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服裝廠規(guī)章制度篇一

（一）所有員工必須按時(shí)上班,，不遲到,、不早退，不得無故曠工,，有事要請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后,，方可離崗,。

（二）全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,。

（三）生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)竄崗、竄位,，嬉笑打鬧,，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事。

（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，如遇工藝不懂或有疑問,，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn),，否則造成返工等一切損失后果自負(fù),。

（五）如有辭職，要提前一個(gè)月以上寫書面辭職報(bào)告給組長,，批準(zhǔn)后方可離職,。

（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶,，望全體員工自覺遵守,，相互監(jiān)督和檢查！

獎罰制度

（一）職工按時(shí)上班不遲到、早退,、請假者,，月滿勤獎100元。

（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工,，獎金300元（在滿勤人員內(nèi)選）,。

（三）工作時(shí)間遲到、早退,，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）,。

（四）每月請假超過三天者,，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職,。

（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元，并作檢查,，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇,。

服裝廠規(guī)章制度篇二

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一,、全體員工務(wù)必按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不得無故曠工，有事要請假或連班者,，務(wù)必經(jīng)廠同意后才可請假或連班,。在外面要請假者務(wù)必打電話給本廠負(fù)責(zé)人。

二,、全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三,、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則務(wù)必理解由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出,。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面務(wù)必有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動,，不亂發(fā),，不錯(cuò)號，不允許在裁片,、半成品和成品上坐,、臥、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的,，務(wù)必迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，務(wù)必由自己打電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí),，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理,，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

八,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活,，違者按私活價(jià)值處xx倍扣除個(gè)人所得工款。

九,、下班時(shí)請注意將機(jī)車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

十、全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實(shí)行獎勤罰懶,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個(gè)人所得工款的x%-xx%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個(gè)人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理,，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即日將實(shí)施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇三

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)明廠規(guī),，經(jīng)公司研究弧定，在原先廠規(guī)的基礎(chǔ)上增加以下規(guī)定：

一,、員工上下班工作時(shí)間：上午7：30-11：30,；下午：13：30-17：30。（其他部門上下班時(shí)間不變）

公司可依據(jù)實(shí)際狀況對工作時(shí)間予以調(diào)整或安排加班,。

二,、新招人員務(wù)必報(bào)公司人事部批準(zhǔn)辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)狀況按計(jì)劃安排招工,，錄用人員務(wù)必貼合崗職用工條件,。按規(guī)定時(shí)間到本公司進(jìn)行崗前考核（考試），合格后方可上崗,，并試用一個(gè)月適應(yīng)本職工作后簽定正式錄用合同（勞動合同）,。

三、調(diào)入人員務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)對口,、崗位所需,、年齡條件適宜的原則，參照各崗職的要求,，由各部門向人事部提出,，人事部提交總經(jīng)理（老板）研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù),、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表,、財(cái)務(wù)部備案）未經(jīng)人事部辦理正當(dāng)手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。

四,、員工辭工原則上未滿壹年,，不得辭工，因個(gè)人原因或不適應(yīng)工作辭工時(shí),，務(wù)必提前30天以書面形式向公司提出申請,，不提前申請而辭工需按本人一個(gè)月工資交納賠償金,，（計(jì)件工按本月實(shí)際產(chǎn)量費(fèi)扣）。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視狀況經(jīng)批準(zhǔn)而提前離職者不在此限,。

五、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，不遲到,，不早退或曠工，有事務(wù)必寫請假條經(jīng)部門主管（經(jīng)理,、廠長）批準(zhǔn),，人事部認(rèn)可方能有效，有事不請假按曠工處理,，并推遲發(fā)放當(dāng)月工資和一切補(bǔ)貼,。遲到、早退時(shí)間每月累計(jì)超過60分鐘,，每分鐘扣1元,。

六、員工因病假不能上班,，應(yīng)提前通知部門主管,，以便安排工作。急診病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系,。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單（醫(yī)院）并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，人事部認(rèn)可方為有效，急診病假不受醫(yī)院限制,，病假不發(fā)工資,。

七、員工確需請假的,，務(wù)必辦理請假手續(xù)，報(bào)人事部備案,，批準(zhǔn)后方可離崗,，違者按曠工處理。請假半天由組長批準(zhǔn),，請假2天由車間主管審批,，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經(jīng)理（老板）審批,，原則上審批天數(shù)不超15天,，重要崗位人員請假時(shí)間超過10天，公司能夠作崗位重新安排,。

八,、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假,，應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

九、工作時(shí)間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到,、工作時(shí)間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退,。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處,，（計(jì)件工人每次罰款xx元,，取消當(dāng)班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天）每月累計(jì)共三天者可論處自動離廠,，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外,。

