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機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇一

1.工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,。

2.工作時(shí)間內(nèi)不辦私事,，不做私活,。原則上不準(zhǔn)私人會(huì)客，不打私人電話,，確有急事時(shí)間不宜過長,。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能吃零食，不能飲酒,，食品生產(chǎn)車間管理十條工作崗位嚴(yán)禁吸煙,。吸煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩,、吵鬧,。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔，保持良好的辦公環(huán)境,。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝,，方便于工作。

6.印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編上班時(shí)要保持良好的精神面貌,，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài),。

7.每天上班到達(dá)工作崗位后檢查機(jī)器設(shè)備是否正常，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向廠長反應(yīng)情況,。

1.廠長負(fù)責(zé)對本部門職工出勤情況進(jìn)行考核,，將病、事,、婚,、喪等假注明并填寫考勤匯總表。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長請假,。職工之間嚴(yán)禁代對方請假,，更不準(zhǔn)電話請假。

3.職工出勤不得遲到,、早退（當(dāng)月遲到,、早退三次按事假一天處理），應(yīng)提前十分鐘到崗做好班前的準(zhǔn)備工作,。不允許代對方刷考勤卡,。

4.職工不按請假制度請假或未得到批準(zhǔn)擅離崗位，一律按百思特網(wǎng)曠工處理,。

5.職工病假一天免獎(jiǎng)金50元,，病假超過一星期免當(dāng)月獎(jiǎng)金。持有急診證明或持有醫(yī)院開據(jù)的病休證明的可享受病假,。

6.職工事假一天免獎(jiǎng)金100元,，事假超過三天免當(dāng)月獎(jiǎng)金。

7.職工婚、喪假除國家規(guī)定假期外,，按事假處理,。

一.廠長,、機(jī)長,、質(zhì)檢員

廠長擔(dān)負(fù)本部門安全生產(chǎn)、日常工作任務(wù)組織計(jì)劃和管理工作,，要有全局觀念,、有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心，要遵照印務(wù)中心員工守則的要求,，處處以身作則,。要不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心職工,，做好員工的思想和管理工作,，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,，保持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,，帶領(lǐng)車間全體人員保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),。

廠長和機(jī)長、質(zhì)檢員對本車間各項(xiàng)工作能夠熟練掌握,，工作責(zé)任心強(qiáng),，團(tuán)結(jié)同志，協(xié)助車間主任處理日常工作,，做好外報(bào)單位和其它車間,、各科室的配合工作，要具有必定的協(xié)調(diào)組織能力,。上班后應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)調(diào)度部了解,、掌握當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)并根據(jù)情況作出周密的生產(chǎn)支配，交接班時(shí)要向下一個(gè)班次的機(jī)長,、質(zhì)檢員詳細(xì)地交待（要有書面交接記錄或通過計(jì)算機(jī)存檔）,。認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，對有違反操做規(guī)定和出現(xiàn)質(zhì)量差錯(cuò)的人員要及時(shí)指正和做出相應(yīng)處理,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，確保各項(xiàng)工作的正常完成。

二.照排工作人員

1,、熟悉掌握文件壓縮,、拷貝文件、外報(bào)拷盤等基本技能，了解設(shè)備的設(shè)置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調(diào)整,。

2,、認(rèn)真核對付印樣，檢查膠片質(zhì)量,，為上工序查錯(cuò)堵漏,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕不合格膠片傳到下工序,。

3,、仔細(xì)閱讀并打印傳（出）印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版說明文件，凡遇到增減印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,、套紅,、彩色變化等較大生產(chǎn)變化時(shí)及時(shí)通報(bào)車間或生產(chǎn)經(jīng)營部，認(rèn)真填寫生產(chǎn)流程單,。

4,、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急，合理支配照排掃片順序,，同時(shí)抓緊時(shí)間,，提高出印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí)效。

三．拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作,，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進(jìn)行檢查核對，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向組長或車間反映,；

2,、在拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作中，要保證顏色不拼錯(cuò),，規(guī)距線套全準(zhǔn)確,，軟片擦拭干凈，無臟點(diǎn)污漬,，一項(xiàng)工作完成后認(rèn)真檢查所拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的質(zhì)量情況,。

3、不損壞遺失原稿,，不損壞軟片,。片子拼完后，所有原稿要保存好,，以便交還,。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用,。

4,、在保證質(zhì)量的前提下,，提高拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版速度，不因拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版而影響任務(wù)的完成,。

5,、愛護(hù)拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工具，不丟失,，不損壞,。要注意節(jié)約膠帶等材料。

四．曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作人員

1,、負(fù)責(zé)我廠承印報(bào)刊的曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作,；

2,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前做好準(zhǔn)備工作,，曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式機(jī)玻璃要擦干凈，準(zhǔn)備好印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版材,，配好顯影液及各項(xiàng)用品,。

3、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí)檢查規(guī)距線,、網(wǎng)點(diǎn)是否符合曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求,。曬完后再次進(jìn)行認(rèn)真檢查，不符合質(zhì)量要求的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版不出門,。并且和拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版人員配合好,，為下道工序打好基礎(chǔ)。

4,、曬完處理發(fā)的ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，如不馬上上機(jī)印刷，必需擦拭保護(hù)液,。

一,、照排工藝規(guī)程

1、傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版接收工藝規(guī)程

（1）確認(rèn)接收計(jì)算機(jī)的狀態(tài),。如果是衛(wèi)星接收,，檢查室內(nèi)單元接收機(jī)工作是否正常。

（2）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí),，注意觀察接收情況,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)告知對方。

（3）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版結(jié)束后,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編立即解壓縮,，出現(xiàn)問題馬上通知對方重新傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版。同時(shí)要認(rèn)真核對最后傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版小樣文件說明和要求,。接收的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面只負(fù)責(zé)對所傳ps文件的發(fā)排,、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，不得打開印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面文件。

（4）解壓縮文件時(shí),，應(yīng)根據(jù)不同的壓縮格式正確解壓,，如遇文件名相同，要分目錄解壓,。如遇補(bǔ)字,，嚴(yán)格按說明要求釋放補(bǔ)字庫。

（5）傳印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版電話及計(jì)算機(jī)等設(shè)備嚴(yán)禁外借,，不得占用,、改動(dòng)或用于其它。

（6）接收印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面需要打彩樣時(shí),，要用原文件打樣后再文合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,。

2、出片工藝規(guī)程

（1）調(diào)整照排機(jī)的曝光強(qiáng)度,，顯影機(jī)的溫度,，顯影速度使照排圖文清晰密度（網(wǎng)點(diǎn)）合適。要求照排片底灰密度小于0.2,實(shí)地密度3.5-4.0,。

（2）照排出片時(shí),，食品生產(chǎn)車間管理十條根據(jù)用戶說明選定參數(shù)摸印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版，設(shè)定正確的圖片,、補(bǔ)字路徑及單色或彩色的參數(shù),，點(diǎn)陣生成后檢查如果缺圖或缺字時(shí)應(yīng)停止發(fā)排，要查明原因或與客戶聯(lián)系解決后出片,。

