無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

服裝廠規(guī)章制度篇一

一,、全體員工務(wù)必按時上下班,，不遲到,，不早退,，不得無故曠工,，有事要請假或連班者，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班,。在外面要請假者務(wù)必打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

二,、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三,、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則務(wù)必理解由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出,。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通,，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動，不亂發(fā),，不錯號，不允許在裁片,、半成品和成品上坐,、臥,、踩、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的，務(wù)必迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，務(wù)必由自己打電話給機(jī)修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

七,、在師傅補(bǔ)貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活,，違者按私活價值處xx倍扣除個人所得工款,。

九,、下班時請注意將機(jī)車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

十,、全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的x%-xx%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度篇二

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則,。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司),。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決,，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋,、處理,。

1.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

3.員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

4.上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

5.講衛(wèi)生,，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

6.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)

7.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。(特殊用途不在此限)

8.機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理

9.持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

10.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

11.遵紀(jì)守法,，禮貌用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

12.嚴(yán)禁煙火,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

13.管理人員之間應(yīng)互相幫忙,，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)

14.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果,，一切職責(zé)自負(fù)。

15.持續(xù)車臺整潔,，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī),。

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位,。

2.工作時間:早上7:30到12:00

下午13:00到17:30

晚上18:00起至22:00(加班)

2-1.上班時間開始五分鐘以外者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

2.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者,，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3.請假

4.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰,。

1.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給生活費,。

2.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

3.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,，全月沒請假會發(fā)給200元-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎為500元,。

4.工作獎金:如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成,，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵,。員工中途離廠者工資按每小時1.5元結(jié)算。

服裝廠規(guī)章制度篇三

1目標(biāo)

為了明確安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保障員工的安全和健康,，保護(hù)財產(chǎn)免受損失,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和市和行業(yè)相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我廠實際制定本責(zé)任制。

適用范圍

兩項規(guī)定適用于全廠各部門和全體員工,。

3相關(guān)術(shù)語

3.13不傷害:不傷害他人，不傷害自己,，不傷害他人,。

3.23同時:生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)新建、改建,、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施消防設(shè)施,、環(huán)境保護(hù)措施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計,、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用。

3.35同時:計劃,、配置、檢查,、總結(jié)、評價生產(chǎn)經(jīng)營時,，必須同時計劃,、配置,、檢查,、總結(jié)、評價安全工作,。

三違:違反指揮、違反操作,、違反勞動紀(jì)律,。

3.54不放過:事故原因不清楚,，事故負(fù)責(zé)人不處理,，整改措施不落實,，教訓(xùn)不吸收。

4相關(guān)要求

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級負(fù)責(zé)人,、各職能部門和員工在生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任的制度,。

4.2安全生產(chǎn)工作貫徹安全第一、防控為主的方針,，執(zhí)行企業(yè)責(zé)任、行業(yè)管理,、國家監(jiān)察,、群眾監(jiān)督、工人遵守紀(jì)律的管理體制,，堅持管理生產(chǎn)要管理安全、誰負(fù)責(zé)的原則,。

4.3各單位、部門要加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，加大宣傳教學(xué)力度,，推廣安全生產(chǎn)知識，不斷增強(qiáng)全員安全意識,，提高企業(yè)、員工安全防范能力,，積極推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，不斷提高安全生產(chǎn)水平,。

4.4任何單位、部門和個人都有維護(hù)安全生產(chǎn),，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度，履行各自安全責(zé)任的義務(wù),，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、本規(guī)定和其他安全生產(chǎn)的行為有權(quán)檢舉,、控告和抵制,。

5.營銷部門安全責(zé)任

5.1負(fù)責(zé)本部門倉庫的安全管理,，保證倉庫的安全設(shè)施、消防器材完全可靠,，有效使用。

5.2加強(qiáng)本部門人員安全教育和管理,，負(fù)責(zé)營銷人員外出期間的安全管理,，嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)臨時機(jī)構(gòu)和外出人員安全管理規(guī)定。

5.3負(fù)責(zé)總部業(yè)務(wù)中的安全教育和預(yù)防措施,。

6.物流安全職責(zé)

6.1負(fù)責(zé)總部轄區(qū)內(nèi)電線、燃?xì)夤艿?、液化氣罐安全；?fù)責(zé)全廠各小區(qū)安全值班管理,，組織開展小區(qū)防火,、防盜,；負(fù)責(zé)防止燃?xì)庑孤?、中毒等宣傳防控工作?/p>

6.2負(fù)責(zé)員工食堂,、浴室的安全衛(wèi)生，防止食物中毒,。

6.3負(fù)責(zé)工廠衛(wèi)生清潔管理和夏季防暑冷卻飲料(代用券、菜票)和藥品發(fā)行的防汛應(yīng)急物資儲備,。

6.4負(fù)責(zé)現(xiàn)場及其他建筑物,、生活區(qū)公共設(shè)施的周期維護(hù)。

7.辦公安全職責(zé)

7.1負(fù)責(zé)組織全廠汽車檢查,、維護(hù)、檢查,、檢查，確保車輛安全運行,。

7.2負(fù)責(zé)全廠司機(jī)的日常安全管理,，組織司機(jī)審查,、交換工作,。

7.3負(fù)責(zé)全廠司機(jī)職業(yè)技能,、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),，組織開展安全教育和培訓(xùn),。

