時間過得真快,，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇一

以基礎教育課程改革精神及理念為指導,，認真貫徹省、州及安圖縣關于對骨干教師培訓精神,，努力提高骨干教師的素質,，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用,，為深化課程改革奠定良好的基礎。

1,、理論與實際相結合的原則,。

2、整體培訓與分層培訓相結合的原則,。

3,、教科研與培訓相結合的原則。

4,、與新課程師培相結合的原則,。

1、按照安圖縣教育局及安圖縣縣教師進修學校的工作要求及布暑,，認真做好各級各類骨干教師的確定工作,，做到骨干教師的確定有理可循，以業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),，充分調動廣大教師的積極性,。

2、做好骨干教師的的培訓工作,。隨著教育形勢的不斷發(fā)展,，骨干教師的培訓富予了新的內容。本學年度,，學校將根據(jù)學校工作的實際情況加強對他們的培訓工作,。一是以教研組為單位，利用各種教研活動的機會使骨干教師更多地學習基礎教育課程改革的理論知識,，用智育充實他們的頭腦,。二是學校根據(jù)工作計劃進行業(yè)務理論培訓。三是要求與鼓勵骨干教師加強業(yè)務理論知識的自學,，以最大限度地學習各種業(yè)務理論知識。

3,、繼續(xù)開展骨干教師開展示范課活動,。通過開展示范課活動，使骨干教師在集體備課,、評課,、說課、教研組的幫助下等活動中得到充分的煅煉,，從而使骨干教師的理論與實踐有機的結合起來,，使他們盡快的成長起來。

4,、開展骨干教師的傳幫帶活動,。骨干教師具有一定的教學經驗與實踐經驗,，因此在工作中根據(jù)學校教研活動的實際情況，安排骨干教師幫助與指導新參加工作的青年教師,，使骨干教師與青年教師共同發(fā)展,、共同提高，實現(xiàn)提高教師整體素質的目的,。

5,、各級各類骨干教師本學年度要每人出一節(jié)骨干教師示范課，以達到資源共享的目的,。

6,、為各級各類骨干教師的發(fā)展創(chuàng)設一個平臺。一是在校內給他們提供煅煉的機會,。二是多為他們創(chuàng)造外出學習的各種機會,，使他們能夠認識到自己的優(yōu)缺點，以達到“吸取精華,，剔除糟粕”的目的,。

7、本學年末骨干教師要根據(jù)學校的培訓及自學情況寫出高質量的總結,，以為今后的骨干教師培訓工作積累經驗,。

1、加強領導,，把骨干教師工作納入到工作日程,。

2、學校為骨干教師創(chuàng)造外出學習的機會,，骨干教師的學習經費學校負責支出,。

3、骨干教師實行動態(tài)管理,。對不思進取,、水平不高，停滯不前的骨干教師將取消其資格,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇二

在實地調研,、問卷調查和文獻分析的基礎上，對照藥劑專業(yè)中職教師能力標準（草案）和教師的需求情況,，對中等職業(yè)教師藥劑專業(yè)培訓方案進行了設計和開發(fā),。培訓方案分上崗、提高和骨干三個層次,，培訓內容以模塊化進行設計,，培訓形式設計包括理論學習、開放研討、觀摩交流,、教學實踐,、企業(yè)實訓等。關鍵詞中等職業(yè)教育,；教師培訓,；培訓方案職業(yè)教育是我國教育體系的重要組成部分，大力發(fā)展職業(yè)教育,、加快培養(yǎng)技能型人才,、極大地提高勞動者素質，是建設小康社會和構建和諧社會的需要,。職業(yè)教育從總體上看仍然是我國教育事業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)展不平衡，投入不足,，辦學條件比較差,，辦學機制以及人才培養(yǎng)的規(guī)模、結構,、質量還不能適應經濟社會發(fā)展的需要[1,，2]。

根據(jù)中華人民共和國職業(yè)教育法,、國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國發(fā)[20xx]16號）,、國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定（國發(fā)[20xx]35號）的文件精神，教育部批準并啟動了80個中等職業(yè)專業(yè)的師資培養(yǎng)培訓方案,、課程和教材研究計劃,，為在十一五期間實施中等職業(yè)學校教師素質提高計劃奠定基礎。西安交通大學藥學系承擔了其中藥劑專業(yè)的研究計劃,，課題組在調研的基礎上對中等職業(yè)教師藥劑專業(yè)培訓方案進行了設計和開發(fā),。

1、根據(jù)藥劑專業(yè)中職教師能力標準（草案）起草根據(jù)實地調研,、問卷調查和文獻分析所獲得的情況[3,，4]，擬定藥劑專業(yè)中職教師能力標準（草案）,。能力標準（草案）分為職業(yè)素質,、培養(yǎng)方案制定、教學準備,、教學實施、教學評價,、實踐教學,、管理指導、教學研究和交流合作等一級指標。根據(jù)該能力標準（草案）,，并對照目前藥劑專業(yè)中職教師的基本特征起草了藥劑專業(yè)中職教師培訓方案（草案）,。2根據(jù)目前藥劑專業(yè)中職教師的工作特征起草[5—8]根據(jù)調研所獲得的信息并對照藥劑專業(yè)中職教師能力標準（草案），目前藥劑專業(yè)中職教師有以下需求,。

（1）師德素質培養(yǎng)的需求

目前社會上重普教輕職教,、重學歷輕技能的問題依然非常突出。調研結果顯示,，中職教師所面對的學生年齡較小,，生源質量總體較差，學生學習目的不明確,，自我約束能力很差,。教師工作量很大，工作環(huán)境較艱苦,，除上多門課外,，還要兼任班主任等工作。雖然絕大多數(shù)教師都能恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè)地工作,，但由于自身修養(yǎng)和素質的限制，與學生交流和溝通的效果不佳,。許多教師均認為,，除傳授專業(yè)知識外，教師應具有指導學生具備正確的人生觀,、價值觀的能力,，具有創(chuàng)建中職學校德育教育新模式與途徑的能力，開展專業(yè)思想,、道德,、文明禮儀、服務競爭,、責任意識,、就業(yè)擇業(yè)等方面德育教育。通過觀察,、溝通交流,，洞察學生心理變化，理解尊重學生,，針對不同情況采用合適的方法進行心理輔導,，幫助學生認識問題，解決問題,。根據(jù)教學對象的特點和教師的需求,，師德素質培養(yǎng)應是培訓方案的主要內容之一。

（2）教學方法能力培養(yǎng)的需求

調研結果顯示，在課堂教學中大于70%的教師能較好的做到備課,，組織教學,，布置作業(yè)、批閱作業(yè),，出試卷,、分析試卷，評價學生表現(xiàn),；815%的教師能夠把握教學重點和難點,，重視對學生能力的培養(yǎng)，701%的教師能夠針對教學目的,，結合學生水平設計適合學生的教學內容,。

小部分教師能夠跟蹤社會發(fā)展需要，及時調整和更新教學知識,，注意開發(fā)新課程,。__調研結果表明，課程設置,、教材使用,、教學設計與教學組織、教學評價能力和教案設計應是培訓方案的主要內容之一,。