十一、員工曠工期間扣發(fā)xxx%工資,，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）,。

十二、當(dāng)天到班后,，因車間生產(chǎn)任務(wù)不足,，安排不到工作時(shí)，應(yīng)在1小時(shí)之內(nèi)由主管簽字,，送財(cái)務(wù)部加蓋回工印章方可有效,。

十三、當(dāng)月出滿勤,，不請假（遲到,、早退累計(jì)時(shí)間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題,，而且當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)xxx元以上者,，可獲x%的全勤獎。

十四,、各部門主管（組長）要如實(shí)做好每一天考勤登記,，按時(shí)送交財(cái)務(wù)核對結(jié)算工資。違者查出一次罰組長xx元,，車間主管xx元,。

服裝廠規(guī)章制度篇四

為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：

(一)所有員工務(wù)必按時(shí)上班,，不遲到、不早退,，不得無故曠工,，有事要請假,，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)同意后，方可離崗,。

(二)全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧。

(三)生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)竄崗,、竄位，嬉笑打鬧,，玩手機(jī)等一切與工作無關(guān)的事,。

(四)全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問,，務(wù)必向現(xiàn)場主管反映問題,，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù),。

(五)如有辭職,，要提前一個(gè)月以上寫書面辭職報(bào)告給組長，批準(zhǔn)后方可離職,。

(六)本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實(shí)行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守,，相互監(jiān)督和檢查!

獎罰制度

(一)職工按時(shí)上班不遲到,、早退、請假者,，月滿勤獎100元,。

(二)每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元(在滿勤人員內(nèi)選),。

(三)工作時(shí)間遲到,、早退，違者每次罰款5元,，無特殊原因曠工者，每次罰款50元(每一天),。

(四)每月請假超過三天者,，工資退后至下月。(特殊狀況除外)曠工10天以上者無須通知自動離職,。

(五)在車間不服從主管安排和主管爭吵,、打罵者罰款50元,，并作檢查，態(tài)度不好或月累計(jì)兩次者予以解雇,。

服裝廠規(guī)章制度篇五

管理制度：

1,、職工應(yīng)按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元,。曠工一次罰款50元,。

2、工作時(shí)間不允許串崗,，違者每次罰款5元,。

3、上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服,，帶安全帽,，上班不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整,，違者每次罰款10元。

4,、不得在車間工作時(shí)與班長,、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵,、吵鬧,，違者一次罰款50元，并作檢查,。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇,。

5、酒后上班鬧事和影響工作者,，罰款50元,，寫檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇,。

6,、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元,。造成危害者,，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任,。

7,、班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

8,、偷盜公物或他人財(cái)物者,，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資,，予以解雇,。

9、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成,。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元,。

10,、嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元,。,、

11、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報(bào),，不準(zhǔn)會客、打電話,、吃零食,、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐,、躺、踩,、踏,，違者每次罰款5元。

12,、上班必須佩帶工號牌,，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改,、遺失工號牌罰款20元,。

13、嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器,、控制柜,、開關(guān)箱,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動。違者,，每次罰款10元,。

14、嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材,，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次罰款10元。

15,、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電,，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元,。16各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,。打掃不干凈,，每次對車間主任罰款20元，對清潔工罰款5元,。17操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,，違者每次罰款5元。18中午,、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源,。違者每次對車間主任罰款50元

服裝廠規(guī)章制度篇六

廠規(guī)

早上8:00,、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1,、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,,、服從各級主管人員的合理安排,、不得挑工序或怠工,。

2,、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物,、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值。

3,、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠,。

5,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),、不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

6,、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩、打架,。

7,、嚴(yán)禁代人打卡。

8,、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,,、不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,、桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

9,、嚴(yán)禁煙火,、不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,。

10,、員工需要辭職須以書面形式向廠方管理者提出，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后一個(gè)月方可離職,。

11,、辭職員工在辭職期間不可請假，如有需要請假一天,，離職時(shí)間推遲一天,，以此類推。工資在公司工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放,。

12,、以上條例望員工自覺遵守。

員工守則待遇

1,、員工工資計(jì)算方式：當(dāng)月計(jì)件工資×14倍+100元滿勤獎,。

2、請假半天扣50元滿勤獎,，請假一天當(dāng)月無滿勤獎,，請假一個(gè)星期當(dāng)月工資按計(jì)件工資×11倍計(jì)算,。

3、員工進(jìn)廠滿一年,，享有500元年終獎,。

4、遲到早退滿1小時(shí)當(dāng)月無滿勤獎,。

5,、上班時(shí)間吸煙每次不可超過3人，如有發(fā)現(xiàn)每人扣20元,。

6、上班時(shí)間接見客人不可超過10分鐘,，如有需要可向廠方提出請假,，如出現(xiàn)影響車間工作情況，當(dāng)事人一次扣50元,。

7,、私自下班或怠工按曠工計(jì)，曠工一天扣100,，曠工三天按自動離職,，不計(jì)工資。

服裝廠規(guī)章制度篇七

企業(yè)的改革,，也能夠從建立績效考核,、重組架構(gòu)、優(yōu)化流程入手,，雖然不會在一,、二個(gè)月內(nèi)見效，但兵不血刃,，在不知不覺中讓全體員工理解,。在管理學(xué)上，這叫“溫水煮青蛙”,。下面是一位在在服裝廠工作多年,，從車間主任走到廠長、總經(jīng)理職務(wù)的服裝同行,，如何從生產(chǎn)系統(tǒng)流程入手,，提升產(chǎn)能和效益的感言：