（3）軟片出來后檢查印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版心尺寸是否規(guī)范,，規(guī)矩線、色標(biāo)是否齊全,，彩色套準(zhǔn)是否精確,。

（4）認(rèn)真核對軟片，如有大樣,，軟片與大樣對比檢查,。檢查報(bào)頭、報(bào)尾,、出印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版日期,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版序、補(bǔ)字等,。發(fā)現(xiàn)與大樣不符時(shí),，及時(shí)聯(lián)系解決。

（5）認(rèn)真核對清點(diǎn)軟片數(shù)量,，填寫生產(chǎn)報(bào)表,，并將報(bào)表,、膠片、照排說明文件一并交到下工序,。

（6）定期對照排系統(tǒng)的網(wǎng)點(diǎn)線性化進(jìn)行檢測,，當(dāng)照排機(jī)關(guān)強(qiáng)變化，顯影條件變更,，軟片種類更換時(shí)都要及時(shí)測定和調(diào)整線性化曲線,，使圖片和網(wǎng)點(diǎn)的還原率誤差小于1%。

（7）需文合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的外報(bào),，根據(jù)印刷機(jī)型,、套印方式進(jìn)行拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版，出片后根據(jù)印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式進(jìn)行核對,。

二,、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工藝規(guī)程

1、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,，將準(zhǔn)備拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的報(bào)印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版根據(jù)報(bào)名找到專用大片,，拆去廢片,、膠帶,，并用酒精將片基擦拭干凈。對有折印,、劃痕及掛釘松動(dòng)等影響曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版質(zhì)量的片基,，發(fā)現(xiàn)后及時(shí)進(jìn)行更換。不定期更換有折印,、劃痕及掛釘松動(dòng)等不適合拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求的片子,。

2、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工序接到上工序及客戶送來的陽圖,，要認(rèn)真核對大樣傳票,，如無大樣，要認(rèn)真核對軟片質(zhì)量,、數(shù)量,、報(bào)頭、報(bào)尾,、日期、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別，發(fā)現(xiàn)問題由帶班組長及時(shí)與客戶聯(lián)系，并匯報(bào)車間值班領(lǐng)導(dǎo),。

3,、在拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工作中，要根據(jù)印刷機(jī)型、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式,、規(guī)格尺寸、數(shù)量,、片基等進(jìn)行認(rèn)真核對,。遇有特殊印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版式要求，需按生產(chǎn)通知單的要求進(jìn)行工作。

4,、拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版完成后，要進(jìn)行自檢,、互檢,，無誤后交當(dāng)班組長檢查。

5,、期刊臺紙中線,、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求,，并加上代碼,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別、無四封的期刊,，代碼折線拼在可裁切掉部位,，以不影響視覺美觀為準(zhǔn)。

6,、彩色拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí),，注意拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版色y、m,、c,、k和使用大片色相一致，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版序,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版邊線,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編圖標(biāo)框是否正確。

7,、彩色套印跟蹤點(diǎn)的拼印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版要求：

（1）跟蹤點(diǎn)放在對開印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版正中(特殊要求除外),。

（2）跟蹤點(diǎn)貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內(nèi)與跟蹤點(diǎn)方向一致的地方必需是空白,如有圖網(wǎng)等出血內(nèi)容時(shí)應(yīng)按規(guī)定裁剪干凈，遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可放在印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版邊位置,。

（3）如是雙面彩,，正背都需加貼跟蹤點(diǎn)，則正背兩面所加貼的跟蹤點(diǎn)不能拼在同位置上,，印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編要適當(dāng)錯(cuò)開必定的距離,。

（4）跟蹤點(diǎn)兩邊必需各留出5毫米以上的`空白位置。

（5）在符合上述條件的情況下,，跟蹤點(diǎn)盡量拼在空白(食品生產(chǎn)車間管理十條沒有出血圖)位置上,。

（6）遇有出血的圖、網(wǎng)時(shí),，應(yīng)按規(guī)定裁剪出所需空白位置,，四個(gè)色印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版的裁剪應(yīng)盡量一致整齊。空白位不能留下任何內(nèi)容,。

三,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版工藝規(guī)程

1、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版必需仔細(xì)擦拭曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機(jī)玻璃,，保證清潔無塵,。期刊四封、商業(yè)機(jī)印175線印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版及報(bào)印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版中大面積的淺網(wǎng)曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí)不得使用擴(kuò)散片,。

2,、對上工序及客戶送來的軟片，要認(rèn)真檢查,，核對刊名,、日期、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版別,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編彩色報(bào)刊,，認(rèn)真核對y、m,、c,、k色標(biāo)，曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版前須除去軟片夾層臟物,，查看膠帶位置對曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版質(zhì)量是否有影響,，無誤后方可曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版。

3,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí)應(yīng)用檢測灰梯尺,，布魯那信號條操縱曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版，3%網(wǎng)點(diǎn),，95%網(wǎng)點(diǎn)要還原,，不損失和擴(kuò)大。

4,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版時(shí)要注意軟片藥膜面與ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版直接接觸和吸實(shí),、保證網(wǎng)點(diǎn)文字光潔，不變形,，彩報(bào)及彩色期刊須掛釘曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,。

5、各種藥液要按使用常規(guī)配用,，配制藥液要嚴(yán)格遵照已定配方配制顯影液及補(bǔ)充液,。

6、曬商業(yè)機(jī)印刷的印印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，每張印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版上都要附加測試條，并認(rèn)真檢控網(wǎng)點(diǎn)還原情況。

7,、曬出的ps印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版,，要求印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版面干凈、無臟點(diǎn),、無劃痕,、不起包，叼口標(biāo)準(zhǔn),、還原性好,、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編符合印刷的要求。

8,、經(jīng)常檢查曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機(jī)的抽氣情況,，及時(shí)補(bǔ)充真空泵油，保證設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn),。

四,、曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)曬印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版機(jī)與其它印刷設(shè)備一樣，必須經(jīng)常妥善維護(hù),，才能長期處于優(yōu)良的工作狀態(tài),。①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率。真空泵要每周檢查一次,，真空油面高度應(yīng)始終對準(zhǔn)油位線,，工作一年必須全部更換新油。②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次,，機(jī)器不用時(shí)應(yīng)將橡皮布墊復(fù)在玻璃板臺上,，玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入。③玻璃板臺表面必須保持清潔干凈,。擦拭時(shí)先用軟刷清掃,，然后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈。

④用于遮散射的紫外百思特網(wǎng)光線,，避免對人體皮膚,、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的，是白色滌綸布,，起反射光線作用,。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃,、灰塵油污蹭臟等原因,，就會(huì)影響反射紫外光線的效果，造成曝光時(shí)間增加,，此時(shí)最好是更換一層白條滌綸布料,。

1.機(jī)組人員在機(jī)長指導(dǎo)下,，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機(jī)器，把檢查保養(yǎng)的情況向機(jī)長匯報(bào),。

2.保養(yǎng)機(jī)器必須穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品,。

3.保養(yǎng)機(jī)器之前和工作結(jié)束之后必須清點(diǎn)工具，食品生產(chǎn)車間管理十條不能把工具遺留在機(jī)器之內(nèi),。