（3）實訓教學能力培養(yǎng)的需求

按照中職藥劑學校人才培養(yǎng)定位,，中職藥劑教師不僅要當好理論教師，更重要的是要主動融入社會,，掌握藥學領域的新技術和新設備,，在實驗室、實訓車間具有技師,、工程師,、師傅的能力。調研結果顯示,，教師普遍對藥學領域新技術,、新設備的掌握和運用能力不強，對企業(yè)的生產工藝流程,、新裝備的操作不熟悉，導致教師的實訓能力不足,。目前中職藥劑師資普遍較為緊張,，教師中雙師型教師所占比例較小，大部分教師的實訓能力薄弱,。為彌補師資的不足,，并減低辦學成本,，在調研的樣本中,，近三分之一學校藥劑專業(yè)專任教師數(shù)量較少,，大部分學校聘請制藥或流通領域企業(yè)或醫(yī)院藥劑科的人員或退休人員做教師,，這些教師雖有某方面的實踐經驗,，但一般不懂得職業(yè)教學規(guī)律,，缺乏職業(yè)教育教學知識與技能，藥學專業(yè)知識不夠系統(tǒng),，上課效果較差,。從高校畢業(yè)直接進入中等衛(wèi)生學校任教的年輕教師，教學經驗少,、教學方法單一,，駕馭教學的能力相對較差，在企業(yè)或醫(yī)院藥劑科工作的實踐知識和能力不足,，對企業(yè)生產所用的儀器,、設備的原理及性能了解不夠,。許多教師理論知識與實踐不能緊密結合，專業(yè)技能水平和實踐教學能力偏弱,。有的學校（尤其是地域偏遠的學校和民辦學校）存在開設實驗少或不做實驗、實踐實習時間短,、不夠系統(tǒng)等問題,，導致畢業(yè)生質量不高、畢業(yè)后不能很好地勝任工作,、就業(yè)率較低等問題,。在調研中也觀察到，個別學校利用教師與企業(yè)的各種聯(lián)系,，與著名企業(yè)合作辦學,，定向培養(yǎng)學生,，取得了良好的效果,，用人單位歡迎實踐能力強、上手快的畢業(yè)生,。正反兩方面的經驗均表明加強教師實訓能力培養(yǎng)的必要性,。

（4）獲取信息能力培養(yǎng)的需求

由于教學工作量大,，教師很少有進修的機會，大部分教師依然通過傳統(tǒng)方式獲取信息,。調研結果顯示,，764%的教師通過學術雜志、書籍,、報紙,、電視獲取信息，較少的教師（小于40%）通過繼續(xù)教育,、學術交流會獲取最新知識與技能,，由此可見目前教師獲取信息的途徑較為單一。在教學中889%教師主要使用計算機查閱資料,，僅有420%的教師能一般查閱,、閱讀文獻，而使用計算機多媒體輔助技術教學的僅占249%,。目前大部分教師查閱,、閱讀文獻的能力欠缺，對計算機的使用也較局限,，在教學中使用計算機多媒體輔助技術進行教學的教師所占比例較小,，特別是中高級職稱以上的教師，加強多媒體等現(xiàn)代教育教學技術的使用呼吁強烈,。

（5）教學研究能力培養(yǎng)的需求

藥劑專業(yè)中職教師科研創(chuàng)新能力普遍較弱,，教師科研、創(chuàng)新能力不足,，僅有478%的教師能做到參加專業(yè)學術會議,，撰寫發(fā)表論文。655%的教師認為應加強教學創(chuàng)造能力,、新教學手段的運用能力,。綜上所述，師德素質,、教學方法能力,、實訓教學能力、獲取信息能力和教學研究能力的培養(yǎng)應包含在各個層次的培訓計劃中,。

起草過程如圖1所示,。在充分調研，掌握第一手資料的基礎上,，經討論統(tǒng)一編寫格式后,，選擇課題組中具有較長辦學歷史和豐富辦學經驗，但具有不同辦學條件和地理位置的有一定代表性的四所學校分別獨立起草培訓方案,。這四所學校分別為西安交通大學,、山東藥品食品職業(yè)技術學院,、黑龍江衛(wèi)生學校和重慶醫(yī)藥高等專科學校,。然后由西安交通大學進行匯總,。在西安召開由職業(yè)分析人，藥品研究,、管理,、教學、流通和使用的有經驗的專家參加的專題討論會,，修改后形成培訓方案草案。

根據(jù)國家醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢和對學生就業(yè)市場的需求,，按照中等醫(yī)藥職業(yè)教育的功能與定位,，將中職藥劑專業(yè)教師的上崗培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)專業(yè)型、技能型的教師,；提高和骨干教師培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)專業(yè)型,、技能型和雙師型的教師。中職藥劑教師劃分為上崗,、提高,、骨干三個層次，三個層次的教師所具備的能力有所不同,。根據(jù)藥劑專業(yè)中職教師能力標準（草案）,，對中等職業(yè)學校藥劑專業(yè)三個層次教師各自所應具備的教學能力作如下區(qū)分。

上崗教師：應具備在教學過程中所需的基本能力,。如對教學大綱的把握能力,、備課能力、課程管理能力,、與學生的溝通交流能力,、履行班主任的基本職責。提高教師：提高教師除應具備上崗教師的所有能力外,，還應具有掌握新的教學方法,、教學理念的能力；實訓能力,。骨干教師：骨干教師除應具有提高教師的所有能力外,，還應具有教改研究、教材編寫能力,；制定教學大綱,、制定學生的培養(yǎng)計劃的.能力；開設新課程能力,；指導下級教師,，對下級教師進行業(yè)務考核,、培訓的能力；指導學生就業(yè)的能力,。

根據(jù)能力標準,，培訓方案的適用對象也分為三類：初次從事藥劑專業(yè)教學工作或具有初級職稱的教師；在職中等衛(wèi)生職業(yè)教育藥劑專業(yè)具有初中級職稱的一線教師,；在職中等衛(wèi)生職業(yè)教育藥劑專業(yè)中高級職稱一線教師,。三類教師所具備的能力要求不同，故培訓的重點不同,，各類別教師對應于相應的培訓方案,。

培訓形式設計為理論學習、開放研討,、觀摩交流,、教學實踐、企業(yè)實訓等,?？倢W時約200學時，其中,，教學實踐和企業(yè)實訓應約占總學時的50%,。各部分以模塊化進行設計。模塊分別為師德素質,、教學方法,、專業(yè)理論、實踐操作,、企業(yè)實習和總結,。為適合中職教師工作的特點，各培訓方案均包含職業(yè)道德修養(yǎng),、教育法規(guī),、教育心理學、心理健康教育,、醫(yī)藥企業(yè)文化,、多媒體教學技術、授課觀摩與練習,、制劑實習,、企業(yè)實習和總結等內容。專業(yè)理論模塊重點使學員熟悉（或掌握）所擔任課程重點和難點內容的教學方法,，了解（熟悉或掌握）本學科的發(fā)展趨勢,；掌握藥劑專業(yè)主干課程知識：藥事管理學、工業(yè)藥劑學,、藥物合成反應,、藥物分離工程學,、生產過程質量控制和藥理學的基本知識。這些課程以學員已經學過相關課程為前提,，故以選論的形式出現(xiàn),。上崗培訓主要針對工作時間不滿五年的新教師，這部分教師多數(shù)來自非師范類院校,，在校期間未經過系統(tǒng)的教育教學法及教育心理學等方面的培訓,，缺少實踐教學經驗，不熟悉中職學生的心理特點,。培訓應考慮教學大綱,、教案、講稿等教學相關文件的編寫要求,，專業(yè)教師儀態(tài)儀表,、語言表達等綜合素質培養(yǎng)以及不同的教學方法在藥劑專業(yè)知識講授中的應用。培訓重點為掌握藥劑專業(yè)課程的教學要求,，包括教學計劃、教學大綱,、教案設計,、教學方法等內容，熟悉與學生溝通的方式方法,，熟悉所擔任課程重點和

