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服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇一

為明確安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,，保障職工的安全與健康，保護(hù)財產(chǎn)免遭損失,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和市及本行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實際,，制定本責(zé)任制,。

適用范圍

2本規(guī)定適用于全廠各部門和全體職工。

3相關(guān)術(shù)語

3.1三不傷害：不傷害他人,，不傷害自己,，不被他人傷害。

3.2三同時：生產(chǎn),、管理單位對新建,、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施消防設(shè)施,、環(huán)保措施必須與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,。

3.3五同時：計劃,、布置、檢查,、總結(jié),、評比生產(chǎn)經(jīng)營工作時，必須同時計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比安全工作,。

三違：違章指揮、違章操作,、違反勞動紀(jì)律,。

3.5四不放過：事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過,，教訓(xùn)不吸取不放過,。

4相關(guān)要求

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負(fù)責(zé)人、各職能部門和職工在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)的制度,。

4.2安全生產(chǎn)工作貫徹"安全第一,、預(yù)防為主"的方針，實行"企業(yè)負(fù)責(zé),、行業(yè)管理,、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督,、勞動者遵章守紀(jì)"的管理體制,，堅持"管生產(chǎn)必須管安全"、"誰主管誰負(fù)責(zé)"的原則,。

4.3各車間,、部門要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育力度,，普及安全生產(chǎn)知識,，不斷增強(qiáng)全員安全意識，提高企業(yè),、員工的安全防范能力,，積極推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，不斷提高安全生產(chǎn)水平,。

4.4任何車間,、部門和個人都有維護(hù)安全生產(chǎn)，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度,，履行各自的安全職責(zé)的義務(wù)，對違反安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、本規(guī)定及其它安全生產(chǎn)的行為,，有權(quán)檢舉,、控告和抵制。

5.營銷部門安全職責(zé)

5.1負(fù)責(zé)本部門庫房安全管理,，保證庫房的安全設(shè)施,、消防器材完好可靠，保證有效使用,。

5.2加強(qiáng)對本部門人員的安全教育和管理,，負(fù)責(zé)營銷人員外出期間的安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)臨時機(jī)構(gòu)及外派人員安全管理規(guī)定。

5.3負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)工作中的安全教育和防范措施落實,。

6.后勤安全職責(zé)

6.1負(fù)責(zé)本部門所轄范圍內(nèi)電氣線路,、煤氣管道、液化氣罐的安全,；負(fù)責(zé)全廠各住宅區(qū)安全值班管理,，組織開展住宅區(qū)的防火、防盜,；負(fù)責(zé)防止煤氣泄漏,、中毒等宣傳和預(yù)防工作。

6.2負(fù)責(zé)職工食堂,、浴室的安全與衛(wèi)生,，防止食物中毒。

6.3負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料（代用券,、菜票）及藥品的發(fā)放工作,；負(fù)責(zé)防汛應(yīng)急物資的儲備。

6.4負(fù)責(zé)對廠房及其它建筑物,、生活區(qū)公共設(shè)施進(jìn)行周期性維修,、保養(yǎng)。

7.辦公室安全職責(zé)

7.1負(fù)責(zé)組織全廠機(jī)動車輛檢查,、維護(hù),、檢修、檢測,，確保車輛安全運行,。

7.2負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T日常安全管理，組織駕駛員考核,、換證工作,。

7.3負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn),，組織開展安全教育與培訓(xùn),。

7.4嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)交通安全、行車安全的規(guī)章制度,。

7.5負(fù)責(zé)安全工作所需的車輛使用,。

7.6負(fù)責(zé)檔案安全及保密工作管理。

7.7負(fù)責(zé)全廠各部門安全值班電話的通暢,。

8.生產(chǎn)車間安全職責(zé)

8.1負(fù)責(zé)本車間范圍內(nèi)其他各類設(shè)備及其安全設(shè)施,、防護(hù)設(shè)施、安全連鎖裝置及各類安全附件的維修保養(yǎng),，保證可靠有效,；負(fù)責(zé)本車間范圍內(nèi)的消防設(shè)施,、器材裝備的日常管理。

9.財務(wù)安全生產(chǎn)職責(zé)

9.1負(fù)責(zé)全廠財務(wù)票據(jù),、資金,、資料的`安全。

9.2落實安全生產(chǎn)及隱患整改所需資金,，保障隱患及時整改,。

9.3負(fù)責(zé)制定財務(wù)安全管理制度。

10.車間,、部門的主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)

10.1車間,、部門的主要負(fù)責(zé)人對本車間、部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),，是本車間,、部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