7.4嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)交通安全,、行駛安全的規(guī)章制度,。

7.5負(fù)責(zé)使用安全工作所需的車輛。

7.6負(fù)責(zé)文件安全和保密工作管理,。

7.7負(fù)責(zé)全廠各部門安全值班電話通暢。

8.生產(chǎn)車間安全責(zé)任

8.1負(fù)責(zé)本現(xiàn)場范圍內(nèi)其他各種設(shè)備及其安全設(shè)施、防護(hù)設(shè)施,、安全鏈裝置和各種安全附件的維護(hù)，負(fù)責(zé)確?？煽坑行У谋粳F(xiàn)場范圍內(nèi)消防設(shè)施、器材裝備的日常管理,。

9.財務(wù)安全生產(chǎn)職責(zé)

9.1負(fù)責(zé)全廠財務(wù)票據(jù)、資金,、資料安全。

9.2實行安全生產(chǎn)和危險整改所需資金,，保障危險及時整改,。

9.3負(fù)責(zé)制定財務(wù)安全管理制度,。

10.車間,、部門主要負(fù)責(zé)人安全責(zé)任

10.1車間、部門主要責(zé)任人對本車間,、部門安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé),，是本車間、部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,。

10.2確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各種規(guī)章制度在本單位、部門實施,，在實現(xiàn)安全工作的同時,。

10.3組織制訂,、完善車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定,、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施規(guī)劃,，貫徹落實,。

10.4組織對新員工、實習(xí)生,、調(diào)動員工進(jìn)行崗位級安全教育，對員工進(jìn)行日常安全教育,，開展各項安全教育活動,，堅決制止三項違反現(xiàn)象,。

10.5組織現(xiàn)場,、部門安全檢查,，實行危險整改,。

10.6建立本廠,、部門安全管理組織網(wǎng)絡(luò),，配備有相應(yīng)知識和專業(yè)技術(shù)的安全人員,，保持比較穩(wěn)定,。

10.7發(fā)生事故時,，立即組織救治，采取措施，防止事故擴(kuò)大,，按規(guī)定向上級報告。

11.班組長安全職責(zé)

11.1貫徹落實工廠,、工廠安全生產(chǎn)制度、規(guī)定,，全面負(fù)責(zé)本班安全生產(chǎn),。

11.2組織本班成員學(xué)習(xí),，貫徹工廠、工廠各安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全技術(shù)操作規(guī)程、文件,，教育員工遵守紀(jì)律,，杜絕三項違規(guī)行為。

11.3組織本班組員工積極開展或參加安全活動,。

11.4負(fù)責(zé)新員工和調(diào)動員工的崗位安全教育。

11.5負(fù)責(zé)班組安全檢查,，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時組織排除力量，并報告車間,。

11.6發(fā)生事故立即報告，組織救治,，保護(hù)現(xiàn)場,，做詳細(xì)記錄。

11.7做好生產(chǎn)設(shè)備,、安全裝備、消防器材,、防護(hù)設(shè)施和急救器具的檢修維護(hù)工作，督促教育工作人員正確使用勞動保護(hù)用品,、器具。

12職工安全責(zé)任

12.1安全生產(chǎn)人人有責(zé),，全體員工要牢牢樹立安全第一思想，嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守各安全規(guī)章制度，熟悉本單位安全責(zé)任,，直接責(zé)任本單位安全生產(chǎn)。

12.2出港前必須按規(guī)定正確穿工作服,，妥善保管和正確使用各種勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)用具，嚴(yán)禁酒后出港,，禁止在班里吵鬧，禁止穿拖鞋,、高跟鞋、赤臂,、長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場所。

12.3嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝,、維理、檢查程序,，做好各項記錄，交接時應(yīng)交接安全生產(chǎn)情況,。

12.4作業(yè)前、作業(yè)中,、作業(yè)結(jié)束后,，必須按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理報告書,，在危險,、故障排除后才能生產(chǎn)，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障,。

12.5嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程，精心維護(hù)設(shè)備,，保持作業(yè)場所、環(huán)境清潔,，保持安全通道暢通，實現(xiàn)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn),。

12.6掌握消防器材和各種安全設(shè)施工具的使用方法和急救設(shè)備的使用方法,。

12.7積極參加各種安全學(xué)習(xí)、宣傳活動,，掌握安全知識和安全生產(chǎn)技能的特殊作業(yè)人員必須持有有效的操作證明書。

12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違反作業(yè)的命令,，阻止和阻止他人違反作業(yè)，不傷害他人,。

13實施安全否決權(quán)規(guī)定

13.1實施安全否決權(quán)應(yīng)在規(guī)定時間范圍內(nèi)實施，在規(guī)定時間范圍內(nèi)有權(quán)實施一票否決權(quán),。

服裝廠規(guī)章制度篇四

一,、全體員工必須按時上下班，不遲到,，不早退，不得無故曠工,，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班,。在外面要請假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

二,、全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三,、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵,，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯號,，不允許在裁片、半成品和成品上坐,、臥、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動,，如有造成廢品、次品和需要返工的,，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活,，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款。

九,、下班時請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

十、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度篇五

(工作時間)

上班8;10

午休11;40—12;30

中間休息15;00---15;10

下班17;00

(出勤及開始工作)

1.員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司,。

2.應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作,，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時開始工作,。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時,，按相同要求開始工作,。

(考勤)

1.考勤實行打卡制，適用于全體員工,。

2.上下班和中間因私外出均需打卡。

3.嚴(yán)禁代打卡,，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會計,，否則將視為曠工。

4.考勤機(jī)制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄,，用于

該員工的工資及獎金計算,。

(出入公司及個人物品)