如今服裝業(yè)的設(shè)備、設(shè)計(jì)自動化有了明顯進(jìn)步,，廣泛應(yīng)用了自動設(shè)計(jì)系統(tǒng),、自動排板和裁剪系統(tǒng)等等，但在中小服企,，管理方式仍是傳統(tǒng)的,。超多的手工勞動,，一個(gè)人一臺機(jī)的模式是不能改變的，尤其是小型加工廠,，受宥于經(jīng)濟(jì)潛力,，作坊式的原始方式同樣存在。只但是誰的布局得當(dāng),，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性,，誰就能獲得更大產(chǎn)能。

1,、技術(shù)至上的理念：“工欲善其事,，必先利其器?！绷己玫募夹g(shù)是一個(gè)工廠制勝的保證,。我贊成技術(shù)等級的觀點(diǎn)，有些工廠評選星級員工,、明星員工,，重獎技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等,，都是十分好的,。我推薦服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房)。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié),，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究,、攻關(guān)。好的小工具,、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工效起著相當(dāng)大的作用。

2,、以人為本的理念：俗話說：“管物容易管人難”,，這話不假。這個(gè)話題各有各的見解,，一時(shí)難以說盡,，舉個(gè)例子：

某技術(shù)人員一向表現(xiàn)很好，偶然出錯(cuò),，被罰了五百元,，情緒低落，無精打采,。恰好當(dāng)時(shí)他父親生病住院,。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果,，外加五百元慰問金,。第二天,，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人,。本人主張以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨,，不偏不倚，獎罰分明,，對人對事公道公平,，有的時(shí)候甚至委曲求全，顧全大局,。

3,、中小企業(yè)的老板不大懂管理服裝廠，但又放心不下,，怎樣辦?有一個(gè)“土”招：監(jiān)控三大表,，規(guī)定工廠務(wù)必按時(shí)傳真給自己。

第一張產(chǎn)量表,，上一天各組各個(gè)款式的產(chǎn)量數(shù)字，第二天空上午九點(diǎn)鐘發(fā)傳真;

第二張檢查表,，每一天下午四點(diǎn)半,，質(zhì)檢人員務(wù)必會同車間主任、組長,、小檢隨機(jī)抽查每組三件大貨,，記錄下問題點(diǎn)及改善措施，每人簽字,，五點(diǎn)半發(fā)傳真;

第三張出貨表,，上一天出貨的數(shù)字，第二天空上午十點(diǎn)鐘發(fā)傳真,。表上要注明訂單數(shù),、出貨數(shù)對照，訂單交貨時(shí)間與實(shí)際交貨時(shí)間的對照,。

當(dāng)你每一天看到這三張表,，你已經(jīng)大概了解工廠管理人員所做的工作了。

縫制小組要根據(jù)生產(chǎn)品種來組建,，復(fù)雜的款式工序多,，需要要建立長流水，而在變換簡單的款式時(shí)則應(yīng)把大組切分成兩個(gè)甚至三個(gè)短流水,。每個(gè)小組實(shí)行目前我們常見的單件流連貫性流水作業(yè),，減少在制品積壓和批量返工。(注：上面體現(xiàn)了柔性化流水線的思想)

每道工序的人手搭配要合理,，哪些工序需幾個(gè)人做,，哪些工序只要一個(gè)人做,，要安排好。最忌的是半成品積壓而就是出不來成品,。還有,，如果工價(jià)不合理也會造成一窩蜂地?fù)屇车拦ば颍渌墓ば騽t不愿做,。

每個(gè)組的人員技術(shù)高低也要搭配合理：技術(shù)高的a級工,，中等的b級工和初等的c級工要根據(jù)廠里的實(shí)際狀況進(jìn)行統(tǒng)一分配，一般比例為20%,，60%和20%,。a級工做最難的工序，工價(jià)較高,，依此類推,，必須要讓技術(shù)過硬的工人拿到最高的工資，鼓勵員工學(xué)技術(shù),。