10.2保證安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各類規(guī)章制度在本車間,、部門貫徹執(zhí)行,，做到安全工作"五同時"。

10.3組織制定,、完善車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定,、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃，并貫徹落實,。

10.4組織對新進(jìn)員工,、實習(xí)生、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行車間級安全教育,，對職工進(jìn)行日常安全教育,，開展各項安全教育活動，堅決制止"三違"現(xiàn)象,。

10.5組織車間,、部門安全檢查，落實隱患整改,。

10.6建立本車間,、部門安全管理組織網(wǎng)絡(luò)，配備具有相應(yīng)知識和專業(yè)技術(shù)的安全員,，并保持相對穩(wěn)定,。

10.7發(fā)生事故時，立即組織搶救,，采取措施，防止事故擴(kuò)大,，并按規(guī)定向上級報告,。

11.班組長安全職責(zé)

11.1貫徹執(zhí)行廠,、車間安全生產(chǎn)制度、規(guī)定,，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作,。

11.2組織本班組成員學(xué)習(xí)并貫徹廠、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程,、文件，教育職工遵紀(jì)守法,，杜絕"三違"行為,。

11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動。

11.4負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工及轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行崗位安全教育,。

11.5負(fù)責(zé)班組安全檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時組織力量消除，并報告車間,。

11.6發(fā)生事故立即報告,，并組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場,，做好詳細(xì)記錄,。

11.7做好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備,、消防器材,、防護(hù)設(shè)施和急救器具的檢查維護(hù)工作，督促教育職工正確使用勞動保護(hù)用品,、用具,。

12職工安全職責(zé)

12.1安全生產(chǎn)人人有責(zé)，全體職工必須牢固樹立"安全第一"的思想,，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)章制度；熟悉本崗位安全職責(zé),，對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,。

12.2上崗前必須按規(guī)定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞動保護(hù)用品和安全防護(hù)用具,；嚴(yán)禁酒后上崗,，班中打鬧；禁止穿拖鞋,、高跟鞋,、打赤膊、披長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場所,。

12.3嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝,、維修,、檢驗程序，做好各項記錄,，交接班時必須交接安全生產(chǎn)情況,。

12.4工作前、工作中,、工作結(jié)束后都要按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理報告，在隱患,、故障排除后才可以進(jìn)行生產(chǎn),，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障運行。

12.5嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程,，精心維護(hù)設(shè)備,，保持作業(yè)場所、環(huán)境整潔,，保持安全通道暢通,，做到文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。

12.6掌握消防器材及各類安全設(shè)施用具的使用方法和急救設(shè)備使用方法,。

12.7積極參加各種安全學(xué)習(xí),、宣傳活動，掌握安全知識和安全生產(chǎn)技能,；特種作業(yè)人員必須持有效操作證件上崗,。

12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止,，做到"三不傷害",。

13實施安全否決權(quán)的規(guī)定

13.1實施安全否決權(quán)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間范圍內(nèi)實施，凡是在規(guī)定的時間范圍內(nèi)有權(quán)實施一票否決權(quán),。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇二

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)明廠規(guī),，經(jīng)公司研究弧定，在原先廠規(guī)的基礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：

一,、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30,；下午：13：30-17：30。（其他部門上下班時間不變）

公司可依據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班,。

二,、新招人員務(wù)必報公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)狀況按計劃安排招工,，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件,。按規(guī)定時間到本公司進(jìn)行崗前考核（考試），合格后方可上崗,，并試用一個月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）,。

三,、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需,、年齡條件適宜的原則，參照各崗職的要求,，由各部門向人事部提出,，人事部提交總經(jīng)理（老板）研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù),、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表,、財務(wù)部備案）未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的.拒絕月底發(fā)薪。

四,、員工辭工原則上未滿壹年,，不得辭工，因個人原因或不適應(yīng)工作辭工時,，務(wù)必提前30天以書面形式向公司提出申請,，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金，（計件工按本月實際產(chǎn)量費扣）,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限。

五,、嚴(yán)格遵守工作時間,，不遲到，不早退或曠工,，有事務(wù)必寫請假條經(jīng)部門主管（經(jīng)理,、廠長）批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方能有效,，有事不請假按曠工處理,，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補(bǔ)貼。遲到,、早退時間每月累計超過60分鐘,，每分鐘扣1元。

六,、員工因病假不能上班,，應(yīng)提前通知部門主管，以便安排工作,。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系,。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單（醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部認(rèn)可方為有效,，急診病假不受醫(yī)院限制,，病假不發(fā)工資,。