難點內容的教學方法,。提高培訓主要針對具有中級以上教師職務的骨干教師，這部分教師具有一定的實踐教學經驗,，年富力強,，是中職學校的中堅力量。培訓時應考慮課程設計開發(fā)的方法及新的教學方法的培訓,。培訓時應考慮現(xiàn)代化的教學手段,、新的教學理念及教學方法的學習，特別是實訓能力的養(yǎng)成,。培訓重點為掌握藥劑專業(yè)課程的教學方法和提高實訓能力,。骨干培訓主要針對長時間工作在教學第一線、具有高級專業(yè)技術職稱的高年資專業(yè)帶頭人,，這部分教師具有豐富的實踐教學經驗,，熟悉中等職業(yè)教育教學的特點，但由于畢業(yè)時間長,，對新的教育技術的應用比較欠缺,，如計算機多媒體技術的應用等。培訓重點為掌握藥劑專業(yè)課程的研究,，如新課程設計,、編寫教材和撰寫論文的方式與方法,、指導和考核下級教師的方式與方法、指導學生就業(yè)等,。

六,、培訓考核不同的培訓方案，以了解,、熟悉和掌握三個層次對不同的培訓對象提出要求,。培訓考核采用筆試、實踐和綜述相結合的綜合考評辦法,。對應于上崗,、骨干和提高三個層次的教師，考核的重點分別為課堂教學實踐,、實訓能力和教學研究能力,。綜合考評考核合格，由培訓基地發(fā)放相應的培訓合格證書,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇三

根據(jù)區(qū)教育局提出的“隊伍建設年”工作目標,，結合學校工作計劃要求，積極開展校本教研和校本培訓,，不斷提高教師隊伍綜合素質,，促進教師專業(yè)發(fā)展，提升學校內涵發(fā)展,。

認真學習新課程標準,，從轉變教育教學觀念開始，改變教育教學行為,。力求讓教師在教研,、科研活動中追求教育教學的規(guī)范化、科學化,，精細化,。要讓每一位教師都在實踐中反思，在反思中學習,，在學習中轉變,，不斷尋求教師和學校發(fā)展的新突破。

1,、政治思想素養(yǎng)和師德培訓

培訓目標：通過培訓,，提高教師的政治覺悟和思想道德水平，提高對教師這個職業(yè)的認識,，樹立為人師表,、教書育人的理念，促進全體教師專業(yè)素養(yǎng)、教育理論,、教育方法,、教學手段的轉變。

培訓內容：政治思想與師德教育,，教改新動態(tài),，教育教學實踐探索研究。

培訓對象：全體教師

2,、新課程標準培訓

培訓目標：了解基礎教育課程改革的背景,，系統(tǒng)學習、研究,、領會新課標,，更新教育觀念，提升理論素養(yǎng),，完善學科知識結構,，掌握實施新課程的有效教學方法和手段，提高實施素質教育的能力和水平,。

培訓內容：新課程標準修訂的背景與思路,；新課程理念、目標,、內容解讀,；新教材的編排體系、編排特點,、編輯意圖；深化課堂教學改革,、轉變教師教學行為等,。

培訓對象：全體教師

3、班主任培訓

研修目的：學習先進地區(qū)的教育管理經驗,，交流優(yōu)秀班主任的先進理念和操作方法,，幫助班主任準確認知崗位角色，培養(yǎng)正確工作態(tài)度,、工作觀念,，理解、掌握和能夠運用理論知識和技巧方法,，促進學生,、班級、學校,、家庭和社會的和諧發(fā)展,。

研修內容：班主任應具備的態(tài)度和觀念；班級管理的基本理論和方法；班主任的工作技巧等,。

研修對象：全體班主任

4,、教育教學技能培訓

培訓目標：通過培訓，全面提升我校教師利用各種信息技術設備和優(yōu)質數(shù)字教育資源進行學科教學的能力,，促進信息技術與學科教學有效融合,，增強課堂教學有效性，提高教育教學質量,。

培訓內容：教學資源獲?。恢谱骱唵味嗝襟w課件,；利用多媒體設備輔助教學,；信息技術與課堂教學整合；網(wǎng)絡教研平臺的使用,。

培訓對象：全體教師,。

5、教師讀書活動

培訓目標：通過培訓,，使青年教師和骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學術水平、教育教學水平與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,，在學校實施素質教育中起骨干帶頭和示范輻射作用,。

培訓內容：學科前沿知識與綜合知識；課程改革專題研究,；教育科學研究,。

培訓對象：xx歲以下青年教師和區(qū)、市級骨干教師

5,、學科教研活動

培訓目標：通過各科組平時的學習培訓,，提高全體教師的教育教學能力、教育教學研究能力,，提高創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力,，進一步提高學校辦學質量。

培訓內容：通過培訓,，使受訓者掌握所任教學科的教學常規(guī),，熟悉教學內容，提高教育教學質量,。

培訓對象：全體教師

1,、加強組織領導。教師業(yè)務培訓由學校教導處牽頭,，堅持以校為本,，根據(jù)學校的實踐情況,，組織全體教師進行業(yè)務學習和培訓，主要利用每周的業(yè)務學習時間,，按學科和專題,，分組學習和集中學習相集合。

2,、充分利用學?，F(xiàn)代教育技術資源，發(fā)揮多媒體教室與學校資源庫的功效,，加強教師信息技術培訓,，提高教師的應用水平。

3,、教師業(yè)務培訓情況將納入教師業(yè)務檔案袋,，與教師績效考核，評先表彰掛鉤,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇四

以“加強教師隊伍建設,、提高教師的師德和業(yè)務水平”為根本出發(fā)點，以改革創(chuàng)新為動力,，以校本培訓為基礎,，堅持從實際出發(fā)，解放思想,，講求實效,，全面貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和湖南省20xx年中小學教師培訓工作會議精神，深入推進我?！敖虒W提質增效年”活動,，全面實施“內涵強師”行動計劃，構建一支師德高尚,、業(yè)務精良,、結構合理的教師隊伍，為加快我校教育現(xiàn)代化建設步伐創(chuàng)造有利的條件,。

以學校和教師的實際需求與發(fā)展為出發(fā)點，以教師教學實際“問題”為中心,，以學校下期工作內容為方向開展本次暑假集中校本培訓,。通過校本培訓，更新教師教育觀念,，提高教育教學能力,、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力，全面提升教師隊伍的整體素質,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，為提高教育教學質量奠定基礎,。

1、圍繞“新理念,、新課程,、新技術和師德教育”要求，開展教師全員培訓,。通過培訓,，著重提高全體教師師德水平和實施素質教育的能力，促進教師的專業(yè)化發(fā)展,。

2,、通過網(wǎng)絡技術，整合各種培訓資源,，為教師提供更多的培訓選擇和相對個性化的培訓服務,，探索培訓新模式,開辟培訓新天地。

組長：何潔哲

組員：甘桂香,、黎平,、吳征、劉湘泥,、劉莉,、許經躍。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇五

這個學期,，學校領導讓我?guī)埩⑷豪蠋?。我知道這份工作意義。有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學生”,。我深深感到身上的責任和壓力,，一個學期以來，我本著“共同學習,，互幫互助”的理念,，給年輕人機會，給年輕人壓力的宗旨,，用實際行動影響著她,。轉眼一學期結束了，我們共同收獲了辛苦與快樂,。

一,、自己就是最好的教材。

我覺得：要想做好“傳,、幫,、帶”工作，首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我一直嚴格要求自己,，處處以身作則,，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師,，身正為范”的訓言，引導她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作,。讓她們明白自己的權力和義務,。在六一運動會期間,，克服各方面的壓力,，把工作,、學校放在第一位，三年級的“奇思妙想”的展板給每個人留下了深刻的印象,。