4.保養(yǎng)機(jī)器必須停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn),，如進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部保養(yǎng)必須關(guān)閉機(jī)器總電源。如要點(diǎn)動(dòng)機(jī)器必須先打鈴,，確認(rèn)其他人員安全的前提下才能點(diǎn)動(dòng)機(jī)器,。

5.每天維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容：

①給不能自動(dòng)加油的部位加油。

②清洗墨斗和墨輥,。

6.每周維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①每周全面擦洗機(jī)器一次,。

②重點(diǎn)拭擦下列部件。

a.控制飛達(dá)紙板升降的電眼,。

b.雙紙檢測器,。

c.前規(guī)和側(cè)規(guī)的檢測器。

d.收紙架的收紙電眼,。

③給遞紙牙,、墨斗、墨斗輥軸承,、傳墨輥軸承打olb—33黃油,。

④檢查輸紙板吸風(fēng)皮帶的松緊程度。

⑤給拉規(guī)兩側(cè)的油孔加68號機(jī)油,。

⑥拭擦所有的氣泵,，并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要檢查油位,。

⑦清洗紙尾吸風(fēng)過濾器,。

⑧清洗水箱的過濾器。

⑨用高壓空氣清潔吸風(fēng)輥,。

⑩清除吸紙部分的噴粉,。

⑾拭擦空氣壓縮機(jī)，并檢查油箱油位,。

7.每月維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①全面檢查所有的氣泵,。折下空氣過濾器清洗積塵。

②清洗水箱,、機(jī)組上的水斗盤和進(jìn)水過濾器,。

③用高壓空百思特網(wǎng)氣清潔水箱的冷凝器。

④清潔電氣柜的空氣過濾器,。

⑤清洗收紙部的氣墊,、鏈條導(dǎo)軌,、噴粉氣嘴。

⑥檢查收紙鏈條油罐,，如油面不足要加注專用油,。

⑦要給下列部件加黃油。

a.飛達(dá)主傳動(dòng)軸承,、進(jìn)紙皮帶軸承、印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編輸紙輥,。

b.前規(guī),、遞紙叼牙、叼牙軸,、前規(guī)軸,。

c.壓印滾筒、傳紙器,、輥?zhàn)訔U,。

d.墨斗輥軸承、墨輥軸承,、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版墨輥軸承,、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版墨輥調(diào)整桿、靠印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編版水輥軸承,。

c.各色組的開牙輥?zhàn)雍屯馆啞?/p>

⑧用高壓槍清潔空氣干燥器,。

8.每季度維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①全面清潔飛達(dá)部分。

②給飛達(dá)的全部鏈條和萬向節(jié),、齒輪加油,。

③清洗紙板移動(dòng)（左右）的導(dǎo)軌和滾子并加油。

④檢查飛達(dá)傳動(dòng)齒輪箱的油位,。

⑤清洗第一色組紙張定位裝置和各色組的叼紙牙,。

⑥清洗收紙部分的收紙鏈條、導(dǎo)軌,、紙板升降鏈條并加油,。

⑦全面檢查緊固空氣壓縮機(jī)的縲絲，并檢查曲軸箱的油位,。

⑧把開橡皮布檢查拭擦滾筒,。

⑨給下列部位加黃油。

a.輸紙板的印刷工廠生產(chǎn)車間規(guī)章制度匯編輸紙輥,。

b.壓印滾筒,。

c.傳紙器。

d.收紙滾筒叼牙軸的側(cè)軸承,、中間軸承,、輥?zhàn)虞S承,。

⑩檢查主傳動(dòng)軸油箱的油位。油量不足要補(bǔ)充,。

⑾更換主傳動(dòng)軸油箱的壓力過濾器,。

⑿清潔全部的鼓風(fēng)機(jī)。

⒀由電工全面檢查所有的電機(jī),，直流電機(jī)注意檢查碳刷,。

9.每半年的維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容：

①更換空氣壓縮機(jī)的機(jī)油。

②更換氣泵的機(jī)油,。

③用吸塵機(jī)清潔電氣柜,。

④清潔高壓儲氣罐。

10.機(jī)器每運(yùn)行12個(gè)月要更換飛達(dá)部分的齒輪箱機(jī)油,。

11.壓縮機(jī)的儲氣罐每年必須進(jìn)行安全年審,。

12.機(jī)器所作的保養(yǎng)由機(jī)長復(fù)查并記錄在案。保養(yǎng)人必須在保養(yǎng)記錄上簽名,。

13.機(jī)器維修要開具維修單并如實(shí)填寫維修本,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇二

一、勞動(dòng)時(shí)間

1,、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00～11：30,，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30,，下午1：00—5：30,。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn),。

2,、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的,，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休,。

3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位,，外出人員（測量,、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā),，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定,。

二、員工考勤制度

1,、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤,。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成,。

三,、請假制度

1,、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天,，全年不超過20天,。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假,；班組長以上管理人員請假及時(shí)間安排由廠長審批,。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外,，不享受基本工資按年度晉級待遇,。

2、病假：員工因病必須治療和休息的,，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資,；在公司工作二年以內(nèi)者,，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計(jì)算,；在公司工作二年以上,，八年以下者，病假最長為60天,，病假期間工資為基本工資的85％,；八年以上者，病假最長為90天,，病假期間發(fā)給基本工資的90％,；超過規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資,，不享受基本工資按年度晉級待遇,。

3,、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

四、有薪假期

1,、法定假期：按國家規(guī)定,，員工每年享有“元旦”、“清明”,、 “五一”,、“端午”,、“中秋”各一天，“十一”,、“春節(jié)”各三天,，共計(jì)十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要,，以上假期若安排職工工作,，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2,、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期,，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天,，由廠長批準(zhǔn),。

3、喪假：員工的直系親屬去世,，員工可享受三天喪假,，由廠長批準(zhǔn)；

4,、年假：工作滿一年的員工,，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者,，不再享受）,，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五,、其它規(guī)定

1,、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,，視為曠工處理,。

2、凡無特殊理由,，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司,，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到,、早退超過3次,，視為曠工一日。

3,、因工作需要加班加點(diǎn),，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉,，無故不參加加班者,，視曠工處理。

4,、所有休假,，如遇節(jié)假日、休息日,，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算,。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖,。

5,、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表,，經(jīng)廠長簽字后存檔,。

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用,、量才適用,、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰,。工廠如因工作需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)由廠長向股東會(huì)提出申請,，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后,，再辦理招聘,、錄用手續(xù),。

二,、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2,、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能,；

3、初中以上文化程度,，年滿18周歲,；

4,、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期,，對于無工作經(jīng)驗(yàn)者,，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期,，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失,，公司可按規(guī)定予以辭退,，如在試用期中有突出表現(xiàn),，可由直接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者,，按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給工資,。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

1,、外地員工,，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2,、身份證,、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件,；

3,、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四,、晉職晉級

本公司員工均享有晉職,、晉級的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位,，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才,，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神,、道德品質(zhì),、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績結(jié)合,。晉升后的前三個(gè)月屬試任期,，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的,，公司正式聘任新職,，否則將酌情予以安排。

