在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇一

乙方：______________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限,。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。

三,、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

b.甲方實行提成工資制,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉?工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資,。

五、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方按照執(zhí)行。

六,、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.不服從甲方工作安排的,。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報,。

八、其他

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于___年___月___日生效,。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

乙方：______________

______年____月____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇二

勞動合同編號：_______________

擔(dān)保有限公司

勞動合同書

甲方： @@(以下稱“甲方”)

通訊地址：

法定代表人或主要負責(zé)人： ___ _____

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同(以下簡稱合同),，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為,。

a. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止;

b. 無固定期限：自 年 月 日起,。

第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系,。

二,、試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。

在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：

(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;

(二) 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的;

(三) 乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

(四) 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

(五) 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的;

(六) 乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;

(七) 其它被證明不符合錄用條件的情形,。

第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件,。

三、工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事 工作,，詳見崗位職責(zé)說明,。

第六條 乙方的工作地點為。

第七條 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點,。

第八條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

第九條 甲方因工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

a. 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,，乙方應(yīng)予接受;

b. 乙方因技能、身體等因素達不到業(yè)務(wù)要求,，不能勝任現(xiàn)有工作的,。

第十條 甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的.工作崗位，可與乙方協(xié)商并簽訂協(xié)議,。

四,、工作時間與休息時間

第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：

周一至周五 , 上班時間: am 8:30 - 11:30, pm1:30 - 5:00

第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假,、產(chǎn)假等假期,。

第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按法律法規(guī)給予乙方調(diào)休或支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

五,、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十五條 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。 第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應(yīng)嚴格遵守,。

第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

六,、勞動報酬

第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行;

(2)乙方試用期工資為 元/月;

績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整,。

2. 其他工資形式： 月薪人民幣---元(含每周周六上班四小時加班費) 。 第二十條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資,。遇節(jié)假日順延至下一工作日,。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付,，甲方不再額外補償,。

第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),，實行以崗定薪,、崗變薪變。

第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補休或調(diào)休,，無法調(diào)休的,，則需按規(guī)定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的,，依法參照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費,。

七、社會保險和福利待遇

第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),。 第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品,。

第三十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

九,、勞動合同的變更,、解除和終止

第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。甲方要求變更合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知乙方,，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù);逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同,，甲方可依法解除勞動合同,。

第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等,。

c. 嚴重違反甲方的勞動紀(jì)律,、員工手冊或規(guī)章制度的。

合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀(jì)律,、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀(jì),。

d. 嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的,。

e. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5000元以上事故的,，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

f. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

g. 乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng),、公安機關(guān)收容教育的。

h. 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。 i. 在試用期被證明不符合錄用條件的,。

j. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并,、分立,、合資、轉(zhuǎn)(改)制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,、防治污染,、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,，致使合同無法履行的,。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

e. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

f.乙方暫時無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安,、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

g. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

第三十六條 凡有下列情形之一,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

a. 未及時足額支付乙方勞動報酬的,。

b. 未依法辦理社會保險的,。

c. 未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。

d. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的。

e. 甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)： 性別： 出生日期：

戶口所在地： 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法,、《中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限：本合同期限類型為 期限,，自 年 月 至 年 月 日止;其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止,。

二,、乙方工作崗位和工作內(nèi)容為：

三、乙方的工資待遇為：每月 元整,，計件工資按工時值計算,。

四、甲方雙方都要自覺遵守國家法律,、法規(guī)和政策,，乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方履行制度和遵守紀(jì)律的情況進行檢查,、監(jiān)督和獎懲,。

五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護條件,，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

六、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動合同的解除和終止：

1.甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2.具有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

③乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

④乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

①乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

④甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

4.具有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的;

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向甲方提出申請,，待甲方批準(zhǔn)并辦理完移交手續(xù)之后，方可離職,。乙方擅自離職或者自提出申請日至離職日不滿三十日的,，還應(yīng)當(dāng)賠償給甲方相當(dāng)于乙方離職前上一個月工資的違約金。

6.勞動合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。

八、雙方需要約定的其他的事項：

九,、本勞動合同在履行中發(fā)生爭議,、任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十,、勞動合同未盡事項,，雙方可訂立補充協(xié)議。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇四

雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者

勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改,。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊,，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證),、信息的真實性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則,，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇五

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事廣告銷售工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______市,。

三,、工作時間和休息休假

甲方實行每周5天、每天8小時工作制,。

四,、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,。

五、績效工資

根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案,，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失,。

七,、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方法定代表人簽名：

乙方簽名：

_________年____月____日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇六

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限,。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、無固定期限,，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償,。

一、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條 勞動保護和勞動條件

一,、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告。

第六條 勞動紀(jì)律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的`規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,。

第七條 本合同的解除,、變更、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成勞動合同終止。

三,、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項

一,、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

用人單位勞動合同造假 用人單位勞動合同一年一簽篇七

用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動合同法》相關(guān)法條：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(20__年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的21種情形

(一)勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8,、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

9、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：

10,、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

12,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

13,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;

14,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的;

16,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。18,、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

19,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

21,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。