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人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;

5,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核,，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，行政管理、工商管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè),。

2、8年以上大,、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系敏感度,，人力資源專業(yè)度。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算,，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;

4,、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項(xiàng)人力資源管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核,，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;

7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，行政管理、工商管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè),。

2、8年以上大,、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),。

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，人際關(guān)系敏感度,，人力資源專業(yè)度。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì);

4,、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1,、人力資源,、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;

2、8年以上人力資源工作背景,，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司實(shí)際情況,，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,，對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

4,、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6,、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮,。

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇五

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司的情況制定招聘制度,、培訓(xùn)制度,、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程,，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4,、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

5,、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評(píng)估培訓(xùn)效果;

6,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。代表公司與對(duì)口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇六

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3,、監(jiān)督員工考勤,、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織,、安排應(yīng)聘人員的面試;

5,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);

6,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇七

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,，在公司營(yíng)銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營(yíng)銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。

2.營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，構(gòu)建營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì),，培養(yǎng)營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力,。

3.營(yíng)銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理,。

(2)績(jī)效管理,。

(3)培訓(xùn)體系管理。

(4)員工關(guān)系管理,。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，完善人力資源管理體系;

2,、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓,、維護(hù)招聘渠道,，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，及時(shí)完成公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

3、嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行并完善公司招聘流程,，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析、評(píng)估招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的效果,，分析工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4,、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù),、管理人才檔案;

5,、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

7,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,，督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核;

8、設(shè)計(jì)搭建薪酬管理體系設(shè)計(jì)優(yōu)化,、修整,，提出建議并協(xié)助實(shí)施，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;

9,、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系,、薪資體系、保險(xiǎn)福利等方面政策地修訂和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，有效避免勞動(dòng)糾紛;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;

2,、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃,，開拓、維護(hù)招聘渠道,，組織實(shí)施招聘計(jì)劃,，及時(shí)完成公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

3、嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)執(zhí)行并完善公司招聘流程,，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析、評(píng)估招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的效果,，分析工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，不斷提升招聘效率,，提升招聘滿意度;

4、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù),、管理人才檔案;

5,、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

7,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,，督導(dǎo)及跟進(jìn)新員工試用期的考核;

8、設(shè)計(jì)搭建薪酬管理體系設(shè)計(jì)優(yōu)化,、修整,，提出建議并協(xié)助實(shí)施，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;

9,、負(fù)責(zé)涉及勞資關(guān)系,、薪資體系、保險(xiǎn)福利等方面政策地修訂和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，有效避免勞動(dòng)糾紛;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇十

1,、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)建立,、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,，辦理招聘信息的發(fā)布,，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類,、存檔,、臺(tái)帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制;

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5,、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

6,、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理,。

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理,。

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施,，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實(shí)施;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績(jī)效考核的管理;

6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行,。

任職要求：

1. 人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有人力資源管理師,、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力,，有較好的文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇十二

1,、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度,，負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃的實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)建立,、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通,，辦理招聘信息的發(fā)布,，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選,、分類,、存檔,、臺(tái)帳管理工作。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

4,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作,。

6,、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

7,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理,。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇十三

1.負(fù)責(zé)分公司人事,、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,，確保方案的順利實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù),、管理,、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等,。

2,、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理,、匯

報(bào)材料,。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部長(zhǎng)工作職責(zé)篇十四

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)酒店人事,、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專題會(huì)議(如：基層員工座談會(huì)),，主持人力資源部例會(huì),，做好上傳下達(dá),

制定部門工作計(jì)劃，并組織、監(jiān)督,、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況;

3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策,、制度，并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查,、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題,，采取措施，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè),，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),，保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。