七、員工確需請假的,，務(wù)必辦理請假手續(xù),，報人事部備案，批準(zhǔn)后方可離崗,，違者按曠工處理,。請假半天由組長批準(zhǔn)，請假2天由車間主管審批,，請假3天由廠長審批,，請假6天以上由總經(jīng)理（老板）審批，原則上審批天數(shù)不超15天,，重要崗位人員請假時間超過10天,，公司能夠作崗位重新安排。

八,、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假,，應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到,、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退,。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處,，（計件工人每次罰款xx元,，取消當(dāng)班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠,，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外,。

十一、員工曠工期間扣發(fā)xxx%工資,，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）,。

十二、當(dāng)天到班后,，因車間生產(chǎn)任務(wù)不足,，安排不到工作時，應(yīng)在1小時之內(nèi)由主管簽字,，送財務(wù)部加蓋回工印章方可有效,。

十三、當(dāng)月出滿勤，不請假（遲到,、早退累計時間不超30分,，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，而且當(dāng)月計件工資達(dá)xxx元以上者,，可獲x%的全勤獎,。

十四、各部門主管（組長）要如實做好每一天考勤登記,，按時送交財務(wù)核對結(jié)算工資,。違者查出一次罰組長xx元，車間主管xx元,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇三

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一,、全體員工必須按時上下班，不遲到,，不早退,，不得無故曠工，有事要提前請假,，（按時打卡）

二,、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出,。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵,，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂發(fā)，不錯號,，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的',，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

六、工廠中禁止做私活,，違者罰款,。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

七,、在師傅補(bǔ)貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機(jī)器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八,、下班時請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇四

服裝廠管理制度

⒈配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。

⒉負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工,。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進(jìn)行,，保證進(jìn)度和質(zhì)量,。

⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

⒈車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點,，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程,。

⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,，并及時向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣,。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會,，對該款做詳細(xì)的說明,，并將技術(shù)部帶給的樣衣、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知,，公布于眾,。

⒍車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率,，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理,。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配,，有關(guān)工具的搭配等,。

⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線,，都井井有條，臨陣不亂。

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)守管理制度,，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重,，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰,。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度,。

⒊對考勤制度做到公正,、公平，以理服人,，以事實為根據(jù),。

⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”,。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修,、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng),。

⒊督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺,，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時通知維修人員進(jìn)行維修,，以保機(jī)臺運作正常,。

⒈做好防火、防盜等安全工作,，做到安全第一,。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

⒋車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作,。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗,，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員,，關(guān)掉車間所有電路,。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

做到：裁片不落地,，衣框不亂放;

衣角不掉地，成品不亂堆;

散線不亂拋,，斷針不亂丟;

補(bǔ)片一換一,，輔料次換優(yōu);

食物不進(jìn)車間,，雜物不放衣框;

機(jī)臺持續(xù)清潔，場地整潔衛(wèi)生,。

⒈平車,、凳子、框子及有關(guān)工具,、設(shè)備定放置,，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放,、挪動或調(diào)換,。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品(如茶杯、零食等)嚴(yán)禁帶入車間,。

⒊要求半成品,、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁,，不能落地,，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機(jī)器漏油造成污漬,，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔,，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗,、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

⒈做好日常事物記錄,，車間的人事記錄,，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期,、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄,，并妥善保管。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每一天匯總《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處,。

⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示。

⒋每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù),。

⒌負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致,，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù),。

⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的.規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵機(jī)制,，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性,、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務(wù),。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線員工士氣高漲,。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結(jié)合各方面因素,，進(jìn)行合理的工作分配,。

⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo)，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運作,。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品,，填寫每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片,，匯總,、反饋給廠部。

⒈負(fù)責(zé)及時處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題,。

⒉在操作過程中,，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞郑箚T工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題,，如住宿、飲食等,，使之為公司更好的服務(wù),。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系,，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情,，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負(fù)面影響

⒋負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇五

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制,，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則,。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司),。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理。

1.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

4.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

5.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的.雜紙上廁所。

6.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外,，可到辦公室簽咭)

7.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

8.機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理

9.持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

10.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

11.遵紀(jì)守法,，禮貌用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

12.嚴(yán)禁煙火,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

13.管理人員之間應(yīng)互相幫忙,，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

14.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切職責(zé)自負(fù)。

15.持續(xù)車臺整潔,，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī),。

1.本廠員工在辦公時間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間:早上7:30到12:00

下午13:00到17:30

晚上18:00起至22:00(加班)

2-1.上班時間開始五分鐘以外者為遲到,。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

2.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3.請假

4.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

1.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給生活費,。

2.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

3.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給200元-全勤獎(含公司規(guī)定加班時),。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎為500元,。