二、讓我們一起成長,。

1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴,、毫無保留地傳授給她。自己也是一名新的數(shù)學老師,，認真鉆研教材、堅持聽課,，認真反思,，不灰心,、不放棄。我們一起共聽,、共評每一節(jié)課,，真正做到了學而不厭。在老師們遇到困難時給予真誠的關心與幫助,，扶持她們走出困境,。一個學期里，只要我能想到的工作和注意事項,，都及時提醒她,，避免她走彎路。教學的功夫應放在平時,，把自己以前好的做法和她一起分享,，毫無保留，我時刻謹記,，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人,。

2、在指導工作中,，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究 ,， 形成正確的教育理念，《語文名師講座》我們一起研讀,，并努力做到理論聯(lián)系到實際教學工作中,，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時,，鼓勵她多閱讀教育理論書籍,，時刻不忘提高自己的自身素質,。

3,、在日常的教學中，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動,，共同探討、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見,，進行交流,，找出不足,，總結經驗,，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中,，我發(fā)現(xiàn)張老師在課堂中調控課堂的能力

有待于提高,，課上語言不夠精煉、練習內容較少,。針對這些現(xiàn)象,，我及時糾正，并把自己的做法和想法和她一起分享,。她們腳踏實地的學習精神,，一絲不茍的工作態(tài)度也感染了我。我多次提醒老師們要學會積累,，把自己在工作中成功的地方、不足的地方,、看到和學到的號的方法做好積累,，為今后的工作少走彎路打好基礎，張老師也耐心的記錄了自己的得失,，在“六一”團體操訓練當中，張老師啞著嗓子管理著孩子們,，我心里多次被震撼著，我相信她一定會成為學校教育教學上的主力軍,。

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步,。她們走的路就像自己的昨天，今天她們多的是信任,、幫助、支持,，同時壓力和機會也不能逃避。無論是誰,，讓我們一起為學校美好的明天貢獻出自己的一份力量。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇六

青年教師是學校的未來,，是教育的未來。加強青年教師隊伍建設,，不斷提高青年教師教育教學能力水平，使青年教師成為學校發(fā)展的主力軍,，促使青年教師向更精、更高的目標奮進,。

通過培養(yǎng)與鍛煉,，使青年教師能脫穎而出，成為管理人員,、教學骨干、學科帶頭人,。

（一）成立青年教師幫輔小組

組長：

成員：

（二）活動平臺

1、理論學習

（1）每年訂閱相關的教育類理論刊物

（2）廣泛閱讀各類教育教學理論書籍,，勤做筆記，及時寫出學習體會,，每月不少于兩千字的筆記，要有針對性的體會,，定期組織專人進行檢查評價,。

（3）開展教學沙龍活動,。

（4）多給機會,，外出學習培訓觀摩。

2,、課堂教學

（1）組織教學技能比武,，內容有寫案例,、說課,、教學設計、教學反思,、教學敘事等,。

（2）研究新課標與各冊教材內容，準確把握教材,。

（3）定期開展研討課活動。

（4）積極參加各類教學競賽活動,。

3,、教育科

（1）每年至少撰寫一篇高質量的教學論文，兩篇教學設計,、教學反思并能獲鄉(xiāng)級以上獎勵,。

（2）每位青年教師必須參與學校課題研究,。

（3）參加教育科研指導,、培訓和考核,。

4,、校本課程能夠很好的開發(fā)一門校本課程,，力創(chuàng)特色,。

每年對青年教師的教育業(yè)務能力進行相關考核，考核結果與教師評價,、晉級職稱直接掛鉤。

1,、每位教師既然選擇了這一職業(yè),，就必須要有一個目標追求,，才無愧于這一事業(yè),，記?。呵趭^好學+巧做=成功

2、一名好教師應該是：課上得好,，文章寫得好,，學科質量高

3、青年教師要養(yǎng)成自我研究的習慣和能力,，堅持做到“六個會”：教學理論會用，教學專題會研究,，教學經驗會總結,，教學模式會提煉,，教學觀摩會評價,，教學風格會創(chuàng)造,。

4,、青年教師要經常做教學札記,。

九月份：

1、組織青年教師包括新教師進行縣級學科培訓

2,、組織青年教師進行鄉(xiāng)級二級學科培訓暨優(yōu)質課評比活動

3、組織青年教師進行教科研選題培訓

4,、組織青年教師公開課

5,、各小學進行校本培訓

6,、組織教師參加網(wǎng)絡班主任培訓

十月份：

1,、組織青年教師參加縣級優(yōu)質課評比活動

2,、組織青年教師包括新教師觀摩縣級優(yōu)質課

3,、組織青年教師繼續(xù)學習理論知識

4,、組織組織教師參加網(wǎng)絡班主任培訓

5,、各小學進行校本培訓

十一月份：

1,、組織青年教師參加課堂達標活動

2、組織青年骨干教師指導課堂達標教師

3,、組織青年教師繼續(xù)學習理論知識

4、各小學進行校本培訓

5,、完成青年教師的網(wǎng)絡班主任培訓任務

十二月份：

1、組織青年教師繼續(xù)進行理論學習

2,、各小學進行校本培訓

3、組織青年教師撰寫個人工作總結

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇七

教育在提高國民素質,，推動社會各方面發(fā)展將發(fā)揮越來越重要的作用,。教師在教育教學中必須教會學生學習、學會生活,、學會合作,、學會創(chuàng)新，以適應未來社會科技發(fā)展對人才的需要,。要實現(xiàn)這些,，加強教師隊伍建設十分重要，因此培養(yǎng)一支師德修養(yǎng)高,，教育教學經驗豐富的骨干教師隊伍是刻不容緩的大事,，為培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師,，使他們成為學校教育教學的帶頭人，帶動全校教育教學工作的整體發(fā)展，特制定我校骨干教師培養(yǎng)計劃：

學?，F(xiàn)有在職教職工20人，35歲以下青年教師有16人,，縣級教學能手骨干教師4人。教職工隊伍穩(wěn)定,，人心思進，,，教師教學經驗比較豐富，工作能力比較強,，特別是教師們的敬業(yè)愛崗,，無私奉獻的精神很強，是學校培養(yǎng)大批骨干教師的強大后盾的,。但同時，存在著學科結構不合理,，青年骨干教師支撐點少，尤其是教改科研意識較弱等問題的,。

1,、通過實施骨干教師培養(yǎng)工程,，使培養(yǎng)對象在政治思想,、職業(yè)道德、理論素養(yǎng),、專業(yè)知識、教育教學實踐,、教育教學科學研究等方面具有較高素養(yǎng)和水平，在創(chuàng)新精神和實施能力方面有較大的提高,。

2、通過約三年的努力,，培養(yǎng)一支由學科帶頭人、教學能手,、教壇新秀等優(yōu)秀骨干教師組成的骨干教師隊伍，使骨干教師的比例超過鄉(xiāng)平均水平,，使骨干教師的學科覆蓋更均衡。

1,、校內創(chuàng)設積極向上的文化氛圍,，營造你追我趕的良好態(tài)勢,。

領導深入課堂教學第一線,，善于發(fā)現(xiàn)人才,，有計劃地加以培養(yǎng)。創(chuàng)造條件讓想學,、肯學、會學的多一點學習機會,，讓想干、肯干,、能干的人多一點實踐的機會，為他們搭建成長的平臺,、展示的舞臺，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出,。

2、強化學習,，更新觀念，不斷提高自身理論水平,。

人的意識、觀念的更新比行為更重要,。對骨干教師的培養(yǎng)著重學習，尤其是教育,、教學理念,，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏,，新課改對教師的要求等方面的宣傳，從而增強教師認識問題,、分析問題,、解決問題的能力,。為此，要求骨干教師培養(yǎng)對象每人自訂一份報刊雜志,，每月交一份讀書心得體會,，每學期精讀一本教育專著,，每學期交1篇較高質量的論文,。