1.進(jìn)入公司必須換鞋,，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場,。

2.所有個人物品必須放入個人更衣櫥,，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場，違者沒收,。

3.上下班及因私外出時必須打卡。

(更衣室的使用)

1.嚴(yán)禁動用他人更衣櫥,。

2.個人的更衣櫥必須及時鎖好。不鎖或鎖壞不報告,，導(dǎo)致物品丟失損壞，后果自負(fù),。

3.更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請,。

(公物)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所,。如有違反,，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。

2.愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約。如損壞公物,，公司有權(quán)要求賠償,。

3.經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時，應(yīng)到辦公室開具出門證,，出廠大門時交門衛(wèi)。 (文明禮貌)

1.盡量講普通話,，不得使用不文明語言。

2.保持個人衛(wèi)生,。

3.飯前飯后.廁后必須洗手，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場,。

4.工作現(xiàn)場禁止一切飲食，指定場所外禁止吸煙,。

5.不亂扔垃圾，見到垃圾應(yīng)隨手拾起,。

6.遇到客人應(yīng)致意表示歡迎。但在工作時不應(yīng)停止工作,。

7.使用廁所時應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁,，除廁紙外不得丟入其他雜物，如弄臟時,，應(yīng)自己簡單清理,。

8.禁止穿工作鞋外出,。

(在工作現(xiàn)場的行動)

1.應(yīng)行動敏捷,，工作、說話,、辦事要雷厲風(fēng)行,。

2.不得隨意離崗、講話,，上廁所不得不離崗時，應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告,。

3.事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時間內(nèi)的場所移動和交談。

4.工作時如有客人參觀或上級視察,，不主動打招呼,，不停止工作,，不東張西望。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先,、作業(yè)人員優(yōu)先的原則,，廁所,、走廊等應(yīng)請現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用,。有事時，盡量在工作時間之外或到工作現(xiàn)場處理,，不隨便將工作人員叫離工作崗位。

6.不隨便進(jìn)入其他部門,，有事時迅速處理,，盡快離開,。

7.為保證安全,，工作時禁止穿著裙子，長發(fā)應(yīng)束在腦后,。

8.嚴(yán)格遵守時間,，開會集合時不遲到,，開會學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品,。

(廠區(qū)內(nèi)的行動)

1.自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的`場所并鎖好,。

2.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、騎自行車、吸煙,、舉火,。

3.上下班班車在正門外停放,，員工在正門外乘坐班車,。

4.員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件,。

5.預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系,。

6.機(jī)動車應(yīng)在指定場所停車，院內(nèi)限速10公里,。

7.來客應(yīng)到守衛(wèi)登記，持來客卡進(jìn)入公司,，離開時將卡歸還。

(食堂的使用)

1.排隊就餐時,，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂,，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費中扣除,，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分,。

2.剩飯垃圾倒在指定場所，餐具清洗干凈后,，放在指定場所。

(員工宿舍)

1.入住宿舍,，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請?zhí)峤粡S長,。

2.得到批準(zhǔn)后,，到指定房間的指定床位入住,。

3.住宿費水電費由公司負(fù)擔(dān),。

4.住宿者必須于晚上10:00之前歸宿,。

5.禁止外來人員留宿，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。

6.不得在他人房間過夜，不得私自調(diào)換房間及床位,。

7.禁止在窗外涼曬衣物,。

8.注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場所,，禁止向窗外倒垃圾,、倒水、吐痰等,。

9.宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩,、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動用他人物品。

10.宿舍內(nèi)禁止使用電爐子,、電飯鍋,、液化氣,，危險品禁止帶入宿舍,。

11.衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

12.私拿他人物品、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰。

13.住宿生回家,、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請。

14.違反宿舍紀(jì)律者,，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告、罰款、取消入住資格,、解雇等處分,。

(辦公室)

1.工作時間內(nèi)原則上不傳私人電話,。

2.嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話,。

3.因公外出時,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項,、預(yù)定返回時間后外出。在預(yù)定時間內(nèi)不能返回時,，應(yīng)與公司聯(lián)系,。

4.貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策，有事盡量到現(xiàn)場處理。

5.不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場,。

6.保守公司機(jī)密，不泄露公司情況,。

7.公司用車須經(jīng)工場長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(報告與聯(lián)絡(luò))

1.必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨斷專行,。

2.及時進(jìn)行工作報告,，對領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解,。

3.充分考慮和配合其他工序,、其他部門的工作，及時做好工作聯(lián)系,。

(獎勵及處罰)

1.對下列人員，根據(jù)具體情況給予口頭表揚(yáng),、獎勵金,、漲工資,，晉級等特別獎勵：

a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時解決,，為公司避免損失者。

b,、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝,，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者,。

2.對下列人員,，根據(jù)具體情況給予批評,、警告,、罰款,、降級、下崗,、解雇等

處分：

a,、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

b,、將與工作無關(guān)的物品,、危險品帶入車間者,。

c,、違反公司各種管理規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)秩序者,。

d、玩忽職守,、不負(fù)責(zé)任，給公司造成損失者,。

e,、不遵守社會公德，給社會造成不良后果者,。

f,、拒不服從管理、阻礙正常工作者,。

g,、觸犯國家刑律者。

(整理整頓)