如果出現(xiàn)技術(shù)差的反而拿高工資就是不正常的,，務(wù)必糾正。小燙工也如此,。

有條件的,，要每過半年對縫紉工進(jìn)行統(tǒng)一考試，使每個(gè)工人有公平的機(jī)會獲得技術(shù)等級的提升,。在公認(rèn)的狀態(tài)下提升,。其他生產(chǎn)小組也要依照上述原則，有必要樹立技術(shù)等級觀念,，要在全廠構(gòu)成學(xué)技術(shù)的氛圍,。

務(wù)必要盡快建立，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,。如：上班擦機(jī)試車,，檢查是否漏油;下班抬針壓布頭;衣片不準(zhǔn)落地;臺板周轉(zhuǎn)箱要持續(xù)干凈光滑;返工務(wù)必當(dāng)天清等等，要落實(shí)誰檢查,，怎樣獎怎樣扣?廠長是制度的制訂者,，車間主任是推行者和檢查者，組長是執(zhí)行者,，而每個(gè)職工是職責(zé)人,。要在規(guī)章制度的框架下，制定每個(gè)工種的工作職責(zé),。(注：可透過建立《員工手冊》,、《sop手冊》、《企業(yè)制度dvd》等方式推行)

那里推薦,，最好不要縫紉車間往后道送衣服,，而應(yīng)由后道車間到縫紉車間去領(lǐng),，領(lǐng)的時(shí)候后道檢驗(yàn)員一齊去，先粗略看一下是否有油污,，線頭,，色差，里料長出來,，壓死印等以及其他明顯的問題,，發(fā)現(xiàn)有明顯的問題不要領(lǐng)走，務(wù)必返工后才允許流入下一道,，至少控制了一部分問題(不要都大燙了再檢驗(yàn),，油污燙了難洗)。其他工序也是這樣,，先檢查再放行,。

事在人為，生產(chǎn)效率在于管理,。合理安排人財(cái)物是關(guān)鍵,。目前服裝工廠常見的jit和單件流模式都能有效解決這幾個(gè)問題：

管人：人盯人，做下一道時(shí)先檢查上一道,，上一道做得不好要退回去,，不能不負(fù)職責(zé)做下去。組長和小檢要流動檢查每個(gè)人每一道做得對不對,，好不好。

管事：工序安排是否合理,，人員調(diào)配是否得當(dāng),，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個(gè)人的收入,，這就是管事,。

管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯(cuò)?有無記錄?有無浪費(fèi)?這些十分重要。

以上述人事物管理作為原則,，制定組長,，收發(fā)員，小檢等人員的管理職責(zé),。

1,、強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)前會制度。每個(gè)款式投產(chǎn)前務(wù)必開產(chǎn)前會,，有關(guān)的車間主任,，組長，小檢,，巡檢,，機(jī)修工,，鎖訂，大燙,，大檢都要參加,，由技術(shù)人員主講，人手一份工藝單或生產(chǎn)

制造單,，大家分析討論,，分解工序，消化關(guān)鍵點(diǎn),，構(gòu)成共識,。要有會議記錄，每個(gè)人都要簽字,，以視明白,。

2、首件示范制度,。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件,，應(yīng)立刻做后道鎖訂和大燙，量尺寸,，檢查有無問題,，如無問題即證明可正常生產(chǎn)，有問題可及時(shí)加以解決,，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失,。

3、抽查制度,。每一天要抽出半小時(shí),，集中抽查車位上的成品或半成品。每個(gè)小組隨機(jī)抽三件,，由巡檢牽頭,，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸,，工藝,，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄,。不貼合的要提出返工和糾正意見,，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改,，輕度問題加重扣分,，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓。

縫制車間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn)，要全力從技術(shù),，管理,，政策等各個(gè)層面打造，使之成為過硬的環(huán)節(jié),。其他部門要配合,，支援，服務(wù)于縫紉車間,。

1,、全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開討論，構(gòu)成共識,，在此基礎(chǔ)上制訂每個(gè)工種的工作職責(zé)和考核制度,。

例如，大燙工,，雖然實(shí)行的是計(jì)件制,，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資,。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大,，其實(shí)是一個(gè)利益共同體。大燙工為縫紉服務(wù)體此刻平時(shí)的交流和溝通,，比如小燙不好,，影響服裝外觀，大燙工除了要校正外,，還應(yīng)及時(shí)與縫紉車間聯(lián)系,，糾正小燙的質(zhì)量。

2,、對縫紉工的政策傾斜,，不是一味地提高工價(jià)，而就應(yīng)在提高技術(shù),，提高工作效率的同時(shí)同步提高。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題,，對于在短時(shí)間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎勵,。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一點(diǎn),，都是可喜的,。

對于某個(gè)縫紉工，只要她能做出漂亮的做工,，能夠在小組里進(jìn)行展示,，以示鼓勵。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵。(中查要記錄返工數(shù))

3,、裁(衣)片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量,，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間，聽取縫紉車間的意見和推薦,，改善裁剪工作,。大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計(jì)件工價(jià)中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念,。促使縫紉工意識到全廠在為你服務(wù),，而你更就應(yīng)把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了,，全廠的生產(chǎn)效率也會隨之有明顯的提高,。