4.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金,。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者,，將按工資10%提成,，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵,。員工中途離廠者工資按每小時1.5元結(jié)算,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇六

1、做好樣板的管理工作,。

2,、認(rèn)真清理好衣片驗片分包,。

3、畫皮要緊準(zhǔn)好科學(xué)合理線條要清晰改線要注明,。

4,、認(rèn)真清查好樣衣樣板不得少片或多片。

5,、做好數(shù)量版號記錄做到發(fā)放無誤,。

6、開裁前要查看面皮和鋪料是否對齊,。

7,、做好裁房的'整潔工作。

8,、鋪料要整齊上下要一致疵點要放到小片位置,。

9、寬窄不一致的面料要分開裁剪,。

10,、認(rèn)真清查好布料查看布料的疵點色差倒順數(shù)量寬度做好記錄。

11,、裁剪時要注意狐刑上下層一致刀口及定位眼,。

12、面皮畫好后和開裁前務(wù)必要對樣清查以免漏洞,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇七

1,、本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,，本廠負(fù)責(zé)人實施監(jiān)督和檢查,。

2、所有員工入廠前務(wù)必仔細(xì)閱讀廠部制定的各項制度,，入廠工作后視為自然理解制度之規(guī)范,，廠部將按照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施。

3,、全體員工務(wù)必愛護(hù)公共財產(chǎn)設(shè)施,，不得有盜竊行為。下班時務(wù)必關(guān)機(jī)關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇,，記數(shù),。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上方務(wù)必有菲紙,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動不亂發(fā)不錯號,，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。

5,、員工前一個月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算,，每個月月底發(fā)放工資。所有員工須做滿個月后方可辭工,，貼合辭工條件的須提前天向廠部提出書面申請,，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理,。每個月最大限度休假天,，休假未超天發(fā)放全勤獎元/月。工作時間滿個月,，加元/月工齡工資,，滿一年加元/月工齡工資。

6,、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外傷害,，由當(dāng)事人負(fù)全部職責(zé),。

7、員工務(wù)必養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，全體員工無特殊狀況務(wù)必按時上下班,，不遲到不早退，不得無故曠工,，有要事需請假者,，務(wù)必經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假；在外面要請假者務(wù)必本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

8,、全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的'疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

9、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品次品和需要返工的，務(wù)必向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖藏匿和丟棄,。

10、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工,，從第二個月起計算工齡,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇八

1、為安全起見,，生產(chǎn)車間,、裁剪房、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

2,、在生產(chǎn)車間，裁剪房內(nèi)嚴(yán)禁吃零食(茶水除外),，違者罰款10元／次,，管理人員20元／次。

3,、上班時間不得把小孩帶進(jìn)廠房,，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負(fù),，與本廠無關(guān),。

4、任何員工不得在廠里做私活,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍,，造成設(shè)備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔(dān),。

5,、本廠每月設(shè)全勤獎200元，養(yǎng)老金補(bǔ)貼365元,，中餐免費,，全年工資5％的年終獎。

6,、上下班不準(zhǔn)遲到早退,，10分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元,，半小時以上按半天扣除,。

7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2次),，否則按半天或一天扣除,。

8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養(yǎng)老保險(辭職者需提前一個月上交申請),。

9,、設(shè)立獎與補(bǔ)貼目的是希望大家可以遵循本廠規(guī)章制度,，按時上下班，保證生產(chǎn)流水順暢,，當(dāng)月請假一天的',，扣100元，請假二天的,，全勤獎扣完,，請假第三天的養(yǎng)老保險扣一半,，請假第四天的養(yǎng)老保險全扣完(特殊病假除外),。

10、20xx年3月1號一20xx年12月31日內(nèi)請假在3天內(nèi)年終獎5%,，請假在第 4天至6天的獎4%,，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎,，中途離職不享受年終獎,，次年一個月后發(fā)。

11,、環(huán)境衛(wèi)生從我做起,，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生保持干凈,，下班前將衣物,，板凳擺放整齊,，以便打掃衛(wèi)生,。

12、以質(zhì)量求生存,，向質(zhì)量要效益,，每位組員需聽從組長分配，統(tǒng)一安排,，不得自行調(diào)配,。

13、組長,、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排,，質(zhì)量意識強(qiáng)，確保產(chǎn)品快速上手,，準(zhǔn)時出貨,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇九

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制,，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則。

2,、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司）,。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

1、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

2、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

3,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

4、上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

5,、講衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所,。

6、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外,，可到辦公室簽咭）

7、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。（特殊用途不在此限）

8,、機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理

9,、持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的.車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

10、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

11,、遵紀(jì)守法，禮貌用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

12,、嚴(yán)禁煙火,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,；嚴(yán)禁留客住宿。