3,、加強校內傳,、幫,、帶活動,，以課堂為載體,，切實提高培養(yǎng)對象的專業(yè)水平。骨干教師不能等,、靠,、要，教師的成長主陣地在校內。為此,，在校內堅持學校領導或骨干教師與培養(yǎng)對象的結對子活動,，從思想交流,、課前的學情分析,、教材分析到教學過程設計、課后反思均進行隨時對話,、跟蹤聽課、重點強化示范課,、隨堂課、診斷課,，切實抓好“一課三議”和“三課一評”的有效開展,，讓培養(yǎng)對象先定格，再入格,，直至跳出模式逐步形成自身的教學特色和風格,。為體現(xiàn)校內的骨干教師的培養(yǎng)成果，學校每學年舉行一次骨干教師培養(yǎng)對象的賽課活動,。

4,、壓擔子促使培養(yǎng)對象更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展,。骨干教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,、自我成長的需要是內因,，是主要動力，但外部環(huán)境起著巨大的推動作用,。為此，在學校工作中,，對培養(yǎng)對象適時加壓工作擔子，如各級各類公開課,、評優(yōu)課、基本功競賽要讓他們積極參加,，讓教研組長等優(yōu)秀教師充分感受到成長的體驗和賞識的愉悅的，進一步激發(fā)培養(yǎng)對象自我成長的需要,。并進一步適時提出新的工作要求，促使其沿著優(yōu)秀青年教師,、教壇新秀、教學能手的,、學科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展,。

5、學校建立骨干教師培養(yǎng)對象檔案,，跟蹤培養(yǎng)對象的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時反饋。

1,、熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)新和責任感,，愛護學生,，工作成績突出。

2,、有良好的師德修養(yǎng),，能模范的遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，舉止言行堪為師表,。

3、教育思想端正,，能面向全體學生的,，面向學生全面發(fā)展。

4,、有系統(tǒng)扎實的教學理論,，學科基礎理論和專業(yè)知識，有較強的教育教學能力和豐富的教育教學經驗,，能通過各種有意義的活動對學生進行思想品德教育，教育教學效果好,。

5、有較強的教育科研能力,，能撰寫與發(fā)表具有一定指導意義的教育教學經驗總結,、研究報告,、論文。在教育教學改革、教材教法研究方面有一定造詣,，能承擔教改教研項目，并取得階段性或終結性成果,。

6、能獨立承擔公開課,，研究課，實驗課等教學任務,，是學科教學工作的排頭兵,。

7、有一定的外語基礎,，有較強的科技意識能掌握和運用現(xiàn)代化教育手段和教學媒體,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇八

暑期培訓是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑之一,，也是我校推進教師培訓工作的重要制度之一。根據(jù)《關于20xx年徐匯區(qū)暑期教師培訓工作安排的通知》的培訓工作要求,，結合我校發(fā)展和教師的實際情況,，特制定20xx年暑期教師培訓計劃,。

一、培訓目標與任務

以提升教師的教育智慧,、專業(yè)素質為核心，以“把握綠色指標評價內涵,，提升教師創(chuàng)新能力”為主題，增強教師終身學習意識,，自我發(fā)展意識，不斷提高教師綜合素質,，為提升學校辦學質量營造良好的>師德師風環(huán)境,。

二、組織管理

成立20xx年暑期教師培訓工作領導小組：

組長：龍世明

副組長：焦爽

組員：俞靜芳,、申霞、李青,、各教研組長、年級組長

三,、培訓對象

全體教師

四,、培訓形式

以集中培訓與自我學習相結合,、分組討論和交流匯報相結合,、培訓與考核相結合,。

五,、培訓項目及具體安排

六,、培訓考核要求

1,、培訓作業(yè)：

（1）年級組和教研組按分組學習交流的要求,，匯總學習討論情況，上交一份組內交流匯總材料,。

（2）教師完成的一份創(chuàng)新教學課例或作業(yè)設計,。

2,、考核要求：

（1）本次校本培訓系教師“十二五”360培訓必修項目，教師須按要求參加集中和分組學習,，不遲到,、不早退,，有事須向校長室請假，不得無故缺勤,。

（2）學校嚴格執(zhí)行暑期教師校本培訓計劃,。區(qū)教育局相關職能科室將采用多種形式，對學校培訓情況進行檢查,，確保暑期教師培訓工作順利推進,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇九

一,、指導思想：

為扎實開展校本研究,，推進有效教學,，切實提高教師的理論素養(yǎng)和實踐能力,，造就一支適應新課程改革和發(fā)展的師資隊伍,，根據(jù)市教研院培訓部關于暑期培訓教師的通知精神,，,，結合我校的實際，決定在20xx年暑假期間開展全校教師培訓工作,，具體計劃如下：

二、培訓目標：

1.通過校本培訓,，促進我校教師提高課堂教學理論素養(yǎng)，更新教育教學理念,，調整教學行為。

2.通過校本培訓,，使全體教師進一步樹立以人為本,、內涵發(fā)展、質量興教意識,，提升新課程背景下的教育理論水平,，形成研究化的學術氛圍,。

3.引導教師不斷適應課程改革要求，不斷適應新課程改革要求,，不斷提升推進有效教學的實踐能力,，提高課堂教學效率，推進我校實施素質教育的深入開展,。

三,、培訓形式

集中培訓：專題講座、課例觀摩 個人自學：理論學習,，自學 四,、培訓對象： 全校教職工,。 五,、集中培訓地點： 頡河小學會議室,。

六,、培訓時間,、內容與形式安排：

七、 培訓要求

1.學校成立教師暑期培訓領導和考核小組,，形成校長親自抓,，各部門協(xié)助抓的管理模式,。

2.重點自學各學科課程標準,、《有效教學》等指定專著,，要求每位教師暑期完成不少于5篇,，每篇不少于1000字的讀書筆記,，和一篇不少于1200字的有質量的讀書心得,。

3.加強過程管理，將教師暑期中的讀書筆記和讀書心得等作為教師學習考核的重要依據(jù),。

一、指導思想

堅持“觀念先行,、注重實效,、學以致用、全員參與”的原則,，以增強師德修養(yǎng),、更新教育理念、提升專業(yè)素養(yǎng)為主要內容,，在師德培訓和業(yè)務培訓兩個方面,，精心組織，精心管理,，嚴格考核,，扎實提升全校師資水平,。

二、培訓目標

通過培訓力爭使本校教師具有以下素質：高尚的師德修養(yǎng),；不斷更新教育觀念,，更新知識結構和能力結構,，從而具有綜合教育的能力,；進一步發(fā)展自己的個性特長,，具有鮮明的教育、教學個性,；進一步拓寬科學文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術,，提高課堂教學效益，進一步提高理論功底和科研能力,。

三、培訓項目

1.師德培訓

⑴形式：專題講座

⑵內容：師德規(guī)范,、先進教師事跡、教育法規(guī)等,。

⑶時間：一天（7月18日）

2.通識培訓

⑴形式：專題研討

⑵內容：如何實施素質教育、如何實施有效教學,。

⑶時間：一天（7月19日）

3. 學科教學技能培訓

⑴形式：專題研討

⑵內容：微課展評

⑶時間:兩天（8月11-12日）

4.參訓人員：全體教師。

四,、責任部門

1.師德培訓：由少先隊大隊部負責組織實施,；

2.通識培訓,、學科教學技能培訓：由教導到處負責組織實施,。

五,、培訓要求

1. 教導處認真做好考勤工作。各位教師要準時參加培訓,，并認真做好筆記，積極參與研討,。

2.提升培訓實效,。為了充分發(fā)揮參訓教師的主體作用,，培訓前各學科教師認真做好微課等準備工作，培訓時積極參與展示,、交流。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十

