任故事演講 三等獎：1個 優(yōu)秀獎：1個

4,、6月頒獎

第一周 完成了文明班集體,、文明學生、優(yōu)秀班主任的評比

第二周 暑假前的安全教育

第四周 6.26-6.29完成了班主任培訓工作,。

5,、7月完成了20xx級學生的頂崗實習工作。

6,、8月做好20xx級新生的迎新和新生軍訓工作,。

一年級班主任崗前培訓,，新生報到,，參觀校園,，軍訓會操及內務評，新生入學教育系列講座,。

軍訓匯操：三等獎：3個 優(yōu)秀獎：1個

內務評比：一等獎：1個 二等獎：2個 三等獎：1個 優(yōu)秀獎：1個

7,、9月校園招聘

第一周 教官隊伍篩選,，系學生會、紀律部,、體育部,、衛(wèi)生部的招新、系部自主管理團隊工作正常開展,。

第三周 管制刀具排查并及時進行了整改

第四周 學生宿舍應急疏散演練

新生入學教育考試

20xx級學生的校園招聘工作

第五周 國慶節(jié)假前的安全教育

8,、10月廣播操

第二周 完成了系部12個班級的469名助學金審核以及新生學籍注冊工作;

第四周 20xx級新生廣播操比賽 二等獎：2個 三等獎：2個

完成了系部貧困生的摸底篩選，進入陽光慈愛共計2人,。

全省德育及職業(yè)素養(yǎng)主題班會觀摩,，我系共3個班參加了此次活動。

9,、11月趣味運動會

第三周 完成了貧困生家訪

第四周 20xx年冬季趣味運動會

男子團體：第二名 第三名 第七名 教師組：第一名

女子團體：第三名 第五名 第八名

拔 河：第七名 第八名 教師組：第二名

感恩主題班會評比：二等獎：1個 三等獎：1個

10,、12月歡度元旦

第一周 班主任故事演講 二等獎：1個 三等獎：1個

第二周 完成12個班級的信息化教學授課匯總。

第三周 系部教官內部選拔,，選拔出15名教官作為系部的教官候選,。

第四周 系部師生聯歡晚會及班級聯歡會,。

11,、1月放假安全

第一周 三好學生、優(yōu)秀學生干部的評比表彰,。

第二周 班主任安全教育班會日志、教案,、學生會議筆記,、數字化平臺,、大型講座及假期安全教育資料的檢查。

第三周 寒假假期安全教育,，期末工作總結及家長通知書發(fā)放。

1,、班主任隊伍穩(wěn)定日趨團結，工作分工合理有效,。

2,、學生管理工作與教學管理工作能緊密配合,，順利完成了我系信息化教學及其他教學活動。

3,、學生自理管理能力凸顯，充分發(fā)揮系學生會的作用,，放手讓學生管理，監(jiān)督到位,。

1、班主任團隊仍需要加強學習,，采用以老帶新，加強師德師風的學習,，鼓勵每一位班主任積極參加院級班主任活動，并及時給予幫助,。

2、系學生自主團里團隊缺乏長效性,，應建立監(jiān)督機制，形成每周一總結,，及時發(fā)現問題解決問題。

3,、建立日常的溝通信息表，與學生及家長談話,，保留談話記錄，做好問題學生的跟蹤記錄,。

新的學年，我們學生管理團隊將會更加努力,，廣集師生管理好點子,，出謀劃策,，使信息技術系學生管理工作更上一個臺階。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇九

尊敬的總經理,、辛勤的管理人員、各位主管,、各位員工大家好！現就20xx年的工作總結如下：

20xx年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力。在各外協單位的支持下,，在總經理的領導下，在在座各位主管,、員工的共同努力下完成了公司的各項工作,。為此,，我代表公司向大家表示衷心的感激,！

下頭就20xx年x月至今的工作情景我向大家報告如下

1,、我們在總經理的帶領下，在平穩(wěn)過渡中完成了生產部人事結構改革,、生產流程改革、品質監(jiān)控和車間環(huán)境的改善,。

2、工價問題基本上我們做到在合乎情理之中,，堅持以人為本,、定點定量,、確保工人日工資到達要求標準,、員工薪金進一步提高,。促進了員工之間相互幫忙,，自由競爭、共同提高,。

3,、生產數量上也有較大的增長率，在車間各主管的精心管理下,，月產量提升幅度較大,，產品質量有了提高。

4,、規(guī)范管理,，日日提升。生產例會的準時召開,、建立各部門的培訓例會制度,，給管理人員的一個溝通、協調,、學習的機會,。并及時掌握車間人員、機械設備,、品質,、衛(wèi)生、產能等主要生產要素的具體情景,，反饋上報總經理,，給予處理意見并協助處理。