13,、管理人員之間應(yīng)互相幫忙,，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門,。（除臨時調(diào)動安排下）

14、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切職責(zé)自負(fù)。

15,、持續(xù)車臺整潔,，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī),。

1、本廠員工在辦公時間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2、工作時間：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3,、遲到

3—1,、上班時間開始五分鐘以外者為遲到。

3—2,、上班時間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

4、早退

4—1,、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

4—2、下班時間二十分鐘以前提早下班者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

5、請假

6,、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰,。

1,、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給生活費,。

2,、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn),。

3、全勤獎：

（1）每月沒有遲到或早退,，全月沒請假會發(fā)給xx元—全勤獎（含公司規(guī)定加班時）,。

（2）而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎,，年終獎為xx元,。

4、工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金,。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,，若生產(chǎn)于$xx—$xx者，將按工資xx%提成,，而生產(chǎn)值于$xx以上者,，將按工資xx%提成作獎勵。員工中途離廠者工資按每小時xx元結(jié)算,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十

(工作時間)

上班8;10

午休11;40—12;30

中間休息15;00---15;10

下班17;00

(出勤及開始工作)

1.員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司,。

2.應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時開始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時，按相同要求開始工作,。

(考勤)

1.考勤實行打卡制,，適用于全體員工,。

2.上下班和中間因私外出均需打卡。

3.嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長,，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會計，否則將視為曠工,。

4.考勤機(jī)制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄,，用于

該員工的工資及獎金計算。

(出入公司及個人物品)

1.進(jìn)入公司必須換鞋,，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場,。

2.所有個人物品必須放入個人更衣櫥，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場,，違者沒收,。

3.上下班及因私外出時必須打卡。

(更衣室的使用)

1.嚴(yán)禁動用他人更衣櫥,。

2.個人的更衣櫥必須及時鎖好,。不鎖或鎖壞不報告，導(dǎo)致物品丟失損壞,，后果自負(fù),。

3.更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門,，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請,。

(公物)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所,。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。

2.愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約,。如損壞公物，公司有權(quán)要求賠償,。

3.經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時,，應(yīng)到辦公室開具出門證，出廠大門時交門衛(wèi),。 (文明禮貌)

1.盡量講普通話,，不得使用不文明語言。

2.保持個人衛(wèi)生,。

3.飯前飯后.廁后必須洗手,，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。

4.工作現(xiàn)場禁止一切飲食,，指定場所外禁止吸煙,。

5.不亂扔垃圾,，見到垃圾應(yīng)隨手拾起。

6.遇到客人應(yīng)致意表示歡迎,。但在工作時不應(yīng)停止工作,。

7.使用廁所時應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時，應(yīng)自己簡單清理,。

8.禁止穿工作鞋外出,。

(在工作現(xiàn)場的行動)

1.應(yīng)行動敏捷，工作,、說話,、辦事要雷厲風(fēng)行。

2.不得隨意離崗,、講話,，上廁所不得不離崗時，應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告,。

3.事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時間內(nèi)的場所移動和交談。

4.工作時如有客人參觀或上級視察,，不主動打招呼,，不停止工作，不東張西望,。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先,、作業(yè)人員優(yōu)先的原則，廁所,、走廊等應(yīng)請現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用,。有事時，盡量在工作時間之外或到工作現(xiàn)場處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位,。

6.不隨便進(jìn)入其他部門，有事時迅速處理,，盡快離開,。

7.為保證安全，工作時禁止穿著裙子,，長發(fā)應(yīng)束在腦后,。

8.嚴(yán)格遵守時間，開會集合時不遲到,，開會學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品,。

(廠區(qū)內(nèi)的行動)

1.自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場所并鎖好,。

2.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食、騎自行車,、吸煙,、舉火。

3.上下班班車在正門外停放,，員工在正門外乘坐班車,。

4.員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件。

5.預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。

6.機(jī)動車應(yīng)在指定場所停車,，院內(nèi)限速10公里。

7.來客應(yīng)到守衛(wèi)登記,，持來客卡進(jìn)入公司,，離開時將卡歸還。

(食堂的使用)

1.排隊就餐時,，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分,。

2.剩飯垃圾倒在指定場所，餐具清洗干凈后,，放在指定場所,。

(員工宿舍)

1.入住宿舍，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請?zhí)峤粡S長,。

2.得到批準(zhǔn)后,，到指定房間的指定床位入住。

3.住宿費水電費由公司負(fù)擔(dān),。

4.住宿者必須于晚上10:00之前歸宿。

5.禁止外來人員留宿,，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。

6.不得在他人房間過夜，不得私自調(diào)換房間及床位,。

7.禁止在窗外涼曬衣物,。

8.注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場所,，禁止向窗外倒垃圾,、倒水、吐痰等,。

9.宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩,、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動用他人物品。