20xx年我校教師培訓工作結合長春市及綠園區(qū)相關工作布署,，堅持注重實效、聯(lián)系實際,、立足校本的原則,，充分發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢,，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，造就師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精,、教學技能全,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

1.面向全體教師,，全員參與培訓，強化教師“終身學習”的意識,。

2.圍繞辦學目標和特色開展校本培訓，注重培訓教師的科技知識和技能,，提高科學素養(yǎng)，建一支能適應學校辦學特色需要的教師隊伍,。

3.推動教師專業(yè)化發(fā)展,，鼓勵教師多能發(fā)展。促進教師專業(yè)水平,、教育教學能力得到進一步提高,，向科研型、學者型過渡,。

4.加強骨干教師隊伍建設,。發(fā)揮骨干教師的輻射、引領作用,，提升青年教師的教改科研能力，使反思型,、研究型教師的數(shù)量逐步增多、質量逐步提高,，骨干比例增大,、層次提高,。

5.實現(xiàn)教師整體素質和學校教育教學綜合能力提高的目的。

1．堅持以校為本的原則,，即從學校的實際出發(fā)，以學校發(fā)展為本,，立足自己，實現(xiàn)培訓后能提高素質,，解決教育教學實際問題。

堅持以人為本原則,，從教師的實際出發(fā)，幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標,，學校目標中要體現(xiàn)差異性,，有利調動教師積極性，使他們主動參與,，自我創(chuàng)新。

2．堅持“教,、學、研”一體化原則,，把培訓落到實處，把培訓的結果顯現(xiàn)在教育教學工作實踐中,。

在參加綠園區(qū)統(tǒng)一組織的教師培訓的同時,，我校積極開展以提高教師整體素質,、促進教師專業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓。

1．業(yè)務培訓

以課題研究為抓手,，培養(yǎng)德育、教學,、行政管理三支科研隊伍，組織教師學習現(xiàn)代化教育科研理論,，指導教師掌握一般的科研方法,，增強教師的科研意識，提高教師的科研能力,，培養(yǎng)教師的可持續(xù)發(fā)展能力，引領教師真正走進教師專業(yè)型發(fā)展學校,。本學期我校將繼續(xù)實施“長春市八十七中學人文素養(yǎng)拓展計劃”，通過整合學校和社會的文化藝術資源,，構建“閱讀系列”“研討系列”“培訓系列”“觀摩欣賞系列”，進行相關的實踐研究,，幫助老師提升師德修養(yǎng)和育人水平,。

根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點,、要求，進一步組織教師學習心理學,、教育學、現(xiàn)代教育理論,，使教師能用理論指導教育教學行為，以學科研究為主要形式,，鞏固、拓寬專業(yè)基礎知識,，使所有教師有較扎實的專業(yè)知識，并為老師創(chuàng)造必要的條件,，進一步提高學歷層次,不斷豐富和更新學科知識，以扎實的專業(yè)知識,，更好地完成教育教學任務。

根據(jù)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功要求,，開展教學實踐和技能培訓，繼續(xù)開展“過四關,，爭四杯”活動，把課堂作為主要陣地,，改革教學方法，優(yōu)化課堂結構,，提高課堂效益。加強現(xiàn)代信息技術知識的培訓和運用,，提高教學技能,。積極引導教師,，運用教學理論,，對教學問題進行實踐、研究,、反思、總結,，對教育信息進行收集、處理,、共享，使教師教育教學行為體現(xiàn)明確性,、示范性,、參與性和有效性。

結合綠園區(qū)教師培訓工作的部署,，實施“四個一”工程,。即每人每年讀一本教育理論專著，上一節(jié)研討課,，評一節(jié)課，寫一篇有質量的教育敘事,。通過“四個一”工程的實施，促進教師教學水平的提高,。

2．自身提高

充分發(fā)揮教師自身主體創(chuàng)造性,、能動性和資源優(yōu)勢，引導教師低起點,、小科研，從身邊發(fā)生的教育教學問題和現(xiàn)象進行研討,，按計劃,，有步驟地開展研究活動,，特別注重平時研究,，堅持教研結合,。提倡寫自學讀書筆記,、教育教學隨筆,、撰寫教育敘事、教育教學反思,、研討交流報告等，并要求教師在建立專業(yè)發(fā)展博客,，加入學校博客圈，及時把學習心得上傳到博客,，和大家交流共享。

3．骨干引領

加強我校骨干教師的隊伍建設,，充分發(fā)揮其科研帶動作用，為我校創(chuàng)建名牌學科,、名牌教師打好科研基礎,。目前我校有省級骨干教師7人,，市級骨干教師25人,，市級科研骨干教師9人,，區(qū)級骨干教師55人,，區(qū)級科研骨干教師18人,，希望通過對他們給任務,、壓擔子,、搭臺子，使他們得到鍛煉,，同時通過各級骨干的帶動作用,，促進更多的年輕教師提高自身的發(fā)展和業(yè)務水平的，加入到骨干的行列,。

本年度,，配合區(qū)培訓部，對第四批區(qū)骨干教師進行培訓不少于100學時,，其中理論學習60學時,，實踐活動訓練40學時,，內容為教學設計評比、說課、骨干教師論壇,。并對加強骨干教師的過程管理,，建立跟蹤考核檔案,。

4、新教師上崗培訓

開學初對新教師進行培訓,，理論培訓和實踐培訓相結合，并為新教師配好師父,，加強師徒傳幫帶的作用，切實提高新教師的業(yè)務能力,，盡快適應新的崗位工作,。

培訓的主要形式是以校本培訓,、自我培訓為主,，以學校為主陣地,，圍繞教育教學實際,，培訓提高教師，促使教師自我完善,。

1.專家培訓,。聘請教育專家和校內外有一定經驗及知名度的教師,，如骨干教師、學科帶頭人,、特級教師等，圍繞教育,、教學,、教改、教研進行專題講座,，幫助老師樹立正確教育觀念,。

2.交流研討,。圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶共性,、有研究價值的問題，組織研究課,，在參與、體驗,、反思中總結經驗,，轉變教育觀念，通過研討,、交流,，學習他人長處,，提高認識,，促進自己提高,，促整體水平提高,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十一

隨著學校不斷發(fā)展,，一大批青年教師將承擔教學主要任務,，為了確保教育教學質量持續(xù)提高，對教師進行有計劃,、有針對性的培訓工作必將是一項長期的、基礎性工程,。做人立業(yè),，以德為先,，我們將首先抓好教師的師德培養(yǎng),，同時圍繞中心校教學工作要點,，結合我校的實際情況，帶領相關專業(yè)教師“以賽促訓,、以練促訓”,，力爭打造一支高素質,、業(yè)務精的教師隊伍，讓他們能會上課,，上好課，同時形成自己的教學風格,，為學生的未來負責,。培養(yǎng)令家長和社會都滿意的教師隊伍以滿足學校改革和發(fā)展的需要,。

以提高教師的整體素質,，建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標，以新課程師資培訓為重點,，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,。

加強師德建設，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍使新上崗教師很快適應教學工作，能承擔起教育教學的任務，同時能創(chuàng)新的完成教學內容,。努力打造學科帶頭人、骨干教師,、教壇新星、教學能手等優(yōu)秀教師群體,。