總結了過去好的一面,，其實我們也存在很多不足,。從各個部門也能發(fā)現，產品質量可是關,、節(jié)儉意識差,、紀律性薄弱，還有很多沒按照公司制度去做,。有很多待去改善和完善的地方,。

明年我們的管理將從以下幾方面著手,，使其進一步完善：

全年班組按照5s管理的要求，持續(xù)不斷的對現場進行改善和提升,。

1,、車間生產線由于流動性大，不易控制,，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓。

2,、制作各種適宜的標語,，美化現場環(huán)境；創(chuàng)造一個舒適的生產環(huán)境,。

3,、實施5s管理看板的更新，使其更具實效性,；,。

1、成本管理改善,。

對各項成本指標進行了修訂,，加強漏包、溜包,，皺包,、掛爛包等控制。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人,，讓組員都參與到成本管理中去，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產出報表,。

2、做好節(jié)儉,、消耗控制。

培養(yǎng)員工節(jié)儉意識,，減少浪費,。要求從小事、實際做起,、提高資源的有效利用,。

1、質量管理,。

質量缺陷有反復現象,，控制手段有待提高,，方法需要改善；為此要加強質量控制,，做好不良品統計,。做好成品檢驗工作，做好抽檢,、巡檢工作,，加大成品出庫產品的質量控制。還要提高生產部門的監(jiān)督,、檢查力度，充分發(fā)揮其主導作用,。此外,，加強品檢隊伍素質的培養(yǎng)，給生產部的員工一個獎罰權利和職責,，從而完善我們的品控管理制度,。

2、工藝管理,。

（1）、為適應生產的需要,，做到工藝的及時調整與更新,，做好生產工藝作業(yè)指導書。

（2）,、班組明晰工藝流程,，開展工序之間質量承諾和服務活動。

1,、安全管理,。

加強員工的安全意識，目的是想以此杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生，為此,，車間將開展了形式多樣的安全活動,，

2、設備,、工裝,、完成部分工位工器具的改造與更新。車間加強統一化,、一體化要求，及時做好員工工裝后勤服務工作,。

3,、宿舍管理,。

對員工的宿舍進行調整，為了迎接新員工的到來,，我們將加強宿舍基礎設施建設,，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境。

1,、制度完善。

圍繞精益創(chuàng)立的含蓋資料,，建立健全班組各項管理制度,，構成班組制度文件匯編,。設定明確的質量,、安全目標和信得過資料,。從產能、質量,、損耗三項中繼續(xù)完善生產工價,，使工價更加合理，進一步完善計件人員的改革,，能計件的盡量計件制,，不能計件的，盡可能量化或保底計時制,。此外,，做好各部門和員工的績效獎勵制度。

2,、精益推進,。

班組從明年開始，進行精益班組的創(chuàng)立,。班組實行月度計劃,、總結制，圍繞“精益”二字,，在生產,、質量、工藝、培訓,、安全,、設備、成本,、物流,、學習型組織建設等方面要不斷創(chuàng)新、改善,，力求信息傳遞簡便化,、準確化、擴大化,。抓好車間一線管理的管理水平,，從識人、知人,、用人,、育人、留人做好開展各類的培訓活動,，到明年上半年管理提升到一個新的水平,。

生產主管管理規(guī)范化，主要是從物料的領用制單,、生產制單,、生產產出看板制單、不良統計制單的統一化,。

為了營造學習的氛圍,，加強崗位培訓、5s學習,，操作技能,、工藝學習。以適應生產的需要,。

以上幾方面將是生產部20xx年實現基礎管理提升的主要資料,，我們將全面組織學習，以提高生產效率,、降低浪費,、提升質量效益、增強個人和組織適應性為主要目標,，充分挖掘全體組員的潛能,，實現團隊綜合素質、管理水平和勞動價值的提升,。

各位同事,、各位員工,，路漫漫其修遠兮。期望20xx年的我們在新的一年里,；改變思想,，轉變觀念，立足本職,，認真工作。有新的期望,、新的提高,。我們有決心、有信心在20xx使生產部的各項管理工作再創(chuàng)新佳績,，為公司的改革與發(fā)展做出應有的貢獻,！

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十

剛剛過去的20xx年，是xx建廠20周年的日子,，也是xx成長期間的關鍵一年,，銷售收入創(chuàng)歷史新高，達到xx億元,，利潤大幅度提升,。這一年也是綜合管理部緊張忙碌的一年，是我們不斷加強管理,、完善機制,、為長遠發(fā)展打基礎的一年。綜合管理部緊緊圍繞公司xx億元銷售目標,，大家能齊心協力,、主動擔責，緊跟公司各項工作部署,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻,。