1.所有物品應(yīng)放置于指定場所，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。

2.注意保持環(huán)境清潔,，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū)。

3.物品應(yīng)按指定方法擺放,，不能超出指定范圍,。

4.下班鈴響后,，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后，方可終止工作,。

5.將剩余物品歸還各指定部門。

6.清理機(jī)器,，落下機(jī)針，墊好保護(hù)布墊,，整理好衣片,，蓋好防塵罩，清掃現(xiàn)場,。

7.將工具掛在指定位置后下班,。

(崗位變動)

工作崗位的調(diào)整：

a、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整,。

b,、隨著員工工作崗位的調(diào)整，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇,。

(退社管理)

因個人原因辭職,，須提前30日向班長提交書面報告,，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財物的交接方可退社,。

(實施)

服裝廠規(guī)章制度篇六

安全工作是公司的首位工作,，搞好安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰成亡,，更關(guān)系到國家財產(chǎn)不受損失和維護(hù)廣大員工生命安全,，更是企業(yè)落實三個代表的具體體現(xiàn)。為推動公司安全工作的規(guī)范化管理,，使各單位的安全工作有目標(biāo),、行為有規(guī)范、考核有標(biāo)準(zhǔn),、獎懲有依據(jù),，結(jié)合公司安全生產(chǎn)的實際,，特制定《安全目標(biāo)管理制度》。

1,、整合一致原則,。公司安全目標(biāo)是各單位分目標(biāo)的依據(jù)，各單位的目標(biāo)要服從公司總體目標(biāo),。

2,、均衡協(xié)調(diào)原則。各單位目標(biāo)之間,，要注意協(xié)調(diào)均衡,，正確處理好主次目標(biāo)之間的主從關(guān)系和各分目標(biāo)之間任務(wù)、范圍,、職責(zé),、權(quán)限關(guān)系以及各個目標(biāo)實施進(jìn)程上的同步關(guān)系，以保證總體目標(biāo)的實現(xiàn),。

3,、分層負(fù)責(zé)原則。公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)任人,，領(lǐng)導(dǎo)班子對公司目標(biāo)負(fù)責(zé),，同時對各單位的分目標(biāo)提出要求，各分廠的廠長是安全生產(chǎn)的第一負(fù)責(zé)人對本單位的目標(biāo)負(fù)責(zé),。

1,、公司每年初結(jié)合公司實際情況，研究制定出公司安全奮斗目標(biāo),，并形成文件下發(fā)各單位,。

2、各單位安全目標(biāo)制定實行自上而下,、層層分解,。

1、上級部門及公司所布置,、安排的日常工作。

2,、公司布置的重大安全工作,。

3、公司安全生產(chǎn)的實際,，需要完善和強(qiáng)化的安全工作,。

1、各單位按照本單位所制定的目標(biāo),，由單位第一負(fù)責(zé)人檢查督促本單位目標(biāo)完成情況,，每月針對目標(biāo)完成情況及未完成原因進(jìn)行分析,、通報，獎優(yōu)懲劣,，增添措施,，保證目標(biāo)進(jìn)度。

2,、安管牽頭按月檢查各單位目標(biāo)完成情況,，對存在的問題提出整改意見,并在安全辦會通報各單位目標(biāo)完成情況，對今后工作做出具體的安排意見,。

1,、各單位按月總結(jié)每個責(zé)任人的目標(biāo)完成情況，建立個人安全目標(biāo)檔案,，作為個人平時和年度考核的評價依據(jù),。

2、由事務(wù)室負(fù)責(zé)收集各單位日常安全目標(biāo)分析,、評價考核,、情況;由安管牽頭對公司全年安全目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)，按照安全獎懲制度提出獎懲意見,。

服裝廠規(guī)章制度篇七

1,、車間所用器具物料等，用完及時歸位,，按指定地點放好,；

2、員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾。

3,、在工作時間內(nèi),，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用儀器設(shè)備,，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料工具，做到禮貌生產(chǎn),。

4,、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

5,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力。

6,、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）,。

7、作業(yè)時間謝絕探訪,，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

8、堅持每一天對運轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查,，落實隱患整改,。

9、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志,，不能混料。

10,、未經(jīng)允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

11,、員工就應(yīng)按時上班,，上班時間衣著整潔，服裝廠車間管理制度,。

12,、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將私人用品放在操作臺上,。

13、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

14、下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗電源關(guān)掉,。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單,，不得私自拿取物料,。

16,、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)場,。

17、務(wù)必如實做好車間生產(chǎn)記錄,；業(yè)和違章指揮,，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。

18,、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為,。

19、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。

20,、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告,，經(jīng)車間主任確認(rèn)后,，方可再行按要求進(jìn)行。

服裝廠規(guī)章制度篇八

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)明廠規(guī),，經(jīng)公司研究弧定,，在原先廠規(guī)的基礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：

一、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30,；下午：13：30-17：30,。（其他部門上下班時間不變）

公司可依據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班。

二,、新招人員務(wù)必報公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗,。根據(jù)狀況按計劃安排招工，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件,。按規(guī)定時間到本公司進(jìn)行崗前考核（考試）,，合格后方可上崗，并試用一個月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）,。

三,、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需,、年齡條件適宜的原則,，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出,，人事部提交總經(jīng)理（老板）研究確定,，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù),、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務(wù)部備案）未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪,。

四,、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工,，因個人原因或不適應(yīng)工作辭工時,，務(wù)必提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金,，（計件工按本月實際產(chǎn)量費扣）,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限,。