服裝廠規(guī)章制度篇八

1、車間所用器具物料等,，用完及時(shí)歸位,，按指定地點(diǎn)放好；

2,、員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。

3,、在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排,，正確使用儀器設(shè)備,，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料工具,，做到禮貌生產(chǎn),。

4、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理,。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

5,、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的潛力,。

6、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）,。

7,、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪,，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

8,、堅(jiān)持每一天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查,，落實(shí)隱患整改。

9,、在生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不能混料,。

10,、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。

11,、員工就應(yīng)按時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔,，服裝廠車間管理制度,。

12、任何人不得攜帶易燃易爆易腐爛濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將私人用品放在操作臺上。

13,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

14,、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生,，并將所有的門窗電源關(guān)掉,。

15、員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單,，不得私自拿取物料,。

16、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況時(shí),，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后,，徹離作業(yè)現(xiàn)場,。

17,、務(wù)必如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕,。

18,、禁止在車間吃飯吸煙聊天嬉戲打鬧吵嘴打架私自離崗竄崗等行為。

19,、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn),。

20,、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時(shí),，及時(shí)向車間主任報(bào)告,，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行,。

服裝廠規(guī)章制度篇九

一,、上下班必須打卡，上班須提前打卡,，遲到,、早退每分鐘罰款xx元，每月累計(jì)超過20分鐘,，每分鐘罰款xx元,，每月全勤獎勵xx元，如代替別人打卡者罰款xx元,，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎勵xx元,，并給予保密。

二,、凡本人進(jìn)廠時(shí)須交出本人身份證,，并與本廠負(fù)責(zé)人簽約工作時(shí)間，還需按滿1個(gè)月工資,，其剩下每月底付清,。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除,。

三,、注意安全，工作時(shí)間禁止吸煙,，特別操機(jī)人員,，工作時(shí)間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外,，我廠概不負(fù)責(zé),。

四,、上班時(shí)間恕不會客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入,，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可,，但不得超過10分鐘，違者按誤時(shí)間處理,。

五,、員工必須服從管理人員調(diào)配工序、安排生產(chǎn),，不得頂撞管理人員,，違者從嚴(yán)罰款，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除所有工資,。

六,、員工必須做好衛(wèi)生工作，下班要清理衛(wèi)生和關(guān)閉電源,，保持廠內(nèi)清潔,。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物,，不得搞破壞,，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理,。

七、遵已守法,，遵守廠和村治保會規(guī)章制度,，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn),，毫不留情,，報(bào)送公安機(jī)關(guān)。

管理制度

為更好的創(chuàng)造一個(gè)安全有序的工作環(huán)境,，保證質(zhì)量,，提高工作效益，特制定以下制度,，希全體員工共同遵守：

一,、服從管理，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,，不要以時(shí)間為敷衍，明確責(zé)任,，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé),，不得互相推托,。

二,、上班時(shí)間要守時(shí),，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓,，不打瞌睡,，手機(jī)慎用!

三,、工作場所嚴(yán)禁吸煙,，吃零食,，上班時(shí)間吸煙者罰款xx元，在車位吃零食者罰款xx元,，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟。

四,、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水,，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款xx元,，電車無關(guān)的罰款xx元。

五,、上下班要擦車,、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng),，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查,，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六,、上班時(shí)間不得請假,，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資,，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款xx元，領(lǐng)月工資的按每天工資xx倍罰款,。

七,、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點(diǎn)將不開門,，端正品質(zhì),，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可,，將廠方產(chǎn)品,、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經(jīng)同意,，不可私自帶外人進(jìn)廠,，違者將予以嚴(yán)懲。

服裝廠規(guī)章制度篇十

第一章

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個(gè)公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會討論;行政部特制本守則,。希望各位員工自覺遵守，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔,、舉止端莊,、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配,，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排,。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準(zhǔn)看小說、雜志,，非公事不得串崗,、外出。

第五條：員工準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，早退，不準(zhǔn)將早餐,、零食等帶入工 廠,。

第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌,、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2,、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服,，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外)，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5、在辦公場所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。

6、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對著對方,，用雙手遞上

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動時(shí),，要注意舉止風(fēng)度,，不得大聲說話，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序,，遇到上司或客戶，要懂禮讓,，不能搶先,。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事,。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱,。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件,、資料等,。

3、接電話時(shí),，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí)，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位,、部門。對方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡明扼要,，長話短說,。

4、在約定的時(shí)間接待客戶,、來賓,，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5、對來訪客戶來賓,，要做到主動,、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級,，并把名片正面對著對方,，雙手遞上;接對方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對方姓名、職位，然后把名片放好,。