一、人事管理方面

啟發(fā)：留住人,、用好人,，比招人更重要。20xx年人員招入數量可觀,，但是從部門新員工培養(yǎng),，及在職6個月以上的老員工離職的情況可以反映出，用人,、留人比招人的工作更重要,，成本也更低?？偨Y兩點：一是生產部針對淡旺季明顯的情況,，如何保證淡季少走人,？任務繁忙時的協調配合，每個員工能賺到錢是留人的關鍵,。二是部門對人員的關心關懷要加強,，粗暴管理、不解決崗位實際問題,，人心自然難留,。

2、員工培訓,，20xx年2-3月,，招入新員工近xx人，分xx次進行全員素質培訓,，使新員工較快融入,。派骨干人員參加外訓，如彭宗元參加測量體系,，金啟善參加質量官培訓,，陳亨建參加的勞動合同法規(guī)避學習，外貿的業(yè)務操作技能培訓,，erp升級改版培訓等,，有利于專業(yè)崗位的操作技能。本年開展了消防演習2次,。

3,、新員工考評和轉正，人事部能夠充分跟蹤職能部門人員的按期按質轉正,，力求在工作業(yè)績,、工作能力和工作態(tài)度上進行三維衡量，即時在試用期內優(yōu)勝略汰,。車間員工100%在7天內予以跟蹤,，1個月試用期內簽訂勞動合同，保證用工合法化,。

二,、項目申報

本年度實際收到財政補貼xx萬元，另外未到款xx萬元以上（含20xx年獲中央技改投資項目經費）,。新增主要榮譽：科技部火炬計劃承擔單位一項,、浙江省新產品立項1項，浙江省省級技術創(chuàng)新項目一項,，浙江省重合同守信用aa級,，省標準化良好行為aaa級，臺州市著名商標等榮譽,。

三,、lowes驗廠工作

啟發(fā)：驗廠工作涉及生產,、質量和行政管理等幾乎全廠運作情況，必須團隊合作,，對驗廠的標準還需進一步認識和明確,，對員工的整改執(zhí)行情況和相關部門的口徑一致問題，這些都是20xx年lowes驗廠的重中之重,。

四,、日常管理方面

綜合部的部門職責之一是服務部門，我們部門人員xx人的編制,，對某些特定工作一定要強化綜合部團隊實力,。20xx年，我們把內務管理擺在突出位置,，努力提高工作效率，緊緊圍繞建立辦事高效,、運轉協調,、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了準確的定位,。

首先,，規(guī)范人事管理工作的基本原則，做到“講程序”,。要求員工入職,、離職、調崗,、調薪等各環(huán)節(jié),，該走哪個程序的，不折不扣地按程序,、按表格辦理,。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實,。今年以來,，先后擬訂了《員工手冊》、《考勤管理制度》,、《車輛管理制度》,、《宿舍管理辦法》、《食堂管理規(guī)定》等五項涉及行為規(guī)范,、車輛,、宿舍、費用控制,、獎罰等管理的制度或規(guī)范性文件,。檢查日常行為規(guī)范,，在生產淡季7-9月份，對穿工作服,，早餐,，上班時間玩游戲，抽煙等事項進行,，發(fā)違規(guī)通報10次,，處罰15人

二是不斷加強各板塊建設。進一步對部門職責和各崗位的崗位說明書執(zhí)行情況進行跟蹤,、梳理,，召開部門會議落實，并及時跟蹤各崗位工作成效,。我們在消防設備設施管理上進一步參照國家標準整改,，及在安全生產設施增加，對門衛(wèi)的管理,，夜間增加巡邏打卡,，根據員工反饋的食堂問題，進行更換食堂承包,。對新廠宿舍重新粉刷和統一配門鎖,，并且安裝了網線。

三是后勤服務部門工作,，除車輛,、門衛(wèi)、食堂,、環(huán)衛(wèi),、司機、勞保,、辦公用品管理等職責職能外,，在外地員工購買車票，社會保險,，外地員工子女上學,，困難員工補助，工傷員工慰問,，抗臺等方面都對員工予以關心幫助,。

不足之處和下一步計劃：

20xx年在公司領導和各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利,，也取得了一定的成績,，并得到了大家的認可。但在看到成績的同時,，我們也很清醒的認識到了不足之處,，主要有如下幾點：

1,、由于綜合管理部常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望完成得最好,，但由于人力和精力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象?；蛘咔?個月重視,，后一個月放松，虎頭蛇尾了,。