五,、嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到,，不早退或曠工,，有事務(wù)必寫請假條經(jīng)部門主管（經(jīng)理、廠長）批準(zhǔn),，人事部認(rèn)可方能有效,，有事不請假按曠工處理，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補(bǔ)貼,。遲到,、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣1元,。

六,、員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門主管,，以便安排工作,。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單（醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，人事部認(rèn)可方為有效,，急診病假不受醫(yī)院限制，病假不發(fā)工資,。

七,、員工確需請假的，務(wù)必辦理請假手續(xù),，報人事部備案,，批準(zhǔn)后方可離崗，違者按曠工處理。請假半天由組長批準(zhǔn),，請假2天由車間主管審批,，請假3天由廠長審批,，請假6天以上由總經(jīng)理（老板）審批,，原則上審批天數(shù)不超15天，重要崗位人員請假時間超過10天,，公司能夠作崗位重新安排,。

八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假,，應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管（廠長）,，說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

九,、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退,。

十,、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處，（計件工人每次罰款xx元,，取消當(dāng)班產(chǎn)量,，固定工資按基本工資扣半天）每月累計共三天者可論處自動離廠，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外,。

十一,、員工曠工期間扣發(fā)xxx%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）,。

十二,、當(dāng)天到班后，因車間生產(chǎn)任務(wù)不足,，安排不到工作時,，應(yīng)在1小時之內(nèi)由主管簽字，送財務(wù)部加蓋回工印章方可有效,。

十三,、當(dāng)月出滿勤，不請假（遲到,、早退累計時間不超30分,，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，而且當(dāng)月計件工資達(dá)xxx元以上者,，可獲x%的全勤獎,。

十四、各部門主管（組長）要如實做好每一天考勤登記，按時送交財務(wù)核對結(jié)算工資,。違者查出一次罰組長xx元,，車間主管xx元。

服裝廠規(guī)章制度篇九

“無規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理,，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實實工作,，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則,。凡本公司所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項規(guī)定。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅決服從安排,。

第四條：上班時間不得喧嘩,、閑談、吃零食,、干私活,，不準(zhǔn)看小說、雜志,，非公事不得串崗,、外出。

第五條：不得在辦公場所進(jìn)餐,，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時間一般不準(zhǔn)會私客，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳,。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售,、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈,、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌、工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1、儀表必須端莊,，服裝要整潔,、大方得體。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉,、打赤膊,。

4、不得在辦公場所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),，不得在辦公場所吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5,、在辦公場所,，同事間要互相尊重，熱情大方,，不卑不亢,，言行得體。

6,、遞文件時,，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上,。

7,、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶,，要懂禮讓，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事,。對客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱,。

2,、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時,，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時,，應(yīng)先問好，自報單位,、部門,。對方講述時要留心聽，并記下要點,，結(jié)束時禮貌道別,。通話要簡明扼要，長話短說,。

4,、在約定的時間接待客戶、來賓,，不得遲到,、缺席，以示禮貌,。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5,、對來訪客戶來賓，要做到主動,、熱情,、大方、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,，不得傲慢無禮。

6,、遞名片時,，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時,，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看,，記住對方姓名,、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌,，主動到門前接待,、詢問,，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象,。

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理,。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2,、因卡鐘失靈，確實無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元,。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請假處理,。

第三條：月遲到,、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的,，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1,、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天,，不可續(xù)假。

2,、病假：員工因為普通傷病,、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天,?？衫m(xù)假。

3,、工傷假：員工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用,。一次性請工傷假不得超過七天,。可續(xù)假,。

4,、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。

形式可分為

①表揚(yáng)②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新,、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的,，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

第二條：各級技術(shù),、管理人員,，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實清楚,，效果具體的,，并經(jīng)部門和公司核實后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第三條：員工在維護(hù)社會治安,、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng),、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎勵者,，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì)，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款。

①工作時間內(nèi),，在辦公場所看報紙,、雜志、聽收音機(jī),、睡覺,、煮食進(jìn)餐、喧嘩,、閑聊,、唱歌、吹口哨,、串崗等,。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班,，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物,、煙頭,、果皮、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭,、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán),，貪污受賄，挪用公款,、盜竊,、破壞公司財物者。

⑤無理取鬧,、恐嚇,、漫罵、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元,，員工罰款100元,。

第八條：處理程序。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行,、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批,。如不服者,，可向行政管理部申訴。 ③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理,，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項,，作為獎勵基金,，達(dá)到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

第一條：報銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費用,、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報銷手續(xù)，超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外),。

第二條：報銷單據(jù)要有證明人,，料件必須倉庫入庫簽章并由財務(wù)負(fù)責(zé)人核實簽字，呈送總經(jīng)理審批后,，方可報銷,。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項的必須先填寫申請單，由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出,，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項,。

第四條：財務(wù)應(yīng)對付出的所有資金分類詳細(xì)記帳，以便帳物核實,，單證完善,。

第五條：對任何違反報銷制度的，財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷,。

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品,，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒,。

第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天飯前,、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,。

第三條：食堂主管要對食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工食堂的財務(wù)收支制度,，對食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格履行驗收登記手續(xù),。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平,。合理安排調(diào)配好食品,，切實改善員工生活。炊事人員必須定期體檢,，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。

第五條：開膳時,，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚幔k公場所就餐，違者處以50元以下罰款,。