(一)結合學校實際情況,，以老帶新,，讓新教師聽骨干教師的樣板課,，做好引領工作,，使教師明確教學的基本流程，讓他們會上課,。具體安排如下：

1,、體育：

指導教師：王立志

匯報課教師：楊輝

2、音樂：

指導教師：鞏俊霞

匯報課教師：李雪楠

3,、美術：

指導教師：于月娟

匯報課教師：周鳳霞

4,、語數(shù)：

指導教師：徐忠輝

匯報課教師：王超男、楊海鷗,、鄭宇,、楊義麗、朱宏偉

5,、英語：

指導教師：張麗

匯報課教師：李薇、姜麗娜

(二)培訓要求：

1,、在不影響正常工作的情況下，積極參與實訓指導工作,，協(xié)助指導教師完成實訓工作;

2、嚴格按照上課的要求遵守作息時間;

3,、認真參與活動,，做好記錄,，認真上好每一節(jié)課，指導教師配合好培訓活動,。

4、要服從學校和相關科室的具體安排,。

(三)、青年教師上匯報課,，提升教育教學能力。具體安排：

楊輝：《站立式起跑》

李雪楠：《童心是小鳥》

周鳳霞：《追尋文明的足跡》

姜麗娜：《i like football》

李薇：《will you take your kite?》

朱宏偉：《驚弓之鳥》

王超男：《泉水》

楊海鷗：《棉鞋里的陽光》

鄭宇：《能被2,、3、5整除的數(shù)的特征》

楊義麗：《雷鋒叔叔你在哪里》

全面了解每位教師的教學情況,，對新入編的教師加強跟蹤聽課評課和交流,，不斷提高每位教師的課堂教學水平

把新入編教師的培訓工作放在學校工作的重要地位,，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質和培訓水平,。

以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓任務，切實提高教師素質,。積極開展“師徒結對”活動,，明確師徒雙方職責,。啟用校內外實踐經驗豐富理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,，既可開展講座傳授評課經驗，也可通過示范課展示評課技能,，切實讓全體教師從中受益,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十二

通過培訓,，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想,，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī),，樹立正確的教育觀念和新課程理念,，提高教育教學能力，促進專業(yè)成長,，使新教師順利啟航，為將來在教海劈波斬浪,、揚帆遠行打下堅實基礎,。為此，我校語文組制訂本學期新教師培訓計劃,。

1,、讓新教師在短時間內熟悉學校，熟悉工作崗位,，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想,，具備良好的道德素養(yǎng),，能熱愛本職工作，熱愛學生,。

2,、初步掌握學科的教學常規(guī)和技能，理解學科的業(yè)務知識和內容體系,，課堂教學、作業(yè)批改,、課外輔導等逐步走向規(guī)范化。

3,、對課改目標、課程標準,、教材教法有較深刻的認識,，并能運用到實際教學中,，增強駕馭教材,、駕馭學生及駕馭課堂能力,，提高教學水平及學科質量,。

1、抓學習,，促發(fā)展,。師德修養(yǎng)是教師立身立教之本,。因此，要先從學習入手,，集中學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《義務教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，結合自身找差距,，在教育、教學中約束自己,，規(guī)范自己,，從而達到自修,、自思,、自我提高的目的,。

2,、以課堂教學為主陣地,，提高課改意識,。深入開展新教師備課,、上課,、說課,、評課等活動，要求新教師每月聽課至少4節(jié),，取長補短,，促其發(fā)展,。

1,、繼續(xù)采取“青藍之約”師徒接對的傳統(tǒng)方式

通過校內師徒接對培訓,，充分發(fā)揮骨干教師、老教師的傳幫帶作用,，使新教師盡快成長。具體安排：

師傅：xx

徒弟：xx

師傅：xx

徒弟：xx

師傅：xx

徒弟：xx

師傅要從備課,、上課等各個環(huán)節(jié)精心指導徒弟，切實提高其業(yè)務水平,。徒弟要誠懇、虛心學習師傅的教學藝術,。學校要分階段安排新教師上公開課，組織其他教師真誠地進行聽課,、評課,，促進新教師快速成長。

2,、對學員要求

制定好個人發(fā)展計劃,，參加好培訓活動，做好筆記,、卡片，及時記錄心得,、案例與反思,，上好匯報課,，做好階段培訓學習總結,。

每一課：充分準備教案,、教學資源,，精講精練,，隨堂作業(yè),，及時批改,，每課反思,。

每一周：師徒互動1次以上,，聽取講座、輔導1次,。

每學期：進行學期總結,。上交聽課筆記、學習總結,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十三

上學期一級教師培訓班根據(jù)教師的不同層度,，提出了不同的要求,，進行了有針對性的培訓練習,。在一級教師自己的努力下,，在培訓班的引領下，上學期,，我們每位教師都在不同的程度上有了提高。表現(xiàn)在對數(shù)學和科學領域的內容進行了梳理,，使頭腦中的思路更加清晰。加強了各科內容的說課練習,，注重的是實踐能力的提高，對幫助教師掌握實踐應用能力也有很有好處,。繼續(xù)加強了理論學習和寫作練習,，上學期基本上每一位教師都撰寫了論文,，大部分教師的論文進行了投稿、發(fā)表,，也有不少的論文獲了獎，論文獎項的質量也越來越高,。

當然，在某些方面也存在不足,，比如在各種競賽評審的理論考試中，表現(xiàn)出來我們老師的理論功底還不夠扎實,，說課的能力也有待提高,。

根據(jù)以上的情況,，現(xiàn)制定本學期的培訓計劃如下：

一,、重視師德培訓,，養(yǎng)成具有愛兒童,、愛事業(yè)的好品質,，培養(yǎng)耐心細致,、認真執(zhí)著,、善于學習,、勤于反思,、熱情樂群、悅納信賴他人,、務實肯干的優(yōu)秀品性。

二,、有針對性地進行教育教學理論的學習,。重點是對課程理論的掌握，隨時寫好讀書筆記,，本學期上交兩篇,。

三、平時注重優(yōu)秀課例的積累,，豐富對好課例的熟記,，做到隨需隨用。

四、每位教師撰寫論文一篇以上,，抓住所有的機會去投稿，參加評審高級教師的老師,、年級組長和中層干部必須發(fā)表一篇。

五,、繼續(xù)熟悉各種說課類型,，根據(jù)一個主題確定相應的內容，然后進行說課練習,，本學期的重點是藝術領域和社會領域。

六,、注重通過自學、自我反思自我成長的策略,，提高自己的理論水平和教育教學能力。

七,、抓住會教,、競賽的機會、幼兒教師才藝的機會,，積極爭取,，認真?zhèn)鋺?zhàn)，爭取獲得好的成績,。

八,、注重日常對幼兒的觀察，多寫觀察筆記,，提高分析反思能力,，為提高說課技能打基礎。

隔周一次,，時間為每個單周的星期二。

1.每次培訓之前,，繼續(xù)邀請一位教師進行理論學習心得的交流(具體見理論學習心得交流輪流表)。

2.梳理各種課程理論,，要求每位教師熟悉各種課程相關理論。能做好菜單式的課程理論筆記,，隨需隨用,。

具體的有：建構式課程、滲透式課程,、上海的運動式課程,、南京的生態(tài)式課程等。

3.布置論文寫作的作業(yè),，每位教師至少一篇,。

4.說課練習,，請本學期參評的教師練習說課,，請其余不參評的教師出題(一共進行兩次，分別為音樂活動和社會領域的活動),。

5.指定篇目書籍學習交流，梳理重點知識點,。

本學期必讀書目《銜接與規(guī)范》,、《愛彌兒》,、《幼兒教師適宜行為的研究》、《幼兒教師的寫作研究》以及有關蒙臺梭利的有關理論、幼教雜志,、各領域教材的前言等。