3,、缺乏對員工的關心與了解，從而不能最好地適時了解員工的思想動態(tài),，有一部分員工離職的原因或是公司對其關心不夠。

1,、加強培訓力度,，完善培訓機制

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。除了招募優(yōu)秀人才之外,，針對目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，因此要根據實際情況制定培訓計劃,。個人覺得,，隨著公司的擴大，部門的負責人在工作能力,、工作方法上急需培訓提高,，建議在20xx年引入管理咨詢公司，對主管以上人員及班組長進行素質管理,、流程管理,、生產管理等方面的提升。

2,、協助部門工作,，加強團隊建設

繼續(xù)配合各部門工作，協助處理各項事務,。擁有一支團結,、勇于創(chuàng)新的管理團隊是公司不斷發(fā)展的重要保障,。所以加強團隊建設、組織員工開展一些有益的文化活動,，增強同事之間的交流,，也是20xx年綜合管理部工作的重心。

3,、完善公司制度,，強化執(zhí)行力，有月度部門績效考評,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，以及對制度不折不扣的執(zhí)行,。我建議在銷售部門首先開展訂單提成機制，促使業(yè)務員主動承擔能力和業(yè)務拓展能力,，對各部門負責人月度定量或定性考核,，列出部門工作計劃（關鍵kpi），月度完成情況總結和評價,。

4,、進一步挖掘各崗減員增效的潛力

對每個崗位的工作量、貢獻值,、責任程度等方面進行綜合考量,，對各部門各職位的工作分析，及車間各崗位盤點,，協調生產任務,，進一步挖掘各崗減員增效的潛力，使企業(yè)和員工得到雙贏,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十一

20xx年,，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,，按照區(qū)應急辦的統一安排和部署,，完善應急管理組織和責任體系，科學修訂各類專項應急預案,，加強安全生產宣傳教育培訓,，確保了生產安全和社會穩(wěn)定。現將有關情況總結如下：

我局在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領導下,，始終把安全穩(wěn)定工作放在重要位置，根據相關規(guī)定和要求成立了應急救援中心，明確主要職責,，落實人員編制,，為應急救援工作的開展提供了組織保障。應急救援中心成立后,，及時召開會議,，研究應急工作，明確了各環(huán)節(jié)的工作人員,，目前,，全區(qū)xx個辦事處和規(guī)模以上企業(yè)，也相應加強了組織領導機構,，進一步明確了相關責任體系,。

為確保我局應急管理工作落到實處，保障我區(qū)高危行業(yè)和非煤礦山企業(yè)健康,、穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，積極有效應對突發(fā)事件,，根據區(qū)政府應急辦和市安全監(jiān)管局的有關要求,，結合我區(qū)實際，我局完善了《xxxx區(qū)安全監(jiān)管局安全生產事故應急預案》和《xxxx區(qū)安全生產事故應急預案》,，并積極督促重點企業(yè)及時修訂完善應急事故預案,，確保全區(qū)高危行業(yè)應急預案備案實現全覆蓋。截止目前,，高危行業(yè)應急預案備案率達到100%,。為提高應對突發(fā)性公共事件的能力，重點加強了非煤礦山,、危險化學品等突發(fā)性公共事件的預防訓練。

為進一步加強應急管理工作,，我局建立了領導帶班的應急值班制度,。堅持24小時值班制度，嚴格執(zhí)行重大事項報告,、登記,、交班制度。進一步完善和積極利用信息網絡,，進一步延伸信息觸角,，疏通信息管道，完善信息收集,、上報,、處理機制，確保突發(fā)事件能早預測、早發(fā)現,、早處置,。加強應急工作值班制度，我局在節(jié)假日設立值班電話,，實行24小時值班,，切實加強應急值班工作。

以“科學發(fā)展,、安全發(fā)展”為主題的20xx年“安全生產月”活動為契機,，以多種形式進行宣傳，并成立了“安全生產月”領導小組,，明確了活動主題,、形式和具體內容。6月1日,，區(qū)安全監(jiān)管局舉辦了“20xx年安全生產咨詢宣傳”活動,，組織全區(qū)各級各部門共展出安全宣傳版面xx余塊，向居民,、群眾發(fā)放安全手冊xx余份,、編發(fā)安全生產短信xx余條，向企業(yè)員工發(fā)放安全知識競賽題xx余份,，通過安全生產宣傳,，進一步提高了居民的安全和意識。二是組織安全技能培訓,，按照年度計劃,，本年度分別在6月21日、7月20日,、11月20日組織安全技能培訓3期,，共培訓企業(yè)特種工、安管員,、企業(yè)負責人等xx余人,，使生產崗位上的員工能夠嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，熟練掌握有關防范和應對措施,，極大地提高了從業(yè)人員的安全文化素質和安全管理水平,。