10.宿舍內(nèi)禁止使用電爐子,、電飯鍋,、液化氣，危險品禁止帶入宿舍,。

11.衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

12.私拿他人物品,、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰。

13.住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請,。

14.違反宿舍紀(jì)律者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告,、罰款,、取消入住資格、解雇等處分,。

(辦公室)

1.工作時間內(nèi)原則上不傳私人電話,。

2.嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。

3.因公外出時,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項、預(yù)定返回時間后外出,。在預(yù)定時間內(nèi)不能返回時,，應(yīng)與公司聯(lián)系。

4.貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策,，有事盡量到現(xiàn)場處理,。

5.不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場。

6.保守公司機(jī)密,，不泄露公司情況,。

7.公司用車須經(jīng)工場長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(報告與聯(lián)絡(luò))

1.必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨斷專行,。

2.及時進(jìn)行工作報告，對領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解,。

3.充分考慮和配合其他工序、其他部門的工作，及時做好工作聯(lián)系,。

(獎勵及處罰)

1.對下列人員,，根據(jù)具體情況給予口頭表揚、獎勵金,、漲工資,，晉級等特別獎勵：

a、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時解決,，為公司避免損失者,。

b、獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝,，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者。

2.對下列人員,，根據(jù)具體情況給予批評,、警告、罰款,、降級,、下崗、解雇等

處分：

a,、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

b、將與工作無關(guān)的物品,、危險品帶入車間者,。

c、違反公司各種管理規(guī)定,，擾亂正常生產(chǎn)秩序者,。

d、玩忽職守,、不負(fù)責(zé)任,，給公司造成損失者。

e,、不遵守社會公德,，給社會造成不良后果者。

f,、拒不服從管理、阻礙正常工作者,。

g,、觸犯國家刑律者。

(整理整頓)

1.所有物品應(yīng)放置于指定場所，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。

2.注意保持環(huán)境清潔,，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū)。

3.物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍,。

4.下班鈴響后，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后,，方可終止工作,。

5.將剩余物品歸還各指定部門。

6.清理機(jī)器,，落下機(jī)針,，墊好保護(hù)布墊，整理好衣片,，蓋好防塵罩,，清掃現(xiàn)場。

7.將工具掛在指定位置后下班,。

(崗位變動)

工作崗位的調(diào)整：

a,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的'工作崗位的調(diào)整。

b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整,，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇。

(退社管理)

因個人原因辭職,，須提前30日向班長提交書面報告,，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財物的交接方可退社。

(實施)

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十一

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

(一)所有員工務(wù)必按時上班，不遲到,、不早退,，不得無故曠工，有事要請假,，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后,，方可離崗。

(二)全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧,。

(三)生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)竄崗、竄位,，嬉笑打鬧,，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事。

(四)全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，如遇工藝不懂或有疑問,，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn),，否則造成返工等一切損失后果自負(fù),。

(五)如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長,，批準(zhǔn)后方可離職,。

(六)本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶,，望全體員工自覺遵守,，相互監(jiān)督和檢查!

獎罰制度

(一)職工按時上班不遲到、早退,、請假者,，月滿勤獎100元。

(二)每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工,，獎金300元(在滿勤人員內(nèi)選),。

(三)工作時間遲到、早退,，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者，每次罰款50元(每一天),。

(四)每月請假超過三天者,，工資退后至下月。(特殊狀況除外)曠工10天以上者無須通知自動離職,。

(五)在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元，并作檢查,，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十二

企業(yè)的改革，也能夠從建立績效考核,、重組架構(gòu),、優(yōu)化流程入手，雖然不會在一,、二個月內(nèi)見效,，但兵不血刃,，在不知不覺中讓全體員工理解,。在管理學(xué)上,，這叫“溫水煮青蛙”。下面是一位在在服裝廠工作多年,，從車間主任走到廠長,、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手,，提升產(chǎn)能和效益的感言：

如今服裝業(yè)的設(shè)備,、設(shè)計自動化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計系統(tǒng),、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等,，但在中小服企，管理方式仍是傳統(tǒng)的,。超多的手工勞動,，一個人一臺機(jī)的模式是不能改變的，尤其是小型加工廠,，受宥于經(jīng)濟(jì)潛力,，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng),，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性,，誰就能獲得更大產(chǎn)能。