第六條：注意節(jié)約,、反對浪費、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T,，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜,、取飯就餐，如違犯者,，處以100元罰款,，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?，不?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺,，違者處以罰款50~100元。對食堂工和有意見可向食堂主管,，人事部門反映解決,，但不得有意刁難炊事人員，不準(zhǔn)無理鬧事,、吵架,，違者罰款100~200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠,。

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理,，保障員工的人身財物安全，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境,，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門,。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍,。員工不得借故推諉或拒絕,。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室,。違者罰款50元,，并限期搬回原寢室。

第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,，白天需在宿舍接待來客，必須報本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管,，并對來客的行為負(fù)責(zé)。

第三條：注意防火，不得隨地亂丟煙頭,，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施,。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失,。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財物,，注意防盜，并互相監(jiān)督,，共同防范,，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任,。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié),、講正氣。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助,。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為,，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔,，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便,，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰,，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品,，離開宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第七條：注意節(jié)約,，反對浪費，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服,，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第八條：愛護(hù)公共財物,，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價賠償。

為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序,，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：

第一條：保安隊要保證每天二十四小時值班，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通,，及時做好上級或外來來電、來文、信件的接收,、傳達(dá)(送),，并登記。

第三條：值班時間,，保安隊要按規(guī)范著裝上崗,，文明執(zhí)勤、禮貌待人,。并嚴(yán)格對來賓,、車輛和貨物輸?shù)怯洝⒉樽C,、放行手續(xù),。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患,。

第五條：值班時間不串崗、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留,，應(yīng)及時勸阻和制止。

第六條：夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時巡邏一次)加強(qiáng)重點部位的防火,、防盜監(jiān)控,，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間臺風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)或人員安全時,，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失,。

服裝廠規(guī)章制度篇十

1、本廠實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎,，本廠負(fù)責(zé)人實施監(jiān)督和檢查。

2,、所有員工入廠前務(wù)必仔細(xì)閱讀廠部制定的各項制度,，入廠工作后視為自然理解制度之規(guī)范，廠部將按照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施,。

3,、全體員工務(wù)必愛護(hù)公共財產(chǎn)設(shè)施，不得有盜竊行為,。下班時務(wù)必關(guān)機(jī)關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇,，記數(shù),。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上方務(wù)必有菲紙，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動不亂發(fā)不錯號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏,。

5,、員工前一個月工資作為信譽(yù)保證金到年底結(jié)算，每個月月底發(fā)放工資,。所有員工須做滿個月后方可辭工,，貼合辭工條件的須提前天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職,，否則作自動離廠處理,。每個月最大限度休假天，休假未超天發(fā)放全勤獎元/月,。工作時間滿個月,，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資,。

6,、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，按照操作規(guī)程安全生產(chǎn),，否則引起的意外傷害,，由當(dāng)事人負(fù)全部職責(zé)。

7,、員工務(wù)必養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，全體員工無特殊狀況務(wù)必按時上下班，不遲到不早退,，不得無故曠工,，有要事需請假者，務(wù)必經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者務(wù)必本人打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

8,、全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

9、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品次品和需要返工的,，務(wù)必向師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖藏匿和丟棄,。

10,、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工,，從第二個月起計算工齡,。

服裝廠規(guī)章制度篇十一

一、上下班必須打卡,，上班須提前打卡,，遲到、早退每分鐘罰款xx元,，每月累計超過20分鐘,，每分鐘罰款xx元，每月全勤獎勵xx元,，如代替別人打卡者罰款xx元,，舉報者經(jīng)查實獎勵xx元，并給予保密,。

二,、凡本人進(jìn)廠時須交出本人身份證，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時間,，還需按滿1個月工資,，其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者,，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三、注意安全,，工作時間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲,，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé)。

四,、上班時間恕不會客,，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘,，違者按誤時間處理。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序,、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員，違者從嚴(yán)罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六、員工必須做好衛(wèi)生工作,，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔。要愛護(hù)財產(chǎn),，保護(hù)廠內(nèi)財物,，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品,，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。

七,、遵已守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往,，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情,，報送公安機(jī)關(guān),。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境，保證質(zhì)量,，提高工作效益,，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理,，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時間為敷衍,，明確責(zé)任，誰出錯誰負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二、上班時間要守時,，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食,，上班時間吸煙者罰款xx元,，在車位吃零食者罰款xx元，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟,。

四、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關(guān)的罰款xx元,，電車無關(guān)的罰款xx元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成,。

六、上班時間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領(lǐng)月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款xx元,，領(lǐng)月工資的按每天工資xx倍罰款。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門,，端正品質(zhì),，他人財物不可私用，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九,、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲,。

服裝廠規(guī)章制度篇十二

服裝廠管理制度

⒈配合公司，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作。

⒉負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，貫徹落實致員工,。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進(jìn)行,，保證進(jìn)度和質(zhì)量。

⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

⒈車間主任接單后，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，制定工藝流程。

⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位,，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢,。

⒋嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,，并及時向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會,，對該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部帶給的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知,，公布于眾。

⒍車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料,，如有需上報解決的問題應(yīng)及時上報處理,。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配,，有關(guān)工具的搭配等,。

⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線,，都井井有條，臨陣不亂,。

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重,，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時上下班,，做好車間有關(guān)人員的考勤制度,。

⒊對考勤制度做到公正、公平,，以理服人,，以事實為根據(jù)。

⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”,。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整,、維護(hù)和保養(yǎng),。