我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)已全部建立了應急自救隊伍，明確了救援責任,，在遇到突發(fā)情況時,，可隨時參與應急救援工作。根據年度4次應急演練計劃,，區(qū)安監(jiān)局積極督促xx等重點企業(yè)開展不同主題的應急預案演練,，通過演練,，全區(qū)應急救援能力得到進一步提升。

根據區(qū)應急辦要求和市安全監(jiān)管局的文件精神,，結合實際,，進一步編制和完善我局各類應急預案，重點推進企業(yè)應急預案編制,，并積極督促重點企業(yè)也科學修訂完善應急預案編制工作,。

爭取推進重點企業(yè)應急管理機構和人員的真正全面落實;進一步加強兼職應急救援隊伍建設。組織應急管理有關人員的培訓,，不斷提高其處理應急事務的能力和素質,。

重點企業(yè)加快建立健全應急資金保障長效機制，加大資金投入力度,，提高物資裝備水平,。積極探索建立政府、企業(yè)和社會相結合的應急資金保障機制,。

以“安全生產月”的宣傳為重點,，采取多種形式、廣泛深入地開展應急管理法律法規(guī),、政策規(guī)定和應急常識的宣傳教育工作,，提高全社會對應急管理工作的認識和應對突發(fā)事件的能力。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十二

教師每次作業(yè)要及時,、認真批改,，并應使用等級和帶有激勵性的標志（特別是低年級可用小紅花、五角星,、紅旗等）做出公正的評價,。

批語書寫要工整，為學生做出示范,。評價要恰當,，富有激勵性、啟發(fā)性,、指導性批語,，關注學生良好習慣的培養(yǎng)。做好作業(yè)批改記錄,，有針對性，講究實效,，及時反饋,，對作業(yè)特別好或有進步的學生要及時當眾表揚鼓勵；對作業(yè)有錯的同學要指導他們認真改錯,，并定期進行作業(yè)展評,，使每個孩子都能在大家的贊揚和榜樣的激勵下養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣,。教研組認真落實教研組在學校教育教學、教研科研,、教師管理等方面的實體地位,，發(fā)揮教研組的職能作用，全面提高教育教學質量,，增強教師的參與,、協作意識，調動教師主動探索研究的積極性,，使教研組成為學校教學研究與改革,、教師成長與發(fā)展的陣地。

1,、學期初制定好各類計劃(教研組計劃,、課題研究計劃、教師培養(yǎng)計劃等),， 尤其加強對《新課程標準》的學習,，明確本學科各年級的教學任務、內容及要求,，并督促教師制定好教學計劃,。

2、組織教師搞好理論學習和業(yè)務學習,，使本組教師不斷提高理論和業(yè)務水平,，引導他們自覺地做好本職工作。

3,、積極有效地組織教師開展各種活動(教研,、科研、理論學習等),。每學期至少要組織一次示范課,，每位教師做一節(jié)研究課。聽課教師認真做好聽評記錄,，并將根據學科教學的要求和課改要求參與組織評課活動,。隔周四下午第三節(jié)課后為教研組活動時間，無特殊情況不得占用,，并做好活動記錄,。

4、 集體備課,。教師必須按學校規(guī)定時間按時參加集體備課,，主備教師依據集體備課計劃提前準備好主備材料，進行單元教材通研,，其他教師結合個人初備情況,，勇于發(fā)言,，提出自己的不同見解。每位教師要認真做好集體備課材料的記錄,。協助教導處進行相關工作的檢查,。定期檢查教學計劃執(zhí)行情況，掌握本學科各班的教學進度,，按時檢查備課,、作業(yè)批改情況，了解教學效果,，發(fā)現問題及時解決,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十三

根據集團公司關于報送對標管理報告的通知要求，現將我礦****工作開展情況及****年工作打算匯報如下：

一,、****年工作簡要總結

**煤礦深入開展對標管理工作,，堅持內部對標和外部對標相結合，內部對標以集團公司下達的指標為標桿,，以全面預算管理為手段,，細化分解，同時統計分析礦井歷史最好水平,，優(yōu)化完善標桿體系;外部標桿根據礦井現狀選擇了**煤礦,、**煤礦、**煤礦等做為標桿企業(yè),，對照最好標桿值,，對標內容包括安全管理、質量管理,、生產管理,、煤質管理、材料管理,、人員情況,、人均工資等總量和均量指標，通過交流學習,、收集數據,，明確了內部標桿值和外部標桿值。同時嚴格落實對標管理的責任與考核,，完善對標管理體系,，規(guī)范工作程序，礦井先后被授予*a級礦井,、省級文明單位,、省安康杯競賽先進單位、全國五四紅旗團委等多項榮譽稱號,。