五,、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位,，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后,，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù),，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉,。

六,、辭退、除名

1,、違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

2、涉及刑事,、民事,、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者,；

3,、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的,，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員,。

對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金,。離職前必須交回一切公司所屬物品,，付清有關(guān)費(fèi)用。員工因受懲罰而辭退,、除名,、不發(fā)補(bǔ)償金。

七,、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請書,，由廠長簽字,，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù),。離開公司前,，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇三

總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度,。以廠為家,，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù),、服從領(lǐng)導(dǎo)的`工作安排,，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法,。品質(zhì),、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵,，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛,、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè),、振興發(fā)展元宏,。

1。雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù),。

2。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲,。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘,。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后,，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù),。

3。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,，如不合格無薪辭退,，如合格根據(jù)個(gè)人職級和各方面表現(xiàn)來定。

1,。員工離職分為四種：

（1）當(dāng)然解職

（2）辭職

（3）自動(dòng)離職

（4）解雇

2,。凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職,。

3,。員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月,，并填寫辭職申請書,，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。

4,。未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,，以請假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金,。

5,。違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇,，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利,。

6。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),，準(zhǔn)許后方可離廠,。

7。當(dāng)天結(jié)算工資,，必須當(dāng)天搬離宿舍,，并到人事開放行條,。

1。上班時(shí)間有特殊事情需要外出者,，事先寫好申請同部門主管同意,，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去,。

2,。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

3,。上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意,，并告之保安，放能進(jìn)入,。

4,。上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

5,。下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,，不能私自進(jìn)入車間。

6,。員工晚上外出不能超過12：00點(diǎn),，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé),。

1,。上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退,，凡是遲到者必須到辦公室簽卡,，不允許連續(xù)打卡。

2,。凡代打卡者,，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3,。未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,，員工每次罰款50元，職員罰款100元,。（注只限前三名）

4,。因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡,。

5,。忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼,。

6,。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼,。

7,。無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8,。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資,。

1,。全廠員工必須帶廠牌上班。

2,。全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班,、下班、不遲到,、不早退,。

3。上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙,、吃零食,、撕打、聊天,、打瞌睡等,。

4。員工上班時(shí)間不得接聽私人電話,，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人,。

5。凡屬公司勞動(dòng)工具,，財(cái),、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6,。員工上班時(shí)間不得做私事,，干私活，不得外出探親,、訪友等,。

7。員工在廠工作時(shí),，應(yīng)節(jié)約用水,、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi),。

8,。下班后不得在車間逗留、休息,、娛樂,。

9。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從,。

1,。升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2,。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3,。晚上加班,，按時(shí)薪計(jì)，12：00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0,。5元,，12：00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí),。

4,。公司提供伙食，宿舍,。水電自付,。

5。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失,，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）

6,。每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期,。

7,。其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,，分為200元,、150元、100元,、50元四種,。

（2）對公司管理改善有具體建議,，經(jīng)采用成效者。

（3）才能卓越,、領(lǐng)導(dǎo)有力,、工作成績優(yōu)秀者。

（4）緊急事故奮不顧身,、保全人或物之安全者,。

（5）檢舉舞弊,、違規(guī),、盜竊、浪費(fèi),、損毀或其傷害本公司利益者,。

（6）全年未曾請假、遲到,、早退、曠工者,、

8,。每月20號發(fā)放上月薪金。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇四

1,，填寫要認(rèn)真,，嚴(yán)肅，實(shí)事求是,，要經(jīng)班長同意,。

2，班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況,，并按月上交有關(guān)記錄,，并立卷入檔。

3,，記錄情況應(yīng)保存五年以上,。

1，鍋爐事故,。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件,，附件或輔助設(shè)備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故,。

2,，鍋爐事故報(bào)告的類別，一般分鍋爐爆炸事故,，重大事故和一般事故,。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形,，滲漏）,，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故,。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重,，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3,，事故報(bào)告程序,。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的.報(bào)告辦法,。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí),，應(yīng)立即將事故概況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查,。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí),，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措施書面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所,。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí),，應(yīng)分析原因，采取改進(jìn)措施,，可以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,，由所屬單位分析調(diào)查，處理,，制定改進(jìn)措施并存檔,。

4，鍋爐發(fā)生事故后,，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措施以外,，一定要保護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析,。

5,，發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和協(xié)助查人員開展工作,，并做到不隱瞞真相,，不推卸責(zé)任。

6,，調(diào)查事故報(bào)告時(shí),，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和對責(zé)任者的處理意見,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報(bào)告書",，報(bào)送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇五

為了本廠的發(fā)展壯大，為了員工的切身利益,，本著“廠為人人,、人人為廠”的宗旨，本廠特作出如下規(guī)章制度：

管理出效益,，效益出質(zhì)量,，質(zhì)量出利益，廠里有了利益,，員工才有更高的收入,，員工必須服從廠里的管理，安排,、配合工作,，否則給予記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除,，不計(jì)發(fā)工資,。

1、員工上班必須按照組長分配的任務(wù),，按質(zhì)按量完成好,。如驗(yàn)收不合格，一是返工,、二是照價(jià)賠償。

2,、節(jié)約材料,、不搞浪費(fèi)。

凡發(fā)現(xiàn)損壞原材料,，照價(jià)賠償,，不該損失的，由過失方造成的由過失方照價(jià)賠償,。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序,、不亂堆、不亂扔,。如發(fā)現(xiàn)原材料有問題,，首先報(bào)告組長更換，否則視為自己造成的,。

3,、下班時(shí)，保持環(huán)境干凈,、整潔,，關(guān)好燈,、電才能離開。

員工進(jìn)廠需帶身份證或戶口薄復(fù)印件到廠注冊,，員工需辭職必須提前一個(gè)月書面報(bào)告,，得同意后方能辭職，否則按自動(dòng)離職處理（本廠不發(fā)放工資）,。

員工有事必須提前一天請假,，并書面寫好請假條，得主管同意后方能請假,，否則按曠工處理（曠工一天,，按月工資的`平均數(shù)扣發(fā)工資，三天不到算自離崗位,，不計(jì)發(fā)工資）,。遲到一次警告、二次記過,、三次計(jì)大過,，并按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

本廠員工必須把安全放在第一,，上班前必須檢查崗位上有無不安全的因素,，如發(fā)現(xiàn)有問題需及時(shí)報(bào)告，并加以整改后方能工作,，機(jī)具不能亂動(dòng)零件,，如有丟失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，本廠員工上下班必須注意路途中的安全,，偷竊和家中的一切安全,，廠門每晚11點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)門，希各位員工按時(shí)回廠休息,，否則一切后果自行負(fù)責(zé),。

針車定人定位，非本人不能上機(jī)操作,，如有損壞由機(jī)車主人負(fù)責(zé)賠償,，針、線,、銀筆使用以舊換新,。

上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、聽耳機(jī),、睡覺,、聊天，否者罰款10元一次,，如不聽管理員勸告,，罰款一次50元,。