1,、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事,，必先利其器?！绷己玫募夹g(shù)是一個工廠制勝的保證,。我贊成技術(shù)等級的觀點，有些工廠評選星級員工,、明星員工,，重獎技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等,，都是十分好的,。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房)。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié),，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究,、攻關(guān)。好的小工具,、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工效起著相當(dāng)大的`作用,。

2、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”,，這話不假,。這個話題各有各的見解，一時難以說盡,，舉個例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好,，偶然出錯，被罰了五百元,，情緒低落,，無精打采。恰好當(dāng)時他父親生病住院,。廠長親自去醫(yī)院探望,，送上水果，外加五百元慰問金,。第二天,，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人,。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨,，不偏不倚，獎罰分明,，對人對事公道公平,，有的時候甚至委曲求全，顧全大局,。

3,、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下,，怎樣辦?有一個“土”招：監(jiān)控三大表,，規(guī)定工廠務(wù)必按時傳真給自己。

第一張產(chǎn)量表,，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字,，第二天空上午九點鐘發(fā)傳真;

第二張檢查表，每一天下午四點半,，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任,、組長、小檢隨機(jī)抽查每組三件大貨,，記錄下問題點及改善措施,，每人簽字，五點半發(fā)傳真;

第三張出貨表,，上一天出貨的數(shù)字,，第二天空上午十點鐘發(fā)傳真,。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對照,，訂單交貨時間與實際交貨時間的對照,。

當(dāng)你每一天看到這三張表，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了,。

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建,，復(fù)雜的款式工序多，需要要建立長流水,，而在變換簡單的款式時則應(yīng)把大組切分成兩個甚至三個短流水。每個小組實行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè),，減少在制品積壓和批量返工,。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)

每道工序的人手搭配要合理，哪些工序需幾個人做,，哪些工序只要一個人做,，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品,。還有,，如果工價不合理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば颍渌墓ば騽t不愿做,。

每個組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的a級工,，中等的b級工和初等的c級工要根據(jù)廠里的實際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配，一般比例為20%,，60%和20%,。a級工做最難的工序，工價較高,，依此類推,，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資，鼓勵員工學(xué)技術(shù),。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的,，務(wù)必糾正。小燙工也如此,。

有條件的,，要每過半年對縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試，使每個工人有公平的機(jī)會獲得技術(shù)等級的提升,。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升,。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則，有必要樹立技術(shù)等級觀念,，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍,。

務(wù)必要盡快建立,，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。如：上班擦機(jī)試車,，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等,，要落實誰檢查，怎樣獎怎樣扣?廠長是制度的制訂者,，車間主任是推行者和檢查者,，組長是執(zhí)行者,，而每個職工是職責(zé)人,。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個工種的工作職責(zé),。(注：可透過建立《員工手冊》,、《sop手冊》,、《企業(yè)制度dvd》等方式推行)

那里推薦，最好不要縫紉車間往后道送衣服,，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng),，領(lǐng)的時候后道檢驗員一齊去，先粗略看一下是否有油污,，線頭,，色差，里料長出來,，壓死印等以及其他明顯的問題,，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下一道,，至少控制了一部分問題(不要都大燙了再檢驗,，油污燙了難洗)。其他工序也是這樣,，先檢查再放行,。

事在人為，生產(chǎn)效率在于管理,。合理安排人財物是關(guān)鍵,。目前服裝工廠常見的jit和單件流模式都能有效解決這幾個問題：

管人：人盯人，做下一道時先檢查上一道,，上一道做得不好要退回去,，不能不負(fù)職責(zé)做下去。組長和小檢要流動檢查每個人每一道做得對不對,，好不好,。

管事：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,，也直接關(guān)系到每個人的收入,，這就是管事。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯?有無記錄?有無浪費?這些十分重要,。

以上述人事物管理作為原則,，制定組長，收發(fā)員,，小檢等人員的管理職責(zé),。

1、強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)前會制度,。每個款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會,，有關(guān)的車間主任，組長,，小檢,，巡檢，機(jī)修工,，鎖訂，大燙,，大檢都要參加,，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或生產(chǎn)

制造單,，大家分析討論,，分解工序，消化關(guān)鍵點,，構(gòu)成共識,。要有會議記錄，每個人都要簽字,，以視明白,。

2、首件示范制度,。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件,，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙，量尺寸,，檢查有無問題,，如無問題即證明可正常生產(chǎn)，有問題可及時加以解決,，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失,。