**煤礦對標管理工作堅持 “對照標桿找差距,，持續(xù)改進求超越”原則，礦屬各單位將對標活動與精細化管理工作相結合,，每周通過安辦會,、每月通過經濟活動分析會等形式總結分析對標指標的完成情況，結合存在問題進行對標工作的安排部署和整改,。同時狠抓各個單位對標工作進展情況全程監(jiān)督,、定期評價、持續(xù)改進的落實,，將對標目標任務進行層層分解,，使職責環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接,，壓力人人共擔,，形成對標管理責任鏈條，確保重點突出,、繁而不亂,、簡便可行、易于考核,，實現各項工作績效的逐步提升,，具體工作開展情況：

*、 安全對標促穩(wěn)定,。

通過對標強化安全管理,，實現了安全生產。

一是注重培育本質安全人,。組織開展了安全意識,、安全知識、安全技能培訓,，根據本礦實際匯編完成了《職工安全手冊》,、《職工危險源自我辨識與控制讀本》、《安全警示錄》,、《容易誘發(fā)事故的不安全行為畫冊》等職工培訓資料,，為培育本質安全人提供了可靠保障。重點加強了“三項崗位人員”,、班組長培訓,，全年共培訓“三項崗位人員”、班組長***人,。辦小班,，保實效，重點在生產新技術,、新設備,、新材料,、新工藝的學習與應用上加強了全員培訓，全年共舉辦全員脫產輪訓班**期,，培訓職工****人,。

突出抓好了新工人入礦培訓，嚴格培訓考核,，凡培訓考核不合格不得上崗,，直至培訓合格,。全年共舉辦各類新工人培訓班*期,，培訓職工***人,。加強了“三違”人員教育培訓,，嚴格過關程序,，截至目前,，已培訓“三違”人員***余人次。

二是加大安全考核力度,，實行了《安全賬戶基金考核》,，繼續(xù)完善了《安全金牌考核辦法》，以經濟杠桿推動礦井安全形勢持續(xù)向好,。

三是全面整治不安全環(huán)境,。在保證大系統安全可靠的同時，重點對安全設施,、安全保護,、警示標志進行規(guī)范治理，確保實現工作環(huán)境本質安全,。開展了危險源視覺識別系統建設,，編制了《危險源視覺識別系統圖標》。四是按照國家安監(jiān)總局《煤礦安全預控管理體系規(guī)范》要求，開展了“安全***風險預控管理體系”建設,，提高了安全管理的`科學化,、制度化,、規(guī)范化水平,。今年以來,，杜絕了安全死亡事故,，為礦井發(fā)展提供了重要保障,。

*,、創(chuàng)新對標促發(fā)展。

通過對標突出解決制約礦井長遠發(fā)展的重點工程，一是濕熱害防治方面，針對三季度高溫熱害危害嚴重的實際，制定并下發(fā)了《**煤礦高溫防暑管理規(guī)定》，同時在各作業(yè)地點配備防暑藥品,，在二采區(qū),、三采區(qū)重點作業(yè)頭面安裝制冷降溫系統機械降溫，保證了職工的身心健康，提高了勞動效率,。二是礦壓防治方面,，由于*****工作面為第一個全采工作面,，屬重點防沖工作面，因此,，在*****工作面安裝了kj***沖擊地壓實時監(jiān)測預警系統,。同時，為落實沖擊地壓防治工作,，編制完成了《**煤礦****年沖擊地壓防治計劃》及《**煤礦沖擊地壓防治五年規(guī)劃(****～****年)》,，并組織專家進行了論證，形成了論證意見,。三是防治水方面,，與中國煤炭科工集團西安研究院聯合進行礦井水化學示蹤試驗，進一步查清井下出水含水層,，為我礦防治水工作提供科學的決策依據,。

*、管理對標提效益,。

通過對標實施以全面預算管理和內部市場化管理為重點的管理體制改革,，不斷提高經營管理水平。

一是大力實施“精煤戰(zhàn)略”,，進一步提高綜合效益。創(chuàng)新實施了外購配煤入洗,，提高了精煤回收率及精煤各項指標(精煤回收率可提高*%左右,，精煤水分提高*%左右)，綜合效益非常明顯,，全年可實現綜合效益***余萬元,。