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30—完成當(dāng)日任務(wù)

以上制度希望本廠員工人人遵照執(zhí)行，謝謝合作,！

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇六

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要,，呈報(bào)《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可進(jìn)行招聘,。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用,。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批,。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月,，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金,。試用期間，經(jīng)考核,，不合格的不予雇用,。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職,。試用期未滿5天,，且自愿離職的，不發(fā)放工資,。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后,，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù),，并提交下列資料：a：填寫好的個(gè)人資料表,，b：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件,，d：一寸彩照兩張,。

二,、員工錄用后,，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)辦收工本費(fèi)10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配,。

三、廠里提供中餐,、晚餐,，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除,。

四,、離職時(shí),，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償,。

車間工作時(shí)間：

上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30開始

辦公室工作時(shí)間：

上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30

全廠所有員工上,、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次,。如不打卡者按遲到或早退處理,。

請假：

1、員工無論因何種原因要求請假,，均要向本部門管理人員提交書面請假條,，車間員工需報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話,，口頭,，他人代請一律無效，視曠工處理,。

2,、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報(bào)廠長同意,，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書,。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取,。

3,、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工,。曠工一日,，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

4,、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長提出辭職要求,，口頭無效。獲準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù),，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚,。

生產(chǎn)人員本著多勞多得,，按勞分配的原則，按件計(jì)酬,。每月20號發(fā)上個(gè)月工資,。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資,。

(一)車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)

(二)計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.

(三)計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元,。

(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù),，一律不予全部結(jié)算工資。

(五)自動(dòng)離職者,，不予結(jié)算工資,。

一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，要愛護(hù)公物,、勤儉節(jié)約、減少損耗,、提高質(zhì)量,。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

二,、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上,，不得越級上訪。緊急或特別情況除外,。

三,、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,，不得經(jīng)營與本廠相同的項(xiàng)目,，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入,。

四,、上班期間嚴(yán)禁員工私下會(huì)客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠,。

五,、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù),，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

六,、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間,，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七,、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊,，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備設(shè)施,，不得亂竄車位,。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。造成設(shè)備損壞或其它后果的,，自行承擔(dān)責(zé)任。

九,、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺,、試車后才能正式生產(chǎn),。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上下班時(shí)要蓋好機(jī)頭,。如果機(jī)械出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理,，任何人不能私自亂動(dòng),。

十、車間備有飲水機(jī),，員工可自帶飲水杯,。飲用水不得做它用，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)備,。

一,、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,，不準(zhǔn)拖鞋上班,。

二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩,、說笑,、打鬧、說臟話,、吃零食,、早餐、吸煙,。

四,、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺,，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事,。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備,，不能隨意損壞或挪為私用,。

六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張,、水,、電的浪費(fèi)。

七,、下班后必須關(guān)掉辦公電腦,、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

八,、辦公室電腦專人專用,，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任,。

九,、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象,。

十,、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯,，杜絕浪費(fèi),。

一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨,。

二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn),，各部門要做好緊密配合,。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,，未按生產(chǎn)要求制作,，而造成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

四,、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五,、管理人員首負(fù)其責(zé),，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。

六,、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng),，不得有任何借口拒絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工處理,，情況嚴(yán)重者開除處理,。

(一)全勤獎(jiǎng)：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi),，無早退，當(dāng)月無請假的,。每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，作為全勤獎(jiǎng),。

(二)遲到：每月累計(jì)遲到超過15分鐘,，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。

(三)普通員工每月生活補(bǔ)貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補(bǔ)貼,。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼,，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。

(四)超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎(jiǎng)300元,，4500元以上的獎(jiǎng)200元,，4000元以上的獎(jiǎng)100元。

(五)上下班代人打卡者處罰100元,。

(六)亂寫工序,，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰,，不予結(jié)算票菲,。

(七)要文明用語，不搬弄是非,、大聲吵鬧,。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元,，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān),。

(八)偷盜廠方或他人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理,，不予結(jié)算工資,。

(九)趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告,，從重處罰,。趕貨時(shí)不按規(guī)定上班者，處罰100元,。

(十)怠工,、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告,，第二次給予罰款,。

一、講究衛(wèi)生,，嚴(yán)禁亂丟垃圾,，嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物,，節(jié)約用水用電,。互相監(jiān)督,，每天抽查,。

二、宿舍物品,、床上用品要擺放整齊,，地面、床鋪保持整潔干凈,，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,，衣服要在指定的地方曬晾。

三,、嚴(yán)禁賭博,、打架斗毆，不得男女同宿,，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具,，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四,、管理人員安排好床位后,，不得私自搬移。晚上12:00前休息,，休息時(shí)間不得大聲喧嘩,、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠門,。

五,、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休,、病假人員允許進(jìn)出,、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍,。離職員工辦好離廠手續(xù)后,，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍,。

六,、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的,，后果自負(fù),。

七,、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住,，非本廠員工不得入住,。(含員工親屬)

八、保管好食堂飯卡,，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失,，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。

九,、宿舍嚴(yán)禁明火,，嚴(yán)禁使用電器,、煤氣煮飯燒水,，以確保安全。

十,、宿舍水,、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤,。

十一,、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜,，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改,，補(bǔ)充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

責(zé)任控制制度

(一) ,、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間,、整燙、檢查,、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

(二) ,、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):

(1)、廠長工作職責(zé)

a:抓人員

1,、深入員工隊(duì)伍,，了解員工心聲，在溝通中加強(qiáng)老員工的穩(wěn)定,。

2,、多渠道加強(qiáng)人員招收，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn),，保證車間生產(chǎn)所需人員,。

3、加強(qiáng)員工教育,，提高整體素質(zhì),。

4,、加強(qiáng)技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng)，儲備企業(yè)長期發(fā)展所需人才,。

b:抓貨源

1,、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務(wù)實(shí)際操作流程,。

2,、跟蹤落實(shí)原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn),，減少誤工浪費(fèi),。

3、深入車間生產(chǎn),，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,，壓縮工時(shí)，提高有效產(chǎn)出,。

4,、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料,。

c:抓管理

1,、根據(jù)個(gè)人特長，對管理人員進(jìn)行合理分工,，營造每個(gè)人的工作積極性,。

2、分解各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃,，帶領(lǐng)全體員工努力完成,。

3、明確工作職責(zé)按iso9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量,。加強(qiáng)執(zhí)行力度,，做到獎(jiǎng)罰分明。

4,、加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的核算,，控制不必要的費(fèi)用支出。

5,、加強(qiáng)伙房,、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理,，為員工創(chuàng)造舒適的工作,、生活環(huán)境。

6,、利用晨會(huì)檢查上日工作情況,，布置當(dāng)日工作計(jì)劃,。

(2) 業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按計(jì)劃的120%承攬貨源(含外放10萬件),，并對合同的價(jià)格,、交期、結(jié)匯方式等方面進(jìn)行評審,，跟蹤,、爭取利潤的最大化。

2,、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù),，整理、翻譯客戶各種資料,，并及時(shí)轉(zhuǎn)交技術(shù),。