7,、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌,，主動到門前接待,、詢問，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實(shí)無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請假處理,。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤,，獎給勤工獎30元,，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元,。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理,，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼,。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù),，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批,，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請假,，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1,、事假： 員工因有事必須親自處理者得請事假,。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假,。

2,、病假： 員工因?yàn)槠胀▊　⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄叩谜埐〖?。一次性請病假不得超過五天,。可續(xù)假,。

3,、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,。一次性請工傷假不得超過七天?？衫m(xù)假,。

4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請假,。

第四章 獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動,、并對優(yōu)秀員工加以獎勵,。 形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎 ③記功 ④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā),、市場開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第二條：各級技術(shù),、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚,，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

第三條：員工在維護(hù)社會治安,、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng),、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎勵者,，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的.參考依據(jù),。

懲罰：為使獎罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場所看報(bào)紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告,，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤,。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者,。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭,、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者,。

④利用職權(quán)，貪污受賄,，挪用公款,、盜竊、破壞公司財(cái)物者,。 ⑤無理取鬧,、恐嚇、漫罵,、毆打管理人員者,。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元,，員工罰款100元。

第八條：處理程序,。

①第五條,、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任,。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂,，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng),，作為獎勵基金，達(dá)到獎罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

服裝廠規(guī)章制度篇十一

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一,、全體員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不得無故曠工，有事要提前請假,，（按時(shí)打卡）

二,、全體員工進(jìn)入車間后，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包,，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出,。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為,，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑,、吵架打罵,，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布,，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂發(fā)，不錯(cuò)號,，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的,，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電

話,。

六、工廠中禁止做私活,，違者罰款,。并按私活價(jià)值處5-10倍扣除個(gè)人所得工款。

七,、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí),，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理或找好的機(jī)器做別的工作，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八,、下班時(shí)請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

九,、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實(shí)行獎勤罰懶,，如能全部遵守本廠規(guī)章制度的員工將獲得年終獎20xx元,，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個(gè)人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個(gè)人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理,，望全體員工自覺遵守,，本廠負(fù)責(zé)人即日將實(shí)施監(jiān)督和檢查。

服裝廠規(guī)章制度篇十二

服裝廠管理制度

⒈配合公司,，根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施工作,。

⒉負(fù)責(zé)實(shí)施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),，貫徹落實(shí)致員工。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,，按照客戶的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量,。

⒋實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

⒈車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員,，分析該款標(biāo)準(zhǔn)樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細(xì)閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，制定工藝流程。

⒊新款上線前務(wù)必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導(dǎo)到位,，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢,。

⒋嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制,，并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門帶給大貨樣。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí),，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應(yīng)組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會,，對該款做詳細(xì)的說明，并將技術(shù)部帶給的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)書面通知,，公布于眾。

⒍車間主任務(wù)必組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前,，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

⒈車間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料,，如有需上報(bào)解決的問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配,，有關(guān)工具的搭配等,。

⒊配合技術(shù)部準(zhǔn)備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線,，都井井有條，臨陣不亂,。

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重,，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時(shí)上下班,，做好車間有關(guān)人員的考勤制度,。

⒊對考勤制度做到公正、公平,，以理服人,，以事實(shí)為根據(jù)。

⒈督促各組員工負(fù)責(zé)保養(yǎng)好各自的機(jī)臺設(shè)備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”,。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整,、維護(hù)和保養(yǎng),。

⒊督促各組員工每一天空上班清潔機(jī)臺，檢查自用設(shè)備是否完好,，娟異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修,，以保機(jī)臺運(yùn)作正常。

⒈做好防火,、防盜等安全工作,，做到安全第一。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作,。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間,，車間內(nèi)杜絕吸煙。

⒋車間主任每一天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個(gè)角落,，做好安全檢查工作,。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)掉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)掉妥當(dāng),，清理車間所有人員,，關(guān)掉車間所有電路。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機(jī)關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

做到：裁片不落地,，衣框不亂放;

衣角不掉地，成品不亂堆;

散線不亂拋,，斷針不亂丟;

補(bǔ)片一換一,，輔料次換優(yōu);

食物不進(jìn)車間,，雜物不放衣框;

機(jī)臺持續(xù)清潔,，場地整潔衛(wèi)生。

⒈平車,、凳子,、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置,，排放整齊,，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換,。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品(如茶杯,、零食等)嚴(yán)禁帶入車間。

⒊要求半成品,、成品要堆放整齊,，不可隨意捆綁，不能落地,，次品隔離并加以標(biāo)識,，防止機(jī)器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差,。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每一天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工持續(xù)環(huán)境衛(wèi)生,。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

⒈做好日常事物記錄,，車間的人事記錄，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期,、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的記錄，并妥善保管,。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,，每一天匯總《生產(chǎn)日報(bào)表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項(xiàng)報(bào)告按時(shí)上報(bào)廠長處,。