二是牢固樹立“成本就是效益，控制成本就是增加效益”及“長期過緊日子”的過冬意識,，進一步強化了全面預算管理,，嚴格做到了“無預算不支付，有預算不超支”,，并結合集團公司半年工作會議及加強經營管理**條意見精神,，及時對全年成本控制目標進行了調整，全年噸煤成本***元,，比集團公司指標下降了**元/噸,。

三是成立物資管理科，取消了工區(qū)二級庫,，提高設備材料周轉率及利用率,，每月減少投入約**萬元,。四是加強修舊制造，加大修舊利廢及材料自制加工力度,，切實做到能修必修,，能制造絕不外購，盡可能減少各種支護材料,、周轉性材料的浪費及新設備的投入,，減少外購材料費用，每月修舊及材料自制可節(jié)省資金約**萬元,。五是嚴控非生產性開支,，按照集團公司下達的指標，通過倒逼機制,，包干到戶,，責任到人，非生產性開支同比壓縮**%,。

*,、 績效對標激活力。

通過對標完善了全員績效考核體系建設,，堅持以崗位職責為依托,，以工作績效為核心，以剛性考核為保障,，在集團公司率先健全完善了全員業(yè)績考核機制,，并創(chuàng)新學習培訓、拓展訓練和西點執(zhí)行力等輔助手段,，著力構建科學量化,、動態(tài)評價、強力執(zhí)行,、覆蓋全員的特色業(yè)績考核體系,。****年強力推進、全面推開了“一二三四”的全員業(yè)績考核思路：堅持以“憑能力上崗,，按貢獻取酬”為價值導向,，努力突破“礦領導班子副職、機關人員”兩個難點,，重點考核“礦領導班子成員,、工區(qū)班子成員、機關科室人員”三個層次,，牢牢把握“指標分解,、層級考核、剛性延伸,、兌現掛鉤”四大關鍵,，科學判斷每個崗位特點,，把業(yè)績考核由礦處級、科區(qū)級,，擴展到全體員工,，真正實現“凡事有章可循，凡事有據可查,，凡事有人負責,，凡事有人監(jiān)督”。通過實施全員業(yè)績考核激發(fā)了企業(yè)活力,、增強了內在動力,、提高了管理效力。

*,、科技對標上水平,。

通過對標學習，實現了礦井高效穩(wěn)產,。一是改造副井翻矸系統,，通過副井提煤，原煤日產量可提高***余噸,，同時,，加大了對主副井提升考核力度，為礦井提產增效奠定了堅實的基礎,。二是加快實施充填開采,。聯合中國礦業(yè)大學、山東科技大學成功實施了*****及*****工作面充填留巷開采,，加快了工作面的準備速度,。三是在七采區(qū)投入使用了挖斗式裝載機等先進設備，大大提高了礦井下山開采單進水平,在七采區(qū)軌道下山-**.*o條件下,，單進由**m/月提高到**m/月以上,，礦井中長期接續(xù)有序準備,。四是牢固樹立“煤質就是效益,，煤質就是工資”的理念，從生產,、運輸到洗選,、銷售等環(huán)節(jié)加強了煤質管理,，嚴格考核，重獎重罰，調動各單位抓煤質提效益的積極性,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十四

根據工作計劃，20xx年上半年我們在公文處理和印鑒管理中,，按照公司公文處理和印鑒管理工作要求做了一定工作，確保了公司公文處理和印鑒管理工作的順利展開, 現將工作情況小結如下：

一,、發(fā)文24份、函件4份,，其中本部門擬稿25份,，協助其它部門擬稿3份。在發(fā)文前加強審核中,，注重對公文文種,、格式、行文質量的控制,，特別是加強了公文的校對工作,，保證發(fā)出文件的文種準確，格式規(guī)范,，語句流暢,。在發(fā)文辦理過程中，我們嚴把發(fā)文關,，實行擬辦人,、業(yè)務主管領導審核，總經理簽發(fā)的三級復核制度,，并過渡到“今目標”上申報,，做到不錯發(fā)，不漏發(fā),，保證了發(fā)文的準確,、嚴謹。

二,、收文7份,，涉及政府多個部門，在收文辦理過程中,，我們根據來文需要辦理事項的緊急和重要程度,，進行分送、傳閱和內部催辦,，切實做到急事急辦,，特事特辦，避免了文件處理的延誤和丟失,。

在公文處理過程中,，我們嚴格遵守保密紀律和工作紀律，對收文處理過程中的信息實行嚴格保密,，切實做到了知情不泄,，保證了公文及時得到及時有效、有序,、完整的處理,。