3、負(fù)責(zé)原輔料的采購,，特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制,，壓縮費(fèi)用,，并跟蹤各種自供輔料的配備,，保證質(zhì)量。

4,、鞏固老客戶,，開發(fā)新客戶。

5,、在保證工廠貨源飽和的前提下,，負(fù)責(zé)外放操作，追求利潤最大化,。

6,、參與每個(gè)定單的生產(chǎn)、技術(shù),、質(zhì)量跟蹤落實(shí),，實(shí)行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購,。

7,、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理,、收集工作,。

8、負(fù)責(zé)提供每個(gè)定單的面輔料樣卡,，油印刺繡及水洗樣,，以備工廠依樣操作,。

9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作,，銜接好各種原輔材料,，避免生產(chǎn)中的停工待料浪費(fèi)。

10,、按合同做好收匯,、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的及時(shí)跟蹤工作,。

11,、做好內(nèi)銷定單的選料、生產(chǎn)及結(jié)款工作,，做到單款清,。

(3) 技術(shù)實(shí)驗(yàn)室工作職責(zé)

1、 按iso9000要求加強(qiáng)資料,、樣板的審核,，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品,。

2,、 充分利用pad派特軟件的作用，壓縮工時(shí),，減少人力浪費(fèi),。

3、 根據(jù)樣品及確認(rèn)意見進(jìn)行修正,，并簡化操作流程,，達(dá)到客戶滿意。

4,、 根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用,，大貨樣品與確認(rèn)意見必須相符。

5,、 負(fù)責(zé)核算面輔料,，并及時(shí)與客戶核對溝通。

6,、 嚴(yán)格審核樣板,，保證大貨的準(zhǔn)確。

7,、 樣板,，樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件，把問題解決在投產(chǎn)前，作好水洗面料的縮率測試及審核,。

8,、 控制單耗用量，減少庫存,。

9,、 做好各項(xiàng)技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續(xù)。

10,、 做好骨干,、樣板、樣品,、新工人的培訓(xùn)工作,。

11、 打印,、發(fā)放通知單,，量箱、訂箱,、訂線,。

(4) 質(zhì)管部工作職責(zé)

1,、 按iso9000標(biāo)準(zhǔn),，控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量,。

2、 負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗(yàn),，及時(shí)與客戶溝通,，保管色差,、殘次確認(rèn)樣,，指導(dǎo)車間照樣品流水。

3,、 負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)與信息反饋,。

4、 負(fù)責(zé)船樣的挑選與整理,。

(5) 裁剪車間工作職責(zé)

1,、 負(fù)責(zé)面料的檢驗(yàn)記錄、報(bào)表,、并反饋質(zhì)量信息,。

2、 根據(jù)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃合理安排生產(chǎn),，并銜接好各班組貨源,。

3、 檢查,、審核各款排料單耗,，根據(jù)面料的檢驗(yàn)情況,，按要求合理排版，點(diǎn)板,、檢板,，控制板頭，要求責(zé)任到人,，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

4、 負(fù)責(zé)殘疵片的清點(diǎn)和整理,，并做好記錄,。

5、 在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,，壓縮單耗,。

6、 加強(qiáng)特種設(shè)備(粘合機(jī),、電刀,、裁斷機(jī))維護(hù)與保養(yǎng)。

7,、 負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗(yàn)收,。

(6) 縫制車間工作職責(zé)

1、 領(lǐng)取支活卡,，進(jìn)行首件的縫制和檢驗(yàn),，以及工序的分配。

2,、 嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行,，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，壓縮時(shí)間,，提高效率,。

3、 投產(chǎn)前,，樣板樣品檢查是否相符

4,、 新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo)，巡視檢查,，保證每道的質(zhì)量,，控制半成品的規(guī)格尺寸。

5,、 每天開班長會(huì),，總結(jié)工作，制定計(jì)劃。

6,、 嚴(yán)格執(zhí)行iso9000和5s管理,，并落實(shí)檢查。

7,、 做好職工的思想教育工作,，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，實(shí)現(xiàn)定員生產(chǎn),。

8、 在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗(yàn)工作,。

(7) 后整理工作職責(zé)

a:輔工車間

1,、 核對工票與實(shí)物是否相符。

2,、 檢查首件與樣品,、工藝是否相符，保證質(zhì)量,。

3,、 周密均衡安排每天生產(chǎn)，做到及時(shí)外放,，保證交期,。

4、 及時(shí)分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭,、臟污的處理,。

5、 按流轉(zhuǎn)單,，轉(zhuǎn)交燙熨班,。

b:整燙

1、 燙首件產(chǎn)品,，按生產(chǎn)計(jì)劃,、交期進(jìn)行生產(chǎn)安排。

2,、 如發(fā)現(xiàn)工票與實(shí)物不符，及時(shí)查找上道,。

3,、 按工藝要求整燙每一個(gè)部位，保證質(zhì)量,。

c:檢查

1,、 檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄,。

2,、 做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗(yàn)的信息反饋。

3,、 交接必須按流轉(zhuǎn)單交付,，并留存根。

4,、 不良品,、粘污必須開出返修記錄單，及時(shí)轉(zhuǎn)到車間并記錄時(shí)間,，及時(shí)跟蹤回收,，保證數(shù)字的準(zhǔn)確。

d:包裝

1,、 包裝時(shí)對照工藝,、洗滌、工票三者相符,。

2,、 按照裝箱單進(jìn)行包裝，設(shè)專人清點(diǎn)包裝,。

3,、 發(fā)貨后，每天寫出發(fā)貨分析,，報(bào)廠長,，并保證入庫數(shù)字準(zhǔn)確。

(8) 辦公室工作職責(zé)

1,、 充分利用好廣播,，向員工通報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并及時(shí)傳達(dá)各種信息,。

2,、 做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報(bào),，資料的打印等,。

3、 做好全廠的基層統(tǒng)計(jì)工作,。

4,、 負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)人事管理，包括新職工登記,、收取押金,、安排培訓(xùn)等,。

5、 負(fù)責(zé)飯卡的發(fā),、退工作,。

6、 按時(shí)上報(bào)各種報(bào)表,。

(9) 設(shè)備部工作職責(zé)

1,、 維護(hù)、保證全廠設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

2,、 加強(qiáng)特種機(jī)的專人專用及專人維護(hù)。

3,、 定期對全廠的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

4,、 做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn)。

5,、 配合技術(shù),、生產(chǎn)做好小工具的開發(fā)和利用。

(10) 餐廳部工作職責(zé)

1,、 變換菜譜,，改善職工的飯菜質(zhì)量。

2,、 做好碗筷的清洗和消毒工作,。

3、 保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔,。

4,、 加強(qiáng)服務(wù)意識，以良好的態(tài)度對待就餐員工,。

(11) 后勤部工作職責(zé)

1,、 負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi),，并做好交接班詳細(xì)記錄,。

2、 每天檢查各宿舍,、廠區(qū)內(nèi),、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生，保持良好的環(huán)境,。