⒊督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺，檢查自用設(shè)備是否完好,，娟異常及時通知維修人員進(jìn)行維修,，以保機(jī)臺運作正常。

⒈做好防火,、防盜等安全工作,，做到安全第一。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作,。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙。

⒋車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落,，做好安全檢查工作,。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng)，清理車間所有人員,，關(guān)掉車間所有電路,。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

做到：裁片不落地,，衣框不亂放;

衣角不掉地，成品不亂堆;

散線不亂拋,，斷針不亂丟;

補(bǔ)片一換一,，輔料次換優(yōu);

食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框;

機(jī)臺持續(xù)清潔,，場地整潔衛(wèi)生,。

⒈平車、凳子,、框子及有關(guān)工具,、設(shè)備定放置，排放整齊,，不準(zhǔn)隨意擺放,、挪動或調(diào)換。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品(如茶杯,、零食等)嚴(yán)禁帶入車間,。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊,，不可隨意捆綁,，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識,，防止機(jī)器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差,。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生,。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

⒈做好日常事物記錄,，車間的人事記錄，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期,、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每一天匯總《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處,。

⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示。

⒋每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù),。

⒌負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致,，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。

⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵機(jī)制,，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個目的,，使之為公司更好的服務(wù),。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲,。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù),，結(jié)合各方面因素,，進(jìn)行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo),，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運作,。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片,，匯總、反饋給廠部,。

⒈負(fù)責(zé)及時處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題,。

⒉在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題，如住宿,、飲食等,，使之為公司更好的服務(wù)。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系,，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情,，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負(fù)面影響

⒋負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度篇十三

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不得無故曠工,，有事要提前請假,，（按時打卡）

二、全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧。

三,、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂發(fā)，不錯號,，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品、次品和需要返工的,，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時,，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

六,、工廠中禁止做私活，違者罰款,。并按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款,。

七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時,，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機(jī)器做別的工作,，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八,、下班時請注意將機(jī)車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

服裝廠規(guī)章制度篇十四

企業(yè)的改革,，也能夠從建立績效考核、重組架構(gòu),、優(yōu)化流程入手,，雖然不會在一、二個月內(nèi)見效,，但兵不血刃,，在不知不覺中讓全體員工理解。在管理學(xué)上,，這叫“溫水煮青蛙”,。下面是一位在在服裝廠工作多年,，從車間主任走到廠長、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行,，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手,，提升產(chǎn)能和效益的感言：

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計自動化有了明顯進(jìn)步,，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計系統(tǒng),、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企,，管理方式仍是傳統(tǒng)的,。超多的手工勞動，一個人一臺機(jī)的模式是不能改變的,，尤其是小型加工廠,，受宥于經(jīng)濟(jì)潛力，作坊式的原始方式同樣存在,。只但是誰的布局得當(dāng),，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性，誰就能獲得更大產(chǎn)能,。

1,、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器,?！绷己玫募夹g(shù)是一個工廠制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀點,，有些工廠評選星級員工,、明星員工，重獎技術(shù)革新,、技術(shù)發(fā)明等等,，都是十分好的。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房),。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié),，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究、攻關(guān),。好的小工具,、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著相當(dāng)大的作用,。

2,、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”，這話不假,。這個話題各有各的見解,，一時難以說盡，舉個例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好,，偶然出錯,，被罰了五百元，情緒低落,，無精打采,。恰好當(dāng)時他父親生病住院。廠長親自去醫(yī)院探望,，送上水果,，外加五百元慰問金。第二天,，該技術(shù)員精神振奮,，判若兩人。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨,，不偏不倚,，獎罰分明，對人對事公道公平,，有的時候甚至委曲求全,，顧全大局。

3,、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠,，但又放心不下，怎樣辦?有一個“土”招：監(jiān)控三大表,，規(guī)定工廠務(wù)必按時傳真給自己,。

第一張產(chǎn)量表，上一天各組各個款式的產(chǎn)量數(shù)字,，第二天空上午九點鐘發(fā)傳真;

第二張檢查表,，每一天下午四點半，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任,、組長,、小檢隨機(jī)抽查每組三件大貨，記錄下問題點及改善措施,，每人簽字,，五點半發(fā)傳真;

第三張出貨表，上一天出貨的數(shù)字,，第二天空上午十點鐘發(fā)傳真,。表上要注明訂單數(shù)、出貨數(shù)對照,，訂單交貨時間與實際交貨時間的對照,。

當(dāng)你每一天看到這三張表,，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了。

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建,，復(fù)雜的款式工序多,，需要要建立長流水，而在變換簡單的款式時則應(yīng)把大組切分成兩個甚至三個短流水,。每個小組實行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè),，減少在制品積壓和批量返工。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)

每道工序的人手搭配要合理,，哪些工序需幾個人做,，哪些工序只要一個人做，要安排好,。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品,。還有，如果工價不合理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば?，而其他的工序則不愿做,。

每個組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的a級工，中等的b級工和初等的c級工要根據(jù)廠里的實際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配,，一般比例為20%,，60%和20%。a級工做最難的工序,，工價較高,，依此類推，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資,，鼓勵員工學(xué)技術(shù),。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的，務(wù)必糾正,。小燙工也如此,。

有條件的，要每過半年對縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試,，使每個工人有公平的機(jī)會獲得技術(shù)等級的提升,。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則,，有必要樹立技術(shù)等級觀念,，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍。