⒊落實(shí)有關(guān)呈上的報(bào)告及《生產(chǎn)日報(bào)表》,、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實(shí)際和在看板上公示。

⒋每一天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù),。

⒌負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致,，及時(shí)處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。

⒈帶頭遵守廠部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上能夠適當(dāng)加入一些激勵機(jī)制,，以到達(dá)充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的用心性、創(chuàng)造性這個(gè)目的,，使之為公司更好的服務(wù),。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲,。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù),，結(jié)合各方面因素,，進(jìn)行合理的工作分配。

⒋督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo),，并持續(xù)每當(dāng)位員工的持續(xù)運(yùn)作,。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當(dāng)日交到驗(yàn)收室的成品，填寫每日《檢驗(yàn)記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計(jì)好當(dāng)日發(fā)到車間的裁片,，匯總、反饋給廠部,。

⒈負(fù)責(zé)及時(shí)處理好有關(guān)人員出此刻生產(chǎn)線上的問題,。

⒉在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖,，為員工解決一些生活上的問題，如住宿,、飲食等,，使之為公司更好的服務(wù)。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系,，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時(shí)反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突,，造成負(fù)面影響

⒋負(fù)責(zé)維護(hù)好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊。

服裝廠規(guī)章制度篇十三

一,、全體員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不得無故曠工,，有事要請假或連班者，必須經(jīng)廠同意后才可請假或連班,。在外面要請假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人,。

二、全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天,、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三,、進(jìn)出車間一律不準(zhǔn)帶包，否則必須接受由本廠負(fù)責(zé)人檢查后才可進(jìn)出,。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位,、嬉笑打鬧,，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵,，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂發(fā)，不錯(cuò)號,，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏,。

六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn),，不得擅自改動,，如有造成廢品、次品和需要返工的,，必須迅速向裁床師傅補(bǔ)貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題,，不得延拖、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí),，必須由自己打電話給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話,。

七,、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí)，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理,，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事,。

八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活,，違者按私活價(jià)值處5-10倍扣除個(gè)人所得工款,。

九、下班時(shí)請注意將機(jī)車,、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉,。

十、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作,，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行,，實(shí)行獎勤罰懶,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)厲批評或扣除個(gè)人所得工款的2%-20%,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并扣除個(gè)人所得的全部工款或交公安機(jī)關(guān)處理,，望全體員工自覺遵守，本廠負(fù)責(zé)人即日將實(shí)施監(jiān)督和檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇十四

為了規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時(shí)按期完成交貨，現(xiàn)制定如下制度：

1,、全體員工必須按時(shí)上下班,，做到不遲到，不早退,，不得無故曠工,，有事要請假,，必須經(jīng)組長同意才可以請假，組長一個(gè)月只能做到放一個(gè)人清靜不能超過兩天,，或有特殊情況的要和廠長請假,，不請假的就按曠工處理。

2,、全體員工進(jìn)入車間后,，要迅速進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得隨意在車間內(nèi)逗留,，聊天,，大聲喧嘩吵鬧。

3,、任何日不得攜帶易爆腐爛毒品,，或與生產(chǎn)無關(guān)之物進(jìn)入車間，不得將私人物品放在操作臺上,。

4,、生產(chǎn)車間要講究生產(chǎn)文明行為，生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上必須有標(biāo)號布，按順序擺放整齊,，不得隨意挪動，不亂放,，不錯(cuò)號,，不允許在裁片、半成品上坐,、臥,、踩。

5,、組長和質(zhì)檢員要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排生產(chǎn),，組長在生產(chǎn)一批貨之前，要做一件首件,，來確保生產(chǎn)大貨,，組長一定要保證交貨期，如果有特殊情況,，如有做不出來,，必須提前和廠長說明原因，廠長再做安排,。質(zhì)檢要注意每個(gè)人做的合格不合格,，廠里一般做的是全檢為多,，一定要把質(zhì)量抓好。

6,、全體員工必須服從管理人員的安排,，每件產(chǎn)品投產(chǎn)前，組長和技術(shù)人員要召開一次技術(shù)工藝統(tǒng)一會議,。技術(shù)人員與人員講解重點(diǎn)工藝要求,、注意事項(xiàng)及操作要領(lǐng)，講解工藝要求,，并解答會員提出的各種技術(shù)問題,，進(jìn)行技術(shù)統(tǒng)一。

7,、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班,，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi),，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款20元,。

8、員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí),，要及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后再進(jìn)行工作,。

9,、下班前必須整理好自己的崗位的生產(chǎn)物品和工作臺面，機(jī)車,，如果有人下班不關(guān)機(jī)器,，一次罰10元，各組里燈和空調(diào)由組長負(fù)責(zé),，一次不關(guān)的罰50元,。