3,、 做好每天下班后的電、門,、窗等的檢查工作,，保證安全。

4,、 嚴(yán)格出,、入門證的管理使用。

5,、 維持工廠工作的秩序,。

6、 保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，禮貌待人,。

7、 保證車輛的正常安全使用,。

(12) 倉庫工作職責(zé)

1,、 清點(diǎn)面輔料的到廠數(shù)量，保證及時(shí)準(zhǔn)備無誤,，以報(bào)表(附樣卡)的形式報(bào)生產(chǎn),、技術(shù)。(時(shí)間不超過一天)

2,、 清點(diǎn)每卷,、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄,，并及時(shí)反饋信息,。

3、 如發(fā)現(xiàn)來料有問題,，及時(shí)報(bào)生產(chǎn)中心,。

4、 按iso9000要求做好各項(xiàng)原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),，及時(shí)跟蹤提示,，按5s要求管理現(xiàn)場。

5,、 各款必須貼好樣卡,，并簽名，流轉(zhuǎn)各車間,。

6,、 對于沖單的產(chǎn)品，應(yīng)及時(shí)回收各種原材物料,。

7,、 嚴(yán)格控制輔料,，嚴(yán)禁隨意多發(fā)。

8,、 定期盤點(diǎn)庫存,，做到帳物相符。

9,、 做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù),。

10、 對采購計(jì)劃按量及時(shí)出入庫,。

11,、 嚴(yán)格控制每個(gè)客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確率達(dá)到100%,。

(三) ,、領(lǐng)導(dǎo)對管理層的控制:

(1) 每天晨會(huì)控制二廠上天的工作進(jìn)度。

(2) 月工作考核與工資掛鉤,。

(3) 具體細(xì)節(jié)控制:

1,、 考核指標(biāo)中，有兩項(xiàng)沒有完成的,，扣主要負(fù)責(zé)人部分工資,，有三項(xiàng)沒有完成的，降職或降薪使用,，或直接調(diào)理崗位,。

2、 工廠定員生產(chǎn),，降低員工流失率,，對所有管理人員下達(dá)招工任務(wù)，完成獎(jiǎng)勵(lì),，完不成進(jìn)行扣罰,。

3、 業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料,、油印,、水洗因個(gè)人原因不能按計(jì)劃入廠而耽誤生產(chǎn)的，每天扣考核分10分,，連續(xù)三次以上的,，調(diào)離崗位。

4,、 應(yīng)收款不得高于收入的8%,，每超過一個(gè)百分點(diǎn)扣經(jīng)辦分考核分。

5,、 做好投產(chǎn)前的跟蹤落實(shí),，凡是有落實(shí)不到位,，造成停工待料的，扣責(zé)任人考核分,。

6,、 質(zhì)量:加強(qiáng)質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資,，凡是造成100件以上返修扣車間負(fù)責(zé)人考核分,，扣質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分，造成大批量返修扣車間,、質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分,。

7、 技術(shù)指導(dǎo)和班長以工時(shí)分鐘,、人員定員,、質(zhì)量、三個(gè)指標(biāo)考核,，每項(xiàng)指標(biāo)完不成扣考核分,。

8、 各車間,、部工作現(xiàn)場按5s要求管理,，連續(xù)三次5s考核在最末位的，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核分,。

二,、 生產(chǎn)管理制度:

生產(chǎn)管理制度主要指各部門之間的生產(chǎn)流程。

業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

具體控制如下:

1,、 業(yè)務(wù)與客戶承接定單,，通過業(yè)務(wù)與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期,。

2,、 技術(shù)科按客戶要求，確保樣板,、樣品與資料相符,，并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。

3,、 倉庫及時(shí)清點(diǎn)面輔料,，齊全后方可投產(chǎn)

4、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,，裁剪車間待樣板,、面料確認(rèn)后才能投入生產(chǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，提高生產(chǎn)效率保證能供應(yīng)縫制車間生產(chǎn),。

5,、 縫制車間要及時(shí)保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，給后整車間留出足夠的時(shí)間,。

6,、 后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品,，服務(wù)好班組,，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時(shí)發(fā)貨,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇七

一,、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。

6、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

四、工作要求

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

五、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì),。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

六、人員管理

1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、 公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

七,、 物品管理

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2,、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇八

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng),，小功,，大功（100—500）獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過,，大過（100—1000），降職或記過開除處理,。

1,、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率,；

2、工作期間,，不干私活,，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或曠工；

4,、公司員工因事需請假時(shí),，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位,；

5,、講究禮貌，注重儀容儀表,，員工服裝整潔,、大方；

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時(shí),，須先服從后報(bào)備；

7,、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理,；

8,、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中,，由于結(jié)構(gòu)、尺寸,、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不了顧客的要求,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給予一定的處罰；

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過,，當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償；

9,、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。

其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯(cuò)率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

1,、我司的薪資制度為計(jì)時(shí),，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證明,，在特殊的情況下,，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個(gè)月,。

2、有下列情況之一者,，視為曠工：

2,。1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者,；

2。2各種假期逾期而無續(xù)假者,；

2,。3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者,；

2,。4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

3,。1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資,；

3,。2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔；

3,。3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔,；

3。4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,，視作自動(dòng)離職,，公司予以辭退。

①廠長的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營，負(fù)責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作,；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn),、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作,，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣,；

3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單，確保訂,，定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)計(jì)劃,、材料采購計(jì)劃,；

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,，實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),，生產(chǎn)操作規(guī)程,，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn),；

5,、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，干凈整齊有序,，重視環(huán)境保護(hù)工作,；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),，定期召開有關(guān)會(huì)議,，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因,，采取有效措施,，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7,、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作,，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,；

8,、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾,，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性；

9,、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù),。

崗位要求：

1、以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn),；

2,、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的.和平管理，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn),；

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理,；

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心,，分析判斷能力強(qiáng),，執(zhí)行能力強(qiáng)；

②質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),；

2,、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證；

5,、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果,；

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7,、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；

8,、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具,、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,，協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn),；

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理,，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),；

10,、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù),；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng),。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度,，以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

2、熱愛公司,，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,；

3、堅(jiān)持原則,，廉潔奉公,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識。

③保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫存物資,，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好,。

2,、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資,、名稱,、數(shù)量是否一致。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤,。

4,、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng),、貨款少收等,，立即向廠長匯報(bào),，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5,、倉庫貨物排列整齊,、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù),。

6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出,，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入,。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,，當(dāng)面點(diǎn)清,，防止差錯(cuò)。

9,、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結(jié)不積壓,，月報(bào)及時(shí)。

11,、保管如調(diào)動(dòng),，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰,，列出清單,，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)檔案室存檔一份。

12,、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇九

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲,、火災(zāi)、竊盜,、風(fēng)災(zāi),、地震,、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì),。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛ｋU(xiǎn)發(fā)生時(shí),，能從容應(yīng)付,。

(七)代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)告。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限,。

(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖,。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所,。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn),，并定期檢查,，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場,。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2,、嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配,。

3,、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿,，衣冠整潔,，爭做禮貌員工。

4,、愛惜公共財(cái)物,，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5,、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水，關(guān)門,。