3、抽查制度,。每一天要抽出半小時,，集中抽查車位上的成品或半成品,。每個小組隨機(jī)抽三件，由巡檢牽頭,，車間主任組長小檢參加,，徹底檢查尺寸，工藝,，做工以及外觀質(zhì)量,，逐條記錄。不貼合的要提出返工和糾正意見,，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一,。如果第二天仍然不改，輕度問題加重扣分,，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓,。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點，要全力從技術(shù),，管理,，政策等各個層面打造，使之成為過硬的環(huán)節(jié),。其他部門要配合,，支援，服務(wù)于縫紉車間,。

1,、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論，構(gòu)成共識,，在此基礎(chǔ)上制訂每個工種的工作職責(zé)和考核制度,。

例如，大燙工,，雖然實行的是計件制,，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資,。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大,，其實是一個利益共同體。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時的交流和溝通,，比如小燙不好,，影響服裝外觀，大燙工除了要校正外,，還應(yīng)及時與縫紉車間聯(lián)系,，糾正小燙的質(zhì)量。

2、對縫紉工的政策傾斜,，不是一味地提高工價,，而就應(yīng)在提高技術(shù)，提高工作效率的同時同步提高,。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題,，對于在短時間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情,，因此她們每提高一點,，都是可喜的。

對于某個縫紉工,，只要她能做出漂亮的做工,，能夠在小組里進(jìn)行展示，以示鼓勵,。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵,。(中查要記錄返工數(shù))

3、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量,，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間,，聽取縫紉車間的意見和推薦，改善裁剪工作,。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計件工價中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重,，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念。促使縫紉工意識到全廠在為你服務(wù),，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了,，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十三

一、上下班必須打卡,，上班須提前打卡,，遲到、早退每分鐘罰款0.3元,，每月累計超過20分鐘,，每分鐘罰款0.6元，每月全勤獎勵30元,，如代替別人打卡者罰款100元,，舉報者經(jīng)查實獎勵50元，并給予保密,。

二,、凡本人進(jìn)廠時須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時間，還需按滿1個月工資,，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動搐者，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三,、注意安全，工作時間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員,，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé),。

四、上班時間恕不會客,，但不得帶非本廠人員進(jìn)入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘,，違者按誤時間處理,。

五、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員，違者從嚴(yán)罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六、員工必須做好衛(wèi)生工作,，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔。要愛護(hù)財產(chǎn),，保護(hù)廠內(nèi)財物,，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品,，違者當(dāng)小偷處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。

七,、遵已守法,，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往,，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情,，報送機(jī)關(guān)。

為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益，特制定以下制度,，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時間為敷衍，明確責(zé)任,，誰出錯誰負(fù)責(zé),，不得互相推托。

二,、上班時間要守時,，不遲到不早退，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元,，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟,。

四,、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關(guān)的.罰款10元,，電車無關(guān)的罰款50元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成,。

六,、上班時間不得請假，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的'按請假實際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元,，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,，搐須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開,。

八、注意安全,，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點將不開門，端正品質(zhì),，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品,、用具,、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置,。

九,、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲,。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十四

為了本廠更好、更快發(fā)展,，作出如下規(guī)定：

1,、每位員工必須樹立質(zhì)量第一意識，以質(zhì)量求生存,，以速度求發(fā)展,。

2、下道序必須監(jiān)督上道序,，發(fā)現(xiàn)問題及時向上道序或組長匯報,，及時返修，每天返修活必須當(dāng)天完成,。

3,、不準(zhǔn)遲到、早退,，超過5分鐘罰款,。上班時間不準(zhǔn)私自回家（特殊情況除外）,。

4、上班時間：夏天：7：00—19：00,，冬天：7：00—18：30

5,、上班時間不準(zhǔn)在車間大聲喧嘩、吵鬧,。

6,、上班時間會客、接電話不準(zhǔn)超過10分鐘,。

7,、下班時，每位員工必須做到人走機(jī)關(guān),、燈熄,。

8、有事請假必須提前跟組長商議,，經(jīng)同意后方可離開,，無故曠工三天，視自動離開且無工資,。

9,、員工如上、下班路上出現(xiàn)意外,，本廠概不負(fù)責(zé),。

10、如辭職者需提前一個月打報告,，方可離開,，否則無工資。

服裝廠規(guī)章制度 服裝廠規(guī)章制度廠規(guī)篇十五

1,、精心指導(dǎo)工人進(jìn)行生產(chǎn),。

2、認(rèn)真做好樣品做好每一道工藝,。

3,、對面料的特性研究好用新方法新工藝。

4,、督促和檢查半成品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

5、做好工藝創(chuàng)新,。

6、認(rèn)清造型和結(jié)構(gòu)裁好衣片,。

7,、認(rèn)真記錄好樣品的工藝過程以便更好的.指導(dǎo)生產(chǎn),。

8、制好工藝技術(shù)文件書,。