6.本學期每人上交兩篇讀書筆記,。

7.對每位教師提出本科學歷進修的要求，對未達到本科學歷和未參與進修的教師提出進修要求,。

8.每月安排一個領域的活動，要求每位教師利用各種資源,，尋找十個以上好的課例，匯總后進行優(yōu)秀課例積累分享,。

9.學習成果展示、評獎(根據(jù)測試成績,，并與月考核掛鉤)，本學期重點展示音樂游戲,。

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十四

一,、培訓目標農遠在我校的設施已有一段時間了，它的好處是有目共睹的,，為了讓遠程教育資源更好的為教育服務,，所以提高教師的應用水平就是今后教師培訓的重點了。本學期目標如下：

1,、通過培訓,，使我校全體教師進一步理解農村中小學現(xiàn)代遠程教育工程的目的和意義；掌握農遠的基本知識和應用技能,。

2,、認識教育信息化對提高教育教學水平的重要作用,；掌握所使用模式的組成及特點,；理解解接收資源的內容及資源的分類和特點,；使永鎮(zhèn)小學全體任課教師具有使用系統(tǒng)和應用資源上課的能力,，掌握獲取,、傳輸,、處理和應用信息基本能力.

3、通過學習,，使各教研組長,、年級組長及學科骨干教師能夠承擔起完成校本培訓、教學示范為教學服務的重任,。

1,、培訓對象：全體任課教師。

2,、時間：三月、五月各舉辦一次遠程教育培訓（根據(jù)情況實時的增加）,。

3、內容：

（1）,、多媒體的正確使用

（2）、電教設備的安全使用及衛(wèi)生

（3）,、電腦知識

①、課件的制作（smart notebook的入門）

②網(wǎng)絡資源的檢索,、下載及管理

③安徽省中小學教師繼續(xù)教育培訓

水陽初中教導處

20xx年2月13日

學校教師培訓計劃 教師培訓計劃及內容篇十五

根據(jù)《關于蕪湖市“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》文件要求,，教師應該從實踐中反思,，在反思中進步，盡快提高實施新課程的專業(yè)化水平,。校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。本年度我校將繼續(xù)以校本教研為主要內容,，加大教師校本培訓力度，并作為學校工作的立校之本,、強校之路、興校之策,。

圍繞全面實施素質教育要求，聚焦“提高有效教學能力,，促進學生有效學習”目標,，引導全體中小學教師重點學習重要的和新出臺的教育法律法規(guī),，全面提高教師依法執(zhí)教的意識與能力,，參加“有效教學模式”主題培訓,，著力提升中小學教師師德修養(yǎng)和有效教學能力,。

成立繼續(xù)教育領導小組,，負責落實上級計劃,，制定本校工作計劃,，組織實施考核評價,。

全校在職教師,。

1、師德培訓

進一步提高我校教師隊伍的職業(yè)道德水準,，爭做學生愛戴、家長信賴的老師,。增強教師學習教育教學理論的自覺性,、形成教師自覺提高自身素質的良好氛圍。

教師的職業(yè)道德是從事教育教學活動的根本,，我們將通過觀看錄像的方式,，以各地師德標兵的先進事跡為榜樣，努力激發(fā)教師熱愛教育,、獻身教育的責任感和使命感,，不斷提升教師的師德修養(yǎng)。

組織教師認真學習有關文件,，重視教師職業(yè)情感的培養(yǎng),。學習教育政策法規(guī)，增強法規(guī)意識,。學習師德規(guī)范,，學習師德高尚的教師的典型事跡等，以先進促奮進,。開展“愛生敬業(yè),、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻”的主題教育活動，發(fā)揮教師在師德教育中的主體作用,。使全體教師能夠規(guī)范自己的師德行為,，提高師德養(yǎng)成的自覺性。

2,、加強現(xiàn)代教育技術的培訓

現(xiàn)代社會的發(fā)展是信息更新的發(fā)展，教育的發(fā)展也需要我們教師更新教育觀念,，并能把現(xiàn)代教育技術應用到課堂教學中，豐富課堂教學手段,，拓寬學生的知識視野，以提高課堂教學效益,。本年度我校將繼續(xù)進行校現(xiàn)代教育技術的培訓,，其主要內容：（1）課件制作，逐步使我校中青年教師人人都能制作和使用課件上課,；（2）電教儀器設備使用的培訓,。通過培訓，使我校全體中老年教師都能夠操作電教儀器設備,，期末組織專項考試，同時與教師年度考核相掛鉤,。（3）教師培訓形式：a集中培訓b個別輔導c在家自學

3、新課程培訓

組織教師學習先進的教育理論,，以《新課程標準》、《走進新課程》等有關新課程的基本理論為主要指導,，同時,，輔以《小學教學設計》等新課程刊物中的相關教學案例和花絮,，從理論到實踐進行全方位的培訓。通過這些內容的培訓達到如下效果：即教師由原來的知識傳授者成為學生學習的參與者,、引導者和合作者,；教師由傳統(tǒng)的教學支配者、控制者成為學生學習的組織者,、促進者和指導者,；教師由傳統(tǒng)的靜態(tài)知識擁有者成為動態(tài)的研究者。逐漸形成我校民主,、開放,、有效的教育教學活動格局。

1,、專家講座

學校聘請校內外有較高理論水平和實踐經驗的教師,、專家、學者來校講學,，以擴展教師們的視野,，提高教師們的水平。

2,、教師論壇

以學校網(wǎng)站為主陣地設立教師論壇，探討教育教學規(guī)律,，分析教育教學現(xiàn)象，發(fā)表教育心得,，激發(fā)創(chuàng)新思維，提高科研水平,。

3,、經驗交流

學校組織經驗交流會,，交流學習心得,，取長補短共同提高,。

4、組織培訓

學校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的各種培訓,，同時積極創(chuàng)造條件,，組織各種形式的校內培訓，為教師的學習搭建平臺,。

5,、以研促訓

以教研活動為載體,，拉動教師教育教學能力和科研能力的提高,；強化學科組的教研活動,，以日常教研為載體拉動教師教育教學能力和科研能力的提高,。

6、以會代訓

以會代訓是一條行之有效的校本培訓渠道,，要對其進行進一步完善,，使其制度化、規(guī)范化,。

7,、與兄弟校、結對學校合作

學校逐步加強與其他兄弟學校,、結對學校的合作,，充分利用兄弟學校的教育教學資源，拓寬校本培訓的師資渠道,，增加教師培訓機會。

8,、以老帶新

充分發(fā)揮老教師在校本培訓工作中的作用,，進一步完善“一幫一”的幫扶式培訓方式,，使其制度化、規(guī)范化,。

校本培訓是一項長期而艱巨的工作,。要使這項工作逐步走向科學化、規(guī)范化,、系列化就必須在實踐中逐步探索,，積累經驗，不斷調整,，充實內容,，逐步建立校本培訓的體系，構建校本培訓機制,。為此,，擬做好以下幾項工作。

1,、各項培訓統(tǒng)籌安排,，統(tǒng)一協(xié)調，列出培訓對象,、內容、時間,、形式,，及早公布，使培訓明確有序,，進展順利,。

2,、培訓人員要加強學習,，不斷提高自己的教學水平。培訓前要制定培訓計劃,，上交教導處審核。內容包括培訓的目標,、措施,、時間及具體內容,。

3,、建立考核與獎懲制度,，以調動教師的積極性,，實行過程監(jiān)控,，結果考核,?？己私Y果納入教師業(yè)務考核內容,。