6,、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班,。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,，為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨,，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳,，做到人走燈熄機(jī)停,。

10、愛護(hù)公物,，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、或故意損壞公司財(cái)物,。

11,、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架,。

12,、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

2)務(wù)必自己刷卡,，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

6)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是涉及到員工身體健康,，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1,、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到,，不早退,，實(shí)行上下班刷卡制度。

2,、公司實(shí)行每周5天,，每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00,，14:00—18:00),，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí))為加班,，工資按正常工資的1,、5倍計(jì)。

3,、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計(jì)算,。

4、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶3天,，為有薪假期，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算,。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ),，并按照國家勞動(dòng)法要求,，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí),，但每月加班不可超過36小時(shí)(有政府延長工作時(shí)間批文除外),。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),，填寫請假單,，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的,，可用電話,，口信等方式請假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

7、連續(xù)曠工15天,，或1年累計(jì)曠工30天,，作自離處理。

8,、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理,。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十

1.按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到,、早退,、不得擅離崗位,、不得無故曠工，工作時(shí)間內(nèi)不許閑談作樂,、不許傳崗位和離崗,，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事情;

2.遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財(cái)物認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)制;

3.請病假,、事假要有正當(dāng)理由，并寫請假條辦理批審手續(xù),，兩天一下由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),，三天以上由公司經(jīng)理審批，來不及自辦手續(xù)的藥托人代辦或打電話請假,，并于上班后補(bǔ)充手續(xù),，批準(zhǔn)后方能生效，否則違者做曠工處理,，曠工一天除當(dāng)天工資沒有另罰款20元;

4.服從生產(chǎn)工作安排,、調(diào)動(dòng)、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù),，提高自身素質(zhì)水平,，做好本職工作;

5.工作時(shí)間內(nèi)，因事或因?yàn)榭床∫x開工作崗位,，要向生產(chǎn)主管請假經(jīng)同意后方能離開,，否則做早退處理，早退一次扣10元;

6.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,，違者則被視為偷竊，輕者按物品價(jià)值的十倍進(jìn)行罰款或開除,，重則報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);

7.進(jìn)入規(guī)定要穿工作服的工作間必須要穿工作服,，務(wù)必穿戴整齊潔凈，違者一次扣款10元,，嚴(yán)禁攜帶手表,、首飾等個(gè)人物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;

8.不得帶任何食品雜物進(jìn)車間,，不得在車間吃食物,，不準(zhǔn)在車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元,，嚴(yán)重者開除;

9.運(yùn)送產(chǎn)品要留意輕放,，不得亂丟重摔，造成損壞的由違紀(jì)者負(fù)全部職責(zé)(包括搬運(yùn)工);

10.不管上下班時(shí)間，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙,、喝酒,，違者一次罰款50元;

11.健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至少進(jìn)行一次體格檢查,，沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)頒發(fā)的體檢合格證者,，一律不得從事食品生產(chǎn)工作。

②對直接接觸入口食品的`人員還須進(jìn)行糞便培養(yǎng)和病毒性肝炎帶毒試驗(yàn),。

③凡體檢確認(rèn)患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者),，b活動(dòng)性肺結(jié)核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者,，d細(xì)菌性痢疾和痢疾帶菌者,，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛(wèi)生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產(chǎn)工作,。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣,、褲、發(fā)帽,、鞋靴等,，某些工序(種)還應(yīng)配備口罩、圍裙,、套袖等衛(wèi)生防護(hù)用品,。

②工作服應(yīng)有保活制度,。凡直接接觸食品的工作人員務(wù)必每日更換,。其他人員也應(yīng)定期更換，持續(xù)清潔,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十一

為規(guī)范餐飲服務(wù)食品安全檢查管理,，保障公眾餐飲安全，根據(jù)《食品安全法》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律,、法規(guī)及規(guī)章,，制定本管理制度。

一,、依照法律,、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事餐飲服務(wù)活動(dòng)，采取有效管理措施,，保證食品安全,，按照許可范圍依法經(jīng)營,，并在就餐場所醒目位置懸掛或者擺放食品經(jīng)營許可證,，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)主體責(zé)任。

二,、建立健全本單位食品安全管理制度,，并裝裱上墻張貼在相應(yīng)功能區(qū);建立本單位食品安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職經(jīng)過培訓(xùn)合格的食品安全管理員,，對餐飲服務(wù)全過程實(shí)施內(nèi)部檢查管理并記錄,，落實(shí)責(zé)任到人，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求,。

三,、食品安全管理員須認(rèn)真按照職責(zé)要求，組織貫徹落實(shí)管理人員和從業(yè)人員食品安全知識培訓(xùn),、員工健康管理,、索證索票、餐飲具清洗消毒,、綜合檢查,、設(shè)備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項(xiàng)食品安全管理制度,，并進(jìn)行相關(guān)記錄,，備查。

四,、制訂定期或不定期食品安全檢查計(jì)劃,，采取全面檢查、抽查與自查相結(jié)合的.形式,，實(shí)行層層監(jiān)管,，主要檢查各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)情況。

五,、食品安全管理員每天在操作加工時(shí)段至少進(jìn)行一次食品安全檢查,，檢查各崗位是否有違制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)告知改進(jìn),，并做好食品安全檢查記錄備查。

六,、各崗位負(fù)責(zé)人,、主管人員要服從食品安全管理員檢查指導(dǎo)，每天開展崗位或部門自查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正從業(yè)人員違制度要求操作的行為,。

七、食品安全管理員每周1-2次對各環(huán)節(jié)進(jìn)行全面現(xiàn)場檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)饋,，并提出限期改進(jìn)意見,，做好檢查記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)的同一類問題經(jīng)兩次指出仍未改進(jìn)的,，按本單位有關(guān)規(guī)定處理,。

八、如本單位發(fā)生食品安全事故,，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即采取措施,，防止事故擴(kuò)。并及時(shí)向區(qū)市場監(jiān)督管理局報(bào)告,。

機(jī)械加工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)篇十二

第一章,、總則

第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條,、本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條,、本制度面前人人平等,。

第二章、紀(jì)律

第四條,、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條,、凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

（三）上班時(shí)間為每周六天,，每天8小時(shí)，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30。

（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧,、喧嘩,、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動(dòng)。

第七條,、請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）：

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),。

3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),。

4、員工請假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請假時(shí)間較長,，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條、工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間,，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,。

2,、不準(zhǔn)吃零食。

3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊。

4,、不準(zhǔn)干私活,。

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條,、組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé),。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利,。

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利,。

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利,。

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條,、生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章、安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條、全體員工要做好安全,、消防,、保衛(wèi)工作。

（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng),，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。

（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆、卸,、修理,。

（四）工作時(shí)，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。

（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇姟⒙┧?、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修,、上報(bào)。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識,。

（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第四章,、獎(jiǎng)懲制度

第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：

（一）服從車間主任管理,、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

（二）對車間提出合理建議,，能夠降低成本,、提高效率，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

（四）無責(zé)任心，造成設(shè)備故障,、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

第五章,、附則

第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效,。