務(wù)必要盡快建立,，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,。如：上班擦機(jī)試車，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實誰檢查,，怎樣獎怎樣扣?廠長是制度的制訂者,，車間主任是推行者和檢查者，組長是執(zhí)行者,，而每個職工是職責(zé)人,。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個工種的工作職責(zé),。(注：可透過建立《員工手冊》、《sop手冊》,、《企業(yè)制度dvd》等方式推行)

那里推薦,，最好不要縫紉車間往后道送衣服，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng),，領(lǐng)的時候后道檢驗員一齊去,，先粗略看一下是否有油污，線頭,，色差,，里料長出來，壓死印等以及其他明顯的問題,，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走,，務(wù)必返工后才允許流入下一道，至少控制了一部分問題(不要都大燙了再檢驗,，油污燙了難洗),。其他工序也是這樣，先檢查再放行,。

事在人為,，生產(chǎn)效率在于管理。合理安排人財物是關(guān)鍵,。目前服裝工廠常見的jit和單件流模式都能有效解決這幾個問題：

管人：人盯人,，做下一道時先檢查上一道，上一道做得不好要退回去,，不能不負(fù)職責(zé)做下去,。組長和小檢要流動檢查每個人每一道做得對不對，好不好,。

管事：工序安排是否合理,，人員調(diào)配是否得當(dāng)，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,，也直接關(guān)系到每個人的收入,，這就是管事。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯?有無記錄?有無浪費?這些十分重要,。

以上述人事物管理作為原則,，制定組長,，收發(fā)員，小檢等人員的管理職責(zé),。

1,、強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)前會制度。每個款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會,，有關(guān)的車間主任,，組長，小檢,，巡檢,，機(jī)修工，鎖訂,，大燙,，大檢都要參加，由技術(shù)人員主講,，人手一份工藝單或生產(chǎn)

制造單,，大家分析討論，分解工序,，消化關(guān)鍵點,，構(gòu)成共識。要有會議記錄,，每個人都要簽字,，以視明白。

2,、首件示范制度,。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙,，量尺寸,，檢查有無問題，如無問題即證明可正常生產(chǎn),，有問題可及時加以解決,，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失。

3,、抽查制度,。每一天要抽出半小時，集中抽查車位上的成品或半成品,。每個小組隨機(jī)抽三件,，由巡檢牽頭，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸,，工藝,，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄,。不貼合的要提出返工和糾正意見,，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改,，輕度問題加重扣分,，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點,，要全力從技術(shù),，管理，政策等各個層面打造,，使之成為過硬的環(huán)節(jié),。其他部門要配合,，支援,，服務(wù)于縫紉車間。

1,、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論,，構(gòu)成共識，在此基礎(chǔ)上制訂每個工種的工作職責(zé)和考核制度,。

例如,，大燙工，雖然實行的是計件制,，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多,，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大,，其實是一個利益共同體,。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時的交流和溝通，比如小燙不好,，影響服裝外觀,，大燙工除了要校正外，還應(yīng)及時與縫紉車間聯(lián)系,，糾正小燙的質(zhì)量,。

2、對縫紉工的政策傾斜,，不是一味地提高工價,，而就應(yīng)在提高技術(shù)，提高工作效率的同時同步提高。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題,，對于在短時間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵,。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一點,，都是可喜的,。

對于某個縫紉工，只要她能做出漂亮的做工,，能夠在小組里進(jìn)行展示,，以示鼓勵。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵,。(中查要記錄返工數(shù))

3,、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間,，聽取縫紉車間的意見和推薦,，改善裁剪工作。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計件工價中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重,，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念,。促使縫紉工意識到全廠在為你服務(wù),，而你更就應(yīng)把本職工作做好,，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了,，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高。

服裝廠規(guī)章制度篇十五

1,、為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺遵守本規(guī)則,。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,，技術(shù),、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實習(xí)員工本公司）,。

3,、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討,。如果還無法解決,，由本廠報請主管機(jī)關(guān)解釋、處理,。

1,、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

2,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

3、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

4,、上班時間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊,。

5,、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

6,、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）

7,、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金,。（特殊用途不在此限）

8,、機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng),，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理

9,、持續(xù)廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

10、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物,。

11,、遵紀(jì)守法，禮貌用語,，不惡語傷人,、搬弄是非、大聲吵鬧,。

12,、嚴(yán)禁煙火,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿,。

13,、管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作,。而每個部門主管須管理好自己部門員工,，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）

14,、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負(fù),。

15,、持續(xù)車臺整潔，每一天開工以前務(wù)必先擦車臺,、試車才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

1,、本廠員工在辦公時間內(nèi),，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2,、工作時間：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3,、遲到

3—1、上班時間開始五分鐘以外者為遲到,。

3—2,、上班時間開始后十五分鐘以內(nèi)后到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

4,、早退

4—1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

4—2,、下班時間二十分鐘以前提早下班者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

5,、請假

6、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,，第一次會有口頭語警告,，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

1,、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,，每月發(fā)給生活費,。

2、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,，但公司有權(quán)提前或順延,，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

3,、全勤獎：

（1）每月沒有遲到或早退,，全月沒請假會發(fā)給xx元—全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

（2）而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎,，年終獎為xx元。

4,、工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金,。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$xx—$xx者,，將按工資xx%提成,，而生產(chǎn)值于$xx以上者，將按工資xx%提成作獎勵,。員工中途離廠者工資按每小時xx元結(jié)算,。