三,、行政部作為印鑒管理部門，嚴格按照印鑒使用管理規(guī)定開展印鑒管理工作,。在辦公室日常工作中,，印信保存在專門配備的文

件柜內，并在交接班時及時進行交接,，做到了印信的專人專管,。 上半年使用印鑒195次，其中工程業(yè)務合同用印22次,、銷售業(yè)務用印72次,、財務業(yè)務用印14次、行政事務用印87次,，在印章管理使用過程中,，我們嚴格履行審批程序，對印章使用時間,、事由,、經辦人等進行登記，對需要外帶的,，嚴格審批程序,。由于嚴格印鑒使用管理規(guī)定，今年以來未發(fā)生因使用印鑒的不良事件和糾紛,。 在印鑒管理的同時,，我們對介紹信類的文書進行嚴格管理，簽發(fā)的介紹信保證其合法性,、真實性,、有效性，避免發(fā)生不必要的糾紛,。

上半年的發(fā)文,、印鑒管理中還存在一些問題，如文件下發(fā)不及時造成工作失誤,、用印在前領導審批在后等不合規(guī)現象,，需要我們在今后的工作中不斷查漏補缺，提高我們的工作水平,，使公文處理和印鑒管理工作再上新的臺階,。

考勤管理工作總結 管理工作總結篇十五

樂亭縣xxx年度高標準農田建設示范工程項目在上級財政,、農發(fā)部門的大力支持下,，在縣委、縣政府的正確領導下,，經過縣有關部門的通力合作和項目區(qū)廣大干群的共同努力,，圓滿完成了項目開發(fā)任務,。我辦充分發(fā)揮職能作用，強化財務管理,，全面貫徹縣級報賬制,，保證了項目建設的順利進行。現將我縣20xx年度高標準農田建設示范工程項目資金使用管理情況總結如下：

本項目涉及汀流河鎮(zhèn)的王莊村,、小李莊村,、十王殿村、趙房子村,、李家鋪村,、商家埝村、孫莊村和樂亭鎮(zhèn)的三丁莊村,、三劉莊村,、三李莊村、后葛莊村,、前葛莊村,，共計12個行政村。建設高標準農田1.12萬畝,，完成總投資1503.8萬元,，占計劃的98.9%，其中中央財政資金800萬元,，省財政配套23.8萬元,，市財政配套 40萬元，縣財政配套480萬元,，群眾自籌(投工投勞折資)160萬元,。工程量按計劃100.00%完成。

1,、水利措施：計劃投資754.62萬元,，完成投資745.6177萬元，占計劃的98.8%,。其中埋設地下電纜35公里,，投資130.235萬元;新打機井85眼，維修井139眼,，投資200.3852萬元;鋪設地下防滲管道91公里,，投資307.9875萬元;新建涵洞54座，投資87.21萬元;新建標志碑6座,，投資4.8萬元;支付監(jiān)理費15萬元,。

2、農業(yè)措施：平整土地7300畝，完成投資(投工投勞折資)146萬元,，

占計劃的100%,。

3、農田道路：計劃投資507.38萬元,，完成投資513.7823萬元,，占計劃的101.3%。其中修建水泥路7公里,，投資213.92萬元;修建石渣路18公里,，投資242.4623萬元;修建作業(yè)通道250座，投資50萬元;支付監(jiān)理費7.4萬元,，節(jié)余2.6萬元,。

4、林業(yè)措施：計劃投資67萬元,，完成投資67萬元,，占計劃的100%。其中營造農田防護林16500株,，完成投資66萬元;支付監(jiān)理費1萬元,。

5、科技推廣措施：計劃投資4.6萬元,，完成投資4.6萬元,，占計劃的100%。其中完成技術培訓1000人次,，投資2.1萬元;購置投影儀1臺套,，投資2.5萬元。

6,、其它工作及措施：計劃投資40.4萬元,，完成投資26.8萬元，占計劃的66.3%,。其中支付項目管理費26.8萬元;工程管護費4.57萬元將用于項目竣工之后管護支出,。

農業(yè)綜合開發(fā)工作是一項社會系統工程，是保證農產品有效供給,，改善農業(yè)生產基礎條件,，發(fā)展高產、高效,、優(yōu)質農業(yè),，增強農業(yè)發(fā)展后勁的重大戰(zhàn)略舉措。為此,，縣農開辦認真總結以前的經驗教訓,，具體做了以下幾方面的工作：

(一)全程參與農業(yè)綜合開發(fā)建設

我們積極與水利,、農業(yè)、林業(yè)等部門密切配合,，通力合作，參與農業(yè)綜合開發(fā)項目的專家論證,、編制