10、本廠滿勤獎100元,，每月遲到早退10分鐘之內(nèi)三次扣半勤,，若每月遲到早退五次扣全勤，工資每月發(fā)放是1~3號,。

11,、本服裝廠規(guī)定制度即日起執(zhí)行獎勤罰，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有600~1200元不等,。違規(guī)章者將予以嚴(yán)厲批評,，或扣除個(gè)人所得工資的2%~20%，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠扣除個(gè)人所得工資,，望全體員工自覺遵守,，本廠員工即日起將實(shí)行監(jiān)督檢查,。

服裝廠規(guī)章制度篇十五

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度,。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度,。

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核,、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用,。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一,、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月,，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間,，經(jīng)考核,，不合格的不予雇用。試用期間,，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職,。試用期未滿5天，且自愿離職的,，不發(fā)放工資,。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間,、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù),，并提交下列資料：a：填寫好的個(gè)人資料表，b：學(xué)歷證件,，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張,。

二,、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌,。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。

三,、廠里提供中餐,、晚餐，員工就餐3.5元/餐,，于當(dāng)月工資中扣除,。

四,、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司,，不能交還的照價(jià)賠償,。

車間工作時(shí)間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時(shí)間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次,，車間員工加班打卡兩次,。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1,、員工無論因何種原因要求請假,，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠,。凡電話,，口頭，他人代請一律無效,，視曠工處理,。

2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),，請假超過一天還須上報(bào)廠長同意,，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理,。工資隨請假期順延領(lǐng)取,。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的,，視為曠工,。曠工一日，扣除三日工資,。超出三日的視為自動離職

4,、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效,。獲準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取,。離廠將要把工作移交清楚,。

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則,，按件計(jì)酬,。每月20號發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資,。

(一)車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)

(二)計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.

(三)計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元,。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資,。

(五)自動離職者,，不予結(jié)算工資。

一,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約,、減少損耗,、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

二,、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪,。緊急或特別情況除外,。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意,，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得經(jīng)營與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益,，不能收受回扣及其它不法收入,。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客,，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠,。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠,。

六,、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,。

七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施,，不得亂竄車位。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任,。

九,、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔,。開工前必須先擦車臺,、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭,。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源,，請機(jī)修工來修理,，任何人不能私自亂動。

十,、車間備有飲水機(jī),，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)備,。

一、辦公室人員必須儀表端莊,、整潔,，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二,、辦公室內(nèi)禁止喧嘩,、說笑、打鬧,、說臟話,、吃零食、早餐,、吸煙,。

四、工作時(shí)間不得擅自離崗,、睡覺,，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。

五,、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節(jié)約辦公資源,，杜絕不必要的紙張,、水、電的浪費(fèi),。

七,、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備,。

八,、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦,。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任,。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象,。

十、飲水自備水杯,，不可使用一次性不杯,，杜絕浪費(fèi)。

一,、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。

二,、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn),，各部門要做好緊密配合。

三,、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé),。

四,、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù),。

五,、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批),。

六,、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動,，否則示為曠工處理,，情況嚴(yán)重者開除處理,。

(一)全勤獎：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無早退,，當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元,，作為全勤獎,。

(二)遲到：每月累計(jì)遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資,。

(三)普通員工每月生活補(bǔ)貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補(bǔ)貼,。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼,。

(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎300元,，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元,。

(五)上下班代人打卡者處罰100元,。

(六)亂寫工序，亂剪菲,，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰,，不予結(jié)算票菲。

(七)要文明用語,，不搬弄是非,、大聲吵鬧。對打架斗毆的,，參與人員每人罰款200元,，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。

(八)偷盜廠方或他人財(cái)物,，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理,，不予結(jié)算工資。

(九)趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者,，通告,，從重處罰。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者,，處罰100元,。

(十)怠工、誤工,，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告,，第二次給予罰款。

一,、講究衛(wèi)生,，嚴(yán)禁亂丟垃圾,，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,，不得從樓上往樓下亂拋雜物,，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督,，每天抽查。

二,、宿舍物品,、床上用品要擺放整齊，地面,、床鋪保持整潔干凈,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾,。

三,、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆,，不得男女同宿,，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為,。

四,、管理人員安排好床位后，不得私自搬移,。晚上12:00前休息,，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為,。12:00后不得進(jìn)出廠門,。

五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門,，除工休,、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外,，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍,。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,，搬離宿舍,。

六、必須注意保管好個(gè)人物品,，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的,，后果自負(fù),。

七、廠方的集體宿舍,，只允許本廠員工居住,，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)

八,、保管好食堂飯卡,，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān),。

九、宿舍嚴(yán)禁明火,，嚴(yán)禁使用電器,、煤氣煮飯燒水，以確保安全,。

十,、宿舍水、電費(fèi),，按房間實(shí)際人數(shù)平攤,。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督,。

未盡事宜,，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力,。